陳月
公司基本資料
| 統一編號 | 88565185 | 公司狀況 | |
|---|---|---|---|
| 公司名稱 | 陳月 | ||
| 資本總額(元) | 3,000約 3,000 元 | 實收資本額(元) | 3,000約 3,000 元 |
| 代表人姓名 | — | 登記機關 | |
| 核准設立日期 | 2021-10-7約成立 5 年 | 最後核准變更 | |
| 公司所在地 | 雲林縣虎尾鎮安慶里中山路３之２號１樓 街景 › 地圖 › | ||
財政部營業（稅籍）登記 發票／組織別／稅籍行業 ▾
| 使用統一發票 | 否 | 組織別 | 獨資 |
|---|---|---|---|
| 稅籍行業 | 其他電子購物及郵購（487199）、未分類其他全新商品零售（485299）、未分類其他食品、飲料及菸草製品零售（472999） | ||
| 營業地址 | 雲林縣虎尾鎮安慶里中山路３之２號１樓 | ||
公司歷程 大事記・共 18 筆
綠＝成立／標案・藍＝上市櫃／登記變更・橘＝勞動裁罰・紅＝重大裁罰／拒絕往來
2026-02-11 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2025-05-12 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2025-02-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2024-08-16 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條）
2024-08-12 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2024-06-04 違反勞基法裁罰（勞基法第59條第2款）
2024-06-04 違反勞基法裁罰（勞基法第59條第2款）
2024-06-04 違反勞基法裁罰（勞基法第59條第2款）
2024-06-04 違反勞基法裁罰（勞基法第59條第2款）
2024-06-04 違反勞基法裁罰（勞基法第59條第2款）
2024-06-04 違反勞基法裁罰（勞基法第59條第2款）
2024-06-04 違反勞基法裁罰（勞基法第59條第2款）
2024-06-04 違反勞基法裁罰（勞基法第59條第2款）
2023-12-11 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條;勞工職業災害保險及保護法第17條）
2023-06-12 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
查看全部 18 筆歷程 ▾
2021-10-07 核准設立
2017-04-07 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2016-10-12 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
歷程由設立、上市櫃、裁罰、拒絕往來、登記變更等已知事件合併。
盡職調查總評
往來風險：低風險完整盡調報告 →
陳月 為成立約 5 年的台灣登記公司，目前登記狀態正常（核准設立），企業穩定度 15 分（偏弱）。在已聚合的政府公開資料中未發現重大不良紀錄。整體往來風險研判為「低風險」。
無重大不良紀錄
綜合登記狀態、國際制裁、司法記錄、金管裁罰、政府採購拒絕往來與企業穩定度研判；以公開資料與名稱比對，可能含同名誤差，僅供參考，不構成投資或法律建議。
嵌入官網徽章
把下面這段貼進貴公司官網，即可顯示一個可點擊的登記資訊徽章，點擊連回本公司頁。
預覽：
<a href="https://inc.com.tw/c/88565185" target="_blank"><img src="https://inc.com.tw/badge/88565185.svg" alt="陳月｜台灣公司登記網" width="280" height="62"></a>風險體檢
低風險
1 項有裁罰／紅旗紀錄
體檢依政府公開裁罰／登記資料彙整：環境部裁處、勞動部違反勞動法令、政府採購拒絕往來、金管會重大裁罰、公司登記現況、司法院裁判書、OFAC／UN 國際制裁名單。僅為已知公開紀錄，非信用評等，且大型／工廠企業裁罰較常見，制裁與司法項以名稱比對（可能含同名誤差），請併同規模與改善情形判讀。
加值指標 · 勞動合規紀錄
共 17 筆違反勞動法令裁罰（含勞動基準法、勞工職業災害保險及保護法、就業服務法）、罰鍰合計 NT$ 320,000。多為工時／加班費／投保等常見行政項目；企業規模越大此類裁罰越常見，已依公司規模正規化（規模因子 1.0），不等同往來風險。
逐年裁罰件數趨勢
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20260211 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長勞工工作時間超過法令限制 | 20,000 |
| 20250512 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20250210 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20240816 | 勞動基準法第36條 | 未給予勞工例假休息 | 20,000 |
| 20240812 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
展開其餘 12 筆（共 17 筆）▾
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20240604 | 勞基法第59條第2款 | 勞工在醫療中不能工作時，雇主未按其原領工資數額予以補償 | 20,000 |
| 20240604 | 勞基法第59條第2款 | 勞工在醫療中不能工作時，雇主未按其原領工資數額予以補償 | 20,000 |
| 20240604 | 勞基法第59條第2款 | 勞工在醫療中不能工作時，雇主未按其原領工資數額予以補償 | 20,000 |
| 20240604 | 勞基法第59條第2款 | 勞工在醫療中不能工作時，雇主未按其原領工資數額予以補償 | 20,000 |
| 20240604 | 勞基法第59條第2款 | 勞工在醫療中不能工作時，雇主未按其原領工資數額予以補償 | 20,000 |
| 20240604 | 勞基法第59條第2款 | 勞工在醫療中不能工作時，雇主未按其原領工資數額予以補償 | 20,000 |
| 20240604 | 勞基法第59條第2款 | 勞工在醫療中不能工作時，雇主未按其原領工資數額予以補償 | 20,000 |
| 20240604 | 勞基法第59條第2款 | 勞工在醫療中不能工作時，雇主未按其原領工資數額予以補償 | 20,000 |
| 20231211 | 勞工職業災害保險及保護法第12條;勞工職業災害保險及保護法第17條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續；投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 40,000 |
| 20230612 | 勞動基準法第30條第6項 | 出勤紀錄未依規定應逐日記載勞工出勤情形至分鐘 | 20,000 |
| 20170407 | 勞動基準法第30條第6項 | 未依規定逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20161012 | 勞動基準法第30條第6項 | 出勤紀錄，應逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止。 | 0 |
實體性評估 是否實質營運
營運證據不足
查無公開營運證據，可能為小型／新設公司或純控股，非必然為空殼。
綜合公開營運證據與集中設立／負責人多家等特徵之中性研判，非空殼之認定，僅供盡職調查參考。
企業穩定度 計分明細
企業穩定度
計分依據
成立 5 年 +10實收資本 +0資本足額 +5
台灣公司登記網摘要：陳月（統一編號 88565185），成立約 5 年，資本總額 NT$3000。合規面：查得 17 筆違反勞動法令裁罰（勞基法／職災保護法／就服法，多為常見行政項目，已依規模調整）。綜合企業穩定度指標為 15 分（偏弱）。
※ 台灣非上市公司財報不公開；此為輕量替代指標。各加減項權重與限制詳見 企業穩定度評分標準。
相關公司
同業競爭者・同縣市（雲林縣其他電子購物及郵購）全 714 家 ›
同行業公司（全國・其他電子購物及郵購）全 37,797 家 ›
你也想開公司、想創業？
公司命名（民俗參考）、撞名風險檢查、公司 vs 行號稅負試算——免費三步搞懂，再決定怎麼開。