和成
公司基本資料
| 統一編號 | 77342407 | 公司狀況 | |
|---|---|---|---|
| 公司名稱 | 和成 | ||
| 資本總額(元) | 15,000約 2 萬元 | 實收資本額(元) | 15,000約 2 萬元 |
| 代表人姓名 | 蔡美麗 | 登記機關 | 福建省金門縣政府 |
| 核准設立日期 | 1976-4-22約成立 50 年 | 最後核准變更 | |
| 公司所在地 | 金門縣烈嶼鄉西口村西方２４－３號 街景 › | ||
財政部營業（稅籍）登記 發票／組織別／稅籍行業 ▾
| 使用統一發票 | 否 | 組織別 | 獨資 |
|---|---|---|---|
| 稅籍行業 | 撞球室（931211）、美髮院及髮廊（962111）、國產菸酒批發（454611） | ||
| 營業地址 | 金門縣烈嶼鄉西口村西方２４－３號 | ||
公司歷程 大事記・共 56 筆
綠＝成立／標案・藍＝上市櫃／登記變更・橘＝勞動裁罰・紅＝重大裁罰／拒絕往來
2024-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
查看全部 56 筆歷程 ▾
2024-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-12-03 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2020-12-03 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2020-12-03 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2020-12-03 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2020-12-03 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2020-12-03 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2020-12-03 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2020-12-03 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2020-12-03 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2020-12-03 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2020-12-03 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2018-02-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-02-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-02-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-02-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-02-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-02-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-02-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-02-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-02-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-02-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-02-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-06-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2017-06-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2017-06-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2017-06-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2017-06-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2017-06-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2017-06-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2017-06-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2017-06-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2017-06-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2017-06-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
1976-04-22 核准設立
歷程由設立、上市櫃、裁罰、拒絕往來、登記變更等已知事件合併。
盡職調查總評
往來風險：低風險完整盡調報告 →
和成 為成立約 50 年的台灣登記公司，目前登記狀態正常（核准設立），企業穩定度 34 分（偏弱）。在已聚合的政府公開資料中未發現重大不良紀錄。整體往來風險研判為「低風險」。
無重大不良紀錄
綜合登記狀態、國際制裁、司法記錄、金管裁罰、政府採購拒絕往來與企業穩定度研判；以公開資料與名稱比對，可能含同名誤差，僅供參考，不構成投資或法律建議。
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<a href="https://inc.com.tw/c/77342407" target="_blank"><img src="https://inc.com.tw/badge/77342407.svg" alt="和成｜台灣公司登記網" width="280" height="62"></a>經營者政治獻金 負責人／董監事之同名個人捐贈（1 人・合計 NT$ 5,000）
本公司負責人／董監事「姓名」於監察院個人政治獻金紀錄中的捐贈。以姓名比對，極可能為同名他人，不代表即為本公司之經營者，僅供盡職調查參考、不作任何認定。
關係企業 同負責人／董監事，共 45 家
下列每位是本公司的負責人／董監事，且在其他公司也任職。藍／灰標籤＝該人在本公司的角色；清單中標紅「重疊」的公司＝本公司多位董監事同時在那任職（同夥，見上方重疊清單）。
紫＝負責人／董監事；紅＝關聯公司（圖示前 4 家） 觀看完整圖譜 →
查看其餘 25 家 ▾
民昇樂器服務負責人豐鼎投資有限公司董事錦立印刷製版有限公司董事言祿汽車企業社負責人建東精密工業股份有限公司監察人明瑄企業股份有限公司監察人森樺機械廠股份有限公司董事元翎精密工業股份有限公司董事巧登商行負責人合成五金行負責人大采企業股份有限公司董事南華生物科技股份有限公司監察人和平與藝術國際股份有限公司董事卡德萊室內裝潢行負責人成大好媽媽鮮果複合式餐飲負責人珍讚小吃店負責人森鈺實業股份有限公司監察人誠億茶行負責人艾非利股份有限公司董事渙潮科技有限公司董事長天水當舖負責人倫飛電腦實業股份有限公司董事數位迷科技股份有限公司監察人昱燁貿易股份有限公司監察人福泉汽車工業股份有限公司監察人
此人名下公司眾多，另有 15 家未列出，看完整名單 ›
※ 以姓名比對，可能含同名誤差。
風險體檢
低風險
1 項有裁罰／紅旗紀錄
體檢依政府公開裁罰／登記資料彙整：環境部裁處、勞動部違反勞動法令、政府採購拒絕往來、金管會重大裁罰、公司登記現況、司法院裁判書、OFAC／UN 國際制裁名單。僅為已知公開紀錄，非信用評等，且大型／工廠企業裁罰較常見，制裁與司法項以名稱比對（可能含同名誤差），請併同規模與改善情形判讀。
加值指標 · 勞動合規紀錄
共 55 筆違反勞動法令裁罰（含勞動基準法、勞工職業災害保險及保護法、就業服務法）、罰鍰合計 NT$ 1,320,000。多為工時／加班費／投保等常見行政項目；企業規模越大此類裁罰越常見，已依公司規模正規化（規模因子 1.0），不等同往來風險。
逐年裁罰件數趨勢
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20240802 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20240802 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20240802 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20240802 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20240802 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
展開其餘 50 筆（共 55 筆）▾
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20240802 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20240802 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20240802 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20240802 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20240802 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20240802 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20240802 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20240802 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20240802 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20240802 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20240802 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20240802 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20240802 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20240802 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20240802 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20240802 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20240802 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20201203 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20201203 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20201203 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20201203 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20201203 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20201203 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20201203 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20201203 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20201203 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20201203 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20201203 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20180208 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180208 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180208 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180208 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180208 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180208 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180208 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180208 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180208 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180208 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180208 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170610 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20170610 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20170610 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20170610 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20170610 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20170610 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20170610 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20170610 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20170610 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20170610 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20170610 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載出勤情形至分鐘為止 | 0 |
實體性評估 是否實質營運
營運證據不足
查無公開營運證據，可能為小型／新設公司或純控股，非必然為空殼。
綜合公開營運證據與集中設立／負責人多家等特徵之中性研判，非空殼之認定，僅供盡職調查參考。
企業穩定度 計分明細
企業穩定度
計分依據
成立 50 年 +35實收資本 +0資本足額 +5負責人名下 21 家公司（人頭風險）−6
台灣公司登記網摘要：和成（統一編號 77342407），成立約 50 年，資本總額 NT$15000。合規面：查得 55 筆違反勞動法令裁罰（勞基法／職災保護法／就服法，多為常見行政項目，已依規模調整）。綜合企業穩定度指標為 34 分（偏弱）。
※ 台灣非上市公司財報不公開；此為輕量替代指標。各加減項權重與限制詳見 企業穩定度評分標準。
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