香港商史偉莎企業有限公司
公司基本資料
| 統一編號 | 28419998 | 公司狀況 | 核准登記 |
|---|---|---|---|
| 公司名稱 | 香港商史偉莎企業有限公司 | ||
| 英文名稱 | LBS ENTERPRISES LIMITED TAIWAN BRANCH (HONG KONG) | ||
| 資本總額(元) | 4,000,000約 400 萬元 | 實收資本額(元) | 4,000,000約 400 萬元 |
| 代表人姓名 | — | 登記機關 | 經濟部商業發展署 |
| 核准設立日期 | 2007-9-20約成立 19 年 | 最後核准變更 | 2025-8-7 |
| 公司所在地 | 高雄市前金區博孝里成功一路３０３號 街景 › 地圖 › | ||
所營事業資料
財政部營業（稅籍）登記 發票／組織別／稅籍行業 ▾
| 使用統一發票 | 是 | 組織別 | 外國公司在台之分公司 |
|---|---|---|---|
| 稅籍行業 | 建築物一般清潔服務（） | ||
| 營業地址 | 高雄市前金區博孝里成功一路３０３號 | ||
供應商查核 出進口・製造・品牌
出口貿易商（資深外貿廠商）
具出口資格，未見自有工廠登記，可能為貿易商或外包代工。
| 出口／進口資格 | 可出口 · 可進口 |
|---|---|
| 出進口資歷 | 自 2007 年（約 19 年） |
| 製造能力 | 無登記工廠（貿易／外包） |
| 自有品牌 | 無註冊商標 |
| 可能出口品類 | 雜項製品（台灣 2025 年出口 42.1 億美元） 依登記營業項目研判，非個別公司實績 |
供 B2B 採購評估台灣供應商參考。資料來源：經濟部國際貿易署「出進口廠商登記」＋工廠登記＋商標。不含實績金額與往來國家（政府未開放，且實績級距查詢需驗證碼無法自動提供）。
公司歷程 大事記・共 44 筆
綠＝成立／標案・藍＝上市櫃／登記變更・橘＝勞動裁罰・紅＝重大裁罰／拒絕往來
2025-11-07 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2025-08-07 最後核准登記變更
2025-03-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第2項）
2024-12-09 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-12-09 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-12-09 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-12-09 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-12-09 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-12-09 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-12-09 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-12-09 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-12-09 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-08-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第80條）
2024-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2024-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
查看全部 44 筆歷程 ▾
2024-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2024-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2024-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2024-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2024-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2024-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2024-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2024-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2024-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2024-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2024-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2024-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2024-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2024-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2024-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2024-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2024-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2024-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2024-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2024-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2024-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2024-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2024-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2024-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2024-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2021-06-08 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2020-06-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2016-09-30 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第5項）
2007-09-20 核准設立
歷程由設立、上市櫃、裁罰、拒絕往來、登記變更等已知事件合併。
盡職調查總評
往來風險：低風險完整盡調報告 →
香港商史偉莎企業有限公司 為成立約 19 年的台灣登記公司，目前登記狀態正常（核准設立），企業穩定度 67 分（普通）。在已聚合的政府公開資料中未發現重大不良紀錄。整體往來風險研判為「低風險」。
無重大不良紀錄
綜合登記狀態、國際制裁、司法記錄、金管裁罰、政府採購拒絕往來與企業穩定度研判；以公開資料與名稱比對，可能含同名誤差，僅供參考，不構成投資或法律建議。
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預覽：
<a href="https://inc.com.tw/c/28419998" target="_blank"><img src="https://inc.com.tw/badge/28419998.svg" alt="香港商史偉莎企業有限公司｜台灣公司登記網" width="280" height="62"></a>風險體檢
偏高（多為裁罰紀錄）
2 項有裁罰／紅旗紀錄
體檢依政府公開裁罰／登記資料彙整：環境部裁處、勞動部違反勞動法令、政府採購拒絕往來、金管會重大裁罰、公司登記現況、司法院裁判書、OFAC／UN 國際制裁名單。僅為已知公開紀錄，非信用評等，且大型／工廠企業裁罰較常見，制裁與司法項以名稱比對（可能含同名誤差），請併同規模與改善情形判讀。
加值指標 · 勞動合規紀錄
共 42 筆違反勞動法令裁罰（含勞動基準法、勞工職業災害保險及保護法、就業服務法）、罰鍰合計 NT$ 810,000。多為工時／加班費／投保等常見行政項目；企業規模越大此類裁罰越常見，已依公司規模正規化（規模因子 1.0），不等同往來風險。
逐年裁罰件數趨勢
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20251107 | 勞動基準法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止。 | 20,000 |
| 20250305 | 勞動基準法第24條第2項 | 未依法給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20241209 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20241209 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20241209 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
展開其餘 37 筆（共 42 筆）▾
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20241209 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20241209 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20241209 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20241209 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20241209 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20241209 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20240805 | 勞動基準法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 30,000 |
| 20240802 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20240802 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20240802 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20240802 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20240802 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20240802 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20240802 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20240802 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20240802 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20240802 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20240802 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20240802 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20240802 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20240802 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20240802 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20240802 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20240802 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20240802 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20240802 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20240802 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20240802 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20240802 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20240802 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20240802 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20240802 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20240802 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20240802 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20210608 | 勞動基準法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20200610 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20160930 | 勞動基準法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄 | 0 |
加值指標 · 環境裁處紀錄
共 1 筆環境裁處（廢棄物、空污、水污等）、罰鍰合計 NT$ 60,000。資料來源：環境部「列管事業污染源裁處資料」。
| 處分日期 | 類型 | 違反法規 | 罰鍰(元) | 改善情形 |
|---|---|---|---|---|
| 2025-06-09 | 環境用藥污染 | 環境用藥管理法第33條第1項 | 60,000 | 不須改善 |
實體性評估 是否實質營運
中等實體性
有部分營運證據，屬一般營運公司。
營運證據：出進口資格
綜合公開營運證據與集中設立／負責人多家等特徵之中性研判，非空殼之認定，僅供盡職調查參考。
企業穩定度 計分明細
企業穩定度
計分依據
成立 19 年 +35實收資本 +11資本足額 +5使用統一發票 +8具出進口資格 +8
台灣公司登記網摘要：香港商史偉莎企業有限公司（統一編號 28419998），成立約 19 年，資本總額 NT$4000000。合規面：查得 42 筆違反勞動法令裁罰（勞基法／職災保護法／就服法，多為常見行政項目，已依規模調整）。綜合企業穩定度指標為 67 分（普通）。
※ 台灣非上市公司財報不公開；此為輕量替代指標。各加減項權重與限制詳見 企業穩定度評分標準。
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