志昱科技股份有限公司
統一編號29187237
負責人李明熹
實收資本額約 5 億元
成立56 年
登記所在區高雄市前鎮
登記狀態核准設立
主要行業印刷電路板製造
企業穩定度73 · 穩健
經營活躍度高
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公司基本資料
| 統一編號 | 29187237 | 公司狀況 | 核准設立 |
|---|---|---|---|
| 公司名稱 | 志昱科技股份有限公司 | ||
| 英文名稱 | TGT TECHVEST CO., LTD. | ||
| 資本總額(元) | 1,000,000,000約 10.0 億元 | 實收資本額(元) | 467,680,000約 4.7 億元 |
| 代表人姓名 | 李明熹 | 登記機關 | 經濟部產業園區管理局 |
| 核准設立日期 | 1970-1-29約成立 56 年 | 最後核准變更 | 2026-3-2 |
| 公司所在地 | 高雄市前鎮區南二路4號 街景 › | ||
董監事資料
| 序號 | 職稱 | 姓名 | 所代表法人 | 出資額(元) | 持股比例 |
|---|---|---|---|---|---|
| 0001 | 董事長 | 李明熹 | 宇環科技股份有限公司 | 26,757,000 | 約 57.21% |
| 0002 | 董事 | 缺額 | 宇環科技股份有限公司 | 26,757,000 | 約 57.21% |
| 0003 | 董事 | 徐銘鴻 | 宇環科技股份有限公司 | 26,757,000 | 約 57.21% |
| 0004 | 董事 | 胡秀杏 | 志超科技股份有限公司 | 9,680,606 | 約 20.70% |
| 0005 | 董事 | 徐銘杰 | 263,508 | 約 0.56% | |
| 0006 | 董事 | 潘泰峰 | 10,000 | 約 0.02% | |
| 0007 | 董事 | 李彥賢 | 263,508 | 約 0.56% | |
| 0008 | 監察人 | 蘇興華 | 0 | ||
| 0009 | 監察人 | 易紫麗 | 0 | ||
| 0010 | 監察人 | 邱玟心 | 0 |
※ 持股比例以「持股數×面額10元 ÷ 實收資本額」估算，實際面額未必為 10 元。
所營事業資料
| CC01080 | 電子零組件製造業 |
|---|---|
| F219010 | 電子材料零售業 |
| F401010 | 國際貿易業 |
| ZZ99999 | 除許可業務外，得經營法令非禁止或限制之業務 |
財政部營業（稅籍）登記 發票／組織別／稅籍行業 ▾
| 使用統一發票 | 是 | 組織別 | 股份有限公司 |
|---|---|---|---|
| 稅籍行業 | 印刷電路板製造（263000）、其他未分類電子零組件製造（269999）、報關服務（521000） | ||
| 營業地址 | 高雄市前鎮區鎮北里南二路４號 | ||
工廠登記 生產中，共 1 廠
| 工廠登記編號 | 工廠名稱 | 廠址 | 產業類別 | 主要產品 | 核准 |
|---|---|---|---|---|---|
| 90K00690 | 志昱科技股份有限公司 | 高雄市前鎮區鎮北里南一路7,9號、南二路四號 | 26電子零組件製造業 | 263印刷電路板 | 1970-08-13 |
資料來源：經濟部產業發展署「登記工廠名錄」，僅列登記狀態為「生產中」之工廠。
供應商查核 出進口・製造・品牌
自有工廠的出口製造商（資深外貿廠商）
有登記工廠、具出口資格——自產自銷型供應商，採購可信度較高。
| 出口／進口資格 | 可出口 · 可進口 |
|---|---|
| 出進口資歷 | 自 1986 年（約 40 年） |
| 製造能力 | 有登記工廠 1 廠（自有生產） |
| 自有品牌 | 無註冊商標 |
| 可能出口品類 | 機械及電機設備（台灣 2025 年出口 5,146 億美元，主要銷往 美國） 依登記營業項目研判，非個別公司實績 |
供 B2B 採購評估台灣供應商參考。資料來源：經濟部國際貿易署「出進口廠商登記」＋工廠登記＋商標。不含實績金額與往來國家（政府未開放，且實績級距查詢需驗證碼無法自動提供）。
公司歷程 大事記・共 53 筆
綠＝成立／標案・藍＝上市櫃／登記變更・橘＝勞動裁罰・紅＝重大裁罰／拒絕往來
2026-03-02 最後核准登記變更
2024-09-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2024-05-01 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條第2項第2款）
2023-10-01 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條第1項）
2023-09-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第24條第2項;勞動基準法第39條）
2023-04-06 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2023-03-02 違反勞基法裁罰（勞動基準法第21條第1項;勞動基準法第32條第2項）
2021-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-09-02 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
查看全部 53 筆歷程 ▾
2020-06-02 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-06-02 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-06-02 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-06-02 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-06-02 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-06-02 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-06-02 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-12-03 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-12-03 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-12-03 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-12-03 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-12-03 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-12-03 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-12-03 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-08-03 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2018-03-06 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2017-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-04-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項;勞基法第36條）
2017-04-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項;勞基法第36條）
2017-04-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項;勞基法第36條）
2017-04-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項;勞基法第36條）
2017-04-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項;勞基法第36條）
2017-04-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項;勞基法第36條）
2017-04-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項;勞基法第36條）
1970-01-29 核准設立
歷程由設立、上市櫃、裁罰、拒絕往來、登記變更等已知事件合併。
盡職調查總評
往來風險：低風險完整盡調報告 →
志昱科技股份有限公司 為成立約 56 年的台灣登記公司，目前登記狀態正常（核准設立），企業穩定度 73 分（穩健）。在已聚合的政府公開資料中未發現重大不良紀錄。整體往來風險研判為「低風險」。
無重大不良紀錄
綜合登記狀態、國際制裁、司法記錄、金管裁罰、政府採購拒絕往來與企業穩定度研判；以公開資料與名稱比對，可能含同名誤差，僅供參考，不構成投資或法律建議。
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預覽：
<a href="https://inc.com.tw/c/29187237" target="_blank"><img src="https://inc.com.tw/badge/29187237.svg" alt="志昱科技股份有限公司｜台灣公司登記網" width="280" height="62"></a>股權穿透 法人持股關係
上游股權關聯注記：2 家法人股東／母公司有公開裁罰／拒絕往來紀錄
本公司董事會的法人股東或上溯母公司另有政府裁罰／拒絕往來紀錄；風險可能沿股權鏈傳導，往來時建議一併評估。
法人股東 上游 （2）指派董監事代表本公司的法人，依董事會席次排序・本公司共 9 席董監事
↑
志昱科技（股）本公司
本公司無單一法人股東達「董事席次過半」或「出資過半」，依公開登記無法認定控股母公司（政府未開放法人實際持股 %）；上列法人股東僅依董事席次排序，非從屬母公司。
依商工登記董監事「所代表法人」推導：法人股東＝指派代表進駐本公司董事會的法人，依董事會席次排序（席次過半者＝掌控董事會＝實質母公司）；轉投資＝本公司指派代表進駐的其他公司。董監事「出資額」為該席代表人之登記持股、非法人對本公司之實際持股，政府未開放法人實際持股 %，故母公司僅以「席次過半」認定，無過半即不認定母公司。為結構推估，非正式最終受益人(UBO)認定。
經營者政治獻金 負責人／董監事之同名個人捐贈（3 人・合計 NT$ 16 萬）
本公司負責人／董監事「姓名」於監察院個人政治獻金紀錄中的捐贈。以姓名比對，極可能為同名他人，不代表即為本公司之經營者，僅供盡職調查參考、不作任何認定。
關係企業 同負責人／董監事，共 62 家
董監事重疊公司（3）
本公司有 2 位以上的負責人／董監事「同時」在這些公司任職——同一群人共治多家，最可能是關係企業／同集團（同夥），特別標示。
下列每位是本公司的負責人／董監事，且在其他公司也任職。藍／灰標籤＝該人在本公司的角色；清單中標紅「重疊」的公司＝本公司多位董監事同時在那任職（同夥，見上方重疊清單）。
紫＝負責人／董監事；紅＝關聯公司（圖示前 11 家） 觀看完整圖譜 →
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杰鴻投資有限公司董事嘉士鴻科技股份有限公司董事台灣吉勝水產生技股份有限公司監察人鴻府企業社負責人巴姬精品店負責人文信農產行負責人千緯商行負責人虎亞國際企業社負責人森品家居負責人三億美生醫股份有限公司監察人樂博醫學科技有限公司董事卿鑾投資有限公司董事潤享天下整合科技股份有限公司監察人國聯環控科技股份有限公司董事長明宏水電工程行負責人志超科技股份有限公司董事・重疊萬順機械股份有限公司董事志昱科技股份有限公司董事・重疊紅禾設計室內裝修有限公司董事宗紀清潔股份有限公司監察人津物商行負責人東鑫五金企業社負責人新圓工程行負責人富三文有限公司董事海光茶行負責人
此人名下公司眾多，另有 2 家未列出，看完整名單 ›
※ 以姓名比對，可能含同名誤差。
風險體檢
低風險
2 項有裁罰／紅旗紀錄
體檢依政府公開裁罰／登記資料彙整：環境部裁處、勞動部違反勞動法令、政府採購拒絕往來、金管會重大裁罰、公司登記現況、司法院裁判書、OFAC／UN 國際制裁名單。僅為已知公開紀錄，非信用評等，且大型／工廠企業裁罰較常見，制裁與司法項以名稱比對（可能含同名誤差），請併同規模與改善情形判讀。
加值指標 · 勞動合規紀錄
共 51 筆違反勞動法令裁罰（含勞動基準法、勞工職業災害保險及保護法、就業服務法）、罰鍰合計 NT$ 1,170,000。多為工時／加班費／投保等常見行政項目；企業規模越大此類裁罰越常見，已依公司規模正規化（規模因子 2.7），不等同往來風險。
逐年裁罰件數趨勢
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20240910 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20240501 | 勞動基準法第36條第2項第2款 | 採變形工時制度，未依規定安排勞工例假或休息日 | 100,000 |
| 20231001 | 勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條第1項 | 延長工作時間超過法令規定;每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 200,000 |
| 20230905 | 勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第24條第2項;勞動基準法第39條 | 延長工作時間未依規定加給工資;未依規定給付休息日工作工資;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 250,000 |
| 20230406 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
展開其餘 46 筆（共 51 筆）▾
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20230302 | 勞動基準法第21條第1項;勞動基準法第32條第2項 | 工資未達法定基本工資;延長工作時間超過法令規定 | 110,000 |
| 20211201 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20211201 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20211201 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20211201 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20211201 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20211201 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20211201 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20200902 | 勞動基準法第32條第2項 | 使勞工延長之工作時間1個月超過46小時。 | 40,000 |
| 20200602 | 勞基法第32條第2項 | 雇主延長勞工工作時間一個月超過四十六小時。 | 0 |
| 20200602 | 勞基法第32條第2項 | 雇主延長勞工工作時間一個月超過四十六小時。 | 0 |
| 20200602 | 勞基法第32條第2項 | 雇主延長勞工工作時間一個月超過四十六小時。 | 0 |
| 20200602 | 勞基法第32條第2項 | 雇主延長勞工工作時間一個月超過四十六小時。 | 0 |
| 20200602 | 勞基法第32條第2項 | 雇主延長勞工工作時間一個月超過四十六小時。 | 0 |
| 20200602 | 勞基法第32條第2項 | 雇主延長勞工工作時間一個月超過四十六小時。 | 0 |
| 20200602 | 勞基法第32條第2項 | 雇主延長勞工工作時間一個月超過四十六小時。 | 0 |
| 20191203 | 勞基法第36條第1項 | 使勞工連續出勤達7日 | 0 |
| 20191203 | 勞基法第36條第1項 | 使勞工連續出勤達7日 | 0 |
| 20191203 | 勞基法第36條第1項 | 使勞工連續出勤達7日 | 0 |
| 20191203 | 勞基法第36條第1項 | 使勞工連續出勤達7日 | 0 |
| 20191203 | 勞基法第36條第1項 | 使勞工連續出勤達7日 | 0 |
| 20191203 | 勞基法第36條第1項 | 使勞工連續出勤達7日 | 0 |
| 20191203 | 勞基法第36條第1項 | 使勞工連續出勤達7日 | 0 |
| 20191104 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20191104 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20191104 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20191104 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20191104 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20191104 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20191104 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180803 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180306 | 勞動基準法第32條第2項 | 雇主延長勞工工作時間1個月超過46小時1日超過12小時 | 0 |
| 20170706 | 勞基法第32條第2項 | 雇主延長勞工之工作時間1個月超過46小時 | 0 |
| 20170706 | 勞基法第32條第2項 | 雇主延長勞工之工作時間1個月超過46小時 | 0 |
| 20170706 | 勞基法第32條第2項 | 雇主延長勞工之工作時間1個月超過46小時 | 0 |
| 20170706 | 勞基法第32條第2項 | 雇主延長勞工之工作時間1個月超過46小時 | 0 |
| 20170706 | 勞基法第32條第2項 | 雇主延長勞工之工作時間1個月超過46小時 | 0 |
| 20170706 | 勞基法第32條第2項 | 雇主延長勞工之工作時間1個月超過46小時 | 0 |
| 20170706 | 勞基法第32條第2項 | 雇主延長勞工之工作時間1個月超過46小時 | 0 |
| 20170406 | 勞基法第32條第2項;勞基法第36條 | 雇主延長勞工工作時間一個月超過46小時;勞工每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
| 20170406 | 勞基法第32條第2項;勞基法第36條 | 雇主延長勞工工作時間一個月超過46小時;勞工每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
| 20170406 | 勞基法第32條第2項;勞基法第36條 | 雇主延長勞工工作時間一個月超過46小時;勞工每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
| 20170406 | 勞基法第32條第2項;勞基法第36條 | 雇主延長勞工工作時間一個月超過46小時;勞工每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
| 20170406 | 勞基法第32條第2項;勞基法第36條 | 雇主延長勞工工作時間一個月超過46小時;勞工每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
| 20170406 | 勞基法第32條第2項;勞基法第36條 | 雇主延長勞工工作時間一個月超過46小時;勞工每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
| 20170406 | 勞基法第32條第2項;勞基法第36條 | 雇主延長勞工工作時間一個月超過46小時;勞工每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
加值指標 · 環境裁處紀錄
共 9 筆環境裁處（廢棄物、空污、水污等）、罰鍰合計 NT$ 548,000。資料來源：環境部「列管事業污染源裁處資料」。
| 處分日期 | 類型 | 違反法規 | 罰鍰(元) | 改善情形 |
|---|---|---|---|---|
| 2024-01-19 | 土壤及地下水污染 | 土壤及地下水污染整治法第41條第3項第1款，土壤及地下水污染整治法第12條第2項 | 100,000 | 不須改善 |
| 2023-12-08 | 水污染 | 水污染防治法第18條，水污染防治措施及檢測申報管理辦法第4條 | 10,500 | 已改善完成 |
| 2022-01-06 | 固定空污 | 空氣污染防制法第24條第2項 | 100,000 | 已改善完成 |
| 2018-12-04 | 事業廢棄物 | 廢棄物清理法第31條第1項第1款 | 60,000 | 不須改善 |
| 2018-12-04 | 事業廢棄物 | 廢棄物清理法第31條第1項第2款 | 60,000 | 不須改善 |
展開其餘 4 筆（共 9 筆）▾
| 處分日期 | 類型 | 違反法規 | 罰鍰(元) | 改善情形 |
|---|---|---|---|---|
| 2017-01-10 | 水污染 | 水污染防治法第21條第2項 | 40,000 | 不須改善 |
| 2016-10-16 | 水污染 | 水污染防治法第21條第2項，廢(污)水處理專責單位或人員設置及管理辦法第19條第2項 | 17,500 | 未如期改善，另開立裁處書30-106-010012 |
| 2014-01-11 | 事業廢棄物 | 廢棄物清理法第36條第1項 | 60,000 | 不須改善 |
| 2011-05-30 | 固定空污 | 空氣污染防制法第24條第2項，空氣污染防制法第24條第2項 | 100,000 | 已改善完成 |
實體性評估 是否實質營運
中等實體性
有部分營運證據，屬一般營運公司。
營運證據：登記工廠 1出進口資格
綜合公開營運證據與集中設立／負責人多家等特徵之中性研判，非空殼之認定，僅供盡職調查參考。
企業穩定度 計分明細
企業穩定度
計分依據
成立 56 年 +35實收資本 +22使用統一發票 +8具出進口資格 +8
台灣公司登記網摘要：志昱科技股份有限公司（統一編號 29187237），成立約 56 年，資本總額 NT$1,000,000,000。合規面：查得 51 筆違反勞動法令裁罰（勞基法／職災保護法／就服法，多為常見行政項目，已依規模調整）。綜合企業穩定度指標為 73 分（穩健）。
※ 台灣非上市公司財報不公開；此為輕量替代指標。各加減項權重與限制詳見 企業穩定度評分標準。
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