立兆股份有限公司
統一編號89629193
負責人楊士聖
實收資本額約 3 億元
成立31 年
登記所在區新北市五股區
登記狀態核准設立
主要行業鈕扣製造
企業穩定度78 · 穩健
經營活躍度高
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公司基本資料
| 統一編號 | 89629193 | 公司狀況 | 核准設立 |
|---|---|---|---|
| 公司名稱 | 立兆股份有限公司 | ||
| 英文名稱 | UNIVERSAL TRIM SUPPLY CO., LTD. (UTS)、UNIVERSAL TRIM SUPPLY CO., LTD. | ||
| 資本總額(元) | 332,000,000約 3.3 億元 | 實收資本額(元) | 332,000,000約 3.3 億元 |
| 代表人姓名 | 楊士聖 | 登記機關 | 新北市政府 |
| 核准設立日期 | 1995-11-24約成立 31 年 | 最後核准變更 | 2026-2-25 |
| 公司所在地 | 新北市五股區五工五路63號 街景 › 地圖 › | ||
董監事資料
| 序號 | 職稱 | 姓名 | 所代表法人 | 出資額(元) | 持股比例 |
|---|---|---|---|---|---|
| 0001 | 董事長 | 楊士聖 | 善問投資有限公司 | 33,200,000 | 約 100.00% |
| 0002 | 董事 | 楊厚均 | 善問投資有限公司 | 33,200,000 | 約 100.00% |
| 0003 | 董事 | 楊士英 | 善問投資有限公司 | 33,200,000 | 約 100.00% |
| 0004 | 監察人 | 李美琴 | 善問投資有限公司 | 33,200,000 | 約 100.00% |
※ 持股比例以「持股數×面額10元 ÷ 實收資本額」估算，實際面額未必為 10 元。
所營事業資料
| C307010 | 服飾品製造業。 |
|---|---|
| C307020 | 拉鍊製造業。 |
| C805030 | 塑膠日用品製造業。 |
| C805050 | 工業用塑膠製品製造業。 |
| C805990 | 其他塑膠製品製造業。（水袋） |
| CH01010 | 體育用品製造業。 |
| ZZ99999 | 除許可業務外，得經營法令非禁止或限制之業務 |
財政部營業（稅籍）登記 發票／組織別／稅籍行業 ▾
| 使用統一發票 | 是 | 組織別 | 股份有限公司 |
|---|---|---|---|
| 稅籍行業 | 鈕扣製造（339212）、拉鍊製造（339211） | ||
| 營業地址 | 新北市五股區興珍里五工五路６３號 | ||
工廠登記 生產中，共 1 廠
| 工廠登記編號 | 工廠名稱 | 廠址 | 產業類別 | 主要產品 | 核准 |
|---|---|---|---|---|---|
| 99718293 | 立兆股份有限公司 | 新北市五股區興珍里五工五路六三號一樓、二樓、三樓、四樓、六樓、七樓 | 12成衣及服飾品製造業、22塑膠製品製造業、25金屬製品製造業、29機械設備製造業、33其他製造業 | 123服飾品、220塑膠製品、251金屬刀具、手工具及模具、293通用機械設備、331育樂用品、339未分類其他製品 | 2008-04-25 |
資料來源：經濟部產業發展署「登記工廠名錄」，僅列登記狀態為「生產中」之工廠。
供應商查核 出進口・製造・品牌
自有工廠的出口製造商（資深外貿廠商）
有登記工廠、具出口資格——自產自銷型供應商，採購可信度較高。
| 出口／進口資格 | 可出口 · 可進口 |
|---|---|
| 出進口資歷 | 自 1995 年（約 31 年） |
| 製造能力 | 有登記工廠 1 廠（自有生產） |
| 自有品牌 | 無註冊商標 |
| 可能出口品類 | 塑膠及橡膠製品（台灣 2025 年出口 180.0 億美元，主要銷往 中國及香港）；紡織品及紡織製品（台灣 2025 年出口 62.2 億美元，主要銷往 東協） 依登記營業項目研判，非個別公司實績 |
供 B2B 採購評估台灣供應商參考。資料來源：經濟部國際貿易署「出進口廠商登記」＋工廠登記＋商標。不含實績金額與往來國家（政府未開放，且實績級距查詢需驗證碼無法自動提供）。
專利 共 2 件
| 證書號 | 專利名稱 | IPC 分類 | 公告日 |
|---|---|---|---|
| I926861 | 真空閥及相關的真空容器總成 | 2025-07-08 | |
| I925665 | 儲存袋 | 2025-03-26 |
資料來源：經濟部智慧財產局專利公報，以申請人名稱比對，逐期累積；非即時、未必涵蓋全部歷史專利。
公司歷程 大事記
綠＝成立／標案・藍＝上市櫃／登記變更・橘＝勞動裁罰・紅＝重大裁罰／拒絕往來
2026-02-25 最後核准登記變更
2025-06-20 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2016-05-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項;勞基法第36條）
2016-05-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項;勞基法第36條）
2016-05-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項;勞基法第36條）
2016-05-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項;勞基法第36條）
2016-05-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項;勞基法第36條）
2016-05-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項;勞基法第36條）
2016-05-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項;勞基法第36條）
2016-05-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項;勞基法第36條）
2016-05-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項;勞基法第36條）
2016-05-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項;勞基法第36條）
1995-11-24 核准設立
歷程由設立、上市櫃、裁罰、拒絕往來、登記變更等已知事件合併。
盡職調查總評
往來風險：低風險完整盡調報告 →
立兆股份有限公司 為成立約 31 年的台灣登記公司，目前登記狀態正常（核准設立），企業穩定度 78 分（穩健）。在已聚合的政府公開資料中未發現重大不良紀錄。整體往來風險研判為「低風險」。
無重大不良紀錄
綜合登記狀態、國際制裁、司法記錄、金管裁罰、政府採購拒絕往來與企業穩定度研判；以公開資料與名稱比對，可能含同名誤差，僅供參考，不構成投資或法律建議。
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預覽：
<a href="https://inc.com.tw/c/89629193" target="_blank"><img src="https://inc.com.tw/badge/89629193.svg" alt="立兆股份有限公司｜台灣公司登記網" width="280" height="62"></a>股權穿透 法人持股關係
控制路徑（沿「掌控董事會（董事席次過半）或出資過半」之法人上溯至最終母公司與其負責人）
控制依據：善問投資有限公司 持 立兆（股） 3／3 董事席（過半）。
推估最終控制人（自然人）：李美琴 ＝最終母公司「善問投資有限公司」之負責人
每層僅認「囊括過半董事席次＝掌控董事會」或「登記出資過半」之法人上溯（此二者為公開資料中夠硬的控制訊號）；董監事「出資額」若未過半則為任職資格股、不作母公司判定依據。政府未開放實際持股 %，此為結構推估，非正式最終受益人(UBO)認定，僅供盡職調查參考。
法人股東 上游 （1）指派董監事代表本公司的法人，依董事會席次排序・本公司共 4 席董監事
↑
立兆（股）本公司
依商工登記董監事「所代表法人」推導：法人股東＝指派代表進駐本公司董事會的法人，依董事會席次排序（席次過半者＝掌控董事會＝實質母公司）；轉投資＝本公司指派代表進駐的其他公司。董監事「出資額」為該席代表人之登記持股、非法人對本公司之實際持股，政府未開放法人實際持股 %，故母公司僅以「席次過半」認定，無過半即不認定母公司。為結構推估，非正式最終受益人(UBO)認定。
經營者政治獻金 負責人／董監事之同名個人捐贈（1 人・合計 NT$ 4,000）
本公司負責人／董監事「姓名」於監察院個人政治獻金紀錄中的捐贈。以姓名比對，極可能為同名他人，不代表即為本公司之經營者，僅供盡職調查參考、不作任何認定。
關係企業 同負責人／董監事，共 11 家
下列每位是本公司的負責人／董監事，且在其他公司也任職。藍／灰標籤＝該人在本公司的角色；清單中標紅「重疊」的公司＝本公司多位董監事同時在那任職（同夥，見上方重疊清單）。
紫＝負責人／董監事；紅＝關聯公司（圖示前 5 家） 觀看完整圖譜 →
※ 以姓名比對，可能含同名誤差。
風險體檢
無已知紅旗
2 項有裁罰／紅旗紀錄
體檢依政府公開裁罰／登記資料彙整：環境部裁處、勞動部違反勞動法令、政府採購拒絕往來、金管會重大裁罰、公司登記現況、司法院裁判書、OFAC／UN 國際制裁名單。僅為已知公開紀錄，非信用評等，且大型／工廠企業裁罰較常見，制裁與司法項以名稱比對（可能含同名誤差），請併同規模與改善情形判讀。
加值指標 · 勞動合規紀錄
共 11 筆違反勞動法令裁罰（含勞動基準法、勞工職業災害保險及保護法、就業服務法）、罰鍰合計 NT$ 50,000。多為工時／加班費／投保等常見行政項目；企業規模越大此類裁罰越常見，已依公司規模正規化（規模因子 2.5），不等同往來風險。
逐年裁罰件數趨勢
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20250620 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20160505 | 勞基法第32條第2項;勞基法第36條 | 雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間1日超過12小時或1個月超過46小時 | 0 |
| 20160505 | 勞基法第32條第2項;勞基法第36條 | 雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間1日超過12小時或1個月超過46小時 | 0 |
| 20160505 | 勞基法第32條第2項;勞基法第36條 | 雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間1日超過12小時或1個月超過46小時 | 0 |
| 20160505 | 勞基法第32條第2項;勞基法第36條 | 雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間1日超過12小時或1個月超過46小時 | 0 |
展開其餘 6 筆（共 11 筆）▾
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20160505 | 勞基法第32條第2項;勞基法第36條 | 雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間1日超過12小時或1個月超過46小時 | 0 |
| 20160505 | 勞基法第32條第2項;勞基法第36條 | 雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間1日超過12小時或1個月超過46小時 | 0 |
| 20160505 | 勞基法第32條第2項;勞基法第36條 | 雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間1日超過12小時或1個月超過46小時 | 0 |
| 20160505 | 勞基法第32條第2項;勞基法第36條 | 雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間1日超過12小時或1個月超過46小時 | 0 |
| 20160505 | 勞基法第32條第2項;勞基法第36條 | 雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間1日超過12小時或1個月超過46小時 | 0 |
| 20160505 | 勞基法第32條第2項;勞基法第36條 | 雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間1日超過12小時或1個月超過46小時 | 0 |
加值指標 · 環境裁處紀錄
共 2 筆環境裁處（廢棄物、空污、水污等）、罰鍰合計 NT$ 120,000。資料來源：環境部「列管事業污染源裁處資料」。
| 處分日期 | 類型 | 違反法規 | 罰鍰(元) | 改善情形 |
|---|---|---|---|---|
| 2012-11-09 | 毒性及關注化學物質 | 毒性化學物質運作及釋放量紀錄管理辦法第3條，毒性化學物質管理法第8條第2項 | 60,000 | 不須改善 |
| 2012-11-09 | 毒性及關注化學物質 | 毒性化學物質管理法第13條第4項 | 60,000 | 不須改善 |
實體性評估 是否實質營運
高實體性
有多項實際營運證據（標案／商標／工廠／官網等），為實質營運公司。
營運證據：專利 2登記工廠 1出進口資格
綜合公開營運證據與集中設立／負責人多家等特徵之中性研判，非空殼之認定，僅供盡職調查參考。
企業穩定度 計分明細
企業穩定度
計分依據
成立 31 年 +35實收資本 +22資本足額 +5使用統一發票 +8具出進口資格 +8
台灣公司登記網摘要：立兆股份有限公司（統一編號 89629193），成立約 31 年，資本總額 NT$332,000,000。合規面：查得 11 筆違反勞動法令裁罰（勞基法／職災保護法／就服法，多為常見行政項目，已依規模調整）。綜合企業穩定度指標為 78 分（穩健）。
※ 台灣非上市公司財報不公開；此為輕量替代指標。各加減項權重與限制詳見 企業穩定度評分標準。
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