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葡萄王生技股份有限公司

統一編號11880517
負責人曾盛麟
實收資本額約 15 億元
成立55 年
登記所在區桃園市平鎮
登記狀態核准設立
上市櫃上市 1707
主要行業保健營養食品製造
企業穩定度88 · 穩健
經營活躍度高
集團關聯看集團圖譜 ›

公司基本資料

統一編號11880517公司狀況核准設立
公司名稱葡萄王生技股份有限公司
簡稱葡萄王英文名稱GKB、GRAPE KING BIO LTD
資本總額(元)1,800,000,000約 18.0 億元實收資本額(元)1,481,373,730約 14.8 億元
代表人姓名曾盛麟登記機關經濟部商業發展署
核准設立日期1971-4-1約成立 55 年最後核准變更2025-7-4
公司所在地桃園市平鎮區金陵路2段402號 　街景 ›
代表號電話03-4572121 上市公開資訊

董監事資料

序號職稱姓名所代表法人出資額(元)持股比例
0001董事長曾盛麟6,511,244約 4.40%
0002董事曾美菁2,954,117約 1.99%
0003董事柴佳風統一企業股份有限公司11,851,000約 8.00%
0004董事黃衍祥203,000約 0.14%
0005董事張志嘉1,538,386約 1.04%
0006董事陳幸君1,609,596約 1.09%
0007董事賴誌偉653,000約 0.44%
0008獨立董事陳景寧0
0009獨立董事靳邦忠0
0010獨立董事游智瓊0
0011獨立董事陳亭如0
※ 持股比例以「持股數×面額10元 ÷ 實收資本額」估算，實際面額未必為 10 元。

經理人資料

序號姓名到職日期
0001曾盛麟2014-11-7

所營事業資料 共 55 項

C103050罐頭、冷凍、脫水及醃漬食品製造業
C106010製粉業
F203010食品什貨、飲料零售業
F102170食品什貨批發業
C201010飼料製造業
F202010飼料零售業
F102040飲料批發業
C114010食品添加物製造業
F121010食品添加物批發業
F221010食品添加物零售業
C109010調味品製造業
F501030飲料店業
C802041西藥製造業
F108021西藥批發業
F208021西藥零售業
查看全部 55 項所營事業 ▾
F208050乙類成藥零售業
F108031醫療器材批發業
F208031醫療器材零售業
C802100化粧品製造業
F108040化粧品批發業
F208040化粧品零售業
C802090清潔用品製造業
F207030清潔用品零售業
F107030清潔用品批發業
C105010食用油脂製造業
C102010乳品製造業
F206020日常用品零售業
F106020日常用品批發業
F104110布疋、衣著、鞋、帽、傘、服飾品批發業
F204110布疋、衣著、鞋、帽、傘、服飾品零售業
F401010國際貿易業
H201010一般投資業
H701010住宅及大樓開發租售業
C110010飲料製造業
C199990未分類其他食品製造業
F102030菸酒批發業
F203020菸酒零售業
I401010一般廣告服務業
JE01010租賃業
IZ12010人力派遣業
A101040食用菌菇類栽培業
A101030特用作物栽培業
A101050花卉栽培業
IG01010生物技術服務業
F401171酒類輸入業
F107080環境用藥批發業
F207080環境用藥零售業
C802080環境用藥製造業
H703100不動產租賃業
F601010智慧財產權業
I101090食品顧問業
C201020寵物食品製造業
F106060寵物食品及其用品批發業
F206050寵物食品及其用品零售業
ZZ99999除許可業務外，得經營法令非禁止或限制之業務
財政部營業（稅籍）登記 發票／組織別／稅籍行業 ▾
使用統一發票是組織別股份有限公司
稅籍行業保健營養食品製造（089800）、機能性飲料製造（092016）、保健營養食品批發（454920）
營業地址桃園市平鎮區北興里金陵路２段４０２號

分公司 共 2 家

統一編號分公司名稱所在地狀況經理
28113878龍潭園區分公司桃園市龍潭區龍園一路68號 核准設立陳勁初
70800167中壢分公司桃園市中壢區龍岡路三段今日新里一號一樓 核准設立曾盛斌

工廠登記 生產中，共 5 廠

工廠登記編號工廠名稱廠址產業類別主要產品核准
68000850葡萄王生技股份有限公司平鎮金陵廠桃園市平鎮區北興里金陵路二段402號 08食品製造業089其他食品2016-09-01
68005431葡萄王生技股份有限公司平鎮湧豐廠桃園市平鎮區湧豐里工業一路8號 08食品製造業089其他食品2023-05-24
95A01092葡萄王生技股份有限公司龍潭園區廠新竹科學園區桃園市龍潭區龍園一路68號 08食品製造業089其他食品2019-04-11
95B01092葡萄王生技股份有限公司龍潭園區二廠新竹科學園區桃園市龍潭區龍園一路70號 19其他化學製品製造業193清潔用品及化粧品2020-10-08
99625019葡萄王生技股份有限公司中壢龍岡廠桃園市中壢區振興里龍岡路三段60號 08食品製造業、09飲料製造業、20藥品及醫用化學製品製造業085乳品、089其他食品、092非酒精飲料、200藥品及醫用化學製品1970-05-05
資料來源：經濟部產業發展署「登記工廠名錄」，僅列登記狀態為「生產中」之工廠。

供應商查核 出進口・製造・品牌

自有工廠的出口製造商（資深外貿廠商）
有登記工廠、具出口資格——自產自銷型供應商，採購可信度較高。
出口／進口資格可出口　·　可進口
出進口資歷自 1979 年（約 47 年）
製造能力有登記工廠 5 廠（自有生產）
自有品牌無註冊商標
可能出口品類調製食品、飲料及菸酒（台灣 2025 年出口 23.1 億美元，主要銷往 東協）；光學、精密及醫療儀器（台灣 2025 年出口 126.5 億美元，主要銷往 中國及香港）
依登記營業項目研判，非個別公司實績
供 B2B 採購評估台灣供應商參考。資料來源：經濟部國際貿易署「出進口廠商登記」＋工廠登記＋商標。不含實績金額與往來國家（政府未開放，且實績級距查詢需驗證碼無法自動提供）。

藥品許可證認證 食藥署核准藥品

葡萄王生技股份有限公司在衛福部食藥署登記的藥品許可證共 10 項（申請商／製造商）。
在健康查看藥品認證 ↗
藥品認證資料由 健康查 healthtw.org（食藥署藥品許可證）提供。

食品業者登錄 食藥署非登不可

葡萄王生技股份有限公司已完成食品業者登錄，共 9 項（公司/商業登記、工廠/製造場所、販售場所、餐飲場所）。依規定食品相關業者須完成登錄始得營業。
登錄字號登錄項目
H-111880517-00000-6公司/商業登記
H-111880517-00001-7工廠/製造場所
H-111880517-00002-8販售場所
H-111880517-00003-9工廠/製造場所
H-111880517-00004-0販售場所
H-111880517-00006-2餐飲場所
H-111880517-00007-3工廠/製造場所
H-111880517-00010-7工廠/製造場所
H-111880517-00011-8工廠/製造場所
資料來源：衛生福利部食品藥物管理署「食品業者登錄資料集」，每月更新。

出進口廠商登記 國際貿易署

英文名稱GRAPE KING BIO LTD
英文地址No. 402, Sec. 2, Jinling Rd., Pingzhen Dist., Taoyuan City 32471, Taiwan (R.O.C.)
進出口資格有 / 有
原始登記日期19790820
葡萄王生技股份有限公司為經濟部國際貿易署登記之出進口廠商，可從事進出口貿易。
資料來源：經濟部國際貿易署「出進口廠商登記資料」，每日更新。

公司歷程 大事記・共 242 筆

19711980198919982007201620252026設立上市
綠＝成立／標案・藍＝上市櫃／登記變更・橘＝勞動裁罰・紅＝重大裁罰／拒絕往來
2025-07-04　最後核准登記變更
2024-11-04　違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2024-11-04　違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2024-11-04　違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2024-11-04　違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2024-11-04　違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2024-11-04　違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2024-11-04　違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2024-11-04　違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2024-11-04　違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2024-11-04　違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2024-11-04　違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2024-11-04　違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2024-11-04　違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2024-11-04　違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
查看全部 242 筆歷程 ▾
2024-11-04　違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2024-11-04　違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2024-11-04　違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2023-12-01　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2023-12-01　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-12-01　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2023-12-01　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-12-01　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2023-12-01　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-12-01　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2023-12-01　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-12-01　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2023-12-01　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-12-01　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2023-12-01　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-12-01　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2023-12-01　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-12-01　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2023-12-01　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-12-01　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2023-12-01　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-12-01　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2023-12-01　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-12-01　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2023-12-01　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-12-01　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2023-12-01　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-12-01　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2023-12-01　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-12-01　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2023-12-01　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-12-01　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2023-12-01　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-12-01　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2023-12-01　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-12-01　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2023-12-01　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-07-03　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2023-07-03　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-07-03　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2023-07-03　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-07-03　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2023-07-03　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-07-03　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2023-07-03　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-07-03　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2023-07-03　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-07-03　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2023-07-03　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-07-03　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2023-07-03　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-07-03　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2023-07-03　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-07-03　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2023-07-03　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-07-03　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2023-07-03　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-07-03　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2023-07-03　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-07-03　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2023-07-03　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-07-03　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2023-07-03　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-07-03　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2023-07-03　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-07-03　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2023-07-03　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-07-03　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2023-07-03　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-07-03　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2023-07-03　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-02-06　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-02-06　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-02-06　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-02-06　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-02-06　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-02-06　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-02-06　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-02-06　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-02-06　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-02-06　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-02-06　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-02-06　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-02-06　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-02-06　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-02-06　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-02-06　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-02-06　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-11-04　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-11-04　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2022-11-04　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-11-04　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2022-11-04　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-11-04　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2022-11-04　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-11-04　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2022-11-04　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-11-04　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2022-11-04　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-11-04　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2022-11-04　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-11-04　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2022-11-04　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-11-04　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2022-11-04　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-11-04　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2022-11-04　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-11-04　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2022-11-04　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-11-04　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2022-11-04　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-11-04　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2022-11-04　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-11-04　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2022-11-04　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-11-04　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2022-11-04　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-11-04　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2022-11-04　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-11-04　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2022-11-04　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-11-04　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2022-05-05　違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條第1項）
2022-05-04　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-05-04　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-05-04　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-05-04　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-05-04　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-05-04　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-05-04　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-05-04　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-05-04　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-05-04　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-05-04　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-05-04　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-05-04　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-05-04　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-05-04　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-05-04　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-05-04　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-12-07　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-12-07　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-12-07　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-12-07　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-12-07　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-12-07　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-12-07　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-12-07　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-12-07　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-12-07　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-12-07　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-12-07　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-12-07　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-12-07　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-12-07　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-12-07　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-12-07　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-03-05　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-03-05　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-03-05　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-03-05　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-03-05　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-03-05　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-03-05　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-03-05　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-03-05　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-03-05　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-03-05　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
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2020-03-05　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
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2020-03-05　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-03-05　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-03-05　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-09-09　違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2019-09-09　違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2019-09-09　違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
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2019-09-09　違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2019-09-09　違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2019-09-09　違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2019-09-09　違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2019-09-09　違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2019-09-09　違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2019-09-09　違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2019-09-09　違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2019-09-09　違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2019-09-09　違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2019-09-09　違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2019-09-09　違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2019-05-06　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-05-06　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-05-06　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-05-06　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-05-06　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-05-06　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-05-06　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-05-06　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-05-06　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-05-06　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-05-06　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-05-06　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-05-06　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-05-06　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-05-06　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-05-06　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-05-06　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-04-02　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-04-02　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-04-02　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-04-02　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-04-02　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-04-02　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-04-02　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-04-02　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-04-02　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-04-02　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-04-02　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-04-02　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-04-02　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-04-02　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-04-02　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-04-02　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-04-02　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
1982-12-20　上市（股票代號 1707）
1971-04-01　核准設立
歷程由設立、上市櫃、裁罰、拒絕往來、登記變更等已知事件合併。

盡職調查總評

往來風險：低風險完整盡調報告 →
葡萄王生技股份有限公司（上市 1707） 為成立約 55 年的台灣登記公司，目前登記狀態正常（核准設立），企業穩定度 88 分（穩健）。在已聚合的政府公開資料中未發現重大不良紀錄。整體往來風險研判為「低風險」。
無重大不良紀錄
綜合登記狀態、國際制裁、司法記錄、金管裁罰、政府採購拒絕往來與企業穩定度研判；以公開資料與名稱比對，可能含同名誤差，僅供參考，不構成投資或法律建議。
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股權穿透 法人持股關係

查看完整集團圖譜（上溯母公司＋展開所有子公司） ›
上游股權關聯注記：1 家法人股東／母公司有公開裁罰／拒絕往來紀錄
統一企業（股）　環境裁處 25 勞動裁罰 17
本公司董事會的法人股東或上溯母公司另有政府裁罰／拒絕往來紀錄；風險可能沿股權鏈傳導，往來時建議一併評估。
法人股東 上游 （1）指派董監事代表本公司的法人，依董事會席次排序・本公司共 11 席董監事
統一企業（股）董事 柴佳風董事 1／11 席・登記出資 1185 萬（約佔資本 0.8%）董事最多出資最多
↑
葡萄王生技（股）本公司
本公司無單一法人股東達「董事席次過半」或「出資過半」，依公開登記無法認定控股母公司（政府未開放法人實際持股 %）；上列法人股東僅依董事席次排序，非從屬母公司。
轉投資事業（2）本公司以法人身分指派董監事的公司
溢昭（股）葡眾企業（股）
依商工登記董監事「所代表法人」推導：法人股東＝指派代表進駐本公司董事會的法人，依董事會席次排序（席次過半者＝掌控董事會＝實質母公司）；轉投資＝本公司指派代表進駐的其他公司。董監事「出資額」為該席代表人之登記持股、非法人對本公司之實際持股，政府未開放法人實際持股 %，故母公司僅以「席次過半」認定，無過半即不認定母公司。為結構推估，非正式最終受益人(UBO)認定。

上市櫃與股價

市場別上市股票代號1707
上市日期19821220產業別22
最新收盤價95.40 ▼ 1.50股價日期2026-06-26

月營收

最新月營收NT$ 787,637,000約 7.9 億元2026 年 5 月 去年同月增減-4.8%
近一年月營收趨勢
8 25-05 9 25-06 8 25-07 9 25-08 8 25-09 11 25-10 11 25-11 8 25-12 8 26-01 6 26-02 9 26-03 8 26-04 8 26-05
單位：億元（近 13 個月，來源 FinMind）

年度財務（損益）

期別115Q1每股盈餘 EPS1.18 元
營業收入NT$ 2,277,961,000約 22.8 億元稅後淨利NT$ 286,455,000約 2.9 億元
毛利率69.70%稅後淨利率12.58%
來自公開資訊觀測站綜合損益表。

財務分析 加值解讀

毛利率
69.7%
高　▲ 高於同業 26.3%
稅後淨利率
12.58%
中等　▲ 高於同業 -88545.9%
本益比
20.2 倍
年化 EPS 估算
月營收年增
-4.8%
營收衰退
同業基準＝同市場別同產業別（61 家）之平均；本益比為單季 EPS 年化估算，僅供概念參考，非投資建議。

政治獻金 公開申報・法人捐贈

有可能政黨傾向（依捐贈金額推測，非絕對）：
中國國民黨　NT$ 119.4 萬民主進步黨　NT$ 10 萬
選舉捐贈對象金額
2022 直轄市議員邱奕勝中國國民黨NT$ 372,000
2022 直轄市議員黃敬平中國國民黨NT$ 278,000
2022 直轄市議員梁為超中國國民黨NT$ 272,000
2024 立委涂權吉中國國民黨NT$ 200,000
2020 立委鍾佳濱民主進步黨NT$ 100,000
2022 直轄市議員鍾沛君中國國民黨NT$ 72,000
捐贈明細以公司統編精確比對（屬實）；「政黨傾向」僅為依捐贈金額之推測、有可能非絕對，捐贈不代表立場一致。資料來源：監察院政治獻金公開查閱平臺，收錄總統(2020/2024)、立法委員(2020/2024)、直轄市長及議員(2022)選舉，金額為申報值，政黨依候選人推定。　看全台企業政治獻金排行 ›

經營者政治獻金 負責人／董監事之同名個人捐贈（4 人・合計 NT$ 15 萬）

本公司負責人／董監事「姓名」於監察院個人政治獻金紀錄中的捐贈。以姓名比對，極可能為同名他人，不代表即為本公司之經營者，僅供盡職調查參考、不作任何認定。
經營者捐贈對象黨派選舉金額
張志嘉柯文哲台灣民眾黨2024 總統NT$ 53,311
張志嘉洪慈庸—2020 立委NT$ 50,000
張志嘉童文薰—2022 直轄市長NT$ 30,000
陳幸君柯文哲台灣民眾黨2024 總統NT$ 5,000
張志嘉韓國瑜中國國民黨2020 總統NT$ 2,020
張志嘉蔡英文民主進步黨2020 總統NT$ 1,450
張志嘉賴清德民主進步黨2024 總統NT$ 1,000
張志嘉陳柏惟台灣基進2020 立委NT$ 1,000
曾盛麟曾柏瑜民主進步黨2024 立委NT$ 800
陳亭如吳崢民主進步黨2024 立委NT$ 600
張志嘉蔣萬安中國國民黨2022 直轄市長NT$ 500

關係企業 同負責人／董監事，共 77 家

　董監事重疊公司（2）
本公司有 2 位以上的負責人／董監事「同時」在這些公司任職——同一群人共治多家，最可能是關係企業／同集團（同夥），特別標示。
溢昭（股）3 位重疊
曾盛麟（本公司負責人　在此任董事長）　·　張志嘉（本公司董事　在此任董事）　·　曾美菁（本公司董事　在此任董事）
葡眾企業（股）3 位重疊
曾盛麟（本公司負責人　在此任董事）　·　張志嘉（本公司董事　在此任董事）　·　曾美菁（本公司董事　在此任董事）
下列每位是本公司的負責人／董監事，且在其他公司也任職。藍／灰標籤＝該人在本公司的角色；清單中標紅「重疊」的公司＝本公司多位董監事同時在那任職（同夥，見上方重疊清單）。
曾盛麟 溢昭股份有限公 溢信投資有限公 信麟投資股份有 葡眾企業股份有 張志嘉 超快樂企業社 承潁有限公司 日日興車業行 豐田營造工程股 陳亭如 金華堂股份有限 永真實業股份有 艾蕎安精品服飾 葡萄王生 技股份有限
紫＝負責人／董監事；紅＝關聯公司（圖示前 11 家）　觀看完整圖譜 →
曾盛麟本公司負責人　名下另有 4 家
溢昭股份有限公司董事長・重疊溢信投資有限公司董事信麟投資股份有限公司監察人葡眾企業股份有限公司董事・重疊
張志嘉本公司董事　名下另有 29 家
超快樂企業社負責人承潁有限公司董事日日興車業行負責人豐田營造工程股份有限公司董事豐順興股份有限公司董事
查看其餘 24 家 ▾
南投休閒農場負責人藝群藝文印社負責人公館數位快印有限公司董事合利山產行負責人溢昭股份有限公司董事・重疊萬芳數位快印有限公司董事酷吉旅行社股份有限公司董事長廣佳工程有限公司董事巨富工程有限公司董事菓王食品股份有限公司董事長程勝工程有限公司董事振鎰空調企業社負責人英橋生物科技股份有限公司董事優墾產銷商行負責人新通汽車修護廠負責人翔齡有限公司董事大直數位快印有限公司董事美邁車用電子有限公司董事葡眾企業股份有限公司董事・重疊企振機械鑄造廠有限公司董事展賦工程行負責人嘉儀投資有限公司董事嘉家工程行負責人藝群印刷品有限公司董事
陳亭如本公司獨立董事　名下另有 17 家
金華堂股份有限公司監察人永真實業股份有限公司董事艾蕎安精品服飾店負責人櫻前線文化事業有限公司董事天降興業股份有限公司監察人
查看其餘 12 家 ▾
台興企業社負責人美律實業股份有限公司獨立董事貞穎有限公司董事萬象佈置坊負責人鯨緯渡海洋俱樂部負責人有魚國際貿易有限公司董事水成禾股份有限公司監察人羽坊企業負責人好鄰居工坊負責人儒邑禮儀社負責人一注即發運動彩券行負責人謝春英青草茶舖負責人
陳幸君本公司董事　名下另有 10 家
漢君眼鏡行負責人欣嘉石油氣股份有限公司監察人高應大投資開發股份有限公司董事金志企業社負責人生命圓舞曲股份有限公司董事
查看其餘 5 家 ▾
明霖室內裝修有限公司董事新富澤國際物流有限公司經理人聯詠生命禮儀服務有限公司董事宥伈美學負責人串心屋負責人
黃衍祥本公司董事　名下另有 8 家
麟鑫貿易有限公司董事長聖諾威股份有限公司董事清標生技股份有限公司董事長清標投資股份有限公司董事長御臻寶生命科學股份有限公司董事
查看其餘 3 家 ▾
菁華工業股份有限公司經理人勝世威投資有限公司董事永諺投資有限公司董事
曾美菁本公司董事　名下另有 4 家
文俊商店負責人溢昭股份有限公司董事・重疊允信投資有限公司董事葡眾企業股份有限公司董事・重疊
游智瓊本公司獨立董事　名下另有 3 家
長青投資股份有限公司董事長沛爾生技醫藥股份有限公司獨立董事順泰投資股份有限公司董事長
柴佳風本公司董事　名下另有 2 家
統一佳佳股份有限公司董事統一藥品股份有限公司董事
※ 以姓名比對，可能含同名誤差。

網站與電商技術 偵測

eshop.grapeking.com.tw
電商力評分
37 · 青銅
電商分類
保健醫療
連線加密：HTTPS　·　回應速度：3278 ms　·　首頁大小：599 KB
廣告 / 像素　Meta Pixel（FB/IG 廣告）
分析追蹤　Google Analytics (GA4)Google Tag Manager
客服 / 聊天　LINE 官方帳號
基礎建設　Cloudflare
此網站技術偵測、流量與廣告投放估算由 ECPRO 電商博士 提供（量體模型估計值、非精確值，可能非最新，僅供參考）。

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資料來源：Google News，以公司名稱搜尋，可能含同名或相關報導，僅供參考。

風險體檢

偏高（多為裁罰紀錄）
2 項有裁罰／紅旗紀錄
公司登記狀態核准設立政府採購拒絕往來無紀錄金管會重大裁罰無紀錄環境裁處21 筆 · 罰鍰 NT$ 2,228,500違反勞動法令239 筆 · 罰鍰 NT$ 30,140,000司法記錄無紀錄國際制裁篩查未命中 OFAC／UN
體檢依政府公開裁罰／登記資料彙整：環境部裁處、勞動部違反勞動法令、政府採購拒絕往來、金管會重大裁罰、公司登記現況、司法院裁判書、OFAC／UN 國際制裁名單。僅為已知公開紀錄，非信用評等，且大型／工廠企業裁罰較常見，制裁與司法項以名稱比對（可能含同名誤差），請併同規模與改善情形判讀。

加值指標 · 勞動合規紀錄

共 239 筆違反勞動法令裁罰（含勞動基準法、勞工職業災害保險及保護法、就業服務法）、罰鍰合計 NT$ 30,140,000。多為工時／加班費／投保等常見行政項目；企業規模越大此類裁罰越常見，已依公司規模正規化（規模因子 3.2），不等同往來風險。
逐年裁罰件數趨勢
17 2018 34 2019 17 2020 17 2021 52 2022 85 2023 17 2024
公告法條內容罰鍰(元)
20241104勞基法第30條第6項未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止20,000
20241104勞基法第30條第6項未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止20,000
20241104勞基法第30條第6項未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止20,000
20241104勞基法第30條第6項未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止20,000
20241104勞基法第30條第6項未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止20,000
展開其餘 234 筆（共 239 筆）▾
公告法條內容罰鍰(元)
20241104勞基法第30條第6項未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止20,000
20241104勞基法第30條第6項未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止20,000
20241104勞基法第30條第6項未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止20,000
20241104勞基法第30條第6項未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止20,000
20241104勞基法第30條第6項未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止20,000
20241104勞基法第30條第6項未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止20,000
20241104勞基法第30條第6項未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止20,000
20241104勞基法第30條第6項未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止20,000
20241104勞基法第30條第6項未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止20,000
20241104勞基法第30條第6項未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止20,000
20241104勞基法第30條第6項未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止20,000
20241104勞基法第30條第6項未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止20,000
20231201勞基法第24條第2項未依規定給付休息日工作之工資150,000
20231201勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資100,000
20231201勞基法第24條第2項未依規定給付休息日工作之工資150,000
20231201勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資100,000
20231201勞基法第24條第2項未依規定給付休息日工作之工資150,000
20231201勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資100,000
20231201勞基法第24條第2項未依規定給付休息日工作之工資150,000
20231201勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資100,000
20231201勞基法第24條第2項未依規定給付休息日工作之工資150,000
20231201勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資100,000
20231201勞基法第24條第2項未依規定給付休息日工作之工資150,000
20231201勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資100,000
20231201勞基法第24條第2項未依規定給付休息日工作之工資150,000
20231201勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資100,000
20231201勞基法第24條第2項未依規定給付休息日工作之工資150,000
20231201勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資100,000
20231201勞基法第24條第2項未依規定給付休息日工作之工資150,000
20231201勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資100,000
20231201勞基法第24條第2項未依規定給付休息日工作之工資150,000
20231201勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資100,000
20231201勞基法第24條第2項未依規定給付休息日工作之工資150,000
20231201勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資100,000
20231201勞基法第24條第2項未依規定給付休息日工作之工資150,000
20231201勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資100,000
20231201勞基法第24條第2項未依規定給付休息日工作之工資150,000
20231201勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資100,000
20231201勞基法第24條第2項未依規定給付休息日工作之工資150,000
20231201勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資100,000
20231201勞基法第24條第2項未依規定給付休息日工作之工資150,000
20231201勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資100,000
20231201勞基法第24條第2項未依規定給付休息日工作之工資150,000
20231201勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資100,000
20231201勞基法第24條第2項未依規定給付休息日工作之工資150,000
20231201勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資100,000
20230703勞基法第24條第2項未依規定給付休息日工作之工資100,000
20230703勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資50,000
20230703勞基法第24條第2項未依規定給付休息日工作之工資100,000
20230703勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資50,000
20230703勞基法第24條第2項未依規定給付休息日工作之工資100,000
20230703勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資50,000
20230703勞基法第24條第2項未依規定給付休息日工作之工資100,000
20230703勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資50,000
20230703勞基法第24條第2項未依規定給付休息日工作之工資100,000
20230703勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資50,000
20230703勞基法第24條第2項未依規定給付休息日工作之工資100,000
20230703勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資50,000
20230703勞基法第24條第2項未依規定給付休息日工作之工資100,000
20230703勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資50,000
20230703勞基法第24條第2項未依規定給付休息日工作之工資100,000
20230703勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資50,000
20230703勞基法第24條第2項未依規定給付休息日工作之工資100,000
20230703勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資50,000
20230703勞基法第24條第2項未依規定給付休息日工作之工資100,000
20230703勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資50,000
20230703勞基法第24條第2項未依規定給付休息日工作之工資100,000
20230703勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資50,000
20230703勞基法第24條第2項未依規定給付休息日工作之工資100,000
20230703勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資50,000
20230703勞基法第24條第2項未依規定給付休息日工作之工資100,000
20230703勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資50,000
20230703勞基法第24條第2項未依規定給付休息日工作之工資100,000
20230703勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資50,000
20230703勞基法第24條第2項未依規定給付休息日工作之工資100,000
20230703勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資50,000
20230703勞基法第24條第2項未依規定給付休息日工作之工資100,000
20230703勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資50,000
20230703勞基法第24條第2項未依規定給付休息日工作之工資100,000
20230703勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資50,000
20230206勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定550,000
20230206勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定550,000
20230206勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定550,000
20230206勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定550,000
20230206勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定550,000
20230206勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定550,000
20230206勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定550,000
20230206勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定550,000
20230206勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定550,000
20230206勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定550,000
20230206勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定550,000
20230206勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定550,000
20230206勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定550,000
20230206勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定550,000
20230206勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定550,000
20230206勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定550,000
20230206勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定550,000
20221104勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定300,000
20221104勞基法第24條第2項未依規定給付休息日工作之工資50,000
20221104勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定300,000
20221104勞基法第24條第2項未依規定給付休息日工作之工資50,000
20221104勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定300,000
20221104勞基法第24條第2項未依規定給付休息日工作之工資50,000
20221104勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定300,000
20221104勞基法第24條第2項未依規定給付休息日工作之工資50,000
20221104勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定300,000
20221104勞基法第24條第2項未依規定給付休息日工作之工資50,000
20221104勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定300,000
20221104勞基法第24條第2項未依規定給付休息日工作之工資50,000
20221104勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定300,000
20221104勞基法第24條第2項未依規定給付休息日工作之工資50,000
20221104勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定300,000
20221104勞基法第24條第2項未依規定給付休息日工作之工資50,000
20221104勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定300,000
20221104勞基法第24條第2項未依規定給付休息日工作之工資50,000
20221104勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定300,000
20221104勞基法第24條第2項未依規定給付休息日工作之工資50,000
20221104勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定300,000
20221104勞基法第24條第2項未依規定給付休息日工作之工資50,000
20221104勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定300,000
20221104勞基法第24條第2項未依規定給付休息日工作之工資50,000
20221104勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定300,000
20221104勞基法第24條第2項未依規定給付休息日工作之工資50,000
20221104勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定300,000
20221104勞基法第24條第2項未依規定給付休息日工作之工資50,000
20221104勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定300,000
20221104勞基法第24條第2項未依規定給付休息日工作之工資50,000
20221104勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定300,000
20221104勞基法第24條第2項未依規定給付休息日工作之工資50,000
20221104勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定300,000
20221104勞基法第24條第2項未依規定給付休息日工作之工資50,000
20220505勞動基準法第36條第1項未於每七日中排定1日例假作為休息50,000
20220504勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定300,000
20220504勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定300,000
20220504勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定300,000
20220504勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定300,000
20220504勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定300,000
20220504勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定300,000
20220504勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定300,000
20220504勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定300,000
20220504勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定300,000
20220504勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定300,000
20220504勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定300,000
20220504勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定300,000
20220504勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定300,000
20220504勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定300,000
20220504勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定300,000
20220504勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定300,000
20220504勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定300,000
20211207勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定150,000
20211207勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定150,000
20211207勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定150,000
20211207勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定150,000
20211207勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定150,000
20211207勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定150,000
20211207勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定150,000
20211207勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定150,000
20211207勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定150,000
20211207勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定150,000
20211207勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定150,000
20211207勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定150,000
20211207勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定150,000
20211207勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定150,000
20211207勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定150,000
20211207勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定150,000
20211207勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定150,000
20200305勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定0
20200305勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定0
20200305勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定0
20200305勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定0
20200305勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定0
20200305勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定0
20200305勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定0
20200305勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定0
20200305勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定0
20200305勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定0
20200305勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定0
20200305勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定0
20200305勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定0
20200305勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定0
20200305勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定0
20200305勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定0
20200305勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定0
20190909勞基法第22條第2項工資未全額直接給付勞工0
20190909勞基法第22條第2項工資未全額直接給付勞工0
20190909勞基法第22條第2項工資未全額直接給付勞工0
20190909勞基法第22條第2項工資未全額直接給付勞工0
20190909勞基法第22條第2項工資未全額直接給付勞工0
20190909勞基法第22條第2項工資未全額直接給付勞工0
20190909勞基法第22條第2項工資未全額直接給付勞工0
20190909勞基法第22條第2項工資未全額直接給付勞工0
20190909勞基法第22條第2項工資未全額直接給付勞工0
20190909勞基法第22條第2項工資未全額直接給付勞工0
20190909勞基法第22條第2項工資未全額直接給付勞工0
20190909勞基法第22條第2項工資未全額直接給付勞工0
20190909勞基法第22條第2項工資未全額直接給付勞工0
20190909勞基法第22條第2項工資未全額直接給付勞工0
20190909勞基法第22條第2項工資未全額直接給付勞工0
20190909勞基法第22條第2項工資未全額直接給付勞工0
20190909勞基法第22條第2項工資未全額直接給付勞工0
20190506勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定0
20190506勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定0
20190506勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定0
20190506勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定0
20190506勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定0
20190506勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定0
20190506勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定0
20190506勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定0
20190506勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定0
20190506勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定0
20190506勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定0
20190506勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定0
20190506勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定0
20190506勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定0
20190506勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定0
20190506勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定0
20190506勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定0
20180402勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定0
20180402勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定0
20180402勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定0
20180402勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定0
20180402勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定0
20180402勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定0
20180402勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定0
20180402勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定0
20180402勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定0
20180402勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定0
20180402勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定0
20180402勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定0
20180402勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定0
20180402勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定0
20180402勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定0
20180402勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定0
20180402勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定0

加值指標 · 環境裁處紀錄

共 21 筆環境裁處（廢棄物、空污、水污等）、罰鍰合計 NT$ 2,228,500。資料來源：環境部「列管事業污染源裁處資料」。
處分日期類型違反法規罰鍰(元)改善情形
2025-12-30限制產品過度包裝資源回收再利用法第14條第1項30,000不須改善
2025-02-12固定空污空氣污染防制法第22條第3項100,000不須改善
2024-04-23水污染水污染防治法第14條第1項126,000不須改善
2024-03-15水污染水污染防治法第18條32,500已改善完成
2024-03-14水污染水污染防治法第30條第1項第2款30,000已改善完成
展開其餘 16 筆（共 21 筆）▾
處分日期類型違反法規罰鍰(元)改善情形
2024-01-05事業廢棄物廢棄物清理法第36條第1項6,000已改善完成
2023-11-22水污染水污染防治法第14條第1項60,000已改善完成
2022-09-13事業廢棄物廢棄物清理法第28條第2項6,000已改善完成
2020-12-14事業廢棄物廢棄物清理法第31條第1項第2款6,000不須改善
2020-12-14事業廢棄物廢棄物清理法第31條第1項第1款6,000不須改善
2018-04-15毒性及關注化學物質毒性化學物質管理法第11條第1項66,000不須改善
2015-12-21固定空污空氣污染防制法第20條第1項200,000已改善完成
2014-12-22水污染水污染防治法第18條，水污染防治措施及檢測申報管理辦法第52條，水污染防治法第7條第1項530,000不須改善
2013-05-31水污染水污染防治法第14條第2項10,000不須改善
2013-05-06固定空污空氣污染防制法第20條第1項100,000不須改善
2012-11-26水污染水污染防治法第18條，水污染防治措施及檢測申報管理辦法第66條第2項10,000不須改善
2012-01-02水污染水污染防治法第7條第1項230,000已改善完成
2011-12-06水污染水污染防治法第7條第1項170,000不須改善
2011-08-26毒性及關注化學物質毒性化學物質管理法第8條第2項60,000不須改善
2010-09-03毒性及關注化學物質毒性化學物質管理法第8條第1項100,000不須改善
2010-04-09水污染水污染防治法第7條第1項，水污染防治法第18條，水污染防治措施及檢測申報管理辦法第52條第1項350,000已改善完成

實體性評估 是否實質營運

高實體性
有多項實際營運證據（標案／商標／工廠／官網等），為實質營運公司。
營運證據：登記工廠 5上市櫃出進口資格有官網／電商
綜合公開營運證據與集中設立／負責人多家等特徵之中性研判，非空殼之認定，僅供盡職調查參考。

企業穩定度 計分明細

88 穩健
企業穩定度
登記狀態核准設立
上市櫃上市 1707
成立年數55 年
最近登記異動2025-071 年前
政府採購拒絕往來無
勞動裁罰239 筆
環境裁處21 筆
關聯企業77
登記工廠5 廠
計分依據
成立 55 年 +35實收資本 +22使用統一發票 +8上市 +15具出進口資格 +8
台灣公司登記網摘要：葡萄王生技股份有限公司（統一編號 11880517），為上市公司，股票代號 1707，成立約 55 年，資本總額 NT$1,800,000,000。合規面：查得 239 筆違反勞動法令裁罰（勞基法／職災保護法／就服法，多為常見行政項目，已依規模調整）。綜合企業穩定度指標為 88 分（穩健）。
※ 台灣非上市公司財報不公開；此為輕量替代指標。各加減項權重與限制詳見 企業穩定度評分標準。

公司介紹 維基百科

葡萄王生技
葡萄王生技股份有限公司，臺灣上市公司，下轄三大事業體：母公司葡萄王生技（以B2C業務為主），子公司葡眾企業 以及上海葡萄王（B2B代工）。
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