大同染整股份有限公司
統一編號07014916
負責人葉泉發
實收資本額約 3 億元
成立57 年
登記所在區臺北市大同區
登記狀態核准設立
主要行業梭織布染整
企業穩定度78 · 穩健
經營活躍度中
集團關聯看集團圖譜 ›
公司基本資料
| 統一編號 | 07014916 | 公司狀況 | |
|---|---|---|---|
| 公司名稱 | 大同染整股份有限公司 | ||
| 英文名稱 | TA TUNG DYEING & FINISHING CO., LTD. | ||
| 資本總額(元) | 308,000,000約 3.1 億元 | 實收資本額(元) | 308,000,000約 3.1 億元 |
| 代表人姓名 | 葉泉發 | 登記機關 | 臺北市政府 |
| 核准設立日期 | 1969-6-14約成立 57 年 | 最後核准變更 | 2023-9-7 |
| 公司所在地 | 臺北市大同區塔城街66號3樓 街景 › 地圖 ›此地址另有 2 家登記 › | ||
董監事資料
| 序號 | 職稱 | 姓名 | 所代表法人 | 出資額(元) | 持股比例 |
|---|---|---|---|---|---|
| 0001 | 董事長 | 葉泉發 | 200,509 | 約 0.65% | |
| 0002 | 董事 | 葉泉成 | 葉發投資股份有限公司 | 826,778 | 約 2.68% |
| 0003 | 董事 | 葉偉名 | 986,367 | 約 3.20% | |
| 0004 | 董事 | 許榮信 | 1,369,929 | 約 4.45% | |
| 0005 | 董事 | 葉清澤 | 1,731,582 | 約 5.62% | |
| 0006 | 董事 | 葉志明 | 1,055,102 | 約 3.43% | |
| 0007 | 董事 | 葉柏亮 | 1,034,677 | 約 3.36% | |
| 0008 | 董事 | 連賢仲 | 335,135 | 約 1.09% | |
| 0009 | 董事 | 楊耀州 | 1,998,995 | 約 6.49% | |
| 0010 | 董事 | 葉懿賢 | 212,232 | 約 0.69% | |
| 0011 | 監察人 | 葉國暉 | 0 | ||
| 0012 | 監察人 | 王豐岳 | 0 | ||
| 0013 | 監察人 | 葉文五 | 1,158,979 | 約 3.76% |
※ 持股比例以「持股數×面額10元 ÷ 實收資本額」估算，實際面額未必為 10 元。
財政部營業（稅籍）登記 發票／組織別／稅籍行業 ▾
| 使用統一發票 | 是 | 組織別 | 股份有限公司 |
|---|---|---|---|
| 稅籍行業 | 梭織布染整（114011） | ||
| 營業地址 | 臺北市大同區玉泉里塔城街６６號３樓 | ||
供應商查核 出進口・製造・品牌
出口貿易商（資深外貿廠商）
具出口資格，未見自有工廠登記，可能為貿易商或外包代工。
| 出口／進口資格 | 可出口 · 可進口 |
|---|---|
| 出進口資歷 | 自 1979 年（約 47 年） |
| 製造能力 | 無登記工廠（貿易／外包） |
| 自有品牌 | 無註冊商標 |
| 可能出口品類 | 化學及相關工業產品（台灣 2025 年出口 182.3 億美元，主要銷往 中國及香港）；紡織品及紡織製品（台灣 2025 年出口 62.2 億美元，主要銷往 東協） 依登記營業項目研判，非個別公司實績 |
供 B2B 採購評估台灣供應商參考。資料來源：經濟部國際貿易署「出進口廠商登記」＋工廠登記＋商標。不含實績金額與往來國家（政府未開放，且實績級距查詢需驗證碼無法自動提供）。
公司歷程 大事記・共 72 筆
綠＝成立／標案・藍＝上市櫃／登記變更・橘＝勞動裁罰・紅＝重大裁罰／拒絕往來
2024-12-09 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第1項）
2024-12-09 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2024-12-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-12-09 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2024-12-09 違反勞基法裁罰（勞基法第9條第1項）
2024-12-09 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第1項）
2024-12-09 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2024-12-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-12-09 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2024-12-09 違反勞基法裁罰（勞基法第9條第1項）
2024-12-09 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第1項）
2024-12-09 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2024-12-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-12-09 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2024-12-09 違反勞基法裁罰（勞基法第9條第1項）
查看全部 72 筆歷程 ▾
2024-12-09 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第1項）
2024-12-09 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2024-12-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-12-09 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2024-12-09 違反勞基法裁罰（勞基法第9條第1項）
2024-12-09 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第1項）
2024-12-09 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2024-12-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-12-09 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2024-12-09 違反勞基法裁罰（勞基法第9條第1項）
2024-12-09 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第1項）
2024-12-09 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2024-12-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-12-09 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2024-12-09 違反勞基法裁罰（勞基法第9條第1項）
2024-12-09 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第1項）
2024-12-09 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2024-12-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-12-09 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2024-12-09 違反勞基法裁罰（勞基法第9條第1項）
2024-12-09 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第1項）
2024-12-09 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2024-12-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-12-09 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2024-12-09 違反勞基法裁罰（勞基法第9條第1項）
2024-12-09 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第1項）
2024-12-09 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2024-12-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-12-09 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2024-12-09 違反勞基法裁罰（勞基法第9條第1項）
2024-12-09 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第1項）
2024-12-09 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2024-12-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-12-09 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2024-12-09 違反勞基法裁罰（勞基法第9條第1項）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2023-09-07 最後核准登記變更
1969-06-14 核准設立
歷程由設立、上市櫃、裁罰、拒絕往來、登記變更等已知事件合併。
盡職調查總評
往來風險：低風險完整盡調報告 →
大同染整股份有限公司 為成立約 57 年的台灣登記公司，目前登記狀態正常（核准設立），企業穩定度 78 分（穩健）。在已聚合的政府公開資料中未發現重大不良紀錄。整體往來風險研判為「低風險」。
無重大不良紀錄
綜合登記狀態、國際制裁、司法記錄、金管裁罰、政府採購拒絕往來與企業穩定度研判；以公開資料與名稱比對，可能含同名誤差，僅供參考，不構成投資或法律建議。
嵌入官網徽章
把下面這段貼進貴公司官網，即可顯示一個可點擊的登記資訊徽章，點擊連回本公司頁。
預覽：
<a href="https://inc.com.tw/c/07014916" target="_blank"><img src="https://inc.com.tw/badge/07014916.svg" alt="大同染整股份有限公司｜台灣公司登記網" width="280" height="62"></a>股權穿透 法人持股關係
法人股東 上游 （1）指派董監事代表本公司的法人，依董事會席次排序・本公司共 13 席董監事
↑
大同染整（股）本公司
本公司無單一法人股東達「董事席次過半」或「出資過半」，依公開登記無法認定控股母公司（政府未開放法人實際持股 %）；上列法人股東僅依董事席次排序，非從屬母公司。
依商工登記董監事「所代表法人」推導：法人股東＝指派代表進駐本公司董事會的法人，依董事會席次排序（席次過半者＝掌控董事會＝實質母公司）；轉投資＝本公司指派代表進駐的其他公司。董監事「出資額」為該席代表人之登記持股、非法人對本公司之實際持股，政府未開放法人實際持股 %，故母公司僅以「席次過半」認定，無過半即不認定母公司。為結構推估，非正式最終受益人(UBO)認定。
政治獻金 公開申報・法人捐贈
有可能政黨傾向（依捐贈金額推測，非絕對）：
民主進步黨 NT$ 10 萬中國國民黨 NT$ 3 萬
民主進步黨 NT$ 10 萬中國國民黨 NT$ 3 萬
捐贈明細以公司統編精確比對（屬實）；「政黨傾向」僅為依捐贈金額之推測、有可能非絕對，捐贈不代表立場一致。資料來源：監察院政治獻金公開查閱平臺，收錄總統(2020/2024)、立法委員(2020/2024)、直轄市長及議員(2022)選舉，金額為申報值，政黨依候選人推定。 看全台企業政治獻金排行 ›
經營者政治獻金 負責人／董監事之同名個人捐贈（3 人・合計 NT$ 6 萬）
本公司負責人／董監事「姓名」於監察院個人政治獻金紀錄中的捐贈。以姓名比對，極可能為同名他人，不代表即為本公司之經營者，僅供盡職調查參考、不作任何認定。
關係企業 同負責人／董監事，共 71 家
董監事重疊公司（12）
本公司有 2 位以上的負責人／董監事「同時」在這些公司任職——同一群人共治多家，最可能是關係企業／同集團（同夥），特別標示。
大統新創（股）6 位重疊
聯發紡織纖維（股）5 位重疊
下列每位是本公司的負責人／董監事，且在其他公司也任職。藍／灰標籤＝該人在本公司的角色；清單中標紅「重疊」的公司＝本公司多位董監事同時在那任職（同夥，見上方重疊清單）。
紫＝負責人／董監事；紅＝關聯公司（圖示前 11 家） 觀看完整圖譜 →
查看其餘 2 家 ▾
查看其餘 2 家 ▾
※ 以姓名比對，可能含同名誤差。
溫室氣體排放 應盤查事業・2024 年
歷年總排放趨勢（公噸 CO₂e）
4 萬
2022
3 萬
2023
2 萬
2024
列入環境部「應盤查事業」溫室氣體排放量名單（法規規定）。估算碳費＝（年排放 − 2.5 萬免徵額）× 一般費率 NT$300，自主減量達標可適用優惠費率 B NT$100／A NT$50，實際以環境部碳費收費辦法公告為準。可看全國碳排放排行與碳費試算 ›。資料來源：環境部溫室氣體排放量盤查登錄。
公司登記網小知識：什麼是碳排放？
溫室氣體排放（俗稱「碳排」）指企業營運排放、會造成暖化的氣體，換算成二氧化碳當量（公噸 CO₂e）計量。
・範疇一（直接排放）：自家設備、製程、車輛燃燒燃料產生（如鍋爐、熔爐）。
・範疇二（能源間接）：外購電力、蒸氣、熱能在發電端產生的排放——多數服務業與電子業以這項為大宗。
・碳費：年排放達 2.5 萬公噸以上的電力業與製造業，自 2026 年起須向環境部繳碳費（一般費率每公噸 NT$300，自主減量達標可適用優惠費率 NT$100／NT$50）。
・查證：標「已第三方查證」者，排放數據經獨立機構確認，可信度較高。
可用於評估往來對象的碳成本曝險、供應鏈碳盤查（範疇三）與 ESG 盡職調查。
・範疇一（直接排放）：自家設備、製程、車輛燃燒燃料產生（如鍋爐、熔爐）。
・範疇二（能源間接）：外購電力、蒸氣、熱能在發電端產生的排放——多數服務業與電子業以這項為大宗。
・碳費：年排放達 2.5 萬公噸以上的電力業與製造業，自 2026 年起須向環境部繳碳費（一般費率每公噸 NT$300，自主減量達標可適用優惠費率 NT$100／NT$50）。
・查證：標「已第三方查證」者，排放數據經獨立機構確認，可信度較高。
可用於評估往來對象的碳成本曝險、供應鏈碳盤查（範疇三）與 ESG 盡職調查。
風險體檢
偏高（多為裁罰紀錄）
2 項有裁罰／紅旗紀錄
體檢依政府公開裁罰／登記資料彙整：環境部裁處、勞動部違反勞動法令、政府採購拒絕往來、金管會重大裁罰、公司登記現況、司法院裁判書、OFAC／UN 國際制裁名單。僅為已知公開紀錄，非信用評等，且大型／工廠企業裁罰較常見，制裁與司法項以名稱比對（可能含同名誤差），請併同規模與改善情形判讀。
加值指標 · 勞動合規紀錄
共 70 筆違反勞動法令裁罰（含勞動基準法、勞工職業災害保險及保護法、就業服務法）、罰鍰合計 NT$ 2,300,000。多為工時／加班費／投保等常見行政項目；企業規模越大此類裁罰越常見，已依公司規模正規化（規模因子 2.5），不等同往來風險。
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20241209 | 勞基法第38條第1項 | 雇主未依規定給予繼續工作滿一定期間勞工之特別休假 | 20,000 |
| 20241209 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20241209 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20241209 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20241209 | 勞基法第9條第1項 | 勞工係從事有繼續性、不定期之工作，雇主仍與之簽定定期契約。或派遣事業單位與派遣勞工訂定定期契約 | 20,000 |
展開其餘 65 筆（共 70 筆）▾
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20241209 | 勞基法第38條第1項 | 雇主未依規定給予繼續工作滿一定期間勞工之特別休假 | 20,000 |
| 20241209 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20241209 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20241209 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20241209 | 勞基法第9條第1項 | 勞工係從事有繼續性、不定期之工作，雇主仍與之簽定定期契約。或派遣事業單位與派遣勞工訂定定期契約 | 20,000 |
| 20241209 | 勞基法第38條第1項 | 雇主未依規定給予繼續工作滿一定期間勞工之特別休假 | 20,000 |
| 20241209 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20241209 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20241209 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20241209 | 勞基法第9條第1項 | 勞工係從事有繼續性、不定期之工作，雇主仍與之簽定定期契約。或派遣事業單位與派遣勞工訂定定期契約 | 20,000 |
| 20241209 | 勞基法第38條第1項 | 雇主未依規定給予繼續工作滿一定期間勞工之特別休假 | 20,000 |
| 20241209 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20241209 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20241209 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20241209 | 勞基法第9條第1項 | 勞工係從事有繼續性、不定期之工作，雇主仍與之簽定定期契約。或派遣事業單位與派遣勞工訂定定期契約 | 20,000 |
| 20241209 | 勞基法第38條第1項 | 雇主未依規定給予繼續工作滿一定期間勞工之特別休假 | 20,000 |
| 20241209 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20241209 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20241209 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20241209 | 勞基法第9條第1項 | 勞工係從事有繼續性、不定期之工作，雇主仍與之簽定定期契約。或派遣事業單位與派遣勞工訂定定期契約 | 20,000 |
| 20241209 | 勞基法第38條第1項 | 雇主未依規定給予繼續工作滿一定期間勞工之特別休假 | 20,000 |
| 20241209 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20241209 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20241209 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20241209 | 勞基法第9條第1項 | 勞工係從事有繼續性、不定期之工作，雇主仍與之簽定定期契約。或派遣事業單位與派遣勞工訂定定期契約 | 20,000 |
| 20241209 | 勞基法第38條第1項 | 雇主未依規定給予繼續工作滿一定期間勞工之特別休假 | 20,000 |
| 20241209 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20241209 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20241209 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20241209 | 勞基法第9條第1項 | 勞工係從事有繼續性、不定期之工作，雇主仍與之簽定定期契約。或派遣事業單位與派遣勞工訂定定期契約 | 20,000 |
| 20241209 | 勞基法第38條第1項 | 雇主未依規定給予繼續工作滿一定期間勞工之特別休假 | 20,000 |
| 20241209 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20241209 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20241209 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20241209 | 勞基法第9條第1項 | 勞工係從事有繼續性、不定期之工作，雇主仍與之簽定定期契約。或派遣事業單位與派遣勞工訂定定期契約 | 20,000 |
| 20241209 | 勞基法第38條第1項 | 雇主未依規定給予繼續工作滿一定期間勞工之特別休假 | 20,000 |
| 20241209 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20241209 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20241209 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20241209 | 勞基法第9條第1項 | 勞工係從事有繼續性、不定期之工作，雇主仍與之簽定定期契約。或派遣事業單位與派遣勞工訂定定期契約 | 20,000 |
| 20241209 | 勞基法第38條第1項 | 雇主未依規定給予繼續工作滿一定期間勞工之特別休假 | 20,000 |
| 20241209 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20241209 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20241209 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20241209 | 勞基法第9條第1項 | 勞工係從事有繼續性、不定期之工作，雇主仍與之簽定定期契約。或派遣事業單位與派遣勞工訂定定期契約 | 20,000 |
| 20241007 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20241007 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20241007 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20241007 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20241007 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20241007 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20241007 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20241007 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20241007 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20241007 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20241007 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20241007 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20241007 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20241007 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20241007 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20241007 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20241007 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20241007 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20241007 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20241007 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
加值指標 · 環境裁處紀錄
共 21 筆環境裁處（廢棄物、空污、水污等）、罰鍰合計 NT$ 1,879,000。資料來源：環境部「列管事業污染源裁處資料」。
| 處分日期 | 類型 | 違反法規 | 罰鍰(元) | 改善情形 |
|---|---|---|---|---|
| 2024-02-17 | 固定空污 | 空氣污染防制法第24條第2項 | 100,000 | 已改善完成 |
| 2018-01-25 | 固定空污 | 空氣污染防制法第24條第2項 | 100,000 | 不須改善 |
| 2017-08-15 | 水污染 | 水污染防治法第7條第1項 | 135,000 | 不須改善 |
| 2016-11-03 | 固定空污 | 空氣污染防制法第24條第2項 | 100,000 | 不須改善 |
| 2016-09-05 | 事業廢棄物 | 廢棄物清理法第36條第1項，事業廢棄物貯存清除處理方法及設施標準第10條第1項第1款 | 6,000 | 不須改善 |
展開其餘 16 筆（共 21 筆）▾
| 處分日期 | 類型 | 違反法規 | 罰鍰(元) | 改善情形 |
|---|---|---|---|---|
| 2016-07-25 | 固定空污 | 空氣污染防制法第23條第1項 | 100,000 | 不須改善 |
| 2016-04-27 | 事業廢棄物 | 廢棄物清理法第36條第1項，事業廢棄物貯存清除處理方法及設施標準第6條第1項第1款 | 6,000 | 不須改善 |
| 2016-04-27 | 事業廢棄物 | 廢棄物清理法第31條第1項 | 6,000 | 不須改善 |
| 2015-10-06 | 固定空污 | 空氣污染防制法第24條第2項 | 100,000 | 不須改善 |
| 2015-10-02 | 固定空污 | 空氣污染防制法第24條第2項 | 100,000 | 不須改善 |
| 2013-07-26 | 固定空污 | 空氣污染防制法第24條第2項 | 100,000 | 不須改善 |
| 2012-12-18 | 水污染 | 水污染防治法第7條第1項 | 110,000 | 已改善完成 |
| 2012-06-01 | 水污染 | 水污染防治法第7條第1項 | 110,000 | 不須改善 |
| 2012-04-16 | 固定空污 | 空氣污染防制法第23條第1項 | 200,000 | 不須改善 |
| 2012-03-15 | 水污染 | 水污染防治法第7條第1項 | 110,000 | 已改善完成 |
| 2012-01-09 | 水污染 | 水污染防治法第18條，水污染防治措施及檢測申報管理辦法第4條，水污染防治措施及檢測申報管理辦法第50條 | 10,000 | 不須改善 |
| 2011-01-28 | 水污染 | 水污染防治法第18條 | 10,000 | 不須改善 |
| 2010-11-26 | 水污染 | 水污染防治法第7條第1項 | 170,000 | 待改善 |
| 2010-08-10 | 水污染 | 水污染防治法第7條第1項 | 170,000 | 待改善 |
| 2010-05-18 | 水污染 | 水污染防治法第7條第1項 | 130,000 | 待改善 |
| 2010-03-03 | 事業廢棄物 | 廢棄物清理法第36條第1項 | 6,000 | 不須改善 |
實體性評估 是否實質營運
中等實體性
有部分營運證據，屬一般營運公司。
營運證據：出進口資格
綜合公開營運證據與集中設立／負責人多家等特徵之中性研判，非空殼之認定，僅供盡職調查參考。
企業穩定度 計分明細
企業穩定度
計分依據
成立 57 年 +35實收資本 +22資本足額 +5使用統一發票 +8具出進口資格 +8
台灣公司登記網摘要：大同染整股份有限公司（統一編號 07014916），成立約 57 年，資本總額 NT$308,000,000。合規面：查得 70 筆違反勞動法令裁罰（勞基法／職災保護法／就服法，多為常見行政項目，已依規模調整）。綜合企業穩定度指標為 78 分（穩健）。
※ 台灣非上市公司財報不公開；此為輕量替代指標。各加減項權重與限制詳見 企業穩定度評分標準。
相關公司
同行業公司（全國・梭織布染整）全 86 家 ›
你也想開公司、想創業？
公司命名（民俗參考）、撞名風險檢查、公司 vs 行號稅負試算——免費三步搞懂，再決定怎麼開。