杏
公司基本資料
| 統一編號 | 08001925 | 公司狀況 | |
|---|---|---|---|
| 公司名稱 | 杏 | ||
| 資本總額(元) | 10,000約 1 萬元 | 實收資本額(元) | 10,000約 1 萬元 |
| 代表人姓名 | — | 登記機關 | |
| 核准設立日期 | 最後核准變更 | ||
| 公司所在地 | 屏東縣屏東市新生里和生路２段２２１號 此地址另有 6 家登記 › | ||
財政部營業（稅籍）登記
| 使用統一發票 | 否 | 組織別 | 獨資 |
|---|---|---|---|
| 稅籍行業 | 農產品（果菜）批發市場承銷（454115） | ||
| 營業地址 | 屏東縣屏東市新生里和生路２段２２１號 | ||
公司歷程 大事記・共 35 筆
綠＝成立／標案・藍＝上市櫃／登記變更・橘＝勞動裁罰・紅＝重大裁罰／拒絕往來
2026-04-15 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第70條）
2026-04-15 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2025-10-13 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2025-04-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2025-03-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2024-06-03 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條）
2024-04-02 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條;勞動基準法第30條第6項）
2023-10-11 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2023-06-12 違反勞基法裁罰（勞動基準法第56條第2項）
2023-06-12 違反勞基法裁罰（勞動基準法第56條第2項）
2022-10-12 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2022-08-19 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2021-02-19 違反勞基法裁罰（勞動基準法第21條第1項）
2021-02-19 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2021-02-19 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
查看全部 35 筆歷程 ▾
2021-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2021-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2019-07-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項）
2019-07-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2019-07-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項）
2019-07-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2019-05-02 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項;勞基法第32條第2項）
2019-05-02 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項;勞基法第32條第2項）
2018-10-03 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條第2項）
2016-07-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-07-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-05-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-05-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第49條第1項）
2016-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2016-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2016-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第49條第1項）
2016-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2016-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2015-03-12 違反勞基法裁罰（勞動基準法第39條）
歷程由設立、上市櫃、裁罰、拒絕往來、登記變更等已知事件合併。
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預覽：
<a href="https://inc.com.tw/c/08001925" target="_blank"><img src="https://inc.com.tw/badge/08001925.svg" alt="杏｜台灣公司登記網" width="280" height="62"></a>風險體檢
體檢依政府公開裁罰／登記資料彙整：環境部裁處、勞動部違反勞動法令、政府採購拒絕往來、金管會重大裁罰、公司登記現況。僅為已知公開紀錄，非信用評等，且大型／工廠企業裁罰較常見，請併同規模與改善情形判讀。
加值指標 · 勞動合規紀錄
共 35 筆違反勞動法令裁罰（含勞動基準法、勞工職業災害保險及保護法、就業服務法）、罰鍰合計 NT$ 820,000。多為工時／加班費／投保等常見行政項目；企業規模越大此類裁罰越常見，已依公司規模正規化（規模因子 1.0），不等同往來風險。
逐年裁罰件數趨勢
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20260415 | 勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第70條 | 出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止;工作規則未經主管機關核備 | 40,000 |
| 20260415 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 40,000 |
| 20251013 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 20,000 |
| 20250410 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20250310 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
展開其餘 30 筆（共 35 筆）▾
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20240603 | 勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條 | 延長工作時間之工資未加給給付;工作時間1日不得超過12小時且延長之工作時間1個月不得超過46小時;勞工每7日中至少應有1日之例假。 | 250,000 |
| 20240402 | 勞動基準法第24條;勞動基準法第30條第6項 | 雇主未依規定加給勞工延長工作時間工資;出勤紀錄，未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 70,000 |
| 20231011 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20230612 | 勞動基準法第56條第2項 | 未足額提撥勞工退休準備金 | 90,000 |
| 20230612 | 勞動基準法第56條第2項 | 未足額提撥勞工退休準備金 | 90,000 |
| 20221012 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20220819 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 40,000 |
| 20210219 | 勞動基準法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20210219 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20210219 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20210205 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20210205 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20190703 | 勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項 | 雇主延長勞工之工作時間超過法令規定。勞工每7日中未有1日之休息，作為例假。 | 0 |
| 20190703 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定加給休息日出勤之延長工作時間工資 | 0 |
| 20190703 | 勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項 | 雇主延長勞工之工作時間超過法令規定。勞工每7日中未有1日之休息，作為例假。 | 0 |
| 20190703 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定加給休息日出勤之延長工作時間工資 | 0 |
| 20190502 | 勞基法第24條第1項;勞基法第32條第2項 | 延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資未依規定給予;延長勞工之工作時間超過法令規定。 | 0 |
| 20190502 | 勞基法第24條第1項;勞基法第32條第2項 | 延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資未依規定給予;延長勞工之工作時間超過法令規定。 | 0 |
| 20181003 | 勞動基準法第36條第2項 | 採變形工時制度，未依規定安排勞工例假或休息日 | 0 |
| 20160710 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20160710 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20160510 | 勞基法第24條 | 延長工作時間工資未依規定加給 | 0 |
| 20160510 | 勞基法第24條 | 延長工作時間工資未依規定加給 | 0 |
| 20160110 | 勞基法第49條第1項 | 使女工從事夜間工作不符法定要件 | 0 |
| 20160110 | 勞基法第32條第1項 | 未依法定程序延長工作時間 | 0 |
| 20160110 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20160110 | 勞基法第49條第1項 | 使女工從事夜間工作不符法定要件 | 0 |
| 20160110 | 勞基法第32條第1項 | 未依法定程序延長工作時間 | 0 |
| 20160110 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20150312 | 勞動基準法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
企業穩定度 計分明細
企業穩定度
計分依據
實收資本 +0資本足額 +5
台灣公司登記網摘要：杏（統一編號 08001925），資本總額 NT$10000。合規面：查得 35 筆違反勞動法令裁罰（勞基法／職災保護法／就服法，多為常見行政項目，已依規模調整）。綜合企業穩定度指標為 5 分（偏弱）。
※ 台灣非上市公司財報不公開；此為輕量替代指標。各加減項權重與限制詳見 企業穩定度評分標準。
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