先豐通訊股份有限公司
公司基本資料
| 統一編號 | 22554807 | 公司狀況 | 核准設立 |
|---|---|---|---|
| 公司名稱 | 先豐通訊股份有限公司 | ||
| 英文名稱 | BOARDTEK ELECTRONICS CORPORATION、BOARDTEK ELECTRONICS CORPORATION | ||
| 資本總額(元) | 2,800,000,000約 28.0 億元 | 實收資本額(元) | 2,159,184,530約 21.6 億元 |
| 代表人姓名 | 謝進賢 | 登記機關 | 經濟部商業發展署 |
| 核准設立日期 | 1987-6-8約成立 39 年 | 最後核准變更 | 2024-10-15 |
| 公司所在地 | 桃園市觀音區觀音工業區經建一路16號 街景 › | ||
董監事資料
| 序號 | 職稱 | 姓名 | 所代表法人 | 出資額(元) | 持股比例 |
|---|---|---|---|---|---|
| 0001 | 董事長 | 謝進賢 | 英屬開曼群島商臻鼎科技控股股份有限公司 | 215,918,453 | 約 100.00% |
| 0002 | 董事 | 黃美玉 | 英屬開曼群島商臻鼎科技控股股份有限公司 | 215,918,453 | 約 100.00% |
| 0003 | 董事 | 嚴美智 | 英屬開曼群島商臻鼎科技控股股份有限公司 | 215,918,453 | 約 100.00% |
| 0004 | 監察人 | 江謙逸 | 英屬開曼群島商臻鼎科技控股股份有限公司 | 215,918,453 | 約 100.00% |
※ 持股比例以「持股數×面額10元 ÷ 實收資本額」估算，實際面額未必為 10 元。
所營事業資料
| CC01070 | 無線通信機械器材製造業 |
|---|---|
| F113070 | 電信器材批發業 |
| ZZ99999 | 除許可業務外，得經營法令非禁止或限制之業務。 |
財政部營業（稅籍）登記 發票／組織別／稅籍行業 ▾
| 使用統一發票 | 是 | 組織別 | 股份有限公司 |
|---|---|---|---|
| 稅籍行業 | 印刷電路板製造（263000）、其他未分類化學製品製造（199099） | ||
| 營業地址 | 桃園市觀音區樹林里觀音工業區經建一路１６號 | ||
工廠登記 生產中，共 2 廠
| 工廠登記編號 | 工廠名稱 | 廠址 | 產業類別 | 主要產品 | 核准 |
|---|---|---|---|---|---|
| 94A00662 | 先豐通訊股份有限公司南科分公司 | 南部科學園區高雄市路竹區後鄉里路科九路23號5樓 | 26電子零組件製造業 | 263印刷電路板、269其他電子零組件 | 2025-08-20 |
| 99621851 | 先豐通訊股份有限公司觀音廠 | 桃園市觀音區樹林里觀音工業區經建一路16、27號 | 26電子零組件製造業 | 263印刷電路板 | 1989-02-03 |
資料來源：經濟部產業發展署「登記工廠名錄」，僅列登記狀態為「生產中」之工廠。
供應商查核 出進口・製造・品牌
自有工廠的出口製造商（資深外貿廠商）
有登記工廠、具出口資格——自產自銷型供應商，採購可信度較高。
| 出口／進口資格 | 可出口 · 可進口 |
|---|---|
| 出進口資歷 | 自 1987 年（約 39 年） |
| 製造能力 | 有登記工廠 2 廠（自有生產） |
| 自有品牌 | 無註冊商標 |
| 可能出口品類 | 機械及電機設備（台灣 2025 年出口 5,146 億美元，主要銷往 美國） 依登記營業項目研判，非個別公司實績 |
供 B2B 採購評估台灣供應商參考。資料來源：經濟部國際貿易署「出進口廠商登記」＋工廠登記＋商標。不含實績金額與往來國家（政府未開放，且實績級距查詢需驗證碼無法自動提供）。
公司歷程 大事記・共 182 筆
綠＝成立／標案・藍＝上市櫃／登記變更・橘＝勞動裁罰・紅＝重大裁罰／拒絕往來
2025-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-10-15 最後核准登記變更
2024-07-02 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-07-02 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2024-07-02 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-07-02 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
查看全部 182 筆歷程 ▾
2024-07-02 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-07-02 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2024-07-02 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-07-02 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2024-07-02 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-07-02 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2024-07-02 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-07-02 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2024-07-02 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-07-02 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2024-07-02 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-07-02 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2024-07-02 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-07-02 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2024-07-02 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-07-02 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2024-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-08-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2023-08-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-08-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2023-08-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-08-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2023-08-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-08-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2023-08-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-08-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2023-08-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-08-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2023-08-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-08-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2023-08-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-08-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2023-08-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-08-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2023-08-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-08-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2023-08-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-07-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-07-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-07-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-07-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-07-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-07-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-07-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-07-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-07-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-07-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2022-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2022-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2022-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2022-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2022-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2022-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2022-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2022-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2022-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2022-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2019-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2019-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2019-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2019-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2019-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2019-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2019-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2019-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2019-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2019-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第37條）
2017-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第37條）
2017-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第37條）
2017-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第37條）
2017-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第37條）
2017-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第37條）
2017-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第37條）
2017-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第37條）
2017-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第37條）
2017-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第37條）
2017-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2017-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2017-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2017-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2017-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2017-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2017-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2017-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2017-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2017-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
1987-06-08 核准設立
歷程由設立、上市櫃、裁罰、拒絕往來、登記變更等已知事件合併。
盡職調查總評
往來風險：低風險完整盡調報告 →
先豐通訊股份有限公司 為成立約 39 年的台灣登記公司，目前登記狀態正常（核准設立），企業穩定度 73 分（穩健）。在已聚合的政府公開資料中未發現重大不良紀錄。整體往來風險研判為「低風險」。
無重大不良紀錄
綜合登記狀態、國際制裁、司法記錄、金管裁罰、政府採購拒絕往來與企業穩定度研判；以公開資料與名稱比對，可能含同名誤差，僅供參考，不構成投資或法律建議。
嵌入官網徽章
把下面這段貼進貴公司官網，即可顯示一個可點擊的登記資訊徽章，點擊連回本公司頁。
預覽：
<a href="https://inc.com.tw/c/22554807" target="_blank"><img src="https://inc.com.tw/badge/22554807.svg" alt="先豐通訊股份有限公司｜台灣公司登記網" width="280" height="62"></a>經營者政治獻金 負責人／董監事之同名個人捐贈（1 人・合計 NT$ 13 萬）
本公司負責人／董監事「姓名」於監察院個人政治獻金紀錄中的捐贈。以姓名比對，極可能為同名他人，不代表即為本公司之經營者，僅供盡職調查參考、不作任何認定。
關係企業 同負責人／董監事，共 98 家
下列每位是本公司的負責人／董監事，且在其他公司也任職。藍／灰標籤＝該人在本公司的角色；清單中標紅「重疊」的公司＝本公司多位董監事同時在那任職（同夥，見上方重疊清單）。
紫＝負責人／董監事；紅＝關聯公司（圖示前 6 家） 觀看完整圖譜 →
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台寰股份有限公司董事聯邁企業有限公司董事信昊塑膠實業有限公司董事倉碩國際有限公司董事連勝通運有限公司董事頂尖科技股份有限公司監察人茂勝投資股份有限公司監察人富洋環球當舖負責人現代中藥房負責人雷射工業有限公司董事上長實業有限公司董事美喬食品實業股份有限公司監察人立宏鋼鐵股份有限公司監察人高効有限公司執行業務股東一真企業股份有限公司董事長蔡真建設股份有限公司董事亞禮建設股份有限公司監察人久豪包裝材料有限公司董事亞慶工程股份有限公司監察人丞威企業有限公司董事偉晉交通器材股份有限公司董事盛捷工業股份有限公司董事長澤橋動能科技股份有限公司董事長三奇國際美髮美容有限公司董事穀森企業股份有限公司董事長
此人名下公司眾多，另有 66 家未列出，看完整名單 ›
※ 以姓名比對，可能含同名誤差。
溫室氣體排放 應盤查事業・2024 年
歷年總排放趨勢（公噸 CO₂e）
7 萬
2022
6 萬
2023
5 萬
2024
列入環境部「應盤查事業」溫室氣體排放量名單（法規規定）。估算碳費＝（年排放 − 2.5 萬免徵額）× 一般費率 NT$300，自主減量達標可適用優惠費率 B NT$100／A NT$50，實際以環境部碳費收費辦法公告為準。可看全國碳排放排行與碳費試算 ›。資料來源：環境部溫室氣體排放量盤查登錄。
公司登記網小知識：什麼是碳排放？
溫室氣體排放（俗稱「碳排」）指企業營運排放、會造成暖化的氣體，換算成二氧化碳當量（公噸 CO₂e）計量。
・範疇一（直接排放）：自家設備、製程、車輛燃燒燃料產生（如鍋爐、熔爐）。
・範疇二（能源間接）：外購電力、蒸氣、熱能在發電端產生的排放——多數服務業與電子業以這項為大宗。
・碳費：年排放達 2.5 萬公噸以上的電力業與製造業，自 2026 年起須向環境部繳碳費（一般費率每公噸 NT$300，自主減量達標可適用優惠費率 NT$100／NT$50）。
・查證：標「已第三方查證」者，排放數據經獨立機構確認，可信度較高。
可用於評估往來對象的碳成本曝險、供應鏈碳盤查（範疇三）與 ESG 盡職調查。
・範疇一（直接排放）：自家設備、製程、車輛燃燒燃料產生（如鍋爐、熔爐）。
・範疇二（能源間接）：外購電力、蒸氣、熱能在發電端產生的排放——多數服務業與電子業以這項為大宗。
・碳費：年排放達 2.5 萬公噸以上的電力業與製造業，自 2026 年起須向環境部繳碳費（一般費率每公噸 NT$300，自主減量達標可適用優惠費率 NT$100／NT$50）。
・查證：標「已第三方查證」者，排放數據經獨立機構確認，可信度較高。
可用於評估往來對象的碳成本曝險、供應鏈碳盤查（範疇三）與 ESG 盡職調查。
風險體檢
偏高（多為裁罰紀錄）
2 項有裁罰／紅旗紀錄
體檢依政府公開裁罰／登記資料彙整：環境部裁處、勞動部違反勞動法令、政府採購拒絕往來、金管會重大裁罰、公司登記現況、司法院裁判書、OFAC／UN 國際制裁名單。僅為已知公開紀錄，非信用評等，且大型／工廠企業裁罰較常見，制裁與司法項以名稱比對（可能含同名誤差），請併同規模與改善情形判讀。
加值指標 · 勞動合規紀錄
共 180 筆違反勞動法令裁罰（含勞動基準法、勞工職業災害保險及保護法、就業服務法）、罰鍰合計 NT$ 22,000,000。多為工時／加班費／投保等常見行政項目；企業規模越大此類裁罰越常見，已依公司規模正規化（規模因子 3.3），不等同往來風險。
逐年裁罰件數趨勢
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20251106 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 550,000 |
| 20251106 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 550,000 |
| 20251106 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 550,000 |
| 20251106 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 550,000 |
| 20251106 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 550,000 |
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| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20251106 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 550,000 |
| 20251106 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 550,000 |
| 20251106 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 550,000 |
| 20251106 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 550,000 |
| 20251106 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 550,000 |
| 20240702 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 550,000 |
| 20240702 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 100,000 |
| 20240702 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 550,000 |
| 20240702 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 100,000 |
| 20240702 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 550,000 |
| 20240702 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 100,000 |
| 20240702 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 550,000 |
| 20240702 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 100,000 |
| 20240702 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 550,000 |
| 20240702 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 100,000 |
| 20240702 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 550,000 |
| 20240702 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 100,000 |
| 20240702 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 550,000 |
| 20240702 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 100,000 |
| 20240702 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 550,000 |
| 20240702 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 100,000 |
| 20240702 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 550,000 |
| 20240702 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 100,000 |
| 20240702 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 550,000 |
| 20240702 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 100,000 |
| 20240108 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 300,000 |
| 20240108 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 100,000 |
| 20240108 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 300,000 |
| 20240108 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 100,000 |
| 20240108 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 300,000 |
| 20240108 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 100,000 |
| 20240108 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 300,000 |
| 20240108 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 100,000 |
| 20240108 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 300,000 |
| 20240108 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 100,000 |
| 20240108 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 300,000 |
| 20240108 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 100,000 |
| 20240108 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 300,000 |
| 20240108 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 100,000 |
| 20240108 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 300,000 |
| 20240108 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 100,000 |
| 20240108 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 300,000 |
| 20240108 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 100,000 |
| 20240108 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 300,000 |
| 20240108 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 100,000 |
| 20230801 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20230801 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20230801 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20230801 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20230801 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20230801 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20230801 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20230801 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20230801 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20230801 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20230801 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20230801 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20230801 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20230801 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20230801 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20230801 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20230801 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20230801 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20230801 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20230801 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20230703 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 150,000 |
| 20230703 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 150,000 |
| 20230703 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 150,000 |
| 20230703 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 150,000 |
| 20230703 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 150,000 |
| 20230703 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 150,000 |
| 20230703 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 150,000 |
| 20230703 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 150,000 |
| 20230703 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 150,000 |
| 20230703 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 150,000 |
| 20221206 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 150,000 |
| 20221206 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 150,000 |
| 20221206 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 150,000 |
| 20221206 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 150,000 |
| 20221206 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 150,000 |
| 20221206 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 150,000 |
| 20221206 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 150,000 |
| 20221206 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 150,000 |
| 20221206 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 150,000 |
| 20221206 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 150,000 |
| 20220802 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20220802 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 150,000 |
| 20220802 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20220802 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 150,000 |
| 20220802 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20220802 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 150,000 |
| 20220802 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20220802 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 150,000 |
| 20220802 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20220802 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 150,000 |
| 20220802 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20220802 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 150,000 |
| 20220802 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20220802 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 150,000 |
| 20220802 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20220802 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 150,000 |
| 20220802 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20220802 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 150,000 |
| 20220802 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20220802 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 150,000 |
| 20200506 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20200506 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20200506 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20200506 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20200506 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20200506 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20200506 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20200506 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20200506 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20200506 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20191106 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20191106 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20191106 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20191106 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20191106 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20191106 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20191106 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20191106 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20191106 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20191106 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190806 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20190806 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20190806 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20190806 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20190806 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20190806 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20190806 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20190806 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20190806 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20190806 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20190308 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190308 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190308 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190308 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190308 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190308 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190308 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190308 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190308 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190308 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190108 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190108 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190108 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190108 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190108 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190108 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190108 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190108 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190108 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190108 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170906 | 勞基法第37條 | 未依規定應放假之日給予休假 | 0 |
| 20170906 | 勞基法第37條 | 未依規定應放假之日給予休假 | 0 |
| 20170906 | 勞基法第37條 | 未依規定應放假之日給予休假 | 0 |
| 20170906 | 勞基法第37條 | 未依規定應放假之日給予休假 | 0 |
| 20170906 | 勞基法第37條 | 未依規定應放假之日給予休假 | 0 |
| 20170906 | 勞基法第37條 | 未依規定應放假之日給予休假 | 0 |
| 20170906 | 勞基法第37條 | 未依規定應放假之日給予休假 | 0 |
| 20170906 | 勞基法第37條 | 未依規定應放假之日給予休假 | 0 |
| 20170906 | 勞基法第37條 | 未依規定應放假之日給予休假 | 0 |
| 20170906 | 勞基法第37條 | 未依規定應放假之日給予休假 | 0 |
| 20170706 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20170706 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20170706 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20170706 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20170706 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20170706 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20170706 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20170706 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20170706 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20170706 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
加值指標 · 環境裁處紀錄
共 24 筆環境裁處（廢棄物、空污、水污等）、罰鍰合計 NT$ 2,043,200。資料來源：環境部「列管事業污染源裁處資料」。
| 處分日期 | 類型 | 違反法規 | 罰鍰(元) | 改善情形 |
|---|---|---|---|---|
| 2025-02-11 | 水污染 | 水污染防治法第28條第1項 | 77,000 | 不須改善 |
| 2024-11-19 | 水污染 | 水污染防治法第28條第1項 | 108,000 | 不須改善 |
| 2024-07-31 | 固定空污 | 空氣污染防制法第24條第2項 | 100,000 | 不須改善 |
| 2024-04-01 | 水污染 | 水污染防治法第18條，水污染防治措施及檢測申報管理辦法第7條 | 49,000 | 不須改善 |
| 2024-04-01 | 水污染 | 水污染防治法第7條第1項，水污染防治法第18條，水污染防治措施及檢測申報管理辦法第21條 | 235,200 | 不須改善 |
展開其餘 19 筆（共 24 筆）▾
| 處分日期 | 類型 | 違反法規 | 罰鍰(元) | 改善情形 |
|---|---|---|---|---|
| 2024-04-01 | 水污染 | 水污染防治法第18條，水污染防治措施及檢測申報管理辦法第4條 | 24,500 | 不須改善 |
| 2022-03-29 | 事業廢棄物 | 廢棄物清理法第31條第1項第2款 | 60,000 | 不須改善 |
| 2020-07-25 | 水污染 | 水污染防治法第18條 | 16,500 | 不須改善 |
| 2019-05-23 | 固定空污 | 空氣污染防制法第32條第1項第3款 | 100,000 | 不須改善 |
| 2018-08-14 | 水污染 | 水污染防治措施及檢測申報管理辦法第5條第2項，水污染防治法第18條 | 27,000 | 不須改善 |
| 2018-08-08 | 固定空污 | 空氣污染防制法第24條第2項 | 100,000 | 不須改善 |
| 2018-08-08 | 固定空污 | 空氣污染防制法第24條第2項 | 100,000 | 不須改善 |
| 2016-03-04 | 事業廢棄物 | 廢棄物清理法第39條第1項，經濟部事業廢棄物再利用管理辦法第3條 | 6,000 | 不須改善 |
| 2015-07-23 | 固定空污 | 空氣污染防制法第24條第2項 | 100,000 | 不須改善 |
| 2014-04-11 | 固定空污 | 空氣污染防制法第23條第1項 | 100,000 | 已改善完成 |
| 2014-04-11 | 固定空污 | 空氣污染防制法第24條第2項 | 200,000 | 已改善完成 |
| 2014-01-06 | 固定空污 | 空氣污染防制法第24條第2項 | 100,000 | 已改善完成 |
| 2014-01-06 | 固定空污 | 空氣污染防制法第24條第2項 | 100,000 | 已改善完成 |
| 2013-12-16 | 事業廢棄物 | 廢棄物清理法第31條第1項第2款 | 60,000 | 不須改善 |
| 2013-01-02 | 事業廢棄物 | 廢棄物清理法第36條 | 60,000 | 不須改善 |
| 2011-06-16 | 固定空污 | 空氣污染防制法第24條第2項 | 100,000 | 待改善 |
| 2010-12-13 | 固定空污 | 空氣污染防制法第24條第2項 | 100,000 | 待改善 |
| 2010-11-11 | 事業廢棄物 | 廢棄物清理法第36條，事業廢棄物貯存清除處理方法及設施標準第7條 | 60,000 | 已改善完成 |
| 2010-11-11 | 事業廢棄物 | 廢棄物清理法第31條第1項第1款，廢棄物清理法第31條第1項第2款 | 60,000 | 已改善完成 |
實體性評估 是否實質營運
中等實體性
有部分營運證據，屬一般營運公司。
營運證據：登記工廠 2出進口資格
綜合公開營運證據與集中設立／負責人多家等特徵之中性研判，非空殼之認定，僅供盡職調查參考。
企業穩定度 計分明細
企業穩定度
計分依據
成立 39 年 +35實收資本 +22使用統一發票 +8具出進口資格 +8
台灣公司登記網摘要：先豐通訊股份有限公司（統一編號 22554807），成立約 39 年，資本總額 NT$2,800,000,000。合規面：查得 180 筆違反勞動法令裁罰（勞基法／職災保護法／就服法，多為常見行政項目，已依規模調整）。綜合企業穩定度指標為 73 分（穩健）。
※ 台灣非上市公司財報不公開；此為輕量替代指標。各加減項權重與限制詳見 企業穩定度評分標準。
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