杏合生醫股份有限公司
統一編號54028912
負責人吳雲明
實收資本額約 3 億元
成立14 年
登記所在區新北市三重區
登記狀態核准設立
主要行業輻射及電子醫學設備製造
企業穩定度66 · 普通
經營活躍度高
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公司基本資料
| 統一編號 | 54028912 | 公司狀況 | 核准設立 |
|---|---|---|---|
| 公司名稱 | 杏合生醫股份有限公司 | ||
| 英文名稱 | QS CONTROL CORP. | ||
| 資本總額(元) | 600,000,000約 6.0 億元 | 實收資本額(元) | 300,000,000約 3.0 億元 |
| 代表人姓名 | 吳雲明 | 登記機關 | 新北市政府 |
| 核准設立日期 | 2012-12-19約成立 14 年 | 最後核准變更 | 2024-5-1 |
| 公司所在地 | 新北市三重區重新路5段609巷2號8樓之3 街景 › 地圖 ›此地址另有 1 家登記 › | ||
董監事資料
| 序號 | 職稱 | 姓名 | 所代表法人 | 出資額(元) | 持股比例 |
|---|---|---|---|---|---|
| 0001 | 董事長 | 吳雲明 | 杏華投資股份有限公司 | 6,000,000 | 約 20.00% |
| 0002 | 董事 | 蔡岳峰 | 杏華投資股份有限公司 | 6,000,000 | 約 20.00% |
| 0003 | 董事 | 黃士修 | 佳世達科技股份有限公司 | 6,000,000 | 約 20.00% |
| 0004 | 董事 | 高林實業股份有限公司 | 1,100,000 | 約 3.67% | |
| 0005 | 董事 | 廖坤泰 | 三昱國際股份有限公司 | 4,239,000 | 約 14.13% |
| 0006 | 監察人 | 陳國師 | 100,000 | 約 0.33% | |
| 0007 | 監察人 | 元富創業投資股份有限公司 | 2,950,000 | 約 9.83% |
※ 持股比例以「持股數×面額10元 ÷ 實收資本額」估算，實際面額未必為 10 元。
所營事業資料 共 44 項
查看全部 44 項所營事業 ▾
財政部營業（稅籍）登記 發票／組織別／稅籍行業 ▾
| 使用統一發票 | 是 | 組織別 | 股份有限公司 |
|---|---|---|---|
| 稅籍行業 | 輻射及電子醫學設備製造（276000）、醫療機械設備批發（464915）、其他未分類電子零組件製造（269999） | ||
| 營業地址 | 新北市三重區中興里重新路５段６０９巷２號８樓之３ | ||
分公司 共 1 家
| 統一編號 | 分公司名稱 | 所在地 | 狀況 | 經理 |
|---|---|---|---|---|
| 29186271 | 台中分公司 | 臺中市梧棲區草湳里中港加工出口區經三路39號 | 核准設立 | 吳雲明 |
工廠登記 生產中，共 1 廠
| 工廠登記編號 | 工廠名稱 | 廠址 | 產業類別 | 主要產品 | 核准 |
|---|---|---|---|---|---|
| 90C00059 | 杏合生醫股份有限公司台中廠 | 臺中市梧棲區草湳里經三路39號 | 22塑膠製品製造業、25金屬製品製造業、30汽車及其零件製造業、33其他製造業 | 220塑膠製品、251金屬刀具、手工具及模具、254金屬加工處理、259其他金屬製品、303汽車零件、332醫療器材及用品 | 2013-08-01 |
資料來源：經濟部產業發展署「登記工廠名錄」，僅列登記狀態為「生產中」之工廠。
供應商查核 出進口・製造・品牌
自有工廠的出口製造商（有一定資歷）
有登記工廠、具出口資格——自產自銷型供應商，採購可信度較高。
| 出口／進口資格 | 可出口 · 可進口 |
|---|---|
| 出進口資歷 | 自 2013 年（約 13 年） |
| 製造能力 | 有登記工廠 1 廠（自有生產） |
| 自有品牌 | 無註冊商標 |
| 可能出口品類 | 光學、精密及醫療儀器（台灣 2025 年出口 126.5 億美元，主要銷往 中國及香港）；紡織品及紡織製品（台灣 2025 年出口 62.2 億美元，主要銷往 東協） 依登記營業項目研判，非個別公司實績 |
供 B2B 採購評估台灣供應商參考。資料來源：經濟部國際貿易署「出進口廠商登記」＋工廠登記＋商標。不含實績金額與往來國家（政府未開放，且實績級距查詢需驗證碼無法自動提供）。
公司歷程 大事記・共 24 筆
綠＝成立／標案・藍＝上市櫃／登記變更・橘＝勞動裁罰・紅＝重大裁罰／拒絕往來
2024-06-03 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條）
2024-05-01 最後核准登記變更
2019-07-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項）
2019-07-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2019-07-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項）
2019-07-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2019-07-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項）
2019-07-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2019-07-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項）
2019-07-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2019-07-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項）
2019-07-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2019-07-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項）
2019-07-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2019-07-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項）
查看全部 24 筆歷程 ▾
2019-07-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2019-05-02 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項;勞基法第32條第2項）
2019-05-02 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項;勞基法第32條第2項）
2019-05-02 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項;勞基法第32條第2項）
2019-05-02 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項;勞基法第32條第2項）
2019-05-02 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項;勞基法第32條第2項）
2019-05-02 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項;勞基法第32條第2項）
2019-05-02 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項;勞基法第32條第2項）
2012-12-19 核准設立
歷程由設立、上市櫃、裁罰、拒絕往來、登記變更等已知事件合併。
盡職調查總評
往來風險：低風險完整盡調報告 →
杏合生醫股份有限公司 為成立約 14 年的台灣登記公司，目前登記狀態正常（核准設立），企業穩定度 66 分（普通）。在已聚合的政府公開資料中未發現重大不良紀錄。整體往來風險研判為「低風險」。
無重大不良紀錄
綜合登記狀態、國際制裁、司法記錄、金管裁罰、政府採購拒絕往來與企業穩定度研判；以公開資料與名稱比對，可能含同名誤差，僅供參考，不構成投資或法律建議。
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預覽：
<a href="https://inc.com.tw/c/54028912" target="_blank"><img src="https://inc.com.tw/badge/54028912.svg" alt="杏合生醫股份有限公司｜台灣公司登記網" width="280" height="62"></a>股權穿透 法人持股關係
上游股權關聯注記：1 家法人股東／母公司有公開裁罰／拒絕往來紀錄
本公司董事會的法人股東或上溯母公司另有政府裁罰／拒絕往來紀錄；風險可能沿股權鏈傳導，往來時建議一併評估。
法人股東 上游 （3）指派董監事代表本公司的法人，依董事會席次排序・本公司共 7 席董監事
杏華投資（股）董事長 吳雲明董事 2／5 席・登記出資 1200 萬（約佔資本 4.0%）董事最多出資最多佳世達科技（股）董事 黃士修董事 1／5 席・登記出資 600 萬（約佔資本 2.0%）三昱國際（股）董事 廖坤泰董事 1／5 席・登記出資 424 萬（約佔資本 1.4%）
↑
杏合生醫（股）本公司
本公司無單一法人股東達「董事席次過半」或「出資過半」，依公開登記無法認定控股母公司（政府未開放法人實際持股 %）；上列法人股東僅依董事席次排序，非從屬母公司。
依商工登記董監事「所代表法人」推導：法人股東＝指派代表進駐本公司董事會的法人，依董事會席次排序（席次過半者＝掌控董事會＝實質母公司）；轉投資＝本公司指派代表進駐的其他公司。董監事「出資額」為該席代表人之登記持股、非法人對本公司之實際持股，政府未開放法人實際持股 %，故母公司僅以「席次過半」認定，無過半即不認定母公司。為結構推估，非正式最終受益人(UBO)認定。
經營者政治獻金 負責人／董監事之同名個人捐贈（3 人・合計 NT$ 11 萬）
本公司負責人／董監事「姓名」於監察院個人政治獻金紀錄中的捐贈。以姓名比對，極可能為同名他人，不代表即為本公司之經營者，僅供盡職調查參考、不作任何認定。
關係企業 同負責人／董監事，共 39 家
董監事重疊公司（1）
本公司有 2 位以上的負責人／董監事「同時」在這些公司任職——同一群人共治多家，最可能是關係企業／同集團（同夥），特別標示。
下列每位是本公司的負責人／董監事，且在其他公司也任職。藍／灰標籤＝該人在本公司的角色；清單中標紅「重疊」的公司＝本公司多位董監事同時在那任職（同夥，見上方重疊清單）。
紫＝負責人／董監事；紅＝關聯公司（圖示前 10 家） 觀看完整圖譜 →
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※ 以姓名比對，可能含同名誤差。
風險體檢
低風險
1 項有裁罰／紅旗紀錄
體檢依政府公開裁罰／登記資料彙整：環境部裁處、勞動部違反勞動法令、政府採購拒絕往來、金管會重大裁罰、公司登記現況、司法院裁判書、OFAC／UN 國際制裁名單。僅為已知公開紀錄，非信用評等，且大型／工廠企業裁罰較常見，制裁與司法項以名稱比對（可能含同名誤差），請併同規模與改善情形判讀。
加值指標 · 勞動合規紀錄
共 22 筆違反勞動法令裁罰（含勞動基準法、勞工職業災害保險及保護法、就業服務法）、罰鍰合計 NT$ 250,000。多為工時／加班費／投保等常見行政項目；企業規模越大此類裁罰越常見，已依公司規模正規化（規模因子 2.5），不等同往來風險。
逐年裁罰件數趨勢
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20240603 | 勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條 | 延長工作時間之工資未加給給付;工作時間1日不得超過12小時且延長之工作時間1個月不得超過46小時;勞工每7日中至少應有1日之例假。 | 250,000 |
| 20190703 | 勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項 | 雇主延長勞工之工作時間超過法令規定。勞工每7日中未有1日之休息，作為例假。 | 0 |
| 20190703 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定加給休息日出勤之延長工作時間工資 | 0 |
| 20190703 | 勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項 | 雇主延長勞工之工作時間超過法令規定。勞工每7日中未有1日之休息，作為例假。 | 0 |
| 20190703 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定加給休息日出勤之延長工作時間工資 | 0 |
展開其餘 17 筆（共 22 筆）▾
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20190703 | 勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項 | 雇主延長勞工之工作時間超過法令規定。勞工每7日中未有1日之休息，作為例假。 | 0 |
| 20190703 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定加給休息日出勤之延長工作時間工資 | 0 |
| 20190703 | 勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項 | 雇主延長勞工之工作時間超過法令規定。勞工每7日中未有1日之休息，作為例假。 | 0 |
| 20190703 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定加給休息日出勤之延長工作時間工資 | 0 |
| 20190703 | 勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項 | 雇主延長勞工之工作時間超過法令規定。勞工每7日中未有1日之休息，作為例假。 | 0 |
| 20190703 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定加給休息日出勤之延長工作時間工資 | 0 |
| 20190703 | 勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項 | 雇主延長勞工之工作時間超過法令規定。勞工每7日中未有1日之休息，作為例假。 | 0 |
| 20190703 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定加給休息日出勤之延長工作時間工資 | 0 |
| 20190703 | 勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項 | 雇主延長勞工之工作時間超過法令規定。勞工每7日中未有1日之休息，作為例假。 | 0 |
| 20190703 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定加給休息日出勤之延長工作時間工資 | 0 |
| 20190502 | 勞基法第24條第1項;勞基法第32條第2項 | 延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資未依規定給予;延長勞工之工作時間超過法令規定。 | 0 |
| 20190502 | 勞基法第24條第1項;勞基法第32條第2項 | 延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資未依規定給予;延長勞工之工作時間超過法令規定。 | 0 |
| 20190502 | 勞基法第24條第1項;勞基法第32條第2項 | 延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資未依規定給予;延長勞工之工作時間超過法令規定。 | 0 |
| 20190502 | 勞基法第24條第1項;勞基法第32條第2項 | 延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資未依規定給予;延長勞工之工作時間超過法令規定。 | 0 |
| 20190502 | 勞基法第24條第1項;勞基法第32條第2項 | 延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資未依規定給予;延長勞工之工作時間超過法令規定。 | 0 |
| 20190502 | 勞基法第24條第1項;勞基法第32條第2項 | 延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資未依規定給予;延長勞工之工作時間超過法令規定。 | 0 |
| 20190502 | 勞基法第24條第1項;勞基法第32條第2項 | 延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資未依規定給予;延長勞工之工作時間超過法令規定。 | 0 |
實體性評估 是否實質營運
中等實體性
有部分營運證據，屬一般營運公司。
營運證據：登記工廠 1出進口資格
綜合公開營運證據與集中設立／負責人多家等特徵之中性研判，非空殼之認定，僅供盡職調查參考。
企業穩定度 計分明細
企業穩定度
計分依據
成立 14 年 +28實收資本 +22使用統一發票 +8具出進口資格 +8
台灣公司登記網摘要：杏合生醫股份有限公司（統一編號 54028912），成立約 14 年，資本總額 NT$600,000,000。合規面：查得 22 筆違反勞動法令裁罰（勞基法／職災保護法／就服法，多為常見行政項目，已依規模調整）。綜合企業穩定度指標為 66 分（普通）。
※ 台灣非上市公司財報不公開；此為輕量替代指標。各加減項權重與限制詳見 企業穩定度評分標準。
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