華泰國際興業有限公司
公司基本資料
| 統一編號 | 89490661 | 公司狀況 | |
|---|---|---|---|
| 公司名稱 | 華泰國際興業有限公司 | ||
| 英文名稱 | YUE KOO TRANSPORTATION CO., LTD. | ||
| 資本總額(元) | 25,000,000約 2,500 萬元 | 實收資本額(元) | 25,000,000約 2,500 萬元 |
| 代表人姓名 | 張展霖 | 登記機關 | 桃園市政府 |
| 核准設立日期 | 1995-4-21約成立 31 年 | 最後核准變更 | 2020-12-7 |
| 公司所在地 | 桃園市八德區介壽路2段361巷42弄46衖20號(1樓) 街景 › 地圖 › | ||
董監事資料
| 序號 | 職稱 | 姓名 | 所代表法人 | 出資額(元) | 持股比例 |
|---|---|---|---|---|---|
| 0001 | 董事 | 張展霖 | 13,000,000 | 約 52.00% |
所營事業資料
| G101061 | 汽車貨運業 |
|---|---|
| CA02990 | 其他金屬製品製造業 |
| CD01030 | 汽車及其零件製造業 |
| F111090 | 建材批發業 |
| F114010 | 汽車批發業 |
| F114030 | 汽、機車零件配備批發業 |
| F401010 | 國際貿易業 |
| H701050 | 投資興建公共建設業 |
| ZZ99999 | 除許可業務外，得經營法令非禁止或限制之業務 |
財政部營業（稅籍）登記 發票／組織別／稅籍行業 ▾
| 使用統一發票 | 是 | 組織別 | 有限公司 |
|---|---|---|---|
| 稅籍行業 | 鐵路、陸路貨運承攬（523111）、未分類其他建材批發（461999）、汽車零件、汽車百貨批發（465311）、其他汽車貨運（494099） | ||
| 營業地址 | 桃園市八德區大順里介壽路二段３６１巷４２弄４６衖２０號１樓 | ||
供應商查核 出進口・製造・品牌
出口貿易商（資深外貿廠商）
具出口資格，未見自有工廠登記，可能為貿易商或外包代工。
| 出口／進口資格 | 可出口 · 可進口 |
|---|---|
| 出進口資歷 | 自 1997 年（約 29 年） |
| 製造能力 | 無登記工廠（貿易／外包） |
| 自有品牌 | 無註冊商標 |
| 可能出口品類 | 車輛、航空器及船舶（台灣 2025 年出口 103.9 億美元，主要銷往 美國）；卑金屬及其製品（台灣 2025 年出口 279.3 億美元，主要銷往 美國） 依登記營業項目研判，非個別公司實績 |
供 B2B 採購評估台灣供應商參考。資料來源：經濟部國際貿易署「出進口廠商登記」＋工廠登記＋商標。不含實績金額與往來國家（政府未開放，且實績級距查詢需驗證碼無法自動提供）。
公司歷程 大事記・共 65 筆
綠＝成立／標案・藍＝上市櫃／登記變更・橘＝勞動裁罰・紅＝重大裁罰／拒絕往來
2025-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2025-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2025-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2025-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2025-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2025-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2025-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2025-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2025-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2025-09-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-09-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-09-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-09-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-09-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-09-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
查看全部 65 筆歷程 ▾
2025-09-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-09-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-09-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2024-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2024-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2024-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2024-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2024-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2024-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2024-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2024-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2021-10-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2021-10-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2021-10-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2021-10-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2021-10-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2021-10-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2021-10-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2021-10-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2021-10-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2021-10-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2021-10-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2021-10-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2021-10-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2021-10-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2021-10-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2021-10-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2021-10-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2021-10-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2020-12-07 最後核准登記變更
2016-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2016-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2016-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2016-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2016-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2016-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2016-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2016-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2016-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
1995-04-21 核准設立
歷程由設立、上市櫃、裁罰、拒絕往來、登記變更等已知事件合併。
盡職調查總評
往來風險：低風險完整盡調報告 →
華泰國際興業有限公司 為成立約 31 年的台灣登記公司，目前登記狀態正常（核准設立），企業穩定度 73 分（穩健）。在已聚合的政府公開資料中未發現重大不良紀錄。整體往來風險研判為「低風險」。
無重大不良紀錄
綜合登記狀態、國際制裁、司法記錄、金管裁罰、政府採購拒絕往來與企業穩定度研判；以公開資料與名稱比對，可能含同名誤差，僅供參考，不構成投資或法律建議。
嵌入官網徽章
把下面這段貼進貴公司官網，即可顯示一個可點擊的登記資訊徽章，點擊連回本公司頁。
預覽：
<a href="https://inc.com.tw/c/89490661" target="_blank"><img src="https://inc.com.tw/badge/89490661.svg" alt="華泰國際興業有限公司｜台灣公司登記網" width="280" height="62"></a>經營者政治獻金 負責人／董監事之同名個人捐贈（1 人・合計 NT$ 2,020）
本公司負責人／董監事「姓名」於監察院個人政治獻金紀錄中的捐贈。以姓名比對，極可能為同名他人，不代表即為本公司之經營者，僅供盡職調查參考、不作任何認定。
關係企業 同負責人／董監事，共 1 家
下列每位是本公司的負責人／董監事，且在其他公司也任職。藍／灰標籤＝該人在本公司的角色；清單中標紅「重疊」的公司＝本公司多位董監事同時在那任職（同夥，見上方重疊清單）。
紫＝負責人／董監事；紅＝關聯公司
※ 以姓名比對，可能含同名誤差。
風險體檢
偏高（多為裁罰紀錄）
2 項有裁罰／紅旗紀錄
體檢依政府公開裁罰／登記資料彙整：環境部裁處、勞動部違反勞動法令、政府採購拒絕往來、金管會重大裁罰、公司登記現況、司法院裁判書、OFAC／UN 國際制裁名單。僅為已知公開紀錄，非信用評等，且大型／工廠企業裁罰較常見，制裁與司法項以名稱比對（可能含同名誤差），請併同規模與改善情形判讀。
加值指標 · 勞動合規紀錄
共 63 筆違反勞動法令裁罰（含勞動基準法、勞工職業災害保險及保護法、就業服務法）、罰鍰合計 NT$ 1,620,000。多為工時／加班費／投保等常見行政項目；企業規模越大此類裁罰越常見，已依公司規模正規化（規模因子 1.4），不等同往來風險。
逐年裁罰件數趨勢
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20251106 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20251106 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20251106 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20251106 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20251106 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
展開其餘 58 筆（共 63 筆）▾
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20251106 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20251106 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20251106 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20251106 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20250905 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20250905 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20250905 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20250905 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20250905 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20250905 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20250905 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20250905 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20250905 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20250205 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20250205 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20250205 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20250205 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20250205 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20250205 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20250205 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20250205 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20250205 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20240108 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20240108 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20240108 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20240108 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20240108 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20240108 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20240108 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20240108 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20240108 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20211006 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20211006 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20211006 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20211006 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20211006 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20211006 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20211006 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20211006 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20211006 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20211006 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20211006 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20211006 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20211006 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20211006 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20211006 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20211006 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20211006 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20211006 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20160506 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 0 |
| 20160506 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 0 |
| 20160506 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 0 |
| 20160506 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 0 |
| 20160506 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 0 |
| 20160506 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 0 |
| 20160506 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 0 |
| 20160506 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 0 |
| 20160506 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 0 |
加值指標 · 環境裁處紀錄
共 6 筆環境裁處（廢棄物、空污、水污等）、罰鍰合計 NT$ 123,500。資料來源：環境部「列管事業污染源裁處資料」。
| 處分日期 | 類型 | 違反法規 | 罰鍰(元) | 改善情形 |
|---|---|---|---|---|
| 2025-11-07 | 移動污染 | 空氣污染防制法第40條第3項 | 2,000 | 不須改善 |
| 2024-12-19 | 移動污染 | 空氣污染防制法第40條第3項 | 500 | 不須改善 |
| 2024-12-09 | 移動污染 | 空氣污染防制法第40條第3項 | 500 | 不須改善 |
| 2024-11-08 | 移動污染 | 空氣污染防制法第40條第3項 | 500 | 不須改善 |
| 2017-02-18 | 事業廢棄物 | 廢棄物清理法第9條第1項 | 60,000 | 不須改善 |
展開其餘 1 筆（共 6 筆）▾
| 處分日期 | 類型 | 違反法規 | 罰鍰(元) | 改善情形 |
|---|---|---|---|---|
| 2014-03-03 | 事業廢棄物 | 廢棄物清理法第9條第1項 | 60,000 | 不須改善 |
實體性評估 是否實質營運
中等實體性
有部分營運證據，屬一般營運公司。
營運證據：出進口資格
綜合公開營運證據與集中設立／負責人多家等特徵之中性研判，非空殼之認定，僅供盡職調查參考。
企業穩定度 計分明細
企業穩定度
計分依據
成立 31 年 +35實收資本 +17資本足額 +5使用統一發票 +8具出進口資格 +8
台灣公司登記網摘要：華泰國際興業有限公司（統一編號 89490661），成立約 31 年，資本總額 NT$25,000,000。合規面：查得 63 筆違反勞動法令裁罰（勞基法／職災保護法／就服法，多為常見行政項目，已依規模調整）。綜合企業穩定度指標為 73 分（穩健）。
※ 台灣非上市公司財報不公開；此為輕量替代指標。各加減項權重與限制詳見 企業穩定度評分標準。
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