富泰企業股份有限公司
統一編號33907173
負責人許仁興
實收資本額約 4 億元
成立53 年
登記所在區桃園市大園區
登記狀態核准設立
主要行業梭織布染整
企業穩定度73 · 穩健
經營活躍度高
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公司基本資料
| 統一編號 | 33907173 | 公司狀況 | 核准設立 |
|---|---|---|---|
| 公司名稱 | 富泰企業股份有限公司 | ||
| 英文名稱 | FULLTIDE ENTERPRISE CO., LTD. | ||
| 資本總額(元) | 1,000,000,000約 10.0 億元 | 實收資本額(元) | 427,105,750約 4.3 億元 |
| 代表人姓名 | 許仁興 | 登記機關 | 桃園市政府 |
| 核准設立日期 | 1973-10-19約成立 53 年 | 最後核准變更 | 2025-7-1 |
| 公司所在地 | 桃園市大園區五權里中正東路三段61巷123號 街景 › 地圖 › | ||
董監事資料
| 序號 | 職稱 | 姓名 | 所代表法人 | 出資額(元) | 持股比例 |
|---|---|---|---|---|---|
| 0001 | 董事長 | 許仁興 | 1,509,475 | 約 3.53% | |
| 0002 | 董事 | 吳堅全 | 560,375 | 約 1.31% | |
| 0003 | 董事 | 許博炫 | 380,680 | 約 0.89% | |
| 0004 | 董事 | 黃國維 | 348,125 | 約 0.82% | |
| 0005 | 董事 | 黃奕勝 | 768,250 | 約 1.80% | |
| 0006 | 監察人 | 邱達生 | 263,075 | 約 0.62% | |
| 0007 | 監察人 | 許麗眞 | 167,725 | 約 0.39% |
※ 持股比例以「持股數×面額10元 ÷ 實收資本額」估算，實際面額未必為 10 元。
經理人資料
| 序號 | 姓名 | 到職日期 |
|---|---|---|
| 0001 | 許仁興 | 2010-7-1 |
所營事業資料
| C302010 | 織布業。 |
|---|---|
| ZZ99999 | 除許可業務外，得經營法令非禁止或限制之業務 |
財政部營業（稅籍）登記 發票／組織別／稅籍行業 ▾
| 使用統一發票 | 是 | 組織別 | 股份有限公司 |
|---|---|---|---|
| 稅籍行業 | 梭織布染整（114011）、服裝批發（455211）、其他資源物回收處理（383099） | ||
| 營業地址 | 桃園市大園區五權里０１６鄰中正東路三段６１巷１２３號 | ||
工廠登記 生產中，共 1 廠
| 工廠登記編號 | 工廠名稱 | 廠址 | 產業類別 | 主要產品 | 核准 |
|---|---|---|---|---|---|
| 99626869 | 富泰企業股份有限公司 | 桃園市大園區五權里中正東路三段61巷123號 | 11紡織業 | 114染整 | 1992-04-09 |
資料來源：經濟部產業發展署「登記工廠名錄」，僅列登記狀態為「生產中」之工廠。
供應商查核 出進口・製造・品牌
自有工廠的出口製造商（資深外貿廠商）
有登記工廠、具出口資格——自產自銷型供應商，採購可信度較高。
| 出口／進口資格 | 可出口 · 可進口 |
|---|---|
| 出進口資歷 | 自 1977 年（約 49 年） |
| 製造能力 | 有登記工廠 1 廠（自有生產） |
| 自有品牌 | 無註冊商標 |
| 可能出口品類 | 紡織品及紡織製品（台灣 2025 年出口 62.2 億美元，主要銷往 東協）；化學及相關工業產品（台灣 2025 年出口 182.3 億美元，主要銷往 中國及香港） 依登記營業項目研判，非個別公司實績 |
供 B2B 採購評估台灣供應商參考。資料來源：經濟部國際貿易署「出進口廠商登記」＋工廠登記＋商標。不含實績金額與往來國家（政府未開放，且實績級距查詢需驗證碼無法自動提供）。
公司歷程 大事記・共 62 筆
綠＝成立／標案・藍＝上市櫃／登記變更・橘＝勞動裁罰・紅＝重大裁罰／拒絕往來
2025-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2025-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2025-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2025-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2025-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-07-01 最後核准登記變更
2024-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2024-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2024-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2024-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
查看全部 62 筆歷程 ▾
2024-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2024-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-04-01 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2024-04-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-04-01 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2024-04-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-04-01 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2024-04-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-04-01 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2024-04-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2022-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2022-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2022-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2022-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2021-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2021-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2021-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2021-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-04-02 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2018-04-02 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-04-02 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2018-04-02 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-04-02 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2018-04-02 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-04-02 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2018-04-02 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2017-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2017-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2017-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2017-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
1973-10-19 核准設立
歷程由設立、上市櫃、裁罰、拒絕往來、登記變更等已知事件合併。
盡職調查總評
往來風險：低風險完整盡調報告 →
富泰企業股份有限公司 為成立約 53 年的台灣登記公司，目前登記狀態正常（核准設立），企業穩定度 73 分（穩健）。在已聚合的政府公開資料中未發現重大不良紀錄。整體往來風險研判為「低風險」。
無重大不良紀錄
綜合登記狀態、國際制裁、司法記錄、金管裁罰、政府採購拒絕往來與企業穩定度研判；以公開資料與名稱比對，可能含同名誤差，僅供參考，不構成投資或法律建議。
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<a href="https://inc.com.tw/c/33907173" target="_blank"><img src="https://inc.com.tw/badge/33907173.svg" alt="富泰企業股份有限公司｜台灣公司登記網" width="280" height="62"></a>股權穿透 法人持股關係
轉投資事業（1）本公司以法人身分指派董監事的公司
依商工登記董監事「所代表法人」推導：法人股東＝指派代表進駐本公司董事會的法人；轉投資＝本公司指派代表進駐的其他公司。為結構推估，不含實際持股比例（政府未開放），非正式最終受益人(UBO)認定。
關係企業 同負責人／董監事，共 54 家
紫＝負責人／董監事；紅＝關聯公司（圖示前 9 家） 觀看完整圖譜 →
許仁興 名下另有 2 家
吳堅全 名下另有 1 家
許博炫 名下另有 2 家
黃國維 名下另有 35 家
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威橋電腦科技股份有限公司監察人締旺實業有限公司董事喬品開發投資有限公司董事國美數位科技實業有限公司董事誠泰石材股份有限公司董事長盛東方建設事業股份有限公司監察人天守實業股份有限公司董事長仕棋有限公司董事德聖建設股份有限公司監察人冠捷實業股份有限公司董事展俋開發股份有限公司董事威維有限公司董事品盛置地股份有限公司董事長維肯興業有限公司董事和霖建設開發股份有限公司監察人一卡通票證股份有限公司監察人黃聯春國際有限公司董事維鍇實業股份有限公司監察人國蓁淨水有限公司董事駒達特有限公司董事穩茂國際貿易股份有限公司監察人森才貿易有限公司董事鉅慶建設股份有限公司董事微品設計股份有限公司董事長吉奇實業股份有限公司監察人
此人名下公司眾多，另有 5 家未列出，看完整名單 ›
黃奕勝 名下另有 11 家
邱達生 名下另有 1 家
許麗眞 名下另有 2 家
※ 以姓名比對，可能含同名誤差。
風險體檢
低風險
2 項有裁罰／紅旗紀錄
體檢依政府公開裁罰／登記資料彙整：環境部裁處、勞動部違反勞動法令、政府採購拒絕往來、金管會重大裁罰、公司登記現況、司法院裁判書、OFAC／UN 國際制裁名單。僅為已知公開紀錄，非信用評等，且大型／工廠企業裁罰較常見，制裁與司法項以名稱比對（可能含同名誤差），請併同規模與改善情形判讀。
加值指標 · 勞動合規紀錄
共 60 筆違反勞動法令裁罰（含勞動基準法、勞工職業災害保險及保護法、就業服務法）、罰鍰合計 NT$ 5,800,000。多為工時／加班費／投保等常見行政項目；企業規模越大此類裁罰越常見，已依公司規模正規化（規模因子 2.6），不等同往來風險。
逐年裁罰件數趨勢
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20251106 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 150,000 |
| 20251106 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 150,000 |
| 20251106 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 150,000 |
| 20251106 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 150,000 |
| 20251106 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 150,000 |
展開其餘 55 筆（共 60 筆）▾
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20251106 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 150,000 |
| 20251106 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 150,000 |
| 20251106 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 150,000 |
| 20240802 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 150,000 |
| 20240802 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 300,000 |
| 20240802 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 150,000 |
| 20240802 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 300,000 |
| 20240802 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 150,000 |
| 20240802 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 300,000 |
| 20240802 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 150,000 |
| 20240802 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 300,000 |
| 20240401 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 100,000 |
| 20240401 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 150,000 |
| 20240401 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 100,000 |
| 20240401 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 150,000 |
| 20240401 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 100,000 |
| 20240401 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 150,000 |
| 20240401 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 100,000 |
| 20240401 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 150,000 |
| 20221007 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 150,000 |
| 20221007 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 150,000 |
| 20221007 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 150,000 |
| 20221007 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 150,000 |
| 20220107 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 100,000 |
| 20220107 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20220107 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 100,000 |
| 20220107 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20220107 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 100,000 |
| 20220107 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20220107 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 100,000 |
| 20220107 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20210205 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20210205 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20210205 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20210205 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20210205 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20210205 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20210205 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20210205 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20180402 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有二日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20180402 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180402 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有二日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20180402 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180402 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有二日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20180402 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180402 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有二日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20180402 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20171210 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有二日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20171210 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20171210 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有二日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20171210 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20171210 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有二日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20171210 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20171210 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有二日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20171210 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
加值指標 · 環境裁處紀錄
共 14 筆環境裁處（廢棄物、空污、水污等）、罰鍰合計 NT$ 3,426,000。資料來源：環境部「列管事業污染源裁處資料」。
| 處分日期 | 類型 | 違反法規 | 罰鍰(元) | 改善情形 |
|---|---|---|---|---|
| 2024-03-26 | 事業廢棄物 | 廢棄物清理法第31條第1項第1款 | 6,000 | 不須改善 |
| 2023-10-23 | 固定空污 | 空氣污染防制法第24條第2項 | 100,000 | 不須改善 |
| 2019-04-27 | 水污染 | 水污染防治法第7條第1項 | 84,000 | 不須改善 |
| 2018-10-15 | 固定空污 | 空氣污染防制法第24條第2項 | 100,000 | 已改善完成 |
| 2017-07-19 | 水污染 | 水污染防治法第30條第1項第2款 | 30,000 | 不須改善 |
展開其餘 9 筆（共 14 筆）▾
| 處分日期 | 類型 | 違反法規 | 罰鍰(元) | 改善情形 |
|---|---|---|---|---|
| 2015-12-04 | 水污染 | 水污染防治法第7條第1項 | 1,836,000 | 不須改善 |
| 2015-09-24 | 固定空污 | 空氣污染防制法第20條第1項 | 300,000 | 已改善完成 |
| 2015-06-02 | 固定空污 | 空氣污染防制法第23條第1項 | 200,000 | 已改善完成 |
| 2014-05-05 | 固定空污 | 空氣污染防制法第24條第2項 | 100,000 | 不須改善 |
| 2011-08-05 | 水污染 | 水污染防治法第7條第1項 | 230,000 | 待改善 |
| 2011-04-25 | 水污染 | 水污染防治法第40條第1項 | 80,000 | 不須改善 |
| 2011-03-31 | 水污染 | 水污染防治法第7條第1項 | 200,000 | 待改善 |
| 2010-10-02 | 水污染 | 水污染防治法第7條第1項 | 80,000 | 待改善 |
| 2010-02-02 | 水污染 | 水污染防治法第7條第1項 | 80,000 | 待改善 |
企業穩定度 計分明細
企業穩定度
計分依據
成立 53 年 +35實收資本 +22使用統一發票 +8具出進口資格 +8
台灣公司登記網摘要：富泰企業股份有限公司（統一編號 33907173），成立約 53 年，資本總額 NT$1,000,000,000。合規面：查得 60 筆違反勞動法令裁罰（勞基法／職災保護法／就服法，多為常見行政項目，已依規模調整）。綜合企業穩定度指標為 73 分（穩健）。
※ 台灣非上市公司財報不公開；此為輕量替代指標。各加減項權重與限制詳見 企業穩定度評分標準。
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同行業公司（全國・梭織布染整）全 86 家 ›
政治獻金 公開申報・法人捐贈
有可能政黨傾向（依捐贈金額推測，非絕對）：
中國國民黨 NT$ 10 萬
中國國民黨 NT$ 10 萬
| 選舉 | 捐贈對象 | 金額 |
|---|---|---|
| 2022 直轄市議員 | 張桂綿中國國民黨 | NT$ 99,990 |
捐贈明細以公司統編精確比對（屬實）；「政黨傾向」僅為依捐贈金額之推測、有可能非絕對，捐贈不代表立場一致。資料來源：監察院政治獻金公開查閱平臺，收錄總統(2020/2024)、立法委員(2020/2024)、直轄市長及議員(2022)選舉，金額為申報值，政黨依候選人推定。 看全台企業政治獻金排行 ›
經營者政治獻金 負責人／董監事之同名個人捐贈（4 人・合計 NT$ 38 萬）
本公司負責人／董監事「姓名」於監察院個人政治獻金紀錄中的捐贈。以姓名比對，極可能為同名他人，不代表即為本公司之經營者，僅供盡職調查參考、不作任何認定。
| 經營者 | 捐贈對象 | 黨派 | 選舉 | 金額 |
|---|---|---|---|---|
| 許仁興 | 牛煦庭 | 中國國民黨 | 2024 立委 | NT$ 100,000 |
| 黃國維 | 賴清德 | 民主進步黨 | 2024 總統 | NT$ 100,000 |
| 吳堅全 | 錢龍 | 中國國民黨 | 2022 直轄市議員 | NT$ 50,000 |
| 黃國維 | 秦慧珠 | 中國國民黨 | 2022 直轄市議員 | NT$ 50,000 |
| 吳堅全 | 柯文哲 | 台灣民眾黨 | 2024 總統 | NT$ 30,000 |
| 黃國維 | 柯文哲 | 台灣民眾黨 | 2024 總統 | NT$ 13,700 |
| 黃國維 | 蔣萬安 | 中國國民黨 | 2022 直轄市長 | NT$ 10,000 |
| 黃國維 | 林于凱 | 時代力量 | 2022 直轄市議員 | NT$ 6,000 |
| 黃奕勝 | 賴清德 | 民主進步黨 | 2024 總統 | NT$ 5,280 |
| 黃國維 | 徐富癸 | 民主進步黨 | 2024 立委 | NT$ 5,000 |
| 黃國維 | 鍾佳濱 | 民主進步黨 | 2024 立委 | NT$ 5,000 |
| 黃奕勝 | 柯文哲 | 台灣民眾黨 | 2024 總統 | NT$ 3,500 |
| 黃國維 | 李雅芬 | 中國國民黨 | 2022 直轄市議員 | NT$ 3,000 |
| 黃國維 | 黃瀞瑩 | 台灣民眾黨 | 2022 直轄市議員 | NT$ 1,000 |
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