杏合生醫股份有限公司台中分公司
公司基本資料
| 統一編號 | 29186271 | 公司狀況 | |
|---|---|---|---|
| 公司名稱 | 杏合生醫股份有限公司台中分公司 | ||
| 英文名稱 | QS CONTROL CORP. TAICHUNG BRANCH | ||
| 資本總額(元) | 0 | 實收資本額(元) | 0 |
| 代表人姓名 | — | 登記機關 | |
| 核准設立日期 | 2013-3-13約成立 13 年 | 最後核准變更 | 2015-4-13 |
| 公司所在地 | 臺中市梧棲區草湳里１３鄰經三路３９號 街景 › | ||
財政部營業（稅籍）登記
| 使用統一發票 | 是 | 組織別 | 本國公司設立之分公司 |
|---|---|---|---|
| 稅籍行業 | 醫療機械設備批發（464915） | ||
| 營業地址 | 臺中市梧棲區草湳里１３鄰經三路３９號 | ||
本公司為分公司，總（本）公司：杏合生醫股份有限公司（統編 54028912）
供應商查核 出進口・製造・品牌
出口貿易商（有一定資歷）
具出口資格，未見自有工廠登記，可能為貿易商或外包代工。
| 出口／進口資格 | 可出口 · 可進口 |
|---|---|
| 出進口資歷 | 自 2013 年（約 13 年） |
| 製造能力 | 無登記工廠（貿易／外包） |
| 自有品牌 | 無註冊商標 |
供 B2B 採購評估台灣供應商參考。資料來源：經濟部國際貿易署「出進口廠商登記」＋工廠登記＋商標。不含實績金額與往來國家（政府未開放，且實績級距查詢需驗證碼無法自動提供）。
公司歷程 大事記
綠＝成立／標案・藍＝上市櫃／登記變更・橘＝勞動裁罰・紅＝重大裁罰／拒絕往來
2024-06-03 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條）
2019-07-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項）
2019-07-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2019-07-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項）
2019-07-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2019-07-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項）
2019-07-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2019-07-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項）
2019-07-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2019-05-02 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項;勞基法第32條第2項）
2019-05-02 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項;勞基法第32條第2項）
2019-05-02 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項;勞基法第32條第2項）
2019-05-02 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項;勞基法第32條第2項）
2015-04-13 最後核准登記變更
2013-03-13 核准設立
歷程由設立、上市櫃、裁罰、拒絕往來、登記變更等已知事件合併。
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<a href="https://inc.com.tw/c/29186271" target="_blank"><img src="https://inc.com.tw/badge/29186271.svg" alt="杏合生醫股份有限公司台中分公司｜台灣公司登記網" width="280" height="62"></a>風險體檢
體檢依政府公開裁罰／登記資料彙整：環境部裁處、勞動部違反勞動法令、政府採購拒絕往來、金管會重大裁罰、公司登記現況。僅為已知公開紀錄，非信用評等，且大型／工廠企業裁罰較常見，請併同規模與改善情形判讀。
加值指標 · 勞動合規紀錄
共 13 筆違反勞動法令裁罰（含勞動基準法、勞工職業災害保險及保護法、就業服務法）、罰鍰合計 NT$ 250,000。多為工時／加班費／投保等常見行政項目；企業規模越大此類裁罰越常見，已依公司規模正規化（規模因子 1.0），不等同往來風險。
逐年裁罰件數趨勢
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20240603 | 勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條 | 延長工作時間之工資未加給給付;工作時間1日不得超過12小時且延長之工作時間1個月不得超過46小時;勞工每7日中至少應有1日之例假。 | 250,000 |
| 20190703 | 勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項 | 雇主延長勞工之工作時間超過法令規定。勞工每7日中未有1日之休息，作為例假。 | 0 |
| 20190703 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定加給休息日出勤之延長工作時間工資 | 0 |
| 20190703 | 勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項 | 雇主延長勞工之工作時間超過法令規定。勞工每7日中未有1日之休息，作為例假。 | 0 |
| 20190703 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定加給休息日出勤之延長工作時間工資 | 0 |
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| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20190703 | 勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項 | 雇主延長勞工之工作時間超過法令規定。勞工每7日中未有1日之休息，作為例假。 | 0 |
| 20190703 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定加給休息日出勤之延長工作時間工資 | 0 |
| 20190703 | 勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項 | 雇主延長勞工之工作時間超過法令規定。勞工每7日中未有1日之休息，作為例假。 | 0 |
| 20190703 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定加給休息日出勤之延長工作時間工資 | 0 |
| 20190502 | 勞基法第24條第1項;勞基法第32條第2項 | 延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資未依規定給予;延長勞工之工作時間超過法令規定。 | 0 |
| 20190502 | 勞基法第24條第1項;勞基法第32條第2項 | 延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資未依規定給予;延長勞工之工作時間超過法令規定。 | 0 |
| 20190502 | 勞基法第24條第1項;勞基法第32條第2項 | 延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資未依規定給予;延長勞工之工作時間超過法令規定。 | 0 |
| 20190502 | 勞基法第24條第1項;勞基法第32條第2項 | 延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資未依規定給予;延長勞工之工作時間超過法令規定。 | 0 |
加值指標 · 環境裁處紀錄
共 1 筆環境裁處（廢棄物、空污、水污等）、罰鍰合計 NT$ 6,000。資料來源：環境部「列管事業污染源裁處資料」。
| 處分日期 | 類型 | 違反法規 | 罰鍰(元) | 改善情形 |
|---|---|---|---|---|
| 2024-07-09 | 事業廢棄物 | 廢棄物清理法第31條第1項第2款 | 6,000 | 已改善完成 |
企業穩定度 計分明細
企業穩定度
計分依據
成立 13 年 +26使用統一發票 +8具出進口資格 +8
台灣公司登記網摘要：杏合生醫股份有限公司台中分公司（統一編號 29186271），成立約 13 年，資本總額 NT$0。合規面：查得 13 筆違反勞動法令裁罰（勞基法／職災保護法／就服法，多為常見行政項目，已依規模調整）。綜合企業穩定度指標為 42 分（普通）。
※ 台灣非上市公司財報不公開；此為輕量替代指標。各加減項權重與限制詳見 企業穩定度評分標準。
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