富
公司基本資料
| 統一編號 | 30338780 | 公司狀況 | |
|---|---|---|---|
| 公司名稱 | 富 | ||
| 資本總額(元) | 200,000約 20 萬元 | 實收資本額(元) | 200,000約 20 萬元 |
| 代表人姓名 | 吳楨文 | 登記機關 | 桃園市政府 |
| 核准設立日期 | 2013-1-15約成立 13 年 | 最後核准變更 | |
| 公司所在地 | 桃園市大溪區南興里仁和路二段５３９號１樓 街景 › | ||
財政部營業（稅籍）登記 發票／組織別／稅籍行業 ▾
| 使用統一發票 | 是 | 組織別 | 獨資 |
|---|---|---|---|
| 稅籍行業 | 其他汽車維修（951199）、汽車零件、汽車百貨零售（484311） | ||
| 營業地址 | 桃園市大溪區南興里仁和路二段５３９號１樓 | ||
公司歷程 大事記・共 2246 筆
綠＝成立／標案・藍＝上市櫃／登記變更・橘＝勞動裁罰・紅＝重大裁罰／拒絕往來
2026-06-15 違反勞基法裁罰（勞動基準法第39條;勞動基準法第24條第2項）
2026-06-15 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2026-06-15 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第39條）
2026-06-15 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2026-06-15 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2026-06-15 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2026-06-12 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2026-06-12 違反勞基法裁罰（勞動基準法第39條）
2026-06-11 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第2項）
2026-06-11 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2026-06-11 違反勞基法裁罰（勞基法第46條）
2026-06-11 違反勞基法裁罰（勞基法第46條）
2026-06-11 違反勞基法裁罰（勞基法第46條）
2026-06-11 違反勞基法裁罰（勞基法第46條）
2026-06-11 違反勞基法裁罰（勞基法第46條）
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2026-06-11 違反勞基法裁罰（勞基法第46條）
2026-06-11 違反勞基法裁罰（勞基法第46條）
2026-06-11 違反勞基法裁罰（勞基法第46條）
2026-06-11 違反勞基法裁罰（勞基法第46條）
2026-06-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第7條;勞動基準法第23條第2項;勞動基準法第36條第1項）
2026-05-15 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2026-05-13 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2026-05-13 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2026-05-13 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2026-05-13 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2026-05-13 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2026-05-13 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2026-05-13 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2026-05-13 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2026-05-13 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2026-05-13 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2026-05-13 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2026-05-13 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2026-05-13 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2026-05-13 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2026-05-13 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2026-05-13 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2026-05-13 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2026-05-13 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2026-05-13 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2026-05-13 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2026-05-13 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2026-05-13 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2026-05-13 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2026-05-13 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2026-05-13 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2026-05-13 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2026-05-13 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2026-05-04 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第1項）
2026-04-15 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2026-04-15 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2026-04-15 違反勞基法裁罰（勞動基準法第70條）
2026-04-15 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2026-04-15 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2026-04-15 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2026-04-15 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第2項;勞動基準法第30條第6項）
2026-04-15 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2026-04-15 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2026-04-15 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第36條第1項;勞動基準法第38條第4項）
2026-04-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第38條第3項）
2026-04-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2026-04-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第2項）
2026-04-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第1項）
2026-04-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第34條第2項）
2026-04-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條第1項）
2026-04-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第39條）
2026-04-09 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條）
2026-04-09 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2026-04-09 違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條第2項;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第34條;勞動基準法第36條）
2026-04-08 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2026-03-13 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2026-03-13 違反勞基法裁罰（勞動基準法第39條）
2026-03-13 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2026-02-24 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2026-02-13 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2026-02-13 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2026-02-13 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條;勞工職業災害保險及保護法第17條）
2026-02-13 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2026-02-13 違反勞基法裁罰（勞動基準法第38條）
2026-02-09 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第2項）
2026-02-09 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第1項）
2026-02-09 違反勞基法裁罰（勞動基準法第39條）
2026-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第59條第2款）
2026-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第59條第2款）
2026-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第59條第2款）
2026-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第59條第2款）
2026-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第59條第2款）
2026-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第59條第2款）
2026-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第59條第2款）
2026-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第59條第2款）
2026-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第59條第2款）
2026-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2026-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2026-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2026-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2026-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2026-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2026-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2026-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2026-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2026-02-01 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第24條第2項;勞動基準法第36條第1項）
2026-01-15 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2026-01-15 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2026-01-15 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2026-01-13 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2026-01-13 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2026-01-13 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2026-01-13 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2026-01-13 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2026-01-13 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2026-01-13 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2026-01-13 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2026-01-13 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2026-01-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2026-01-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2026-01-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第70條）
2026-01-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第56條第2項）
2025-12-19 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2025-12-19 違反勞基法裁罰（勞動基準法第38條）
2025-12-15 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2025-12-15 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2025-12-15 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2025-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2025-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2025-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2025-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2025-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2025-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2025-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2025-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2025-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2025-12-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2025-11-17 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2025-11-17 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2025-11-14 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2025-11-14 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2025-11-14 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2025-11-14 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2025-11-14 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2025-11-14 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2025-11-14 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2025-11-11 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2025-11-11 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2025-11-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2025-11-07 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條）
2025-11-07 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第24條）
2025-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2025-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2025-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2025-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2025-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2025-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2025-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2025-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2025-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2025-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-11-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條第1項）
2025-10-24 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2025-10-24 違反勞基法裁罰（勞動基準法第35條）
2025-10-24 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2025-10-24 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2025-10-22 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2025-10-13 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2025-10-13 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2025-10-13 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2025-10-13 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2025-10-07 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2025-09-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2025-09-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第43條）
2025-09-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2025-09-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2025-09-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2025-09-08 違反勞基法裁罰（勞動基準法第56條第2項）
2025-09-04 違反勞基法裁罰（勞動基準法第35條）
2025-09-04 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2025-09-04 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第36條第1項;勞動基準法第38條第4項）
2025-09-03 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條;勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條第1項;勞動基準法第38條;勞動基準法第39條）
2025-08-11 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2025-08-11 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2025-08-11 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2025-08-11 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2025-08-11 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2025-08-11 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2025-08-11 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2025-07-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2025-07-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2025-07-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2025-07-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條第2項;勞動基準法第30條第5項;勞動基準法第38條第1項）
2025-07-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2025-07-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2025-07-08 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第34條第2項）
2025-07-07 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第70條）
2025-07-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條第1項）
2025-07-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2025-07-04 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2025-06-20 違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條）
2025-06-20 違反勞基法裁罰（勞動基準法第38條）
2025-06-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2025-06-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第23條第1項）
2025-06-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第21條第1項）
2025-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2025-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2025-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2025-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2025-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2025-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2025-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2025-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2025-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2025-05-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條第1項）
2025-05-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第2項）
2025-05-06 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第2項）
2025-05-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第38條第2項;勞動基準法第50條第2項）
2025-05-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2025-05-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第80條）
2025-04-21 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2025-04-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2025-04-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2025-04-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2025-04-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2025-04-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2025-04-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2025-04-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2025-04-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2025-04-08 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條第1項）
2025-03-11 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2025-03-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2025-03-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2025-03-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2025-03-06 違反勞基法裁罰（勞動基準法第38條第1項）
2025-03-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條第1項）
2025-02-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2025-02-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2025-02-07 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2025-01-20 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2025-01-20 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第1項）
2025-01-15 違反勞基法裁罰（勞動基準法第34條第2項）
2025-01-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2025-01-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2025-01-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2025-01-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2025-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2025-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2025-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2025-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2025-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2025-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2025-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2025-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2025-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2025-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2025-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2025-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2025-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2025-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2025-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2025-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2025-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2025-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2025-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2025-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2025-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2025-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2025-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2025-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2025-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2025-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2025-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2025-01-06 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2025-01-06 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第1項）
2025-01-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第39條）
2025-01-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2024-12-20 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2024-12-20 違反勞基法裁罰（勞動基準法第21條第1項）
2024-12-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2024-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2024-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2024-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2024-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2024-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2024-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2024-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2024-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2024-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2024-12-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2024-12-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2024-12-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2024-12-09 違反勞基法裁罰（勞基法第59條第2款）
2024-12-09 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-12-09 違反勞基法裁罰（勞基法第59條第2款）
2024-12-09 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-12-09 違反勞基法裁罰（勞基法第59條第2款）
2024-12-09 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-12-09 違反勞基法裁罰（勞基法第59條第2款）
2024-12-09 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-12-09 違反勞基法裁罰（勞基法第59條第2款）
2024-12-09 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-12-09 違反勞基法裁罰（勞基法第59條第2款）
2024-12-09 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-12-09 違反勞基法裁罰（勞基法第59條第2款）
2024-12-09 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-12-09 違反勞基法裁罰（勞基法第59條第2款）
2024-12-09 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-12-09 違反勞基法裁罰（勞基法第59條第2款）
2024-12-09 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-12-06 違反勞基法裁罰（勞動基準法第39條）
2024-12-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條第1項）
2024-12-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第56條第2項）
2024-11-13 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條第1項）
2024-11-11 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2024-11-11 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2024-11-11 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2024-11-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2024-11-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第35條）
2024-11-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2024-11-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第1項）
2024-11-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第2項）
2024-11-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條第1項）
2024-11-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第39條）
2024-11-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條第1項）
2024-10-18 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2024-10-18 違反勞基法裁罰（勞動基準法第38條）
2024-10-18 違反勞基法裁罰（勞動基準法第21條第1項）
2024-10-18 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2024-10-18 違反勞基法裁罰（勞動基準法第39條）
2024-10-18 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2024-10-18 違反勞基法裁罰（勞動基準法第38條）
2024-10-18 違反勞基法裁罰（勞動基準法第39條）
2024-10-18 違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條第1項）
2024-10-11 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2024-10-11 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2024-10-11 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2024-10-11 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2024-10-11 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2024-10-11 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2024-10-11 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2024-10-11 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-09-11 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2024-09-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2024-09-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2024-09-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2024-09-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2024-09-06 違反勞基法裁罰（勞動基準法第21條第1項）
2024-09-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第36條第1項）
2024-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2024-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2024-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2024-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2024-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2024-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2024-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2024-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2024-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2024-08-16 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2024-08-12 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2024-08-12 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2024-08-12 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2024-08-12 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2024-08-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第39條;勞動基準法第24條第2項;勞動基準法第38條第1項）
2024-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2024-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2024-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2024-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2024-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2024-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2024-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2024-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2024-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2024-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2024-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2024-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2024-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2024-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2024-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2024-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2024-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2024-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2024-08-01 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第2項）
2024-08-01 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第2項）
2024-08-01 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第2項）
2024-08-01 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第2項）
2024-08-01 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第2項）
2024-08-01 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第2項）
2024-08-01 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第2項）
2024-08-01 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第2項）
2024-08-01 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第2項）
2024-07-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2024-07-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2024-07-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2024-07-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第15條第4項）
2024-07-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2024-06-21 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2024-06-21 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條第2項）
2024-06-11 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2024-06-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第80條）
2024-05-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2024-05-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第38條第4項）
2024-05-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第38條）
2024-05-01 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2024-05-01 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2024-05-01 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2024-05-01 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2024-05-01 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2024-05-01 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2024-05-01 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2024-05-01 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2024-05-01 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2024-05-01 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2024-05-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-05-01 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2024-05-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-05-01 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2024-05-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-05-01 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2024-05-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-05-01 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2024-05-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-05-01 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2024-05-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-05-01 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2024-05-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-05-01 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2024-05-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-05-01 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2024-05-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-04-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2024-04-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2024-04-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2024-04-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2024-04-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2024-04-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2024-04-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2024-04-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2024-04-01 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2024-04-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-04-01 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2024-04-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-04-01 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2024-04-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-04-01 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2024-04-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-04-01 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2024-04-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-04-01 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2024-04-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-04-01 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2024-04-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-04-01 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2024-04-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-04-01 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2024-04-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-03-11 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2024-03-11 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2024-03-11 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2024-03-11 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2024-03-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條;勞動基準法第36條第1項）
2024-03-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第1項）
2024-03-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第38條第1項）
2024-03-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第1項）
2024-03-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2024-02-23 違反勞基法裁罰（勞動基準法第21條第1項）
2024-02-23 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2024-02-23 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2024-02-23 違反勞基法裁罰（勞動基準法第39條）
2024-02-23 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2024-02-15 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2024-02-15 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2024-02-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條第2項）
2024-02-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第2項）
2024-02-01 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2024-01-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2024-01-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2024-01-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條;勞工職業災害保險及保護法第17條）
2024-01-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第38條第4項）
2024-01-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條第1項;勞動基準法第36條第1項）
2023-12-25 違反勞基法裁罰（勞基法第24條;勞基法第36條第1項;勞基法第38條第4項;勞基法第39條）
2023-12-25 違反勞基法裁罰（勞基法第24條;勞基法第36條第1項;勞基法第38條第4項;勞基法第39條）
2023-12-25 違反勞基法裁罰（勞基法第24條;勞基法第36條第1項;勞基法第38條第4項;勞基法第39條）
2023-12-25 違反勞基法裁罰（勞基法第24條;勞基法第36條第1項;勞基法第38條第4項;勞基法第39條）
2023-12-25 違反勞基法裁罰（勞基法第24條;勞基法第36條第1項;勞基法第38條第4項;勞基法第39條）
2023-12-25 違反勞基法裁罰（勞基法第24條;勞基法第36條第1項;勞基法第38條第4項;勞基法第39條）
2023-12-25 違反勞基法裁罰（勞基法第24條;勞基法第36條第1項;勞基法第38條第4項;勞基法第39條）
2023-12-25 違反勞基法裁罰（勞基法第24條;勞基法第36條第1項;勞基法第38條第4項;勞基法第39條）
2023-12-25 違反勞基法裁罰（勞基法第24條;勞基法第36條第1項;勞基法第38條第4項;勞基法第39條）
2023-12-15 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2023-12-11 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2023-12-06 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2023-12-06 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第36條）
2023-11-06 違反勞基法裁罰（勞動基準法第56條第2項）
2023-11-06 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條第1項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-10-20 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2023-10-20 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2023-10-20 違反勞基法裁罰（勞動基準法第38條）
2023-10-20 違反勞基法裁罰（勞動基準法第39條）
2023-10-20 違反勞基法裁罰（勞動基準法第56條第2項）
2023-10-12 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2023-10-11 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2023-10-11 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2023-10-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2023-09-11 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2023-09-11 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2023-09-11 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2023-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2023-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第5項）
2023-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2023-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2023-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2023-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2023-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第5項）
2023-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2023-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2023-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2023-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2023-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第5項）
2023-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2023-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2023-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2023-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2023-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第5項）
2023-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2023-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2023-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2023-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2023-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第5項）
2023-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2023-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2023-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2023-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2023-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第5項）
2023-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2023-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2023-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2023-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2023-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第5項）
2023-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2023-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2023-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2023-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2023-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第5項）
2023-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2023-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2023-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2023-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2023-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第5項）
2023-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2023-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2023-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2023-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2023-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2023-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2023-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2023-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2023-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2023-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2023-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2023-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2023-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2023-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2023-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2023-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2023-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2023-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2023-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2023-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2023-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2023-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2023-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2023-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2023-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2023-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2023-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2023-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2023-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2023-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2023-08-25 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-08-25 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-08-25 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-08-25 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-08-25 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-08-25 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-08-25 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-08-25 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-08-25 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-08-18 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2023-08-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2023-08-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2023-08-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2023-08-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2023-08-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2023-08-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2023-08-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-08-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-08-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-08-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-08-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-08-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-08-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-08-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-08-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-07-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2023-07-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2023-07-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2023-07-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2023-07-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2023-07-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2023-07-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2023-07-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2023-07-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2023-07-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2023-07-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2023-07-04 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第36條第1項）
2023-07-04 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第5項）
2023-06-12 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2023-06-12 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條第1項）
2023-06-12 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2023-06-12 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2023-06-12 違反勞基法裁罰（勞動基準法第21條第1項）
2023-06-12 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2023-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-05-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2023-05-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2023-05-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2023-04-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條;勞動基準法第39條）
2023-04-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2023-04-06 違反勞基法裁罰（勞基法第70條）
2023-04-06 違反勞基法裁罰（勞基法第70條）
2023-04-06 違反勞基法裁罰（勞基法第70條）
2023-04-06 違反勞基法裁罰（勞基法第70條）
2023-04-06 違反勞基法裁罰（勞基法第70條）
2023-04-06 違反勞基法裁罰（勞基法第70條）
2023-04-06 違反勞基法裁罰（勞基法第70條）
2023-04-06 違反勞基法裁罰（勞基法第70條）
2023-04-06 違反勞基法裁罰（勞基法第70條）
2023-04-06 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第1項）
2023-04-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-04-06 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第1項）
2023-04-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-04-06 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第1項）
2023-04-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-04-06 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第1項）
2023-04-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-04-06 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第1項）
2023-04-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-04-06 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第1項）
2023-04-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-04-06 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第1項）
2023-04-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-04-06 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第1項）
2023-04-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-04-06 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第1項）
2023-04-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-03-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2023-03-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2023-03-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第43條）
2023-03-08 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第1項）
2023-03-08 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第2項）
2023-03-08 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2023-03-08 違反勞基法裁罰（勞動基準法第39條）
2023-03-02 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條第2項;勞動基準法第38條第4項）
2023-02-17 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2023-02-17 違反勞基法裁罰（勞動基準法第38條第5項）
2023-02-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2023-02-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2023-02-09 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條;勞動基準法第39條）
2023-01-31 違反勞基法裁罰（勞動基準法第38條）
2023-01-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2023-01-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2023-01-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2023-01-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2023-01-04 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-01-04 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2023-01-04 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-01-04 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2023-01-04 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-01-04 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2023-01-04 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-01-04 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2023-01-04 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-01-04 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2023-01-04 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-01-04 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2023-01-04 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-01-04 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2023-01-04 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-01-04 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2023-01-04 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-01-04 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2022-12-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2022-11-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第15條第4項）
2022-11-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2022-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-11-04 違反勞基法裁罰（勞動基準法第56條第2項）
2022-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-11-04 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第23條第1項;勞動基準法第38條第4項）
2022-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2022-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2022-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2022-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2022-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2022-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2022-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2022-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2022-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2022-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2022-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2022-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2022-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2022-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2022-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2022-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2022-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2022-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2022-10-21 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2022-10-21 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2022-10-21 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2022-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2022-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2022-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2022-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2022-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2022-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2022-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2022-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2022-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2022-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-09-26 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-09-26 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-09-26 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-09-26 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-09-26 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-09-26 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-09-26 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-09-26 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-09-26 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-09-13 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2022-09-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2022-09-05 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第3項）
2022-09-05 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第3項）
2022-09-05 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第3項）
2022-09-05 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第3項）
2022-09-05 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第3項）
2022-09-05 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第3項）
2022-09-05 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第3項）
2022-09-05 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第3項）
2022-09-05 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第3項）
2022-09-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第1項）
2022-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2022-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2022-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2022-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2022-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2022-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2022-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2022-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2022-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2022-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2022-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2022-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2022-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2022-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2022-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2022-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2022-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2022-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2022-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-08-24 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2022-08-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第80條）
2022-08-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條第1項）
2022-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2022-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2022-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2022-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2022-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2022-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2022-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2022-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2022-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2022-07-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2022-07-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條第1項）
2022-07-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條;勞動基準法第36條第1項）
2022-06-17 違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條第1項）
2022-06-17 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2022-06-17 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2022-06-09 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項）
2022-06-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-06-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2022-06-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-06-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-06-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2022-06-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-06-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-06-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2022-06-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-06-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-06-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2022-06-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-06-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-06-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2022-06-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-06-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-06-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2022-06-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-06-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-06-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2022-06-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-06-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-06-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2022-06-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-06-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-06-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2022-06-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-05-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條第2項;勞動基準法第36條第1項）
2022-05-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第24條第2項）
2022-04-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第5項）
2022-04-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項）
2022-03-04 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第24條第1項）
2022-02-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2022-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2022-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2022-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2022-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2022-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2022-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2022-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2022-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2022-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2022-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2022-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2022-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2022-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2022-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2022-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2022-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2022-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2022-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2022-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第1項）
2022-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2022-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第1項）
2022-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2022-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第1項）
2022-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2022-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第1項）
2022-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2022-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第1項）
2022-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2022-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第1項）
2022-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2022-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第1項）
2022-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2022-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第1項）
2022-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2022-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第1項）
2022-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2022-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2022-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2022-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2022-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2022-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2022-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2022-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2022-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2022-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2022-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-01-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2022-01-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2021-12-27 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2021-12-17 違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條第2項）
2021-12-17 違反勞基法裁罰（勞動基準法第38條第1項）
2021-12-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第34條第2項）
2021-12-09 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2021-12-09 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2021-12-07 違反勞基法裁罰（勞基法第80條）
2021-12-07 違反勞基法裁罰（勞基法第80條）
2021-12-07 違反勞基法裁罰（勞基法第80條）
2021-12-07 違反勞基法裁罰（勞基法第80條）
2021-12-07 違反勞基法裁罰（勞基法第80條）
2021-12-07 違反勞基法裁罰（勞基法第80條）
2021-12-07 違反勞基法裁罰（勞基法第80條）
2021-12-07 違反勞基法裁罰（勞基法第80條）
2021-12-07 違反勞基法裁罰（勞基法第80條）
2021-12-06 違反勞基法裁罰（勞動基準法第56條第2項）
2021-11-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2021-10-15 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2021-10-07 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項勞動基準法勞動基準法勞動基準法勞動基準法）
2021-09-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2021-09-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2021-09-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第21條第1項）
2021-09-03 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第5項）
2021-09-03 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2021-09-03 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2021-09-03 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2021-09-03 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2021-09-03 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2021-09-03 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2021-09-03 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2021-09-03 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2021-09-03 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2021-08-20 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2021-08-20 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2021-08-20 違反勞基法裁罰（勞動基準法第38條第2項）
2021-07-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第35條）
2021-07-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2021-07-08 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2021-07-08 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第1項）
2021-07-08 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2021-06-08 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第24條;勞動基準法第35條）
2021-06-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2021-06-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2021-06-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2021-06-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2021-06-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2021-06-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2021-06-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2021-06-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2021-06-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2021-05-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第80條）
2021-05-06 違反勞基法裁罰（勞動基準法第46條）
2021-05-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2021-04-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第21條第1項）
2021-04-01 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2021-03-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2021-02-19 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2021-02-19 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2021-02-19 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條第1項）
2021-02-19 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2021-02-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2021-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2021-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2021-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2021-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2021-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2021-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2021-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2021-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2021-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2021-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-02-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第5項）
2021-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2021-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2021-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2021-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第16條）
2021-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2021-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2021-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2021-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第16條）
2021-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2021-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2021-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2021-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第16條）
2021-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2021-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2021-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2021-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第16條）
2021-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2021-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2021-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2021-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第16條）
2021-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2021-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2021-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2021-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第16條）
2021-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2021-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2021-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2021-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第16條）
2021-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2021-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2021-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2021-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第16條）
2021-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2021-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2021-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2021-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第16條）
2021-01-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第24條第2項;勞動基準法第36條第1項）
2020-12-21 違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條第2項）
2020-12-21 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條第1項）
2020-12-04 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2020-12-03 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2020-12-03 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2020-12-03 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2020-12-03 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2020-12-03 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2020-12-03 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2020-12-03 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2020-12-03 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2020-12-03 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2020-12-03 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2020-12-03 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2020-12-03 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2020-12-03 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2020-12-03 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2020-12-03 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2020-12-03 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2020-12-03 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2020-12-03 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2020-11-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2020-11-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2020-11-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-11-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-11-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-11-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-11-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-11-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-11-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-11-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-11-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-10-21 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2020-10-21 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2020-10-21 違反勞基法裁罰（勞動基準法第38條第4項）
2020-10-21 違反勞基法裁罰（勞動基準法第39條）
2020-10-08 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2020-10-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第56條第2項）
2020-10-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第1項）
2020-09-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第32條第2項）
2020-09-04 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2020-09-01 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第5項）
2020-08-24 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2020-08-24 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2020-08-24 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2020-08-24 違反勞基法裁罰（勞動基準法第39條）
2020-08-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第80條）
2020-07-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2020-07-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-07-07 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2020-07-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2020-07-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-07-07 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2020-07-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2020-07-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-07-07 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2020-07-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2020-07-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-07-07 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2020-07-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2020-07-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-07-07 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2020-07-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2020-07-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-07-07 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2020-07-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2020-07-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-07-07 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2020-07-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2020-07-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-07-07 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2020-07-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2020-07-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-07-07 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2020-07-03 違反勞基法裁罰（勞動基準法第39條;勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第36條第1項）
2020-07-03 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第30條第6項）
2020-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2020-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2020-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2020-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2020-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2020-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2020-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2020-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2020-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2020-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2020-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2020-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2020-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2020-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2020-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2020-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2020-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2020-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2020-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2020-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第5項）
2020-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2020-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2020-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第19條）
2020-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2020-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第5項）
2020-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2020-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2020-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第19條）
2020-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2020-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第5項）
2020-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2020-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2020-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第19條）
2020-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2020-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第5項）
2020-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2020-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2020-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第19條）
2020-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2020-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第5項）
2020-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2020-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2020-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第19條）
2020-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2020-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第5項）
2020-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2020-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2020-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第19條）
2020-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2020-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第5項）
2020-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2020-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2020-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第19條）
2020-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2020-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第5項）
2020-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2020-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2020-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第19條）
2020-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2020-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第5項）
2020-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2020-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2020-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第19條）
2020-04-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第21條第1項）
2020-04-09 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-04-09 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-04-09 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-04-09 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-04-09 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-04-09 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-04-09 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-04-09 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-04-09 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-04-01 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2020-03-05 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2020-03-05 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2020-03-05 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2020-03-05 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2020-03-05 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2020-03-05 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2020-03-05 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2020-03-05 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2020-03-05 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2020-03-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第80條）
2020-02-07 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2020-02-07 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2020-02-07 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2020-02-07 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2020-02-07 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2020-02-07 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2020-02-07 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2020-02-07 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2020-02-07 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2020-02-07 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2020-02-07 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2020-02-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第5項;勞動基準法第38條第4項）
2020-02-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第80條）
2020-01-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2020-01-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2020-01-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第80條）
2020-01-06 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條第1項）
2020-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第7條第1項）
2020-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第7條第1項）
2020-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第7條第1項）
2020-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第7條第1項）
2020-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第7條第1項）
2020-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第7條第1項）
2020-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第7條第1項）
2020-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第7條第1項）
2020-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第7條第1項）
2020-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-12-30 違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條第1項;勞動基準法第27條）
2019-12-09 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條）
2019-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2019-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2019-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2019-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2019-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2019-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2019-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2019-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2019-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2019-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2019-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2019-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2019-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2019-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2019-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2019-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2019-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2019-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2019-12-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2019-11-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第56條第2項）
2019-10-08 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2019-10-08 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2019-09-09 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2019-09-09 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2019-09-09 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2019-09-09 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2019-09-09 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2019-09-09 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2019-09-09 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2019-09-09 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2019-09-09 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2019-09-09 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-09-09 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-09-09 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-09-09 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-09-09 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-09-09 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-09-09 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-09-09 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-09-09 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-09-09 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2019-09-09 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2019-09-09 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2019-09-09 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2019-09-09 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2019-09-09 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2019-09-09 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2019-09-09 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2019-09-09 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2019-09-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第80條）
2019-08-08 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2019-08-08 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2019-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2019-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2019-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2019-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2019-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2019-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2019-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2019-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2019-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2019-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2019-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2019-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2019-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2019-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2019-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2019-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2019-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2019-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2019-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2019-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2019-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2019-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2019-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2019-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2019-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2019-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2019-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2019-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2019-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2019-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2019-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2019-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2019-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2019-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2019-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2019-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2019-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2019-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2019-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2019-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2019-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2019-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2019-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2019-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2019-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2019-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第43條）
2019-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第43條）
2019-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第43條）
2019-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第43條）
2019-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第43條）
2019-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第43條）
2019-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第43條）
2019-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第43條）
2019-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第43條）
2019-06-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第1項）
2019-05-06 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條;勞動基準法第39條）
2019-05-02 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2019-04-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-04-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-04-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-04-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-04-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-04-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-04-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-04-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-04-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-04-01 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2019-03-12 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2019-03-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第5項）
2019-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-03-04 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第5項;勞動基準法第70條;勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第38條第4項）
2019-01-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2019-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2019-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2019-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2019-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2019-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2019-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2019-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2019-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2019-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2019-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-01-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2019-01-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2019-01-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2019-01-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2019-01-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2019-01-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2019-01-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2019-01-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2019-01-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2019-01-05 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2019-01-05 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2019-01-05 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2019-01-05 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2019-01-05 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2019-01-05 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2019-01-05 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2019-01-05 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2019-01-05 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2019-01-02 違反勞基法裁罰（勞動基準法第80條）
2019-01-02 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條第1項）
2019-01-02 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條第1項）
2019-01-02 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2018-12-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第49條第1項）
2018-12-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條;勞動基準法第36條）
2018-12-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第21條第1項;勞動基準法第30條第1項）
2018-12-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第21條第1項）
2018-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2018-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2018-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2018-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2018-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2018-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2018-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2018-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2018-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2018-12-04 違反勞基法裁罰（勞動基準法第43條;勞動基準法第38條第1項）
2018-12-04 違反勞基法裁罰（勞動基準法第38條第1項）
2018-11-21 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2018-11-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第34條第2項）
2018-11-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條;勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第39條）
2018-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2018-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2018-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2018-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2018-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2018-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2018-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2018-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2018-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2018-11-06 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第1項）
2018-11-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條;勞動基準法第30條第5項）
2018-10-15 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2018-10-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第1項）
2018-10-02 違反勞基法裁罰（勞動基準法第38條）
2018-09-20 違反勞基法裁罰（勞動基準法第38條第5項）
2018-09-20 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2018-09-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第49條第5項）
2018-09-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第38條）
2018-09-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條）
2018-09-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2018-09-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2018-09-03 違反勞基法裁罰（勞動基準法第49條第1項）
2018-09-03 違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條第1項;勞動基準法第23條第2項;勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第36條第1項）
2018-08-23 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2018-08-23 違反勞基法裁罰（勞動基準法第39條）
2018-08-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2018-08-07 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2018-08-07 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2018-08-07 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2018-08-07 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2018-08-07 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2018-08-07 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2018-08-07 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2018-08-07 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2018-08-07 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2018-08-07 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第1項）
2018-08-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-08-07 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2018-08-07 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第1項）
2018-08-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-08-07 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2018-08-07 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第1項）
2018-08-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-08-07 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2018-08-07 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第1項）
2018-08-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-08-07 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2018-08-07 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第1項）
2018-08-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-08-07 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2018-08-07 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第1項）
2018-08-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-08-07 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2018-08-07 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第1項）
2018-08-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-08-07 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2018-08-07 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第1項）
2018-08-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-08-07 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2018-08-07 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第1項）
2018-08-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-08-07 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2018-08-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-08-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-08-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-08-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-08-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-08-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-08-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-08-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-08-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-08-01 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第39條;勞動基準法第36條第2項）
2018-08-01 違反勞基法裁罰（勞動基準法第56條第2項）
2018-07-20 違反勞基法裁罰（勞動基準法第39條）
2018-07-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條;勞動基準法第30條第6項）
2018-07-02 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第37條;勞動基準法第36條第1項）
2018-07-02 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條第1項）
2018-07-02 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第1項）
2018-06-26 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第1項）
2018-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-05-07 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第2項）
2018-05-04 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2018-05-03 違反勞基法裁罰（勞動基準法第13條）
2018-04-02 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2018-04-02 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2018-04-02 違反勞基法裁罰（勞基法第16條）
2018-04-02 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2018-04-02 違反勞基法裁罰（勞基法第16條）
2018-04-02 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2018-04-02 違反勞基法裁罰（勞基法第16條）
2018-04-02 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2018-04-02 違反勞基法裁罰（勞基法第16條）
2018-04-02 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2018-04-02 違反勞基法裁罰（勞基法第16條）
2018-04-02 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2018-04-02 違反勞基法裁罰（勞基法第16條）
2018-04-02 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2018-04-02 違反勞基法裁罰（勞基法第16條）
2018-04-02 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2018-04-02 違反勞基法裁罰（勞基法第16條）
2018-04-02 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2018-04-02 違反勞基法裁罰（勞基法第16條）
2018-04-02 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2018-04-02 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-04-02 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2018-04-02 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-04-02 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2018-04-02 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-04-02 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2018-04-02 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-04-02 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2018-04-02 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-04-02 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2018-04-02 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-04-02 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2018-04-02 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-04-02 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2018-04-02 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-04-02 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2018-04-02 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-04-02 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第43條;勞動基準法第24條第1項）
2018-04-02 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2018-04-02 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-04-02 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2018-04-02 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-04-02 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2018-04-02 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-04-02 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2018-04-02 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-04-02 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2018-04-02 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-04-02 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2018-04-02 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-04-02 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2018-04-02 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-04-02 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2018-04-02 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-04-02 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2018-04-02 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-04-02 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2018-04-02 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-04-02 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2018-04-02 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-04-02 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2018-04-02 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-04-02 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2018-04-02 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-04-02 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2018-04-02 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-04-02 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2018-04-02 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-04-02 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2018-04-02 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-04-02 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2018-04-02 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-04-02 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2018-04-02 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-04-02 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第1項）
2018-04-02 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2018-04-02 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2018-04-02 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2018-04-02 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2018-04-02 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2018-04-02 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2018-04-02 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2018-04-02 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2018-04-02 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2018-04-02 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2018-04-02 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2018-04-02 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2018-04-02 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2018-04-02 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2018-04-02 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2018-04-02 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2018-04-02 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2018-04-02 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2018-03-27 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2018-02-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-02-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-02-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-02-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-02-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-02-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-02-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-02-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-02-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-02-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-02-08 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第1項）
2018-02-08 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2018-02-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-02-08 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第1項）
2018-02-08 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2018-02-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-02-08 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第1項）
2018-02-08 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2018-02-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-02-08 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第1項）
2018-02-08 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2018-02-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-02-08 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第1項）
2018-02-08 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2018-02-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-02-08 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第1項）
2018-02-08 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2018-02-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-02-08 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第1項）
2018-02-08 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2018-02-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-02-08 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第1項）
2018-02-08 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2018-02-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-02-08 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第1項）
2018-02-08 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2018-02-01 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條第1項）
2018-01-25 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2018-01-09 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2018-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2018-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2018-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2018-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2018-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2018-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2018-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2018-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2018-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2018-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2017-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2017-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2017-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2017-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2017-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2017-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2017-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2017-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2017-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2017-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2017-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2017-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2017-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2017-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2017-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2017-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2017-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2017-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2017-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-12-08 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2017-12-08 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第34條第2項）
2017-11-03 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2017-10-06 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2017-10-06 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第1項）
2017-10-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2017-10-06 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2017-10-06 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第1項）
2017-10-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2017-10-06 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2017-10-06 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第1項）
2017-10-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2017-10-06 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2017-10-06 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第1項）
2017-10-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2017-10-06 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2017-10-06 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第1項）
2017-10-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2017-10-06 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2017-10-06 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第1項）
2017-10-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2017-10-06 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2017-10-06 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第1項）
2017-10-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2017-10-06 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2017-10-06 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第1項）
2017-10-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2017-10-06 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2017-10-06 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第1項）
2017-10-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2017-10-02 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第5項）
2017-10-02 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2017-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第59條第1項第4款）
2017-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第59條第1項第4款）
2017-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第59條第1項第4款）
2017-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第59條第1項第4款）
2017-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第59條第1項第4款）
2017-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第59條第1項第4款）
2017-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第59條第1項第4款）
2017-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第59條第1項第4款）
2017-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第59條第1項第4款）
2017-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2017-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2017-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2017-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2017-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2017-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2017-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2017-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2017-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2017-09-01 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2017-09-01 違反勞基法裁罰（勞動基準法第38條）
2017-09-01 違反勞基法裁罰（勞動基準法第37條）
2017-09-01 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條第1項）
2017-08-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第5項）
2017-08-08 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2017-08-08 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條;勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第32條第2項）
2017-08-08 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2017-08-08 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2017-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2017-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2017-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2017-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2017-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2017-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2017-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2017-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2017-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2017-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-06-19 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條;勞動基準法第36條）
2017-06-19 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第39條）
2017-06-09 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2017-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第38條）
2017-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2017-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第38條）
2017-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2017-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第38條）
2017-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2017-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第38條）
2017-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2017-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第38條）
2017-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2017-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第38條）
2017-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2017-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第38條）
2017-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2017-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第38條）
2017-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2017-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第38條）
2017-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2017-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2017-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2017-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2017-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2017-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2017-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2017-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2017-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2017-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2017-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2017-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2017-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2017-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2017-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2017-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2017-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2017-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2017-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2017-05-12 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2017-04-19 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-04-19 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-04-19 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-04-19 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-04-19 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-04-19 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-04-19 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-04-19 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-04-19 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-04-19 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2017-04-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第39條）
2017-04-07 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2017-03-16 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2017-03-16 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2017-03-13 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2017-03-13 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2017-03-13 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2017-03-13 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2017-03-13 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2017-03-13 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2017-03-13 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2017-03-13 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2017-03-13 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2017-02-24 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條）
2017-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-12-30 違反勞基法裁罰（勞動基準法第21條第1項）
2016-12-22 違反勞基法裁罰（勞動基準法第38條;勞動基準法第70條第1項）
2016-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-10-31 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條;勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第32條第2項）
2016-10-31 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條）
2016-10-31 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第1項）
2016-10-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-10-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-10-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-10-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-10-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-10-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-10-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-10-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-10-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-10-01 違反勞基法裁罰（勞動基準法第70條）
2016-09-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2016-09-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第39條;勞動基準法第70條）
2016-08-18 違反勞基法裁罰（勞動基準法第38條）
2016-08-18 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第5項）
2016-08-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2016-07-10 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2016-07-10 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2016-07-10 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2016-07-10 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2016-07-10 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2016-07-10 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2016-07-10 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2016-07-10 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2016-07-10 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2016-07-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2016-07-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2016-07-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2016-07-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2016-07-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2016-07-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2016-07-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2016-07-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2016-07-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2016-07-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-07-10 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2016-07-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-07-10 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2016-07-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-07-10 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2016-07-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-07-10 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2016-07-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-07-10 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2016-07-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-07-10 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2016-07-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-07-10 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2016-07-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-07-10 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2016-07-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-07-10 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2016-07-05 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2016-07-05 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2016-07-05 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2016-07-05 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2016-07-05 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2016-07-05 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2016-07-05 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2016-07-05 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2016-07-05 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2016-06-20 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條;勞動基準法第30條第5項;勞動基準法第32條第2項）
2016-06-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-06-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-06-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-06-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-06-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-06-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-06-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-06-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-06-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-06-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-06-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-06-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-06-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-06-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-06-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-06-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-06-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-06-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-06-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-06-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-06-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-06-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-06-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-06-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-06-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-06-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-06-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-05-26 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第30條第1項;勞動基準法第30條第5項）
2016-05-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條）
2016-05-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項;勞基法第38條;勞基法第39條）
2016-05-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項;勞基法第38條;勞基法第39條）
2016-05-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項;勞基法第38條;勞基法第39條）
2016-05-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項;勞基法第38條;勞基法第39條）
2016-05-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項;勞基法第38條;勞基法第39條）
2016-05-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項;勞基法第38條;勞基法第39條）
2016-05-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項;勞基法第38條;勞基法第39條）
2016-05-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項;勞基法第38條;勞基法第39條）
2016-05-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項;勞基法第38條;勞基法第39條）
2016-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-05-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2016-04-25 違反勞基法裁罰（勞動基準法第70條）
2016-03-24 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2016-03-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2016-03-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2016-03-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第30條第5項）
2016-03-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條第2項;勞動基準法第30條第5項）
2016-03-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條;勞動基準法第30條第5項）
2016-03-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第32條第2項）
2016-03-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2016-02-23 違反勞基法裁罰（勞動基準法第74條第2項）
2016-02-23 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第5項）
2016-02-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2016-02-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2016-02-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2016-02-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2016-02-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2016-02-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2016-02-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2016-02-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2016-02-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2016-02-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2016-02-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2016-02-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2016-02-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2016-02-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2016-02-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2016-02-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2016-02-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2016-02-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2016-02-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2016-01-19 違反勞基法裁罰（勞動基準法第38條）
2016-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2016-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2016-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2016-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2016-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2016-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2016-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2016-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2016-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2016-01-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2015-12-14 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條;勞動基準法第38條）
2015-12-14 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第5項）
2015-12-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第21條第1項）
2015-12-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2015-11-12 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2015-11-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2015-07-14 違反勞基法裁罰（勞動基準法第21條第1項）
2015-07-14 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條）
2015-07-14 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條）
2015-07-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2015-07-06 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第5項）
2015-07-06 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第5項）
2015-06-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第38條;勞動基準法第30條第1項）
2015-02-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條）
2014-08-28 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2014-08-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2014-08-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項）
2013-09-28 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第1項;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條;勞動基準法第37條）
2013-03-31 違反勞基法裁罰（勞動基準法第9條第1項;勞動基準法第24條）
2013-01-15 核准設立
2012-05-16 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2012-03-16 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條;勞動基準法第30條第1項;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條）
歷程由設立、上市櫃、裁罰、拒絕往來、登記變更等已知事件合併。
盡職調查總評
往來風險：低風險完整盡調報告 →
富 為成立約 13 年的台灣登記公司，目前登記狀態正常（核准設立），企業穩定度 41 分（普通）。在已聚合的政府公開資料中未發現重大不良紀錄。整體往來風險研判為「低風險」。
無重大不良紀錄
綜合登記狀態、國際制裁、司法記錄、金管裁罰、政府採購拒絕往來與企業穩定度研判；以公開資料與名稱比對，可能含同名誤差，僅供參考，不構成投資或法律建議。
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<a href="https://inc.com.tw/c/30338780" target="_blank"><img src="https://inc.com.tw/badge/30338780.svg" alt="富｜台灣公司登記網" width="280" height="62"></a>風險體檢
偏高（多為裁罰紀錄）
1 項有裁罰／紅旗紀錄
體檢依政府公開裁罰／登記資料彙整：環境部裁處、勞動部違反勞動法令、政府採購拒絕往來、金管會重大裁罰、公司登記現況、司法院裁判書、OFAC／UN 國際制裁名單。僅為已知公開紀錄，非信用評等，且大型／工廠企業裁罰較常見，制裁與司法項以名稱比對（可能含同名誤差），請併同規模與改善情形判讀。
加值指標 · 勞動合規紀錄
共 2245 筆違反勞動法令裁罰（含勞動基準法、勞工職業災害保險及保護法、就業服務法）、罰鍰合計 NT$ 52,864,000。多為工時／加班費／投保等常見行政項目；企業規模越大此類裁罰越常見，已依公司規模正規化（規模因子 1.0），不等同往來風險。
逐年裁罰件數趨勢
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20260615 | 勞動基準法第39條;勞動基準法第24條第2項 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資;未依法給付休息日工作之工資 | 40,000 |
| 20260615 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 40,000 |
| 20260615 | 勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第39條 | 工資未全額直接給付勞工;國定假日出勤工資未加倍發給 | 40,000 |
| 20260615 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 20,000 |
| 20260615 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 100,000 |
展開其餘 2240 筆（共 2245 筆）▾
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20260615 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 20,000 |
| 20260612 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20260612 | 勞動基準法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20260611 | 勞動基準法第24條第2項 | 未依規定給予勞工休息日出勤工資 | 50,000 |
| 20260611 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未全額直接給付給勞工 | 20,000 |
| 20260611 | 勞基法第46條 | 雇主未核給勞工婚假、喪假、公傷、病假或事假等應給之假期或假期內應給付之工資雇主僱用未滿18歲之人從事工作，未置備其法定代理人同意書及年齡證明文件者。 | 20,000 |
| 20260611 | 勞基法第46條 | 雇主未核給勞工婚假、喪假、公傷、病假或事假等應給之假期或假期內應給付之工資雇主僱用未滿18歲之人從事工作，未置備其法定代理人同意書及年齡證明文件者。 | 20,000 |
| 20260611 | 勞基法第46條 | 雇主未核給勞工婚假、喪假、公傷、病假或事假等應給之假期或假期內應給付之工資雇主僱用未滿18歲之人從事工作，未置備其法定代理人同意書及年齡證明文件者。 | 20,000 |
| 20260611 | 勞基法第46條 | 雇主未核給勞工婚假、喪假、公傷、病假或事假等應給之假期或假期內應給付之工資雇主僱用未滿18歲之人從事工作，未置備其法定代理人同意書及年齡證明文件者。 | 20,000 |
| 20260611 | 勞基法第46條 | 雇主未核給勞工婚假、喪假、公傷、病假或事假等應給之假期或假期內應給付之工資雇主僱用未滿18歲之人從事工作，未置備其法定代理人同意書及年齡證明文件者。 | 20,000 |
| 20260611 | 勞基法第46條 | 雇主未核給勞工婚假、喪假、公傷、病假或事假等應給之假期或假期內應給付之工資雇主僱用未滿18歲之人從事工作，未置備其法定代理人同意書及年齡證明文件者。 | 20,000 |
| 20260611 | 勞基法第46條 | 雇主未核給勞工婚假、喪假、公傷、病假或事假等應給之假期或假期內應給付之工資雇主僱用未滿18歲之人從事工作，未置備其法定代理人同意書及年齡證明文件者。 | 20,000 |
| 20260611 | 勞基法第46條 | 雇主未核給勞工婚假、喪假、公傷、病假或事假等應給之假期或假期內應給付之工資雇主僱用未滿18歲之人從事工作，未置備其法定代理人同意書及年齡證明文件者。 | 20,000 |
| 20260611 | 勞基法第46條 | 雇主未核給勞工婚假、喪假、公傷、病假或事假等應給之假期或假期內應給付之工資雇主僱用未滿18歲之人從事工作，未置備其法定代理人同意書及年齡證明文件者。 | 20,000 |
| 20260610 | 勞動基準法第7條;勞動基準法第23條第2項;勞動基準法第36條第1項 | 未依規定置備勞工名卡;未依規定置備勞工工資清冊;每七日中未有一日之休息作為例假 | 60,000 |
| 20260515 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20260513 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20260513 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20260513 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20260513 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20260513 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20260513 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20260513 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20260513 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20260513 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20260513 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20260513 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20260513 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20260513 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20260513 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20260513 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20260513 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20260513 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20260513 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20260513 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20260513 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20260513 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20260513 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20260513 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20260513 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20260513 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20260513 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20260513 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20260504 | 勞動基準法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20260415 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 100,000 |
| 20260415 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 60,000 |
| 20260415 | 勞動基準法第70條 | 未依規定辦理工作規則。 | 20,000 |
| 20260415 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20260415 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 20,000 |
| 20260415 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 40,000 |
| 20260415 | 勞動基準法第24條第2項;勞動基準法第30條第6項 | 未依規定計算休息日出勤工資;出勤紀錄未記載至分鐘為止 | 40,000 |
| 20260415 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 20,000 |
| 20260415 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 20,000 |
| 20260415 | 勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第36條第1項;勞動基準法第38條第4項 | 延長工作時間超過法令規定;延長工作時間未依規定加給工資;未使勞工每7日中有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日;勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主未發給工資 | 80,000 |
| 20260410 | 勞動基準法第38條第3項 | 未依規定給予特別休假 | 20,000 |
| 20260410 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工。 | 20,000 |
| 20260410 | 勞動基準法第24條第2項 | 未依規定加給休息日出勤工資。 | 20,000 |
| 20260410 | 勞動基準法第32條第1項 | 未依法定程序延長工作時間。 | 20,000 |
| 20260410 | 勞動基準法第34條第2項 | 輪班制勞工於更換班次時，雇主未給予輪班勞工適當之休息時間 | 20,000 |
| 20260410 | 勞動基準法第36條第1項 | 每七日中未有一日之休息作為例假。 | 20,000 |
| 20260410 | 勞動基準法第39條 | 國定假日出勤未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20260409 | 勞動基準法第36條 | 每七日中未有一日之休息作為例假。 | 40,000 |
| 20260409 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工。 | 20,000 |
| 20260409 | 勞動基準法第23條第2項;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第34條;勞動基準法第36條 | 未依規定置備勞工工資清冊;勞動基準法延長工作時間超過法令規定;勞動基準法晝夜輪班制更換工作班次未依規定給予休息;勞動基準法每七日中未有一日之休息作為例假。 | 270,000 |
| 20260408 | 勞動基準法第22條第2項 | 延遲給付工資 | 20,000 |
| 20260313 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20260313 | 勞動基準法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資。 | 20,000 |
| 20260313 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20260224 | 勞動基準法第22條第2項 | 未依規全額直接給付薪資 | 40,000 |
| 20260213 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 60,000 |
| 20260213 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20260213 | 勞工職業災害保險及保護法第12條;勞工職業災害保險及保護法第17條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續；投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 40,000 |
| 20260213 | 勞動基準法第30條第6項 | 出勤紀錄未依規定應逐日記載勞工出勤情形至分鐘 | 20,000 |
| 20260213 | 勞動基準法第38條 | 未依規定給予特別休假 | 20,000 |
| 20260209 | 勞動基準法第24條第2項 | 未依規定加給休息日出勤工資。 | 20,000 |
| 20260209 | 勞動基準法第32條第1項 | 未依法定程序延長工作時間。 | 20,000 |
| 20260209 | 勞動基準法第39條 | 國定假日出勤未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20260209 | 勞基法第59條第2款 | 勞工於公傷病假期間，雇主未按其原領工資數額補償 | 20,000 |
| 20260209 | 勞基法第59條第2款 | 勞工於公傷病假期間，雇主未按其原領工資數額補償 | 20,000 |
| 20260209 | 勞基法第59條第2款 | 勞工於公傷病假期間，雇主未按其原領工資數額補償 | 20,000 |
| 20260209 | 勞基法第59條第2款 | 勞工於公傷病假期間，雇主未按其原領工資數額補償 | 20,000 |
| 20260209 | 勞基法第59條第2款 | 勞工於公傷病假期間，雇主未按其原領工資數額補償 | 20,000 |
| 20260209 | 勞基法第59條第2款 | 勞工於公傷病假期間，雇主未按其原領工資數額補償 | 20,000 |
| 20260209 | 勞基法第59條第2款 | 勞工於公傷病假期間，雇主未按其原領工資數額補償 | 20,000 |
| 20260209 | 勞基法第59條第2款 | 勞工於公傷病假期間，雇主未按其原領工資數額補償 | 20,000 |
| 20260209 | 勞基法第59條第2款 | 勞工於公傷病假期間，雇主未按其原領工資數額補償 | 20,000 |
| 20260209 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20260209 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20260209 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20260209 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20260209 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20260209 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20260209 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20260209 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20260209 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20260201 | 勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第24條第2項;勞動基準法第36條第1項 | 例假出勤未加倍給付工資;延長工作時間未依規定加給工資;休息日出勤未依規定加給工資;每7日中未排定有1日例日作為休息 | 170,000 |
| 20260115 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 80,000 |
| 20260115 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20260115 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20260113 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 80,000 |
| 20260113 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 80,000 |
| 20260113 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 80,000 |
| 20260113 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 80,000 |
| 20260113 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 80,000 |
| 20260113 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 80,000 |
| 20260113 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 80,000 |
| 20260113 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 80,000 |
| 20260113 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 80,000 |
| 20260110 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工。 | 20,000 |
| 20260110 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工。 | 20,000 |
| 20260105 | 勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第70條 | 出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止;工作規則未經主管機關核備 | 40,000 |
| 20260105 | 勞動基準法第56條第2項 | 雇主應於每年年底，為次一年度預估成就退休要件勞工在次年3月底前於專戶足額提撥退休金。 | 450,000 |
| 20251219 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20251219 | 勞動基準法第38條 | 未依規定給予特別休假 | 20,000 |
| 20251215 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20251215 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 20,000 |
| 20251215 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 40,000 |
| 20251210 | 勞基法第35條 | 繼續工作4小時未有30分鐘休息。 | 20,000 |
| 20251210 | 勞基法第35條 | 繼續工作4小時未有30分鐘休息。 | 20,000 |
| 20251210 | 勞基法第35條 | 繼續工作4小時未有30分鐘休息。 | 20,000 |
| 20251210 | 勞基法第35條 | 繼續工作4小時未有30分鐘休息。 | 20,000 |
| 20251210 | 勞基法第35條 | 繼續工作4小時未有30分鐘休息。 | 20,000 |
| 20251210 | 勞基法第35條 | 繼續工作4小時未有30分鐘休息。 | 20,000 |
| 20251210 | 勞基法第35條 | 繼續工作4小時未有30分鐘休息。 | 20,000 |
| 20251210 | 勞基法第35條 | 繼續工作4小時未有30分鐘休息。 | 20,000 |
| 20251210 | 勞基法第35條 | 繼續工作4小時未有30分鐘休息。 | 20,000 |
| 20251205 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未依法給付給勞工 | 20,000 |
| 20251117 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 40,000 |
| 20251117 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 20,000 |
| 20251114 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20251114 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20251114 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20251114 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20251114 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20251114 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20251114 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20251111 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20251111 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資應全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20251110 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20251107 | 勞動基準法第36條 | 每七日中未有一日之休息作為例假。 | 20,000 |
| 20251107 | 勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第24條 | 工資未全額直接給付勞工;延長工作時間未依規定加給工資。 | 40,000 |
| 20251106 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 150,000 |
| 20251106 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 150,000 |
| 20251106 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 150,000 |
| 20251106 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 150,000 |
| 20251106 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 150,000 |
| 20251106 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 150,000 |
| 20251106 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 150,000 |
| 20251106 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 150,000 |
| 20251106 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 150,000 |
| 20251106 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 150,000 |
| 20251106 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 150,000 |
| 20251106 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 150,000 |
| 20251106 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 150,000 |
| 20251106 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 150,000 |
| 20251106 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 150,000 |
| 20251106 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 150,000 |
| 20251106 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 150,000 |
| 20251106 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 150,000 |
| 20251105 | 勞動基準法第36條第1項 | 未使勞工每7日中有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日 | 20,000 |
| 20251024 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 40,000 |
| 20251024 | 勞動基準法第35條 | 繼續工作四小時未有三十分鐘休息 | 40,000 |
| 20251024 | 勞動基準法第30條第6項 | 出勤紀錄未依規定應逐日記載勞工出勤情形至分鐘 | 10,000 |
| 20251024 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20251022 | 勞動基準法第22條第2項 | 未依規定將工資直接給付勞工。 | 20,000 |
| 20251013 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20251013 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 80,000 |
| 20251013 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20251013 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 100,000 |
| 20251007 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未依法給付給勞工 | 20,000 |
| 20250910 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20250910 | 勞動基準法第43條 | 請假期間未依規定給付工資 | 20,000 |
| 20250910 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 40,000 |
| 20250910 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20250910 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20250908 | 勞動基準法第56條第2項 | 雇主應於每年年底，為次一年度預估成就退休要件勞工在次年3月底前於專戶足額提撥退休金。 | 90,000 |
| 20250904 | 勞動基準法第35條 | 未依規定給予休息時間 | 20,000 |
| 20250904 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資應全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20250904 | 勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第36條第1項;勞動基準法第38條第4項 | 未依規全額給付薪資;未依規記載出勤情形至分鐘為止;未依規給予例假日;未依規給予特別休假未休工資 | 80,000 |
| 20250903 | 勞動基準法第24條;勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條第1項;勞動基準法第38條;勞動基準法第39條 | 未依規定給付延長工時工資;未覈實登載勞工出勤情形至分鐘為止;雇主延長勞工之工作時間超過法令規定;未有每7日中應有1日為例假;未依規定給予特別休假;未依規定計給國定假日出勤工資 | 120,000 |
| 20250811 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 20,000 |
| 20250811 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20250811 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 60,000 |
| 20250811 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20250811 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20250811 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20250811 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20250710 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 20,000 |
| 20250710 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20250710 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 20,000 |
| 20250710 | 勞動基準法第23條第2項;勞動基準法第30條第5項;勞動基準法第38條第1項 | 未依規定置備勞工工資清冊;未依規定置備勞工出勤紀錄表;未依規定給予特別休假 | 130,000 |
| 20250710 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20250710 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 20,000 |
| 20250708 | 勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第34條第2項 | 延長工作時間超過法令規定;晝夜輪班制更換工作班次未依規定給予休息。 | 100,000 |
| 20250707 | 勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第70條 | 工資未依法給付給勞工;工作規則未經主管機關核備 | 40,000 |
| 20250705 | 勞動基準法第36條第1項 | 勞工每7日中未有1日為例假 | 20,000 |
| 20250705 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長之勞工工作時間，一個月超過46小時 | 20,000 |
| 20250704 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未依約全額給付 | 20,000 |
| 20250620 | 勞動基準法第23條 | 工資未定期給付勞工或未提供勞工工資各項目計算方式明細 | 10,000 |
| 20250620 | 勞動基準法第38條 | 未依規定給予特別休假 | 10,000 |
| 20250610 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20250605 | 勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第23條第1項 | 工資未依法給付給勞工;工資未定期給付勞工，或未提供工資各項目計算方式明細 | 40,000 |
| 20250605 | 勞動基準法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20250603 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形 | 20,000 |
| 20250603 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形 | 20,000 |
| 20250603 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形 | 20,000 |
| 20250603 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形 | 20,000 |
| 20250603 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形 | 20,000 |
| 20250603 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形 | 20,000 |
| 20250603 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形 | 20,000 |
| 20250603 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形 | 20,000 |
| 20250603 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形 | 20,000 |
| 20250510 | 勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條第1項 | 未全額直接給付工資;未依規定給付延時工;延長工作時間超過法令規定;每七日中未有一日之休息作為例假。 | 80,000 |
| 20250510 | 勞動基準法第24條第2項 | 未依規定計給休息日出勤工資。 | 20,000 |
| 20250506 | 勞動基準法第24條第2項 | 未依法給付休息日工作之工資。 | 20,000 |
| 20250505 | 勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第38條第2項;勞動基準法第50條第2項 | 工資未全額給付予勞工;未依法令給付延長工作時間工資;未依規定給予勞工排定特別休假;未依規定計給勞工產假期間之工資 | 150,000 |
| 20250505 | 勞動基準法第30條第6項 | 出勤紀錄未依規定記載至分鐘為止 | 20,000 |
| 20250505 | 勞動基準法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務。 | 30,000 |
| 20250421 | 勞動基準法第30條第6項 | 出勤紀錄未依規定應逐日記載勞工出勤情形至分鐘 | 10,000 |
| 20250410 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20250410 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20250410 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 40,000 |
| 20250410 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 60,000 |
| 20250410 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 60,000 |
| 20250410 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 80,000 |
| 20250410 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20250410 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20250408 | 勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條第1項 | 延遲給付工資;拒絕提供出勤記錄副本或影本予勞工;延長工時超過法令規定;繼續工作4小時未有30分鐘休息。 | 140,000 |
| 20250311 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 30,000 |
| 20250310 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20250310 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 20,000 |
| 20250310 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 20,000 |
| 20250306 | 勞動基準法第38條第1項 | 勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，應依下列規定給予 特別休假： 一、六個月以上一年未滿者，三日。 二、一年以上二年未滿者，七日… | 20,000 |
| 20250305 | 勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條第1項 | 延長工作時間超過法令規定;未使勞工每7日中有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日 | 100,000 |
| 20250210 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 40,000 |
| 20250210 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 40,000 |
| 20250207 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工。 | 20,000 |
| 20250120 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20250120 | 勞動基準法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20250115 | 勞動基準法第34條第2項 | 輪班制勞工於更換班次時，雇主未給予輪班勞工適當之休息時間。 | 20,000 |
| 20250110 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20250110 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20250110 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20250110 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20250107 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20250107 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20250107 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20250107 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20250107 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20250107 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20250107 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20250107 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20250107 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20250107 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20250107 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20250107 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20250107 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20250107 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20250107 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20250107 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20250107 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20250107 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20250107 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20250107 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20250107 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20250107 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20250107 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20250107 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20250107 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20250107 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20250107 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20250106 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定。 | 50,000 |
| 20250106 | 勞動基準法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 600,000 |
| 20250105 | 勞動基準法第39條 | 未依規定給予國定假日出勤工資 ?? | 20,000 |
| 20250105 | 勞動基準法第30條第6項 | 未覈實記載勞工出勤紀錄 | 20,000 |
| 20241220 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 80,000 |
| 20241220 | 勞動基準法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20241210 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20241210 | 勞基法第38條第4項 | 未依規定給付特別休假未休工資。 | 20,000 |
| 20241210 | 勞基法第38條第4項 | 未依規定給付特別休假未休工資。 | 20,000 |
| 20241210 | 勞基法第38條第4項 | 未依規定給付特別休假未休工資。 | 20,000 |
| 20241210 | 勞基法第38條第4項 | 未依規定給付特別休假未休工資。 | 20,000 |
| 20241210 | 勞基法第38條第4項 | 未依規定給付特別休假未休工資。 | 20,000 |
| 20241210 | 勞基法第38條第4項 | 未依規定給付特別休假未休工資。 | 20,000 |
| 20241210 | 勞基法第38條第4項 | 未依規定給付特別休假未休工資。 | 20,000 |
| 20241210 | 勞基法第38條第4項 | 未依規定給付特別休假未休工資。 | 20,000 |
| 20241210 | 勞基法第38條第4項 | 未依規定給付特別休假未休工資。 | 20,000 |
| 20241210 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20241210 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 20,000 |
| 20241210 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20241209 | 勞基法第59條第2款 | 勞工於公傷病假期間，雇主未按其原領工資數額補償 | 20,000 |
| 20241209 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20241209 | 勞基法第59條第2款 | 勞工於公傷病假期間，雇主未按其原領工資數額補償 | 20,000 |
| 20241209 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20241209 | 勞基法第59條第2款 | 勞工於公傷病假期間，雇主未按其原領工資數額補償 | 20,000 |
| 20241209 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20241209 | 勞基法第59條第2款 | 勞工於公傷病假期間，雇主未按其原領工資數額補償 | 20,000 |
| 20241209 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20241209 | 勞基法第59條第2款 | 勞工於公傷病假期間，雇主未按其原領工資數額補償 | 20,000 |
| 20241209 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20241209 | 勞基法第59條第2款 | 勞工於公傷病假期間，雇主未按其原領工資數額補償 | 20,000 |
| 20241209 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20241209 | 勞基法第59條第2款 | 勞工於公傷病假期間，雇主未按其原領工資數額補償 | 20,000 |
| 20241209 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20241209 | 勞基法第59條第2款 | 勞工於公傷病假期間，雇主未按其原領工資數額補償 | 20,000 |
| 20241209 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20241209 | 勞基法第59條第2款 | 勞工於公傷病假期間，雇主未按其原領工資數額補償 | 20,000 |
| 20241209 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20241206 | 勞動基準法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資。 | 20,000 |
| 20241205 | 勞動基準法第36條第1項 | 未使勞工每7日中有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日 | 20,000 |
| 20241205 | 勞動基準法第56條第2項 | 雇主應於每年年底，為次一年度預估成就退休要件勞工在次年3月底前於專戶足額提撥退休金。 | 450,000 |
| 20241113 | 勞動基準法第36條第1項 | 未使勞工每7日中有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日。 | 20,000 |
| 20241111 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20241111 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20241111 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20241105 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未全額直接給付給勞工 | 20,000 |
| 20241105 | 勞動基準法第35條 | 勞工繼續工作4小時，至少應有30分鐘休息 | 20,000 |
| 20241105 | 勞動基準法第30條第6項 | 未依規詳實記載勞工出勤情形 | 20,000 |
| 20241105 | 勞動基準法第24條第1項 | 未依規定加給延長工時工資。 | 20,000 |
| 20241105 | 勞動基準法第24條第2項 | 未依規定加給休息日出勤工資。 | 20,000 |
| 20241105 | 勞動基準法第36條第1項 | 未使勞工每7日中有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日。 | 20,000 |
| 20241105 | 勞動基準法第39條 | 國定假日出勤未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20241105 | 勞動基準法第23條第1項 | 未提供薪資明細 | 20,000 |
| 20241018 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20241018 | 勞動基準法第38條 | 未依規定給予特別休假 | 20,000 |
| 20241018 | 勞動基準法第21條第1項 | 未達基本工資 | 80,000 |
| 20241018 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 80,000 |
| 20241018 | 勞動基準法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 40,000 |
| 20241018 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 40,000 |
| 20241018 | 勞動基準法第38條 | 未依規定給予特別休假 | 20,000 |
| 20241018 | 勞動基準法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 40,000 |
| 20241018 | 勞動基準法第23條第1項 | 未提供勞工工資各項目計算方式明細 | 20,000 |
| 20241011 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 40,000 |
| 20241011 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 40,000 |
| 20241011 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 20,000 |
| 20241011 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20241011 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20241011 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 60,000 |
| 20241011 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 20,000 |
| 20241011 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 40,000 |
| 20241007 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20241007 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20241007 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20241007 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20241007 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20241007 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20241007 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20241007 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20241007 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20240911 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定。 | 50,000 |
| 20240910 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20240910 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20240910 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20240910 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20240906 | 勞動基準法第21條第1項 | 工資不得低於基本工資 | 20,000 |
| 20240905 | 勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第36條第1項 | 延長工作時間超過法令規定;延長工作時間未依規定加給工資;未使勞工每7日中有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日 | 60,000 |
| 20240902 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20240902 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20240902 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20240902 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20240902 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20240902 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20240902 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20240902 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20240902 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20240816 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 96,000 |
| 20240812 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 20,000 |
| 20240812 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 20,000 |
| 20240812 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 20,000 |
| 20240812 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20240805 | 勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第39條;勞動基準法第24條第2項;勞動基準法第38條第1項 | 工資未依法給付給勞工;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資;未依法給付休息日工作之工資;未依規定給予特別休假 | 80,000 |
| 20240802 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 150,000 |
| 20240802 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 300,000 |
| 20240802 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 150,000 |
| 20240802 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 300,000 |
| 20240802 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 150,000 |
| 20240802 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 300,000 |
| 20240802 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 150,000 |
| 20240802 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 300,000 |
| 20240802 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 150,000 |
| 20240802 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 300,000 |
| 20240802 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 150,000 |
| 20240802 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 300,000 |
| 20240802 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 150,000 |
| 20240802 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 300,000 |
| 20240802 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 150,000 |
| 20240802 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 300,000 |
| 20240802 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 150,000 |
| 20240802 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 300,000 |
| 20240802 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20240802 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20240802 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20240802 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20240802 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20240802 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20240802 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20240802 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20240802 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20240801 | 勞基法第23條第2項 | 未依規定置備勞工工資清冊。 | 20,000 |
| 20240801 | 勞基法第23條第2項 | 未依規定置備勞工工資清冊。 | 20,000 |
| 20240801 | 勞基法第23條第2項 | 未依規定置備勞工工資清冊。 | 20,000 |
| 20240801 | 勞基法第23條第2項 | 未依規定置備勞工工資清冊。 | 20,000 |
| 20240801 | 勞基法第23條第2項 | 未依規定置備勞工工資清冊。 | 20,000 |
| 20240801 | 勞基法第23條第2項 | 未依規定置備勞工工資清冊。 | 20,000 |
| 20240801 | 勞基法第23條第2項 | 未依規定置備勞工工資清冊。 | 20,000 |
| 20240801 | 勞基法第23條第2項 | 未依規定置備勞工工資清冊。 | 20,000 |
| 20240801 | 勞基法第23條第2項 | 未依規定置備勞工工資清冊。 | 20,000 |
| 20240710 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20240710 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資。 | 20,000 |
| 20240710 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20240710 | 勞工職業災害保險及保護法第15條第4項 | 規避、妨礙或拒絕保險人查對勞工名冊、出勤工作紀錄及薪資帳冊。 | 50,000 |
| 20240705 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20240621 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20240621 | 勞動基準法第36條第2項 | 未給予勞工例假休息 | 50,000 |
| 20240611 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20240605 | 勞動基準法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 30,000 |
| 20240510 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20240510 | 勞動基準法第38條第4項 | 未依規定給予特別休假。 | 20,000 |
| 20240510 | 勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第38條 | 延長工作時間超過法令規定;未依規定給予特別休假。 | 40,000 |
| 20240501 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20240501 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20240501 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20240501 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20240501 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20240501 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20240501 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20240501 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20240501 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20240501 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20240501 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20240501 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20240501 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20240501 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20240501 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20240501 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20240501 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20240501 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20240501 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20240501 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20240501 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20240501 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20240501 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20240501 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20240501 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20240501 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20240501 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20240410 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 20,000 |
| 20240410 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 20,000 |
| 20240410 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 20,000 |
| 20240410 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 20,000 |
| 20240410 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 40,000 |
| 20240410 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 20,000 |
| 20240410 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 40,000 |
| 20240410 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 20,000 |
| 20240401 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 100,000 |
| 20240401 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 150,000 |
| 20240401 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 100,000 |
| 20240401 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 150,000 |
| 20240401 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 100,000 |
| 20240401 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 150,000 |
| 20240401 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 100,000 |
| 20240401 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 150,000 |
| 20240401 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 100,000 |
| 20240401 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 150,000 |
| 20240401 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 100,000 |
| 20240401 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 150,000 |
| 20240401 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 100,000 |
| 20240401 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 150,000 |
| 20240401 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 100,000 |
| 20240401 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 150,000 |
| 20240401 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 100,000 |
| 20240401 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 150,000 |
| 20240311 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20240311 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20240311 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20240311 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20240305 | 勞動基準法第24條;勞動基準法第36條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資。未依規定給予例假或休息日。 | 40,000 |
| 20240305 | 勞動基準法第24條第1項 | 雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資，依下列標準加給：一、延長工作時間在二小時以內者，按平… | 50,000 |
| 20240305 | 勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第38條第1項 | 出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止;未依規定給予特別休假 | 40,000 |
| 20240305 | 勞動基準法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 600,000 |
| 20240305 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資應全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20240223 | 勞動基準法第21條第1項 | 未達基本工資 | 40,000 |
| 20240223 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 40,000 |
| 20240223 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20240223 | 勞動基準法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20240223 | 勞動基準法第30條第6項 | 出勤紀錄未依規定應逐日記載勞工出勤情形至分鐘 | 20,000 |
| 20240215 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20240215 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20240205 | 勞動基準法第36條第2項 | 採變形工時制度，未依規定安排勞工例假或休息日 | 20,000 |
| 20240205 | 勞動基準法第24條第2項 | 未依法給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20240201 | 勞動基準法第30條第6項 | 未依勞動基準法第30條第6項規定每日記載勞工出勤情形之時間至分鐘為止。 | 20,000 |
| 20240110 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20240110 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20240110 | 勞工職業災害保險及保護法第12條;勞工職業災害保險及保護法第17條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續；投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 40,000 |
| 20240105 | 勞動基準法第38條第4項 | 特別休假於年度終結或契約終止而未休之日數未依規定發給工資。 | 20,000 |
| 20240105 | 勞動基準法第23條第1項;勞動基準法第36條第1項 | 工資未定期給付勞工或未依規定給予工資明細。未依規定給予例假或休息日。 | 40,000 |
| 20231225 | 勞基法第24條;勞基法第36條第1項;勞基法第38條第4項;勞基法第39條 | 雇主未依規定加給延長工作時間工資;使勞工連續出勤7天以上;勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主未發給工資;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資。 | 80,000 |
| 20231225 | 勞基法第24條;勞基法第36條第1項;勞基法第38條第4項;勞基法第39條 | 雇主未依規定加給延長工作時間工資;使勞工連續出勤7天以上;勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主未發給工資;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資。 | 80,000 |
| 20231225 | 勞基法第24條;勞基法第36條第1項;勞基法第38條第4項;勞基法第39條 | 雇主未依規定加給延長工作時間工資;使勞工連續出勤7天以上;勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主未發給工資;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資。 | 80,000 |
| 20231225 | 勞基法第24條;勞基法第36條第1項;勞基法第38條第4項;勞基法第39條 | 雇主未依規定加給延長工作時間工資;使勞工連續出勤7天以上;勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主未發給工資;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資。 | 80,000 |
| 20231225 | 勞基法第24條;勞基法第36條第1項;勞基法第38條第4項;勞基法第39條 | 雇主未依規定加給延長工作時間工資;使勞工連續出勤7天以上;勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主未發給工資;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資。 | 80,000 |
| 20231225 | 勞基法第24條;勞基法第36條第1項;勞基法第38條第4項;勞基法第39條 | 雇主未依規定加給延長工作時間工資;使勞工連續出勤7天以上;勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主未發給工資;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資。 | 80,000 |
| 20231225 | 勞基法第24條;勞基法第36條第1項;勞基法第38條第4項;勞基法第39條 | 雇主未依規定加給延長工作時間工資;使勞工連續出勤7天以上;勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主未發給工資;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資。 | 80,000 |
| 20231225 | 勞基法第24條;勞基法第36條第1項;勞基法第38條第4項;勞基法第39條 | 雇主未依規定加給延長工作時間工資;使勞工連續出勤7天以上;勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主未發給工資;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資。 | 80,000 |
| 20231225 | 勞基法第24條;勞基法第36條第1項;勞基法第38條第4項;勞基法第39條 | 雇主未依規定加給延長工作時間工資;使勞工連續出勤7天以上;勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主未發給工資;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資。 | 80,000 |
| 20231215 | 勞動基準法第30條第6項 | 出勤紀錄未依規定應逐日記載勞工出勤情形至分鐘 | 20,000 |
| 20231211 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20231206 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資。 | 20,000 |
| 20231206 | 勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第36條 | 工資未全額直接給付勞工;每七日中未有一日之休息作為例假。 | 40,000 |
| 20231106 | 勞動基準法第56條第2項 | 雇主應於每年年底，為次一年度預估成就退休要件勞工在次年3月底前於專戶足額提撥退休金。 | 450,000 |
| 20231106 | 勞動基準法第36條第1項 | 未使勞工每7日中有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日 | 20,000 |
| 20231103 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20231103 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20231103 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20231103 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20231103 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20231103 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20231103 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20231103 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20231103 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20231103 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20231103 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20231103 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20231103 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20231103 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20231103 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20231103 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20231103 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20231103 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20231103 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20231103 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20231103 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20231103 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20231103 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20231103 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20231103 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20231103 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20231103 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20231103 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20231103 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20231103 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20231103 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20231103 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20231103 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20231103 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20231103 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20231103 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20231103 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20231103 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20231103 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20231103 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20231103 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20231103 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20231103 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20231103 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20231103 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20231020 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 40,000 |
| 20231020 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20231020 | 勞動基準法第38條 | 未依規定給予特別休假 | 20,000 |
| 20231020 | 勞動基準法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20231020 | 勞動基準法第56條第2項 | 未足額提撥勞工退休準備金 | 90,000 |
| 20231012 | 勞動基準法第30條第6項 | 前項出勤紀錄，應逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20231011 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20231011 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20231005 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未依法給付給勞工 | 20,000 |
| 20230911 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20230911 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20230911 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20230906 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20230906 | 勞基法第38條第5項 | 雇主未將勞工每年特別休假之期日及未休之日數所發給之工資數額，記載於本法第23條所定之勞工工資清冊，或未每年定期將上述內容以書面通知勞工 | 20,000 |
| 20230906 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20230906 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20230906 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20230906 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20230906 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20230906 | 勞基法第38條第5項 | 雇主未將勞工每年特別休假之期日及未休之日數所發給之工資數額，記載於本法第23條所定之勞工工資清冊，或未每年定期將上述內容以書面通知勞工 | 20,000 |
| 20230906 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20230906 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20230906 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20230906 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20230906 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20230906 | 勞基法第38條第5項 | 雇主未將勞工每年特別休假之期日及未休之日數所發給之工資數額，記載於本法第23條所定之勞工工資清冊，或未每年定期將上述內容以書面通知勞工 | 20,000 |
| 20230906 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20230906 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20230906 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20230906 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20230906 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20230906 | 勞基法第38條第5項 | 雇主未將勞工每年特別休假之期日及未休之日數所發給之工資數額，記載於本法第23條所定之勞工工資清冊，或未每年定期將上述內容以書面通知勞工 | 20,000 |
| 20230906 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20230906 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20230906 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20230906 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20230906 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20230906 | 勞基法第38條第5項 | 雇主未將勞工每年特別休假之期日及未休之日數所發給之工資數額，記載於本法第23條所定之勞工工資清冊，或未每年定期將上述內容以書面通知勞工 | 20,000 |
| 20230906 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20230906 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20230906 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20230906 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20230906 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20230906 | 勞基法第38條第5項 | 雇主未將勞工每年特別休假之期日及未休之日數所發給之工資數額，記載於本法第23條所定之勞工工資清冊，或未每年定期將上述內容以書面通知勞工 | 20,000 |
| 20230906 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20230906 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20230906 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20230906 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20230906 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20230906 | 勞基法第38條第5項 | 雇主未將勞工每年特別休假之期日及未休之日數所發給之工資數額，記載於本法第23條所定之勞工工資清冊，或未每年定期將上述內容以書面通知勞工 | 20,000 |
| 20230906 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20230906 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20230906 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20230906 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20230906 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20230906 | 勞基法第38條第5項 | 雇主未將勞工每年特別休假之期日及未休之日數所發給之工資數額，記載於本法第23條所定之勞工工資清冊，或未每年定期將上述內容以書面通知勞工 | 20,000 |
| 20230906 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20230906 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20230906 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20230906 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20230906 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20230906 | 勞基法第38條第5項 | 雇主未將勞工每年特別休假之期日及未休之日數所發給之工資數額，記載於本法第23條所定之勞工工資清冊，或未每年定期將上述內容以書面通知勞工 | 20,000 |
| 20230906 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20230906 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20230906 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20230906 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20230906 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20230906 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20230906 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20230906 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20230906 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20230906 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20230906 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20230906 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20230906 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20230906 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 50,000 |
| 20230906 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20230906 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20230906 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20230906 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 50,000 |
| 20230906 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20230906 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20230906 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20230906 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 50,000 |
| 20230906 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20230906 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20230906 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20230906 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 50,000 |
| 20230906 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20230906 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20230906 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20230906 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 50,000 |
| 20230906 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20230906 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20230906 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20230906 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 50,000 |
| 20230906 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20230906 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20230906 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20230906 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 50,000 |
| 20230906 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20230906 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20230906 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20230906 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 50,000 |
| 20230906 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20230906 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20230906 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20230906 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 50,000 |
| 20230906 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20230906 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20230906 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20230825 | 勞基法第32條第2項 | 延長工時一個月超過四十六小時 | 70,000 |
| 20230825 | 勞基法第32條第2項 | 延長工時一個月超過四十六小時 | 70,000 |
| 20230825 | 勞基法第32條第2項 | 延長工時一個月超過四十六小時 | 70,000 |
| 20230825 | 勞基法第32條第2項 | 延長工時一個月超過四十六小時 | 70,000 |
| 20230825 | 勞基法第32條第2項 | 延長工時一個月超過四十六小時 | 70,000 |
| 20230825 | 勞基法第32條第2項 | 延長工時一個月超過四十六小時 | 70,000 |
| 20230825 | 勞基法第32條第2項 | 延長工時一個月超過四十六小時 | 70,000 |
| 20230825 | 勞基法第32條第2項 | 延長工時一個月超過四十六小時 | 70,000 |
| 20230825 | 勞基法第32條第2項 | 延長工時一個月超過四十六小時 | 70,000 |
| 20230818 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 48,000 |
| 20230810 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20230810 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20230810 | 勞動基準法第22條第2項 | 未全額給付工資 | 20,000 |
| 20230810 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 20,000 |
| 20230810 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 20,000 |
| 20230810 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20230801 | 勞基法第32條第2項 | 延長工時超過法令規定 | 50,000 |
| 20230801 | 勞基法第32條第2項 | 延長工時超過法令規定 | 50,000 |
| 20230801 | 勞基法第32條第2項 | 延長工時超過法令規定 | 50,000 |
| 20230801 | 勞基法第32條第2項 | 延長工時超過法令規定 | 50,000 |
| 20230801 | 勞基法第32條第2項 | 延長工時超過法令規定 | 50,000 |
| 20230801 | 勞基法第32條第2項 | 延長工時超過法令規定 | 50,000 |
| 20230801 | 勞基法第32條第2項 | 延長工時超過法令規定 | 50,000 |
| 20230801 | 勞基法第32條第2項 | 延長工時超過法令規定 | 50,000 |
| 20230801 | 勞基法第32條第2項 | 延長工時超過法令規定 | 50,000 |
| 20230710 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20230710 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20230710 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20230710 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20230710 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20230710 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定。 | 20,000 |
| 20230710 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20230710 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20230710 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資。 | 50,000 |
| 20230710 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20230710 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20230704 | 勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第36條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資;未使勞工每7日中有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日 | 350,000 |
| 20230704 | 勞動基準法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄 | 90,000 |
| 20230612 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20230612 | 勞動基準法第36條第1項 | 未給予勞工例假休息 | 20,000 |
| 20230612 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20230612 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 10,000 |
| 20230612 | 勞動基準法第21條第1項 | 未達基本工資 | 40,000 |
| 20230612 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 40,000 |
| 20230606 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20230606 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20230606 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20230606 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20230606 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20230606 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20230606 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20230606 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20230606 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20230510 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20230510 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20230510 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20230410 | 勞動基準法第24條;勞動基準法第39條 | 延長工作時間未依規定加給工資;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 40,000 |
| 20230410 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20230406 | 勞基法第70條 | 雇主未依規定訂立工作規則或未將工作規則報請當地主管機關核備或未將核備後之工作規則公開揭示之 | 20,000 |
| 20230406 | 勞基法第70條 | 雇主未依規定訂立工作規則或未將工作規則報請當地主管機關核備或未將核備後之工作規則公開揭示之 | 20,000 |
| 20230406 | 勞基法第70條 | 雇主未依規定訂立工作規則或未將工作規則報請當地主管機關核備或未將核備後之工作規則公開揭示之 | 20,000 |
| 20230406 | 勞基法第70條 | 雇主未依規定訂立工作規則或未將工作規則報請當地主管機關核備或未將核備後之工作規則公開揭示之 | 20,000 |
| 20230406 | 勞基法第70條 | 雇主未依規定訂立工作規則或未將工作規則報請當地主管機關核備或未將核備後之工作規則公開揭示之 | 20,000 |
| 20230406 | 勞基法第70條 | 雇主未依規定訂立工作規則或未將工作規則報請當地主管機關核備或未將核備後之工作規則公開揭示之 | 20,000 |
| 20230406 | 勞基法第70條 | 雇主未依規定訂立工作規則或未將工作規則報請當地主管機關核備或未將核備後之工作規則公開揭示之 | 20,000 |
| 20230406 | 勞基法第70條 | 雇主未依規定訂立工作規則或未將工作規則報請當地主管機關核備或未將核備後之工作規則公開揭示之 | 20,000 |
| 20230406 | 勞基法第70條 | 雇主未依規定訂立工作規則或未將工作規則報請當地主管機關核備或未將核備後之工作規則公開揭示之 | 20,000 |
| 20230406 | 勞基法第38條第1項 | 雇主未依規定給予繼續工作滿一定期間勞工之特別休假 | 20,000 |
| 20230406 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 50,000 |
| 20230406 | 勞基法第38條第1項 | 雇主未依規定給予繼續工作滿一定期間勞工之特別休假 | 20,000 |
| 20230406 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 50,000 |
| 20230406 | 勞基法第38條第1項 | 雇主未依規定給予繼續工作滿一定期間勞工之特別休假 | 20,000 |
| 20230406 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 50,000 |
| 20230406 | 勞基法第38條第1項 | 雇主未依規定給予繼續工作滿一定期間勞工之特別休假 | 20,000 |
| 20230406 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 50,000 |
| 20230406 | 勞基法第38條第1項 | 雇主未依規定給予繼續工作滿一定期間勞工之特別休假 | 20,000 |
| 20230406 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 50,000 |
| 20230406 | 勞基法第38條第1項 | 雇主未依規定給予繼續工作滿一定期間勞工之特別休假 | 20,000 |
| 20230406 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 50,000 |
| 20230406 | 勞基法第38條第1項 | 雇主未依規定給予繼續工作滿一定期間勞工之特別休假 | 20,000 |
| 20230406 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 50,000 |
| 20230406 | 勞基法第38條第1項 | 雇主未依規定給予繼續工作滿一定期間勞工之特別休假 | 20,000 |
| 20230406 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 50,000 |
| 20230406 | 勞基法第38條第1項 | 雇主未依規定給予繼續工作滿一定期間勞工之特別休假 | 20,000 |
| 20230406 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 50,000 |
| 20230310 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20230310 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20230310 | 勞動基準法第43條 | 請假期間未依規定給付工資。 | 20,000 |
| 20230308 | 勞動基準法第24條第1項 | 未依規定加給平日延長工時工資。 | 20,000 |
| 20230308 | 勞動基準法第24條第2項 | 未依規定加給休息日出勤工資。 | 20,000 |
| 20230308 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法定上限 | 20,000 |
| 20230308 | 勞動基準法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20230302 | 勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條第2項;勞動基準法第38條第4項 | 延長工作時間未依規定加給工資。延長工作時間超過法令規定。未依規定給予例假或休息日。特別休假於年度終結或契約終止而未休之日數未依規定發給工資。 | 80,000 |
| 20230217 | 勞動基準法第30條第6項 | 出勤紀錄未依規定應逐日記載勞工出勤情形至分鐘 | 80,000 |
| 20230217 | 勞動基準法第38條第5項 | 未依規定給予特別休假 | 20,000 |
| 20230210 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20230210 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20230209 | 勞動基準法第24條;勞動基準法第39條 | 延長工作時間未依規定加給工資;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 40,000 |
| 20230131 | 勞動基準法第38條 | 勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，應依下列規定給予特別休假：一、六個月以上一年未滿者，三日。二、一年以上二年未滿者，七日。三、二年以上三年未滿者，十日。四、三年以上五年未滿者，每年十四日。五、五年以上十年未滿者，每年十五日。六、十年以上者，每一年加給一日，加至三十日為止。前項之特別休假期日，由勞工排定之。但雇主基於企業經營上之急迫需求或勞工因個人因素，得與他方協商調整。雇主應於勞工符合第一項所定之特別休假條件時，告知勞工依前二項規定排定特別休假。勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主應發給工資。但年度終結未休之日數，經勞雇雙方協商遞延至次一年度實施者，於次一年度終結或契約終止仍未休之日數，雇主應發給工資。… | 20,000 |
| 20230110 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20230110 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20230110 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20230105 | 勞動基準法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止或未依規定給予出勤紀錄。 | 20,000 |
| 20230104 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20230104 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20230104 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20230104 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20230104 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20230104 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20230104 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20230104 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20230104 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20230104 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20230104 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20230104 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20230104 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20230104 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20230104 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20230104 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20230104 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20230104 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20221205 | 勞動基準法第30條第6項 | 出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20221110 | 勞工職業災害保險及保護法第15條第4項 | 規避、妨礙或拒絕保險人查對勞工名冊、出勤工作紀錄及薪資帳冊。 | 50,000 |
| 20221110 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20221104 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20221104 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20221104 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20221104 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20221104 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20221104 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20221104 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20221104 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20221104 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20221104 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20221104 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20221104 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20221104 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20221104 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20221104 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20221104 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20221104 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20221104 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20221104 | 勞動基準法第56條第2項 | 雇主應於每年年底，為次一年度預估成就退休要件勞工在次年3月底前於專戶足額提撥退休金。 | 450,000 |
| 20221104 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20221104 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20221104 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20221104 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20221104 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20221104 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20221104 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20221104 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20221104 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20221104 | 勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第23條第1項;勞動基準法第38條第4項 | 工資未依法給付給勞工;工資未定期給付勞工，或未提供工資各項目計算方式明細;勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主未發給工資 | 60,000 |
| 20221104 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20221104 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20221104 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20221104 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20221104 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20221104 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20221104 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20221104 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20221104 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20221104 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20221104 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20221104 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20221104 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20221104 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20221104 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20221104 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20221104 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20221104 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20221021 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20221021 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20221021 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20221007 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄並保存五年 | 90,000 |
| 20221007 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄並保存五年 | 90,000 |
| 20221007 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄並保存五年 | 90,000 |
| 20221007 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄並保存五年 | 90,000 |
| 20221007 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄並保存五年 | 90,000 |
| 20221007 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄並保存五年 | 90,000 |
| 20221007 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄並保存五年 | 90,000 |
| 20221007 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄並保存五年 | 90,000 |
| 20221007 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄並保存五年 | 90,000 |
| 20221007 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 150,000 |
| 20221007 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 150,000 |
| 20221007 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 150,000 |
| 20221007 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 150,000 |
| 20221007 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 150,000 |
| 20221007 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 150,000 |
| 20221007 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 150,000 |
| 20221007 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 150,000 |
| 20221007 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 150,000 |
| 20220926 | 勞基法第32條第2項 | 雇主延長勞工之工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20220926 | 勞基法第32條第2項 | 雇主延長勞工之工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20220926 | 勞基法第32條第2項 | 雇主延長勞工之工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20220926 | 勞基法第32條第2項 | 雇主延長勞工之工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20220926 | 勞基法第32條第2項 | 雇主延長勞工之工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20220926 | 勞基法第32條第2項 | 雇主延長勞工之工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20220926 | 勞基法第32條第2項 | 雇主延長勞工之工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20220926 | 勞基法第32條第2項 | 雇主延長勞工之工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20220926 | 勞基法第32條第2項 | 雇主延長勞工之工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20220913 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20220910 | 勞動基準法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止。 | 50,000 |
| 20220905 | 勞基法第36條第3項 | 未依規定每7日中給予勞工1日例假及1日休息日。 | 20,000 |
| 20220905 | 勞基法第36條第3項 | 未依規定每7日中給予勞工1日例假及1日休息日。 | 20,000 |
| 20220905 | 勞基法第36條第3項 | 未依規定每7日中給予勞工1日例假及1日休息日。 | 20,000 |
| 20220905 | 勞基法第36條第3項 | 未依規定每7日中給予勞工1日例假及1日休息日。 | 20,000 |
| 20220905 | 勞基法第36條第3項 | 未依規定每7日中給予勞工1日例假及1日休息日。 | 20,000 |
| 20220905 | 勞基法第36條第3項 | 未依規定每7日中給予勞工1日例假及1日休息日。 | 20,000 |
| 20220905 | 勞基法第36條第3項 | 未依規定每7日中給予勞工1日例假及1日休息日。 | 20,000 |
| 20220905 | 勞基法第36條第3項 | 未依規定每7日中給予勞工1日例假及1日休息日。 | 20,000 |
| 20220905 | 勞基法第36條第3項 | 未依規定每7日中給予勞工1日例假及1日休息日。 | 20,000 |
| 20220905 | 勞動基準法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 100,000 |
| 20220902 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20220902 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20220902 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20220902 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20220902 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20220902 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20220902 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20220902 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20220902 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20220902 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20220902 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20220902 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20220902 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20220902 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20220902 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20220902 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20220902 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20220902 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20220902 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20220902 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20220902 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20220902 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20220902 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20220902 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20220902 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20220902 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20220902 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20220902 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20220902 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20220902 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20220902 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20220902 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20220902 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20220902 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20220902 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20220902 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20220824 | 勞動基準法第24條 | 雇主未依規定加給勞工延長工作時間工資 | 20,000 |
| 20220805 | 勞動基準法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 30,000 |
| 20220805 | 勞動基準法第36條第1項 | 未使勞工每7日中有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日 | 20,000 |
| 20220706 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少三十分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形 | 50,000 |
| 20220706 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少三十分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形 | 50,000 |
| 20220706 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少三十分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形 | 50,000 |
| 20220706 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少三十分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形 | 50,000 |
| 20220706 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少三十分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形 | 50,000 |
| 20220706 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少三十分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形 | 50,000 |
| 20220706 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少三十分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形 | 50,000 |
| 20220706 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少三十分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形 | 50,000 |
| 20220706 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少三十分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形 | 50,000 |
| 20220705 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未全額直接給付給勞工 | 20,000 |
| 20220705 | 勞動基準法第23條第1項 | 延遲給付工資 | 20,000 |
| 20220705 | 勞動基準法第24條;勞動基準法第36條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資。未依規定給予例假或休息日。 | 40,000 |
| 20220617 | 勞動基準法第23條第1項 | 工資未定期給付勞工或未提供勞工工資各項目計算方式明細 | 40,000 |
| 20220617 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 40,000 |
| 20220617 | 勞動基準法第30條第6項 | 出勤紀錄未依規定應逐日記載勞工出勤情形至分鐘 | 10,000 |
| 20220609 | 勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間未依規定加給工資;延長工作時間超過法令規定 | 40,000 |
| 20220607 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20220607 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20220607 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20220607 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20220607 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20220607 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20220607 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20220607 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20220607 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20220607 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20220607 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20220607 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20220607 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20220607 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20220607 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20220607 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20220607 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20220607 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20220607 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20220607 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20220607 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20220607 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20220607 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20220607 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20220607 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20220607 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20220607 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20220510 | 勞動基準法第23條第2項;勞動基準法第36條第1項 | 未依規定置備勞工工資清冊;每七日中未有一日之休息作為例假。 | 40,000 |
| 20220505 | 勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第24條第2項 | 延長工作時間超過法令規定;延長工作時間未依規定加給工資;未依法給付休息日工作之工資 | 150,000 |
| 20220410 | 勞動基準法第30條第5項 | 未依規定置備及保存勞工出勤紀錄 | 90,000 |
| 20220410 | 勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項 | 未依規定給付延長工時工資;延長之工作時間連同正常工作時間，一日超過十二小時。延長之工作時間，一個月超過四十六小時。 | 40,000 |
| 20220304 | 勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第24條第1項 | 延長工作時間超過法令規定;延長工作時間未依規定加給工資 | 100,000 |
| 20220210 | 勞動基準法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止。 | 20,000 |
| 20220209 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20220209 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20220209 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20220209 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20220209 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20220209 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20220209 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20220209 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20220209 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20220209 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20220209 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20220209 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20220209 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20220209 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20220209 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20220209 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20220209 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20220209 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20220209 | 勞基法第38條第1項 | 雇主未依規定給予繼續工作滿一定期間勞工之特別休假 | 20,000 |
| 20220209 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20220209 | 勞基法第38條第1項 | 雇主未依規定給予繼續工作滿一定期間勞工之特別休假 | 20,000 |
| 20220209 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20220209 | 勞基法第38條第1項 | 雇主未依規定給予繼續工作滿一定期間勞工之特別休假 | 20,000 |
| 20220209 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20220209 | 勞基法第38條第1項 | 雇主未依規定給予繼續工作滿一定期間勞工之特別休假 | 20,000 |
| 20220209 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20220209 | 勞基法第38條第1項 | 雇主未依規定給予繼續工作滿一定期間勞工之特別休假 | 20,000 |
| 20220209 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20220209 | 勞基法第38條第1項 | 雇主未依規定給予繼續工作滿一定期間勞工之特別休假 | 20,000 |
| 20220209 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20220209 | 勞基法第38條第1項 | 雇主未依規定給予繼續工作滿一定期間勞工之特別休假 | 20,000 |
| 20220209 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20220209 | 勞基法第38條第1項 | 雇主未依規定給予繼續工作滿一定期間勞工之特別休假 | 20,000 |
| 20220209 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20220209 | 勞基法第38條第1項 | 雇主未依規定給予繼續工作滿一定期間勞工之特別休假 | 20,000 |
| 20220209 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20220107 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 100,000 |
| 20220107 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20220107 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 100,000 |
| 20220107 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20220107 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 100,000 |
| 20220107 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20220107 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 100,000 |
| 20220107 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20220107 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 100,000 |
| 20220107 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20220107 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 100,000 |
| 20220107 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20220107 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 100,000 |
| 20220107 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20220107 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 100,000 |
| 20220107 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20220107 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 100,000 |
| 20220107 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20220105 | 勞動基準法第30條第6項 | 出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 50,000 |
| 20220105 | 勞動基準法第30條第6項 | 出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20211227 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長勞工之工作時間，一個月超過四十六小時。 | 100,000 |
| 20211217 | 勞動基準法第23條第2項 | 未依規定置備工資清冊 | 20,000 |
| 20211217 | 勞動基準法第38條第1項 | 未依規定給予特別休假 | 20,000 |
| 20211210 | 勞動基準法第34條第2項 | 晝夜輪班制更換工作班次未依規定給予休息 | 20,000 |
| 20211209 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20211209 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20211207 | 勞基法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 30,000 |
| 20211207 | 勞基法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 30,000 |
| 20211207 | 勞基法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 30,000 |
| 20211207 | 勞基法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 30,000 |
| 20211207 | 勞基法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 30,000 |
| 20211207 | 勞基法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 30,000 |
| 20211207 | 勞基法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 30,000 |
| 20211207 | 勞基法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 30,000 |
| 20211207 | 勞基法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 30,000 |
| 20211206 | 勞動基準法第56條第2項 | 雇主應於每年年底，為次一年度預估成就退休要件勞工在次年3月底前於專戶足額提撥退休金。 | 300,000 |
| 20211105 | 勞動基準法第30條第6項 | 出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20211015 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20211007 | 勞動基準法第30條第6項勞動基準法勞動基準法勞動基準法勞動基準法 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20210910 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20210910 | 勞動基準法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20210905 | 勞動基準法第21條第1項 | 工資不得低於基本工資 | 20,000 |
| 20210903 | 勞動基準法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄 | 90,000 |
| 20210903 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20210903 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20210903 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20210903 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20210903 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20210903 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20210903 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20210903 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20210903 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20210820 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20210820 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20210820 | 勞動基準法第38條第2項 | 特別休假未由勞工自行排定 | 20,000 |
| 20210710 | 勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第35條 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止;繼續工作四小時未有三十分鐘休息 | 40,000 |
| 20210710 | 勞動基準法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止。 | 20,000 |
| 20210708 | 勞動基準法第30條第6項 | 出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20210708 | 勞動基準法第32條第1項 | 使勞工延長工作時間未經工會或勞資會議同意 | 20,000 |
| 20210708 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20210608 | 勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第24條;勞動基準法第35條 | 工資未全額直接給付勞工;延長工作時間未依規定加給工資;繼續工作四小時未有三十分鐘休息 | 60,000 |
| 20210604 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 120,000 |
| 20210604 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 120,000 |
| 20210604 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 120,000 |
| 20210604 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 120,000 |
| 20210604 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 120,000 |
| 20210604 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 120,000 |
| 20210604 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 120,000 |
| 20210604 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 120,000 |
| 20210604 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 120,000 |
| 20210510 | 勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第80條 | 工資未全額直接給付勞工;拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 110,000 |
| 20210506 | 勞動基準法第46條 | 僱用未滿18歲之人從事工作未置備其法定代理人同意書 | 20,000 |
| 20210505 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20210410 | 勞動基準法第21條第1項 | 工資未達基本工資 | 20,000 |
| 20210401 | 勞動基準法第30條第6項 | 出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 800,000 |
| 20210310 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長之工作時間連同正常工作時間，一日超過十二小時。延長之工作時間，一個月超過四十六小時。 | 20,000 |
| 20210219 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20210219 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20210219 | 勞動基準法第36條第1項 | 勞工每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日 | 20,000 |
| 20210219 | 勞動基準法第30條第6項 | 出勤紀錄未依規定應逐日記載勞工出勤情形至分鐘 | 20,000 |
| 20210210 | 勞動基準法第30條第6項 | 未記載勞工出勤紀錄實際出勤情形之下班時間 | 20,000 |
| 20210205 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20210205 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20210205 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20210205 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20210205 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20210205 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20210205 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20210205 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20210205 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20210205 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20210205 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20210205 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20210205 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20210205 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20210205 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20210205 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20210205 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20210205 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20210205 | 勞動基準法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄 | 90,000 |
| 20210205 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20210205 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20210205 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20210205 | 勞基法第16條 | 雇主資遣勞工未依法定期間預告勞工或未給付預告期間工資 | 20,000 |
| 20210205 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20210205 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20210205 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20210205 | 勞基法第16條 | 雇主資遣勞工未依法定期間預告勞工或未給付預告期間工資 | 20,000 |
| 20210205 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20210205 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20210205 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20210205 | 勞基法第16條 | 雇主資遣勞工未依法定期間預告勞工或未給付預告期間工資 | 20,000 |
| 20210205 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20210205 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20210205 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20210205 | 勞基法第16條 | 雇主資遣勞工未依法定期間預告勞工或未給付預告期間工資 | 20,000 |
| 20210205 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20210205 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20210205 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20210205 | 勞基法第16條 | 雇主資遣勞工未依法定期間預告勞工或未給付預告期間工資 | 20,000 |
| 20210205 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20210205 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20210205 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20210205 | 勞基法第16條 | 雇主資遣勞工未依法定期間預告勞工或未給付預告期間工資 | 20,000 |
| 20210205 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20210205 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20210205 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20210205 | 勞基法第16條 | 雇主資遣勞工未依法定期間預告勞工或未給付預告期間工資 | 20,000 |
| 20210205 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20210205 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20210205 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20210205 | 勞基法第16條 | 雇主資遣勞工未依法定期間預告勞工或未給付預告期間工資 | 20,000 |
| 20210205 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20210205 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20210205 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20210205 | 勞基法第16條 | 雇主資遣勞工未依法定期間預告勞工或未給付預告期間工資 | 20,000 |
| 20210105 | 勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第24條第2項;勞動基準法第36條第1項 | 工資未全額給付給勞;出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止;未依法給付休息日工作之工資;未使勞工每7日中有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日 | 80,000 |
| 20201221 | 勞動基準法第23條第2項 | 未依規定置備工資清冊 | 10,000 |
| 20201221 | 勞動基準法第36條第1項 | 未給予勞工例假休息 | 10,000 |
| 20201204 | 勞動基準法第30條第6項 | 出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20201203 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 120,000 |
| 20201203 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 50,000 |
| 20201203 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 120,000 |
| 20201203 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 50,000 |
| 20201203 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 120,000 |
| 20201203 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 50,000 |
| 20201203 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 120,000 |
| 20201203 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 50,000 |
| 20201203 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 120,000 |
| 20201203 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 50,000 |
| 20201203 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 120,000 |
| 20201203 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 50,000 |
| 20201203 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 120,000 |
| 20201203 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 50,000 |
| 20201203 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 120,000 |
| 20201203 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 50,000 |
| 20201203 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 120,000 |
| 20201203 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 50,000 |
| 20201110 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20201105 | 勞動基準法第30條第6項 | 出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 100,000 |
| 20201105 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20201105 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20201105 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20201105 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20201105 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20201105 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20201105 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20201105 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20201105 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20201021 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20201021 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20201021 | 勞動基準法第38條第4項 | 勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主應發給工資。 | 20,000 |
| 20201021 | 勞動基準法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20201008 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20201005 | 勞動基準法第56條第2項 | 雇主應於每年年底，為次一年度預估成就退休要件勞工在次年3月底前於專戶足額提撥退休金 | 210,000 |
| 20201005 | 勞動基準法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 300,000 |
| 20200905 | 勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第32條第2項 | 雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資，依下列標準加給： 一、延長工作時間在二小時以內者，按平…;延長工作時間超過法令規定 | 40,000 |
| 20200904 | 勞動基準法第30條第6項 | 出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20200901 | 勞動基準法第30條第5項 | 未依規定置被勞工出勤紀錄 | 90,000 |
| 20200824 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20200824 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20200824 | 勞動基準法第30條第6項 | 出勤紀錄未依規定應逐日記載勞工出勤情形至分鐘 | 0 |
| 20200824 | 勞動基準法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20200805 | 勞動基準法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 0 |
| 20200707 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 0 |
| 20200707 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20200707 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付 | 0 |
| 20200707 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 0 |
| 20200707 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20200707 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付 | 0 |
| 20200707 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 0 |
| 20200707 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20200707 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付 | 0 |
| 20200707 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 0 |
| 20200707 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20200707 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付 | 0 |
| 20200707 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 0 |
| 20200707 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20200707 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付 | 0 |
| 20200707 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 0 |
| 20200707 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20200707 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付 | 0 |
| 20200707 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 0 |
| 20200707 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20200707 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付 | 0 |
| 20200707 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 0 |
| 20200707 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20200707 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付 | 0 |
| 20200707 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 0 |
| 20200707 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20200707 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付 | 0 |
| 20200703 | 勞動基準法第39條;勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第36條第1項 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資;延長工作時間未依規定加給工資;未使勞工每7日中有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日 | 0 |
| 20200703 | 勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第30條第6項 | 工資未全額給付給勞工;出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20200506 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少三十分鐘之休息 | 0 |
| 20200506 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20200506 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少三十分鐘之休息 | 0 |
| 20200506 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20200506 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少三十分鐘之休息 | 0 |
| 20200506 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20200506 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少三十分鐘之休息 | 0 |
| 20200506 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20200506 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少三十分鐘之休息 | 0 |
| 20200506 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20200506 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少三十分鐘之休息 | 0 |
| 20200506 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20200506 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少三十分鐘之休息 | 0 |
| 20200506 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20200506 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少三十分鐘之休息 | 0 |
| 20200506 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20200506 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少三十分鐘之休息 | 0 |
| 20200506 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20200506 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20200506 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20200506 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20200506 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20200506 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20200506 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20200506 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20200506 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20200506 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20200506 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 0 |
| 20200506 | 勞基法第38條第5項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20200506 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少三十分鐘之休息 | 0 |
| 20200506 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20200506 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20200506 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20200506 | 勞基法第19條 | 勞動契約終止時經勞工請求，雇主或其代理人仍拒絕發給其服務證明書 | 0 |
| 20200506 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 0 |
| 20200506 | 勞基法第38條第5項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20200506 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少三十分鐘之休息 | 0 |
| 20200506 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20200506 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20200506 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20200506 | 勞基法第19條 | 勞動契約終止時經勞工請求，雇主或其代理人仍拒絕發給其服務證明書 | 0 |
| 20200506 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 0 |
| 20200506 | 勞基法第38條第5項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20200506 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少三十分鐘之休息 | 0 |
| 20200506 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20200506 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20200506 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20200506 | 勞基法第19條 | 勞動契約終止時經勞工請求，雇主或其代理人仍拒絕發給其服務證明書 | 0 |
| 20200506 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 0 |
| 20200506 | 勞基法第38條第5項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20200506 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少三十分鐘之休息 | 0 |
| 20200506 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20200506 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20200506 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20200506 | 勞基法第19條 | 勞動契約終止時經勞工請求，雇主或其代理人仍拒絕發給其服務證明書 | 0 |
| 20200506 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 0 |
| 20200506 | 勞基法第38條第5項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20200506 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少三十分鐘之休息 | 0 |
| 20200506 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20200506 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20200506 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20200506 | 勞基法第19條 | 勞動契約終止時經勞工請求，雇主或其代理人仍拒絕發給其服務證明書 | 0 |
| 20200506 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 0 |
| 20200506 | 勞基法第38條第5項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20200506 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少三十分鐘之休息 | 0 |
| 20200506 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20200506 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20200506 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20200506 | 勞基法第19條 | 勞動契約終止時經勞工請求，雇主或其代理人仍拒絕發給其服務證明書 | 0 |
| 20200506 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 0 |
| 20200506 | 勞基法第38條第5項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20200506 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少三十分鐘之休息 | 0 |
| 20200506 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20200506 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20200506 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20200506 | 勞基法第19條 | 勞動契約終止時經勞工請求，雇主或其代理人仍拒絕發給其服務證明書 | 0 |
| 20200506 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 0 |
| 20200506 | 勞基法第38條第5項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20200506 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少三十分鐘之休息 | 0 |
| 20200506 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20200506 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20200506 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20200506 | 勞基法第19條 | 勞動契約終止時經勞工請求，雇主或其代理人仍拒絕發給其服務證明書 | 0 |
| 20200506 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 0 |
| 20200506 | 勞基法第38條第5項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20200506 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少三十分鐘之休息 | 0 |
| 20200506 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20200506 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20200506 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20200506 | 勞基法第19條 | 勞動契約終止時經勞工請求，雇主或其代理人仍拒絕發給其服務證明書 | 0 |
| 20200410 | 勞動基準法第21條第1項 | 未達基本工資。 | 0 |
| 20200409 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20200409 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20200409 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20200409 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20200409 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20200409 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20200409 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20200409 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20200409 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20200401 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20200305 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20200305 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20200305 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20200305 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20200305 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20200305 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20200305 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20200305 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20200305 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20200305 | 勞動基準法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 0 |
| 20200207 | 勞動基準法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20200207 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20200207 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄 | 0 |
| 20200207 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄 | 0 |
| 20200207 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄 | 0 |
| 20200207 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄 | 0 |
| 20200207 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄 | 0 |
| 20200207 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄 | 0 |
| 20200207 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄 | 0 |
| 20200207 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄 | 0 |
| 20200207 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄 | 0 |
| 20200205 | 勞動基準法第30條第5項;勞動基準法第38條第4項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄;勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主未發給工資 | 0 |
| 20200205 | 勞動基準法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 0 |
| 20200110 | 勞動基準法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20200110 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定。 | 0 |
| 20200110 | 勞動基準法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 0 |
| 20200106 | 勞動基準法第36條第1項 | 未使勞工每7日中有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日。 | 0 |
| 20200106 | 勞基法第7條第1項 | 未依規定置備勞工名卡 | 0 |
| 20200106 | 勞基法第7條第1項 | 未依規定置備勞工名卡 | 0 |
| 20200106 | 勞基法第7條第1項 | 未依規定置備勞工名卡 | 0 |
| 20200106 | 勞基法第7條第1項 | 未依規定置備勞工名卡 | 0 |
| 20200106 | 勞基法第7條第1項 | 未依規定置備勞工名卡 | 0 |
| 20200106 | 勞基法第7條第1項 | 未依規定置備勞工名卡 | 0 |
| 20200106 | 勞基法第7條第1項 | 未依規定置備勞工名卡 | 0 |
| 20200106 | 勞基法第7條第1項 | 未依規定置備勞工名卡 | 0 |
| 20200106 | 勞基法第7條第1項 | 未依規定置備勞工名卡 | 0 |
| 20200106 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20200106 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20200106 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20200106 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20200106 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20200106 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20200106 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20200106 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20200106 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20191230 | 勞動基準法第23條第1項;勞動基準法第27條 | 工資之給付，除當事人有特別約定或按月預付者外，每月至少定期發給二次，並應提供工資各項目計算方式明細；按件計酬者亦同;雇主不按期給付工資者，主管機關得限期令其給付。 | 0 |
| 20191209 | 勞動基準法第36條 | 每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 0 |
| 20191205 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未全額給付給勞工 | 0 |
| 20191105 | 勞動基準法第56條第2項 | 雇主應於每年年底，為次一年度預估成就退休要件勞工在次年3月底前於專戶足額提撥退休金。 | 0 |
| 20191008 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20191008 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定。 | 0 |
| 20190909 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20190909 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20190909 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20190909 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20190909 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20190909 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20190909 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20190909 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20190909 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20190909 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20190909 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20190909 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20190909 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20190909 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20190909 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20190909 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20190909 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20190909 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20190909 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20190909 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20190909 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20190909 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20190909 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20190909 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20190909 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20190909 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20190909 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20190905 | 勞動基準法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 0 |
| 20190808 | 勞動基準法第24條 | 雇主延長工作時間未依規定加給工資。 | 0 |
| 20190808 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未全額給付給勞工 | 0 |
| 20190806 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190806 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190806 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190806 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190806 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190806 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190806 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190806 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190806 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190806 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假及特別休假未依規定加給工資 | 0 |
| 20190806 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20190806 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20190806 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20190806 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假及特別休假未依規定加給工資 | 0 |
| 20190806 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20190806 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20190806 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20190806 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假及特別休假未依規定加給工資 | 0 |
| 20190806 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20190806 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20190806 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20190806 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假及特別休假未依規定加給工資 | 0 |
| 20190806 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20190806 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20190806 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20190806 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假及特別休假未依規定加給工資 | 0 |
| 20190806 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20190806 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20190806 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20190806 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假及特別休假未依規定加給工資 | 0 |
| 20190806 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20190806 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20190806 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20190806 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假及特別休假未依規定加給工資 | 0 |
| 20190806 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20190806 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20190806 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20190806 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假及特別休假未依規定加給工資 | 0 |
| 20190806 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20190806 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20190806 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20190806 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假及特別休假未依規定加給工資 | 0 |
| 20190806 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20190806 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20190806 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20190806 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付 | 0 |
| 20190806 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 0 |
| 20190806 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付 | 0 |
| 20190806 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 0 |
| 20190806 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付 | 0 |
| 20190806 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 0 |
| 20190806 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付 | 0 |
| 20190806 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 0 |
| 20190806 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付 | 0 |
| 20190806 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 0 |
| 20190806 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付 | 0 |
| 20190806 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 0 |
| 20190806 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付 | 0 |
| 20190806 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 0 |
| 20190806 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付 | 0 |
| 20190806 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 0 |
| 20190806 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付 | 0 |
| 20190806 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 0 |
| 20190606 | 勞基法第43條 | 雇主未核給勞工婚假、喪假、公傷、病假或事假等應給之假期或假期內應給付之工資 | 0 |
| 20190606 | 勞基法第43條 | 雇主未核給勞工婚假、喪假、公傷、病假或事假等應給之假期或假期內應給付之工資 | 0 |
| 20190606 | 勞基法第43條 | 雇主未核給勞工婚假、喪假、公傷、病假或事假等應給之假期或假期內應給付之工資 | 0 |
| 20190606 | 勞基法第43條 | 雇主未核給勞工婚假、喪假、公傷、病假或事假等應給之假期或假期內應給付之工資 | 0 |
| 20190606 | 勞基法第43條 | 雇主未核給勞工婚假、喪假、公傷、病假或事假等應給之假期或假期內應給付之工資 | 0 |
| 20190606 | 勞基法第43條 | 雇主未核給勞工婚假、喪假、公傷、病假或事假等應給之假期或假期內應給付之工資 | 0 |
| 20190606 | 勞基法第43條 | 雇主未核給勞工婚假、喪假、公傷、病假或事假等應給之假期或假期內應給付之工資 | 0 |
| 20190606 | 勞基法第43條 | 雇主未核給勞工婚假、喪假、公傷、病假或事假等應給之假期或假期內應給付之工資 | 0 |
| 20190606 | 勞基法第43條 | 雇主未核給勞工婚假、喪假、公傷、病假或事假等應給之假期或假期內應給付之工資 | 0 |
| 20190605 | 勞動基準法第32條第1項 | 未經工會或勞資會議同意使勞工延長工時 | 0 |
| 20190506 | 勞動基準法第24條;勞動基準法第39條 | 延長工作時間未依規定加給工資;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20190502 | 勞動基準法第30條第6項 | 出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20190403 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190403 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190403 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190403 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190403 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190403 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190403 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190403 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190403 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190401 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未全額給付給勞工 | 0 |
| 20190312 | 勞動基準法第30條第6項 | 前項出勤紀錄，應逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止。勞工向雇主申請其出勤紀錄副本或影本時，雇主不得拒絕。 | 0 |
| 20190310 | 勞動基準法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表。 | 0 |
| 20190308 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190308 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190308 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190308 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190308 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190308 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190308 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190308 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190308 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190304 | 勞動基準法第30條第5項;勞動基準法第70條;勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第38條第4項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄;工作規則未經主管機關核備;延長工作時間未依規定加給工資;勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主未發給工資 | 0 |
| 20190110 | 勞動基準法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止。 | 0 |
| 20190108 | 勞基法第24條第2項 | 雇主未依規定給付勞工休息日工作之工資 | 0 |
| 20190108 | 勞基法第24條第2項 | 雇主未依規定給付勞工休息日工作之工資 | 0 |
| 20190108 | 勞基法第24條第2項 | 雇主未依規定給付勞工休息日工作之工資 | 0 |
| 20190108 | 勞基法第24條第2項 | 雇主未依規定給付勞工休息日工作之工資 | 0 |
| 20190108 | 勞基法第24條第2項 | 雇主未依規定給付勞工休息日工作之工資 | 0 |
| 20190108 | 勞基法第24條第2項 | 雇主未依規定給付勞工休息日工作之工資 | 0 |
| 20190108 | 勞基法第24條第2項 | 雇主未依規定給付勞工休息日工作之工資 | 0 |
| 20190108 | 勞基法第24條第2項 | 雇主未依規定給付勞工休息日工作之工資 | 0 |
| 20190108 | 勞基法第24條第2項 | 雇主未依規定給付勞工休息日工作之工資 | 0 |
| 20190108 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190108 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190108 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190108 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190108 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190108 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190108 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190108 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190108 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190105 | 勞基法第32條第1項 | 雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者，未經勞資會議同意。 | 0 |
| 20190105 | 勞基法第32條第1項 | 雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者，未經勞資會議同意。 | 0 |
| 20190105 | 勞基法第32條第1項 | 雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者，未經勞資會議同意。 | 0 |
| 20190105 | 勞基法第32條第1項 | 雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者，未經勞資會議同意。 | 0 |
| 20190105 | 勞基法第32條第1項 | 雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者，未經勞資會議同意。 | 0 |
| 20190105 | 勞基法第32條第1項 | 雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者，未經勞資會議同意。 | 0 |
| 20190105 | 勞基法第32條第1項 | 雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者，未經勞資會議同意。 | 0 |
| 20190105 | 勞基法第32條第1項 | 雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者，未經勞資會議同意。 | 0 |
| 20190105 | 勞基法第32條第1項 | 雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者，未經勞資會議同意。 | 0 |
| 20190105 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工。 | 0 |
| 20190105 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工。 | 0 |
| 20190105 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工。 | 0 |
| 20190105 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工。 | 0 |
| 20190105 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工。 | 0 |
| 20190105 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工。 | 0 |
| 20190105 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工。 | 0 |
| 20190105 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工。 | 0 |
| 20190105 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工。 | 0 |
| 20190102 | 勞動基準法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 0 |
| 20190102 | 勞動基準法第36條第1項 | 未使勞工每7日中有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日 | 0 |
| 20190102 | 勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條第1項 | 延長工作時間超過法令規定;未使勞工每7日中有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日 | 0 |
| 20190102 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20181210 | 勞動基準法第49條第1項 | 使女工從事夜間工作不符法定要件。 | 0 |
| 20181210 | 勞動基準法第24條;勞動基準法第36條 | 延長工作時間未依規定加給工資;每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
| 20181210 | 勞動基準法第21條第1項;勞動基準法第30條第1項 | 未達基本工資;正常工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20181210 | 勞動基準法第21條第1項 | 未達基本工資。 | 0 |
| 20181206 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20181206 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20181206 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20181206 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20181206 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20181206 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20181206 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20181206 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20181206 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20181206 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20181206 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20181206 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20181206 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20181206 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20181206 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20181206 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20181206 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20181206 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20181204 | 勞動基準法第43條;勞動基準法第38條第1項 | 未按規定給假或請假期間未依規定給付工資;未依規定給予特別休假 | 0 |
| 20181204 | 勞動基準法第38條第1項 | 未依規定給予特別休假 | 0 |
| 20181121 | 勞動基準法第24條 | 未依規定給付延長工時工資 | 0 |
| 20181110 | 勞動基準法第34條第2項 | 晝夜輪班制更換工作班次未依規定給予休息 | 0 |
| 20181110 | 勞動基準法第24條;勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第39條 | 延長工作時間未依規定加給工資;未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20181106 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20181106 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20181106 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20181106 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20181106 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20181106 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20181106 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20181106 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20181106 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20181106 | 勞動基準法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20181105 | 勞動基準法第24條;勞動基準法第30條第5項 | 延長工作時間未依規定加給工資;未依規定置備勞工出勤紀錄，並保存5年 | 0 |
| 20181015 | 勞動基準法第32條第2項 | 前項雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間，一日不得超過十二小時；延長之工作時間，一個月不得超過四十六小時，但雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，延長之工作時間，一個月不得超過五十四小時，每三個月不得超過一百三十八小時。 | 0 |
| 20181010 | 勞動基準法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資。 | 0 |
| 20181002 | 勞動基準法第38條 | 未依規定給予特別休假 | 0 |
| 20180920 | 勞動基準法第38條第5項 | 雇主應將勞工每年特別休假之期日及未休之日數所發給之工資數額，記載於第二十三條所定之勞工工資清冊，並每年定期將其內容以書面通知勞工。 | 0 |
| 20180920 | 勞動基準法第32條第2項 | 前項雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間，一日不得超過十二小時；延長之工作時間，一個月不得超過四十六小時… | 0 |
| 20180910 | 勞動基準法第49條第5項 | 使妊娠或哺乳期間之女工於夜間工作。 | 0 |
| 20180910 | 勞動基準法第38條 | 未依規定給予特別休假。 | 0 |
| 20180910 | 勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條 | 延長工作時間超過法令規定;每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
| 20180910 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20180905 | 勞動基準法第30條第6項 | 未逐日計載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20180903 | 勞動基準法第49條第1項 | 未經工會或勞資會議同意使女工於午後十時至翌晨六時之時間內工作 | 0 |
| 20180903 | 勞動基準法第23條第1項;勞動基準法第23條第2項;勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第36條第1項 | 工資未定期給付勞工，或未提供工資各項目計算方式明細;雇主未置備勞工工資清冊，或未記入發放工資、工資各項目計算方式明細、工資總額等事項，或工資清冊未保存5年;延長工作時間未依規定加給工資;未使勞工每7日中有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日 | 0 |
| 20180823 | 勞動基準法第24條 | 雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資，依下列標準加給：一、延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之一以上。二、再延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之二以上。三、依第三十二條第四項規定，延長工作時間者，按平日每小時工資額加倍發。雇主使勞工於第三十六條所定休息日工作，工作時間在二小時以內者，其工資按平日每小時工資額另再加給一又三分之一以上；工作二小時後再繼續工作者，按平日每小時工資額另再加給一又三分之二以上。 | 0 |
| 20180823 | 勞動基準法第39條 | 第三十六條所定之例假、休息日、第三十七條所定之休假及第三十八條所定之特別休假，工資應由雇主照給。雇主經徵得勞工同意於休假日工作者，工資應加倍發給。因季節性關係有趕工必要，經勞工或工會同意照常工作者，亦同。 | 0 |
| 20180810 | 勞動基準法第24條 | 未依規定給付延長工時工資 | 0 |
| 20180807 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20180807 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20180807 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20180807 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20180807 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20180807 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20180807 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20180807 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20180807 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20180807 | 勞基法第38條第1項 | 未依規定給予特別休假 | 0 |
| 20180807 | 勞基法第24條第1項 | 雇主未依規定給付延長工作時間之工資 | 0 |
| 20180807 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 0 |
| 20180807 | 勞基法第38條第1項 | 未依規定給予特別休假 | 0 |
| 20180807 | 勞基法第24條第1項 | 雇主未依規定給付延長工作時間之工資 | 0 |
| 20180807 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 0 |
| 20180807 | 勞基法第38條第1項 | 未依規定給予特別休假 | 0 |
| 20180807 | 勞基法第24條第1項 | 雇主未依規定給付延長工作時間之工資 | 0 |
| 20180807 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 0 |
| 20180807 | 勞基法第38條第1項 | 未依規定給予特別休假 | 0 |
| 20180807 | 勞基法第24條第1項 | 雇主未依規定給付延長工作時間之工資 | 0 |
| 20180807 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 0 |
| 20180807 | 勞基法第38條第1項 | 未依規定給予特別休假 | 0 |
| 20180807 | 勞基法第24條第1項 | 雇主未依規定給付延長工作時間之工資 | 0 |
| 20180807 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 0 |
| 20180807 | 勞基法第38條第1項 | 未依規定給予特別休假 | 0 |
| 20180807 | 勞基法第24條第1項 | 雇主未依規定給付延長工作時間之工資 | 0 |
| 20180807 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 0 |
| 20180807 | 勞基法第38條第1項 | 未依規定給予特別休假 | 0 |
| 20180807 | 勞基法第24條第1項 | 雇主未依規定給付延長工作時間之工資 | 0 |
| 20180807 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 0 |
| 20180807 | 勞基法第38條第1項 | 未依規定給予特別休假 | 0 |
| 20180807 | 勞基法第24條第1項 | 雇主未依規定給付延長工作時間之工資 | 0 |
| 20180807 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 0 |
| 20180807 | 勞基法第38條第1項 | 未依規定給予特別休假 | 0 |
| 20180807 | 勞基法第24條第1項 | 雇主未依規定給付延長工作時間之工資 | 0 |
| 20180807 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 0 |
| 20180807 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180807 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180807 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180807 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180807 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180807 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180807 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180807 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180807 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180801 | 勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第39條;勞動基準法第36條第2項 | 出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資;採變形工時制度，未依規定安排勞工例假或休息日 | 0 |
| 20180801 | 勞動基準法第56條第2項 | 未依法足額提撥勞工退休準備金 | 0 |
| 20180720 | 勞動基準法第39條 | 第三十六條所定之例假、休息日、第三十七條所定之休假及第三十八條所定之特別休假，工資應由雇主照給。雇主經徵得勞工同意於休假日工作者，工資應加倍發給。因季節性關係有趕工必要，經勞工或工會同意照常工作者，亦同。 | 0 |
| 20180710 | 勞動基準法第24條;勞動基準法第30條第6項 | 延長工作時間未依規定加給工資;未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20180702 | 勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第37條;勞動基準法第36條第1項 | 工資未全額給付給勞工;依規定應放假之日未予休假;未使勞工每7日中有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日 | 0 |
| 20180702 | 勞動基準法第36條第1項 | 未使勞工每7日中有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日 | 0 |
| 20180702 | 勞動基準法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20180626 | 勞動基準法第24條第1項 | 雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資，依下列標準加給：一、延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之一以上。二、再延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之二以上。三、依第三十二條第四項規定，延長工作時間者，按平日每小時工資額加倍發給。 | 0 |
| 20180606 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180606 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20180606 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180606 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20180606 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180606 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20180606 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180606 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20180606 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180606 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20180606 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180606 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20180606 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180606 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20180606 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180606 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20180606 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180606 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20180507 | 勞動基準法第24條第2項 | 未依法給付休息日工作之工資 | 0 |
| 20180504 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20180503 | 勞動基準法第13條 | 勞工在第五十條規定之停止工作期間或第五十九條規定之醫療期間，雇主不得終止契約。但雇主因天災、事變或其他不可抗力致事業不能繼續，經報主管機關核定者，不在此限。 | 0 |
| 20180402 | 勞動基準法第30條第6項 | 出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20180402 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20180402 | 勞基法第16條 | 未依規定期間預告而終止勞動契約 | 0 |
| 20180402 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20180402 | 勞基法第16條 | 未依規定期間預告而終止勞動契約 | 0 |
| 20180402 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20180402 | 勞基法第16條 | 未依規定期間預告而終止勞動契約 | 0 |
| 20180402 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20180402 | 勞基法第16條 | 未依規定期間預告而終止勞動契約 | 0 |
| 20180402 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20180402 | 勞基法第16條 | 未依規定期間預告而終止勞動契約 | 0 |
| 20180402 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20180402 | 勞基法第16條 | 未依規定期間預告而終止勞動契約 | 0 |
| 20180402 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20180402 | 勞基法第16條 | 未依規定期間預告而終止勞動契約 | 0 |
| 20180402 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20180402 | 勞基法第16條 | 未依規定期間預告而終止勞動契約 | 0 |
| 20180402 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20180402 | 勞基法第16條 | 未依規定期間預告而終止勞動契約 | 0 |
| 20180402 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有二日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20180402 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180402 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有二日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20180402 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180402 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有二日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20180402 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180402 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有二日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20180402 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180402 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有二日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20180402 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180402 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有二日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20180402 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180402 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有二日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20180402 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180402 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有二日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20180402 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180402 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有二日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20180402 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180402 | 勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第43條;勞動基準法第24條第1項 | 出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止;未按規定給假或請假期間未依規定給付工資;延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20180402 | 勞基法第39條 | 例假、休息日工資未給或國定假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20180402 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20180402 | 勞基法第39條 | 例假、休息日工資未給或國定假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20180402 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20180402 | 勞基法第39條 | 例假、休息日工資未給或國定假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20180402 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20180402 | 勞基法第39條 | 例假、休息日工資未給或國定假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20180402 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20180402 | 勞基法第39條 | 例假、休息日工資未給或國定假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20180402 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20180402 | 勞基法第39條 | 例假、休息日工資未給或國定假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20180402 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20180402 | 勞基法第39條 | 例假、休息日工資未給或國定假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20180402 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20180402 | 勞基法第39條 | 例假、休息日工資未給或國定假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20180402 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20180402 | 勞基法第39條 | 例假、休息日工資未給或國定假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20180402 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20180402 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有二日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20180402 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180402 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有二日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20180402 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180402 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有二日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20180402 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180402 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有二日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20180402 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180402 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有二日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20180402 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180402 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有二日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20180402 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180402 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有二日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20180402 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180402 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有二日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20180402 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180402 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有二日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20180402 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180402 | 勞動基準法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20180402 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20180402 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 0 |
| 20180402 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20180402 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 0 |
| 20180402 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20180402 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 0 |
| 20180402 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20180402 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 0 |
| 20180402 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20180402 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 0 |
| 20180402 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20180402 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 0 |
| 20180402 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20180402 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 0 |
| 20180402 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20180402 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 0 |
| 20180402 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20180402 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 0 |
| 20180327 | 勞動基準法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20180208 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20180208 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20180208 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20180208 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20180208 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20180208 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20180208 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20180208 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20180208 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20180208 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180208 | 勞基法第38條第1項 | 未依規定給予特別休假 | 0 |
| 20180208 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有二日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20180208 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180208 | 勞基法第38條第1項 | 未依規定給予特別休假 | 0 |
| 20180208 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有二日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20180208 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180208 | 勞基法第38條第1項 | 未依規定給予特別休假 | 0 |
| 20180208 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有二日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20180208 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180208 | 勞基法第38條第1項 | 未依規定給予特別休假 | 0 |
| 20180208 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有二日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20180208 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180208 | 勞基法第38條第1項 | 未依規定給予特別休假 | 0 |
| 20180208 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有二日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20180208 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180208 | 勞基法第38條第1項 | 未依規定給予特別休假 | 0 |
| 20180208 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有二日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20180208 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180208 | 勞基法第38條第1項 | 未依規定給予特別休假 | 0 |
| 20180208 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有二日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20180208 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180208 | 勞基法第38條第1項 | 未依規定給予特別休假 | 0 |
| 20180208 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有二日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20180208 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180208 | 勞基法第38條第1項 | 未依規定給予特別休假 | 0 |
| 20180208 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有二日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20180201 | 勞動基準法第36條第1項 | 未使勞工每7日中有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日 | 0 |
| 20180125 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20180109 | 勞動基準法第30條第6項 | 出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20180108 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有二日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20180108 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有二日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20180108 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有二日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20180108 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有二日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20180108 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有二日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20180108 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有二日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20180108 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有二日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20180108 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有二日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20180108 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有二日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20180108 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20180108 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20180108 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20180108 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20180108 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20180108 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20180108 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20180108 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20180108 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20171210 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20171210 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20171210 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20171210 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20171210 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20171210 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20171210 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20171210 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20171210 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20171210 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20171210 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20171210 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20171210 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20171210 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20171210 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20171210 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20171210 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20171210 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20171210 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有二日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20171210 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20171210 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有二日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20171210 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20171210 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有二日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20171210 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20171210 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有二日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20171210 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20171210 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有二日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20171210 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20171210 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有二日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20171210 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20171210 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有二日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20171210 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20171210 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有二日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20171210 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20171210 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有二日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20171210 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20171208 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20171208 | 勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第34條第2項 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資;晝夜輪班制更換工作班次未依規定給予休息 | 0 |
| 20171103 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20171006 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20171006 | 勞基法第38條第1項 | 未依規定給予特別休假 | 0 |
| 20171006 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
| 20171006 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20171006 | 勞基法第38條第1項 | 未依規定給予特別休假 | 0 |
| 20171006 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
| 20171006 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20171006 | 勞基法第38條第1項 | 未依規定給予特別休假 | 0 |
| 20171006 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
| 20171006 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20171006 | 勞基法第38條第1項 | 未依規定給予特別休假 | 0 |
| 20171006 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
| 20171006 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20171006 | 勞基法第38條第1項 | 未依規定給予特別休假 | 0 |
| 20171006 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
| 20171006 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20171006 | 勞基法第38條第1項 | 未依規定給予特別休假 | 0 |
| 20171006 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
| 20171006 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20171006 | 勞基法第38條第1項 | 未依規定給予特別休假 | 0 |
| 20171006 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
| 20171006 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20171006 | 勞基法第38條第1項 | 未依規定給予特別休假 | 0 |
| 20171006 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
| 20171006 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20171006 | 勞基法第38條第1項 | 未依規定給予特別休假 | 0 |
| 20171006 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
| 20171002 | 勞動基準法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄 | 0 |
| 20171002 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170906 | 勞基法第59條第1項第4款 | 未按規定給予職業災害死亡補償 | 0 |
| 20170906 | 勞基法第59條第1項第4款 | 未按規定給予職業災害死亡補償 | 0 |
| 20170906 | 勞基法第59條第1項第4款 | 未按規定給予職業災害死亡補償 | 0 |
| 20170906 | 勞基法第59條第1項第4款 | 未按規定給予職業災害死亡補償 | 0 |
| 20170906 | 勞基法第59條第1項第4款 | 未按規定給予職業災害死亡補償 | 0 |
| 20170906 | 勞基法第59條第1項第4款 | 未按規定給予職業災害死亡補償 | 0 |
| 20170906 | 勞基法第59條第1項第4款 | 未按規定給予職業災害死亡補償 | 0 |
| 20170906 | 勞基法第59條第1項第4款 | 未按規定給予職業災害死亡補償 | 0 |
| 20170906 | 勞基法第59條第1項第4款 | 未按規定給予職業災害死亡補償 | 0 |
| 20170906 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 0 |
| 20170906 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 0 |
| 20170906 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 0 |
| 20170906 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 0 |
| 20170906 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 0 |
| 20170906 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 0 |
| 20170906 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 0 |
| 20170906 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 0 |
| 20170906 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 0 |
| 20170901 | 勞動基準法第30條第6項 | 出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20170901 | 勞動基準法第38條 | 未依規定給予特別休假 | 0 |
| 20170901 | 勞動基準法第37條 | 依規定應放假之日未予休假 | 0 |
| 20170901 | 勞動基準法第36條第1項 | 未使勞工每7日中有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日 | 0 |
| 20170810 | 勞動基準法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表。 | 0 |
| 20170808 | 勞動基準法第30條第6項 | 未記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20170808 | 勞動基準法第24條;勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間未依規定加給工資;未記載勞工出勤情形至分鐘為止;延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170808 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170808 | 勞動基準法第30條第6項 | 未記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20170806 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170806 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170806 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170806 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170806 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170806 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170806 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170806 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170806 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170806 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20170806 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20170806 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20170806 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20170806 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20170806 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20170806 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20170806 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20170806 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20170706 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170706 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170706 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170706 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170706 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170706 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170706 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170706 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170706 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170619 | 勞動基準法第24條;勞動基準法第36條 | 延長工作時間未依規定加給工資;每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
| 20170619 | 勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第39條 | 未依規定逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20170609 | 勞動基準法第30條第6項 | 出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第38條 | 未依規定給予特別休假 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第38條 | 未依規定給予特別休假 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第38條 | 未依規定給予特別休假 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第38條 | 未依規定給予特別休假 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第38條 | 未依規定給予特別休假 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第38條 | 未依規定給予特別休假 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第38條 | 未依規定給予特別休假 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第38條 | 未依規定給予特別休假 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第38條 | 未依規定給予特別休假 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20170512 | 勞動基準法第30條第6項 | 出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20170419 | 勞基法第32條第2項 | 雇主延長工時連同正常工時，一日超過12小時。 | 0 |
| 20170419 | 勞基法第32條第2項 | 雇主延長工時連同正常工時，一日超過12小時。 | 0 |
| 20170419 | 勞基法第32條第2項 | 雇主延長工時連同正常工時，一日超過12小時。 | 0 |
| 20170419 | 勞基法第32條第2項 | 雇主延長工時連同正常工時，一日超過12小時。 | 0 |
| 20170419 | 勞基法第32條第2項 | 雇主延長工時連同正常工時，一日超過12小時。 | 0 |
| 20170419 | 勞基法第32條第2項 | 雇主延長工時連同正常工時，一日超過12小時。 | 0 |
| 20170419 | 勞基法第32條第2項 | 雇主延長工時連同正常工時，一日超過12小時。 | 0 |
| 20170419 | 勞基法第32條第2項 | 雇主延長工時連同正常工時，一日超過12小時。 | 0 |
| 20170419 | 勞基法第32條第2項 | 雇主延長工時連同正常工時，一日超過12小時。 | 0 |
| 20170419 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資。 | 0 |
| 20170410 | 勞動基準法第39條 | 假日休息工資照給及假日工作工資加倍。 | 0 |
| 20170407 | 勞動基準法第30條第6項 | 未依規定逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20170316 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未全額給付給勞工 | 0 |
| 20170316 | 勞動基準法第30條第6項 | 出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20170313 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20170313 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20170313 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20170313 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20170313 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20170313 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20170313 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20170313 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20170313 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20170224 | 勞動基準法第36條 | 每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
| 20170106 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170106 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170106 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170106 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170106 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170106 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170106 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170106 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170106 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170106 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170106 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170106 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170106 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170106 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170106 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170106 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170106 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170106 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20161230 | 勞動基準法第21條第1項 | 未達基本工資 | 0 |
| 20161222 | 勞動基準法第38條;勞動基準法第70條第1項 | 未依規定給予特別休假;工作規則未依規定報備並公告揭示 | 0 |
| 20161210 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20161210 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20161210 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20161210 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20161210 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20161210 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20161210 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20161210 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20161210 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20161031 | 勞動基準法第24條;勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間未依規定加給工資;出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止;延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20161031 | 勞動基準法第36條 | 每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
| 20161031 | 勞動基準法第30條第1項 | 正常工時超過法令規定 | 0 |
| 20161010 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20161010 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20161010 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20161010 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20161010 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20161010 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20161010 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20161010 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20161010 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20161001 | 勞動基準法第70條 | 未訂立工作規則，報請主管機關核備後並公開揭示之 | 0 |
| 20160910 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定; | 0 |
| 20160910 | 勞動基準法第39條;勞動基準法第70條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資;工作規則未依規定報備並公告揭示; | 0 |
| 20160818 | 勞動基準法第38條 | 未依規定給予特別休假 | 0 |
| 20160818 | 勞動基準法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 0 |
| 20160810 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工。 | 0 |
| 20160710 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20160710 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20160710 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20160710 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20160710 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20160710 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20160710 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20160710 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20160710 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20160710 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 0 |
| 20160710 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 0 |
| 20160710 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 0 |
| 20160710 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 0 |
| 20160710 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 0 |
| 20160710 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 0 |
| 20160710 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 0 |
| 20160710 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 0 |
| 20160710 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 0 |
| 20160710 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160710 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20160710 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160710 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20160710 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160710 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20160710 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160710 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20160710 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160710 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20160710 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160710 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20160710 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160710 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20160710 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160710 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20160710 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160710 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20160705 | 勞基法第39條 | 未依規定加倍發給勞基法第37條所定之休假日出勤工資 | 0 |
| 20160705 | 勞基法第39條 | 未依規定加倍發給勞基法第37條所定之休假日出勤工資 | 0 |
| 20160705 | 勞基法第39條 | 未依規定加倍發給勞基法第37條所定之休假日出勤工資 | 0 |
| 20160705 | 勞基法第39條 | 未依規定加倍發給勞基法第37條所定之休假日出勤工資 | 0 |
| 20160705 | 勞基法第39條 | 未依規定加倍發給勞基法第37條所定之休假日出勤工資 | 0 |
| 20160705 | 勞基法第39條 | 未依規定加倍發給勞基法第37條所定之休假日出勤工資 | 0 |
| 20160705 | 勞基法第39條 | 未依規定加倍發給勞基法第37條所定之休假日出勤工資 | 0 |
| 20160705 | 勞基法第39條 | 未依規定加倍發給勞基法第37條所定之休假日出勤工資 | 0 |
| 20160705 | 勞基法第39條 | 未依規定加倍發給勞基法第37條所定之休假日出勤工資 | 0 |
| 20160620 | 勞動基準法第24條;勞動基準法第30條第5項;勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間未依規定加給工資;未依規定置備勞工出勤紀錄;延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160610 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20160610 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160610 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20160610 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160610 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20160610 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160610 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20160610 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160610 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20160610 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160610 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20160610 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160610 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20160610 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160610 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20160610 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160610 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20160610 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160610 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160610 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160610 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160610 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160610 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160610 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160610 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160610 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160610 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160526 | 勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第30條第1項;勞動基準法第30條第5項 | 工資未全額給付給勞工;正常工時超過法令規定;未依規定置備勞工出勤紀錄 | 0 |
| 20160510 | 勞動基準法第36條 | 每七日中未有一日之休息作為例假; | 0 |
| 20160510 | 勞基法第32條第2項;勞基法第38條;勞基法第39條 | 延長工時超過法定上限;未依規定給予特別休假;休假日工作工資未加倍發給 | 0 |
| 20160510 | 勞基法第32條第2項;勞基法第38條;勞基法第39條 | 延長工時超過法定上限;未依規定給予特別休假;休假日工作工資未加倍發給 | 0 |
| 20160510 | 勞基法第32條第2項;勞基法第38條;勞基法第39條 | 延長工時超過法定上限;未依規定給予特別休假;休假日工作工資未加倍發給 | 0 |
| 20160510 | 勞基法第32條第2項;勞基法第38條;勞基法第39條 | 延長工時超過法定上限;未依規定給予特別休假;休假日工作工資未加倍發給 | 0 |
| 20160510 | 勞基法第32條第2項;勞基法第38條;勞基法第39條 | 延長工時超過法定上限;未依規定給予特別休假;休假日工作工資未加倍發給 | 0 |
| 20160510 | 勞基法第32條第2項;勞基法第38條;勞基法第39條 | 延長工時超過法定上限;未依規定給予特別休假;休假日工作工資未加倍發給 | 0 |
| 20160510 | 勞基法第32條第2項;勞基法第38條;勞基法第39條 | 延長工時超過法定上限;未依規定給予特別休假;休假日工作工資未加倍發給 | 0 |
| 20160510 | 勞基法第32條第2項;勞基法第38條;勞基法第39條 | 延長工時超過法定上限;未依規定給予特別休假;休假日工作工資未加倍發給 | 0 |
| 20160510 | 勞基法第32條第2項;勞基法第38條;勞基法第39條 | 延長工時超過法定上限;未依規定給予特別休假;休假日工作工資未加倍發給 | 0 |
| 20160506 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20160506 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20160506 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20160506 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20160506 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20160506 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20160506 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20160506 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20160506 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20160505 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20160425 | 勞動基準法第70條 | 未訂立工作規則報主管機關核備並公開揭示之 | 0 |
| 20160324 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20160310 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20160310 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20160310 | 勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第30條第5項 | 工資未全額直接給付勞工;未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 0 |
| 20160310 | 勞動基準法第23條第2項;勞動基準法第30條第5項 | 未依規定置備勞工工資清冊;未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 0 |
| 20160310 | 勞動基準法第24條;勞動基準法第30條第5項 | 延長工作時間未依規定加給工資;未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 0 |
| 20160310 | 勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第32條第2項 | 工資未全額直接給付勞工;延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160310 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160223 | 勞動基準法第74條第2項 | 因勞工申訴而予解僱、調職或其他不利之處分 | 0 |
| 20160223 | 勞動基準法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄 | 0 |
| 20160210 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資; | 0 |
| 20160206 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 0 |
| 20160206 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 0 |
| 20160206 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 0 |
| 20160206 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 0 |
| 20160206 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 0 |
| 20160206 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 0 |
| 20160206 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 0 |
| 20160206 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 0 |
| 20160206 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 0 |
| 20160206 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20160206 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20160206 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20160206 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20160206 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20160206 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20160206 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20160206 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20160206 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20160119 | 勞動基準法第38條 | 未依規定給予特別休假 | 0 |
| 20160110 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20160110 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20160110 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20160110 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20160110 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20160110 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20160110 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20160110 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20160110 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20160110 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定; | 0 |
| 20151214 | 勞動基準法第36條;勞動基準法第38條 | 每七日中未有一日之休息作為例假;未依規定給予特別休假 | 0 |
| 20151214 | 勞動基準法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 0 |
| 20151210 | 勞動基準法第21條第1項 | 未達基本工資; | 0 |
| 20151210 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資; | 0 |
| 20151112 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20151105 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20150714 | 勞動基準法第21條第1項 | 未達基本工資 | 0 |
| 20150714 | 勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條 | 延長工作時間超過法令規定;每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
| 20150714 | 勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條 | 延長工作時間超過法令規定;每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
| 20150710 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定。 | 0 |
| 20150706 | 勞動基準法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄 | 0 |
| 20150706 | 勞動基準法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄 | 0 |
| 20150605 | 勞動基準法第38條;勞動基準法第30條第1項 | 未依規定給予特別休假;正常工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20150205 | 勞動基準法第36條 | 每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
| 20140828 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20140805 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20140805 | 勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間未依規定加給工資;延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20130928 | 勞動基準法第30條第1項;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條;勞動基準法第37條 | 正常工作時間超過法令規定;延長工作時間超過法令規定;每七日中未有一日之休息作為例假;依規定應放假之日未予休假 | 0 |
| 20130331 | 勞動基準法第9條第1項;勞動基準法第24條 | 以定期契約雇用勞工從事繼續性工作;延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20120516 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未全額給付給勞工 | 0 |
| 20120316 | 勞動基準法第24條;勞動基準法第30條第1項;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條 | 延長工作時間未依規定加給工資;正常工時超過法令規定;延長工作時間超過法令規定;每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
實體性評估 是否實質營運
營運證據不足
查無公開營運證據，可能為小型／新設公司或純控股，非必然為空殼。
綜合公開營運證據與集中設立／負責人多家等特徵之中性研判，非空殼之認定，僅供盡職調查參考。
企業穩定度 計分明細
企業穩定度
計分依據
成立 13 年 +26實收資本 +2資本足額 +5使用統一發票 +8
台灣公司登記網摘要：富（統一編號 30338780），成立約 13 年，資本總額 NT$200000。合規面：查得 2245 筆違反勞動法令裁罰（勞基法／職災保護法／就服法，多為常見行政項目，已依規模調整）。綜合企業穩定度指標為 41 分（普通）。
※ 台灣非上市公司財報不公開；此為輕量替代指標。各加減項權重與限制詳見 企業穩定度評分標準。
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