泳將天地有限公司
公司基本資料
| 統一編號 | 97372478 | 公司狀況 | |
|---|---|---|---|
| 公司名稱 | 泳將天地有限公司 | ||
| 資本總額(元) | 20,000,000約 2,000 萬元 | 實收資本額(元) | 20,000,000約 2,000 萬元 |
| 代表人姓名 | 莊復凱 | 登記機關 | 桃園市政府 |
| 核准設立日期 | 1997-1-29約成立 29 年 | 最後核准變更 | 2022-1-17 |
| 公司所在地 | 桃園市楊梅區大同里自立街48號 街景 › 地圖 › | ||
董監事資料
| 序號 | 職稱 | 姓名 | 所代表法人 | 出資額(元) | 持股比例 |
|---|---|---|---|---|---|
| 0001 | 董事 | 莊復凱 | 7,200,000 | 約 36.00% |
所營事業資料
| J801030 | 競技及休閒運動場館業 |
|---|---|
| ZZ99999 | 除許可業務外，得經營法令非禁止或限制之業務 |
財政部營業（稅籍）登記 發票／組織別／稅籍行業 ▾
| 使用統一發票 | 是 | 組織別 | 有限公司 |
|---|---|---|---|
| 稅籍行業 | 游泳池（931218）、健身中心（931219） | ||
| 營業地址 | 桃園市楊梅區大同里自立街４８號 | ||
公司歷程 大事記・共 38 筆
綠＝成立／標案・藍＝上市櫃／登記變更・橘＝勞動裁罰・紅＝重大裁罰／拒絕往來
2026-06-11 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2026-06-11 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2026-06-11 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2026-06-11 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2026-06-11 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2026-06-11 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2026-06-11 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2026-06-11 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2026-06-11 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2026-06-11 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2026-06-11 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-02-15 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2022-08-31 政府標案得標：111學年度學生游泳教學採購案
2022-08-24 政府標案得標：111年度提昇學生游泳能力課程委外辦理
2022-01-17 最後核准登記變更
查看全部 38 筆歷程 ▾
2021-03-09 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2021-03-09 違反勞基法裁罰（勞基法第34條第2項）
2021-03-09 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2021-03-09 違反勞基法裁罰（勞基法第34條第2項）
2021-03-09 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2021-03-09 違反勞基法裁罰（勞基法第34條第2項）
2021-03-09 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2021-03-09 違反勞基法裁罰（勞基法第34條第2項）
2021-03-09 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2021-03-09 違反勞基法裁罰（勞基法第34條第2項）
2021-03-09 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2021-03-09 違反勞基法裁罰（勞基法第34條第2項）
2021-03-09 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2021-03-09 違反勞基法裁罰（勞基法第34條第2項）
2021-03-09 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2021-03-09 違反勞基法裁罰（勞基法第34條第2項）
2021-03-09 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2021-03-09 違反勞基法裁罰（勞基法第34條第2項）
2021-03-09 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2021-03-09 違反勞基法裁罰（勞基法第34條第2項）
2021-03-09 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2021-03-09 違反勞基法裁罰（勞基法第34條第2項）
1997-01-29 核准設立
歷程由設立、上市櫃、裁罰、拒絕往來、登記變更等已知事件合併。
盡職調查總評
往來風險：低風險完整盡調報告 →
泳將天地有限公司 為成立約 29 年的台灣登記公司，目前登記狀態正常（核准設立），企業穩定度 70 分（穩健）。在已聚合的政府公開資料中未發現重大不良紀錄。整體往來風險研判為「低風險」。
無重大不良紀錄
綜合登記狀態、國際制裁、司法記錄、金管裁罰、政府採購拒絕往來與企業穩定度研判；以公開資料與名稱比對，可能含同名誤差，僅供參考，不構成投資或法律建議。
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<a href="https://inc.com.tw/c/97372478" target="_blank"><img src="https://inc.com.tw/badge/97372478.svg" alt="泳將天地有限公司｜台灣公司登記網" width="280" height="62"></a>政府標案得標 來自標案雷達
| 累計得標 | 17 件 | 累計得標金額 | 部分標案金額尚未建置 |
|---|
主要往來機關
| 機關 | 得標件數 |
|---|---|
| 桃園市楊梅區楊心國民小學 | 6 |
| 桃園市立楊明國民中學 | 5 |
| 桃園市楊梅區楊梅國民小學 | 2 |
| 桃園市楊梅區富岡國民小學 | 1 |
| 桃園市楊梅區上田國民小學 | 1 |
近期得標
| 決標日 | 標案名稱 | 機關 | 金額 |
|---|---|---|---|
| 2022-08-31 | 111學年度學生游泳教學採購案 | 桃園市楊梅區上田國民小學 | NT$ 964,028 |
| 2022-08-24 | 111年度提昇學生游泳能力課程委外辦理 | 桃園市楊梅區楊心國民小學 | NT$ 187,000 |
| 「114學年度學生游泳教學委外服務廠商」採購案 | 桃園市楊梅區楊梅國民小學 | — | |
| 113年度提昇學生游泳能力課程委外辦理 | 桃園市楊梅區楊心國民小學 | — | |
| 113學年度五、六年級學生游泳教學 | 桃園市楊梅區富岡國民小學 | — | |
| 113學年度學生游泳教學委外服務廠商評選 | 桃園市楊梅區楊梅國民小學 | — | |
| 112年度提昇學生游泳能力課程委外辦理 | 桃園市楊梅區楊心國民小學 | — | |
| 110學年度7年級學生游泳教學委託專業服務後續擴充 | 桃園市立楊明國民中學 | — | |
| 110年度提昇學生游泳能力課程委外辦理 | 桃園市楊梅區楊心國民小學 | — | |
| 「109年度提昇學生游泳能力課程委外辦理」勞務採購案 | 桃園市楊梅區楊心國民小學 | — |
資料來源：標案雷達，得標件數可側寫承接政府業務規模；客戶集中度高代表營收依賴單一機關。下方「政府採購紀錄」每筆可點開政府電子採購網原始公告。
關係企業 同負責人／董監事，共 3 家
下列每位是本公司的負責人／董監事，且在其他公司也任職。藍／灰標籤＝該人在本公司的角色；清單中標紅「重疊」的公司＝本公司多位董監事同時在那任職（同夥，見上方重疊清單）。
紫＝負責人／董監事；紅＝關聯公司
※ 以姓名比對，可能含同名誤差。
風險體檢
低風險
2 項有裁罰／紅旗紀錄
體檢依政府公開裁罰／登記資料彙整：環境部裁處、勞動部違反勞動法令、政府採購拒絕往來、金管會重大裁罰、公司登記現況、司法院裁判書、OFAC／UN 國際制裁名單。僅為已知公開紀錄，非信用評等，且大型／工廠企業裁罰較常見，制裁與司法項以名稱比對（可能含同名誤差），請併同規模與改善情形判讀。
加值指標 · 勞動合規紀錄
共 34 筆違反勞動法令裁罰（含勞動基準法、勞工職業災害保險及保護法、就業服務法）、罰鍰合計 NT$ 680,000。多為工時／加班費／投保等常見行政項目；企業規模越大此類裁罰越常見，已依公司規模正規化（規模因子 1.3），不等同往來風險。
逐年裁罰件數趨勢
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20260611 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20260611 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20260611 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20260611 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20260611 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
展開其餘 29 筆（共 34 筆）▾
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20260611 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20260611 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20260611 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20260611 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20260611 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20260611 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20240215 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20210309 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20210309 | 勞基法第34條第2項 | 輪班更換班次未給予勞工至少連續11小時之休息時 | 20,000 |
| 20210309 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20210309 | 勞基法第34條第2項 | 輪班更換班次未給予勞工至少連續11小時之休息時 | 20,000 |
| 20210309 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20210309 | 勞基法第34條第2項 | 輪班更換班次未給予勞工至少連續11小時之休息時 | 20,000 |
| 20210309 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20210309 | 勞基法第34條第2項 | 輪班更換班次未給予勞工至少連續11小時之休息時 | 20,000 |
| 20210309 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20210309 | 勞基法第34條第2項 | 輪班更換班次未給予勞工至少連續11小時之休息時 | 20,000 |
| 20210309 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20210309 | 勞基法第34條第2項 | 輪班更換班次未給予勞工至少連續11小時之休息時 | 20,000 |
| 20210309 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20210309 | 勞基法第34條第2項 | 輪班更換班次未給予勞工至少連續11小時之休息時 | 20,000 |
| 20210309 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20210309 | 勞基法第34條第2項 | 輪班更換班次未給予勞工至少連續11小時之休息時 | 20,000 |
| 20210309 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20210309 | 勞基法第34條第2項 | 輪班更換班次未給予勞工至少連續11小時之休息時 | 20,000 |
| 20210309 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20210309 | 勞基法第34條第2項 | 輪班更換班次未給予勞工至少連續11小時之休息時 | 20,000 |
| 20210309 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20210309 | 勞基法第34條第2項 | 輪班更換班次未給予勞工至少連續11小時之休息時 | 20,000 |
加值指標 · 環境裁處紀錄
共 1 筆環境裁處（廢棄物、空污、水污等）、罰鍰合計 NT$ 20,000。資料來源：環境部「列管事業污染源裁處資料」。
| 處分日期 | 類型 | 違反法規 | 罰鍰(元) | 改善情形 |
|---|---|---|---|---|
| 2021-05-21 | 室內空氣品質 | 室內空氣品質管理法第9條第1項 | 20,000 | 已改善完成 |
實體性評估 是否實質營運
中等實體性
有部分營運證據，屬一般營運公司。
營運證據：政府標案得標
綜合公開營運證據與集中設立／負責人多家等特徵之中性研判，非空殼之認定，僅供盡職調查參考。
企業穩定度 計分明細
企業穩定度
計分依據
成立 29 年 +35實收資本 +16資本足額 +5使用統一發票 +8政府標案 17 件 +6
台灣公司登記網摘要：泳將天地有限公司（統一編號 97372478），成立約 29 年，資本總額 NT$20,000,000。合規面：查得 34 筆違反勞動法令裁罰（勞基法／職災保護法／就服法，多為常見行政項目，已依規模調整）。綜合企業穩定度指標為 70 分（穩健）。
※ 台灣非上市公司財報不公開；此為輕量替代指標。各加減項權重與限制詳見 企業穩定度評分標準。
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