萱蓁美容有限公司
公司基本資料
| 統一編號 | 80743187 | 公司狀況 | |
|---|---|---|---|
| 公司名稱 | 萱蓁美容有限公司 | ||
| 資本總額(元) | 500,000約 50 萬元 | 實收資本額(元) | 500,000約 50 萬元 |
| 代表人姓名 | 紀秀慧 | 登記機關 | 新北市政府 |
| 核准設立日期 | 2004-4-1約成立 22 年 | 最後核准變更 | 2020-3-4 |
| 公司所在地 | 新北市林口區中正路119號 街景 › 地圖 › | ||
董監事資料
| 序號 | 職稱 | 姓名 | 所代表法人 | 出資額(元) | 持股比例 |
|---|---|---|---|---|---|
| 0001 | 董事 | 紀秀慧 | 500,000 | 約 100.00% |
所營事業資料 共 16 項
財政部營業（稅籍）登記 發票／組織別／稅籍行業 ▾
| 使用統一發票 | 是 | 組織別 | 有限公司 |
|---|---|---|---|
| 稅籍行業 | 其他化粧品批發（457299）、其他化粧品零售（475299）、其他管理顧問（702099）、其他美容美體服務（962299） | ||
| 營業地址 | 新北市林口區林口里中正路１１９號 | ||
公司歷程 大事記・共 42 筆
綠＝成立／標案・藍＝上市櫃／登記變更・橘＝勞動裁罰・紅＝重大裁罰／拒絕往來
2025-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第43條）
2025-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2025-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2025-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2025-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第43條）
2025-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2025-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2025-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2025-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第43條）
2025-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2025-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2025-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2025-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第43條）
2025-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2025-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
查看全部 42 筆歷程 ▾
2025-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2025-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第43條）
2025-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2025-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2025-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2025-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第43條）
2025-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2025-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2025-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2025-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第43條）
2025-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2025-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2025-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2025-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第43條）
2025-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2025-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2025-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2025-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第43條）
2025-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2025-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2025-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2025-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第43條）
2025-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2025-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2025-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2020-03-04 最後核准登記變更
2004-04-01 核准設立
歷程由設立、上市櫃、裁罰、拒絕往來、登記變更等已知事件合併。
盡職調查總評
往來風險：低風險完整盡調報告 →
萱蓁美容有限公司 為成立約 22 年的台灣登記公司，目前登記狀態正常（核准設立），企業穩定度 53 分（普通）。在已聚合的政府公開資料中未發現重大不良紀錄。整體往來風險研判為「低風險」。
無重大不良紀錄
綜合登記狀態、國際制裁、司法記錄、金管裁罰、政府採購拒絕往來與企業穩定度研判；以公開資料與名稱比對，可能含同名誤差，僅供參考，不構成投資或法律建議。
嵌入官網徽章
把下面這段貼進貴公司官網，即可顯示一個可點擊的登記資訊徽章，點擊連回本公司頁。
預覽：
<a href="https://inc.com.tw/c/80743187" target="_blank"><img src="https://inc.com.tw/badge/80743187.svg" alt="萱蓁美容有限公司｜台灣公司登記網" width="280" height="62"></a>關係企業 同負責人／董監事，共 3 家
下列每位是本公司的負責人／董監事，且在其他公司也任職。藍／灰標籤＝該人在本公司的角色；清單中標紅「重疊」的公司＝本公司多位董監事同時在那任職（同夥，見上方重疊清單）。
紫＝負責人／董監事；紅＝關聯公司
※ 以姓名比對，可能含同名誤差。
風險體檢
偏高（多為裁罰紀錄）
1 項有裁罰／紅旗紀錄
體檢依政府公開裁罰／登記資料彙整：環境部裁處、勞動部違反勞動法令、政府採購拒絕往來、金管會重大裁罰、公司登記現況、司法院裁判書、OFAC／UN 國際制裁名單。僅為已知公開紀錄，非信用評等，且大型／工廠企業裁罰較常見，制裁與司法項以名稱比對（可能含同名誤差），請併同規模與改善情形判讀。
加值指標 · 勞動合規紀錄
共 40 筆違反勞動法令裁罰（含勞動基準法、勞工職業災害保險及保護法、就業服務法）、罰鍰合計 NT$ 800,000。多為工時／加班費／投保等常見行政項目；企業規模越大此類裁罰越常見，已依公司規模正規化（規模因子 1.0），不等同往來風險。
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20251106 | 勞基法第43條 | 雇主未核給勞工婚假、喪假、公傷、病假或事假等應給之假期或假期內應給付之工資 | 20,000 |
| 20251106 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20251106 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20251106 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20251106 | 勞基法第43條 | 雇主未核給勞工婚假、喪假、公傷、病假或事假等應給之假期或假期內應給付之工資 | 20,000 |
展開其餘 35 筆（共 40 筆）▾
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20251106 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20251106 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20251106 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20251106 | 勞基法第43條 | 雇主未核給勞工婚假、喪假、公傷、病假或事假等應給之假期或假期內應給付之工資 | 20,000 |
| 20251106 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20251106 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20251106 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20251106 | 勞基法第43條 | 雇主未核給勞工婚假、喪假、公傷、病假或事假等應給之假期或假期內應給付之工資 | 20,000 |
| 20251106 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20251106 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20251106 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20251106 | 勞基法第43條 | 雇主未核給勞工婚假、喪假、公傷、病假或事假等應給之假期或假期內應給付之工資 | 20,000 |
| 20251106 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20251106 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20251106 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20251106 | 勞基法第43條 | 雇主未核給勞工婚假、喪假、公傷、病假或事假等應給之假期或假期內應給付之工資 | 20,000 |
| 20251106 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20251106 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20251106 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20251106 | 勞基法第43條 | 雇主未核給勞工婚假、喪假、公傷、病假或事假等應給之假期或假期內應給付之工資 | 20,000 |
| 20251106 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20251106 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20251106 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20251106 | 勞基法第43條 | 雇主未核給勞工婚假、喪假、公傷、病假或事假等應給之假期或假期內應給付之工資 | 20,000 |
| 20251106 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20251106 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20251106 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20251106 | 勞基法第43條 | 雇主未核給勞工婚假、喪假、公傷、病假或事假等應給之假期或假期內應給付之工資 | 20,000 |
| 20251106 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20251106 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20251106 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20251106 | 勞基法第43條 | 雇主未核給勞工婚假、喪假、公傷、病假或事假等應給之假期或假期內應給付之工資 | 20,000 |
| 20251106 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20251106 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20251106 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
實體性評估 是否實質營運
營運證據不足
查無公開營運證據，可能為小型／新設公司或純控股，非必然為空殼。
綜合公開營運證據與集中設立／負責人多家等特徵之中性研判，非空殼之認定，僅供盡職調查參考。
企業穩定度 計分明細
企業穩定度
計分依據
成立 22 年 +35實收資本 +5資本足額 +5使用統一發票 +8
台灣公司登記網摘要：萱蓁美容有限公司（統一編號 80743187），成立約 22 年，資本總額 NT$500,000。合規面：查得 40 筆違反勞動法令裁罰（勞基法／職災保護法／就服法，多為常見行政項目，已依規模調整）。綜合企業穩定度指標為 53 分（普通）。
※ 台灣非上市公司財報不公開；此為輕量替代指標。各加減項權重與限制詳見 企業穩定度評分標準。
相關公司
同業競爭者・同縣市（新北市其他化粧品批發）全 1,512 家 ›
同行業公司（全國・其他化粧品批發）全 8,330 家 ›
你也想開公司、想創業？
公司命名（民俗參考）、撞名風險檢查、公司 vs 行號稅負試算——免費三步搞懂，再決定怎麼開。