台灣扣具工業股份有限公司
公司基本資料
| 統一編號 | 20977392 | 公司狀況 | 核准設立 |
|---|---|---|---|
| 公司名稱 | 台灣扣具工業股份有限公司 | ||
| 英文名稱 | NIFCO TAIWAN CORPORATION | ||
| 資本總額(元) | 150,000,000約 1.5 億元 | 實收資本額(元) | 150,000,000約 1.5 億元 |
| 代表人姓名 | 劉方蕊 | 登記機關 | 桃園市政府 |
| 核准設立日期 | 1983-5-16約成立 43 年 | 最後核准變更 | 2026-4-20 |
| 公司所在地 | 桃園市觀音區忠愛路二段198之81號 街景 › | ||
董監事資料
| 序號 | 職稱 | 姓名 | 所代表法人 | 出資額(元) | 持股比例 |
|---|---|---|---|---|---|
| 0001 | 董事長 | 劉方蕊 | 日商仁不古股份有限公司 | 14,400,000 | 約 96.00% |
| 0002 | 董事 | 中山 高志 | 日商仁不古股份有限公司 | 14,400,000 | 約 96.00% |
| 0003 | 董事 | 謝欣弘 | 日商仁不古股份有限公司 | 14,400,000 | 約 96.00% |
| 0004 | 董事 | 松田義広 | 日商仁不古股份有限公司 | 14,400,000 | 約 96.00% |
| 0005 | 監察人 | 浜田 博 | 日商仁不古股份有限公司 | 14,400,000 | 約 96.00% |
※ 持股比例以「持股數×面額10元 ÷ 實收資本額」估算，實際面額未必為 10 元。
所營事業資料 共 22 項
查看全部 22 項所營事業 ▾
| F199010 | 回收物料批發業 |
|---|---|
| ZZ99999 | 除許可業務外，得經營法令非禁止或限制之業務 |
| CB01010 | 機械設備製造業 |
| F213080 | 機械器具零售業 |
| F104110 | 布疋、衣著、鞋、帽、傘、服飾品批發業 |
| F107990 | 其他化學製品批發業 |
| F199990 | 其他批發業 |
財政部營業（稅籍）登記 發票／組織別／稅籍行業 ▾
| 使用統一發票 | 是 | 組織別 | 股份有限公司 |
|---|---|---|---|
| 稅籍行業 | 未分類其他塑膠製品製造（220999）、綜合商品批發（452000） | ||
| 營業地址 | 桃園市觀音區崙坪里忠愛路２段１９８－８１號 | ||
工廠登記 生產中，共 1 廠
| 工廠登記編號 | 工廠名稱 | 廠址 | 產業類別 | 主要產品 | 核准 |
|---|---|---|---|---|---|
| 03001818 | 台灣扣具工業股份有限公司 | 桃園市觀音區崙坪里13鄰忠愛路二段198-81號 | 22塑膠製品製造業 | 220塑膠製品 | 2013-08-01 |
資料來源：經濟部產業發展署「登記工廠名錄」，僅列登記狀態為「生產中」之工廠。
供應商查核 出進口・製造・品牌
自有工廠的出口製造商（資深外貿廠商）
有登記工廠、具出口資格——自產自銷型供應商，採購可信度較高。
| 出口／進口資格 | 可出口 · 可進口 |
|---|---|
| 出進口資歷 | 自 1983 年（約 43 年） |
| 製造能力 | 有登記工廠 1 廠（自有生產） |
| 自有品牌 | 無註冊商標 |
| 可能出口品類 | 塑膠及橡膠製品（台灣 2025 年出口 180.0 億美元，主要銷往 中國及香港）；雜項製品（台灣 2025 年出口 42.1 億美元） 依登記營業項目研判，非個別公司實績 |
供 B2B 採購評估台灣供應商參考。資料來源：經濟部國際貿易署「出進口廠商登記」＋工廠登記＋商標。不含實績金額與往來國家（政府未開放，且實績級距查詢需驗證碼無法自動提供）。
登記變更明細 近 2 年共 1 次
2026-04-20核准變更（董監事改選／修正章程／所營事業等，開放資料未揭露細項）
資料來源：經濟部商業署「公司變更登記清冊」（近 24 個月）。可比對出改名／遷址／負責人／資本變動；其餘項目開放資料未揭露。
公司歷程 大事記・共 51 筆
綠＝成立／標案・藍＝上市櫃／登記變更・橘＝勞動裁罰・紅＝重大裁罰／拒絕往來
2026-04-20 登記核准變更
2022-03-07 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2022-03-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-03-07 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2022-03-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-03-07 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2022-03-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-03-07 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2022-03-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-03-07 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2022-03-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-03-07 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2022-03-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-03-07 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2022-03-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
查看全部 51 筆歷程 ▾
2021-04-09 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第5項）
2021-04-09 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2021-04-09 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第5項）
2021-04-09 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2021-04-09 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第5項）
2021-04-09 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2021-04-09 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第5項）
2021-04-09 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2021-04-09 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第5項）
2021-04-09 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2021-04-09 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第5項）
2021-04-09 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2021-04-09 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第5項）
2021-04-09 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2018-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2018-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2018-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2018-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2018-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2018-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2018-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2017-10-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-10-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2017-10-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-10-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2017-10-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-10-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2017-10-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-10-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2017-10-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-10-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2017-10-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-10-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2017-10-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-10-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
1983-05-16 核准設立
歷程由設立、上市櫃、裁罰、拒絕往來、登記變更等已知事件合併。
盡職調查總評
往來風險：低風險完整盡調報告 →
台灣扣具工業股份有限公司 為成立約 43 年的台灣登記公司，目前登記狀態正常（核准設立），企業穩定度 78 分（穩健）。在已聚合的政府公開資料中未發現重大不良紀錄。整體往來風險研判為「低風險」。
無重大不良紀錄
綜合登記狀態、國際制裁、司法記錄、金管裁罰、政府採購拒絕往來與企業穩定度研判；以公開資料與名稱比對，可能含同名誤差，僅供參考，不構成投資或法律建議。
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<a href="https://inc.com.tw/c/20977392" target="_blank"><img src="https://inc.com.tw/badge/20977392.svg" alt="台灣扣具工業股份有限公司｜台灣公司登記網" width="280" height="62"></a>風險體檢
低風險
1 項有裁罰／紅旗紀錄
體檢依政府公開裁罰／登記資料彙整：環境部裁處、勞動部違反勞動法令、政府採購拒絕往來、金管會重大裁罰、公司登記現況、司法院裁判書、OFAC／UN 國際制裁名單。僅為已知公開紀錄，非信用評等，且大型／工廠企業裁罰較常見，制裁與司法項以名稱比對（可能含同名誤差），請併同規模與改善情形判讀。
加值指標 · 勞動合規紀錄
共 49 筆違反勞動法令裁罰（含勞動基準法、勞工職業災害保險及保護法、就業服務法）、罰鍰合計 NT$ 770,000。多為工時／加班費／投保等常見行政項目；企業規模越大此類裁罰越常見，已依公司規模正規化（規模因子 2.2），不等同往來風險。
逐年裁罰件數趨勢
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20220307 | 勞基法第35條 | 主使勞工繼續工作四小時未給與至少三十分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形 | 20,000 |
| 20220307 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20220307 | 勞基法第35條 | 主使勞工繼續工作四小時未給與至少三十分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形 | 20,000 |
| 20220307 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20220307 | 勞基法第35條 | 主使勞工繼續工作四小時未給與至少三十分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形 | 20,000 |
展開其餘 44 筆（共 49 筆）▾
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20220307 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20220307 | 勞基法第35條 | 主使勞工繼續工作四小時未給與至少三十分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形 | 20,000 |
| 20220307 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20220307 | 勞基法第35條 | 主使勞工繼續工作四小時未給與至少三十分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形 | 20,000 |
| 20220307 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20220307 | 勞基法第35條 | 主使勞工繼續工作四小時未給與至少三十分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形 | 20,000 |
| 20220307 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20220307 | 勞基法第35條 | 主使勞工繼續工作四小時未給與至少三十分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形 | 20,000 |
| 20220307 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20210409 | 勞基法第38條第5項 | 未將勞工每年特別休假之期日及未休之日數所發給之工資數額，記載於本法第二十三條所定之勞工工資清冊，或未每年定期將上述內容以書面通知勞工 | 20,000 |
| 20210409 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付 | 20,000 |
| 20210409 | 勞基法第38條第5項 | 未將勞工每年特別休假之期日及未休之日數所發給之工資數額，記載於本法第二十三條所定之勞工工資清冊，或未每年定期將上述內容以書面通知勞工 | 20,000 |
| 20210409 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付 | 20,000 |
| 20210409 | 勞基法第38條第5項 | 未將勞工每年特別休假之期日及未休之日數所發給之工資數額，記載於本法第二十三條所定之勞工工資清冊，或未每年定期將上述內容以書面通知勞工 | 20,000 |
| 20210409 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付 | 20,000 |
| 20210409 | 勞基法第38條第5項 | 未將勞工每年特別休假之期日及未休之日數所發給之工資數額，記載於本法第二十三條所定之勞工工資清冊，或未每年定期將上述內容以書面通知勞工 | 20,000 |
| 20210409 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付 | 20,000 |
| 20210409 | 勞基法第38條第5項 | 未將勞工每年特別休假之期日及未休之日數所發給之工資數額，記載於本法第二十三條所定之勞工工資清冊，或未每年定期將上述內容以書面通知勞工 | 20,000 |
| 20210409 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付 | 20,000 |
| 20210409 | 勞基法第38條第5項 | 未將勞工每年特別休假之期日及未休之日數所發給之工資數額，記載於本法第二十三條所定之勞工工資清冊，或未每年定期將上述內容以書面通知勞工 | 20,000 |
| 20210409 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付 | 20,000 |
| 20210409 | 勞基法第38條第5項 | 未將勞工每年特別休假之期日及未休之日數所發給之工資數額，記載於本法第二十三條所定之勞工工資清冊，或未每年定期將上述內容以書面通知勞工 | 20,000 |
| 20210409 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付 | 20,000 |
| 20181206 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20181206 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20181206 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20181206 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20181206 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20181206 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20181206 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20171006 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20171006 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20171006 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20171006 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20171006 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20171006 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20171006 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20171006 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20171006 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20171006 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20171006 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20171006 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20171006 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20171006 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
實體性評估 是否實質營運
中等實體性
有部分營運證據，屬一般營運公司。
營運證據：登記工廠 1出進口資格
綜合公開營運證據與集中設立／負責人多家等特徵之中性研判，非空殼之認定，僅供盡職調查參考。
企業穩定度 計分明細
企業穩定度
計分依據
成立 43 年 +35實收資本 +22資本足額 +5使用統一發票 +8具出進口資格 +8
台灣公司登記網摘要：台灣扣具工業股份有限公司（統一編號 20977392），成立約 43 年，資本總額 NT$150,000,000。合規面：查得 49 筆違反勞動法令裁罰（勞基法／職災保護法／就服法，多為常見行政項目，已依規模調整）。綜合企業穩定度指標為 78 分（穩健）。
※ 台灣非上市公司財報不公開；此為輕量替代指標。各加減項權重與限制詳見 企業穩定度評分標準。
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