景碩科技股份有限公司
統一編號70785139
負責人廖賜政
實收資本額約 53 億元
成立26 年
登記所在區桃園市新屋區
登記狀態核准設立
上市櫃上市 3189
主要行業印刷電路板製造
企業穩定度88 · 穩健
經營活躍度高
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公司基本資料
| 統一編號 | 70785139 | 公司狀況 | 核准設立 |
|---|---|---|---|
| 公司名稱 | 景碩科技股份有限公司 | ||
| 簡稱 | 景碩 | 英文名稱 | KINSUS、KINSUS INTERCONNECT TECHNOLOGY CORP. |
| 資本總額(元) | 6,000,000,000約 60.0 億元 | 實收資本額(元) | 5,269,157,600約 52.7 億元 |
| 代表人姓名 | 廖賜政 | 登記機關 | 商業發展署 |
| 核准設立日期 | 2000-9-11約成立 26 年 | 最後核准變更 | 2026-5-21 |
| 公司所在地 | 桃園市新屋區石磊里中華路1245號 街景 › 地圖 ›此地址另有 2 家登記 › | ||
| 代表號電話 | (03)4871919 上市公開資訊 | ||
董監事資料
| 序號 | 職稱 | 姓名 | 所代表法人 | 出資額(元) | 持股比例 |
|---|---|---|---|---|---|
| 0001 | 董事長 | 廖賜政 | 647,631 | 約 0.12% | |
| 0002 | 董事 | 童子賢 | 805,597 | 約 0.15% | |
| 0003 | 董事 | 郭明棟 | 501,748 | 約 0.10% | |
| 0004 | 董事 | 陳河旭 | 1,085,727 | 約 0.21% | |
| 0005 | 董事 | 張謙為 | 華毓投資股份有限公司 | 61,939,567 | 約 11.76% |
| 0006 | 董事 | 林怡璇 | 華旭投資股份有限公司 | 64,924,007 | 約 12.32% |
| 0007 | 獨立董事 | 陳良基 | 0 | ||
| 0008 | 獨立董事 | 賀陳弘 | 0 | ||
| 0009 | 獨立董事 | 李明昱 | 0 |
※ 持股比例以「持股數×面額10元 ÷ 實收資本額」估算，實際面額未必為 10 元。
所營事業資料
| CC01080 | 電子零組件製造業 |
|---|---|
| F119010 | 電子材料批發業 |
| F219010 | 電子材料零售業 |
| I103060 | 管理顧問業 |
| CQ01010 | 模具製造業 |
| CC01990 | 其他電機及電子機械器材製造業 |
| CB01990 | 其他機械製造業 |
| F401010 | 國際貿易業 |
| C801010 | 基本化學工業 |
| ZZ99999 | 除許可業務外，得經營法令非禁止或限制之業務 |
財政部營業（稅籍）登記 發票／組織別／稅籍行業 ▾
| 使用統一發票 | 是 | 組織別 | 股份有限公司 |
|---|---|---|---|
| 稅籍行業 | 印刷電路板製造（263000）、其他金屬模具製造（251299） | ||
| 營業地址 | 桃園市新屋區石磊里中華路１２４５號 | ||
工廠登記 生產中，共 7 廠
| 工廠登記編號 | 工廠名稱 | 廠址 | 產業類別 | 主要產品 | 核准 |
|---|---|---|---|---|---|
| 04000441 | 景碩科技股份有限公司新豐一廠 | 新竹縣新豐鄉重興村建興路二段526號 | 26電子零組件製造業、19其他化學製品製造業 | 263印刷電路板、199未分類其他化學製品 | 2015-08-28 |
| 04000976 | 景碩科技股份有限公司新豐二廠 | 新竹縣新豐鄉重興村建興路二段468巷12號 | 26電子零組件製造業、26電子零組件製造業 | 263印刷電路板 | 2021-07-30 |
| 68004771 | 景碩科技股份有限公司幼獅廠 | 桃園市楊梅區高上里高獅路566-1、580號 | 26電子零組件製造業 | 263印刷電路板 | 2022-03-11 |
| 99621004 | 景碩科技股份有限公司二廠 | 桃園市新屋區石磊里中華路１２４５之１號 | 26電子零組件製造業 | 263印刷電路板 | 2001-04-13 |
| 99628216 | 景碩科技股份有限公司 | 桃園市新屋區石磊里中華路1245、1245-1號 | 26電子零組件製造業 | 261半導體、263印刷電路板 | 2000-10-16 |
| 99687926 | 景碩科技股份有限公司第三廠 | 桃園市新屋區清華里中華路810號 | 29機械設備製造業、26電子零組件製造業 | 292其他專用機械設備、269其他電子零組件 | 2004-09-15 |
| 99688672 | 景碩科技股份有限公司清華一廠 | 桃園市新屋區清華里中華路８１０之１號 | 26電子零組件製造業 | 263印刷電路板 | 2005-11-04 |
資料來源：經濟部產業發展署「登記工廠名錄」，僅列登記狀態為「生產中」之工廠。
供應商查核 出進口・製造・品牌
自有工廠的出口製造商（資深外貿廠商）
有登記工廠、具出口資格——自產自銷型供應商，採購可信度較高。
| 出口／進口資格 | 可出口 · 可進口 |
|---|---|
| 出進口資歷 | 自 2000 年（約 26 年） |
| 製造能力 | 有登記工廠 7 廠（自有生產） |
| 自有品牌 | 無註冊商標 |
| 可能出口品類 | 機械及電機設備（台灣 2025 年出口 5,146 億美元，主要銷往 美國）；化學及相關工業產品（台灣 2025 年出口 182.3 億美元，主要銷往 中國及香港） 依登記營業項目研判，非個別公司實績 |
供 B2B 採購評估台灣供應商參考。資料來源：經濟部國際貿易署「出進口廠商登記」＋工廠登記＋商標。不含實績金額與往來國家（政府未開放，且實績級距查詢需驗證碼無法自動提供）。
出進口廠商登記 國際貿易署
| 英文名稱 | KINSUS INTERCONNECT TECHNOLOGY CORP. |
|---|---|
| 英文地址 | No. 1245, Zhonghua Rd., Shilei Vil., Xinwu Dist., Taoyuan City 327007, Taiwan (R.O.C.) |
| 進出口資格 | 有 / 有 |
| 原始登記日期 | 20001103 |
景碩科技股份有限公司為經濟部國際貿易署登記之出進口廠商，可從事進出口貿易。
資料來源：經濟部國際貿易署「出進口廠商登記資料」，每日更新。
專利 共 1 件
| 證書號 | 專利名稱 | IPC 分類 | 公告日 |
|---|---|---|---|
| M683280 | 載板結構 |
資料來源：經濟部智慧財產局專利公報，以申請人名稱比對，逐期累積；非即時、未必涵蓋全部歷史專利。
登記變更明細 近 2 年共 1 次
2026-05-21核准變更（董監事改選／修正章程／所營事業等，開放資料未揭露細項）
資料來源：經濟部商業署「公司變更登記清冊」（近 24 個月）。可比對出改名／遷址／負責人／資本變動；其餘項目開放資料未揭露。
公司歷程 大事記・共 168 筆
綠＝成立／標案・藍＝上市櫃／登記變更・橘＝勞動裁罰・紅＝重大裁罰／拒絕往來
2026-05-21 登記核准變更
2025-11-11 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第1項）
2025-03-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2024-07-02 違反勞基法裁罰（勞基法第43條）
2024-07-02 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第2項）
2024-07-02 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-07-02 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-07-02 違反勞基法裁罰（勞基法第43條）
2024-07-02 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第2項）
2024-07-02 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-07-02 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-07-02 違反勞基法裁罰（勞基法第43條）
2024-07-02 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第2項）
2024-07-02 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-07-02 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
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2024-07-02 違反勞基法裁罰（勞基法第43條）
2024-07-02 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第2項）
2024-07-02 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-07-02 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-07-02 違反勞基法裁罰（勞基法第43條）
2024-07-02 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第2項）
2024-07-02 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-07-02 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-07-02 違反勞基法裁罰（勞基法第43條）
2024-07-02 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第2項）
2024-07-02 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-07-02 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-07-02 違反勞基法裁罰（勞基法第43條）
2024-07-02 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第2項）
2024-07-02 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-07-02 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-07-02 違反勞基法裁罰（勞基法第43條）
2024-07-02 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第2項）
2024-07-02 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-07-02 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-07-02 違反勞基法裁罰（勞基法第43條）
2024-07-02 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第2項）
2024-07-02 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-07-02 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-07-02 違反勞基法裁罰（勞基法第43條）
2024-07-02 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第2項）
2024-07-02 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-07-02 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-07-02 違反勞基法裁罰（勞基法第43條）
2024-07-02 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第2項）
2024-07-02 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-07-02 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-07-02 違反勞基法裁罰（勞基法第43條）
2024-07-02 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第2項）
2024-07-02 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-07-02 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-07-02 違反勞基法裁罰（勞基法第43條）
2024-07-02 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第2項）
2024-07-02 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-07-02 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-07-02 違反勞基法裁罰（勞基法第43條）
2024-07-02 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第2項）
2024-07-02 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-07-02 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-07-02 違反勞基法裁罰（勞基法第43條）
2024-07-02 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第2項）
2024-07-02 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-07-02 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-07-02 違反勞基法裁罰（勞基法第43條）
2024-07-02 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第2項）
2024-07-02 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-07-02 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-03-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條;勞動基準法第39條）
2023-06-12 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2022-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2017-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-06-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第5項）
2016-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-02-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-02-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-02-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-02-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-02-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-02-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-02-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-02-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-02-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-02-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-02-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-02-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-02-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-02-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-02-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-02-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2004-11-01 上市（股票代號 3189）
2000-09-11 核准設立
歷程由設立、上市櫃、裁罰、拒絕往來、登記變更等已知事件合併。
盡職調查總評
往來風險：低風險完整盡調報告 →
景碩科技股份有限公司（上市 3189） 為成立約 26 年的台灣登記公司，目前登記狀態正常（核准設立），企業穩定度 88 分（穩健）。在已聚合的政府公開資料中未發現重大不良紀錄。整體往來風險研判為「低風險」。
無重大不良紀錄
綜合登記狀態、國際制裁、司法記錄、金管裁罰、政府採購拒絕往來與企業穩定度研判；以公開資料與名稱比對，可能含同名誤差，僅供參考，不構成投資或法律建議。
嵌入官網徽章
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<a href="https://inc.com.tw/c/70785139" target="_blank"><img src="https://inc.com.tw/badge/70785139.svg" alt="景碩科技股份有限公司｜台灣公司登記網" width="280" height="62"></a>股權穿透 法人持股關係
法人股東 上游 （2）指派董監事代表本公司的法人，依董事會席次排序・本公司共 9 席董監事
↑
景碩科技（股）本公司
本公司無單一法人股東達「董事席次過半」或「出資過半」，依公開登記無法認定控股母公司（政府未開放法人實際持股 %）；上列法人股東僅依董事席次排序，非從屬母公司。
依商工登記董監事「所代表法人」推導：法人股東＝指派代表進駐本公司董事會的法人，依董事會席次排序（席次過半者＝掌控董事會＝實質母公司）；轉投資＝本公司指派代表進駐的其他公司。董監事「出資額」為該席代表人之登記持股、非法人對本公司之實際持股，政府未開放法人實際持股 %，故母公司僅以「席次過半」認定，無過半即不認定母公司。為結構推估，非正式最終受益人(UBO)認定。
上市櫃與股價
| 市場別 | 上市 | 股票代號 | 3189 |
|---|---|---|---|
| 上市日期 | 20041101 | 產業別 | 24 |
| 最新收盤價 | 797.00 ▼ 15.00 | 股價日期 | 2026-06-26 |
月營收
| 最新月營收 | NT$ 4,199,867,000約 42.0 億元2026 年 5 月 | 去年同月增減 | +33.0% |
|---|
近一年月營收趨勢
單位：億元（近 13 個月，來源 FinMind）
年度財務（損益）
| 期別 | 115Q1 | 每股盈餘 EPS | 1.17 元 |
|---|---|---|---|
| 營業收入 | NT$ 11,104,965,000約 111 億元 | 稅後淨利 | NT$ 875,803,000約 8.8 億元 |
| 毛利率 | 21.16% | 稅後淨利率 | 7.89% |
來自公開資訊觀測站綜合損益表。
財務分析 加值解讀
毛利率
21.16%
中等 ▼ 低於同業 34.8%
稅後淨利率
7.89%
偏低 ▼ 低於同業 10.0%
本益比
170.3 倍
年化 EPS 估算
月營收年增
+33.0%
高成長
同業基準＝同市場別同產業別（95 家）之平均；本益比為單季 EPS 年化估算，僅供概念參考，非投資建議。
經營者政治獻金 負責人／董監事之同名個人捐贈（3 人・合計 NT$ 20 萬）
本公司負責人／董監事「姓名」於監察院個人政治獻金紀錄中的捐贈。以姓名比對，極可能為同名他人，不代表即為本公司之經營者，僅供盡職調查參考、不作任何認定。
關係企業 同負責人／董監事，共 61 家
董監事重疊公司（7）
本公司有 2 位以上的負責人／董監事「同時」在這些公司任職——同一群人共治多家，最可能是關係企業／同集團（同夥），特別標示。
下列每位是本公司的負責人／董監事，且在其他公司也任職。藍／灰標籤＝該人在本公司的角色；清單中標紅「重疊」的公司＝本公司多位董監事同時在那任職（同夥，見上方重疊清單）。
紫＝負責人／董監事；紅＝關聯公司（圖示前 11 家） 觀看完整圖譜 →
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※ 以姓名比對，可能含同名誤差。
溫室氣體排放 應盤查事業・2024 年
歷年總排放趨勢（公噸 CO₂e）
26 萬
2022
24 萬
2023
26 萬
2024
列入環境部「應盤查事業」溫室氣體排放量名單（法規規定）。估算碳費＝（年排放 − 2.5 萬免徵額）× 一般費率 NT$300，自主減量達標可適用優惠費率 B NT$100／A NT$50，實際以環境部碳費收費辦法公告為準。可看全國碳排放排行與碳費試算 ›。資料來源：環境部溫室氣體排放量盤查登錄。
公司登記網小知識：什麼是碳排放？
溫室氣體排放（俗稱「碳排」）指企業營運排放、會造成暖化的氣體，換算成二氧化碳當量（公噸 CO₂e）計量。
・範疇一（直接排放）：自家設備、製程、車輛燃燒燃料產生（如鍋爐、熔爐）。
・範疇二（能源間接）：外購電力、蒸氣、熱能在發電端產生的排放——多數服務業與電子業以這項為大宗。
・碳費：年排放達 2.5 萬公噸以上的電力業與製造業，自 2026 年起須向環境部繳碳費（一般費率每公噸 NT$300，自主減量達標可適用優惠費率 NT$100／NT$50）。
・查證：標「已第三方查證」者，排放數據經獨立機構確認，可信度較高。
可用於評估往來對象的碳成本曝險、供應鏈碳盤查（範疇三）與 ESG 盡職調查。
・範疇一（直接排放）：自家設備、製程、車輛燃燒燃料產生（如鍋爐、熔爐）。
・範疇二（能源間接）：外購電力、蒸氣、熱能在發電端產生的排放——多數服務業與電子業以這項為大宗。
・碳費：年排放達 2.5 萬公噸以上的電力業與製造業，自 2026 年起須向環境部繳碳費（一般費率每公噸 NT$300，自主減量達標可適用優惠費率 NT$100／NT$50）。
・查證：標「已第三方查證」者，排放數據經獨立機構確認，可信度較高。
可用於評估往來對象的碳成本曝險、供應鏈碳盤查（範疇三）與 ESG 盡職調查。
風險體檢
偏高（多為裁罰紀錄）
2 項有裁罰／紅旗紀錄
體檢依政府公開裁罰／登記資料彙整：環境部裁處、勞動部違反勞動法令、政府採購拒絕往來、金管會重大裁罰、公司登記現況、司法院裁判書、OFAC／UN 國際制裁名單。僅為已知公開紀錄，非信用評等，且大型／工廠企業裁罰較常見，制裁與司法項以名稱比對（可能含同名誤差），請併同規模與改善情形判讀。
加值指標 · 勞動合規紀錄
共 165 筆違反勞動法令裁罰（含勞動基準法、勞工職業災害保險及保護法、就業服務法）、罰鍰合計 NT$ 5,950,000。多為工時／加班費／投保等常見行政項目；企業規模越大此類裁罰越常見，已依公司規模正規化（規模因子 3.7），不等同往來風險。
逐年裁罰件數趨勢
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20251111 | 勞動基準法第24條第1項 | 雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資，依下列標準加給：一、延長工作時間在二小時以內者，按平… | 50,000 |
| 20250310 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20240702 | 勞基法第43條 | 雇主未核給勞工婚假、喪假、公傷、病假或事假等應給之假期或假期內應給付之工資 | 20,000 |
| 20240702 | 勞基法第38條第2項 | 特別休假期日未由勞工排定 | 20,000 |
| 20240702 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
展開其餘 160 筆（共 165 筆）▾
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20240702 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 100,000 |
| 20240702 | 勞基法第43條 | 雇主未核給勞工婚假、喪假、公傷、病假或事假等應給之假期或假期內應給付之工資 | 20,000 |
| 20240702 | 勞基法第38條第2項 | 特別休假期日未由勞工排定 | 20,000 |
| 20240702 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20240702 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 100,000 |
| 20240702 | 勞基法第43條 | 雇主未核給勞工婚假、喪假、公傷、病假或事假等應給之假期或假期內應給付之工資 | 20,000 |
| 20240702 | 勞基法第38條第2項 | 特別休假期日未由勞工排定 | 20,000 |
| 20240702 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20240702 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 100,000 |
| 20240702 | 勞基法第43條 | 雇主未核給勞工婚假、喪假、公傷、病假或事假等應給之假期或假期內應給付之工資 | 20,000 |
| 20240702 | 勞基法第38條第2項 | 特別休假期日未由勞工排定 | 20,000 |
| 20240702 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20240702 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 100,000 |
| 20240702 | 勞基法第43條 | 雇主未核給勞工婚假、喪假、公傷、病假或事假等應給之假期或假期內應給付之工資 | 20,000 |
| 20240702 | 勞基法第38條第2項 | 特別休假期日未由勞工排定 | 20,000 |
| 20240702 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20240702 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 100,000 |
| 20240702 | 勞基法第43條 | 雇主未核給勞工婚假、喪假、公傷、病假或事假等應給之假期或假期內應給付之工資 | 20,000 |
| 20240702 | 勞基法第38條第2項 | 特別休假期日未由勞工排定 | 20,000 |
| 20240702 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20240702 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 100,000 |
| 20240702 | 勞基法第43條 | 雇主未核給勞工婚假、喪假、公傷、病假或事假等應給之假期或假期內應給付之工資 | 20,000 |
| 20240702 | 勞基法第38條第2項 | 特別休假期日未由勞工排定 | 20,000 |
| 20240702 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20240702 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 100,000 |
| 20240702 | 勞基法第43條 | 雇主未核給勞工婚假、喪假、公傷、病假或事假等應給之假期或假期內應給付之工資 | 20,000 |
| 20240702 | 勞基法第38條第2項 | 特別休假期日未由勞工排定 | 20,000 |
| 20240702 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20240702 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 100,000 |
| 20240702 | 勞基法第43條 | 雇主未核給勞工婚假、喪假、公傷、病假或事假等應給之假期或假期內應給付之工資 | 20,000 |
| 20240702 | 勞基法第38條第2項 | 特別休假期日未由勞工排定 | 20,000 |
| 20240702 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20240702 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 100,000 |
| 20240702 | 勞基法第43條 | 雇主未核給勞工婚假、喪假、公傷、病假或事假等應給之假期或假期內應給付之工資 | 20,000 |
| 20240702 | 勞基法第38條第2項 | 特別休假期日未由勞工排定 | 20,000 |
| 20240702 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20240702 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 100,000 |
| 20240702 | 勞基法第43條 | 雇主未核給勞工婚假、喪假、公傷、病假或事假等應給之假期或假期內應給付之工資 | 20,000 |
| 20240702 | 勞基法第38條第2項 | 特別休假期日未由勞工排定 | 20,000 |
| 20240702 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20240702 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 100,000 |
| 20240702 | 勞基法第43條 | 雇主未核給勞工婚假、喪假、公傷、病假或事假等應給之假期或假期內應給付之工資 | 20,000 |
| 20240702 | 勞基法第38條第2項 | 特別休假期日未由勞工排定 | 20,000 |
| 20240702 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20240702 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 100,000 |
| 20240702 | 勞基法第43條 | 雇主未核給勞工婚假、喪假、公傷、病假或事假等應給之假期或假期內應給付之工資 | 20,000 |
| 20240702 | 勞基法第38條第2項 | 特別休假期日未由勞工排定 | 20,000 |
| 20240702 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20240702 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 100,000 |
| 20240702 | 勞基法第43條 | 雇主未核給勞工婚假、喪假、公傷、病假或事假等應給之假期或假期內應給付之工資 | 20,000 |
| 20240702 | 勞基法第38條第2項 | 特別休假期日未由勞工排定 | 20,000 |
| 20240702 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20240702 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 100,000 |
| 20240702 | 勞基法第43條 | 雇主未核給勞工婚假、喪假、公傷、病假或事假等應給之假期或假期內應給付之工資 | 20,000 |
| 20240702 | 勞基法第38條第2項 | 特別休假期日未由勞工排定 | 20,000 |
| 20240702 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20240702 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 100,000 |
| 20240702 | 勞基法第43條 | 雇主未核給勞工婚假、喪假、公傷、病假或事假等應給之假期或假期內應給付之工資 | 20,000 |
| 20240702 | 勞基法第38條第2項 | 特別休假期日未由勞工排定 | 20,000 |
| 20240702 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20240702 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 100,000 |
| 20240305 | 勞動基準法第36條;勞動基準法第39條 | 每七日中未有一日之休息作為例假;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 100,000 |
| 20230612 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20220107 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 100,000 |
| 20220107 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 100,000 |
| 20220107 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 100,000 |
| 20220107 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 100,000 |
| 20220107 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 100,000 |
| 20220107 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 100,000 |
| 20220107 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 100,000 |
| 20220107 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 100,000 |
| 20220107 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 100,000 |
| 20220107 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 100,000 |
| 20220107 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 100,000 |
| 20220107 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 100,000 |
| 20220107 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 100,000 |
| 20220107 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 100,000 |
| 20220107 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 100,000 |
| 20220107 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 100,000 |
| 20201008 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20201008 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20201008 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20201008 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20201008 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20201008 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20201008 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20201008 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20201008 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20201008 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20201008 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20201008 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20201008 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20201008 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20201008 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20201008 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20201008 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20201008 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20201008 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20201008 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20201008 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20201008 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20201008 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20201008 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20201008 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20201008 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20201008 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20201008 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20201008 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20201008 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20201008 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20201008 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20170706 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170706 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170706 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170706 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170706 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170706 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170706 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170706 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170706 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170706 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170706 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170706 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170706 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170706 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170706 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170706 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170605 | 勞動基準法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄，並保存5年 | 0 |
| 20161106 | 勞基法第32條第2項 | 未依法定程序延長工作時間 | 0 |
| 20161106 | 勞基法第32條第2項 | 未依法定程序延長工作時間 | 0 |
| 20161106 | 勞基法第32條第2項 | 未依法定程序延長工作時間 | 0 |
| 20161106 | 勞基法第32條第2項 | 未依法定程序延長工作時間 | 0 |
| 20161106 | 勞基法第32條第2項 | 未依法定程序延長工作時間 | 0 |
| 20161106 | 勞基法第32條第2項 | 未依法定程序延長工作時間 | 0 |
| 20161106 | 勞基法第32條第2項 | 未依法定程序延長工作時間 | 0 |
| 20161106 | 勞基法第32條第2項 | 未依法定程序延長工作時間 | 0 |
| 20161106 | 勞基法第32條第2項 | 未依法定程序延長工作時間 | 0 |
| 20161106 | 勞基法第32條第2項 | 未依法定程序延長工作時間 | 0 |
| 20161106 | 勞基法第32條第2項 | 未依法定程序延長工作時間 | 0 |
| 20161106 | 勞基法第32條第2項 | 未依法定程序延長工作時間 | 0 |
| 20161106 | 勞基法第32條第2項 | 未依法定程序延長工作時間 | 0 |
| 20161106 | 勞基法第32條第2項 | 未依法定程序延長工作時間 | 0 |
| 20161106 | 勞基法第32條第2項 | 未依法定程序延長工作時間 | 0 |
| 20161106 | 勞基法第32條第2項 | 未依法定程序延長工作時間 | 0 |
| 20160206 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160206 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160206 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160206 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160206 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160206 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160206 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160206 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160206 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160206 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160206 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160206 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160206 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160206 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160206 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160206 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
加值指標 · 環境裁處紀錄
共 40 筆環境裁處（廢棄物、空污、水污等）、罰鍰合計 NT$ 3,823,000。資料來源：環境部「列管事業污染源裁處資料」。
| 處分日期 | 類型 | 違反法規 | 罰鍰(元) | 改善情形 |
|---|---|---|---|---|
| 2025-11-13 | 水污染 | 水污染防治法第14條第1項 | 210,000 | 不須改善 |
| 2025-09-23 | 事業廢棄物 | 廢棄物清理法第36條第1項，事業廢棄物貯存清除處理方法及設施標準第7條第1項第2款 | 60,000 | 不須改善 |
| 2025-09-23 | 水污染 | 水污染防治法第18條，水污染防治措施及檢測申報管理辦法第5條第1項 | 40,000 | 不須改善 |
| 2025-09-23 | 事業廢棄物 | 廢棄物清理法第36條第1項，事業廢棄物貯存清除處理方法及設施標準第11條第2款 | 60,000 | 不須改善 |
| 2025-09-23 | 事業廢棄物 | 廢棄物清理法第36條第1項，事業廢棄物貯存清除處理方法及設施標準第10條第1項第1款 | 12,000 | 不須改善 |
展開其餘 35 筆（共 40 筆）▾
| 處分日期 | 類型 | 違反法規 | 罰鍰(元) | 改善情形 |
|---|---|---|---|---|
| 2025-09-05 | 水污染 | 水污染防治法第14條第1項 | 210,000 | 不須改善 |
| 2025-09-05 | 水污染 | 水污染防治法第18條 | 18,000 | 不須改善 |
| 2025-02-18 | 水污染 | 水污染防治措施及檢測申報管理辦法第7條第1項，水污染防治法第18條 | 40,000 | 已改善完成 |
| 2024-06-04 | 事業廢棄物 | 廢棄物清理法第28條第1項第3款 | 60,000 | 已改善完成 |
| 2024-01-09 | 水污染 | 水污染防治法第7條第1項 | 324,000 | 已改善完成 |
| 2023-09-28 | 噪音污染 | 噪音管制法第9條第1項第1款 | 0 | 已改善完成 |
| 2022-10-14 | 水污染 | 水污染防治法第7條第1項 | 294,000 | 已改善完成 |
| 2022-08-09 | 營建工程 | 營建工程空氣污染防制設施管理辦法第6條，營建工程空氣污染防制設施管理辦法第7條，營建工程空氣污染防制設施管理辦法第8條，營建工程空氣污染防制設施管理辦法第10條，空氣污染防制法第23條第2項 | 100,000 | 已改善完成 |
| 2021-07-09 | 毒性及關注化學物質 | 毒性及關注化學物質管理法第13條第2項 | 100,000 | 不須改善 |
| 2021-06-11 | 水污染 | 水污染防治法第28條第1項 | 153,000 | 不須改善 |
| 2021-03-17 | 水污染 | 水污染防治法第7條第1項 | 270,000 | 不須改善 |
| 2020-11-13 | 毒性及關注化學物質 | 毒性及關注化學物質運作與釋放量紀錄管理辦法第4條第1項，毒性及關注化學物質管理法第9條第2項 | 60,000 | 已改善完成 |
| 2020-02-20 | 事業廢棄物 | 廢棄物清理法第31條第1項第2款 | 60,000 | 不須改善 |
| 2020-02-20 | 事業廢棄物 | 廢棄物清理法第31條第1項第2款 | 60,000 | 不須改善 |
| 2020-01-31 | 事業廢棄物 | 廢棄物清理法第28條第1項 | 12,000 | 待改善 |
| 2019-01-04 | 水污染 | 水污染防治法第14條第1項 | 81,000 | 不須改善 |
| 2017-02-03 | 事業廢棄物 | 廢棄物清理法第31條第1項第2款 | 6,000 | 不須改善 |
| 2016-10-24 | 事業廢棄物 | 廢棄物清理法第39條第1項，經濟部事業廢棄物再利用管理辦法第17條第1項 | 6,000 | 不須改善 |
| 2016-09-19 | 水污染 | 水污染防治法第7條第1項 | 105,000 | 已改善完成 |
| 2016-06-03 | 水污染 | 水污染防治法第18條，水污染防治措施及檢測申報管理辦法第10條第1項 | 10,000 | 不須改善 |
| 2015-11-11 | 營建工程 | 空氣污染防制法第23條第2項 | 200,000 | 已改善完成 |
| 2015-09-22 | 固定空污 | 空氣污染防制法第24條第2項 | 100,000 | 已改善完成 |
| 2015-09-07 | 水污染 | 水污染防治法第14條第2項 | 10,000 | 不須改善 |
| 2014-12-19 | 營建工程 | 空氣污染防制法第23條第2項 | 200,000 | 已改善完成 |
| 2014-11-13 | 水污染 | 水污染防治法第28條第1項 | 250,000 | 已改善完成 |
| 2014-03-10 | 營建工程 | 空氣污染防制法第23條第2項 | 100,000 | 已改善完成 |
| 2011-11-23 | 固定空污 | 空氣污染防制法第24條第2項 | 100,000 | 不須改善 |
| 2011-11-09 | 水污染 | 水污染防治法第14條第2項 | 10,000 | 不須改善 |
| 2011-10-14 | 事業廢棄物 | 廢棄物清理法第31條第1項第2款 | 6,000 | 不須改善 |
| 2011-10-14 | 事業廢棄物 | 廢棄物清理法第31條第1項第1款 | 6,000 | 不須改善 |
| 2011-10-14 | 事業廢棄物 | 廢棄物清理法第36條 | 60,000 | 不須改善 |
| 2011-09-05 | 水污染 | 水污染防治法第30條第1項第2款 | 130,000 | 不須改善 |
| 2011-07-18 | 事業廢棄物 | 廢棄物清理法第31條第1項第2款 | 60,000 | 不須改善 |
| 2011-04-29 | 水污染 | 水污染防治法第7條第1項 | 140,000 | 待改善 |
| 2010-10-01 | 固定空污 | 空氣污染防制法第24條第2項 | 100,000 | 已改善完成 |
實體性評估 是否實質營運
高實體性
有多項實際營運證據（標案／商標／工廠／官網等），為實質營運公司。
營運證據：專利 1登記工廠 7上市櫃出進口資格
綜合公開營運證據與集中設立／負責人多家等特徵之中性研判，非空殼之認定，僅供盡職調查參考。
企業穩定度 計分明細
企業穩定度
計分依據
成立 26 年 +35實收資本 +22使用統一發票 +8上市 +15具出進口資格 +8
台灣公司登記網摘要：景碩科技股份有限公司（統一編號 70785139），為上市公司，股票代號 3189，成立約 26 年，資本總額 NT$6,000,000,000。合規面：查得 165 筆違反勞動法令裁罰（勞基法／職災保護法／就服法，多為常見行政項目，已依規模調整）。綜合企業穩定度指標為 88 分（穩健）。
※ 台灣非上市公司財報不公開；此為輕量替代指標。各加減項權重與限制詳見 企業穩定度評分標準。
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