晶碩光學股份有限公司
統一編號25021158
負責人郭明棟
實收資本額約 8 億元
成立17 年
登記所在區桃園市龜山區
登記狀態核准設立
上市櫃上市 6491
主要行業醫療機械設備批發
企業穩定度87 · 穩健
經營活躍度高
集團關聯看集團圖譜 ›
公司基本資料
| 統一編號 | 25021158 | 公司狀況 | 核准設立 |
|---|---|---|---|
| 公司名稱 | 晶碩光學股份有限公司 | ||
| 簡稱 | 晶碩 | 英文名稱 | PEGAVISION、PEGAVISION CORPORATION、PEGAVISION CORPORATION |
| 資本總額(元) | 1,000,000,000約 10.0 億元 | 實收資本額(元) | 780,000,000約 7.8 億元 |
| 代表人姓名 | 郭明棟 | 登記機關 | 經濟部商業發展署 |
| 核准設立日期 | 2009-8-26約成立 17 年 | 最後核准變更 | 2025-6-25 |
| 公司所在地 | 桃園市龜山區山頂里興業街5號2樓之1 街景 › 地圖 ›此地址另有 1 家登記 › | ||
| 代表號電話 | 03-3298808 上市公開資訊 | ||
董監事資料
| 序號 | 職稱 | 姓名 | 所代表法人 | 出資額(元) | 持股比例 |
|---|---|---|---|---|---|
| 0001 | 董事長 | 郭明棟 | 1,280,533 | 約 1.64% | |
| 0002 | 董事 | 童子賢 | 1,101,077 | 約 1.41% | |
| 0003 | 董事 | 楊德勝 | 景碩投資股份有限公司 | 21,233,736 | 約 27.22% |
| 0004 | 董事 | 陳河旭 | 景碩投資股份有限公司 | 21,233,736 | 約 27.22% |
| 0005 | 董事 | 侯文詠 | 華毓投資股份有限公司 | 6,372,796 | 約 8.17% |
| 0006 | 董事 | 溫木榮 | 華毓投資股份有限公司 | 6,372,796 | 約 8.17% |
| 0007 | 獨立董事 | 李淑瑜 | 0 | ||
| 0008 | 獨立董事 | 姚仁祿 | 0 | ||
| 0009 | 獨立董事 | 賴其萬 | 0 |
※ 持股比例以「持股數×面額10元 ÷ 實收資本額」估算，實際面額未必為 10 元。
所營事業資料 共 31 項
| CF01011 | 醫療器材製造業 |
|---|---|
| F108031 | 醫療器材批發業 |
| F208031 | 醫療器材零售業 |
| CE01030 | 光學儀器製造業 |
| CE01010 | 一般儀器製造業 |
| F113030 | 精密儀器批發業 |
| F213040 | 精密儀器零售業 |
| CC01040 | 照明設備製造業 |
| F113020 | 電器批發業 |
| F213010 | 電器零售業 |
| F401010 | 國際貿易業 |
| IG01010 | 生物技術服務業 |
| C802041 | 西藥製造業 |
| F108021 | 西藥批發業 |
| F208021 | 西藥零售業 |
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財政部營業（稅籍）登記 發票／組織別／稅籍行業 ▾
| 使用統一發票 | 是 | 組織別 | 股份有限公司 |
|---|---|---|---|
| 稅籍行業 | 醫療機械設備批發（464915） | ||
| 營業地址 | 桃園市龜山區山頂里興業街５號２樓之１ | ||
工廠登記 生產中，共 2 廠
| 工廠登記編號 | 工廠名稱 | 廠址 | 產業類別 | 主要產品 | 核准 |
|---|---|---|---|---|---|
| 68002634 | 晶碩光學股份有限公司大溪廠 | 桃園市大溪區南興里仁和路二段255號 | 33其他製造業 | 332醫療器材及用品 | 2019-04-10 |
| 99717968 | 晶碩光學股份有限公司 | 桃園市龜山區山頂里興業街5號 | 33其他製造業 | 332醫療器材及用品 | 2009-12-24 |
資料來源：經濟部產業發展署「登記工廠名錄」，僅列登記狀態為「生產中」之工廠。
供應商查核 出進口・製造・品牌
自有工廠的出口製造商（資深外貿廠商）
有登記工廠、具出口資格——自產自銷型供應商，採購可信度較高。
| 出口／進口資格 | 可出口 · 可進口 |
|---|---|
| 出進口資歷 | 自 2009 年（約 17 年） |
| 製造能力 | 有登記工廠 2 廠（自有生產） |
| 自有品牌 | 無註冊商標 |
| 可能出口品類 | 光學、精密及醫療儀器（台灣 2025 年出口 126.5 億美元，主要銷往 中國及香港） 依登記營業項目研判，非個別公司實績 |
供 B2B 採購評估台灣供應商參考。資料來源：經濟部國際貿易署「出進口廠商登記」＋工廠登記＋商標。不含實績金額與往來國家（政府未開放，且實績級距查詢需驗證碼無法自動提供）。
食品業者登錄 食藥署非登不可
晶碩光學股份有限公司已完成食品業者登錄，共 2 項（公司/商業登記、販售場所）。依規定食品相關業者須完成登錄始得營業。
| 登錄字號 | 登錄項目 |
|---|---|
| H-125021158-00000-9 | 公司/商業登記 |
| H-125021158-00001-0 | 販售場所 |
資料來源：衛生福利部食品藥物管理署「食品業者登錄資料集」，每月更新。
出進口廠商登記 國際貿易署
| 英文名稱 | PEGAVISION CORPORATION |
|---|---|
| 英文地址 | 2F.-1, No. 5, Xingye St., Shanding Vil., Guishan Dist., Taoyuan City 33341, Taiwan (R.O.C.) |
| 進出口資格 | 有 / 有 |
| 原始登記日期 | 20090908 |
晶碩光學股份有限公司為經濟部國際貿易署登記之出進口廠商，可從事進出口貿易。
資料來源：經濟部國際貿易署「出進口廠商登記資料」，每日更新。
專利 共 1 件
| 證書號 | 專利名稱 | IPC 分類 | 公告日 |
|---|---|---|---|
| I925579 | 彩妝隱形眼鏡及隱形眼鏡 | 2024-12-24 |
資料來源：經濟部智慧財產局專利公報，以申請人名稱比對，逐期累積；非即時、未必涵蓋全部歷史專利。
公司歷程 大事記・共 91 筆
綠＝成立／標案・藍＝上市櫃／登記變更・橘＝勞動裁罰・紅＝重大裁罰／拒絕往來
2026-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2026-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2026-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2026-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2026-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2026-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2026-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2026-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2026-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2026-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2026-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2026-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2026-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2026-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2026-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
查看全部 91 筆歷程 ▾
2026-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2026-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2026-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2026-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2026-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2026-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2026-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2025-06-25 最後核准登記變更
2021-05-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2021-05-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2021-05-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2021-05-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2021-05-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2021-05-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2021-05-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2021-05-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2021-05-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2021-05-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2021-05-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-12-03 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2020-12-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2020-12-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-12-03 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2020-12-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2020-12-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-12-03 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2020-12-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2020-12-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-12-03 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2020-12-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2020-12-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-12-03 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2020-12-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2020-12-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-12-03 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2020-12-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2020-12-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-12-03 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2020-12-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2020-12-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-12-03 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2020-12-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2020-12-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-12-03 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2020-12-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2020-12-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-12-03 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2020-12-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2020-12-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-12-03 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2020-12-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2020-12-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-10-07 上市（股票代號 6491）
2017-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2017-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2017-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2017-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2017-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2017-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2017-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2017-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2017-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2017-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2017-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2017-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2017-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2017-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2017-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2017-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2017-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2017-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2017-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2017-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2017-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2017-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2009-08-26 核准設立
歷程由設立、上市櫃、裁罰、拒絕往來、登記變更等已知事件合併。
盡職調查總評
往來風險：低風險完整盡調報告 →
晶碩光學股份有限公司（上市 6491） 為成立約 17 年的台灣登記公司，目前登記狀態正常（核准設立），企業穩定度 87 分（穩健）。在已聚合的政府公開資料中未發現重大不良紀錄。整體往來風險研判為「低風險」。
無重大不良紀錄
綜合登記狀態、國際制裁、司法記錄、金管裁罰、政府採購拒絕往來與企業穩定度研判；以公開資料與名稱比對，可能含同名誤差，僅供參考，不構成投資或法律建議。
嵌入官網徽章
把下面這段貼進貴公司官網，即可顯示一個可點擊的登記資訊徽章，點擊連回本公司頁。
預覽：
<a href="https://inc.com.tw/c/25021158" target="_blank"><img src="https://inc.com.tw/badge/25021158.svg" alt="晶碩光學股份有限公司｜台灣公司登記網" width="280" height="62"></a>股權穿透 法人持股關係
法人股東 上游 （2）指派董監事代表本公司的法人，依董事會席次排序・本公司共 9 席董監事
↑
晶碩光學（股）本公司
本公司無單一法人股東達「董事席次過半」或「出資過半」，依公開登記無法認定控股母公司（政府未開放法人實際持股 %）；上列法人股東僅依董事席次排序，非從屬母公司。
依商工登記董監事「所代表法人」推導：法人股東＝指派代表進駐本公司董事會的法人，依董事會席次排序（席次過半者＝掌控董事會＝實質母公司）；轉投資＝本公司指派代表進駐的其他公司。董監事「出資額」為該席代表人之登記持股、非法人對本公司之實際持股，政府未開放法人實際持股 %，故母公司僅以「席次過半」認定，無過半即不認定母公司。為結構推估，非正式最終受益人(UBO)認定。
上市櫃與股價
| 市場別 | 上市 | 股票代號 | 6491 |
|---|---|---|---|
| 上市日期 | 20191007 | 產業別 | 22 |
| 最新收盤價 | 327.50 ▲ 16.00 | 股價日期 | 2026-06-18 |
月營收
| 最新月營收 | NT$ 716,194,000約 7.2 億元2026 年 5 月 | 去年同月增減 | +36.7% |
|---|
近一年月營收趨勢
單位：億元（近 13 個月，來源 FinMind）
年度財務（損益）
| 期別 | 115Q1 | 每股盈餘 EPS | 6.06 元 |
|---|---|---|---|
| 營業收入 | NT$ 1,885,667,000約 18.9 億元 | 稅後淨利 | NT$ 477,885,000約 4.8 億元 |
| 毛利率 | 53.33% | 稅後淨利率 | 25.34% |
來自公開資訊觀測站綜合損益表。
財務分析 加值解讀
毛利率
53.33%
高 ▲ 高於同業 26.3%
稅後淨利率
25.34%
高 ▲ 高於同業 -88545.9%
本益比
13.5 倍
年化 EPS 估算
月營收年增
+36.7%
高成長
同業基準＝同市場別同產業別（61 家）之平均；本益比為單季 EPS 年化估算，僅供概念參考，非投資建議。
經營者政治獻金 負責人／董監事之同名個人捐贈（1 人・合計 NT$ 10 萬）
本公司負責人／董監事「姓名」於監察院個人政治獻金紀錄中的捐贈。以姓名比對，極可能為同名他人，不代表即為本公司之經營者，僅供盡職調查參考、不作任何認定。
關係企業 同負責人／董監事，共 48 家
董監事重疊公司（6）
本公司有 2 位以上的負責人／董監事「同時」在這些公司任職——同一群人共治多家，最可能是關係企業／同集團（同夥），特別標示。
下列每位是本公司的負責人／董監事，且在其他公司也任職。藍／灰標籤＝該人在本公司的角色；清單中標紅「重疊」的公司＝本公司多位董監事同時在那任職（同夥，見上方重疊清單）。
紫＝負責人／董監事；紅＝關聯公司（圖示前 11 家） 觀看完整圖譜 →
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※ 以姓名比對，可能含同名誤差。
溫室氣體排放 應盤查事業・2024 年
歷年總排放趨勢（公噸 CO₂e）
4 萬
2023
4 萬
2024
列入環境部「應盤查事業」溫室氣體排放量名單（法規規定）。估算碳費＝（年排放 − 2.5 萬免徵額）× 一般費率 NT$300，自主減量達標可適用優惠費率 B NT$100／A NT$50，實際以環境部碳費收費辦法公告為準。可看全國碳排放排行與碳費試算 ›。資料來源：環境部溫室氣體排放量盤查登錄。
公司登記網小知識：什麼是碳排放？
溫室氣體排放（俗稱「碳排」）指企業營運排放、會造成暖化的氣體，換算成二氧化碳當量（公噸 CO₂e）計量。
・範疇一（直接排放）：自家設備、製程、車輛燃燒燃料產生（如鍋爐、熔爐）。
・範疇二（能源間接）：外購電力、蒸氣、熱能在發電端產生的排放——多數服務業與電子業以這項為大宗。
・碳費：年排放達 2.5 萬公噸以上的電力業與製造業，自 2026 年起須向環境部繳碳費（一般費率每公噸 NT$300，自主減量達標可適用優惠費率 NT$100／NT$50）。
・查證：標「已第三方查證」者，排放數據經獨立機構確認，可信度較高。
可用於評估往來對象的碳成本曝險、供應鏈碳盤查（範疇三）與 ESG 盡職調查。
・範疇一（直接排放）：自家設備、製程、車輛燃燒燃料產生（如鍋爐、熔爐）。
・範疇二（能源間接）：外購電力、蒸氣、熱能在發電端產生的排放——多數服務業與電子業以這項為大宗。
・碳費：年排放達 2.5 萬公噸以上的電力業與製造業，自 2026 年起須向環境部繳碳費（一般費率每公噸 NT$300，自主減量達標可適用優惠費率 NT$100／NT$50）。
・查證：標「已第三方查證」者，排放數據經獨立機構確認，可信度較高。
可用於評估往來對象的碳成本曝險、供應鏈碳盤查（範疇三）與 ESG 盡職調查。
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資料來源：Google News，以公司名稱搜尋，可能含同名或相關報導，僅供參考。
風險體檢
低風險
2 項有裁罰／紅旗紀錄
體檢依政府公開裁罰／登記資料彙整：環境部裁處、勞動部違反勞動法令、政府採購拒絕往來、金管會重大裁罰、公司登記現況、司法院裁判書、OFAC／UN 國際制裁名單。僅為已知公開紀錄，非信用評等，且大型／工廠企業裁罰較常見，制裁與司法項以名稱比對（可能含同名誤差），請併同規模與改善情形判讀。
加值指標 · 勞動合規紀錄
共 88 筆違反勞動法令裁罰（含勞動基準法、勞工職業災害保險及保護法、就業服務法）、罰鍰合計 NT$ 1,980,000。多為工時／加班費／投保等常見行政項目；企業規模越大此類裁罰越常見，已依公司規模正規化（規模因子 2.9），不等同往來風險。
逐年裁罰件數趨勢
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20260209 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20260209 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20260209 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20260209 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20260209 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
展開其餘 83 筆（共 88 筆）▾
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20260209 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20260209 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20260209 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20260209 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20260209 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20260209 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20260209 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20260209 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20260209 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20260209 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20260209 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20260209 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20260209 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20260209 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20260209 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20260209 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20260209 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20210505 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20210505 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20210505 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20210505 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20210505 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20210505 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20210505 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20210505 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20210505 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20210505 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20210505 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20201203 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20201203 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20201203 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20201203 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20201203 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20201203 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20201203 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20201203 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20201203 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20201203 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20201203 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20201203 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20201203 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20201203 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20201203 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20201203 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20201203 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20201203 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20201203 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20201203 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20201203 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20201203 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20201203 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20201203 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20201203 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20201203 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20201203 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20201203 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20201203 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20201203 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20201203 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20201203 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20201203 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20170906 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
| 20170906 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
| 20170906 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
| 20170906 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
| 20170906 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
| 20170906 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
| 20170906 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
| 20170906 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
| 20170906 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
| 20170906 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
| 20170906 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
| 20170706 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20170706 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20170706 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20170706 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20170706 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20170706 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20170706 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20170706 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20170706 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20170706 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20170706 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
加值指標 · 環境裁處紀錄
共 2 筆環境裁處（廢棄物、空污、水污等）、罰鍰合計 NT$ 66,000。資料來源：環境部「列管事業污染源裁處資料」。
| 處分日期 | 類型 | 違反法規 | 罰鍰(元) | 改善情形 |
|---|---|---|---|---|
| 2026-04-22 | 事業廢棄物 | 廢棄物清理法第31條第1項第1款 | 6,000 | 已改善完成 |
| 2018-07-12 | 毒性及關注化學物質 | 毒性化學物質運作及釋放量紀錄管理辦法第5條第1項，毒性化學物質管理法第8條第2項 | 60,000 | 已改善完成 |
實體性評估 是否實質營運
高實體性
有多項實際營運證據（標案／商標／工廠／官網等），為實質營運公司。
營運證據：專利 1登記工廠 2上市櫃出進口資格
綜合公開營運證據與集中設立／負責人多家等特徵之中性研判，非空殼之認定，僅供盡職調查參考。
企業穩定度 計分明細
企業穩定度
計分依據
成立 17 年 +34實收資本 +22使用統一發票 +8上市 +15具出進口資格 +8
台灣公司登記網摘要：晶碩光學股份有限公司（統一編號 25021158），為上市公司，股票代號 6491，成立約 17 年，資本總額 NT$1,000,000,000。合規面：查得 88 筆違反勞動法令裁罰（勞基法／職災保護法／就服法，多為常見行政項目，已依規模調整）。綜合企業穩定度指標為 87 分（穩健）。
※ 台灣非上市公司財報不公開；此為輕量替代指標。各加減項權重與限制詳見 企業穩定度評分標準。
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