志昱科技股份有限公司
統一編號89004747
負責人徐正民
實收資本額約 1 億元
成立56 年
登記所在區高雄市前鎮
登記狀態核准設立
主要行業印刷電路板製造
企業穩定度65 · 普通
經營活躍度低
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公司基本資料
| 統一編號 | 89004747 | 公司狀況 | |
|---|---|---|---|
| 公司名稱 | 志昱科技股份有限公司 | ||
| 資本總額(元) | 183,840,000約 1.8 億元 | 實收資本額(元) | 133,840,000約 1.3 億元 |
| 代表人姓名 | 徐正民 | 登記機關 | 經濟部加工出口區管理處 |
| 核准設立日期 | 1970-1-29約成立 56 年 | 最後核准變更 | 2017-5-26 |
| 公司所在地 | 高雄市前鎮區高雄加工出口區南二路4號 街景 › | ||
董監事資料
| 序號 | 職稱 | 姓名 | 所代表法人 | 出資額(元) | 持股比例 |
|---|---|---|---|---|---|
| 0001 | 董事長 | 徐正民 | 宇環科技股份有限公司 | 8,030 | 約 0.06% |
| 0002 | 董事 | 李明熹 | 宇環科技股份有限公司 | 8,030 | 約 0.06% |
| 0003 | 董事 | 徐銘鴻 | 宇環科技股份有限公司 | 8,030 | 約 0.06% |
| 0004 | 董事 | 丁秋富 | 宇環科技股份有限公司 | 8,030 | 約 0.06% |
| 0005 | 董事 | 張士杰 | 宇環科技股份有限公司 | 8,030 | 約 0.06% |
| 0006 | 董事 | 林振旻 | 志超科技股份有限公司 | 2,677 | 約 0.02% |
| 0007 | 董事 | 荻野晴夫 | 日立化成株式會社 | 2,677 | 約 0.02% |
| 0008 | 監察人 | 蘇興華 | 0 | ||
| 0009 | 監察人 | 易宣妘 | 0 | ||
| 0010 | 監察人 | 邱玟心 | 0 |
※ 持股比例以「持股數×面額10元 ÷ 實收資本額」估算，實際面額未必為 10 元。
所營事業資料
| CC01080 | 電子零組件製造業 |
|---|---|
| F219010 | 電子材料零售業 |
| F401010 | 國際貿易業 |
| ZZ99999 | 除許可業務外，得經營法令非禁止或限制之業務 |
財政部營業（稅籍）登記 發票／組織別／稅籍行業 ▾
| 使用統一發票 | 是 | 組織別 | |
|---|---|---|---|
| 稅籍行業 | 印刷電路板製造（263000）、其他未分類電子零組件製造（269999）、報關服務（521000） | ||
| 營業地址 | 高雄市前鎮區鎮北里高雄加工出口區南二路４號 | ||
分公司 共 1 家
| 統一編號 | 分公司名稱 | 所在地 | 狀況 | 經理 |
|---|---|---|---|---|
| 22101299 | 桃園分公司 | 桃園市蘆竹區厚生路1號 | 廢止 | 林清海 |
公司歷程 大事記・共 59 筆
綠＝成立／標案・藍＝上市櫃／登記變更・橘＝勞動裁罰・紅＝重大裁罰／拒絕往來
2024-09-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2024-05-01 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條第2項第2款）
2023-10-01 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條第1項）
2023-09-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第24條第2項;勞動基準法第39條）
2023-04-06 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2023-03-02 違反勞基法裁罰（勞動基準法第21條第1項;勞動基準法第32條第2項）
2021-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-09-02 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
查看全部 59 筆歷程 ▾
2020-06-02 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-06-02 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-06-02 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-06-02 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-06-02 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-06-02 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-06-02 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-06-02 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-12-03 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-12-03 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-12-03 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-12-03 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-12-03 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-12-03 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-12-03 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-12-03 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-08-03 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2018-03-06 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2017-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-05-26 最後核准登記變更
2017-04-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項;勞基法第36條）
2017-04-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項;勞基法第36條）
2017-04-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項;勞基法第36條）
2017-04-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項;勞基法第36條）
2017-04-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項;勞基法第36條）
2017-04-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項;勞基法第36條）
2017-04-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項;勞基法第36條）
2017-04-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項;勞基法第36條）
1970-01-29 核准設立
歷程由設立、上市櫃、裁罰、拒絕往來、登記變更等已知事件合併。
盡職調查總評
往來風險：低風險完整盡調報告 →
志昱科技股份有限公司 為成立約 56 年的台灣登記公司，目前登記狀態正常（核准設立），企業穩定度 65 分（普通）。在已聚合的政府公開資料中未發現重大不良紀錄。整體往來風險研判為「低風險」。
無重大不良紀錄
綜合登記狀態、國際制裁、司法記錄、金管裁罰、政府採購拒絕往來與企業穩定度研判；以公開資料與名稱比對，可能含同名誤差，僅供參考，不構成投資或法律建議。
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預覽：
<a href="https://inc.com.tw/c/89004747" target="_blank"><img src="https://inc.com.tw/badge/89004747.svg" alt="志昱科技股份有限公司｜台灣公司登記網" width="280" height="62"></a>股權穿透 法人持股關係
控制路徑（沿「掌控董事會（董事席次過半）或出資過半」之法人上溯至最終母公司與其負責人）
控制依據：宇環科技（股） 持 志昱科技（股） 5／7 董事席（過半）。
推估最終控制人（自然人）：李明熹 ＝最終母公司「宇環科技（股）」之負責人
每層僅認「囊括過半董事席次＝掌控董事會」或「登記出資過半」之法人上溯（此二者為公開資料中夠硬的控制訊號）；董監事「出資額」若未過半則為任職資格股、不作母公司判定依據。政府未開放實際持股 %，此為結構推估，非正式最終受益人(UBO)認定，僅供盡職調查參考。
上游股權關聯注記：2 家法人股東／母公司有公開裁罰／拒絕往來紀錄
本公司董事會的法人股東或上溯母公司另有政府裁罰／拒絕往來紀錄；風險可能沿股權鏈傳導，往來時建議一併評估。
法人股東 上游 （3）指派董監事代表本公司的法人，依董事會席次排序・本公司共 10 席董監事
宇環科技（股）董事長 徐正民董事 5／7 席（過半）・登記出資 4 萬控股母公司志超科技（股）董事 林振旻董事 1／7 席・登記出資 2,677日立化成株式會社董事 荻野晴夫董事 1／7 席・登記出資 2,677
↑
志昱科技（股）本公司
依商工登記董監事「所代表法人」推導：法人股東＝指派代表進駐本公司董事會的法人，依董事會席次排序（席次過半者＝掌控董事會＝實質母公司）；轉投資＝本公司指派代表進駐的其他公司。董監事「出資額」為該席代表人之登記持股、非法人對本公司之實際持股，政府未開放法人實際持股 %，故母公司僅以「席次過半」認定，無過半即不認定母公司。為結構推估，非正式最終受益人(UBO)認定。
經營者政治獻金 負責人／董監事之同名個人捐贈（4 人・合計 NT$ 14 萬）
本公司負責人／董監事「姓名」於監察院個人政治獻金紀錄中的捐贈。以姓名比對，極可能為同名他人，不代表即為本公司之經營者，僅供盡職調查參考、不作任何認定。
關係企業 同負責人／董監事，共 50 家
董監事重疊公司（2）
本公司有 2 位以上的負責人／董監事「同時」在這些公司任職——同一群人共治多家，最可能是關係企業／同集團（同夥），特別標示。
下列每位是本公司的負責人／董監事，且在其他公司也任職。藍／灰標籤＝該人在本公司的角色；清單中標紅「重疊」的公司＝本公司多位董監事同時在那任職（同夥，見上方重疊清單）。
紫＝負責人／董監事；紅＝關聯公司（圖示前 10 家） 觀看完整圖譜 →
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杰鴻投資有限公司董事嘉士鴻科技股份有限公司董事台灣吉勝水產生技股份有限公司監察人志昱科技股份有限公司董事・重疊鴻府企業社負責人巴姬精品店負責人文信農產行負責人千緯商行負責人虎亞國際企業社負責人森品家居負責人三億美生醫股份有限公司監察人樂博醫學科技有限公司董事卿鑾投資有限公司董事潤享天下整合科技股份有限公司監察人國聯環控科技股份有限公司董事長明宏水電工程行負責人志超科技股份有限公司董事・重疊萬順機械股份有限公司董事紅禾設計室內裝修有限公司董事宗紀清潔股份有限公司監察人津物商行負責人東鑫五金企業社負責人新圓工程行負責人富三文有限公司董事海光茶行負責人
此人名下公司眾多，另有 2 家未列出，看完整名單 ›
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※ 以姓名比對，可能含同名誤差。
風險體檢
低風險
1 項有裁罰／紅旗紀錄
體檢依政府公開裁罰／登記資料彙整：環境部裁處、勞動部違反勞動法令、政府採購拒絕往來、金管會重大裁罰、公司登記現況、司法院裁判書、OFAC／UN 國際制裁名單。僅為已知公開紀錄，非信用評等，且大型／工廠企業裁罰較常見，制裁與司法項以名稱比對（可能含同名誤差），請併同規模與改善情形判讀。
加值指標 · 勞動合規紀錄
共 57 筆違反勞動法令裁罰（含勞動基準法、勞工職業災害保險及保護法、就業服務法）、罰鍰合計 NT$ 1,220,000。多為工時／加班費／投保等常見行政項目；企業規模越大此類裁罰越常見，已依公司規模正規化（規模因子 2.1），不等同往來風險。
逐年裁罰件數趨勢
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20240910 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20240501 | 勞動基準法第36條第2項第2款 | 採變形工時制度，未依規定安排勞工例假或休息日 | 100,000 |
| 20231001 | 勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條第1項 | 延長工作時間超過法令規定;每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 200,000 |
| 20230905 | 勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第24條第2項;勞動基準法第39條 | 延長工作時間未依規定加給工資;未依規定給付休息日工作工資;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 250,000 |
| 20230406 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
展開其餘 52 筆（共 57 筆）▾
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20230302 | 勞動基準法第21條第1項;勞動基準法第32條第2項 | 工資未達法定基本工資;延長工作時間超過法令規定 | 110,000 |
| 20211201 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20211201 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20211201 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20211201 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20211201 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20211201 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20211201 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20211201 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20200902 | 勞動基準法第32條第2項 | 使勞工延長之工作時間1個月超過46小時。 | 40,000 |
| 20200602 | 勞基法第32條第2項 | 雇主延長勞工工作時間一個月超過四十六小時。 | 0 |
| 20200602 | 勞基法第32條第2項 | 雇主延長勞工工作時間一個月超過四十六小時。 | 0 |
| 20200602 | 勞基法第32條第2項 | 雇主延長勞工工作時間一個月超過四十六小時。 | 0 |
| 20200602 | 勞基法第32條第2項 | 雇主延長勞工工作時間一個月超過四十六小時。 | 0 |
| 20200602 | 勞基法第32條第2項 | 雇主延長勞工工作時間一個月超過四十六小時。 | 0 |
| 20200602 | 勞基法第32條第2項 | 雇主延長勞工工作時間一個月超過四十六小時。 | 0 |
| 20200602 | 勞基法第32條第2項 | 雇主延長勞工工作時間一個月超過四十六小時。 | 0 |
| 20200602 | 勞基法第32條第2項 | 雇主延長勞工工作時間一個月超過四十六小時。 | 0 |
| 20191203 | 勞基法第36條第1項 | 使勞工連續出勤達7日 | 0 |
| 20191203 | 勞基法第36條第1項 | 使勞工連續出勤達7日 | 0 |
| 20191203 | 勞基法第36條第1項 | 使勞工連續出勤達7日 | 0 |
| 20191203 | 勞基法第36條第1項 | 使勞工連續出勤達7日 | 0 |
| 20191203 | 勞基法第36條第1項 | 使勞工連續出勤達7日 | 0 |
| 20191203 | 勞基法第36條第1項 | 使勞工連續出勤達7日 | 0 |
| 20191203 | 勞基法第36條第1項 | 使勞工連續出勤達7日 | 0 |
| 20191203 | 勞基法第36條第1項 | 使勞工連續出勤達7日 | 0 |
| 20191104 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20191104 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20191104 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20191104 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20191104 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20191104 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20191104 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20191104 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180803 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180306 | 勞動基準法第32條第2項 | 雇主延長勞工工作時間1個月超過46小時1日超過12小時 | 0 |
| 20170706 | 勞基法第32條第2項 | 雇主延長勞工之工作時間1個月超過46小時 | 0 |
| 20170706 | 勞基法第32條第2項 | 雇主延長勞工之工作時間1個月超過46小時 | 0 |
| 20170706 | 勞基法第32條第2項 | 雇主延長勞工之工作時間1個月超過46小時 | 0 |
| 20170706 | 勞基法第32條第2項 | 雇主延長勞工之工作時間1個月超過46小時 | 0 |
| 20170706 | 勞基法第32條第2項 | 雇主延長勞工之工作時間1個月超過46小時 | 0 |
| 20170706 | 勞基法第32條第2項 | 雇主延長勞工之工作時間1個月超過46小時 | 0 |
| 20170706 | 勞基法第32條第2項 | 雇主延長勞工之工作時間1個月超過46小時 | 0 |
| 20170706 | 勞基法第32條第2項 | 雇主延長勞工之工作時間1個月超過46小時 | 0 |
| 20170406 | 勞基法第32條第2項;勞基法第36條 | 雇主延長勞工工作時間一個月超過46小時;勞工每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
| 20170406 | 勞基法第32條第2項;勞基法第36條 | 雇主延長勞工工作時間一個月超過46小時;勞工每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
| 20170406 | 勞基法第32條第2項;勞基法第36條 | 雇主延長勞工工作時間一個月超過46小時;勞工每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
| 20170406 | 勞基法第32條第2項;勞基法第36條 | 雇主延長勞工工作時間一個月超過46小時;勞工每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
| 20170406 | 勞基法第32條第2項;勞基法第36條 | 雇主延長勞工工作時間一個月超過46小時;勞工每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
| 20170406 | 勞基法第32條第2項;勞基法第36條 | 雇主延長勞工工作時間一個月超過46小時;勞工每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
| 20170406 | 勞基法第32條第2項;勞基法第36條 | 雇主延長勞工工作時間一個月超過46小時;勞工每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
| 20170406 | 勞基法第32條第2項;勞基法第36條 | 雇主延長勞工工作時間一個月超過46小時;勞工每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
實體性評估 是否實質營運
營運證據不足
查無公開營運證據，可能為小型／新設公司或純控股，非必然為空殼。
綜合公開營運證據與集中設立／負責人多家等特徵之中性研判，非空殼之認定，僅供盡職調查參考。
企業穩定度 計分明細
企業穩定度
計分依據
成立 56 年 +35實收資本 +22使用統一發票 +8
台灣公司登記網摘要：志昱科技股份有限公司（統一編號 89004747），成立約 56 年，資本總額 NT$183,840,000。合規面：查得 57 筆違反勞動法令裁罰（勞基法／職災保護法／就服法，多為常見行政項目，已依規模調整）。綜合企業穩定度指標為 65 分（普通）。
※ 台灣非上市公司財報不公開；此為輕量替代指標。各加減項權重與限制詳見 企業穩定度評分標準。
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