銘鈺精密工業股份有限公司
統一編號12738623
負責人謝錦興
實收資本額約 8 億元
成立25 年
登記所在區桃園市觀音區
登記狀態核准設立
上市櫃上市 4545
主要行業未分類其他塑膠製品製造
企業穩定度88 · 穩健
經營活躍度高
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公司基本資料
| 統一編號 | 12738623 | 公司狀況 | 核准設立 |
|---|---|---|---|
| 公司名稱 | 銘鈺精密工業股份有限公司 | ||
| 簡稱 | 銘鈺 | 英文名稱 | MAP、Min Aik Precision Industrial Co., Ltd.、MIN AIK PRECISION INDUSTRIAL CO., LTD. |
| 資本總額(元) | 1,000,000,000約 10.0 億元 | 實收資本額(元) | 770,000,000約 7.7 億元 |
| 代表人姓名 | 謝錦興 | 登記機關 | 經濟部商業發展署 |
| 核准設立日期 | 2001-1-18約成立 25 年 | 最後核准變更 | 2026-1-14 |
| 公司所在地 | 桃園市觀音區觀音工業區國瑞路2號 街景 › | ||
| 代表號電話 | (03)438-9966 上市公開資訊 | ||
董監事資料
| 序號 | 職稱 | 姓名 | 所代表法人 | 出資額(元) | 持股比例 |
|---|---|---|---|---|---|
| 0001 | 董事長 | 謝錦興 | 銘異科技股份有限公司 | 29,857,000 | 約 38.78% |
| 0002 | 董事 | 楊宏仁 | 銘異科技股份有限公司 | 29,857,000 | 約 38.78% |
| 0003 | 董事 | 孫德文 | 銘異科技股份有限公司 | 29,857,000 | 約 38.78% |
| 0004 | 董事 | 錢逸森 | 馬來西亞商Beacon Investments Limited | 22,756,000 | 約 29.55% |
| 0005 | 獨立董事 | 孫初偉 | 0 | ||
| 0006 | 獨立董事 | 鍾凱勳 | 0 | ||
| 0007 | 獨立董事 | 陳仲羲 | 0 |
※ 持股比例以「持股數×面額10元 ÷ 實收資本額」估算，實際面額未必為 10 元。
所營事業資料
| C805050 | 工業用塑膠製品製造業 |
|---|---|
| C805010 | 塑膠皮、布、板、管材製造業 |
| C805030 | 塑膠日用品製造業 |
| CA02010 | 金屬結構及建築組件製造業 |
| CA04010 | 表面處理業 |
| CA01050 | 鋼材二次加工業 |
| CB01010 | 機械設備製造業 |
| CB01990 | 其他機械製造業 |
| CC01080 | 電子零組件製造業 |
| CN01010 | 家具及裝設品製造業 |
| F401030 | 製造輸出業 |
| ZZ99999 | 除許可業務外，得經營法令非禁止或限制之業務 |
財政部營業（稅籍）登記 發票／組織別／稅籍行業 ▾
| 使用統一發票 | 是 | 組織別 | 股份有限公司 |
|---|---|---|---|
| 稅籍行業 | 未分類其他塑膠製品製造（220999） | ||
| 營業地址 | 桃園市觀音區樹林里國瑞路２號 | ||
工廠登記 生產中，共 1 廠
| 工廠登記編號 | 工廠名稱 | 廠址 | 產業類別 | 主要產品 | 核准 |
|---|---|---|---|---|---|
| 99687131 | 銘鈺精密工業股份有限公司二廠 | 桃園市觀音區樹林里一二鄰國瑞路２號 | 25金屬製品製造業、26電子零組件製造業、30汽車及其零件製造業 | 254金屬加工處理、269其他電子零組件、303汽車零件 | 2003-08-20 |
資料來源：經濟部產業發展署「登記工廠名錄」，僅列登記狀態為「生產中」之工廠。
供應商查核 出進口・製造・品牌
自有工廠的出口製造商（資深外貿廠商）
有登記工廠、具出口資格——自產自銷型供應商，採購可信度較高。
| 出口／進口資格 | 可出口 · 可進口 |
|---|---|
| 出進口資歷 | 自 2003 年（約 23 年） |
| 製造能力 | 有登記工廠 1 廠（自有生產） |
| 自有品牌 | 無註冊商標 |
| 可能出口品類 | 塑膠及橡膠製品（台灣 2025 年出口 180.0 億美元，主要銷往 中國及香港）；機械及電機設備（台灣 2025 年出口 5,146 億美元，主要銷往 美國） 依登記營業項目研判，非個別公司實績 |
供 B2B 採購評估台灣供應商參考。資料來源：經濟部國際貿易署「出進口廠商登記」＋工廠登記＋商標。不含實績金額與往來國家（政府未開放，且實績級距查詢需驗證碼無法自動提供）。
公司歷程 大事記・共 93 筆
綠＝成立／標案・藍＝上市櫃／登記變更・橘＝勞動裁罰・紅＝重大裁罰／拒絕往來
2026-01-14 最後核准登記變更
2025-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-05-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-05-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-05-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-05-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
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2025-05-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-05-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-05-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-05-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-05-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-05-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2021-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2021-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2021-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2021-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2021-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2021-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2021-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2021-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2021-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2021-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2020-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2020-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2020-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2020-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2020-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2020-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2020-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2020-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2020-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2020-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2017-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-01-06 上市（股票代號 4545）
2001-01-18 核准設立
歷程由設立、上市櫃、裁罰、拒絕往來、登記變更等已知事件合併。
盡職調查總評
往來風險：低風險完整盡調報告 →
銘鈺精密工業股份有限公司（上市 4545） 為成立約 25 年的台灣登記公司，目前登記狀態正常（核准設立），企業穩定度 88 分（穩健）。在已聚合的政府公開資料中未發現重大不良紀錄。整體往來風險研判為「低風險」。
無重大不良紀錄
綜合登記狀態、國際制裁、司法記錄、金管裁罰、政府採購拒絕往來與企業穩定度研判；以公開資料與名稱比對，可能含同名誤差，僅供參考，不構成投資或法律建議。
嵌入官網徽章
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預覽：
<a href="https://inc.com.tw/c/12738623" target="_blank"><img src="https://inc.com.tw/badge/12738623.svg" alt="銘鈺精密工業股份有限公司｜台灣公司登記網" width="280" height="62"></a>股權穿透 法人持股關係
上游股權關聯注記：1 家法人股東／母公司有公開裁罰／拒絕往來紀錄
本公司董事會的法人股東或上溯母公司另有政府裁罰／拒絕往來紀錄；風險可能沿股權鏈傳導，往來時建議一併評估。
法人股東 上游 （2）指派董監事代表本公司的法人，依董事會席次排序・本公司共 7 席董監事
銘異科技（股）董事長 謝錦興董事 3／7 席・登記出資 8957 萬（約佔資本 12%）董事最多出資最多馬來西亞商Beacon Investments Limited董事 錢逸森董事 1／7 席・登記出資 2276 萬（約佔資本 3.0%）
↑
銘鈺精密工業（股）本公司
本公司無單一法人股東達「董事席次過半」或「出資過半」，依公開登記無法認定控股母公司（政府未開放法人實際持股 %）；上列法人股東僅依董事席次排序，非從屬母公司。
依商工登記董監事「所代表法人」推導：法人股東＝指派代表進駐本公司董事會的法人，依董事會席次排序（席次過半者＝掌控董事會＝實質母公司）；轉投資＝本公司指派代表進駐的其他公司。董監事「出資額」為該席代表人之登記持股、非法人對本公司之實際持股，政府未開放法人實際持股 %，故母公司僅以「席次過半」認定，無過半即不認定母公司。為結構推估，非正式最終受益人(UBO)認定。
上市櫃與股價
| 市場別 | 上市 | 股票代號 | 4545 |
|---|---|---|---|
| 上市日期 | 20160106 | 產業別 | 28 |
| 最新收盤價 | 37.10 ▲ 0.00 | 股價日期 | 2026-06-18 |
月營收
| 最新月營收 | NT$ 161,252,000約 1.6 億元2026 年 5 月 | 去年同月增減 | -20.5% |
|---|
近一年月營收趨勢
單位：億元（近 13 個月，來源 FinMind）
年度財務（損益）
| 期別 | 115Q1 | 每股盈餘 EPS | 0.21 元 |
|---|---|---|---|
| 營業收入 | NT$ 528,259,000約 5.3 億元 | 稅後淨利 | NT$ 16,264,000約 1,626 萬元 |
| 毛利率 | 15.23% | 稅後淨利率 | 3.08% |
來自公開資訊觀測站綜合損益表。
財務分析 加值解讀
毛利率
15.23%
偏低 ▼ 低於同業 20.7%
稅後淨利率
3.08%
偏低 ▼ 低於同業 5.4%
本益比
44.2 倍
年化 EPS 估算
月營收年增
-20.5%
營收衰退
同業基準＝同市場別同產業別（104 家）之平均；本益比為單季 EPS 年化估算，僅供概念參考，非投資建議。
經營者政治獻金 負責人／董監事之同名個人捐贈（2 人・合計 NT$ 11 萬）
本公司負責人／董監事「姓名」於監察院個人政治獻金紀錄中的捐贈。以姓名比對，極可能為同名他人，不代表即為本公司之經營者，僅供盡職調查參考、不作任何認定。
關係企業 同負責人／董監事，共 37 家
董監事重疊公司（2）
本公司有 2 位以上的負責人／董監事「同時」在這些公司任職——同一群人共治多家，最可能是關係企業／同集團（同夥），特別標示。
下列每位是本公司的負責人／董監事，且在其他公司也任職。藍／灰標籤＝該人在本公司的角色；清單中標紅「重疊」的公司＝本公司多位董監事同時在那任職（同夥，見上方重疊清單）。
紫＝負責人／董監事；紅＝關聯公司（圖示前 11 家） 觀看完整圖譜 →
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※ 以姓名比對，可能含同名誤差。
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資料來源：Google News，以公司名稱搜尋，可能含同名或相關報導，僅供參考。
風險體檢
低風險
2 項有裁罰／紅旗紀錄
體檢依政府公開裁罰／登記資料彙整：環境部裁處、勞動部違反勞動法令、政府採購拒絕往來、金管會重大裁罰、公司登記現況、司法院裁判書、OFAC／UN 國際制裁名單。僅為已知公開紀錄，非信用評等，且大型／工廠企業裁罰較常見，制裁與司法項以名稱比對（可能含同名誤差），請併同規模與改善情形判讀。
加值指標 · 勞動合規紀錄
共 90 筆違反勞動法令裁罰（含勞動基準法、勞工職業災害保險及保護法、就業服務法）、罰鍰合計 NT$ 4,200,000。多為工時／加班費／投保等常見行政項目；企業規模越大此類裁罰越常見，已依公司規模正規化（規模因子 2.9），不等同往來風險。
逐年裁罰件數趨勢
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20251106 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 150,000 |
| 20251106 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 150,000 |
| 20251106 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 150,000 |
| 20251106 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 150,000 |
| 20251106 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 150,000 |
展開其餘 85 筆（共 90 筆）▾
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20251106 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 150,000 |
| 20251106 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 150,000 |
| 20251106 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 150,000 |
| 20251106 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 150,000 |
| 20251106 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 150,000 |
| 20250507 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20250507 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20250507 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20250507 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20250507 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20250507 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20250507 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20250507 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20250507 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20250507 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20240802 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20240802 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20240802 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20240802 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20240802 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20240802 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20240802 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20240802 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20240802 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20240802 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20210806 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20210806 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20210806 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20210806 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20210806 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20210806 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20210806 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20210806 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20210806 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20210806 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20210806 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20210806 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20210806 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20210806 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20210806 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20210806 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20210806 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20210806 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20210806 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20210806 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20200506 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20200506 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 0 |
| 20200506 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20200506 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 0 |
| 20200506 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20200506 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 0 |
| 20200506 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20200506 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 0 |
| 20200506 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20200506 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 0 |
| 20200506 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20200506 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 0 |
| 20200506 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20200506 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 0 |
| 20200506 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20200506 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 0 |
| 20200506 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20200506 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 0 |
| 20200506 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20200506 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 0 |
| 20200106 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20200106 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20200106 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20200106 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20200106 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20200106 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20200106 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20200106 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20200106 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20200106 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20170106 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170106 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170106 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170106 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170106 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170106 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170106 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170106 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170106 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170106 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
加值指標 · 環境裁處紀錄
共 1 筆環境裁處（廢棄物、空污、水污等）、罰鍰合計 NT$ 60,000。資料來源：環境部「列管事業污染源裁處資料」。
| 處分日期 | 類型 | 違反法規 | 罰鍰(元) | 改善情形 |
|---|---|---|---|---|
| 2025-03-17 | 事業廢棄物 | 廢棄物清理法第31條第1項第2款 | 60,000 | 不須改善 |
實體性評估 是否實質營運
高實體性
有多項實際營運證據（標案／商標／工廠／官網等），為實質營運公司。
營運證據：登記工廠 1上市櫃出進口資格
綜合公開營運證據與集中設立／負責人多家等特徵之中性研判，非空殼之認定，僅供盡職調查參考。
企業穩定度 計分明細
企業穩定度
計分依據
成立 25 年 +35實收資本 +22使用統一發票 +8上市 +15具出進口資格 +8
台灣公司登記網摘要：銘鈺精密工業股份有限公司（統一編號 12738623），為上市公司，股票代號 4545，成立約 25 年，資本總額 NT$1,000,000,000。合規面：查得 90 筆違反勞動法令裁罰（勞基法／職災保護法／就服法，多為常見行政項目，已依規模調整）。綜合企業穩定度指標為 88 分（穩健）。
※ 台灣非上市公司財報不公開；此為輕量替代指標。各加減項權重與限制詳見 企業穩定度評分標準。
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