利
公司基本資料
| 統一編號 | 08002229 | 公司狀況 | |
|---|---|---|---|
| 公司名稱 | 利 | ||
| 資本總額(元) | 10,000約 1 萬元 | 實收資本額(元) | 10,000約 1 萬元 |
| 代表人姓名 | — | 登記機關 | |
| 核准設立日期 | 1986-9-5約成立 40 年 | 最後核准變更 | |
| 公司所在地 | 屏東縣屏東市新生里和生路２段２２１號 街景 › 地圖 ›此地址另有 6 家登記 › | ||
財政部營業（稅籍）登記 發票／組織別／稅籍行業 ▾
| 使用統一發票 | 否 | 組織別 | 獨資 |
|---|---|---|---|
| 稅籍行業 | 農產品（果菜）批發市場承銷（454115） | ||
| 營業地址 | 屏東縣屏東市新生里和生路２段２２１號 | ||
公司歷程 大事記・共 243 筆
綠＝成立／標案・藍＝上市櫃／登記變更・橘＝勞動裁罰・紅＝重大裁罰／拒絕往來
2026-05-15 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2026-04-15 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2026-04-15 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第2項）
2026-04-15 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第1項）
2026-04-15 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2026-03-13 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2026-01-15 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2026-01-15 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2026-01-15 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2026-01-15 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2026-01-15 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2025-12-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2025-12-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第80條）
2025-11-14 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2025-11-14 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
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2025-11-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第38條第4項）
2025-10-13 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2025-10-13 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2025-07-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2025-07-07 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第24條第2項）
2025-06-20 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2025-06-20 違反勞基法裁罰（勞動基準法第38條）
2025-05-12 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2025-05-12 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2025-04-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2025-02-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2025-02-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2025-02-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2025-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2025-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2025-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2025-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2025-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2025-01-06 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2025-01-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第5項;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條第1項;勞動基準法第38條第1項;勞動基準法第39條）
2024-12-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2024-11-11 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2024-11-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項;勞基法第24條第2項;勞基法第36條第1項;勞基法第39條）
2024-11-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項;勞基法第24條第2項;勞基法第36條第1項;勞基法第39條）
2024-11-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項;勞基法第24條第2項;勞基法第36條第1項;勞基法第39條）
2024-11-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項;勞基法第24條第2項;勞基法第36條第1項;勞基法第39條）
2024-11-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項;勞基法第24條第2項;勞基法第36條第1項;勞基法第39條）
2024-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2024-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2024-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2024-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2024-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2024-10-18 違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條第2項）
2024-10-18 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2024-10-11 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條;勞工職業災害保險及保護法第17條）
2024-10-11 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2024-10-11 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2024-10-11 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條;勞工職業災害保險及保護法第17條）
2024-09-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2024-09-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2024-09-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2024-08-12 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2024-07-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2024-07-02 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2024-07-02 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2024-07-02 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2024-07-02 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2024-07-02 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2024-06-21 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2024-06-21 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2024-06-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第13條;勞動基準法第59條）
2024-05-06 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第24條第2項）
2024-04-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2024-04-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2024-02-23 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2024-02-23 違反勞基法裁罰（勞動基準法第38條第4項）
2024-01-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2023-12-11 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2023-12-11 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2023-12-11 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2023-12-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條第1項;勞動基準法第35條;勞動基準法第59條）
2023-11-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第32條第2項）
2023-11-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2023-10-11 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2023-07-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2023-04-21 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2023-04-21 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2023-04-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2023-04-06 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第1項）
2023-02-17 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2023-02-17 違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條第1項）
2023-01-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第38條第4項）
2023-01-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2022-11-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2022-11-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2022-09-08 違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條第2項;勞動基準法第30條第6項）
2022-08-19 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2022-08-19 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條第1項）
2022-08-19 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2022-08-19 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2022-08-19 違反勞基法裁罰（勞動基準法第38條）
2022-07-08 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條;勞動基準法第36條）
2022-06-17 違反勞基法裁罰（勞動基準法第38條第5項）
2022-05-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2022-02-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條）
2021-12-17 違反勞基法裁罰（勞動基準法第43條）
2021-12-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第80條）
2021-09-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條;勞動基準法第39條）
2021-07-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條第1項;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第38條第4項）
2021-06-18 違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條第1項）
2021-06-08 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2021-03-09 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2021-03-09 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2021-03-09 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2021-03-09 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2021-03-09 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2021-01-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條第1項）
2020-10-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第27條）
2020-10-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第2項）
2020-06-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2020-05-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第38條第4項）
2020-04-20 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2020-03-09 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2020-02-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項）
2020-01-03 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2019-09-09 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2019-09-09 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2019-09-09 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2019-09-09 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2019-09-09 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2019-09-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第80條）
2019-07-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2019-07-03 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條第1項）
2019-06-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第30條第5項）
2019-04-01 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第1項）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2019-01-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第1項）
2018-12-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2018-10-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第21條第1項;勞動基準法第24條）
2018-10-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-10-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-10-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-10-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-10-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-10-03 違反勞基法裁罰（勞動基準法第9條第1項）
2018-09-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第80條）
2018-09-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第5項）
2018-09-03 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2018-08-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-08-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-08-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-08-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-08-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-08-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-08-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-08-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-08-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-08-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2018-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2018-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2018-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2018-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2018-03-02 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第5項）
2018-01-09 違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條第1項;勞動基準法第24條第2項;勞動基準法第36條第1項）
2017-12-08 違反勞基法裁罰（勞動基準法第80條）
2017-10-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-10-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-10-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-10-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-10-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-08-08 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條;勞動基準法第39條）
2017-08-08 違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條第2項;勞動基準法第30條第5項）
2017-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2017-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2017-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2017-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2017-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2017-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2017-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2017-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2017-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2017-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2017-06-19 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第39條）
2017-06-19 違反勞基法裁罰（勞動基準法第80條）
2017-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-02-24 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2017-02-24 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2016-12-30 違反勞基法裁罰（勞動基準法第80條）
2016-12-22 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第5項）
2016-12-21 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-12-21 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-12-21 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-12-21 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-12-21 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2016-12-21 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-11-30 違反勞基法裁罰（勞動基準法第38條）
2016-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2016-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2016-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2016-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2016-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2016-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-07-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-07-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-07-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-07-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-07-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-07-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-07-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-07-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-07-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-07-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-06-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-06-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-06-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-06-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-06-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-02-23 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第5項）
2015-09-21 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第5項）
2015-07-14 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第5項）
2015-06-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第5項）
2015-05-14 違反勞基法裁罰（勞動基準法第21條第1項;勞動基準法第39條）
2014-10-31 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第5項）
2013-05-31 違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條第1項;勞動基準法第28條第2項;勞動基準法第30條第1項;勞動基準法第30條第5項;勞動基準法第32條第1項;勞動基準法第39條）
1986-09-05 核准設立
歷程由設立、上市櫃、裁罰、拒絕往來、登記變更等已知事件合併。
盡職調查總評
往來風險：低風險完整盡調報告 →
利 為成立約 40 年的台灣登記公司，目前登記狀態正常（核准設立），企業穩定度 40 分（普通）。在已聚合的政府公開資料中未發現重大不良紀錄。整體往來風險研判為「低風險」。
無重大不良紀錄
綜合登記狀態、國際制裁、司法記錄、金管裁罰、政府採購拒絕往來與企業穩定度研判；以公開資料與名稱比對，可能含同名誤差，僅供參考，不構成投資或法律建議。
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<a href="https://inc.com.tw/c/08002229" target="_blank"><img src="https://inc.com.tw/badge/08002229.svg" alt="利｜台灣公司登記網" width="280" height="62"></a>風險體檢
偏高（多為裁罰紀錄）
1 項有裁罰／紅旗紀錄
體檢依政府公開裁罰／登記資料彙整：環境部裁處、勞動部違反勞動法令、政府採購拒絕往來、金管會重大裁罰、公司登記現況、司法院裁判書、OFAC／UN 國際制裁名單。僅為已知公開紀錄，非信用評等，且大型／工廠企業裁罰較常見，制裁與司法項以名稱比對（可能含同名誤差），請併同規模與改善情形判讀。
加值指標 · 勞動合規紀錄
共 242 筆違反勞動法令裁罰（含勞動基準法、勞工職業災害保險及保護法、就業服務法）、罰鍰合計 NT$ 4,200,000。多為工時／加班費／投保等常見行政項目；企業規模越大此類裁罰越常見，已依公司規模正規化（規模因子 1.0），不等同往來風險。
逐年裁罰件數趨勢
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20260515 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20260415 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 20,000 |
| 20260415 | 勞動基準法第24條第2項 | 延長工時未依法令規定倍率計算加給工資。 | 40,000 |
| 20260415 | 勞動基準法第32條第1項 | 未經勞資會議同意，雇主使勞工在正常工作時間以外工作。 | 20,000 |
| 20260415 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 40,000 |
展開其餘 237 筆（共 242 筆）▾
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20260313 | 勞動基準法第30條第6項 | 出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20260115 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20260115 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20260115 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20260115 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20260115 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20251210 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定。 | 20,000 |
| 20251205 | 勞動基準法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 30,000 |
| 20251114 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20251114 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20251110 | 勞動基準法第38條第4項 | 未休完特別休假日數工資給付不足 | 20,000 |
| 20251013 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 20,000 |
| 20251013 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 80,000 |
| 20250710 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20250707 | 勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第24條第2項 | 工資未依法給付給勞工;延長工作時間超過法令規定;延長工作時間未依規定加給工資;未依法給付休息日工作之工資 | 110,000 |
| 20250620 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20250620 | 勞動基準法第38條 | 未依規定給予特別休假 | 20,000 |
| 20250512 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20250512 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 60,000 |
| 20250410 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 60,000 |
| 20250210 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 20,000 |
| 20250210 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20250210 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20250205 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20250205 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20250205 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20250205 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20250205 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20250106 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資。 | 20,000 |
| 20250105 | 勞動基準法第30條第5項;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條第1項;勞動基準法第38條第1項;勞動基準法第39條 | 未置備勞工出勤紀錄;延長勞工工作時間超過法定限制;未每7日中給予勞工1日之休息作為例假;未依規定給予勞工特別休假;未依規定給予勞工國定假日出勤加倍工資 | 170,000 |
| 20241210 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 20,000 |
| 20241111 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 40,000 |
| 20241105 | 勞基法第24條第1項;勞基法第24條第2項;勞基法第36條第1項;勞基法第39條 | 延長工時未依法令規定倍率計算加給工資(亦未補休);休息日工作未依法令規定倍率計算加給工資(亦未補休);使勞工連續出勤7日以上;勞工於休假日工作，工資未全額加倍發給。 | 80,000 |
| 20241105 | 勞基法第24條第1項;勞基法第24條第2項;勞基法第36條第1項;勞基法第39條 | 延長工時未依法令規定倍率計算加給工資(亦未補休);休息日工作未依法令規定倍率計算加給工資(亦未補休);使勞工連續出勤7日以上;勞工於休假日工作，工資未全額加倍發給。 | 80,000 |
| 20241105 | 勞基法第24條第1項;勞基法第24條第2項;勞基法第36條第1項;勞基法第39條 | 延長工時未依法令規定倍率計算加給工資(亦未補休);休息日工作未依法令規定倍率計算加給工資(亦未補休);使勞工連續出勤7日以上;勞工於休假日工作，工資未全額加倍發給。 | 80,000 |
| 20241105 | 勞基法第24條第1項;勞基法第24條第2項;勞基法第36條第1項;勞基法第39條 | 延長工時未依法令規定倍率計算加給工資(亦未補休);休息日工作未依法令規定倍率計算加給工資(亦未補休);使勞工連續出勤7日以上;勞工於休假日工作，工資未全額加倍發給。 | 80,000 |
| 20241105 | 勞基法第24條第1項;勞基法第24條第2項;勞基法第36條第1項;勞基法第39條 | 延長工時未依法令規定倍率計算加給工資(亦未補休);休息日工作未依法令規定倍率計算加給工資(亦未補休);使勞工連續出勤7日以上;勞工於休假日工作，工資未全額加倍發給。 | 80,000 |
| 20241104 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 20,000 |
| 20241104 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 20,000 |
| 20241104 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 20,000 |
| 20241104 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 20,000 |
| 20241104 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 20,000 |
| 20241018 | 勞動基準法第23條第2項 | 未依規定置備工資清冊 | 40,000 |
| 20241018 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20241011 | 勞工職業災害保險及保護法第12條;勞工職業災害保險及保護法第17條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續；投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 40,000 |
| 20241011 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20241011 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 40,000 |
| 20241011 | 勞工職業災害保險及保護法第12條;勞工職業災害保險及保護法第17條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續；投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 40,000 |
| 20240910 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20240910 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20240910 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 20,000 |
| 20240812 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 20,000 |
| 20240710 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20240702 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20240702 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20240702 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20240702 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20240702 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20240621 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 40,000 |
| 20240621 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 40,000 |
| 20240610 | 勞動基準法第13條;勞動基準法第59條 | 於勞工在第59條規定之醫療期間終止契約;人未依規定給付醫療中不能工作時之原領工資 | 130,000 |
| 20240506 | 勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第24條第2項 | 工資未依法給付給勞工;未依法給付休息日工作之工資 | 40,000 |
| 20240410 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 20,000 |
| 20240410 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 20,000 |
| 20240223 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20240223 | 勞動基準法第38條第4項 | 未依規定給予特別休假工資 | 20,000 |
| 20240110 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20231211 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20231211 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20231211 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 20,000 |
| 20231210 | 勞動基準法第23條第1項;勞動基準法第35條;勞動基準法第59條 | 工資未定期給付勞工;繼續工作四小時未有三十分鐘休息;未依規定給予勞工職業災害補償。 | 60,000 |
| 20231110 | 勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第32條第2項 | 雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資，依下列標準加給：一、延長工作時間在二小時以內者，按平…;延長工作時間超過法令規定 | 40,000 |
| 20231110 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20231011 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20230710 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20230421 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20230421 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 80,000 |
| 20230410 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20230406 | 勞動基準法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20230217 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20230217 | 勞動基準法第23條第1項 | 工資未定期給付勞工或未提供勞工工資各項目計算方式明細 | 40,000 |
| 20230105 | 勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第38條第4項 | 延長工作時間未依規定加給工資。延長工作時間超過法令規定。特別休假於年度終結或契約終止而未休之日數未依規定發給工資。 | 150,000 |
| 20230105 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未依法給付給勞工 | 20,000 |
| 20221110 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20221110 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工。 | 20,000 |
| 20220908 | 勞動基準法第23條第2項;勞動基準法第30條第6項 | 未依規定置備勞工工資清冊;未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 40,000 |
| 20220819 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 40,000 |
| 20220819 | 勞動基準法第36條第1項 | 未給予勞工例假休息 | 40,000 |
| 20220819 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20220819 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20220819 | 勞動基準法第38條 | 未依規定給予特別休假 | 20,000 |
| 20220708 | 勞動基準法第24條;勞動基準法第36條 | 延長工作時間未依規定加給工資;每七日中未有一日之休息作為例假 | 40,000 |
| 20220617 | 勞動基準法第38條第5項 | 未依規定給予特別休假 | 20,000 |
| 20220505 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定。 | 20,000 |
| 20220210 | 勞動基準法第36條 | 每七日中未有一日之休息作為例假 | 20,000 |
| 20211217 | 勞動基準法第43條 | 請假期間未依規定給予工資 | 20,000 |
| 20211210 | 勞動基準法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務。 | 30,000 |
| 20210910 | 勞動基準法第24條;勞動基準法第39條 | 延長工作時間未依規定加給工資;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 40,000 |
| 20210710 | 勞動基準法第23條第1項;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第38條第4項 | 工資之給付，除當事人有特別約定或按月預付者外，每月至少定期發給二次，並應提供工資各項目計算方式明細；按件計酬者亦同;延長之工作時間連同正常工作時間，一日超過十二小時。延長之工作時間，一個月超過四十六小時;勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主應發給工資 | 60,000 |
| 20210618 | 勞動基準法第23條第1項 | 工資未定期給付勞工或未提供勞工工資各項目計算方式明細 | 20,000 |
| 20210608 | 勞動基準法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20210309 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄並保存五年 | 90,000 |
| 20210309 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄並保存五年 | 90,000 |
| 20210309 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄並保存五年 | 90,000 |
| 20210309 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄並保存五年 | 90,000 |
| 20210309 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄並保存五年 | 90,000 |
| 20210105 | 勞動基準法第23條第1項 | 工資未定期給付勞工，或未提供工資各項目計算方式明細 | 20,000 |
| 20201010 | 勞動基準法第27條 | 違反主管機關限期給付工資之命令。 | 20,000 |
| 20201005 | 勞動基準法第24條第2項 | 未依法給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20200610 | 勞動基準法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20200505 | 勞動基準法第38條第4項 | 勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主未發給工資 | 0 |
| 20200420 | 勞動基準法第24條 | 雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資，依下列標準加給：一、延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之一以上。二、再延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之二以上。三、依第三十二條第四項規定，延長工作時間者，按平日每小時工資額加倍發。雇主使勞工於第三十六條所定休息日工作，工作時間在二小時以內者，其工資按平日每小時工資額另再加給一又三分之一以上；工作二小時後再繼續工作者，按平日每小時工資額另再加給一又三分之二以上。 | 0 |
| 20200309 | 勞動基準法第24條 | 未依規定給付延長工時工資 | 0 |
| 20200210 | 勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項 | 未依規定給付延長工時工資;延長之工作時間連同正常工作時間，一日超過十二小時。延長之工作時間，一個月超過四十六小時。 | 0 |
| 20200103 | 勞動基準法第30條第6項 | 出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20190909 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20190909 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20190909 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20190909 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20190909 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20190905 | 勞動基準法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 0 |
| 20190710 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20190703 | 勞動基準法第36條第1項 | 未使勞工每7日中有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日 | 0 |
| 20190605 | 勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第30條第5項 | 工資未全額給付給勞工;未依規定置備勞工出勤紀錄 | 0 |
| 20190401 | 勞動基準法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190201 | 勞基法第24條第2項 | 雇主未依規定給付勞工休息日工作之工資 | 0 |
| 20190201 | 勞基法第24條第2項 | 雇主未依規定給付勞工休息日工作之工資 | 0 |
| 20190201 | 勞基法第24條第2項 | 雇主未依規定給付勞工休息日工作之工資 | 0 |
| 20190201 | 勞基法第24條第2項 | 雇主未依規定給付勞工休息日工作之工資 | 0 |
| 20190201 | 勞基法第24條第2項 | 雇主未依規定給付勞工休息日工作之工資 | 0 |
| 20190201 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20190201 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20190201 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20190201 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20190201 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20190105 | 勞動基準法第24條第1項 | 雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資，依下列標準加給： 一、延長工作時間在二小時以內者，按平... | 0 |
| 20181210 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資。 | 0 |
| 20181010 | 勞動基準法第21條第1項;勞動基準法第24條 | 未達基本工資;延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20181005 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20181005 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20181005 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20181005 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20181005 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20181003 | 勞動基準法第9條第1項 | 以定期契約雇用勞工從事繼續性工作 | 0 |
| 20180910 | 勞動基準法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務。 | 0 |
| 20180910 | 勞動基準法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 0 |
| 20180903 | 勞動基準法第30條第6項 | 出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20180807 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180807 | 勞基法第24條第1項 | 雇主未依規定給付延長工作時間之工資 | 0 |
| 20180807 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180807 | 勞基法第24條第1項 | 雇主未依規定給付延長工作時間之工資 | 0 |
| 20180807 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180807 | 勞基法第24條第1項 | 雇主未依規定給付延長工作時間之工資 | 0 |
| 20180807 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180807 | 勞基法第24條第1項 | 雇主未依規定給付延長工作時間之工資 | 0 |
| 20180807 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180807 | 勞基法第24條第1項 | 雇主未依規定給付延長工作時間之工資 | 0 |
| 20180308 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假及特別休假未依規定加給工資 | 0 |
| 20180308 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假及特別休假未依規定加給工資 | 0 |
| 20180308 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假及特別休假未依規定加給工資 | 0 |
| 20180308 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假及特別休假未依規定加給工資 | 0 |
| 20180308 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假及特別休假未依規定加給工資 | 0 |
| 20180302 | 勞動基準法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄 | 0 |
| 20180109 | 勞動基準法第23條第1項;勞動基準法第24條第2項;勞動基準法第36條第1項 | 工資未定期給付勞工，或未提供工資各項目計算方式明細;未依法給付休息日工作之工資;未使勞工每7日中有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日 | 0 |
| 20171208 | 勞動基準法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 0 |
| 20171006 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20171006 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20171006 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20171006 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20171006 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170808 | 勞動基準法第24條;勞動基準法第39條 | 延長工作時間未依規定加給工資;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20170808 | 勞動基準法第23條第2項;勞動基準法第30條第5項 | 未依規定置備勞工工資清冊;未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 0 |
| 20170706 | 勞基法第36條 | 每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
| 20170706 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20170706 | 勞基法第36條 | 每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
| 20170706 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20170706 | 勞基法第36條 | 每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
| 20170706 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20170706 | 勞基法第36條 | 每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
| 20170706 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20170706 | 勞基法第36條 | 每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
| 20170706 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20170619 | 勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第39條 | 延長工作時間超過法令規定;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20170619 | 勞動基準法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務。 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170224 | 勞動基準法第30條第6項 | 出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20170224 | 勞動基準法第30條第6項 | 出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20161230 | 勞動基準法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 0 |
| 20161222 | 勞動基準法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 0 |
| 20161221 | 勞基法第32條第2項 | 雇主延長工時連同正常工時，一日超過12小時。 | 0 |
| 20161221 | 勞基法第32條第2項 | 雇主延長工時連同正常工時，一日超過12小時。 | 0 |
| 20161221 | 勞基法第32條第2項 | 雇主延長工時連同正常工時，一日超過12小時。 | 0 |
| 20161221 | 勞基法第32條第2項 | 雇主延長工時連同正常工時，一日超過12小時。 | 0 |
| 20161221 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資。 | 0 |
| 20161221 | 勞基法第32條第2項 | 雇主延長工時連同正常工時，一日超過12小時。 | 0 |
| 20161130 | 勞動基準法第38條 | 未依規定給予特別休假 | 0 |
| 20161106 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20161106 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20161106 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20161106 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20161106 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20161106 | 勞基法第32條第2項 | 未依法定程序延長工作時間 | 0 |
| 20161106 | 勞基法第32條第2項 | 未依法定程序延長工作時間 | 0 |
| 20161106 | 勞基法第32條第2項 | 未依法定程序延長工作時間 | 0 |
| 20161106 | 勞基法第32條第2項 | 未依法定程序延長工作時間 | 0 |
| 20161106 | 勞基法第32條第2項 | 未依法定程序延長工作時間 | 0 |
| 20160710 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20160710 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20160710 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20160710 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20160710 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20160710 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160710 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160710 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160710 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160710 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160610 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160610 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160610 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160610 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160610 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160506 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160506 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160506 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160506 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160506 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160223 | 勞動基準法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄 | 0 |
| 20150921 | 勞動基準法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 0 |
| 20150714 | 勞動基準法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 0 |
| 20150605 | 勞動基準法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄 | 0 |
| 20150514 | 勞動基準法第21條第1項;勞動基準法第39條 | 未達基本工資;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20141031 | 勞動基準法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 0 |
| 20130531 | 勞動基準法第23條第1項;勞動基準法第28條第2項;勞動基準法第30條第1項;勞動基準法第30條第5項;勞動基準法第32條第1項;勞動基準法第39條 | 工資未定期給付勞工;未依規定提繳積欠工資墊償基金;正常工時超過法令規定;未依規定置備勞工出勤紀錄;未經工會或勞資會議同意使勞工延長工時;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
企業穩定度 計分明細
企業穩定度
計分依據
成立 40 年 +35實收資本 +0資本足額 +5
台灣公司登記網摘要：利（統一編號 08002229），成立約 40 年，資本總額 NT$10000。合規面：查得 242 筆違反勞動法令裁罰（勞基法／職災保護法／就服法，多為常見行政項目，已依規模調整）。綜合企業穩定度指標為 40 分（普通）。
※ 台灣非上市公司財報不公開；此為輕量替代指標。各加減項權重與限制詳見 企業穩定度評分標準。
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