遠雄航空自由貿易港區股份有限公司
統一編號80358944
負責人葉鈞耀
實收資本額約 46 億元
成立23 年
登記所在區桃園市大園區
登記狀態核准設立
主要行業船上貨物裝卸
企業穩定度76 · 穩健
經營活躍度高
集團關聯看集團圖譜 ›
公司基本資料
| 統一編號 | 80358944 | 公司狀況 | 核准設立 |
|---|---|---|---|
| 公司名稱 | 遠雄航空自由貿易港區股份有限公司 | ||
| 英文名稱 | FARGLORY FREE TRADE ZONE CO., LTD. | ||
| 資本總額(元) | 6,000,000,000約 60.0 億元 | 實收資本額(元) | 4,610,000,000約 46.1 億元 |
| 代表人姓名 | 葉鈞耀 | 登記機關 | 交通部民用航空局 |
| 核准設立日期 | 2003-4-28約成立 23 年 | 最後核准變更 | 2025-10-9 |
| 公司所在地 | 桃園市大園區航翔路101號 街景 ›商務中心／同址 23 家登記 › | ||
董監事資料
| 序號 | 職稱 | 姓名 | 所代表法人 | 出資額(元) | 持股比例 |
|---|---|---|---|---|---|
| 0001 | 董事長 | 葉鈞耀 | 遠雄自貿港投資控股股份有限公司 | 461,000,000 | 約 100.00% |
| 0002 | 董事 | 陳美玲 | 遠雄自貿港投資控股股份有限公司 | 461,000,000 | 約 100.00% |
| 0003 | 董事 | 賴嘉玲 | 遠雄自貿港投資控股股份有限公司 | 461,000,000 | 約 100.00% |
| 0004 | 監察人 | 劉明芳 | 遠雄自貿港投資控股股份有限公司 | 461,000,000 | 約 100.00% |
※ 持股比例以「持股數×面額10元 ÷ 實收資本額」估算，實際面額未必為 10 元。
所營事業資料
| G801010 | 倉儲業 |
|---|---|
| H701020 | 工業廠房開發租售業 |
| H701040 | 特定專業區開發業 |
| H703100 | 不動產租賃業 |
| E604010 | 機械安裝業 |
| G603011 | 航空貨物集散站經營業 |
| ZZ99999 | 除許可業務外，得經營法令非禁止或限制之業務 |
| G501020 | 民用航空總代理業 |
財政部營業（稅籍）登記 發票／組織別／稅籍行業 ▾
| 使用統一發票 | 是 | 組織別 | 股份有限公司 |
|---|---|---|---|
| 稅籍行業 | 船上貨物裝卸（525912）、自有不動產租賃（681112） | ||
| 營業地址 | 桃園市大園區海口里航翔路１０１號 | ||
供應商查核 出進口・製造・品牌
出口貿易商（資深外貿廠商）
具出口資格，未見自有工廠登記，可能為貿易商或外包代工。
| 出口／進口資格 | 可出口 · 可進口 |
|---|---|
| 出進口資歷 | 自 2010 年（約 16 年） |
| 製造能力 | 無登記工廠（貿易／外包） |
| 自有品牌 | 無註冊商標 |
| 可能出口品類 | 車輛、航空器及船舶（台灣 2025 年出口 103.9 億美元，主要銷往 美國） 依登記營業項目研判，非個別公司實績 |
供 B2B 採購評估台灣供應商參考。資料來源：經濟部國際貿易署「出進口廠商登記」＋工廠登記＋商標。不含實績金額與往來國家（政府未開放，且實績級距查詢需驗證碼無法自動提供）。
公司歷程 大事記・共 65 筆
綠＝成立／標案・藍＝上市櫃／登記變更・橘＝勞動裁罰・紅＝重大裁罰／拒絕往來
2025-10-09 最後核准登記變更
2025-09-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-09-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2025-09-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-09-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2025-09-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-09-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2025-09-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-09-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2025-09-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-09-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2025-09-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-09-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2025-09-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-09-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
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2023-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-06-07 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2022-06-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-06-07 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2022-06-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-06-07 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2022-06-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-06-07 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2022-06-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-06-07 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2022-06-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-06-07 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2022-06-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-06-07 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2022-06-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-07-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2019-07-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-07-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2019-07-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-07-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2019-07-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-07-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2019-07-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-07-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2019-07-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-07-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2019-07-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-07-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2019-07-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2016-10-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-10-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-10-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-10-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-10-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-10-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-10-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2003-04-28 核准設立
歷程由設立、上市櫃、裁罰、拒絕往來、登記變更等已知事件合併。
盡職調查總評
往來風險：低風險完整盡調報告 →
遠雄航空自由貿易港區股份有限公司 為成立約 23 年的台灣登記公司，目前登記狀態正常（核准設立），企業穩定度 76 分（穩健）。在已聚合的政府公開資料中未發現重大不良紀錄。整體往來風險研判為「低風險」。
無重大不良紀錄
綜合登記狀態、國際制裁、司法記錄、金管裁罰、政府採購拒絕往來與企業穩定度研判；以公開資料與名稱比對，可能含同名誤差，僅供參考，不構成投資或法律建議。
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預覽：
<a href="https://inc.com.tw/c/80358944" target="_blank"><img src="https://inc.com.tw/badge/80358944.svg" alt="遠雄航空自由貿易港區股份有限公司｜台灣公司登記網" width="280" height="62"></a>股權穿透 法人持股關係
控制路徑（沿「掌控董事會（董事席次過半）或出資過半」之法人上溯至最終母公司與其負責人）
控制依據：遠雄自貿港投資控股（股） 持 遠雄航空自由貿易港區（股） 3／3 董事席（過半）。
推估最終控制人（自然人）：葉鈞耀 ＝最終母公司「遠雄自貿港投資控股（股）」之負責人
每層僅認「囊括過半董事席次＝掌控董事會」或「登記出資過半」之法人上溯（此二者為公開資料中夠硬的控制訊號）；董監事「出資額」若未過半則為任職資格股、不作母公司判定依據。政府未開放實際持股 %，此為結構推估，非正式最終受益人(UBO)認定，僅供盡職調查參考。
法人股東 上游 （1）指派董監事代表本公司的法人，依董事會席次排序・本公司共 4 席董監事
↑
遠雄航空自由貿易港區（股）本公司
依商工登記董監事「所代表法人」推導：法人股東＝指派代表進駐本公司董事會的法人，依董事會席次排序（席次過半者＝掌控董事會＝實質母公司）；轉投資＝本公司指派代表進駐的其他公司。董監事「出資額」為該席代表人之登記持股、非法人對本公司之實際持股，政府未開放法人實際持股 %，故母公司僅以「席次過半」認定，無過半即不認定母公司。為結構推估，非正式最終受益人(UBO)認定。
政府標案得標 來自標案雷達
| 累計得標 | 3 件 | 累計得標金額 | 部分標案金額尚未建置 |
|---|
近期得標
| 決標日 | 標案名稱 | 機關 | 金額 |
|---|---|---|---|
| 竹圍分關駐遠雄航空自由貿易港區辦公室電話使用費 | 財政部關務署臺北關 | — | |
| 竹圍分關駐遠雄航空自由貿易港區辦公室電話使用費 | 財政部關務署臺北關 | — | |
| 竹圍分關駐遠雄航空自由貿易港區辦公室電話使用費 | 財政部關務署臺北關 | — |
資料來源：標案雷達，得標件數可側寫承接政府業務規模；客戶集中度高代表營收依賴單一機關。下方「政府採購紀錄」每筆可點開政府電子採購網原始公告。
經營者政治獻金 負責人／董監事之同名個人捐贈（4 人・合計 NT$ 195 萬）
本公司負責人／董監事「姓名」於監察院個人政治獻金紀錄中的捐贈。以姓名比對，極可能為同名他人，不代表即為本公司之經營者，僅供盡職調查參考、不作任何認定。
| 經營者 | 捐贈對象 | 黨派 | 選舉 | 金額 |
|---|---|---|---|---|
| 陳美玲 | 蔡英文 | 民主進步黨 | 2020 總統 | NT$ 208,490 |
| 陳美玲 | 賴清德 | 民主進步黨 | 2024 總統 | NT$ 101,500 |
| 劉明芳 | 張宏陸 | 民主進步黨 | 2020 立委 | NT$ 100,000 |
| 劉明芳 | 葉元之 | 中國國民黨 | 2022 直轄市議員 | NT$ 100,000 |
| 劉明芳 | 陳超明 | 中國國民黨 | 2020 立委 | NT$ 100,000 |
| 劉明芳 | 黃馨慧 | 中國國民黨 | 2022 直轄市議員 | NT$ 100,000 |
| 葉鈞耀 | 張善政 | 中國國民黨 | 2022 直轄市長 | NT$ 100,000 |
| 葉鈞耀 | 魯明哲 | 中國國民黨 | 2024 立委 | NT$ 100,000 |
| 賴嘉玲 | 蔡英文 | 民主進步黨 | 2020 總統 | NT$ 100,000 |
| 賴嘉玲 | 賴清德 | 民主進步黨 | 2024 總統 | NT$ 100,000 |
| 陳美玲 | 張宏陸 | 民主進步黨 | 2020 立委 | NT$ 100,000 |
| 陳美玲 | 李彥秀 | 中國國民黨 | 2020 立委 | NT$ 100,000 |
| 陳美玲 | 葉元之 | 中國國民黨 | 2022 直轄市議員 | NT$ 100,000 |
| 陳美玲 | 黃馨慧 | 中國國民黨 | 2022 直轄市議員 | NT$ 100,000 |
| 陳美玲 | 黃珊珊 | — | 2022 直轄市長 | NT$ 70,000 |
| 葉鈞耀 | 林信義 | — | 2020 立委 | NT$ 60,000 |
| 陳美玲 | 陳時中 | 民主進步黨 | 2022 直轄市長 | NT$ 60,000 |
| 陳美玲 | 洪秀柱 | 中國國民黨 | 2020 立委 | NT$ 50,000 |
| 陳美玲 | 許淑華 | 民主進步黨 | 2022 直轄市議員 | NT$ 40,000 |
| 陳美玲 | 韓國瑜 | 中國國民黨 | 2020 總統 | NT$ 37,940 |
| 陳美玲 | 柯文哲 | 台灣民眾黨 | 2024 總統 | NT$ 31,816 |
| 陳美玲 | 童文薰 | — | 2022 直轄市長 | NT$ 17,717 |
| 劉明芳 | 李建昌 | 民主進步黨 | 2022 直轄市議員 | NT$ 16,800 |
| 陳美玲 | 蔡培慧 | 民主進步黨 | 2024 立委 | NT$ 15,000 |
| 陳美玲 | 陳乃瑜 | 民主進步黨 | 2022 直轄市議員 | NT$ 10,000 |
| 陳美玲 | 魯明哲 | 中國國民黨 | 2024 立委 | NT$ 10,000 |
| 陳美玲 | 羅智強 | 中國國民黨 | 2024 立委 | NT$ 3,499 |
| 陳美玲 | 林佳新 | 中國國民黨 | 2020 立委 | NT$ 3,000 |
| 陳美玲 | 林國慶 | — | 2020 立委 | NT$ 3,000 |
| 陳美玲 | 許淑華 | 民主進步黨 | 2024 立委 | NT$ 3,000 |
僅顯示前 30 筆（共 40 筆）。
關係企業 同負責人／董監事，共 325 家
董監事重疊公司（2）
本公司有 2 位以上的負責人／董監事「同時」在這些公司任職——同一群人共治多家，最可能是關係企業／同集團（同夥），特別標示。
下列每位是本公司的負責人／董監事，且在其他公司也任職。藍／灰標籤＝該人在本公司的角色；清單中標紅「重疊」的公司＝本公司多位董監事同時在那任職（同夥，見上方重疊清單）。
紫＝負責人／董監事；紅＝關聯公司（圖示前 11 家） 觀看完整圖譜 →
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強薪化工股份有限公司監察人華盛頓製藥廠股份有限公司董事崑倵堂佛具香舖負責人艾瑞克玩具禮品屋負責人陳玲燙染工作室負責人聯昱鑫實業社負責人火鶴企業社負責人立霖企業股份有限公司監察人鼎企業股份有限公司董事長新吉爾開發有限公司董事均碩國際股份有限公司監察人錩泓科技股份有限公司董事華算科技股份有限公司監察人恒睿整合顧問有限公司董事力揚科技股份有限公司董事嘉義機械廠股份有限公司監察人洪源利香舖負責人可笠實業有限公司董事博宇企業社負責人悅陞科技股份有限公司監察人富霖營造有限公司董事三義國際開發股份有限公司監察人總督影城事業股份有限公司董事益笙實業股份有限公司董事長美福企業股份有限公司董事
此人名下公司眾多，另有 260 家未列出，看完整名單 ›
※ 以姓名比對，可能含同名誤差。
同地址登記公司 共 23 家・疑似商務中心／集中設立
此地址登記公司數偏多，常見於商務中心／記帳代理集中設立，亦可能為人頭／虛設行號特徵，往來建議留意。
顯示更多（再 12 家，全部共 23 家）▾
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資料來源：Google News，以公司名稱搜尋，可能含同名或相關報導，僅供參考。
風險體檢
低風險
2 項有裁罰／紅旗紀錄
體檢依政府公開裁罰／登記資料彙整：環境部裁處、勞動部違反勞動法令、政府採購拒絕往來、金管會重大裁罰、公司登記現況、司法院裁判書、OFAC／UN 國際制裁名單。僅為已知公開紀錄，非信用評等，且大型／工廠企業裁罰較常見，制裁與司法項以名稱比對（可能含同名誤差），請併同規模與改善情形判讀。
加值指標 · 勞動合規紀錄
共 63 筆違反勞動法令裁罰（含勞動基準法、勞工職業災害保險及保護法、就業服務法）、罰鍰合計 NT$ 3,150,000。多為工時／加班費／投保等常見行政項目；企業規模越大此類裁罰越常見，已依公司規模正規化（規模因子 3.7），不等同往來風險。
逐年裁罰件數趨勢
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20250905 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20250905 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20250905 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20250905 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20250905 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
展開其餘 58 筆（共 63 筆）▾
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20250905 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20250905 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20250905 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20250905 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20250905 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20250905 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20250905 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20250905 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20250905 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20230504 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20230504 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20230504 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20230504 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20230504 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20230504 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20230504 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20220607 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20220607 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20220607 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20220607 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20220607 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20220607 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20220607 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20220607 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20220607 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20220607 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20220607 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20220607 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20220607 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20220607 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20220107 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 100,000 |
| 20220107 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 100,000 |
| 20220107 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 100,000 |
| 20220107 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 100,000 |
| 20220107 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 100,000 |
| 20220107 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 100,000 |
| 20220107 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 100,000 |
| 20190704 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 0 |
| 20190704 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190704 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 0 |
| 20190704 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190704 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 0 |
| 20190704 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190704 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 0 |
| 20190704 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190704 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 0 |
| 20190704 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190704 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 0 |
| 20190704 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190704 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 0 |
| 20190704 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20161010 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20161010 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20161010 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20161010 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20161010 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20161010 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20161010 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
加值指標 · 環境裁處紀錄
共 2 筆環境裁處（廢棄物、空污、水污等）、罰鍰合計 NT$ 250,000。資料來源：環境部「列管事業污染源裁處資料」。
| 處分日期 | 類型 | 違反法規 | 罰鍰(元) | 改善情形 |
|---|---|---|---|---|
| 2022-08-22 | 營建工程 | 營建工程空氣污染防制設施管理辦法第7條，營建工程空氣污染防制設施管理辦法第8條，營建工程空氣污染防制設施管理辦法第9條，營建工程空氣污染防制設施管理辦法第11條，空氣污染防制法第23條第2項 | 150,000 | 已改善完成 |
| 2019-12-31 | 營建工程 | 營建工程空氣污染防制設施管理辦法第7條，營建工程空氣污染防制設施管理辦法第8條，營建工程空氣污染防制設施管理辦法第9條，空氣污染防制法第23條第2項 | 100,000 | 已改善完成 |
實體性評估 是否實質營運
中等實體性
有部分營運證據，屬一般營運公司。
營運證據：政府標案得標出進口資格
空殼／人頭特徵：同地址 23 家叢集
綜合公開營運證據與集中設立／負責人多家等特徵之中性研判，非空殼之認定，僅供盡職調查參考。
企業穩定度 計分明細
企業穩定度
計分依據
成立 23 年 +35實收資本 +22使用統一發票 +8政府標案 3 件 +3具出進口資格 +8
台灣公司登記網摘要：遠雄航空自由貿易港區股份有限公司（統一編號 80358944），成立約 23 年，資本總額 NT$6,000,000,000。合規面：查得 63 筆違反勞動法令裁罰（勞基法／職災保護法／就服法，多為常見行政項目，已依規模調整）。綜合企業穩定度指標為 76 分（穩健）。
※ 台灣非上市公司財報不公開；此為輕量替代指標。各加減項權重與限制詳見 企業穩定度評分標準。
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