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中友船舶貨物裝卸承攬股份有限公司

統一編號16120614
負責人林宏穎
實收資本額約 8,000 萬元
成立29 年
登記所在區高雄市鼓山區
登記狀態核准設立
主要行業船上貨物裝卸
企業穩定度68 · 普通
經營活躍度
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公司基本資料

統一編號16120614公司狀況核准設立
公司名稱中友船舶貨物裝卸承攬股份有限公司
英文名稱CCTC FRIEND STEVEDORE COMPANY LIMITED
資本總額(元)200,000,000約 2.0 億元實收資本額(元)80,000,000約 8,000 萬元
代表人姓名林宏穎登記機關高雄市政府經濟發展局
核准設立日期1997-11-28約成立 29 年最後核准變更2026-1-12
公司所在地高雄市鼓山區臨海一路21號之7  街景 › 地圖 ›此地址另有 1 家登記 ›

董監事資料

序號職稱姓名所代表法人出資額(元)持股比例
0001董事長林宏穎中國貨櫃運輸股份有限公司7,970,500約 99.63%
0002董事黃國樑中國貨櫃運輸股份有限公司7,970,500約 99.63%
0003董事朱隆興中國貨櫃運輸股份有限公司7,970,500約 99.63%
0004監察人陳政宏0
※ 持股比例以「持股數×面額10元 ÷ 實收資本額」估算,實際面額未必為 10 元。

經理人資料

序號姓名到職日期
0001黃國樑2026-1-1

所營事業資料

G406061商港區船舶貨物裝卸承攬業。
F106010五金批發業。
F111070金屬建材批發業。
F112020煤及煤製品批發業。
F115010首飾及貴金屬批發業。
F115020礦石批發業。
F119010電子材料批發業。
F206010五金零售業。
F211010建材零售業。
F212030煤零售業。
F215010首飾及貴金屬零售業。
F215020礦石零售業。
F219010電子材料零售業。
F401010國際貿易業。
財政部營業(稅籍)登記 發票/組織別/稅籍行業 ▾
使用統一發票組織別股份有限公司
稅籍行業船上貨物裝卸(525912)、船舶理貨(525913)
營業地址高雄市鼓山區峰南里臨海一路21-7號

公司歷程 大事記・共 75 筆

1997200220072012201720222026設立
綠=成立/標案・藍=上市櫃/登記變更・橘=勞動裁罰・紅=重大裁罰/拒絕往來
2026-04-28 政府標案得標:113-114年度基隆港船邊貨櫃裝卸作業勞務委託
2026-01-12 最後核准登記變更
2024-12-19 政府標案得標:基隆港自營櫃場各項查驗及其他相關業務勞務外包(開
2024-12-10 違反勞基法裁罰(勞基法第34條第2項)
2024-12-10 違反勞基法裁罰(勞基法第34條第2項)
2024-12-10 違反勞基法裁罰(勞基法第34條第2項)
2024-12-10 違反勞基法裁罰(勞基法第34條第2項)
2024-12-10 違反勞基法裁罰(勞基法第34條第2項)
2024-12-10 違反勞基法裁罰(勞基法第34條第2項)
2024-12-10 違反勞基法裁罰(勞基法第34條第2項)
2024-12-10 違反勞基法裁罰(勞基法第34條第2項)
2024-12-10 違反勞基法裁罰(勞基法第34條第2項)
2024-12-10 違反勞基法裁罰(勞基法第34條第2項)
2024-12-10 違反勞基法裁罰(勞基法第34條第2項)
2024-12-10 違反勞基法裁罰(勞基法第34條第2項)
查看全部 75 筆歷程 ▾
2024-12-10 違反勞基法裁罰(勞基法第34條第2項)
2024-12-10 違反勞基法裁罰(勞基法第34條第2項)
2024-12-10 違反勞基法裁罰(勞基法第34條第2項)
2024-12-10 違反勞基法裁罰(勞基法第34條第2項)
2022-05-10 違反勞基法裁罰(勞動基準法第24條;勞動基準法第36條)
2020-01-10 違反勞基法裁罰(勞動基準法第36條)
2019-08-07 違反勞基法裁罰(勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第34條第2項;勞動基準法第39條)
2017-12-29 違反勞基法裁罰(勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條;勞動基準法第39條)
2017-09-10 違反勞基法裁罰(勞基法第36條)
2017-09-10 違反勞基法裁罰(勞基法第36條)
2017-09-10 違反勞基法裁罰(勞基法第36條)
2017-09-10 違反勞基法裁罰(勞基法第36條)
2017-09-10 違反勞基法裁罰(勞基法第36條)
2017-09-10 違反勞基法裁罰(勞基法第36條)
2017-09-10 違反勞基法裁罰(勞基法第36條)
2017-09-10 違反勞基法裁罰(勞基法第36條)
2017-09-10 違反勞基法裁罰(勞基法第36條)
2017-09-10 違反勞基法裁罰(勞基法第36條)
2017-09-10 違反勞基法裁罰(勞基法第36條)
2017-09-10 違反勞基法裁罰(勞基法第36條)
2017-09-10 違反勞基法裁罰(勞基法第36條)
2017-09-10 違反勞基法裁罰(勞基法第36條)
2017-09-10 違反勞基法裁罰(勞基法第36條)
2017-09-10 違反勞基法裁罰(勞基法第36條)
2017-06-19 違反勞基法裁罰(勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條)
2016-12-22 違反勞基法裁罰(勞動基準法第70條第1項)
2016-08-18 違反勞基法裁罰(勞動基準法第34條第2項)
2016-06-10 違反勞基法裁罰(勞基法第32條第2項;勞基法第34條第2項)
2016-06-10 違反勞基法裁罰(勞基法第32條第2項;勞基法第34條第2項)
2016-06-10 違反勞基法裁罰(勞基法第32條第2項;勞基法第34條第2項)
2016-06-10 違反勞基法裁罰(勞基法第32條第2項;勞基法第34條第2項)
2016-06-10 違反勞基法裁罰(勞基法第32條第2項;勞基法第34條第2項)
2016-06-10 違反勞基法裁罰(勞基法第32條第2項;勞基法第34條第2項)
2016-06-10 違反勞基法裁罰(勞基法第32條第2項;勞基法第34條第2項)
2016-06-10 違反勞基法裁罰(勞基法第32條第2項;勞基法第34條第2項)
2016-06-10 違反勞基法裁罰(勞基法第32條第2項;勞基法第34條第2項)
2016-06-10 違反勞基法裁罰(勞基法第32條第2項;勞基法第34條第2項)
2016-06-10 違反勞基法裁罰(勞基法第32條第2項;勞基法第34條第2項)
2016-06-10 違反勞基法裁罰(勞基法第32條第2項;勞基法第34條第2項)
2016-06-10 違反勞基法裁罰(勞基法第32條第2項;勞基法第34條第2項)
2016-06-10 違反勞基法裁罰(勞基法第32條第2項;勞基法第34條第2項)
2016-06-10 違反勞基法裁罰(勞基法第32條第2項;勞基法第34條第2項)
2016-06-10 違反勞基法裁罰(勞基法第32條第2項;勞基法第34條第2項)
2016-03-10 違反勞基法裁罰(勞基法第34條第2項)
2016-03-10 違反勞基法裁罰(勞基法第34條第2項)
2016-03-10 違反勞基法裁罰(勞基法第34條第2項)
2016-03-10 違反勞基法裁罰(勞基法第34條第2項)
2016-03-10 違反勞基法裁罰(勞基法第34條第2項)
2016-03-10 違反勞基法裁罰(勞基法第34條第2項)
2016-03-10 違反勞基法裁罰(勞基法第34條第2項)
2016-03-10 違反勞基法裁罰(勞基法第34條第2項)
2016-03-10 違反勞基法裁罰(勞基法第34條第2項)
2016-03-10 違反勞基法裁罰(勞基法第34條第2項)
2016-03-10 違反勞基法裁罰(勞基法第34條第2項)
2016-03-10 違反勞基法裁罰(勞基法第34條第2項)
2016-03-10 違反勞基法裁罰(勞基法第34條第2項)
2016-03-10 違反勞基法裁罰(勞基法第34條第2項)
2016-03-10 違反勞基法裁罰(勞基法第34條第2項)
2016-03-10 違反勞基法裁罰(勞基法第34條第2項)
1997-11-28 核准設立
歷程由設立、上市櫃、裁罰、拒絕往來、登記變更等已知事件合併。

盡職調查總評

往來風險:低風險完整盡調報告 →
中友船舶貨物裝卸承攬股份有限公司 為成立約 29 年的台灣登記公司,目前登記狀態正常(核准設立),企業穩定度 68 分(普通)。在已聚合的政府公開資料中未發現重大不良紀錄。整體往來風險研判為「低風險」。
無重大不良紀錄
綜合登記狀態、國際制裁、司法記錄、金管裁罰、政府採購拒絕往來與企業穩定度研判;以公開資料與名稱比對,可能含同名誤差,僅供參考,不構成投資或法律建議。
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股權穿透 法人持股關係

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控制路徑(沿「掌控董事會(董事席次過半)或出資過半」之法人上溯至最終母公司與其負責人)
中友船舶貨物裝卸承攬(股)中國貨櫃運輸(股)林宏年
控制依據:中國貨櫃運輸(股) 持 中友船舶貨物裝卸承攬(股) 3/3 董事席(過半)。
推估最終控制人(自然人):林宏年 =最終母公司「中國貨櫃運輸(股)」之負責人
每層僅認「囊括過半董事席次=掌控董事會」或「登記出資過半」之法人上溯(此二者為公開資料中夠硬的控制訊號);董監事「出資額」若未過半則為任職資格股、不作母公司判定依據。政府未開放實際持股 %,此為結構推估,非正式最終受益人(UBO)認定,僅供盡職調查參考。
上游股權關聯注記:1 家法人股東/母公司有公開裁罰/拒絕往來紀錄
中國貨櫃運輸(股) 環境裁處 1 勞動裁罰 36
本公司董事會的法人股東或上溯母公司另有政府裁罰/拒絕往來紀錄;風險可能沿股權鏈傳導,往來時建議一併評估。
法人股東 上游 (1)指派董監事代表本公司的法人,依董事會席次排序・本公司共 4 席董監事
中友船舶貨物裝卸承攬(股)本公司
依商工登記董監事「所代表法人」推導:法人股東=指派代表進駐本公司董事會的法人,依董事會席次排序(席次過半者=掌控董事會=實質母公司);轉投資=本公司指派代表進駐的其他公司。董監事「出資額」為該席代表人之登記持股、非法人對本公司之實際持股,政府未開放法人實際持股 %,故母公司僅以「席次過半」認定,無過半即不認定母公司。為結構推估,非正式最終受益人(UBO)認定。

政府標案得標 來自標案雷達

累計得標7累計得標金額NT$ 8,023,575約 802 萬元
逐年得標件數趨勢
1 2024 1 2026
主要往來機關臺灣港務股份有限公司基隆港務分公司7 件・佔 100%
客戶集中度偏高 100%依賴單一機關
近期得標
決標日標案名稱機關金額
2026-04-28113-114年度基隆港船邊貨櫃裝卸作業勞務委託第一次契約變更臺灣港務股份有限公司基隆港務分公司NT$ 48,141,450
2024-12-19基隆港自營櫃場各項查驗及其他相關業務勞務外包(開口契約)臺灣港務股份有限公司基隆港務分公司NT$ 19,967,950
113-114年度基隆港船邊貨櫃裝卸作業勞務委託臺灣港務股份有限公司基隆港務分公司
基隆港自營櫃場各項查驗及其他相關業務勞務外包臺灣港務股份有限公司基隆港務分公司
基隆港西岸自營貨櫃場進、出口各項查驗及其他相關業務勞務外包臺灣港務股份有限公司基隆港務分公司
基隆港西岸自營貨櫃場進、出口貨櫃各項查驗暨CFS裝拆櫃與其他相關業務勞務外包臺灣港務股份有限公司基隆港務分公司
基隆港西岸自營貨櫃場集中查驗暨CFS裝拆櫃與其他相關業務勞務外包開口契約臺灣港務股份有限公司基隆港務分公司
資料來源:標案雷達,得標件數可側寫承接政府業務規模;客戶集中度高代表營收依賴單一機關。下方「政府採購紀錄」每筆可點開政府電子採購網原始公告。

經營者政治獻金 負責人/董監事之同名個人捐贈(2 人・合計 NT$ 82 萬)

本公司負責人/董監事「姓名」於監察院個人政治獻金紀錄中的捐贈。以姓名比對,極可能為同名他人,不代表即為本公司之經營者,僅供盡職調查參考、不作任何認定。
經營者捐贈對象黨派選舉金額
陳政宏吳秉叡民主進步黨2020 立委NT$ 100,000
陳政宏張智倫中國國民黨2024 立委NT$ 100,000
陳政宏李倩萍民主進步黨2022 直轄市議員NT$ 100,000
陳政宏林于凱時代力量2022 直轄市議員NT$ 100,000
陳政宏林岱樺民主進步黨2024 立委NT$ 100,000
陳政宏許智傑民主進步黨2024 立委NT$ 100,000
黃國樑侯友宜中國國民黨2024 總統NT$ 99,888
陳政宏陳慧文民主進步黨2022 直轄市議員NT$ 80,000
陳政宏柯文哲台灣民眾黨2024 總統NT$ 11,300
陳政宏林淑芬民主進步黨2024 立委NT$ 10,000
陳政宏蔡英文民主進步黨2020 總統NT$ 10,000
陳政宏牛煦庭中國國民黨2024 立委NT$ 3,000
黃國樑姚正玉中國國民黨2024 立委NT$ 2,000
陳政宏黃捷民主進步黨2022 直轄市議員NT$ 520
陳政宏黃捷民主進步黨2024 立委NT$ 520

關係企業 同負責人/董監事,共 160 家

 董監事重疊公司(3)
本公司有 2 位以上的負責人/董監事「同時」在這些公司任職——同一群人共治多家,最可能是關係企業/同集團(同夥),特別標示。
中櫃投資(股)2 位重疊
林宏穎(本公司負責人 在此任董事) · 陳政宏(本公司監察人 在此任監察人)
銘揚投資(股)2 位重疊
林宏穎(本公司負責人 在此任董事) · 陳政宏(本公司監察人 在此任監察人)
中國貨櫃運輸(股)2 位重疊
林宏穎(本公司負責人 在此任董事) · 黃國樑(本公司董事 在此任經理人)
下列每位是本公司的負責人/董監事,且在其他公司也任職。藍/灰標籤=該人在本公司的角色;清單中標紅「重疊」的公司=本公司多位董監事同時在那任職(同夥,見上方重疊清單)。
※ 以姓名比對,可能含同名誤差。

同地址登記公司 共 2 家

登記在相同地址的其他公司(依資本額排序)。
查此地址全部 2 家(含資本額、行業,可篩選與匯出)›

風險體檢

體檢依政府公開裁罰/登記資料彙整:環境部裁處、勞動部違反勞動法令、政府採購拒絕往來、金管會重大裁罰、公司登記現況、司法院裁判書、OFAC/UN 國際制裁名單。僅為已知公開紀錄,非信用評等,且大型/工廠企業裁罰較常見,制裁與司法項以名稱比對(可能含同名誤差),請併同規模與改善情形判讀。

加值指標 · 勞動合規紀錄

共 71 筆違反勞動法令裁罰(含勞動基準法、勞工職業災害保險及保護法、就業服務法)、罰鍰合計 NT$ 400,000。多為工時/加班費/投保等常見行政項目;企業規模越大此類裁罰越常見,已依公司規模正規化(規模因子 1.9),不等同往來風險。
逐年裁罰件數趨勢
34 2016 18 2017 1 2019 1 2020 1 2022 16 2024
公告法條內容罰鍰(元)
20241210勞基法第34條第2項休息日出勤未依規定加給工資。20,000
20241210勞基法第34條第2項休息日出勤未依規定加給工資。20,000
20241210勞基法第34條第2項休息日出勤未依規定加給工資。20,000
20241210勞基法第34條第2項休息日出勤未依規定加給工資。20,000
20241210勞基法第34條第2項休息日出勤未依規定加給工資。20,000
展開其餘 66 筆(共 71 筆)▾
公告法條內容罰鍰(元)
20241210勞基法第34條第2項休息日出勤未依規定加給工資。20,000
20241210勞基法第34條第2項休息日出勤未依規定加給工資。20,000
20241210勞基法第34條第2項休息日出勤未依規定加給工資。20,000
20241210勞基法第34條第2項休息日出勤未依規定加給工資。20,000
20241210勞基法第34條第2項休息日出勤未依規定加給工資。20,000
20241210勞基法第34條第2項休息日出勤未依規定加給工資。20,000
20241210勞基法第34條第2項休息日出勤未依規定加給工資。20,000
20241210勞基法第34條第2項休息日出勤未依規定加給工資。20,000
20241210勞基法第34條第2項休息日出勤未依規定加給工資。20,000
20241210勞基法第34條第2項休息日出勤未依規定加給工資。20,000
20241210勞基法第34條第2項休息日出勤未依規定加給工資。20,000
20220510勞動基準法第24條;勞動基準法第36條延長工作時間未依規定加給工資;每七日中未有一日之休息作為例假80,000
20200110勞動基準法第36條未使勞工每七日中有二日之休息,其中一日為例假,一日為休息日0
20190807勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第34條第2項;勞動基準法第39條延長工作時間未依規定加給工資;延長工作時間超過法令規定;晝夜輪班制更換工作班次未依規定給予休息;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資0
20171229勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條;勞動基準法第39條延長工作時間超過法令規定;每七日中未有一日之休息作為例假;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資0
20170910勞基法第36條每七日中未有一日之休息作為例假0
20170910勞基法第36條每七日中未有一日之休息作為例假0
20170910勞基法第36條每七日中未有一日之休息作為例假0
20170910勞基法第36條每七日中未有一日之休息作為例假0
20170910勞基法第36條每七日中未有一日之休息作為例假0
20170910勞基法第36條每七日中未有一日之休息作為例假0
20170910勞基法第36條每七日中未有一日之休息作為例假0
20170910勞基法第36條每七日中未有一日之休息作為例假0
20170910勞基法第36條每七日中未有一日之休息作為例假0
20170910勞基法第36條每七日中未有一日之休息作為例假0
20170910勞基法第36條每七日中未有一日之休息作為例假0
20170910勞基法第36條每七日中未有一日之休息作為例假0
20170910勞基法第36條每七日中未有一日之休息作為例假0
20170910勞基法第36條每七日中未有一日之休息作為例假0
20170910勞基法第36條每七日中未有一日之休息作為例假0
20170910勞基法第36條每七日中未有一日之休息作為例假0
20170619勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條延長工作時間未依規定加給工資;延長工作時間超過法令規定;每七日中未有一日之休息作為例假0
20161222勞動基準法第70條第1項工作規則未依規定報備並公告揭示0
20160818勞動基準法第34條第2項晝夜輪班制更換工作班次未依規定給予休息0
20160610勞基法第32條第2項;勞基法第34條第2項延長工作時間超過法令規定;採晝夜輪班制勞工工作班次更換時,未給予適當之休息時間0
20160610勞基法第32條第2項;勞基法第34條第2項延長工作時間超過法令規定;採晝夜輪班制勞工工作班次更換時,未給予適當之休息時間0
20160610勞基法第32條第2項;勞基法第34條第2項延長工作時間超過法令規定;採晝夜輪班制勞工工作班次更換時,未給予適當之休息時間0
20160610勞基法第32條第2項;勞基法第34條第2項延長工作時間超過法令規定;採晝夜輪班制勞工工作班次更換時,未給予適當之休息時間0
20160610勞基法第32條第2項;勞基法第34條第2項延長工作時間超過法令規定;採晝夜輪班制勞工工作班次更換時,未給予適當之休息時間0
20160610勞基法第32條第2項;勞基法第34條第2項延長工作時間超過法令規定;採晝夜輪班制勞工工作班次更換時,未給予適當之休息時間0
20160610勞基法第32條第2項;勞基法第34條第2項延長工作時間超過法令規定;採晝夜輪班制勞工工作班次更換時,未給予適當之休息時間0
20160610勞基法第32條第2項;勞基法第34條第2項延長工作時間超過法令規定;採晝夜輪班制勞工工作班次更換時,未給予適當之休息時間0
20160610勞基法第32條第2項;勞基法第34條第2項延長工作時間超過法令規定;採晝夜輪班制勞工工作班次更換時,未給予適當之休息時間0
20160610勞基法第32條第2項;勞基法第34條第2項延長工作時間超過法令規定;採晝夜輪班制勞工工作班次更換時,未給予適當之休息時間0
20160610勞基法第32條第2項;勞基法第34條第2項延長工作時間超過法令規定;採晝夜輪班制勞工工作班次更換時,未給予適當之休息時間0
20160610勞基法第32條第2項;勞基法第34條第2項延長工作時間超過法令規定;採晝夜輪班制勞工工作班次更換時,未給予適當之休息時間0
20160610勞基法第32條第2項;勞基法第34條第2項延長工作時間超過法令規定;採晝夜輪班制勞工工作班次更換時,未給予適當之休息時間0
20160610勞基法第32條第2項;勞基法第34條第2項延長工作時間超過法令規定;採晝夜輪班制勞工工作班次更換時,未給予適當之休息時間0
20160610勞基法第32條第2項;勞基法第34條第2項延長工作時間超過法令規定;採晝夜輪班制勞工工作班次更換時,未給予適當之休息時間0
20160610勞基法第32條第2項;勞基法第34條第2項延長工作時間超過法令規定;採晝夜輪班制勞工工作班次更換時,未給予適當之休息時間0
20160310勞基法第34條第2項採晝夜輪班制勞工工作班次更換時,未給予適當之休息時間0
20160310勞基法第34條第2項採晝夜輪班制勞工工作班次更換時,未給予適當之休息時間0
20160310勞基法第34條第2項採晝夜輪班制勞工工作班次更換時,未給予適當之休息時間0
20160310勞基法第34條第2項採晝夜輪班制勞工工作班次更換時,未給予適當之休息時間0
20160310勞基法第34條第2項採晝夜輪班制勞工工作班次更換時,未給予適當之休息時間0
20160310勞基法第34條第2項採晝夜輪班制勞工工作班次更換時,未給予適當之休息時間0
20160310勞基法第34條第2項採晝夜輪班制勞工工作班次更換時,未給予適當之休息時間0
20160310勞基法第34條第2項採晝夜輪班制勞工工作班次更換時,未給予適當之休息時間0
20160310勞基法第34條第2項採晝夜輪班制勞工工作班次更換時,未給予適當之休息時間0
20160310勞基法第34條第2項採晝夜輪班制勞工工作班次更換時,未給予適當之休息時間0
20160310勞基法第34條第2項採晝夜輪班制勞工工作班次更換時,未給予適當之休息時間0
20160310勞基法第34條第2項採晝夜輪班制勞工工作班次更換時,未給予適當之休息時間0
20160310勞基法第34條第2項採晝夜輪班制勞工工作班次更換時,未給予適當之休息時間0
20160310勞基法第34條第2項採晝夜輪班制勞工工作班次更換時,未給予適當之休息時間0
20160310勞基法第34條第2項採晝夜輪班制勞工工作班次更換時,未給予適當之休息時間0
20160310勞基法第34條第2項採晝夜輪班制勞工工作班次更換時,未給予適當之休息時間0

實體性評估 是否實質營運

中等實體性
有部分營運證據,屬一般營運公司。
營運證據:政府標案得標
綜合公開營運證據與集中設立/負責人多家等特徵之中性研判,非空殼之認定,僅供盡職調查參考。

企業穩定度 計分明細

68 普通
企業穩定度
登記狀態核准設立
上市櫃未上市櫃
成立年數29 年
政府標案得標7 件
最近登記異動2026-016 個月前
政府採購拒絕往來
勞動裁罰71 筆
環境裁處
關聯企業71
計分依據
成立 29 年 +35實收資本 +20使用統一發票 +8政府標案 7 件 +5
台灣公司登記網摘要:中友船舶貨物裝卸承攬股份有限公司(統一編號 16120614),成立約 29 年,資本總額 NT$200,000,000。合規面:查得 71 筆違反勞動法令裁罰(勞基法/職災保護法/就服法,多為常見行政項目,已依規模調整)。綜合企業穩定度指標為 68 分(普通)。
※ 台灣非上市公司財報不公開;此為輕量替代指標。各加減項權重與限制詳見 企業穩定度評分標準

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