永豐餘工業用紙股份有限公司
統一編號27719048
負責人朱承先
實收資本額約 47 億元
成立21 年
登記所在區臺北市中正區
登記狀態核准設立
主要行業紙漿製造
企業穩定度76 · 穩健
經營活躍度高
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公司基本資料
| 統一編號 | 27719048 | 公司狀況 | 核准設立 |
|---|---|---|---|
| 公司名稱 | 永豐餘工業用紙股份有限公司 | ||
| 英文名稱 | YFY PACKAGING INC. | ||
| 資本總額(元) | 5,000,000,000約 50.0 億元 | 實收資本額(元) | 4,672,600,000約 46.7 億元 |
| 代表人姓名 | 朱承先 | 登記機關 | 經濟部商業發展署 |
| 核准設立日期 | 2005-4-26約成立 21 年 | 最後核准變更 | 2025-5-28 |
| 公司所在地 | 臺北市中正區重慶南路二段51號10樓 街景 › | ||
董監事資料
| 序號 | 職稱 | 姓名 | 所代表法人 | 出資額(元) | 持股比例 |
|---|---|---|---|---|---|
| 0001 | 董事長 | 朱承先 | 永豐餘投資控股股份有限公司 | 467,260,000 | 約 100.00% |
| 0002 | 董事 | 何奕佳 | 永豐餘投資控股股份有限公司 | 467,260,000 | 約 100.00% |
| 0003 | 董事 | 周行健 | 永豐餘投資控股股份有限公司 | 467,260,000 | 約 100.00% |
| 0004 | 董事 | 駱秉正 | 永豐餘投資控股股份有限公司 | 467,260,000 | 約 100.00% |
| 0005 | 董事 | 葉惠青 | 永豐餘投資控股股份有限公司 | 467,260,000 | 約 100.00% |
| 0006 | 監察人 | 林書範 | 永豐餘投資控股股份有限公司 | 467,260,000 | 約 100.00% |
※ 持股比例以「持股數×面額10元 ÷ 實收資本額」估算，實際面額未必為 10 元。
經理人資料
| 序號 | 姓名 | 到職日期 |
|---|---|---|
| 0001 | 周行健 | 2023-8-1 |
所營事業資料
財政部營業（稅籍）登記 發票／組織別／稅籍行業 ▾
| 使用統一發票 | 是 | 組織別 | 股份有限公司 |
|---|---|---|---|
| 稅籍行業 | 紙漿製造（151100）、其他未分類紙製品製造（159999） | ||
| 營業地址 | 臺北市中正區龍福里重慶南路２段５１號１０樓 | ||
工廠登記 生產中，共 7 廠
| 工廠登記編號 | 工廠名稱 | 廠址 | 產業類別 | 主要產品 | 核准 |
|---|---|---|---|---|---|
| 68004831 | 永豐餘工業用紙股份有限公司新屋紙器廠 | 桃園市新屋區永安里永福路550號 | 15紙漿、紙及紙製品製造業 | 152瓦楞紙板及紙容器 | 2022-04-20 |
| 99621832 | 永豐餘工業用紙股份有限公司桃園廠 | 桃園市蘆竹區蘆竹里富國路三段1078號 | 15紙漿、紙及紙製品製造業 | 151紙漿、紙、紙板、152瓦楞紙板及紙容器 | 1986-05-08 |
| 99621848 | 永豐餘工業用紙股份有限公司新屋廠 | 桃園市新屋區永安里永福路281號、281之1號、306號 | 15紙漿、紙及紙製品製造業 | 151紙漿、紙、紙板 | 1990-05-10 |
| 99631515 | 永豐餘工業用紙股份有限公司竹南廠 | 苗栗縣竹南鎮公舘里七鄰大埔頂八之一號 | 15紙漿、紙及紙製品製造業 | 152瓦楞紙板及紙容器 | 1985-01-24 |
| 99635426 | 永豐餘工業用紙股份有限公司成功廠 | 臺中市烏日區榮泉里中山路三段546號 | 15紙漿、紙及紙製品製造業 | 151紙漿、紙、紙板 | |
| 99645883 | 永豐餘工業用紙股份有限公司彰化廠 | 彰化縣伸港鄉溪底村工西二路８號 | 15紙漿、紙及紙製品製造業 | 152瓦楞紙板及紙容器 | 1992-10-07 |
| 99661768 | 永豐餘工業用紙股份有限公司高雄廠 | 高雄市阿蓮區阿蓮里永豐路２１號 | 15紙漿、紙及紙製品製造業 | 152瓦楞紙板及紙容器 | 1989-11-08 |
資料來源：經濟部產業發展署「登記工廠名錄」，僅列登記狀態為「生產中」之工廠。
供應商查核 出進口・製造・品牌
自有工廠的出口製造商（資深外貿廠商）
有登記工廠、具出口資格——自產自銷型供應商，採購可信度較高。
| 出口／進口資格 | 可出口 · 可進口 |
|---|---|
| 出進口資歷 | 自 2005 年（約 21 年） |
| 製造能力 | 有登記工廠 7 廠（自有生產） |
| 自有品牌 | 無註冊商標 |
| 可能出口品類 | 紙漿、紙及印刷品（台灣 2025 年出口 16.6 億美元，主要銷往 中國及香港）；機械及電機設備（台灣 2025 年出口 5,146 億美元，主要銷往 美國） 依登記營業項目研判，非個別公司實績 |
供 B2B 採購評估台灣供應商參考。資料來源：經濟部國際貿易署「出進口廠商登記」＋工廠登記＋商標。不含實績金額與往來國家（政府未開放，且實績級距查詢需驗證碼無法自動提供）。
公司歷程 大事記・共 108 筆
綠＝成立／標案・藍＝上市櫃／登記變更・橘＝勞動裁罰・紅＝重大裁罰／拒絕往來
2026-01-15 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2025-11-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第38條第4項）
2025-05-28 最後核准登記變更
2024-04-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2024-02-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
查看全部 108 筆歷程 ▾
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第34條第2項）
2021-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第34條第2項）
2021-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第34條第2項）
2021-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第34條第2項）
2021-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第34條第2項）
2021-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第34條第2項）
2021-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第34條第2項）
2021-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第34條第2項）
2021-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第34條第2項）
2021-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第34條第2項）
2020-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第4項）
2020-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第4項）
2020-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第4項）
2020-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第4項）
2020-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第4項）
2020-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第4項）
2020-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第4項）
2020-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第4項）
2020-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第4項）
2020-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第4項）
2019-09-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2019-09-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2019-09-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2019-09-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2019-09-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2019-09-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2019-09-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2019-09-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2019-09-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2019-09-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2019-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-10-16 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2017-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第74條第2項）
2017-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第74條第2項）
2017-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第74條第2項）
2017-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第74條第2項）
2017-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第74條第2項）
2017-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第74條第2項）
2017-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第74條第2項）
2017-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第74條第2項）
2017-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第74條第2項）
2017-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第74條第2項）
2016-12-22 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2005-04-26 核准設立
歷程由設立、上市櫃、裁罰、拒絕往來、登記變更等已知事件合併。
盡職調查總評
往來風險：低風險完整盡調報告 →
永豐餘工業用紙股份有限公司 為成立約 21 年的台灣登記公司，目前登記狀態正常（核准設立），企業穩定度 76 分（穩健）。在已聚合的政府公開資料中未發現重大不良紀錄。整體往來風險研判為「低風險」。
無重大不良紀錄
綜合登記狀態、國際制裁、司法記錄、金管裁罰、政府採購拒絕往來與企業穩定度研判；以公開資料與名稱比對，可能含同名誤差，僅供參考，不構成投資或法律建議。
嵌入官網徽章
把下面這段貼進貴公司官網，即可顯示一個可點擊的登記資訊徽章，點擊連回本公司頁。
預覽：
<a href="https://inc.com.tw/c/27719048" target="_blank"><img src="https://inc.com.tw/badge/27719048.svg" alt="永豐餘工業用紙股份有限公司｜台灣公司登記網" width="280" height="62"></a>股權穿透 法人持股關係
控制路徑（沿「掌控董事會（董事席次過半）或出資過半」之法人上溯至最終母公司與其負責人）
控制依據：永豐餘投資控股（股） 持 永豐餘工業用紙（股） 5／5 董事席（過半）。
推估最終控制人（自然人）：葉惠青 ＝最終母公司「永豐餘投資控股（股）」之負責人
每層僅認「囊括過半董事席次＝掌控董事會」或「登記出資過半」之法人上溯（此二者為公開資料中夠硬的控制訊號）；董監事「出資額」若未過半則為任職資格股、不作母公司判定依據。政府未開放實際持股 %，此為結構推估，非正式最終受益人(UBO)認定，僅供盡職調查參考。
法人股東 上游 （1）指派董監事代表本公司的法人，依董事會席次排序・本公司共 6 席董監事
↑
永豐餘工業用紙（股）本公司
轉投資事業（1）本公司以法人身分指派董監事的公司
依商工登記董監事「所代表法人」推導：法人股東＝指派代表進駐本公司董事會的法人，依董事會席次排序（席次過半者＝掌控董事會＝實質母公司）；轉投資＝本公司指派代表進駐的其他公司。董監事「出資額」為該席代表人之登記持股、非法人對本公司之實際持股，政府未開放法人實際持股 %，故母公司僅以「席次過半」認定，無過半即不認定母公司。為結構推估，非正式最終受益人(UBO)認定。
政府標案得標 來自標案雷達
| 累計得標 | 3 件 | 累計得標金額 | 部分標案金額尚未建置 |
|---|
主要往來機關
| 機關 | 得標件數 |
|---|---|
| 臺灣菸酒股份有限公司南投酒廠 | 1 |
| 桃園市政府環境保護局 | 1 |
| 桃園市政府工務局 | 1 |
近期得標
| 決標日 | 標案名稱 | 機關 | 金額 |
|---|---|---|---|
| 桃園市廢棄物MT示範計畫(開口契約) | 桃園市政府工務局 | — | |
| 桃園市巨大廢棄物緊急委託處理計畫(開口契約) | 桃園市政府環境保護局 | — | |
| 0.6L威士忌酒一打裝紙箱 | 臺灣菸酒股份有限公司南投酒廠 | — |
資料來源：標案雷達，得標件數可側寫承接政府業務規模；客戶集中度高代表營收依賴單一機關。下方「政府採購紀錄」每筆可點開政府電子採購網原始公告。
經營者政治獻金 負責人／董監事之同名個人捐贈（2 人・合計 NT$ 2,000）
本公司負責人／董監事「姓名」於監察院個人政治獻金紀錄中的捐贈。以姓名比對，極可能為同名他人，不代表即為本公司之經營者，僅供盡職調查參考、不作任何認定。
關係企業 同負責人／董監事，共 44 家
董監事重疊公司（9）
本公司有 2 位以上的負責人／董監事「同時」在這些公司任職——同一群人共治多家，最可能是關係企業／同集團（同夥），特別標示。
下列每位是本公司的負責人／董監事，且在其他公司也任職。藍／灰標籤＝該人在本公司的角色；清單中標紅「重疊」的公司＝本公司多位董監事同時在那任職（同夥，見上方重疊清單）。
紫＝負責人／董監事；紅＝關聯公司（圖示前 11 家） 觀看完整圖譜 →
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※ 以姓名比對，可能含同名誤差。
溫室氣體排放 應盤查事業・2024 年
歷年總排放趨勢（公噸 CO₂e）
0
2019
0
2020
0
2021
56 萬
2022
61 萬
2023
54 萬
2024
列入環境部「應盤查事業」溫室氣體排放量名單（法規規定）。估算碳費＝（年排放 − 2.5 萬免徵額）× 一般費率 NT$300，自主減量達標可適用優惠費率 B NT$100／A NT$50，實際以環境部碳費收費辦法公告為準。可看全國碳排放排行與碳費試算 ›。資料來源：環境部溫室氣體排放量盤查登錄。
公司登記網小知識：什麼是碳排放？
溫室氣體排放（俗稱「碳排」）指企業營運排放、會造成暖化的氣體，換算成二氧化碳當量（公噸 CO₂e）計量。
・範疇一（直接排放）：自家設備、製程、車輛燃燒燃料產生（如鍋爐、熔爐）。
・範疇二（能源間接）：外購電力、蒸氣、熱能在發電端產生的排放——多數服務業與電子業以這項為大宗。
・碳費：年排放達 2.5 萬公噸以上的電力業與製造業，自 2026 年起須向環境部繳碳費（一般費率每公噸 NT$300，自主減量達標可適用優惠費率 NT$100／NT$50）。
・查證：標「已第三方查證」者，排放數據經獨立機構確認，可信度較高。
可用於評估往來對象的碳成本曝險、供應鏈碳盤查（範疇三）與 ESG 盡職調查。
・範疇一（直接排放）：自家設備、製程、車輛燃燒燃料產生（如鍋爐、熔爐）。
・範疇二（能源間接）：外購電力、蒸氣、熱能在發電端產生的排放——多數服務業與電子業以這項為大宗。
・碳費：年排放達 2.5 萬公噸以上的電力業與製造業，自 2026 年起須向環境部繳碳費（一般費率每公噸 NT$300，自主減量達標可適用優惠費率 NT$100／NT$50）。
・查證：標「已第三方查證」者，排放數據經獨立機構確認，可信度較高。
可用於評估往來對象的碳成本曝險、供應鏈碳盤查（範疇三）與 ESG 盡職調查。
風險體檢
偏高（多為裁罰紀錄）
2 項有裁罰／紅旗紀錄
體檢依政府公開裁罰／登記資料彙整：環境部裁處、勞動部違反勞動法令、政府採購拒絕往來、金管會重大裁罰、公司登記現況、司法院裁判書、OFAC／UN 國際制裁名單。僅為已知公開紀錄，非信用評等，且大型／工廠企業裁罰較常見，制裁與司法項以名稱比對（可能含同名誤差），請併同規模與改善情形判讀。
加值指標 · 勞動合規紀錄
共 106 筆違反勞動法令裁罰（含勞動基準法、勞工職業災害保險及保護法、就業服務法）、罰鍰合計 NT$ 3,140,000。多為工時／加班費／投保等常見行政項目；企業規模越大此類裁罰越常見，已依公司規模正規化（規模因子 3.7），不等同往來風險。
逐年裁罰件數趨勢
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20260115 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定。 | 50,000 |
| 20251105 | 勞動基準法第38條第4項 | 特別休假於年度終結或契約終止而未休之日數未依規定發給工資。 | 20,000 |
| 20240410 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法定上限 | 50,000 |
| 20240210 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20231201 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
展開其餘 101 筆（共 106 筆）▾
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20231201 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20231201 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20231201 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20231201 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20231201 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20231201 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20231201 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20231201 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20231201 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20231201 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20231201 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20231201 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20231201 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20231201 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20231201 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20231201 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20231201 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20231201 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20231201 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20221206 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20221206 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20221206 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20221206 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20221206 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20221206 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20221206 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20221206 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20221206 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20221206 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20210107 | 勞基法第34條第2項 | 輪班更換班次未給予勞工至少連續11小時之休息時 | 50,000 |
| 20210107 | 勞基法第34條第2項 | 輪班更換班次未給予勞工至少連續11小時之休息時 | 50,000 |
| 20210107 | 勞基法第34條第2項 | 輪班更換班次未給予勞工至少連續11小時之休息時 | 50,000 |
| 20210107 | 勞基法第34條第2項 | 輪班更換班次未給予勞工至少連續11小時之休息時 | 50,000 |
| 20210107 | 勞基法第34條第2項 | 輪班更換班次未給予勞工至少連續11小時之休息時 | 50,000 |
| 20210107 | 勞基法第34條第2項 | 輪班更換班次未給予勞工至少連續11小時之休息時 | 50,000 |
| 20210107 | 勞基法第34條第2項 | 輪班更換班次未給予勞工至少連續11小時之休息時 | 50,000 |
| 20210107 | 勞基法第34條第2項 | 輪班更換班次未給予勞工至少連續11小時之休息時 | 50,000 |
| 20210107 | 勞基法第34條第2項 | 輪班更換班次未給予勞工至少連續11小時之休息時 | 50,000 |
| 20210107 | 勞基法第34條第2項 | 輪班更換班次未給予勞工至少連續11小時之休息時 | 50,000 |
| 20201008 | 勞基法第32條第4項 | 因天災、事變或突發事件，有使勞工延長工作時間必要者，未於延長後24小時內通知工會或報當地主管機關備查 | 50,000 |
| 20201008 | 勞基法第32條第4項 | 因天災、事變或突發事件，有使勞工延長工作時間必要者，未於延長後24小時內通知工會或報當地主管機關備查 | 50,000 |
| 20201008 | 勞基法第32條第4項 | 因天災、事變或突發事件，有使勞工延長工作時間必要者，未於延長後24小時內通知工會或報當地主管機關備查 | 50,000 |
| 20201008 | 勞基法第32條第4項 | 因天災、事變或突發事件，有使勞工延長工作時間必要者，未於延長後24小時內通知工會或報當地主管機關備查 | 50,000 |
| 20201008 | 勞基法第32條第4項 | 因天災、事變或突發事件，有使勞工延長工作時間必要者，未於延長後24小時內通知工會或報當地主管機關備查 | 50,000 |
| 20201008 | 勞基法第32條第4項 | 因天災、事變或突發事件，有使勞工延長工作時間必要者，未於延長後24小時內通知工會或報當地主管機關備查 | 50,000 |
| 20201008 | 勞基法第32條第4項 | 因天災、事變或突發事件，有使勞工延長工作時間必要者，未於延長後24小時內通知工會或報當地主管機關備查 | 50,000 |
| 20201008 | 勞基法第32條第4項 | 因天災、事變或突發事件，有使勞工延長工作時間必要者，未於延長後24小時內通知工會或報當地主管機關備查 | 50,000 |
| 20201008 | 勞基法第32條第4項 | 因天災、事變或突發事件，有使勞工延長工作時間必要者，未於延長後24小時內通知工會或報當地主管機關備查 | 50,000 |
| 20201008 | 勞基法第32條第4項 | 因天災、事變或突發事件，有使勞工延長工作時間必要者，未於延長後24小時內通知工會或報當地主管機關備查 | 50,000 |
| 20190909 | 勞基法第32條第1項 | 未經工會或勞資會議同意使勞工延長工時 | 0 |
| 20190909 | 勞基法第32條第1項 | 未經工會或勞資會議同意使勞工延長工時 | 0 |
| 20190909 | 勞基法第32條第1項 | 未經工會或勞資會議同意使勞工延長工時 | 0 |
| 20190909 | 勞基法第32條第1項 | 未經工會或勞資會議同意使勞工延長工時 | 0 |
| 20190909 | 勞基法第32條第1項 | 未經工會或勞資會議同意使勞工延長工時 | 0 |
| 20190909 | 勞基法第32條第1項 | 未經工會或勞資會議同意使勞工延長工時 | 0 |
| 20190909 | 勞基法第32條第1項 | 未經工會或勞資會議同意使勞工延長工時 | 0 |
| 20190909 | 勞基法第32條第1項 | 未經工會或勞資會議同意使勞工延長工時 | 0 |
| 20190909 | 勞基法第32條第1項 | 未經工會或勞資會議同意使勞工延長工時 | 0 |
| 20190909 | 勞基法第32條第1項 | 未經工會或勞資會議同意使勞工延長工時 | 0 |
| 20190108 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20190108 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190108 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20190108 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190108 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20190108 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190108 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20190108 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190108 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20190108 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190108 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20190108 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190108 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20190108 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190108 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20190108 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190108 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20190108 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190108 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20190108 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20171110 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20171110 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20171110 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20171110 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20171110 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20171110 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20171110 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20171110 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20171110 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20171110 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20171016 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定。 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第74條第2項 | 雇主不得因勞工為前項申訴，而予以解僱、降調、減薪、損害其依法令、契約或習慣上所應享有之權益，或其他不利處分。 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第74條第2項 | 雇主不得因勞工為前項申訴，而予以解僱、降調、減薪、損害其依法令、契約或習慣上所應享有之權益，或其他不利處分。 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第74條第2項 | 雇主不得因勞工為前項申訴，而予以解僱、降調、減薪、損害其依法令、契約或習慣上所應享有之權益，或其他不利處分。 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第74條第2項 | 雇主不得因勞工為前項申訴，而予以解僱、降調、減薪、損害其依法令、契約或習慣上所應享有之權益，或其他不利處分。 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第74條第2項 | 雇主不得因勞工為前項申訴，而予以解僱、降調、減薪、損害其依法令、契約或習慣上所應享有之權益，或其他不利處分。 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第74條第2項 | 雇主不得因勞工為前項申訴，而予以解僱、降調、減薪、損害其依法令、契約或習慣上所應享有之權益，或其他不利處分。 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第74條第2項 | 雇主不得因勞工為前項申訴，而予以解僱、降調、減薪、損害其依法令、契約或習慣上所應享有之權益，或其他不利處分。 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第74條第2項 | 雇主不得因勞工為前項申訴，而予以解僱、降調、減薪、損害其依法令、契約或習慣上所應享有之權益，或其他不利處分。 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第74條第2項 | 雇主不得因勞工為前項申訴，而予以解僱、降調、減薪、損害其依法令、契約或習慣上所應享有之權益，或其他不利處分。 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第74條第2項 | 雇主不得因勞工為前項申訴，而予以解僱、降調、減薪、損害其依法令、契約或習慣上所應享有之權益，或其他不利處分。 | 0 |
| 20161222 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
加值指標 · 環境裁處紀錄
共 71 筆環境裁處（廢棄物、空污、水污等）、罰鍰合計 NT$ 18,168,200。資料來源：環境部「列管事業污染源裁處資料」。
| 處分日期 | 類型 | 違反法規 | 罰鍰(元) | 改善情形 |
|---|---|---|---|---|
| 2025-12-23 | 固定空污 | 空氣污染防制法第22條第3項 | 100,000 | 不須改善 |
| 2025-10-16 | 固定空污 | 空氣污染防制法第24條第2項 | 100,000 | 不須改善 |
| 2025-07-18 | 水污染 | 水污染防治法第7條第1項 | 429,000 | 不須改善 |
| 2024-11-11 | 水污染 | 水污染防治措施及檢測申報管理辦法第10條第1項，水污染防治法第18條 | 25,500 | 不須改善 |
| 2024-08-26 | 水污染 | 水污染防治法第14條第1項 | 60,000 | 已改善完成 |
展開其餘 66 筆（共 71 筆）▾
| 處分日期 | 類型 | 違反法規 | 罰鍰(元) | 改善情形 |
|---|---|---|---|---|
| 2024-08-20 | 水污染 | 水污染防治法第7條第1項 | 594,000 | 已改善完成 |
| 2024-05-23 | 固定空污 | 空氣污染防制法第20條第1項 | 3,600,000 | 不須改善 |
| 2024-05-13 | 固定空污 | 空氣污染防制法第22條第3項 | 100,000 | 不須改善 |
| 2024-05-13 | 固定空污 | 空氣污染防制法第22條第3項 | 100,000 | 不須改善 |
| 2024-05-13 | 固定空污 | 空氣污染防制法第22條第3項 | 100,000 | 不須改善 |
| 2024-05-13 | 固定空污 | 空氣污染防制法第22條第3項 | 100,000 | 不須改善 |
| 2024-05-13 | 固定空污 | 空氣污染防制法第22條第3項 | 100,000 | 不須改善 |
| 2024-05-13 | 固定空污 | 空氣污染防制法第22條第3項 | 100,000 | 不須改善 |
| 2024-05-13 | 固定空污 | 空氣污染防制法第22條第3項 | 100,000 | 不須改善 |
| 2024-05-13 | 固定空污 | 空氣污染防制法第22條第3項 | 100,000 | 不須改善 |
| 2024-05-13 | 固定空污 | 空氣污染防制法第22條第3項 | 100,000 | 不須改善 |
| 2024-05-13 | 固定空污 | 空氣污染防制法第22條第3項 | 100,000 | 不須改善 |
| 2024-04-18 | 固定空污 | 空氣污染防制法第20條第1項 | 960,000 | 已改善完成 |
| 2023-12-27 | 水污染 | 水污染防治法第7條第1項 | 6,402,000 | 已改善完成 |
| 2023-12-13 | 固定空污 | 空氣污染防制法第20條第1項，空氣污染防制法第20條第2項 | 100,000 | 已改善完成 |
| 2023-12-04 | 固定空污 | 空氣污染防制法第20條第1項 | 240,000 | 已改善完成 |
| 2023-11-28 | 固定空污 | 空氣污染防制法第20條第1項 | 300,000 | 不須改善 |
| 2022-12-08 | 水污染 | 水污染防治措施及檢測申報管理辦法第108條，水污染防治法第18條 | 27,500 | 不須改善 |
| 2022-10-14 | 水污染 | 水污染防治法第7條第1項 | 378,000 | 已改善完成 |
| 2022-05-28 | 水污染 | 水污染防治法第18條 | 84,000 | 已改善完成 |
| 2021-08-31 | 事業廢棄物 | 事業廢棄物輸入輸出管理辦法第29條第1項，廢棄物清理法第38條第3項 | 60,000 | 不須改善 |
| 2021-08-31 | 水污染 | 水污染防治法第14條第1項 | 72,000 | 已改善完成 |
| 2020-12-26 | 事業廢棄物 | 事業廢棄物貯存清除處理方法及設施標準第10條第1項第1款，廢棄物清理法第36條第1項 | 6,000 | 不須改善 |
| 2020-07-27 | 固定空污 | 空氣污染防制法第24條第2項 | 100,000 | 不須改善 |
| 2020-03-10 | 固定空污 | 空氣污染防制法第24條第2項 | 100,000 | 已改善完成 |
| 2020-01-14 | 固定空污 | 空氣污染防制法第20條第1項 | 200,000 | 已改善完成 |
| 2019-10-18 | 事業廢棄物 | 廢棄物清理法第28條第1項 | 6,000 | 不須改善 |
| 2019-08-07 | 噪音污染 | 噪音管制法第9條第1項第1款 | 6,000 | 不須改善 |
| 2019-08-07 | 噪音污染 | 噪音管制法第9條第1項第1款 | 12,000 | 不須改善 |
| 2019-08-02 | 噪音污染 | 噪音管制法第9條第1項第1款 | 6,000 | 不須改善 |
| 2019-03-21 | 固定空污 | 空氣污染防制法第33條第1項 | 100,000 | 不須改善 |
| 2018-12-11 | 水污染 | 水污染防治法第7條第1項 | 441,000 | 已改善完成 |
| 2018-12-04 | 噪音污染 | 噪音管制法第9條第1項第1款 | 6,000 | 不須改善 |
| 2018-09-21 | 一般廢棄物 | 廢棄物清理法第27條第2款 | 1,200 | 不須改善 |
| 2018-07-26 | 噪音污染 | 噪音管制法第9條第1項第1款 | 12,000 | 不須改善 |
| 2017-12-12 | 固定空污 | 空氣污染防制法第24條第2項 | 100,000 | 不須改善 |
| 2017-11-03 | 事業廢棄物 | 廢棄物清理法第31條第1項第1款 | 10,000 | 不須改善 |
| 2017-02-23 | 固定空污 | 空氣污染防制法第23條第1項，空氣污染防制法第23條第1項 | 100,000 | 已改善完成 |
| 2016-07-13 | 事業廢棄物 | 廢棄物清理法第31條第1項第1款 | 6,000 | 不須改善 |
| 2016-05-25 | 水污染 | 水污染防治措施及檢測申報管理辦法第65條第1項，水污染防治法第18條 | 10,000 | 不須改善 |
| 2016-04-29 | 固定空污 | 空氣污染防制法第20條第1項 | 100,000 | 不須改善 |
| 2015-12-16 | 固定空污 | 空氣污染防制法第43條第4項 | 200,000 | 已改善完成 |
| 2015-11-11 | 事業廢棄物 | 廢棄物清理法第31條第1項第2款 | 6,000 | 不須改善 |
| 2015-03-31 | 固定空污 | 空氣污染防制法第24條第2項 | 100,000 | 已改善完成 |
| 2015-02-05 | 事業廢棄物 | 廢棄物清理法第31條第1項第1款 | 10,000 | 不須改善 |
| 2014-12-27 | 固定空污 | 空氣污染防制法第23條第2項 | 100,000 | 不須改善 |
| 2014-09-17 | 水污染 | 水污染防治法第7條第1項 | 200,000 | 已改善完成 |
| 2014-07-10 | 固定空污 | 空氣污染防制法第20條第1項 | 100,000 | 已改善完成 |
| 2014-05-26 | 固定空污 | 空氣污染防制法第20條第1項 | 100,000 | 不須改善 |
| 2014-04-10 | 水污染 | 水污染防治法第7條第1項 | 170,000 | 不須改善 |
| 2014-02-24 | 固定空污 | 空氣污染防制法第31條第1項第1款 | 100,000 | 已改善完成 |
| 2014-02-17 | 水污染 | 水污染防治法第7條第1項 | 480,000 | 不須改善 |
| 2014-01-20 | 事業廢棄物 | 廢棄物清理法第31條第1項第2款，廢棄物清理法第36條第1項 | 6,000 | 已改善完成 |
| 2014-01-20 | 事業廢棄物 | 廢棄物清理法第31條第1項第2款 | 6,000 | 已改善完成 |
| 2014-01-09 | 水污染 | 水污染防治法第14條第2項，水污染防治法第14條第2項 | 100,000 | 已改善完成 |
| 2014-01-09 | 水污染 | 水污染防治措施及檢測申報管理辦法第50條，水污染防治法第18條 | 50,000 | 不須改善 |
| 2014-01-09 | 水污染 | 水污染防治法第20條第1項 | 150,000 | 不須改善 |
| 2014-01-06 | 事業廢棄物 | 廢棄物清理法第31條第1項第1款 | 6,000 | 已改善完成 |
| 2013-10-01 | 事業廢棄物 | 廢棄物清理法第36條第1項 | 6,000 | 不須改善 |
| 2013-08-08 | 水污染 | 水污染防治法第30條第1項第2款 | 70,000 | 不須改善 |
| 2013-07-03 | 事業廢棄物 | 廢棄物清理法第6條第1項第1款 | 6,000 | 不須改善 |
| 2012-08-26 | 水污染 | 水污染防治法第7條第1項 | 230,000 | 不須改善 |
| 2011-11-25 | 事業廢棄物 | 廢棄物清理法第39條第1項第2款 | 6,000 | 待改善 |
| 2011-10-18 | 事業廢棄物 | 廢棄物清理法第39條 | 6,000 | 不須改善 |
| 2010-09-28 | 營建工程 | 空氣污染防制法第16條第2項 | 100,000 | 不須改善 |
| 2010-09-23 | 事業廢棄物 | 事業廢棄物貯存清除處理方法及設施標準第6條第1項第4款，事業廢棄物貯存清除處理方法及設施標準第6條第1項第2款，事業廢棄物貯存清除處理方法及設施標準第36條第1項 | 6,000 | 不須改善 |
實體性評估 是否實質營運
高實體性
有多項實際營運證據（標案／商標／工廠／官網等），為實質營運公司。
營運證據：政府標案得標登記工廠 7出進口資格
綜合公開營運證據與集中設立／負責人多家等特徵之中性研判，非空殼之認定，僅供盡職調查參考。
企業穩定度 計分明細
企業穩定度
計分依據
成立 21 年 +35實收資本 +22使用統一發票 +8政府標案 3 件 +3具出進口資格 +8
台灣公司登記網摘要：永豐餘工業用紙股份有限公司（統一編號 27719048），成立約 21 年，資本總額 NT$5,000,000,000。合規面：查得 106 筆違反勞動法令裁罰（勞基法／職災保護法／就服法，多為常見行政項目，已依規模調整）。綜合企業穩定度指標為 76 分（穩健）。
※ 台灣非上市公司財報不公開；此為輕量替代指標。各加減項權重與限制詳見 企業穩定度評分標準。
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