欣欣
公司基本資料
| 統一編號 | 77324528 | 公司狀況 | 核准設立 |
|---|---|---|---|
| 公司名稱 | 欣欣 | ||
| 資本總額(元) | 10,000約 1 萬元 | 實收資本額(元) | 10,000約 1 萬元 |
| 代表人姓名 | 陳怡伶 | 登記機關 | 福建省金門縣政府 |
| 核准設立日期 | 1991-2-4約成立 35 年 | 最後核准變更 | |
| 公司所在地 | 金門縣金沙鎮光前里陽宅１１６號 街景 › | ||
財政部營業（稅籍）登記 發票／組織別／稅籍行業 ▾
| 使用統一發票 | 否 | 組織別 | 獨資 |
|---|---|---|---|
| 稅籍行業 | 撞球室（931211）、國產菸酒批發（454611） | ||
| 營業地址 | 金門縣金沙鎮光前里陽宅１１６號 | ||
公司歷程 大事記・共 39 筆
綠＝成立／標案・藍＝上市櫃／登記變更・橘＝勞動裁罰・紅＝重大裁罰／拒絕往來
2026-02-09 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第2項）
2026-02-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第35條）
2026-01-08 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項）
2025-01-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2025-01-06 違反勞基法裁罰（勞動基準法第56條第2項）
2023-11-06 違反勞基法裁罰（勞動基準法第56條第2項）
2023-08-18 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2022-12-16 違反勞基法裁罰（勞動基準法第34條第2項）
2022-11-04 違反勞基法裁罰（勞動基準法第56條第2項）
2022-05-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2021-12-06 違反勞基法裁罰（勞動基準法第56條第2項）
2021-02-19 違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條第2項）
2021-02-19 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2021-02-19 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條第1項）
2021-02-19 違反勞基法裁罰（勞動基準法第38條第1項）
查看全部 39 筆歷程 ▾
2021-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-01-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條第1項）
2020-12-04 違反勞基法裁罰（勞動基準法第35條;勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第38條第4項）
2020-10-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第56條第2項）
2020-04-01 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條第1項）
2020-03-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第35條;勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第24條第2項;勞動基準法第38條第4項）
2019-10-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第56條第2項）
2019-08-08 違反勞基法裁罰（勞動基準法第34條第2項;勞動基準法第24條第2項）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條第1項）
2018-12-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第5項）
2018-11-06 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第3項;勞動基準法第24條第2項）
2018-07-02 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條第1項）
2018-05-07 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條）
2014-08-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條）
2014-06-06 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條）
2013-09-28 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條）
2012-05-16 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條）
1991-02-04 核准設立
歷程由設立、上市櫃、裁罰、拒絕往來、登記變更等已知事件合併。
盡職調查總評
往來風險：低風險完整盡調報告 →
欣欣 為成立約 35 年的台灣登記公司，目前登記狀態正常（核准設立），企業穩定度 34 分（偏弱）。在已聚合的政府公開資料中未發現重大不良紀錄。整體往來風險研判為「低風險」。
無重大不良紀錄
綜合登記狀態、國際制裁、司法記錄、金管裁罰、政府採購拒絕往來與企業穩定度研判；以公開資料與名稱比對，可能含同名誤差，僅供參考，不構成投資或法律建議。
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<a href="https://inc.com.tw/c/77324528" target="_blank"><img src="https://inc.com.tw/badge/77324528.svg" alt="欣欣｜台灣公司登記網" width="280" height="62"></a>經營者政治獻金 負責人／董監事之同名個人捐贈（1 人・合計 NT$ 35 萬）
本公司負責人／董監事「姓名」於監察院個人政治獻金紀錄中的捐贈。以姓名比對，極可能為同名他人，不代表即為本公司之經營者，僅供盡職調查參考、不作任何認定。
| 經營者 | 捐贈對象 | 黨派 | 選舉 | 金額 |
|---|---|---|---|---|
| 陳怡伶 | 蔡英文 | 民主進步黨 | 2020 總統 | NT$ 103,100 |
| 陳怡伶 | 王鴻薇 | 中國國民黨 | 2024 立委 | NT$ 100,000 |
| 陳怡伶 | 賴清德 | 民主進步黨 | 2024 總統 | NT$ 59,600 |
| 陳怡伶 | 苗博雅 | 社會民主黨 | 2024 立委 | NT$ 18,050 |
| 陳怡伶 | 柯文哲 | 台灣民眾黨 | 2024 總統 | NT$ 13,600 |
| 陳怡伶 | 吳崢 | 民主進步黨 | 2024 立委 | NT$ 10,000 |
| 陳怡伶 | 姚正玉 | 中國國民黨 | 2022 直轄市議員 | NT$ 10,000 |
| 陳怡伶 | 李問 | 民主進步黨 | 2024 立委 | NT$ 10,000 |
| 陳怡伶 | 林瑞圖 | — | 2022 直轄市議員 | NT$ 10,000 |
| 陳怡伶 | 韓國瑜 | 中國國民黨 | 2020 總統 | NT$ 7,040 |
| 陳怡伶 | 姚正玉 | 中國國民黨 | 2024 立委 | NT$ 6,600 |
| 陳怡伶 | 苗博雅 | 社會民主黨 | 2022 直轄市議員 | NT$ 5,000 |
| 陳怡伶 | 黃珊珊 | — | 2022 直轄市長 | NT$ 333 |
| 陳怡伶 | 吳怡農 | 民主進步黨 | 2020 立委 | NT$ 150 |
關係企業 同負責人／董監事，共 143 家
下列每位是本公司的負責人／董監事，且在其他公司也任職。藍／灰標籤＝該人在本公司的角色；清單中標紅「重疊」的公司＝本公司多位董監事同時在那任職（同夥，見上方重疊清單）。
紫＝負責人／董監事；紅＝關聯公司（圖示前 4 家） 觀看完整圖譜 →
查看其餘 25 家 ▾
總豪企業股份有限公司監察人龍泰工程行負責人台興汽車股份有限公司董事鏵德管理顧問股份有限公司經理人龍之最國際傳媒有限公司董事承鴻國際實業股份有限公司董事映陽科技股份有限公司董事不同凡想企業有限公司董事盛晶科技股份有限公司董事風暴國際股份有限公司董事長宗珀股份有限公司董事長旺宏精密股份有限公司董事鐳億股份有限公司董事久光企業股份有限公司董事于政利股份有限公司董事長洋碁國際旅行社有限公司經理人惠展環保有限公司董事竑拓國際物流股份有限公司監察人臺灣親子網有限公司董事巨琦有限公司董事一味餐飲有限公司董事昱淵不動產仲介有限公司董事立鑫金屬建材有限公司董事宜心冷飲站負責人自信企業社負責人
此人名下公司眾多，另有 113 家未列出，看完整名單 ›
※ 以姓名比對，可能含同名誤差。
風險體檢
低風險
1 項有裁罰／紅旗紀錄
體檢依政府公開裁罰／登記資料彙整：環境部裁處、勞動部違反勞動法令、政府採購拒絕往來、金管會重大裁罰、公司登記現況、司法院裁判書、OFAC／UN 國際制裁名單。僅為已知公開紀錄，非信用評等，且大型／工廠企業裁罰較常見，制裁與司法項以名稱比對（可能含同名誤差），請併同規模與改善情形判讀。
加值指標 · 勞動合規紀錄
共 38 筆違反勞動法令裁罰（含勞動基準法、勞工職業災害保險及保護法、就業服務法）、罰鍰合計 NT$ 2,400,000。多為工時／加班費／投保等常見行政項目；企業規模越大此類裁罰越常見，已依公司規模正規化（規模因子 1.0），不等同往來風險。
逐年裁罰件數趨勢
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20260209 | 勞動基準法第24條第2項 | 未依規定加給休息日出勤工資。 | 50,000 |
| 20260205 | 勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第35條 | 雇主延遲給付薪資;雇主未給予30分鐘休息時間 | 40,000 |
| 20260108 | 勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間未依規定加給工資;雇主延長勞工之工作時間超過法令規定 | 40,000 |
| 20250110 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20250106 | 勞動基準法第56條第2項 | 雇主應於每年年底，為次一年度預估成就退休要件勞工在次年3月底前於專戶足額提撥退休金。 | 450,000 |
展開其餘 33 筆（共 38 筆）▾
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20231106 | 勞動基準法第56條第2項 | 雇主應於每年年底，為次一年度預估成就退休要件勞工在次年3月底前於專戶足額提撥退休金。 | 450,000 |
| 20230818 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20221216 | 勞動基準法第34條第2項 | 換班未給予適當休息時間 | 50,000 |
| 20221104 | 勞動基準法第56條第2項 | 雇主應於每年年底，為次一年度預估成就退休要件勞工在次年3月底前於專戶足額提撥退休金。 | 300,000 |
| 20220505 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未全額給付給勞工 | 20,000 |
| 20211206 | 勞動基準法第56條第2項 | 雇主應於每年年底，為次一年度預估成就退休要件勞工在次年3月底前於專戶足額提撥退休金。 | 210,000 |
| 20210219 | 勞動基準法第23條第2項 | 未依規定置備工資清冊 | 20,000 |
| 20210219 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20210219 | 勞動基準法第36條第1項 | 勞工每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日 | 20,000 |
| 20210219 | 勞動基準法第38條第1項 | 未依規定給予特別休假 | 20,000 |
| 20210107 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20210107 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20210107 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20210107 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20210107 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20210107 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20210107 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20210105 | 勞動基準法第36條第1項 | 未使勞工每7日中有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日 | 50,000 |
| 20201204 | 勞動基準法第35條;勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第38條第4項 | 勞工繼續工作四小時未給予至少三十分鐘之休息;延長工作時間未依規定加給工資;勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主未發給工資 | 300,000 |
| 20201005 | 勞動基準法第56條第2項 | 雇主應於每年年底，為次一年度預估成就退休要件勞工在次年3月底前於專戶足額提撥退休金 | 150,000 |
| 20200401 | 勞動基準法第36條第1項 | 未使勞工每7日中有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日 | 0 |
| 20200305 | 勞動基準法第35條;勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第24條第2項;勞動基準法第38條第4項 | 勞工繼續工作四小時未給予至少三十分鐘之休息;延長工作時間未依規定加給工資;未依法給付休息日工作之工資;勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主未發給工資 | 0 |
| 20191005 | 勞動基準法第56條第2項 | 雇主應於每年年底，為次一年度預估成就退休要件勞工在次年3月底前於專戶足額提撥退休金。 | 0 |
| 20190808 | 勞動基準法第34條第2項;勞動基準法第24條第2項 | 晝夜輪班制勞工於更換班次時，雇主未給予輪班勞工適當之休息時間;未依法給付休息日工作之工資 | 0 |
| 20190201 | 勞動基準法第36條第1項 | 未使勞工每7日中有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日 | 0 |
| 20181210 | 勞動基準法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 0 |
| 20181106 | 勞動基準法第32條第3項;勞動基準法第24條第2項 | 因天災事變突發事件延長工時未於24小時內通知主管機關備查;未依法給付休息日工作之工資 | 0 |
| 20180702 | 勞動基準法第36條第1項 | 未使勞工每7日中有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日 | 0 |
| 20180507 | 勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條 | 延長工作時間超過法令規定;每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
| 20140805 | 勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條 | 延長工作時間超過法令規定;每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
| 20140606 | 勞動基準法第36條 | 每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
| 20130928 | 勞動基準法第36條 | 每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
| 20120516 | 勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條 | 延長工作時間超過法令規定;每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
實體性評估 是否實質營運
營運證據不足
查無公開營運證據，可能為小型／新設公司或純控股，非必然為空殼。
綜合公開營運證據與集中設立／負責人多家等特徵之中性研判，非空殼之認定，僅供盡職調查參考。
企業穩定度 計分明細
企業穩定度
計分依據
成立 35 年 +35實收資本 +0資本足額 +5負責人名下 81 家公司（人頭風險）−6
台灣公司登記網摘要：欣欣（統一編號 77324528），成立約 35 年，資本總額 NT$10000。合規面：查得 38 筆違反勞動法令裁罰（勞基法／職災保護法／就服法，多為常見行政項目，已依規模調整）。綜合企業穩定度指標為 34 分（偏弱）。
※ 台灣非上市公司財報不公開；此為輕量替代指標。各加減項權重與限制詳見 企業穩定度評分標準。
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