竣凰有限公司
公司基本資料
| 統一編號 | 80726309 | 公司狀況 | |
|---|---|---|---|
| 公司名稱 | 竣凰有限公司 | ||
| 資本總額(元) | 5,500,000約 550 萬元 | 實收資本額(元) | 5,500,000約 550 萬元 |
| 代表人姓名 | 莊錦輝 | 登記機關 | 桃園市政府 |
| 核准設立日期 | 2004-3-12約成立 22 年 | 最後核准變更 | 2021-3-24 |
| 公司所在地 | 桃園市八德區廣興里十八家9號 街景 › | ||
董監事資料
| 序號 | 職稱 | 姓名 | 所代表法人 | 出資額(元) | 持股比例 |
|---|---|---|---|---|---|
| 0001 | 董事 | 莊錦輝 | 2,530,000 | 約 46.00% |
所營事業資料
| F102060 | 乳品批發業 |
|---|---|
| F102040 | 飲料批發業 |
| F102070 | 罐頭食品批發業 |
| F401010 | 國際貿易業 |
| ZZ99999 | 除許可業務外，得經營法令非禁止或限制之業務 |
財政部營業（稅籍）登記 發票／組織別／稅籍行業 ▾
| 使用統一發票 | 是 | 組織別 | 有限公司 |
|---|---|---|---|
| 稅籍行業 | 乳製品（奶粉除外）批發（454513）、非酒精飲料批發（454700）、罐頭批發（454912） | ||
| 營業地址 | 桃園市八德區廣興里００９鄰十八家９號 | ||
公司歷程 大事記・共 39 筆
綠＝成立／標案・藍＝上市櫃／登記變更・橘＝勞動裁罰・紅＝重大裁罰／拒絕往來
2025-01-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2023-08-01 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2023-08-01 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2023-08-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-08-01 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-08-01 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2023-08-01 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2023-08-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-08-01 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-08-01 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2023-08-01 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2023-08-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-08-01 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-08-01 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2023-08-01 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
查看全部 39 筆歷程 ▾
2023-08-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-08-01 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-08-01 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2023-08-01 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2023-08-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-08-01 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-08-01 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2023-08-01 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2023-08-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-08-01 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-08-01 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2023-08-01 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2023-08-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-08-01 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-08-01 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2023-08-01 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2023-08-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-08-01 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-08-01 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2023-08-01 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2023-08-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-08-01 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2021-03-24 最後核准登記變更
2004-03-12 核准設立
歷程由設立、上市櫃、裁罰、拒絕往來、登記變更等已知事件合併。
盡職調查總評
往來風險：低風險完整盡調報告 →
竣凰有限公司 為成立約 22 年的台灣登記公司，目前登記狀態正常（核准設立），企業穩定度 64 分（普通）。在已聚合的政府公開資料中未發現重大不良紀錄。整體往來風險研判為「低風險」。
無重大不良紀錄
綜合登記狀態、國際制裁、司法記錄、金管裁罰、政府採購拒絕往來與企業穩定度研判；以公開資料與名稱比對，可能含同名誤差，僅供參考，不構成投資或法律建議。
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預覽：
<a href="https://inc.com.tw/c/80726309" target="_blank"><img src="https://inc.com.tw/badge/80726309.svg" alt="竣凰有限公司｜台灣公司登記網" width="280" height="62"></a>政府標案得標 來自標案雷達
| 累計得標 | 5 件 | 累計得標金額 | 部分標案金額尚未建置 |
|---|
近期得標
| 決標日 | 標案名稱 | 機關 | 金額 |
|---|---|---|---|
| 108學年度學校午餐乳品採購 | 桃園市八德區八德國民小學 | — | |
| 107學年度學校午餐乳品採購案 | 桃園市八德區八德國民小學 | — | |
| 106學年度學校午餐乳品 | 桃園市八德區八德國民小學 | — | |
| 105學年度學校午餐乳品 | 桃園市八德區八德國民小學 | — | |
| 104學年度午餐乳品 | 桃園市八德區八德國民小學 | — |
資料來源：標案雷達，得標件數可側寫承接政府業務規模；客戶集中度高代表營收依賴單一機關。下方「政府採購紀錄」每筆可點開政府電子採購網原始公告。
關係企業 同負責人／董監事，共 4 家
下列每位是本公司的負責人／董監事，且在其他公司也任職。藍／灰標籤＝該人在本公司的角色；清單中標紅「重疊」的公司＝本公司多位董監事同時在那任職（同夥，見上方重疊清單）。
紫＝負責人／董監事；紅＝關聯公司
※ 以姓名比對，可能含同名誤差。
風險體檢
偏高（多為裁罰紀錄）
2 項有裁罰／紅旗紀錄
體檢依政府公開裁罰／登記資料彙整：環境部裁處、勞動部違反勞動法令、政府採購拒絕往來、金管會重大裁罰、公司登記現況、司法院裁判書、OFAC／UN 國際制裁名單。僅為已知公開紀錄，非信用評等，且大型／工廠企業裁罰較常見，制裁與司法項以名稱比對（可能含同名誤差），請併同規模與改善情形判讀。
加值指標 · 勞動合規紀錄
共 37 筆違反勞動法令裁罰（含勞動基準法、勞工職業災害保險及保護法、就業服務法）、罰鍰合計 NT$ 740,000。多為工時／加班費／投保等常見行政項目；企業規模越大此類裁罰越常見，已依公司規模正規化（規模因子 1.0），不等同往來風險。
逐年裁罰件數趨勢
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20250110 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20230801 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20230801 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20230801 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20230801 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
展開其餘 32 筆（共 37 筆）▾
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20230801 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20230801 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20230801 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20230801 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20230801 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20230801 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20230801 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20230801 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20230801 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20230801 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20230801 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20230801 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20230801 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20230801 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20230801 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20230801 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20230801 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20230801 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20230801 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20230801 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20230801 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20230801 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20230801 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20230801 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20230801 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20230801 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20230801 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20230801 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20230801 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20230801 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20230801 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20230801 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
加值指標 · 環境裁處紀錄
共 3 筆環境裁處（廢棄物、空污、水污等）、罰鍰合計 NT$ 3,600。資料來源：環境部「列管事業污染源裁處資料」。
| 處分日期 | 類型 | 違反法規 | 罰鍰(元) | 改善情形 |
|---|---|---|---|---|
| 2019-06-10 | 一般廢棄物 | 廢棄物清理法第27條第1款 | 1,200 | 不須改善 |
| 2018-04-09 | 一般廢棄物 | 廢棄物清理法第27條第1款 | 1,200 | 不須改善 |
| 2010-07-30 | 一般廢棄物 | 廢棄物清理法第27條第1款 | 1,200 | 不須改善 |
實體性評估 是否實質營運
中等實體性
有部分營運證據，屬一般營運公司。
營運證據：政府標案得標
綜合公開營運證據與集中設立／負責人多家等特徵之中性研判，非空殼之認定，僅供盡職調查參考。
企業穩定度 計分明細
企業穩定度
計分依據
成立 22 年 +35實收資本 +12資本足額 +5使用統一發票 +8政府標案 5 件 +4
台灣公司登記網摘要：竣凰有限公司（統一編號 80726309），成立約 22 年，資本總額 NT$5,500,000。合規面：查得 37 筆違反勞動法令裁罰（勞基法／職災保護法／就服法，多為常見行政項目，已依規模調整）。綜合企業穩定度指標為 64 分（普通）。
※ 台灣非上市公司財報不公開；此為輕量替代指標。各加減項權重與限制詳見 企業穩定度評分標準。
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