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富泰企業股份有限公司

統一編號33907173
負責人許仁興
實收資本額約 4 億元
成立53 年
登記所在區桃園市大園區
登記狀態核准設立
主要行業梭織布染整
企業穩定度73 · 穩健
經營活躍度
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同業標竿:資本額在「梭織布染整」約 前 5% (同業 87 家・資本中位 500 萬・成立中位 29 年)

公司基本資料

統一編號33907173公司狀況核准設立
公司名稱富泰企業股份有限公司
資本總額(元)1,000,000,000約 10.0 億元實收資本額(元)427,105,750約 4.3 億元
代表人姓名許仁興登記機關桃園市政府
核准設立日期1973-10-19約成立 53 年最後核准變更2025-7-1
公司所在地桃園市大園區五權里中正東路三段61巷123號  街景 › 地圖 ›
大園區實價中位 23.8 萬/坪(近 19,648 筆成交) 周邊實價雷達 ›

董監事資料

序號職稱姓名所代表法人出資額(元)持股比例
0001董事長許仁興1,509,475約 3.53%
0002董事吳堅全560,375約 1.31%
0003董事許博炫380,680約 0.89%
0004董事黃國維348,125約 0.82%
0005董事黃奕勝768,250約 1.80%
0006監察人邱達生263,075約 0.62%
0007監察人許麗眞167,725約 0.39%
※ 持股比例以「持股數×面額10元 ÷ 實收資本額」估算,實際面額未必為 10 元。

經理人資料

序號姓名到職日期
0001許仁興2010-7-1

所營事業資料

C302010織布業。
ZZ99999除許可業務外,得經營法令非禁止或限制之業務
財政部營業(稅籍)登記 發票/組織別/稅籍行業 ▾
使用統一發票組織別股份有限公司
稅籍行業梭織布染整(114011)、服裝批發(455211)、其他資源物回收處理(383099)
營業地址桃園市大園區五權里016鄰中正東路三段61巷123號
名稱相近的其他公司 名稱以「富泰企業」開頭者,注意別把不同公司搞混、慎防混淆或冒名

工廠登記 生產中,共 1 廠

工廠登記編號工廠名稱廠址產業類別主要產品核准
99626869富泰企業股份有限公司桃園市大園區五權里中正東路三段61巷123號 11紡織業 114染整 1992-04-09
資料來源:經濟部產業發展署「登記工廠名錄」,僅列登記狀態為「生產中」之工廠。

供應商查核 出進口・製造・品牌

自有工廠的出口製造商(資深外貿廠商)
有登記工廠、具出口資格——自產自銷型供應商,採購可信度較高。
出口/進口資格可出口 · 可進口
出進口資歷自 1977 年(約 49 年)
製造能力有登記工廠 1 廠(自有生產)
自有品牌無註冊商標
可能出口品類紡織品及紡織製品(台灣 2025 年出口 62.2 億美元,主要銷往 東協);化學及相關工業產品(台灣 2025 年出口 182.3 億美元,主要銷往 中國及香港)
依登記營業項目研判,非個別公司實績
供 B2B 採購評估台灣供應商參考。資料來源:經濟部國際貿易署「出進口廠商登記」+工廠登記+商標。不含實績金額與往來國家(政府未開放,且實績級距查詢需驗證碼無法自動提供)。

出進口廠商登記 國際貿易署

英文名稱FULLTIDE ENTERPRISE CO., LTD.
英文地址No. 123, Ln. 61, Sec. 3, Zhongzheng E. Rd., Wuquan Vil., Dayuan Dist., Taoyuan City 33755, Taiwan (R.O.C.)
進出口資格有 / 有
原始登記日期19770409
富泰企業股份有限公司為經濟部國際貿易署登記之出進口廠商,可從事進出口貿易。
資料來源:經濟部國際貿易署「出進口廠商登記資料」,每日更新。

登記變更明細 近 2 年共 1 次

2025-07-01核准變更(董監事改選/修正章程/所營事業等,開放資料未揭露細項)
資料來源:經濟部商業署「公司變更登記清冊」(近 24 個月)。可比對出改名/遷址/負責人/資本變動;其餘項目開放資料未揭露。

公司歷程 大事記・共 1082 筆

1973198219912000200920182026設立
綠=成立/標案・藍=上市櫃/登記變更・橘=勞動裁罰・紅=重大裁罰/拒絕往來
2025-11-06 違反勞基法裁罰(勞基法第36條第1項)
2025-11-06 違反勞基法裁罰(勞基法第32條第2項)
2025-11-06 違反勞基法裁罰(勞基法第36條第1項)
2025-11-06 違反勞基法裁罰(勞基法第32條第2項)
2025-11-06 違反勞基法裁罰(勞基法第36條第1項)
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2025-11-06 違反勞基法裁罰(勞基法第36條第1項)
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2025-11-06 違反勞基法裁罰(勞基法第32條第2項)
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2025-11-06 違反勞基法裁罰(勞基法第32條第2項)
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2025-11-06 違反勞基法裁罰(勞基法第32條第2項)
2025-11-06 違反勞基法裁罰(勞基法第36條第1項)
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2025-11-06 違反勞基法裁罰(勞基法第36條第1項)
2025-11-06 違反勞基法裁罰(勞基法第32條第2項)
2025-11-06 違反勞基法裁罰(勞基法第36條第1項)
2025-11-06 違反勞基法裁罰(勞基法第32條第2項)
2025-11-06 違反勞基法裁罰(勞基法第36條第1項)
2025-11-06 違反勞基法裁罰(勞基法第32條第2項)
2025-11-06 違反勞基法裁罰(勞基法第36條第1項)
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2025-11-06 違反勞基法裁罰(勞基法第32條第2項)
2025-11-06 違反勞基法裁罰(勞基法第36條第1項)
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2025-11-06 違反勞基法裁罰(勞基法第36條第1項)
2025-11-06 違反勞基法裁罰(勞基法第32條第2項)
2025-11-06 違反勞基法裁罰(勞基法第36條第1項)
2025-11-06 違反勞基法裁罰(勞基法第32條第2項)
2025-11-06 違反勞基法裁罰(勞基法第36條第1項)
2025-11-06 違反勞基法裁罰(勞基法第32條第2項)
2025-11-06 違反勞基法裁罰(勞基法第36條第1項)
2025-11-06 違反勞基法裁罰(勞基法第32條第2項)
2025-11-06 違反勞基法裁罰(勞基法第36條第1項)
2025-11-06 違反勞基法裁罰(勞基法第32條第2項)
2025-11-06 違反勞基法裁罰(勞基法第36條第1項)
2025-11-06 違反勞基法裁罰(勞基法第32條第2項)
2025-11-06 違反勞基法裁罰(勞基法第36條第1項)
2025-11-06 違反勞基法裁罰(勞基法第32條第2項)
2025-07-01 登記核准變更
2024-08-02 違反勞基法裁罰(勞基法第36條第1項)
2024-08-02 違反勞基法裁罰(勞基法第32條第2項)
2024-08-02 違反勞基法裁罰(勞基法第36條第1項)
2024-08-02 違反勞基法裁罰(勞基法第32條第2項)
2024-08-02 違反勞基法裁罰(勞基法第36條第1項)
2024-08-02 違反勞基法裁罰(勞基法第32條第2項)
2024-08-02 違反勞基法裁罰(勞基法第36條第1項)
2024-08-02 違反勞基法裁罰(勞基法第32條第2項)
2024-08-02 違反勞基法裁罰(勞基法第36條第1項)
2024-08-02 違反勞基法裁罰(勞基法第32條第2項)
2024-08-02 違反勞基法裁罰(勞基法第36條第1項)
2024-08-02 違反勞基法裁罰(勞基法第32條第2項)
2024-08-02 違反勞基法裁罰(勞基法第36條第1項)
2024-08-02 違反勞基法裁罰(勞基法第32條第2項)
2024-08-02 違反勞基法裁罰(勞基法第36條第1項)
2024-08-02 違反勞基法裁罰(勞基法第32條第2項)
2024-08-02 違反勞基法裁罰(勞基法第36條第1項)
2024-08-02 違反勞基法裁罰(勞基法第32條第2項)
2024-08-02 違反勞基法裁罰(勞基法第36條第1項)
2024-08-02 違反勞基法裁罰(勞基法第32條第2項)
2024-08-02 違反勞基法裁罰(勞基法第36條第1項)
2024-08-02 違反勞基法裁罰(勞基法第32條第2項)
2024-08-02 違反勞基法裁罰(勞基法第36條第1項)
2024-08-02 違反勞基法裁罰(勞基法第32條第2項)
2024-08-02 違反勞基法裁罰(勞基法第36條第1項)
2024-08-02 違反勞基法裁罰(勞基法第32條第2項)
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2024-08-02 違反勞基法裁罰(勞基法第32條第2項)
2024-08-02 違反勞基法裁罰(勞基法第36條第1項)
2024-08-02 違反勞基法裁罰(勞基法第32條第2項)
2024-08-02 違反勞基法裁罰(勞基法第36條第1項)
2024-08-02 違反勞基法裁罰(勞基法第32條第2項)
2024-08-02 違反勞基法裁罰(勞基法第36條第1項)
2024-08-02 違反勞基法裁罰(勞基法第32條第2項)
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2024-08-02 違反勞基法裁罰(勞基法第32條第2項)
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2024-08-02 違反勞基法裁罰(勞基法第32條第2項)
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2024-08-02 違反勞基法裁罰(勞基法第36條第1項)
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2024-08-02 違反勞基法裁罰(勞基法第36條第1項)
2024-08-02 違反勞基法裁罰(勞基法第32條第2項)
2024-08-02 違反勞基法裁罰(勞基法第36條第1項)
2024-08-02 違反勞基法裁罰(勞基法第32條第2項)
2024-08-02 違反勞基法裁罰(勞基法第36條第1項)
2024-08-02 違反勞基法裁罰(勞基法第32條第2項)
2024-08-02 違反勞基法裁罰(勞基法第36條第1項)
2024-08-02 違反勞基法裁罰(勞基法第32條第2項)
2024-08-02 違反勞基法裁罰(勞基法第36條第1項)
2024-08-02 違反勞基法裁罰(勞基法第32條第2項)
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2017-12-10 違反勞基法裁罰(勞基法第36條第1項)
2017-12-10 違反勞基法裁罰(勞基法第32條第2項)
2017-12-10 違反勞基法裁罰(勞基法第36條第1項)
2017-12-10 違反勞基法裁罰(勞基法第32條第2項)
2017-12-10 違反勞基法裁罰(勞基法第36條第1項)
2017-12-10 違反勞基法裁罰(勞基法第32條第2項)
2017-12-10 違反勞基法裁罰(勞基法第36條第1項)
2017-12-10 違反勞基法裁罰(勞基法第32條第2項)
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2017-12-10 違反勞基法裁罰(勞基法第36條第1項)
2017-12-10 違反勞基法裁罰(勞基法第32條第2項)
2017-12-10 違反勞基法裁罰(勞基法第36條第1項)
2017-12-10 違反勞基法裁罰(勞基法第32條第2項)
2017-12-10 違反勞基法裁罰(勞基法第36條第1項)
2017-12-10 違反勞基法裁罰(勞基法第32條第2項)
2017-12-10 違反勞基法裁罰(勞基法第36條第1項)
2017-12-10 違反勞基法裁罰(勞基法第32條第2項)
2017-12-10 違反勞基法裁罰(勞基法第36條第1項)
2017-12-10 違反勞基法裁罰(勞基法第32條第2項)
2017-12-10 違反勞基法裁罰(勞基法第36條第1項)
2017-12-10 違反勞基法裁罰(勞基法第32條第2項)
2017-12-10 違反勞基法裁罰(勞基法第36條第1項)
2017-12-10 違反勞基法裁罰(勞基法第32條第2項)
2017-12-10 違反勞基法裁罰(勞基法第36條第1項)
2017-12-10 違反勞基法裁罰(勞基法第32條第2項)
2017-12-10 違反勞基法裁罰(勞基法第36條第1項)
2017-12-10 違反勞基法裁罰(勞基法第32條第2項)
2017-12-10 違反勞基法裁罰(勞基法第36條第1項)
2017-12-10 違反勞基法裁罰(勞基法第32條第2項)
2017-12-10 違反勞基法裁罰(勞基法第36條第1項)
2017-12-10 違反勞基法裁罰(勞基法第32條第2項)
2017-12-10 違反勞基法裁罰(勞基法第36條第1項)
2017-12-10 違反勞基法裁罰(勞基法第32條第2項)
2017-12-10 違反勞基法裁罰(勞基法第36條第1項)
2017-12-10 違反勞基法裁罰(勞基法第32條第2項)
2017-12-10 違反勞基法裁罰(勞基法第36條第1項)
2017-12-10 違反勞基法裁罰(勞基法第32條第2項)
2017-12-10 違反勞基法裁罰(勞基法第36條第1項)
2017-12-10 違反勞基法裁罰(勞基法第32條第2項)
1973-10-19 核准設立
歷程由設立、上市櫃、裁罰、拒絕往來、登記變更等已知事件合併。

盡職調查總評

往來風險:低風險完整盡調報告 →
富泰企業股份有限公司 為成立約 53 年的台灣登記公司,目前登記狀態正常(核准設立),企業穩定度 73 分(穩健)。在已聚合的政府公開資料中未發現重大不良紀錄。整體往來風險研判為「低風險」。
無重大不良紀錄
綜合登記狀態、國際制裁、司法記錄、金管裁罰、政府採購拒絕往來與企業穩定度研判;以公開資料與名稱比對,可能含同名誤差,僅供參考,不構成投資或法律建議。
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營業項目 共 1 項

富泰企業股份有限公司向經濟部商工登記的所營事業共 1 項,橫跨 1 大產業類別(製造業),專注單一領域經營。其中最普遍的是「織布業」(全台約 6,570 家同項登記)。反映其可合法經營的業務範圍;點擊任一項目可查看同業其他公司。
所營事業為公司設立登記之營業項目代碼,稀有度依全台同項登記家數研判。資料來源:經濟部商業司商工登記。

徵才職缺 共 1 個

技術製造工(缺工就業獎勵)40,000 元起/月薪
桃園市大園區 · 學歷 不拘 · 經驗 無
**本案符合缺工就業獎勵** 品保、包裝、驗布
在台灣就業通看「富泰企業股份有限公司」的職缺 ›
台灣就業通職缺以公司名比對,可能含同名誤差、非即時。

股權穿透 法人持股關係

查看完整集團圖譜(上溯母公司+展開所有子公司) ›
轉投資事業(1)本公司以法人身分指派董監事的公司
依商工登記董監事「所代表法人」推導:法人股東=指派代表進駐本公司董事會的法人,依董事會席次排序(席次過半者=掌控董事會=實質母公司);轉投資=本公司指派代表進駐的其他公司。董監事「出資額」為該席代表人之登記持股、非法人對本公司之實際持股,政府未開放法人實際持股 %,故母公司僅以「席次過半」認定,無過半即不認定母公司。為結構推估,非正式最終受益人(UBO)認定。

政治獻金 公開申報・法人捐贈

有可能政黨傾向(依捐贈金額推測,非絕對):
中國國民黨 NT$ 10 萬
選舉捐贈對象金額
2022 直轄市議員張桂綿中國國民黨NT$ 99,990
捐贈明細以公司統編精確比對(屬實);「政黨傾向」僅為依捐贈金額之推測、有可能非絕對,捐贈不代表立場一致。資料來源:監察院政治獻金公開查閱平臺,收錄總統(2020/2024)、立法委員(2020/2024)、直轄市長及議員(2022)選舉,金額為申報值,政黨依候選人推定。 看全台企業政治獻金排行 ›

經營者政治獻金 負責人/董監事之同名個人捐贈(4 人・合計 NT$ 38 萬)

本公司負責人/董監事「姓名」於監察院個人政治獻金紀錄中的捐贈。以姓名比對,極可能為同名他人,不代表即為本公司之經營者,僅供盡職調查參考、不作任何認定。
經營者捐贈對象黨派選舉金額
許仁興牛煦庭中國國民黨2024 立委NT$ 100,000
黃國維賴清德民主進步黨2024 總統NT$ 100,000
吳堅全錢龍中國國民黨2022 直轄市議員NT$ 50,000
黃國維秦慧珠中國國民黨2022 直轄市議員NT$ 50,000
吳堅全柯文哲台灣民眾黨2024 總統NT$ 30,000
黃國維柯文哲台灣民眾黨2024 總統NT$ 13,700
黃國維蔣萬安中國國民黨2022 直轄市長NT$ 10,000
黃國維林于凱時代力量2022 直轄市議員NT$ 6,000
黃奕勝賴清德民主進步黨2024 總統NT$ 5,280
黃國維徐富癸民主進步黨2024 立委NT$ 5,000
黃國維鍾佳濱民主進步黨2024 立委NT$ 5,000
黃奕勝柯文哲台灣民眾黨2024 總統NT$ 3,500
黃國維李雅芬中國國民黨2022 直轄市議員NT$ 3,000
黃國維黃瀞瑩台灣民眾黨2022 直轄市議員NT$ 1,000

關係企業 同負責人/董監事,共 78 家

 董監事重疊公司(1)
本公司有 2 位以上的負責人/董監事「同時」在這些公司任職——同一群人共治多家,最可能是關係企業/同集團(同夥),特別標示。
銓豐投資(股)3 位重疊
許仁興(本公司負責人 在此任董事) · 黃奕勝(本公司董事 在此任監察人) · 許博炫(本公司董事 在此任董事)
下列每位是本公司的負責人/董監事,且在其他公司也任職。藍/灰標籤=該人在本公司的角色;清單中標紅「重疊」的公司=本公司多位董監事同時在那任職(同夥,見上方重疊清單)。
吳堅全本公司董事 名下另有 1 家
邱達生本公司監察人 名下另有 1 家
※ 以姓名比對,可能含同名誤差。

同業相似公司 同行業「梭織布染整」、資本規模相近(桃園市優先)

依商業登記行業別與資本額自動比對,僅供同業參考,與本公司無必然關聯。看「梭織布染整」全部公司 ›

風險體檢

體檢依政府公開裁罰/登記資料彙整:環境部裁處、勞動部違反勞動法令、政府採購拒絕往來、金管會重大裁罰、公司登記現況、司法院裁判書、OFAC/UN 國際制裁名單。僅為已知公開紀錄,非信用評等,且大型/工廠企業裁罰較常見,制裁與司法項以名稱比對(可能含同名誤差),請併同規模與改善情形判讀。

加值指標 · 勞動合規紀錄

共 1080 筆違反勞動法令裁罰(含勞動基準法、勞工職業災害保險及保護法、就業服務法)、罰鍰合計 NT$ 104,400,000。多為工時/加班費/投保等常見行政項目;企業規模越大此類裁罰越常見,已依公司規模正規化(規模因子 2.6),不等同往來風險。
逐年裁罰件數趨勢
144 2017 144 2018 144 2021 216 2022 288 2024 144 2025
公告法條內容罰鍰(元)
20251106勞基法第36條第1項每7日中未有2日之休息作為例假及休息日150,000
20251106勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定150,000
20251106勞基法第36條第1項每7日中未有2日之休息作為例假及休息日150,000
20251106勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定150,000
20251106勞基法第36條第1項每7日中未有2日之休息作為例假及休息日150,000
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公告法條內容罰鍰(元)
20251106勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定150,000
20251106勞基法第36條第1項每7日中未有2日之休息作為例假及休息日150,000
20251106勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定150,000
20251106勞基法第36條第1項每7日中未有2日之休息作為例假及休息日150,000
20251106勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定150,000
20251106勞基法第36條第1項每7日中未有2日之休息作為例假及休息日150,000
20251106勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定150,000
20251106勞基法第36條第1項每7日中未有2日之休息作為例假及休息日150,000
20251106勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定150,000
20251106勞基法第36條第1項每7日中未有2日之休息作為例假及休息日150,000
20251106勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定150,000
20251106勞基法第36條第1項每7日中未有2日之休息作為例假及休息日150,000
20251106勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定150,000
20251106勞基法第36條第1項每7日中未有2日之休息作為例假及休息日150,000
20251106勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定150,000
20251106勞基法第36條第1項每7日中未有2日之休息作為例假及休息日150,000
20251106勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定150,000
20251106勞基法第36條第1項每7日中未有2日之休息作為例假及休息日150,000
20251106勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定150,000
20251106勞基法第36條第1項每7日中未有2日之休息作為例假及休息日150,000
20251106勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定150,000
20251106勞基法第36條第1項每7日中未有2日之休息作為例假及休息日150,000
20251106勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定150,000
20251106勞基法第36條第1項每7日中未有2日之休息作為例假及休息日150,000
20251106勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定150,000
20251106勞基法第36條第1項每7日中未有2日之休息作為例假及休息日150,000
20251106勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定150,000
20251106勞基法第36條第1項每7日中未有2日之休息作為例假及休息日150,000
20251106勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定150,000
20251106勞基法第36條第1項每7日中未有2日之休息作為例假及休息日150,000
20251106勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定150,000
20251106勞基法第36條第1項每7日中未有2日之休息作為例假及休息日150,000
20251106勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定150,000
20251106勞基法第36條第1項每7日中未有2日之休息作為例假及休息日150,000
20251106勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定150,000
20251106勞基法第36條第1項每7日中未有2日之休息作為例假及休息日150,000
20251106勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定150,000
20251106勞基法第36條第1項每7日中未有2日之休息作為例假及休息日150,000
20251106勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定150,000
20251106勞基法第36條第1項每7日中未有2日之休息作為例假及休息日150,000
20251106勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定150,000
20251106勞基法第36條第1項每7日中未有2日之休息作為例假及休息日150,000
20251106勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定150,000
20251106勞基法第36條第1項每7日中未有2日之休息作為例假及休息日150,000
20251106勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定150,000
20251106勞基法第36條第1項每7日中未有2日之休息作為例假及休息日150,000
20251106勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定150,000
20251106勞基法第36條第1項每7日中未有2日之休息作為例假及休息日150,000
20251106勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定150,000
20251106勞基法第36條第1項每7日中未有2日之休息作為例假及休息日150,000
20251106勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定150,000
20251106勞基法第36條第1項每7日中未有2日之休息作為例假及休息日150,000
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20220107勞基法第36條第1項每7日中未有2日之休息作為例假及休息日100,000
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20210205勞基法第36條第1項每7日中未有2日之休息作為例假及休息日50,000
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20180402勞基法第36條第1項每七日中未有二日之休息作為例假及休息日0
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加值指標 · 環境裁處紀錄

共 14 筆環境裁處(廢棄物、空污、水污等)、罰鍰合計 NT$ 3,426,000。資料來源:環境部「列管事業污染源裁處資料」。
處分日期類型違反法規罰鍰(元)改善情形
2024-03-26事業廢棄物廢棄物清理法第31條第1項第1款6,000不須改善
2023-10-23固定空污空氣污染防制法第24條第2項100,000不須改善
2019-04-27水污染水污染防治法第7條第1項84,000不須改善
2018-10-15固定空污空氣污染防制法第24條第2項100,000已改善完成
2017-07-19水污染水污染防治法第30條第1項第2款30,000不須改善
展開其餘 9 筆(共 14 筆)▾
處分日期類型違反法規罰鍰(元)改善情形
2015-12-04水污染水污染防治法第7條第1項1,836,000不須改善
2015-09-24固定空污空氣污染防制法第20條第1項300,000已改善完成
2015-06-02固定空污空氣污染防制法第23條第1項200,000已改善完成
2014-05-05固定空污空氣污染防制法第24條第2項100,000不須改善
2011-08-05水污染水污染防治法第7條第1項230,000待改善
2011-04-25水污染水污染防治法第40條第1項80,000不須改善
2011-03-31水污染水污染防治法第7條第1項200,000待改善
2010-10-02水污染水污染防治法第7條第1項80,000待改善
2010-02-02水污染水污染防治法第7條第1項80,000待改善

實體性評估 是否實質營運

中等實體性
有部分營運證據,屬一般營運公司。
營運證據:登記工廠 1出進口資格
綜合公開營運證據與集中設立/負責人多家等特徵之中性研判,非空殼之認定,僅供盡職調查參考。

周邊風險 經營團隊(負責人/董監事 7 人)名下其他 76 家公司的紅旗彙總

5 家 已非營業中(歇業/註銷等)4 家 暫停營業11 家 環境裁處紀錄5 家 司法記錄關聯
占關聯公司 76 家的比例供參;點上方「董監事」分頁可逐人查看名下公司。
周邊風險為經營團隊「其他公司」的公開紀錄彙總,屬關聯圈參考訊號,不代表本公司本身的風險;人物以姓名比對可能含同名,請以各公司頁詳情為準。

企業穩定度 計分明細

73 穩健
企業穩定度
登記狀態核准設立
上市櫃未上市櫃
成立年數53 年
近 2 年登記變更1 次
政府採購拒絕往來
勞動裁罰1080 筆
環境裁處14 筆
關聯企業52
登記工廠1 廠
徵才中1 個職缺
計分依據
成立 53 年 +35實收資本 +22使用統一發票 +8具出進口資格 +8
台灣公司登記網摘要:富泰企業股份有限公司(統一編號 33907173),登記地址位於桃園市大園區,組織型態為股份有限公司,成立約 53 年,資本總額 NT$1,000,000,000,主要行業別為梭織布染整。代表人為許仁興。所營事業涵蓋各種布疋樹脂定型整理加工買賣業務。、各種布疋染整加工之業務。、成衣製造加工買賣業務。、各種布疋之防水防火上膠PVC加工處理業務。、各種布疋壓光絲光起毛加工處理業務。等。合規面:查得 1080 筆違反勞動法令裁罰(勞基法/職災保護法/就服法,多為常見行政項目,已依規模調整)。綜合企業穩定度指標為 73 分(穩健)。
※ 台灣非上市公司財報不公開;此為輕量替代指標。各加減項權重與限制詳見 企業穩定度評分標準

常見問題

富泰企業股份有限公司的統一編號是多少?
富泰企業股份有限公司的統一編號(統編)為 33907173。
富泰企業股份有限公司的負責人(代表人)是誰?
富泰企業股份有限公司的代表人/負責人為 許仁興。
富泰企業股份有限公司的資本額是多少?
富泰企業股份有限公司的資本總額為新臺幣 1,000,000,000 元。
富泰企業股份有限公司成立多久了?
富泰企業股份有限公司於 1973-10-19 核准設立,至今約 53 年。
富泰企業股份有限公司是上市公司嗎?
富泰企業股份有限公司目前非上市或上櫃公司。
富泰企業股份有限公司的公司登記地址在哪裡?
富泰企業股份有限公司的登記地址為 桃園市大園區五權里016鄰中正東路三段61巷123號。
富泰企業股份有限公司的公司登記狀態為何?
富泰企業股份有限公司目前的登記現況為「核准設立」。
富泰企業股份有限公司有裁罰或不良紀錄嗎?
在已彙整的政府公開資料中,富泰企業股份有限公司查得違反勞動法令裁罰 1080 筆、環境裁處 14 筆。細節與事由見本頁「裁罰風險」區塊;部分屬常見行政項目,且可能仍在行政救濟中。
和 富泰企業股份有限公司 往來前要注意什麼?
建議查看本頁的登記狀態、資本額同業標竿、企業穩定度(目前 73 分・穩健)、裁罰風險與關係圖譜。本頁彙整之公開資料未見重大紅旗,仍建議依實際往來情形自行評估。此為公開資料整理,僅供參考。
富泰企業股份有限公司 適合求職/面試嗎?
富泰企業股份有限公司 成立約 53 年,目前有 1 個公開職缺。查得 1080 筆違反勞動法令裁罰(多為工時、加班費或投保等常見行政項目,可於「裁罰風險」查看細節)。面試前可一併留意其勞動裁罰紀錄、公司規模與經營穩定度;本資訊僅供求職參考。

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面試前怎麼查雇主查台灣進出口商怎麼查一家公司可不可信查公司背後老闆是誰廠商盡職調查清單空殼/人頭公司怎麼辨識
富泰企業股份有限公司是一家登記於桃園市大園區、主要從事梭織布染整的股份有限公司,成立約 53 年。
73/100
企業體質評分・穩健
成立 53 年 +35・實收資本 +22・使用統一發票 +8・具出進口資格 +8

AI 企業體檢

資本額約 10.0 億元,在「梭織布染整」同業中約居前 5%,已營運約 53 年、具一定經營資歷(老字號),營運足跡含具出進口實績,合規面查得:違反勞動法令裁罰 1080 筆(多為常見行政項目)。綜合研判,整體可視為營運相對穩健、往來風險較低的企業。

適合面試/求職嗎?查得 1080 筆違反勞動法令裁罰(工時/加班費等常見項目為主),目前對外開放 1 個職缺、仍在徵才。面試前可留意其勞動裁罰紀錄、職缺穩定度與公司規模。

本摘要與評分由 台灣公司登記網 依政府公開資料自動生成,非人工評等、可能含同名比對誤差,僅供參考,不構成投資、信用或法律建議。

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