有
公司基本資料
| 統一編號 | 08001869 | 公司狀況 | |
|---|---|---|---|
| 公司名稱 | 有 | ||
| 資本總額(元) | 10,000約 1 萬元 | 實收資本額(元) | 10,000約 1 萬元 |
| 代表人姓名 | — | 登記機關 | |
| 核准設立日期 | 1986-8-28約成立 40 年 | 最後核准變更 | |
| 公司所在地 | 屏東縣屏東市新生里和生路２段２２１號 街景 › 地圖 ›此地址另有 6 家登記 › | ||
財政部營業（稅籍）登記 發票／組織別／稅籍行業 ▾
| 使用統一發票 | 否 | 組織別 | 獨資 |
|---|---|---|---|
| 稅籍行業 | 農產品（果菜）批發市場承銷（454115） | ||
| 營業地址 | 屏東縣屏東市新生里和生路２段２２１號 | ||
公司歷程 大事記・共 483 筆
綠＝成立／標案・藍＝上市櫃／登記變更・橘＝勞動裁罰・紅＝重大裁罰／拒絕往來
2026-06-15 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2026-06-15 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2026-06-15 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2026-05-15 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2026-05-13 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2026-05-10 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2026-05-10 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2026-05-10 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2026-05-10 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2026-05-10 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2026-05-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2026-04-15 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2026-04-15 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2026-04-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2026-03-13 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第1項）
查看全部 483 筆歷程 ▾
2026-03-13 違反勞基法裁罰（勞動基準法第38條第4項）
2026-03-13 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2026-03-11 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2026-02-15 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第24條第2項;勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第32條第1項;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第35條）
2026-02-13 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2026-02-13 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2026-02-13 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2026-02-13 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第1項）
2026-02-13 違反勞基法裁罰（勞動基準法第80條）
2026-02-13 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2026-01-19 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第5項）
2026-01-15 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2026-01-15 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2026-01-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第80條）
2025-12-15 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2025-12-15 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2025-12-08 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2025-12-04 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第1項）
2025-11-17 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2025-11-14 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2025-11-14 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2025-11-11 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第2項;勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第32條第1項;勞動基準法第36條第1項）
2025-11-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第2項）
2025-10-13 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2025-09-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2025-09-08 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2025-09-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2025-09-04 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2025-08-15 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2025-08-11 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2025-08-11 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2025-08-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2025-07-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2025-07-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2025-07-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2025-07-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2025-07-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2025-07-07 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第1項）
2025-06-20 違反勞基法裁罰（勞動基準法第38條）
2025-05-12 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條;勞工職業災害保險及保護法第17條）
2025-05-09 違反勞基法裁罰（勞動基準法第38條）
2025-05-06 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第2項）
2025-05-06 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第1項）
2025-04-21 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2025-04-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2025-03-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第39條）
2025-03-06 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2025-03-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條;勞動基準法第39條）
2025-01-08 違反勞基法裁罰（勞動基準法第70條）
2024-12-20 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條）
2024-12-20 違反勞基法裁罰（勞動基準法第38條）
2024-12-20 違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條第1項）
2024-12-20 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2024-12-20 違反勞基法裁罰（勞動基準法第39條）
2024-12-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2024-12-09 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2024-12-09 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2024-12-09 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2024-12-09 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2024-12-09 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2024-11-13 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第2項）
2024-11-11 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2024-11-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第2項）
2024-11-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2024-11-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第70條）
2024-10-11 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2024-09-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2024-09-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2024-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第7條第1項）
2024-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第7條第1項）
2024-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第7條第1項）
2024-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第7條第1項）
2024-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第7條第1項）
2024-08-12 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條;勞工職業災害保險及保護法第17條）
2024-08-12 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2024-07-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2024-07-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2024-07-02 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第2項）
2024-07-02 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-07-02 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第2項）
2024-07-02 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-07-02 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第2項）
2024-07-02 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-07-02 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第2項）
2024-07-02 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-07-02 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第2項）
2024-07-02 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-07-02 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第39條）
2024-06-17 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2024-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第59條第1款）
2024-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第59條第1款）
2024-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第59條第1款）
2024-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第59條第1款）
2024-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第59條第1款）
2024-05-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2024-05-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2024-05-09 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第1項）
2024-04-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2024-04-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2024-04-01 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2024-04-01 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2024-04-01 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2024-04-01 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2024-04-01 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2024-03-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第38條第4項）
2024-02-15 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2024-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第59條第2款）
2024-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第59條第2款）
2024-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第59條第2款）
2024-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第59條第2款）
2024-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第59條第2款）
2024-01-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2024-01-04 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2023-12-15 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2023-12-15 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2023-12-15 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第1項）
2023-12-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第2項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第2項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第2項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第2項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第2項）
2023-11-06 違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條第1項;勞動基準法第30條第5項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-10-20 違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條第1項）
2023-10-11 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2023-10-11 違反勞基法裁罰（勞動基準法第9條）
2023-10-11 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2023-09-11 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2023-09-07 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2023-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-08-18 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2023-08-18 違反勞基法裁罰（勞動基準法第38條第1項）
2023-08-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2023-08-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條;勞工職業災害保險及保護法第17條）
2023-08-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2023-08-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2023-08-04 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第24條;勞動基準法第39條）
2023-07-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2023-07-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第80條）
2023-06-12 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2023-06-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第34條第2項;勞動基準法第36條）
2023-06-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第35條）
2023-05-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2023-04-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2023-04-06 違反勞基法裁罰（勞動基準法第9條第1項;勞動基準法第30條第6項）
2023-03-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2023-03-02 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2023-02-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2023-02-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2023-01-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2023-01-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2023-01-07 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條）
2023-01-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2022-12-13 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2022-12-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第80條）
2022-12-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第70條第1項）
2022-12-08 違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條第2項;勞動基準法第30條第5項）
2022-12-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第39條;勞動基準法第36條第1項）
2022-11-22 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2022-11-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條）
2022-11-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2022-11-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條）
2022-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2022-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2022-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2022-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2022-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2022-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2022-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2022-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2022-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2022-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2022-10-21 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2022-10-21 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2022-09-08 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2022-09-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2022-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2022-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第1項）
2022-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2022-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2022-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2022-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2022-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第1項）
2022-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2022-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2022-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2022-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2022-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第1項）
2022-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2022-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2022-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2022-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2022-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第1項）
2022-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2022-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2022-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2022-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2022-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第1項）
2022-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2022-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2022-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2022-08-19 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2022-08-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第2項;勞動基準法第36條第1項）
2022-08-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條）
2022-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2022-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2022-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2022-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2022-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2022-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-07-01 違反勞基法裁罰（勞動基準法第43條）
2022-06-07 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2022-06-07 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2022-06-07 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2022-06-07 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2022-06-07 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2022-06-02 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第1項）
2022-04-15 違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條第2項）
2022-03-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2022-03-08 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2022-02-18 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2022-02-18 違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條第1項）
2022-02-18 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2022-02-18 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2022-02-18 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條第1項）
2022-02-18 違反勞基法裁罰（勞動基準法第38條第1項）
2022-02-18 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2022-01-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第38條第2項）
2021-12-25 違反勞基法裁罰（勞動基準法第39條）
2021-12-17 違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條第2項）
2021-12-17 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2021-12-17 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條第1項）
2021-12-17 違反勞基法裁罰（勞動基準法第38條第1項）
2021-12-17 違反勞基法裁罰（勞動基準法第39條）
2021-12-07 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2021-12-07 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2021-12-07 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2021-12-07 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2021-12-07 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2021-11-08 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條）
2021-10-07 違反勞基法裁罰（勞動基準法第34條第2項;勞動基準法第36條勞動基準法勞動基準法勞動基準法）
2021-09-01 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條第1項）
2021-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2021-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2021-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第2項）
2021-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2021-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2021-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第2項）
2021-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2021-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2021-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第2項）
2021-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2021-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2021-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第2項）
2021-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2021-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2021-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第2項）
2021-08-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條第1項）
2021-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-07-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第32條第2項）
2021-05-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條第1項）
2021-05-05 違反勞基法裁罰（勞基法第80條）
2021-05-05 違反勞基法裁罰（勞基法第80條）
2021-05-05 違反勞基法裁罰（勞基法第80條）
2021-05-05 違反勞基法裁罰（勞基法第80條）
2021-05-05 違反勞基法裁罰（勞基法第80條）
2021-05-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第80條）
2021-03-08 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2021-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2021-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2021-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2021-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2021-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-12-03 違反勞基法裁罰（勞基法第56條第2項）
2020-12-03 違反勞基法裁罰（勞基法第56條第2項）
2020-12-03 違反勞基法裁罰（勞基法第56條第2項）
2020-12-03 違反勞基法裁罰（勞基法第56條第2項）
2020-12-03 違反勞基法裁罰（勞基法第56條第2項）
2020-11-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2020-10-21 違反勞基法裁罰（勞動基準法第27條）
2020-10-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第34條第2項）
2020-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-10-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第2項）
2020-09-01 違反勞基法裁罰（勞動基準法第39條）
2020-06-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-06-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-06-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-06-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-06-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-06-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第39條）
2020-05-10 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2020-05-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2020-05-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2020-05-10 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2020-05-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2020-05-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2020-05-10 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2020-05-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2020-05-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2020-05-10 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2020-05-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2020-05-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2020-05-10 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2020-05-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2020-05-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2020-05-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條第1項）
2020-04-09 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2020-04-09 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2020-04-09 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2020-04-09 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2020-04-09 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2020-04-09 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2020-04-09 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-04-09 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2020-04-09 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-04-09 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2020-04-09 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-04-09 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2020-04-09 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-04-09 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2020-04-09 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-04-07 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第24條;勞動基準法第36條;勞動基準法第39條）
2020-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2020-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2020-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2020-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2020-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-09-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第21條第1項;勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條;勞動基準法第39條）
2019-09-09 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-09-09 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-09-09 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-09-09 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-09-09 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-07-03 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第5項）
2019-06-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條;勞動基準法第35條;勞動基準法第38條）
2019-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第5項）
2019-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2019-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2019-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第5項）
2019-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2019-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2019-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第5項）
2019-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2019-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2019-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第5項）
2019-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2019-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2019-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第5項）
2019-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2019-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2019-05-02 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第36條第2項）
2019-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2019-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2019-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2019-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2019-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2019-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第59條第1項第2款）
2019-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第59條第1項第2款）
2019-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第59條第1項第2款）
2019-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第59條第1項第2款）
2019-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第59條第1項第2款）
2018-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2018-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2018-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2018-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2018-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2018-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-10-03 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第38條第1項）
2018-09-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條）
2018-08-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2018-08-01 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第24條第2項;勞動基準法第36條第1項）
2018-05-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2018-02-27 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第5項）
2018-02-27 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2018-02-01 違反勞基法裁罰（勞動基準法第21條第1項）
2018-02-01 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第2項）
2018-01-09 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第5項;勞動基準法第38條）
2017-12-29 違反勞基法裁罰（勞動基準法第80條）
2017-11-08 違反勞基法裁罰（勞動基準法第21條第1項）
2017-10-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第38條）
2017-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-07-03 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條）
2017-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第46條）
2017-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第46條）
2017-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第46條）
2017-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第46條）
2017-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第46條）
2017-04-07 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條）
2017-02-24 違反勞基法裁罰（勞動基準法第39條）
2017-02-07 違反勞基法裁罰（勞動基準法第21條第1項）
2016-12-30 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第1項;勞動基準法第32條第2項）
2016-12-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2016-11-30 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第1項;勞動基準法第43條）
2016-10-31 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2016-09-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2016-06-10 違反勞基法裁罰（勞基法第38條）
2016-06-10 違反勞基法裁罰（勞基法第38條）
2016-06-10 違反勞基法裁罰（勞基法第38條）
2016-06-10 違反勞基法裁罰（勞基法第38條）
2016-06-10 違反勞基法裁罰（勞基法第38條）
2016-05-01 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2015-05-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第1項;勞動基準法第36條;勞動基準法第39條）
2015-03-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條第2項;勞動基準法第30條第5項）
1986-08-28 核准設立
歷程由設立、上市櫃、裁罰、拒絕往來、登記變更等已知事件合併。
盡職調查總評
往來風險：低風險完整盡調報告 →
有 為成立約 40 年的台灣登記公司，目前登記狀態正常（核准設立），企業穩定度 40 分（普通）。在已聚合的政府公開資料中未發現重大不良紀錄。整體往來風險研判為「低風險」。
無重大不良紀錄
綜合登記狀態、國際制裁、司法記錄、金管裁罰、政府採購拒絕往來與企業穩定度研判；以公開資料與名稱比對，可能含同名誤差，僅供參考，不構成投資或法律建議。
嵌入官網徽章
把下面這段貼進貴公司官網，即可顯示一個可點擊的登記資訊徽章，點擊連回本公司頁。
預覽：
<a href="https://inc.com.tw/c/08001869" target="_blank"><img src="https://inc.com.tw/badge/08001869.svg" alt="有｜台灣公司登記網" width="280" height="62"></a>風險體檢
偏高（多為裁罰紀錄）
1 項有裁罰／紅旗紀錄
體檢依政府公開裁罰／登記資料彙整：環境部裁處、勞動部違反勞動法令、政府採購拒絕往來、金管會重大裁罰、公司登記現況、司法院裁判書、OFAC／UN 國際制裁名單。僅為已知公開紀錄，非信用評等，且大型／工廠企業裁罰較常見，制裁與司法項以名稱比對（可能含同名誤差），請併同規模與改善情形判讀。
加值指標 · 勞動合規紀錄
共 482 筆違反勞動法令裁罰（含勞動基準法、勞工職業災害保險及保護法、就業服務法）、罰鍰合計 NT$ 10,552,000。多為工時／加班費／投保等常見行政項目；企業規模越大此類裁罰越常見，已依公司規模正規化（規模因子 1.0），不等同往來風險。
逐年裁罰件數趨勢
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20260615 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20260615 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20260615 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20260515 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 40,000 |
| 20260513 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工。 | 20,000 |
展開其餘 477 筆（共 482 筆）▾
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20260510 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20260510 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20260510 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20260510 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20260510 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20260505 | 勞動基準法第30條第6項 | 未逐日計載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20260415 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20260415 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20260410 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20260313 | 勞動基準法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20260313 | 勞動基準法第38條第4項 | 勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主未發給工資 | 20,000 |
| 20260313 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未依法給付給勞工 | 20,000 |
| 20260311 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定。 | 40,000 |
| 20260215 | 勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第24條第2項;勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第32條第1項;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第35條 | 工資應全額直接給付勞工;雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資，依下列標準加給：一、延長工作時間在二小時以內者，按平…;雇主使勞工於第三十六條所定休息日工作，工作時間在二小時以內者，其工資按平日每小時工資額另再加給一又…;未逐日計載勞工出勤情形至分鐘為止;未經工會或勞資會議同意延長勞工工作時間;延長工作時間超過法令規定;勞工繼續工作4小時，至少應有30分鐘之休息。 | 260,000 |
| 20260213 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20260213 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20260213 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 20,000 |
| 20260213 | 勞動基準法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20260213 | 勞動基準法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 30,000 |
| 20260213 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20260119 | 勞動基準法第30條第5項 | 未置備勞工出勤紀錄 | 90,000 |
| 20260115 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20260115 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20260105 | 勞動基準法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 30,000 |
| 20251215 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20251215 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20251208 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定。 | 20,000 |
| 20251204 | 勞動基準法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20251117 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 20,000 |
| 20251114 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20251114 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20251111 | 勞動基準法第24條第2項;勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第32條第1項;勞動基準法第36條第1項 | 雇主使勞工於第三十六條所定休息日工作，工作時間在二小時以內者，其工資按平日每小時工資額另再加給一又…;未逐日計載勞工出勤情形至分鐘為止;未經工會或勞資會議同意延長勞工工作時間;勞工每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日 | 160,000 |
| 20251110 | 勞動基準法第24條第2項 | 未依規給付延長工時工資予勞工 | 20,000 |
| 20251013 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20250910 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20250908 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工。 | 20,000 |
| 20250905 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未依法給付給勞工 | 20,000 |
| 20250904 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未全額給付予勞工 | 20,000 |
| 20250815 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20250811 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20250811 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20250805 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未依法給付給勞工 | 20,000 |
| 20250710 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20250710 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20250710 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20250710 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20250710 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20250707 | 勞動基準法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20250620 | 勞動基準法第38條 | 未依規定給予特別休假 | 20,000 |
| 20250512 | 勞工職業災害保險及保護法第12條;勞工職業災害保險及保護法第17條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續；投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 40,000 |
| 20250509 | 勞動基準法第38條 | 未依規定給予特別休假。 | 20,000 |
| 20250506 | 勞動基準法第24條第2項 | 未依法給付休息日工作之工資。 | 20,000 |
| 20250506 | 勞動基準法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資。 | 20,000 |
| 20250421 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 200,000 |
| 20250410 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 60,000 |
| 20250310 | 勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第39條 | 工資未全額直接給付勞工。延長工作時間未依規定加給工資。未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止。於休假日工作未依規定加給工資。 | 80,000 |
| 20250306 | 勞動基準法第30條第6項 | 未逐日計載勞工出勤情形至分鐘為止 | 320,000 |
| 20250305 | 勞動基準法第24條;勞動基準法第39條 | 未依規定給予延長工時工資;未依規定給予勞工國定假日出勤加倍工資 | 40,000 |
| 20250108 | 勞動基準法第70條 | 工作規則未依規定報備並公告揭示。 | 20,000 |
| 20241220 | 勞動基準法第36條 | 每七日中未有一日之休息做為例假 | 20,000 |
| 20241220 | 勞動基準法第38條 | 未依規定給予特別休假 | 20,000 |
| 20241220 | 勞動基準法第23條第1項 | 工資未定期給付勞工或未提供勞工工資各項目計算方式明細 | 20,000 |
| 20241220 | 勞動基準法第30條第6項 | 出勤紀錄未依規定應逐日記載勞工出勤情形至分鐘 | 20,000 |
| 20241220 | 勞動基準法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20241210 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20241209 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄並保存五年 | 90,000 |
| 20241209 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄並保存五年 | 90,000 |
| 20241209 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄並保存五年 | 90,000 |
| 20241209 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄並保存五年 | 90,000 |
| 20241209 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄並保存五年 | 90,000 |
| 20241113 | 勞動基準法第24條第2項 | 未依法給付休息日工作之工資。 | 20,000 |
| 20241111 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20241110 | 勞動基準法第24條第2項 | 未依規定加給休息日延長工時工資 | 20,000 |
| 20241105 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20241105 | 勞動基準法第70條 | 工作規則未依規定報備並公告揭示。 | 20,000 |
| 20241011 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 40,000 |
| 20240910 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20240910 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20240902 | 勞基法第7條第1項 | 雇主未依規定置備勞工名卡，或未依規定登記必要所載事項 | 20,000 |
| 20240902 | 勞基法第7條第1項 | 雇主未依規定置備勞工名卡，或未依規定登記必要所載事項 | 20,000 |
| 20240902 | 勞基法第7條第1項 | 雇主未依規定置備勞工名卡，或未依規定登記必要所載事項 | 20,000 |
| 20240902 | 勞基法第7條第1項 | 雇主未依規定置備勞工名卡，或未依規定登記必要所載事項 | 20,000 |
| 20240902 | 勞基法第7條第1項 | 雇主未依規定置備勞工名卡，或未依規定登記必要所載事項 | 20,000 |
| 20240812 | 勞工職業災害保險及保護法第12條;勞工職業災害保險及保護法第17條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續；投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 40,000 |
| 20240812 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20240710 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20240710 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20240702 | 勞基法第38條第2項 | 特別休假期日未由勞工排定 | 20,000 |
| 20240702 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20240702 | 勞基法第38條第2項 | 特別休假期日未由勞工排定 | 20,000 |
| 20240702 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20240702 | 勞基法第38條第2項 | 特別休假期日未由勞工排定 | 20,000 |
| 20240702 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20240702 | 勞基法第38條第2項 | 特別休假期日未由勞工排定 | 20,000 |
| 20240702 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20240702 | 勞基法第38條第2項 | 特別休假期日未由勞工排定 | 20,000 |
| 20240702 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20240702 | 勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第39條 | 延長工作時間未依規定加給工資;延長工作時間超過法令規定;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資。 | 100,000 |
| 20240617 | 勞動基準法第30條第6項 | 出勤紀錄未依實登載至分鐘為止 | 20,000 |
| 20240603 | 勞基法第59條第1款 | 未依規定給予職業災害醫療費用補償 | 20,000 |
| 20240603 | 勞基法第59條第1款 | 未依規定給予職業災害醫療費用補償 | 20,000 |
| 20240603 | 勞基法第59條第1款 | 未依規定給予職業災害醫療費用補償 | 20,000 |
| 20240603 | 勞基法第59條第1款 | 未依規定給予職業災害醫療費用補償 | 20,000 |
| 20240603 | 勞基法第59條第1款 | 未依規定給予職業災害醫療費用補償 | 20,000 |
| 20240510 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20240510 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20240509 | 勞動基準法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資。 | 20,000 |
| 20240410 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20240410 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 20,000 |
| 20240401 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄並保存五年 | 90,000 |
| 20240401 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄並保存五年 | 90,000 |
| 20240401 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄並保存五年 | 90,000 |
| 20240401 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄並保存五年 | 90,000 |
| 20240401 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄並保存五年 | 90,000 |
| 20240305 | 勞動基準法第38條第4項 | 勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主未發給工資 | 20,000 |
| 20240215 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20240205 | 勞基法第59條第2款 | 勞工於公傷病假期間，雇主未按其原領工資數額補償 | 20,000 |
| 20240205 | 勞基法第59條第2款 | 勞工於公傷病假期間，雇主未按其原領工資數額補償 | 20,000 |
| 20240205 | 勞基法第59條第2款 | 勞工於公傷病假期間，雇主未按其原領工資數額補償 | 20,000 |
| 20240205 | 勞基法第59條第2款 | 勞工於公傷病假期間，雇主未按其原領工資數額補償 | 20,000 |
| 20240205 | 勞基法第59條第2款 | 勞工於公傷病假期間，雇主未按其原領工資數額補償 | 20,000 |
| 20240110 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20240104 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工。 | 20,000 |
| 20231215 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20231215 | 勞動基準法第30條第6項 | 出勤紀錄未依規定應逐日記載勞工出勤情形至分鐘 | 20,000 |
| 20231215 | 勞動基準法第32條第1項 | 延長工作時間不符法定要件 | 20,000 |
| 20231210 | 勞動基準法第24條 | 未依規定給付延長工時工資 | 40,000 |
| 20231201 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20231201 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20231201 | 勞基法第23條第2項 | 雇主未置備勞工工資清冊，或未將發放工資、工資各項目計算方式明細、工資總額等事項記入工資清冊，或未保存勞工工資清冊5年 | 20,000 |
| 20231201 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20231201 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20231201 | 勞基法第23條第2項 | 雇主未置備勞工工資清冊，或未將發放工資、工資各項目計算方式明細、工資總額等事項記入工資清冊，或未保存勞工工資清冊5年 | 20,000 |
| 20231201 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20231201 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20231201 | 勞基法第23條第2項 | 雇主未置備勞工工資清冊，或未將發放工資、工資各項目計算方式明細、工資總額等事項記入工資清冊，或未保存勞工工資清冊5年 | 20,000 |
| 20231201 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20231201 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20231201 | 勞基法第23條第2項 | 雇主未置備勞工工資清冊，或未將發放工資、工資各項目計算方式明細、工資總額等事項記入工資清冊，或未保存勞工工資清冊5年 | 20,000 |
| 20231201 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20231201 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20231201 | 勞基法第23條第2項 | 雇主未置備勞工工資清冊，或未將發放工資、工資各項目計算方式明細、工資總額等事項記入工資清冊，或未保存勞工工資清冊5年 | 20,000 |
| 20231106 | 勞動基準法第23條第1項;勞動基準法第30條第5項 | 工資未定期給付勞工，或未提供工資各項目計算方式明細;未依規定置備勞工出勤紀錄 | 110,000 |
| 20231103 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20231103 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20231103 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20231103 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20231103 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20231020 | 勞動基準法第23條第1項 | 工資未定期給付勞工 | 20,000 |
| 20231011 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20231011 | 勞動基準法第9條 | 有繼續性工作應為不定期契約。派遣事業單位與派遣勞工訂定之勞動契約，應為不定期契約。 | 102,000 |
| 20231011 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20230911 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20230907 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資。 | 20,000 |
| 20230906 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20230906 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20230906 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20230906 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20230906 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20230818 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20230818 | 勞動基準法第38條第1項 | 未依規定給予特別休假 | 20,000 |
| 20230810 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20230810 | 勞工職業災害保險及保護法第12條;勞工職業災害保險及保護法第17條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續；投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 40,000 |
| 20230810 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20230810 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20230804 | 勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第24條;勞動基準法第39條 | 工資未全額直接給付勞工;延長工作時間未依規定加給工資;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資。 | 60,000 |
| 20230710 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20230705 | 勞動基準法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務。 | 30,000 |
| 20230612 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 120,000 |
| 20230610 | 勞動基準法第34條第2項;勞動基準法第36條 | 晝夜輪班制更換工作班次未依規定給予休息;每七日中未有一日之休息作為例假 | 40,000 |
| 20230605 | 勞動基準法第35條 | 勞工繼續工作四小時未給予至少三十分鐘之休息 | 20,000 |
| 20230510 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資。 | 20,000 |
| 20230410 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20230406 | 勞動基準法第9條第1項;勞動基準法第30條第6項 | 以定期契約雇用勞工從事繼續性工作;出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 40,000 |
| 20230310 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20230302 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資。 | 20,000 |
| 20230210 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20230210 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20230110 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20230110 | 勞動基準法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止。 | 20,000 |
| 20230107 | 勞動基準法第36條 | 每七日中未有一日之休息作為例假 | 20,000 |
| 20230105 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20221213 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20221210 | 勞動基準法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務。 | 30,000 |
| 20221210 | 勞動基準法第70條第1項 | 工作規則未依規定報備並公告揭示。 | 20,000 |
| 20221208 | 勞動基準法第23條第2項;勞動基準法第30條第5項 | 未依規定置備勞工工資清冊;未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 110,000 |
| 20221205 | 勞動基準法第39條;勞動基準法第36條第1項 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資;未使勞工每7日中有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日 | 40,000 |
| 20221122 | 勞動基準法第22條第2項 | 薪資未全額給付 | 20,000 |
| 20221110 | 勞動基準法第36條 | 每七日中未有一日之休息作為例假。 | 20,000 |
| 20221110 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20221110 | 勞動基準法第36條 | 每七日中未有一日之休息作為例假 | 20,000 |
| 20221104 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20221104 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20221104 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20221104 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 20,000 |
| 20221104 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20221104 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20221104 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20221104 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 20,000 |
| 20221104 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20221104 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20221104 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20221104 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 20,000 |
| 20221104 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20221104 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20221104 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20221104 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 20,000 |
| 20221104 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20221104 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20221104 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20221104 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 20,000 |
| 20221021 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 120,000 |
| 20221021 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20220908 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20220905 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工。 | 20,000 |
| 20220902 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20220902 | 勞基法第38條第1項 | 雇主未依規定給予繼續工作滿一定期間勞工之特別休假 | 20,000 |
| 20220902 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20220902 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20220902 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20220902 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20220902 | 勞基法第38條第1項 | 雇主未依規定給予繼續工作滿一定期間勞工之特別休假 | 20,000 |
| 20220902 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20220902 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20220902 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20220902 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20220902 | 勞基法第38條第1項 | 雇主未依規定給予繼續工作滿一定期間勞工之特別休假 | 20,000 |
| 20220902 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20220902 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20220902 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20220902 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20220902 | 勞基法第38條第1項 | 雇主未依規定給予繼續工作滿一定期間勞工之特別休假 | 20,000 |
| 20220902 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20220902 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20220902 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20220902 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20220902 | 勞基法第38條第1項 | 雇主未依規定給予繼續工作滿一定期間勞工之特別休假 | 20,000 |
| 20220902 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20220902 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20220902 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20220819 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 100,000 |
| 20220810 | 勞動基準法第24條第2項;勞動基準法第36條第1項 | 勞工休息日出勤工資給付不足;未有每7日中至少1日為例假1日為休假 | 40,000 |
| 20220810 | 勞動基準法第36條 | 每七日中未有一日之休息作為例假 | 20,000 |
| 20220802 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20220802 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20220802 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20220802 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20220802 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20220802 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20220802 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20220802 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20220802 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20220802 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20220701 | 勞動基準法第43條 | 未依勞動基準法第43條給予喪假工資。 | 20,000 |
| 20220607 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20220607 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20220607 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20220607 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20220607 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20220602 | 勞動基準法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20220415 | 勞動基準法第23條第2項 | 未依規定置備工資清冊 | 10,000 |
| 20220310 | 勞動基準法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20220308 | 勞動基準法第30條第6項 | 出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20220218 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20220218 | 勞動基準法第23條第1項 | 工資未定期給付勞工或未提供勞工工資各項目計算方式明細 | 20,000 |
| 20220218 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20220218 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20220218 | 勞動基準法第36條第1項 | 勞工每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日 | 20,000 |
| 20220218 | 勞動基準法第38條第1項 | 未依規定給予特別休假 | 20,000 |
| 20220218 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 80,000 |
| 20220105 | 勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第38條第2項 | 延長工作時間未依規定加給工資;勞工之特別休假期日未由勞工自行排定 | 70,000 |
| 20211225 | 勞動基準法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20211217 | 勞動基準法第23條第2項 | 未依規定置備工資清冊 | 10,000 |
| 20211217 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 10,000 |
| 20211217 | 勞動基準法第36條第1項 | 未給予勞工例假休息 | 10,000 |
| 20211217 | 勞動基準法第38條第1項 | 未依規定給予特別休假 | 10,000 |
| 20211217 | 勞動基準法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 10,000 |
| 20211207 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20211207 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20211207 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20211207 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20211207 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20211108 | 勞動基準法第36條 | 每七日中未有一日之休息作為例假 | 20,000 |
| 20211007 | 勞動基準法第34條第2項;勞動基準法第36條勞動基準法勞動基準法勞動基準法 | 晝夜輪班制更換工作班次未依規定給予休息;每七日中未有一日之休息作為例假 | 40,000 |
| 20210901 | 勞動基準法第36條第1項 | 勞工每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日。 | 20,000 |
| 20210806 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20210806 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20210806 | 勞基法第23條第2項 | 未依規定置備勞工工資清冊並保存五年 | 20,000 |
| 20210806 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20210806 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20210806 | 勞基法第23條第2項 | 未依規定置備勞工工資清冊並保存五年 | 20,000 |
| 20210806 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20210806 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20210806 | 勞基法第23條第2項 | 未依規定置備勞工工資清冊並保存五年 | 20,000 |
| 20210806 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20210806 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20210806 | 勞基法第23條第2項 | 未依規定置備勞工工資清冊並保存五年 | 20,000 |
| 20210806 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20210806 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20210806 | 勞基法第23條第2項 | 未依規定置備勞工工資清冊並保存五年 | 20,000 |
| 20210805 | 勞動基準法第36條第1項 | 未使勞工每7日中有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日 | 20,000 |
| 20210708 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20210708 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20210708 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20210708 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20210708 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20210705 | 勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第32條第2項 | 出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止;延長工作時間超過法令規定 | 40,000 |
| 20210505 | 勞動基準法第36條第1項 | 未使勞工每7日中有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日 | 20,000 |
| 20210505 | 勞基法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 30,000 |
| 20210505 | 勞基法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 30,000 |
| 20210505 | 勞基法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 30,000 |
| 20210505 | 勞基法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 30,000 |
| 20210505 | 勞基法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 30,000 |
| 20210505 | 勞動基準法第80條 | 拒絕、規避及阻撓勞動檢查 | 30,000 |
| 20210308 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20210205 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20210205 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20210205 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20210205 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20210205 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20210205 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20210205 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20210205 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20210205 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20210205 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20201203 | 勞基法第56條第2項 | 未依規定提撥勞工退休準備金專戶差額，並送事業單位勞工退休準備金監督委員會審議 | 90,000 |
| 20201203 | 勞基法第56條第2項 | 未依規定提撥勞工退休準備金專戶差額，並送事業單位勞工退休準備金監督委員會審議 | 90,000 |
| 20201203 | 勞基法第56條第2項 | 未依規定提撥勞工退休準備金專戶差額，並送事業單位勞工退休準備金監督委員會審議 | 90,000 |
| 20201203 | 勞基法第56條第2項 | 未依規定提撥勞工退休準備金專戶差額，並送事業單位勞工退休準備金監督委員會審議 | 90,000 |
| 20201203 | 勞基法第56條第2項 | 未依規定提撥勞工退休準備金專戶差額，並送事業單位勞工退休準備金監督委員會審議 | 90,000 |
| 20201105 | 勞動基準法第30條第6項 | 出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20201021 | 勞動基準法第27條 | 不按期給付工資 | 20,000 |
| 20201010 | 勞動基準法第34條第2項 | 晝夜輪班制更換工作班次未依規定給予休息 | 20,000 |
| 20201008 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20201008 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20201008 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20201008 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20201008 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20201005 | 勞動基準法第24條第2項 | 未依法給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20200901 | 勞動基準法第39條 | 休假日工作未加倍發給 | 20,000 |
| 20200608 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20200608 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20200608 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20200608 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20200608 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20200605 | 勞動基準法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20200510 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20200510 | 勞基法第24條第2項 | 未依法加給休息日延長工作時間工資 | 0 |
| 20200510 | 勞基法第32條第1項 | 延長工作時間未經勞資會議同意 | 0 |
| 20200510 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20200510 | 勞基法第24條第2項 | 未依法加給休息日延長工作時間工資 | 0 |
| 20200510 | 勞基法第32條第1項 | 延長工作時間未經勞資會議同意 | 0 |
| 20200510 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20200510 | 勞基法第24條第2項 | 未依法加給休息日延長工作時間工資 | 0 |
| 20200510 | 勞基法第32條第1項 | 延長工作時間未經勞資會議同意 | 0 |
| 20200510 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20200510 | 勞基法第24條第2項 | 未依法加給休息日延長工作時間工資 | 0 |
| 20200510 | 勞基法第32條第1項 | 延長工作時間未經勞資會議同意 | 0 |
| 20200510 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20200510 | 勞基法第24條第2項 | 未依法加給休息日延長工作時間工資 | 0 |
| 20200510 | 勞基法第32條第1項 | 延長工作時間未經勞資會議同意 | 0 |
| 20200505 | 勞動基準法第36條第1項 | 未使勞工每7日中有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日 | 0 |
| 20200409 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20200409 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20200409 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20200409 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20200409 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20200409 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 0 |
| 20200409 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20200409 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 0 |
| 20200409 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20200409 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 0 |
| 20200409 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20200409 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 0 |
| 20200409 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20200409 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 0 |
| 20200409 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20200407 | 勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第24條;勞動基準法第36條;勞動基準法第39條 | 工資未全額直接給付勞工;延長工作時間未依規定加給工資;每七日中未有一日之休息作為例假;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20200106 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20200106 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20200106 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20200106 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20200106 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20190910 | 勞動基準法第21條第1項;勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條;勞動基準法第39條 | 未達基本工資;延長工作時間未依規定加給工資;延長工作時間超過法令規定;未使勞工每七日中有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20190909 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190909 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190909 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190909 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190909 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190703 | 勞動基準法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄 | 0 |
| 20190610 | 勞動基準法第24條;勞動基準法第35條;勞動基準法第38條 | 延長工作時間未依規定加給工資;繼續工作四小時未有三十分鐘休息;未依規定給予特別休假。 | 0 |
| 20190506 | 勞基法第38條第5項 | 未將勞工每年特別休假之期日及未休之日數所發給之工資數額，記載於本法第二十三條所定之勞工工資清冊，或未每年定期將上述內容以書面通知勞工 | 0 |
| 20190506 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20190506 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 0 |
| 20190506 | 勞基法第38條第5項 | 未將勞工每年特別休假之期日及未休之日數所發給之工資數額，記載於本法第二十三條所定之勞工工資清冊，或未每年定期將上述內容以書面通知勞工 | 0 |
| 20190506 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20190506 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 0 |
| 20190506 | 勞基法第38條第5項 | 未將勞工每年特別休假之期日及未休之日數所發給之工資數額，記載於本法第二十三條所定之勞工工資清冊，或未每年定期將上述內容以書面通知勞工 | 0 |
| 20190506 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20190506 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 0 |
| 20190506 | 勞基法第38條第5項 | 未將勞工每年特別休假之期日及未休之日數所發給之工資數額，記載於本法第二十三條所定之勞工工資清冊，或未每年定期將上述內容以書面通知勞工 | 0 |
| 20190506 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20190506 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 0 |
| 20190506 | 勞基法第38條第5項 | 未將勞工每年特別休假之期日及未休之日數所發給之工資數額，記載於本法第二十三條所定之勞工工資清冊，或未每年定期將上述內容以書面通知勞工 | 0 |
| 20190506 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20190506 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 0 |
| 20190502 | 勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第36條第2項 | 延長工作時間未依規定加給工資;採變形工時制度，未依規定安排勞工例假或休息日 | 0 |
| 20190308 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190308 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20190308 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190308 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190308 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20190308 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190308 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190308 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20190308 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190308 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190308 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20190308 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190308 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190308 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20190308 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190108 | 勞基法第59條第1項第2款 | 勞工於公傷病假期間，雇主未按其原領工資數額補償，或醫療期間屆滿二年，勞工喪失原有工作能力，且不合第三款之殘廢補償，雇主未一次給付四十個月平均工資之工資補償責任 | 0 |
| 20190108 | 勞基法第59條第1項第2款 | 勞工於公傷病假期間，雇主未按其原領工資數額補償，或醫療期間屆滿二年，勞工喪失原有工作能力，且不合第三款之殘廢補償，雇主未一次給付四十個月平均工資之工資補償責任 | 0 |
| 20190108 | 勞基法第59條第1項第2款 | 勞工於公傷病假期間，雇主未按其原領工資數額補償，或醫療期間屆滿二年，勞工喪失原有工作能力，且不合第三款之殘廢補償，雇主未一次給付四十個月平均工資之工資補償責任 | 0 |
| 20190108 | 勞基法第59條第1項第2款 | 勞工於公傷病假期間，雇主未按其原領工資數額補償，或醫療期間屆滿二年，勞工喪失原有工作能力，且不合第三款之殘廢補償，雇主未一次給付四十個月平均工資之工資補償責任 | 0 |
| 20190108 | 勞基法第59條第1項第2款 | 勞工於公傷病假期間，雇主未按其原領工資數額補償，或醫療期間屆滿二年，勞工喪失原有工作能力，且不合第三款之殘廢補償，雇主未一次給付四十個月平均工資之工資補償責任 | 0 |
| 20181106 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有二日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20181106 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20181106 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有二日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20181106 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20181106 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有二日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20181106 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20181106 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有二日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20181106 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20181106 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有二日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20181106 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20181003 | 勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第38條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資;未依規定給予特別休假 | 0 |
| 20180910 | 勞動基準法第36條 | 未使勞工每七日中有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日 | 0 |
| 20180810 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20180801 | 勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第24條第2項;勞動基準法第36條第1項 | 延長工作時間超過法令規定;延長工作時間未依規定加給工資;未依法給付休息日工作之工資;未使勞工每7日中有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日 | 0 |
| 20180510 | 勞動基準法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止。 | 0 |
| 20180227 | 勞動基準法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 0 |
| 20180227 | 勞動基準法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20180201 | 勞動基準法第21條第1項 | 未達基本工資 | 0 |
| 20180201 | 勞動基準法第24條第2項 | 未依法給付休息日工作之工資 | 0 |
| 20180109 | 勞動基準法第30條第5項;勞動基準法第38條 | 未依規定置備勞工出勤紀錄;未依規定給予特別休假 | 0 |
| 20171229 | 勞動基準法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 0 |
| 20171108 | 勞動基準法第21條第1項 | 未達基本工資。 | 0 |
| 20171010 | 勞動基準法第38條 | 未依規定給予特別休假。 | 0 |
| 20170806 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170806 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170806 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170806 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170806 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170703 | 勞動基準法第36條 | 每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第46條 | 僱用未滿18歲之人從事工作，未置備其法定代理人同意書 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第46條 | 僱用未滿18歲之人從事工作，未置備其法定代理人同意書 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第46條 | 僱用未滿18歲之人從事工作，未置備其法定代理人同意書 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第46條 | 僱用未滿18歲之人從事工作，未置備其法定代理人同意書 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第46條 | 僱用未滿18歲之人從事工作，未置備其法定代理人同意書 | 0 |
| 20170407 | 勞動基準法第36條 | 每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
| 20170224 | 勞動基準法第39條 | 假日休息工資照給及假日工作工資加倍。 | 0 |
| 20170207 | 勞動基準法第21條第1項 | 工資由勞雇雙方議定之。但不得低於基本工資。 | 0 |
| 20161230 | 勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第1項;勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間未依規定加給工資;延長勞工工作時間未經工會或勞資會議同意;延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20161210 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定; | 0 |
| 20161130 | 勞動基準法第30條第1項;勞動基準法第43條 | 正常工時超過法令規定;未按規定給假或請假期間未依規定給付工資 | 0 |
| 20161031 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未全額給付給勞工 | 0 |
| 20160910 | 勞動基準法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止; | 0 |
| 20160610 | 勞基法第38條 | 未依規定給予特別休假 | 0 |
| 20160610 | 勞基法第38條 | 未依規定給予特別休假 | 0 |
| 20160610 | 勞基法第38條 | 未依規定給予特別休假 | 0 |
| 20160610 | 勞基法第38條 | 未依規定給予特別休假 | 0 |
| 20160610 | 勞基法第38條 | 未依規定給予特別休假 | 0 |
| 20160501 | 勞動基準法第32條第2項 | 未依規定延長勞工之工作時間連同正常工作時間，一日不得超過12小時 | 0 |
| 20150505 | 勞動基準法第30條第1項;勞動基準法第36條;勞動基準法第39條 | 正常工作時間超過法令規定;每七日中未有一日之休息作為例假;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20150310 | 勞動基準法第23條第2項;勞動基準法第30條第5項 | 未置備勞工工資清冊;未置備勞工出勤紀錄 | 0 |
企業穩定度 計分明細
企業穩定度
計分依據
成立 40 年 +35實收資本 +0資本足額 +5
台灣公司登記網摘要：有（統一編號 08001869），成立約 40 年，資本總額 NT$10000。合規面：查得 482 筆違反勞動法令裁罰（勞基法／職災保護法／就服法，多為常見行政項目，已依規模調整）。綜合企業穩定度指標為 40 分（普通）。
※ 台灣非上市公司財報不公開；此為輕量替代指標。各加減項權重與限制詳見 企業穩定度評分標準。
相關公司
同業競爭者・同縣市（屏東縣農產品（果菜）批發市場承銷）全 65 家 ›
同行業公司（全國・農產品（果菜）批發市場承銷）全 2,845 家 ›
你也想開公司、想創業？
公司命名（民俗參考）、撞名風險檢查、公司 vs 行號稅負試算——免費三步搞懂，再決定怎麼開。