台灣屈臣氏個人用品商店股份有限公司
統一編號23224657
負責人柏善勤
實收資本額約 7 億元
成立37 年
登記所在區臺北市松山區
登記狀態核准設立
主要行業直營連鎖式便利商店
企業穩定度78 · 穩健
經營活躍度中
集團關聯看集團圖譜 ›
公司基本資料
| 統一編號 | 23224657 | 公司狀況 | 核准設立 |
|---|---|---|---|
| 公司名稱 | 台灣屈臣氏個人用品商店股份有限公司 | ||
| 英文名稱 | WATSON'S PERSONAL CARE STORES (TAIWAN) COMPANY LIMITED | ||
| 資本總額(元) | 711,000,000約 7.1 億元 | 實收資本額(元) | 711,000,000約 7.1 億元 |
| 代表人姓名 | 柏善勤 | 登記機關 | 商業發展署(南投辦公區) |
| 核准設立日期 | 1989-2-13約成立 37 年 | 最後核准變更 | 2026-4-27 |
| 公司所在地 | 臺北市松山區慈祐里八德路四段760號11樓之1之2、14樓 街景 › 地圖 › | ||
董監事資料
| 序號 | 職稱 | 姓名 | 所代表法人 | 出資額(元) | 持股比例 |
|---|---|---|---|---|---|
| 0001 | 董事長 | 柏善勤 | 台灣屈臣氏投資股份有限公司 | 71,100,000 | 約 100.00% |
| 0002 | 董事 | 黎啟明 | 台灣屈臣氏投資股份有限公司 | 71,100,000 | 約 100.00% |
| 0003 | 董事 | 施熙德 | 台灣屈臣氏投資股份有限公司 | 71,100,000 | 約 100.00% |
| 0004 | 董事 | 倪文玲 | 台灣屈臣氏投資股份有限公司 | 71,100,000 | 約 100.00% |
| 0005 | 董事 | Loh Poh Har | 台灣屈臣氏投資股份有限公司 | 71,100,000 | 約 100.00% |
| 0006 | 董事 | 黃艾知 | 台灣屈臣氏投資股份有限公司 | 71,100,000 | 約 100.00% |
※ 持股比例以「持股數×面額10元 ÷ 實收資本額」估算，實際面額未必為 10 元。
所營事業資料 共 37 項
查看全部 37 項所營事業 ▾
財政部營業（稅籍）登記 發票／組織別／稅籍行業 ▾
| 使用統一發票 | 是 | 組織別 | 股份有限公司 |
|---|---|---|---|
| 稅籍行業 | 直營連鎖式便利商店（471112）、入口網站經營（631100）、經營網路購物（服飾類商品）（487115） | ||
| 營業地址 | 臺北市松山區慈祐里八德路４段７６０號１１樓之１之２，１４樓 | ||
分公司 共 740 家
| 統一編號 | 分公司名稱 | 所在地 | 狀況 | 經理 |
|---|---|---|---|---|
| 00033940 | 新城分公司 | 花蓮縣新城鄉北埔路239號一樓及地下一樓 | 核准設立 | 林素芬 |
| 00034080 | 逢星分公司 | 臺中市西屯區黎明路三段158號1、2樓 | 核准設立 | 林素芬 |
| 00054629 | 彰美分公司 | 彰化縣彰化市自強路27號1樓 | 核准設立 | 林素分 |
| 00060592 | 正強分公司 | 臺南市永康區中正路157號1、2樓 | 核准設立 | 林素芬 |
| 00070178 | 太昌分公司 | 花蓮縣花蓮市建國路二段392號1樓、396號1樓 | 核准設立 | 林素芬 |
展開其餘 735 家（共 740 家）▾
供應商查核 出進口・製造・品牌
出口貿易商（資深外貿廠商）
具出口資格，未見自有工廠登記，可能為貿易商或外包代工。
| 出口／進口資格 | 可出口 · 可進口 |
|---|---|
| 出進口資歷 | 自 1989 年（約 37 年） |
| 製造能力 | 無登記工廠（貿易／外包） |
| 自有品牌 | 無註冊商標 |
| 可能出口品類 | 雜項製品（台灣 2025 年出口 42.1 億美元）；光學、精密及醫療儀器（台灣 2025 年出口 126.5 億美元，主要銷往 中國及香港） 依登記營業項目研判，非個別公司實績 |
供 B2B 採購評估台灣供應商參考。資料來源：經濟部國際貿易署「出進口廠商登記」＋工廠登記＋商標。不含實績金額與往來國家（政府未開放，且實績級距查詢需驗證碼無法自動提供）。
登記變更明細 近 2 年共 1 次
2026-04-27核准變更（董監事改選／修正章程／所營事業等，開放資料未揭露細項）
資料來源：經濟部商業署「公司變更登記清冊」（近 24 個月）。可比對出改名／遷址／負責人／資本變動；其餘項目開放資料未揭露。
公司歷程 大事記・共 47 筆
綠＝成立／標案・藍＝上市櫃／登記變更・橘＝勞動裁罰・紅＝重大裁罰／拒絕往來
2026-04-27 登記核准變更
2025-08-15 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2025-07-04 違反勞基法裁罰（勞動基準法第35條）
2025-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2025-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2025-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2025-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2025-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2025-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2025-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
查看全部 47 筆歷程 ▾
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-06-21 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2024-06-21 違反勞基法裁罰（勞動基準法第34條第2項）
2023-07-07 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2023-05-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第34條第2項;勞動基準法第35條;勞動基準法第39條;勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第24條第2項）
2023-02-17 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2022-10-21 違反勞基法裁罰（勞動基準法第34條第2項）
2022-09-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條第1項）
2022-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2022-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2022-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2022-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2022-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2022-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2022-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2022-02-18 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2021-03-08 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第2項）
2021-03-08 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條第2項第3款）
2021-02-19 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2021-02-19 違反勞基法裁罰（勞動基準法第34條第2項）
2021-02-19 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條第1項）
2020-06-02 違反勞基法裁罰（勞動基準法第39條）
2019-11-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第1項）
2019-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
1989-02-13 核准設立
歷程由設立、上市櫃、裁罰、拒絕往來、登記變更等已知事件合併。
盡職調查總評
往來風險：低風險完整盡調報告 →
台灣屈臣氏個人用品商店股份有限公司 為成立約 37 年的台灣登記公司，目前登記狀態正常（核准設立），企業穩定度 78 分（穩健）。在已聚合的政府公開資料中未發現重大不良紀錄。整體往來風險研判為「低風險」。
無重大不良紀錄
綜合登記狀態、國際制裁、司法記錄、金管裁罰、政府採購拒絕往來與企業穩定度研判；以公開資料與名稱比對，可能含同名誤差，僅供參考，不構成投資或法律建議。
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預覽：
<a href="https://inc.com.tw/c/23224657" target="_blank"><img src="https://inc.com.tw/badge/23224657.svg" alt="台灣屈臣氏個人用品商店股份有限公司｜台灣公司登記網" width="280" height="62"></a>股權穿透 法人持股關係
控制路徑（沿「掌控董事會（董事席次過半）或出資過半」之法人上溯至最終母公司與其負責人）
控制依據：台灣屈臣氏投資（股） 持 台灣屈臣氏個人用品商店（股） 6／6 董事席（過半）。
推估最終控制人（自然人）：柏善勤 ＝最終母公司「台灣屈臣氏投資（股）」之負責人
每層僅認「囊括過半董事席次＝掌控董事會」或「登記出資過半」之法人上溯（此二者為公開資料中夠硬的控制訊號）；董監事「出資額」若未過半則為任職資格股、不作母公司判定依據。政府未開放實際持股 %，此為結構推估，非正式最終受益人(UBO)認定，僅供盡職調查參考。
法人股東 上游 （1）指派董監事代表本公司的法人，依董事會席次排序・本公司共 6 席董監事
↑
台灣屈臣氏個人用品商店（股）本公司
依商工登記董監事「所代表法人」推導：法人股東＝指派代表進駐本公司董事會的法人，依董事會席次排序（席次過半者＝掌控董事會＝實質母公司）；轉投資＝本公司指派代表進駐的其他公司。董監事「出資額」為該席代表人之登記持股、非法人對本公司之實際持股，政府未開放法人實際持股 %，故母公司僅以「席次過半」認定，無過半即不認定母公司。為結構推估，非正式最終受益人(UBO)認定。
關係企業 同負責人／董監事，共 3 家
董監事重疊公司（1）
本公司有 2 位以上的負責人／董監事「同時」在這些公司任職——同一群人共治多家，最可能是關係企業／同集團（同夥），特別標示。
下列每位是本公司的負責人／董監事，且在其他公司也任職。藍／灰標籤＝該人在本公司的角色；清單中標紅「重疊」的公司＝本公司多位董監事同時在那任職（同夥，見上方重疊清單）。
紫＝負責人／董監事；紅＝關聯公司
※ 以姓名比對，可能含同名誤差。
風險體檢
低風險
2 項有裁罰／紅旗紀錄
體檢依政府公開裁罰／登記資料彙整：環境部裁處、勞動部違反勞動法令、政府採購拒絕往來、金管會重大裁罰、公司登記現況、司法院裁判書、OFAC／UN 國際制裁名單。僅為已知公開紀錄，非信用評等，且大型／工廠企業裁罰較常見，制裁與司法項以名稱比對（可能含同名誤差），請併同規模與改善情形判讀。
加值指標 · 勞動合規紀錄
共 45 筆違反勞動法令裁罰（含勞動基準法、勞工職業災害保險及保護法、就業服務法）、罰鍰合計 NT$ 2,260,000。多為工時／加班費／投保等常見行政項目；企業規模越大此類裁罰越常見，已依公司規模正規化（規模因子 2.9），不等同往來風險。
逐年裁罰件數趨勢
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20250815 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 350,000 |
| 20250704 | 勞動基準法第35條 | 勞工繼續工作4小時，未依法給予休息時間 | 20,000 |
| 20250205 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形 | 20,000 |
| 20250205 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形 | 20,000 |
| 20250205 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形 | 20,000 |
展開其餘 40 筆（共 45 筆）▾
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20250205 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形 | 20,000 |
| 20250205 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形 | 20,000 |
| 20250205 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形 | 20,000 |
| 20250205 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形 | 20,000 |
| 20241007 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20241007 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20241007 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20241007 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20241007 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20241007 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20241007 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20240621 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 200,000 |
| 20240621 | 勞動基準法第34條第2項 | 更換班次時未給予適當之休息時間 | 120,000 |
| 20230707 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資。 | 50,000 |
| 20230505 | 勞動基準法第34條第2項;勞動基準法第35條;勞動基準法第39條;勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第24條第2項 | 輪班制勞工於更換班次時，雇主未給予輪班勞工適當之休息時間;勞工繼續工作四小時未給予至少三十分鐘之休息;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資;延長工作時間未依規定加給工資;未依法給付休息日工作之工資 | 270,000 |
| 20230217 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 200,000 |
| 20221021 | 勞動基準法第34條第2項 | 換班未給予適當休息時間 | 80,000 |
| 20220905 | 勞動基準法第23條第1項 | 工資未定期給付勞工，或未提供工資各項目計算方式明細 | 20,000 |
| 20220504 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20220504 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20220504 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20220504 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20220504 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20220504 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20220504 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20220218 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 120,000 |
| 20210308 | 勞動基準法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20210308 | 勞動基準法第36條第2項第3款 | 未使勞工每7日有1日之例假。 | 20,000 |
| 20210219 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 80,000 |
| 20210219 | 勞動基準法第34條第2項 | 更換班次時未給予適當之休息時間 | 40,000 |
| 20210219 | 勞動基準法第36條第1項 | 勞工每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日 | 40,000 |
| 20200602 | 勞動基準法第39條 | 第三十六條所定之例假、休息日、第三十七條所定之休假及第三十八條所定之特別休假，工資應由雇主照給。雇主經徵得勞工同意於休假日工作者，工資應加倍發給。因季節性關係有趕工必要，經勞工或工會同意照常工作者，亦同。 | 0 |
| 20191105 | 勞動基準法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190606 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190606 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190606 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190606 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190606 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190606 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190606 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
加值指標 · 環境裁處紀錄
共 2 筆環境裁處（廢棄物、空污、水污等）、罰鍰合計 NT$ 4,200。資料來源：環境部「列管事業污染源裁處資料」。
| 處分日期 | 類型 | 違反法規 | 罰鍰(元) | 改善情形 |
|---|---|---|---|---|
| 2015-04-15 | 噪音污染 | 噪音管制法第8條第4款 | 3,000 | 不須改善 |
| 2014-12-15 | 一般廢棄物 | 廢棄物清理法第27條第11款 | 1,200 | 不須改善 |
實體性評估 是否實質營運
中等實體性
有部分營運證據，屬一般營運公司。
營運證據：出進口資格
綜合公開營運證據與集中設立／負責人多家等特徵之中性研判，非空殼之認定，僅供盡職調查參考。
企業穩定度 計分明細
企業穩定度
計分依據
成立 37 年 +35實收資本 +22資本足額 +5使用統一發票 +8具出進口資格 +8
台灣公司登記網摘要：台灣屈臣氏個人用品商店股份有限公司（統一編號 23224657），成立約 37 年，資本總額 NT$711,000,000。合規面：查得 45 筆違反勞動法令裁罰（勞基法／職災保護法／就服法，多為常見行政項目，已依規模調整）。綜合企業穩定度指標為 78 分（穩健）。
※ 台灣非上市公司財報不公開；此為輕量替代指標。各加減項權重與限制詳見 企業穩定度評分標準。
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