白金科技股份有限公司
公司基本資料
| 統一編號 | 28553306 | 公司狀況 | 核准設立 |
|---|---|---|---|
| 公司名稱 | 白金科技股份有限公司 | ||
| 英文名稱 | PLATINUM OPTICS TECHNOLOGY INC. | ||
| 資本總額(元) | 1,000,000,000約 10.0 億元 | 實收資本額(元) | 479,925,000約 4.8 億元 |
| 代表人姓名 | 王蕙貞 | 登記機關 | 桃園市政府 |
| 核准設立日期 | 2007-1-3約成立 19 年 | 最後核准變更 | 2025-8-15 |
| 公司所在地 | 桃園市龜山區科技二路37號 街景 ›此地址另有 1 家登記 › | ||
董監事資料
| 序號 | 職稱 | 姓名 | 所代表法人 | 出資額(元) | 持股比例 |
|---|---|---|---|---|---|
| 0001 | 董事長 | 王蕙貞 | 5,792,610 | 約 12.07% | |
| 0002 | 董事 | 青溪國際股份有限公司 | 2,025,000 | 約 4.22% | |
| 0003 | 董事 | 朱勇一 | 0 | ||
| 0004 | 監察人 | 林輝煌 | 0 |
※ 持股比例以「持股數×面額10元 ÷ 實收資本額」估算，實際面額未必為 10 元。
所營事業資料 共 22 項
查看全部 22 項所營事業 ▾
| F119010 | 電子材料批發業 |
|---|---|
| F207200 | 化學原料零售業 |
| F207990 | 其他化學製品零售業 |
| F215010 | 首飾及貴金屬零售業 |
| F219010 | 電子材料零售業 |
| F401010 | 國際貿易業 |
| ZZ99999 | 除許可業務外，得經營法令非禁止或限制之業務 |
財政部營業（稅籍）登記 發票／組織別／稅籍行業 ▾
| 使用統一發票 | 是 | 組織別 | 股份有限公司 |
|---|---|---|---|
| 稅籍行業 | 未分類其他玻璃及其製品製造（231999）、其他未分類電子零組件製造（269999）、未分類其他光學儀器及設備製造（277999） | ||
| 營業地址 | 桃園市龜山區文化里科技二路３７號 | ||
工廠登記 生產中，共 4 廠
| 工廠登記編號 | 工廠名稱 | 廠址 | 產業類別 | 主要產品 | 核准 |
|---|---|---|---|---|---|
| 03001980 | 白金科技股份有限公司 | 桃園市龜山區文化里科技二路37號 | 27電腦、電子產品及光學製品製造業 | 277光學儀器及設備 | 2013-10-28 |
| 04000655 | 白金科技股份有限公司湖口廠 | 新竹縣湖口鄉光復路8號 | 27電腦、電子產品及光學製品製造業 | 277光學儀器及設備 | 2018-03-31 |
| 04000724 | 白金科技股份有限公司二廠 | 新竹縣湖口鄉光復路8號2樓 | 25金屬製品製造業、25金屬製品製造業 | 254金屬加工處理 | 2018-11-19 |
| 68001580 | 白金科技股份有限公司二廠 | 桃園市龜山區文化里科技二路37號(2樓) | 25金屬製品製造業 | 254金屬加工處理 | 2017-10-31 |
資料來源：經濟部產業發展署「登記工廠名錄」，僅列登記狀態為「生產中」之工廠。
供應商查核 出進口・製造・品牌
自有工廠的出口製造商（資深外貿廠商）
有登記工廠、具出口資格——自產自銷型供應商，採購可信度較高。
| 出口／進口資格 | 可出口 · 可進口 |
|---|---|
| 出進口資歷 | 自 2007 年（約 19 年） |
| 製造能力 | 有登記工廠 4 廠（自有生產） |
| 自有品牌 | 無註冊商標 |
| 可能出口品類 | 化學及相關工業產品（台灣 2025 年出口 182.3 億美元，主要銷往 中國及香港）；機械及電機設備（台灣 2025 年出口 5,146 億美元，主要銷往 美國） 依登記營業項目研判，非個別公司實績 |
供 B2B 採購評估台灣供應商參考。資料來源：經濟部國際貿易署「出進口廠商登記」＋工廠登記＋商標。不含實績金額與往來國家（政府未開放，且實績級距查詢需驗證碼無法自動提供）。
專利 共 1 件
| 證書號 | 專利名稱 | IPC 分類 | 公告日 |
|---|---|---|---|
| I926092 | 近紅外線吸收玻璃及近紅外線截止濾光片 | 2021-08-24 |
資料來源：經濟部智慧財產局專利公報，以申請人名稱比對，逐期累積；非即時、未必涵蓋全部歷史專利。
公司歷程 大事記・共 119 筆
綠＝成立／標案・藍＝上市櫃／登記變更・橘＝勞動裁罰・紅＝重大裁罰／拒絕往來
2025-09-05 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2025-09-05 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2025-09-05 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2025-09-05 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2025-09-05 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2025-09-05 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2025-09-05 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2025-09-05 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2025-09-05 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2025-08-15 最後核准登記變更
2025-03-05 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第2項）
2025-03-05 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第2項）
2025-03-05 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第2項）
2025-03-05 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第2項）
2025-03-05 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第2項）
查看全部 119 筆歷程 ▾
2025-03-05 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第2項）
2025-03-05 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第2項）
2025-03-05 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第2項）
2025-03-05 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第2項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2022-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2022-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2022-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2022-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2022-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2022-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2022-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2022-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2022-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2022-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2022-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2022-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2022-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2022-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2022-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2022-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2022-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2022-04-08 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2022-04-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-04-08 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2022-04-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-04-08 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2022-04-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-04-08 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2022-04-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-04-08 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2022-04-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-04-08 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2022-04-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-04-08 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2022-04-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-04-08 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2022-04-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-04-08 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2022-04-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-12-07 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2021-12-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-12-07 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2021-12-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-12-07 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2021-12-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-12-07 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2021-12-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-12-07 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2021-12-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-12-07 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2021-12-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-12-07 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2021-12-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-12-07 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2021-12-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-12-07 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2021-12-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-04-20 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2017-04-20 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2017-04-20 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2017-04-20 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2017-04-20 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2017-04-20 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2017-04-20 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2017-04-20 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2017-04-20 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2016-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2007-01-03 核准設立
歷程由設立、上市櫃、裁罰、拒絕往來、登記變更等已知事件合併。
盡職調查總評
往來風險：低風險完整盡調報告 →
白金科技股份有限公司 為成立約 19 年的台灣登記公司，目前登記狀態正常（核准設立），企業穩定度 73 分（穩健）。在已聚合的政府公開資料中未發現重大不良紀錄。整體往來風險研判為「低風險」。
無重大不良紀錄
綜合登記狀態、國際制裁、司法記錄、金管裁罰、政府採購拒絕往來與企業穩定度研判；以公開資料與名稱比對，可能含同名誤差，僅供參考，不構成投資或法律建議。
嵌入官網徽章
把下面這段貼進貴公司官網，即可顯示一個可點擊的登記資訊徽章，點擊連回本公司頁。
預覽：
<a href="https://inc.com.tw/c/28553306" target="_blank"><img src="https://inc.com.tw/badge/28553306.svg" alt="白金科技股份有限公司｜台灣公司登記網" width="280" height="62"></a>經營者政治獻金 負責人／董監事之同名個人捐贈（1 人・合計 NT$ 3 萬）
本公司負責人／董監事「姓名」於監察院個人政治獻金紀錄中的捐贈。以姓名比對，極可能為同名他人，不代表即為本公司之經營者，僅供盡職調查參考、不作任何認定。
關係企業 同負責人／董監事，共 27 家
下列每位是本公司的負責人／董監事，且在其他公司也任職。藍／灰標籤＝該人在本公司的角色；清單中標紅「重疊」的公司＝本公司多位董監事同時在那任職（同夥，見上方重疊清單）。
紫＝負責人／董監事；紅＝關聯公司（圖示前 8 家） 觀看完整圖譜 →
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※ 以姓名比對，可能含同名誤差。
風險體檢
低風險
2 項有裁罰／紅旗紀錄
體檢依政府公開裁罰／登記資料彙整：環境部裁處、勞動部違反勞動法令、政府採購拒絕往來、金管會重大裁罰、公司登記現況、司法院裁判書、OFAC／UN 國際制裁名單。僅為已知公開紀錄，非信用評等，且大型／工廠企業裁罰較常見，制裁與司法項以名稱比對（可能含同名誤差），請併同規模與改善情形判讀。
加值指標 · 勞動合規紀錄
共 117 筆違反勞動法令裁罰（含勞動基準法、勞工職業災害保險及保護法、就業服務法）、罰鍰合計 NT$ 8,910,000。多為工時／加班費／投保等常見行政項目；企業規模越大此類裁罰越常見，已依公司規模正規化（規模因子 2.7），不等同往來風險。
逐年裁罰件數趨勢
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20250905 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20250905 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20250905 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20250905 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20250905 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
展開其餘 112 筆（共 117 筆）▾
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20250905 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20250905 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20250905 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20250905 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20250305 | 勞基法第38條第2項 | 特別休假期日未由勞工排定 | 20,000 |
| 20250305 | 勞基法第38條第2項 | 特別休假期日未由勞工排定 | 20,000 |
| 20250305 | 勞基法第38條第2項 | 特別休假期日未由勞工排定 | 20,000 |
| 20250305 | 勞基法第38條第2項 | 特別休假期日未由勞工排定 | 20,000 |
| 20250305 | 勞基法第38條第2項 | 特別休假期日未由勞工排定 | 20,000 |
| 20250305 | 勞基法第38條第2項 | 特別休假期日未由勞工排定 | 20,000 |
| 20250305 | 勞基法第38條第2項 | 特別休假期日未由勞工排定 | 20,000 |
| 20250305 | 勞基法第38條第2項 | 特別休假期日未由勞工排定 | 20,000 |
| 20250305 | 勞基法第38條第2項 | 特別休假期日未由勞工排定 | 20,000 |
| 20231201 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 300,000 |
| 20231201 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 300,000 |
| 20231201 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 300,000 |
| 20231201 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 300,000 |
| 20231201 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 300,000 |
| 20231201 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 300,000 |
| 20231201 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 300,000 |
| 20231201 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 300,000 |
| 20231201 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 300,000 |
| 20220902 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 150,000 |
| 20220902 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 150,000 |
| 20220902 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20220902 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 150,000 |
| 20220902 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 150,000 |
| 20220902 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20220902 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 150,000 |
| 20220902 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 150,000 |
| 20220902 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20220902 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 150,000 |
| 20220902 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 150,000 |
| 20220902 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20220902 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 150,000 |
| 20220902 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 150,000 |
| 20220902 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20220902 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 150,000 |
| 20220902 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 150,000 |
| 20220902 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20220902 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 150,000 |
| 20220902 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 150,000 |
| 20220902 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20220902 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 150,000 |
| 20220902 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 150,000 |
| 20220902 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20220902 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 150,000 |
| 20220902 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 150,000 |
| 20220902 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20220408 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 100,000 |
| 20220408 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20220408 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 100,000 |
| 20220408 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20220408 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 100,000 |
| 20220408 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20220408 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 100,000 |
| 20220408 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20220408 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 100,000 |
| 20220408 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20220408 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 100,000 |
| 20220408 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20220408 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 100,000 |
| 20220408 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20220408 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 100,000 |
| 20220408 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20220408 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 100,000 |
| 20220408 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20211207 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20211207 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20211207 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20211207 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20211207 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20211207 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20211207 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20211207 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20211207 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20211207 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20211207 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20211207 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20211207 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20211207 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20211207 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20211207 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20211207 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20211207 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20171210 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20171210 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20171210 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20171210 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20171210 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20171210 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20171210 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20171210 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20171210 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170420 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20170420 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20170420 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20170420 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20170420 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20170420 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20170420 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20170420 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20170420 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20160110 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160110 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160110 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160110 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160110 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160110 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160110 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160110 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160110 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
加值指標 · 環境裁處紀錄
共 4 筆環境裁處（廢棄物、空污、水污等）、罰鍰合計 NT$ 310,000。資料來源：環境部「列管事業污染源裁處資料」。
| 處分日期 | 類型 | 違反法規 | 罰鍰(元) | 改善情形 |
|---|---|---|---|---|
| 2024-08-07 | 毒性及關注化學物質 | 毒性及關注化學物質管理法第13條第2項 | 100,000 | 已改善完成 |
| 2019-05-23 | 固定空污 | 空氣污染防制法第24條第2項 | 100,000 | 不須改善 |
| 2015-07-17 | 事業廢棄物 | 廢棄物清理法第31條第1項第1款 | 10,000 | 不須改善 |
| 2015-06-15 | 固定空污 | 空氣污染防制法第24條第2項 | 100,000 | 不須改善 |
實體性評估 是否實質營運
高實體性
有多項實際營運證據（標案／商標／工廠／官網等），為實質營運公司。
營運證據：專利 1登記工廠 4出進口資格
綜合公開營運證據與集中設立／負責人多家等特徵之中性研判，非空殼之認定，僅供盡職調查參考。
企業穩定度 計分明細
企業穩定度
計分依據
成立 19 年 +35實收資本 +22使用統一發票 +8具出進口資格 +8
台灣公司登記網摘要：白金科技股份有限公司（統一編號 28553306），成立約 19 年，資本總額 NT$1,000,000,000。合規面：查得 117 筆違反勞動法令裁罰（勞基法／職災保護法／就服法，多為常見行政項目，已依規模調整）。綜合企業穩定度指標為 73 分（穩健）。
※ 台灣非上市公司財報不公開；此為輕量替代指標。各加減項權重與限制詳見 企業穩定度評分標準。
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