桃苗汽車股份有限公司
統一編號22817885
負責人余明光
實收資本額約 8 億元
成立38 年
登記所在區桃園市中壢區
登記狀態核准設立
主要行業其他汽車維修
企業穩定度80 · 穩健
經營活躍度高
集團關聯看集團圖譜 ›
公司基本資料
| 統一編號 | 22817885 | 公司狀況 | 核准設立 |
|---|---|---|---|
| 公司名稱 | 桃苗汽車股份有限公司 | ||
| 英文名稱 | TAU MIAU MOTOR CO., LTD. | ||
| 資本總額(元) | 757,678,630約 7.6 億元 | 實收資本額(元) | 757,678,630約 7.6 億元 |
| 代表人姓名 | 余明光 | 登記機關 | 經濟部商業發展署 |
| 核准設立日期 | 1988-2-5約成立 38 年 | 最後核准變更 | 2025-8-21 |
| 公司所在地 | 桃園市中壢區中園路162號 街景 › 地圖 ›此地址另有 2 家登記 › | ||
董監事資料
| 序號 | 職稱 | 姓名 | 所代表法人 | 出資額(元) | 持股比例 |
|---|---|---|---|---|---|
| 0001 | 董事長 | 余明光 | 700,318 | 約 0.92% | |
| 0002 | 副董事長 | 陳俊哲 | 3,266,537 | 約 4.31% | |
| 0003 | 常務董事 | 張喬柏 | 3,519,132 | 約 4.64% | |
| 0004 | 董事 | 陳惠旭 | 永成投資股份有限公司 | 12,824,584 | 約 16.93% |
| 0005 | 董事 | 陳俊憲 | 永成投資股份有限公司 | 12,824,584 | 約 16.93% |
| 0006 | 董事 | 陳玟岑 | 1,515,357 | 約 2.00% | |
| 0007 | 董事 | 張鈺釧 | 滿億投資股份有限公司 | 22,381,241 | 約 29.54% |
| 0008 | 董事 | 陳真芳 | 滿億投資股份有限公司 | 22,381,241 | 約 29.54% |
| 0009 | 董事 | 張家祥 | 3,010,419 | 約 3.97% | |
| 0010 | 董事 | 黃南光 | 和泰汽車股份有限公司 | 15,153,573 | 約 20.00% |
| 0011 | 董事 | 王世豪 | 和泰汽車股份有限公司 | 15,153,573 | 約 20.00% |
| 0012 | 監察人 | 陳宗仁 | 5,017,717 | 約 6.62% | |
| 0013 | 監察人 | 魏琮坤 | 970,292 | 約 1.28% |
※ 持股比例以「持股數×面額10元 ÷ 實收資本額」估算，實際面額未必為 10 元。
經理人資料
| 序號 | 姓名 | 到職日期 |
|---|---|---|
| 0001 | 余明光 | 2011-4-21 |
| 0002 | 陳俊哲 | 2011-4-21 |
| 0003 | 陳惠旭 | 2011-4-21 |
所營事業資料
財政部營業（稅籍）登記 發票／組織別／稅籍行業 ▾
| 使用統一發票 | 是 | 組織別 | 股份有限公司 |
|---|---|---|---|
| 稅籍行業 | 其他汽車維修（951199）、全新汽車零售（484111）、汽車零件、汽車百貨零售（484311）、汽機車檢驗（712911） | ||
| 營業地址 | 桃園市中壢區永福里中園路１６２號 | ||
分公司 共 1 家
| 統一編號 | 分公司名稱 | 所在地 | 狀況 | 經理 |
|---|---|---|---|---|
| 70814752 | 桃園分公司 | 桃園市桃園區中山路八六０號 | 核准設立 | 陳 杭 |
供應商查核 出進口・製造・品牌
出口貿易商（資深外貿廠商）
具出口資格，未見自有工廠登記，可能為貿易商或外包代工。
| 出口／進口資格 | 可出口 · 可進口 |
|---|---|
| 出進口資歷 | 自 1994 年（約 32 年） |
| 製造能力 | 無登記工廠（貿易／外包） |
| 自有品牌 | 無註冊商標 |
| 可能出口品類 | 車輛、航空器及船舶（台灣 2025 年出口 103.9 億美元，主要銷往 美國） 依登記營業項目研判，非個別公司實績 |
供 B2B 採購評估台灣供應商參考。資料來源：經濟部國際貿易署「出進口廠商登記」＋工廠登記＋商標。不含實績金額與往來國家（政府未開放，且實績級距查詢需驗證碼無法自動提供）。
登記變更明細 近 2 年共 1 次
2026-05-12核准變更（董監事改選／修正章程／所營事業等，開放資料未揭露細項）
資料來源：經濟部商業署「公司變更登記清冊」（近 24 個月）。可比對出改名／遷址／負責人／資本變動；其餘項目開放資料未揭露。
公司歷程 大事記・共 93 筆
綠＝成立／標案・藍＝上市櫃／登記變更・橘＝勞動裁罰・紅＝重大裁罰／拒絕往來
2026-05-12 登記核准變更
2025-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2025-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2025-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2025-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2025-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2025-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2025-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2025-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2025-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2025-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2022-11-05 違反勞基法裁罰（就業服務法第5條第1項）
2022-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第59條第2款）
2022-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2022-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第59條第2款）
查看全部 93 筆歷程 ▾
2022-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2022-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第59條第2款）
2022-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2022-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第59條第2款）
2022-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2022-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第59條第2款）
2022-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2022-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第59條第2款）
2022-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2022-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第59條第2款）
2022-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2022-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第59條第2款）
2022-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2022-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第59條第2款）
2022-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2022-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第59條第2款）
2022-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2020-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2020-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2020-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2020-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2020-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2020-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2020-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2020-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2020-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2020-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2020-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-02-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2020-02-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-02-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2020-02-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-02-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2020-02-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-02-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2020-02-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-02-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2020-02-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-02-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2020-02-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-02-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2020-02-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-02-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2020-02-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-02-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2020-02-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-02-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2020-02-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2017-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2017-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2017-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2017-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2017-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2017-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2017-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2017-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2017-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2017-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-10-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-10-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-10-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-10-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-10-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-10-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-10-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-10-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-10-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-10-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
1988-02-05 核准設立
歷程由設立、上市櫃、裁罰、拒絕往來、登記變更等已知事件合併。
盡職調查總評
往來風險：中度注意完整盡調報告 →
桃苗汽車股份有限公司 為成立約 38 年的台灣登記公司，目前登記狀態正常（核准設立），企業穩定度 80 分（穩健）。盡職調查發現：司法記錄 1 筆（民事為主）。整體往來風險研判為「中度注意」。
司法記錄 1
綜合登記狀態、國際制裁、司法記錄、金管裁罰、政府採購拒絕往來與企業穩定度研判；以公開資料與名稱比對，可能含同名誤差，僅供參考，不構成投資或法律建議。
嵌入官網徽章
把下面這段貼進貴公司官網，即可顯示一個可點擊的登記資訊徽章，點擊連回本公司頁。
預覽：
<a href="https://inc.com.tw/c/22817885" target="_blank"><img src="https://inc.com.tw/badge/22817885.svg" alt="桃苗汽車股份有限公司｜台灣公司登記網" width="280" height="62"></a>股權穿透 法人持股關係
法人股東 上游 （3）指派董監事代表本公司的法人，依董事會席次排序・本公司共 13 席董監事
滿億投資（股）董事 張鈺釧董事 2／11 席・登記出資 4476 萬（約佔資本 5.9%）出資最多和泰汽車（股）董事 黃南光董事 2／11 席・登記出資 3031 萬（約佔資本 4.0%）永成投資（股）董事 陳惠旭董事 2／11 席・登記出資 2565 萬（約佔資本 3.4%）
↑
桃苗汽車（股）本公司
本公司無單一法人股東達「董事席次過半」或「出資過半」，依公開登記無法認定控股母公司（政府未開放法人實際持股 %）；上列法人股東僅依董事席次排序，非從屬母公司。
依商工登記董監事「所代表法人」推導：法人股東＝指派代表進駐本公司董事會的法人，依董事會席次排序（席次過半者＝掌控董事會＝實質母公司）；轉投資＝本公司指派代表進駐的其他公司。董監事「出資額」為該席代表人之登記持股、非法人對本公司之實際持股，政府未開放法人實際持股 %，故母公司僅以「席次過半」認定，無過半即不認定母公司。為結構推估，非正式最終受益人(UBO)認定。
政府標案得標 來自標案雷達
| 累計得標 | 1 件 | 累計得標金額 | 部分標案金額尚未建置 |
|---|
近期得標
| 決標日 | 標案名稱 | 機關 | 金額 |
|---|---|---|---|
| 108年度公務車輛採購案 | 勞動部勞動力發展署桃竹苗分署 | — |
資料來源：標案雷達，得標件數可側寫承接政府業務規模；客戶集中度高代表營收依賴單一機關。下方「政府採購紀錄」每筆可點開政府電子採購網原始公告。
經營者政治獻金 負責人／董監事之同名個人捐贈（6 人・合計 NT$ 44 萬）
本公司負責人／董監事「姓名」於監察院個人政治獻金紀錄中的捐贈。以姓名比對，極可能為同名他人，不代表即為本公司之經營者，僅供盡職調查參考、不作任何認定。
| 經營者 | 捐贈對象 | 黨派 | 選舉 | 金額 |
|---|---|---|---|---|
| 余明光 | 劉安祺 | 中國國民黨 | 2022 直轄市議員 | NT$ 100,000 |
| 張家祥 | 顏若芳 | 民主進步黨 | 2022 直轄市議員 | NT$ 100,000 |
| 陳俊哲 | 劉安祺 | 中國國民黨 | 2022 直轄市議員 | NT$ 100,000 |
| 張家祥 | 韓國瑜 | 中國國民黨 | 2020 總統 | NT$ 30,000 |
| 張家祥 | 蔡育輝 | 中國國民黨 | 2020 立委 | NT$ 20,000 |
| 陳宗仁 | 李建昌 | 民主進步黨 | 2022 直轄市議員 | NT$ 20,000 |
| 陳俊哲 | 賴清德 | 民主進步黨 | 2024 總統 | NT$ 10,000 |
| 陳俊憲 | 何博文 | 民主進步黨 | 2024 立委 | NT$ 10,000 |
| 張家祥 | 柯文哲 | 台灣民眾黨 | 2024 總統 | NT$ 8,600 |
| 陳俊憲 | 柯文哲 | 台灣民眾黨 | 2024 總統 | NT$ 8,300 |
| 陳宗仁 | 蔡英文 | 民主進步黨 | 2020 總統 | NT$ 6,450 |
| 王世豪 | 柯文哲 | 台灣民眾黨 | 2024 總統 | NT$ 4,000 |
| 陳宗仁 | 柯文哲 | 台灣民眾黨 | 2024 總統 | NT$ 4,000 |
| 陳俊哲 | 柯文哲 | 台灣民眾黨 | 2024 總統 | NT$ 3,050 |
| 陳俊哲 | 徐瑄灃 | — | 2022 直轄市議員 | NT$ 3,000 |
| 王世豪 | 韓國瑜 | 中國國民黨 | 2020 總統 | NT$ 2,020 |
| 陳宗仁 | 羅致政 | 民主進步黨 | 2020 立委 | NT$ 2,000 |
| 陳俊哲 | 鄭運鵬 | 民主進步黨 | 2022 直轄市長 | NT$ 1,450 |
| 張家祥 | 江國銘 | 台灣民眾黨 | 2022 直轄市議員 | NT$ 1,000 |
| 陳俊憲 | 徐巧芯 | 中國國民黨 | 2022 直轄市議員 | NT$ 1,000 |
| 張家祥 | 蔡宛秦 | 台灣民眾黨 | 2022 直轄市議員 | NT$ 500 |
| 張家祥 | 侯友宜 | 中國國民黨 | 2024 總統 | NT$ 400 |
關係企業 同負責人／董監事，共 253 家
下列每位是本公司的負責人／董監事，且在其他公司也任職。藍／灰標籤＝該人在本公司的角色；清單中標紅「重疊」的公司＝本公司多位董監事同時在那任職（同夥，見上方重疊清單）。
紫＝負責人／董監事；紅＝關聯公司（圖示前 11 家） 觀看完整圖譜 →
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大永企業社負責人賓航賓士汽車股份有限公司監察人・重疊台灣德國萊因技術監護顧問股份有限公司董事松安實業股份有限公司董事・重疊宜福工業股份有限公司董事允助實業股份有限公司董事高烽通信工程有限公司董事雅倉國際商務顧問有限公司董事福銓實業股份有限公司監察人柳營消防器材行負責人永群豪國際股份有限公司董事長石之物語珠寶業股份有限公司監察人以撒國際有限公司董事滿勝興業股份有限公司董事永啟國際股份有限公司董事長基隆顏家礦物股份有限公司監察人聚弘興業有限公司董事新弘興業股份有限公司董事環安科技股份有限公司監察人傑聖科技股份有限公司監察人滿好貿易股份有限公司董事堅業精機股份有限公司監察人詳證通訊室負責人銀雲社會企業股份有限公司董事峻國建設股份有限公司董事
此人名下公司眾多，另有 26 家未列出，看完整名單 ›
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鮮果多水果行負責人海特貿易股份有限公司經理人京邦科技股份有限公司監察人稻香冰店負責人滿億投資股份有限公司董事・重疊源上機械股份有限公司董事十二佃冷飲店負責人貞觀生技健康管理股份有限公司經理人宏源資源整合有限公司董事威德信股份有限公司董事麗華西點麵包行負責人東寅藝術工作坊負責人高美行銷整合有限公司董事采藝皮包有限公司董事梁馨食品股份有限公司董事長番長國際食品股份有限公司董事長揚昱食品股份有限公司監察人鋮億有限公司董事耀點系統有限公司董事鎰程系統科技有限公司董事永旭藥品股份有限公司董事協成西崙米廠負責人悠活國際有限公司董事花職藝展企業社負責人駿田商行負責人
此人名下公司眾多，另有 14 家未列出，看完整名單 ›
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合益水果行負責人菁英包裝企業社負責人旭豐興建設股份有限公司監察人滿億投資股份有限公司董事長・重疊博龍國際股份有限公司監察人迪妙股份有限公司監察人賓航賓士汽車股份有限公司董事長・重疊松安實業股份有限公司董事長・重疊聯和國際設計股份有限公司董事康得寶投資顧問股份有限公司監察人羅禮貿易股份有限公司監察人元興預拌混凝土股份有限公司監察人長毅資訊股份有限公司監察人元益預拌混凝土股份有限公司監察人台明賓士汽車股份有限公司董事長頂好房屋仲介股份有限公司監察人奧提瑪股份有限公司董事海灣興業有限公司董事東邕投資股份有限公司董事光華商場股份有限公司監察人守儀禮儀有限公司董事賓勝汽車股份有限公司董事彥辰商行負責人濟英科技股份有限公司經理人金立耐火股份有限公司監察人
此人名下公司眾多，另有 37 家未列出，看完整名單 ›
※ 以姓名比對，可能含同名誤差。
司法記錄 裁判書當事人比對・共 1 筆
民事 1
| 裁判日期 | 法院 | 案類 | 案由 | |
|---|---|---|---|---|
| 2026-06-10 | 訴 | 排除侵害等 | 原文 › |
以公司名稱比對裁判書當事人，未必為同一主體、未必為敗訴方，請以裁判書原文為準，不作任何認定。資料來源：司法院資料開放平臺（裁判書），依「司法院開放資料使用規範」；如有錯誤可回報。
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資料來源：Google News，以公司名稱搜尋，可能含同名或相關報導，僅供參考。
風險體檢
低風險
2 項有裁罰／紅旗紀錄
體檢依政府公開裁罰／登記資料彙整：環境部裁處、勞動部違反勞動法令、政府採購拒絕往來、金管會重大裁罰、公司登記現況、司法院裁判書、OFAC／UN 國際制裁名單。僅為已知公開紀錄，非信用評等，且大型／工廠企業裁罰較常見，制裁與司法項以名稱比對（可能含同名誤差），請併同規模與改善情形判讀。
加值指標 · 勞動合規紀錄
共 91 筆違反勞動法令裁罰（含勞動基準法、勞工職業災害保險及保護法、就業服務法）、罰鍰合計 NT$ 1,600,000。多為工時／加班費／投保等常見行政項目；企業規模越大此類裁罰越常見，已依公司規模正規化（規模因子 2.9），不等同往來風險。
逐年裁罰件數趨勢
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20251106 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 20,000 |
| 20251106 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 20,000 |
| 20251106 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 20,000 |
| 20251106 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 20,000 |
| 20251106 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 20,000 |
展開其餘 86 筆（共 91 筆）▾
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20251106 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 20,000 |
| 20251106 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 20,000 |
| 20251106 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 20,000 |
| 20251106 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 20,000 |
| 20251106 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 20,000 |
| 20221105 | 就業服務法第5條第1項 | 容貌歧視 | 0 |
| 20220902 | 勞基法第59條第2款 | 勞工於公傷病假期間，雇主未按其原領工資數額補償 | 20,000 |
| 20220902 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20220902 | 勞基法第59條第2款 | 勞工於公傷病假期間，雇主未按其原領工資數額補償 | 20,000 |
| 20220902 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20220902 | 勞基法第59條第2款 | 勞工於公傷病假期間，雇主未按其原領工資數額補償 | 20,000 |
| 20220902 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20220902 | 勞基法第59條第2款 | 勞工於公傷病假期間，雇主未按其原領工資數額補償 | 20,000 |
| 20220902 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20220902 | 勞基法第59條第2款 | 勞工於公傷病假期間，雇主未按其原領工資數額補償 | 20,000 |
| 20220902 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20220902 | 勞基法第59條第2款 | 勞工於公傷病假期間，雇主未按其原領工資數額補償 | 20,000 |
| 20220902 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20220902 | 勞基法第59條第2款 | 勞工於公傷病假期間，雇主未按其原領工資數額補償 | 20,000 |
| 20220902 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20220902 | 勞基法第59條第2款 | 勞工於公傷病假期間，雇主未按其原領工資數額補償 | 20,000 |
| 20220902 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20220902 | 勞基法第59條第2款 | 勞工於公傷病假期間，雇主未按其原領工資數額補償 | 20,000 |
| 20220902 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20220902 | 勞基法第59條第2款 | 勞工於公傷病假期間，雇主未按其原領工資數額補償 | 20,000 |
| 20220902 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20201008 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20201008 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20201008 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20201008 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20201008 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20201008 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20201008 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20201008 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20201008 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20201008 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20201008 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20201008 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20201008 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20201008 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20201008 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20201008 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20201008 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20201008 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20201008 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20201008 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20200207 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 0 |
| 20200207 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20200207 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 0 |
| 20200207 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20200207 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 0 |
| 20200207 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20200207 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 0 |
| 20200207 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20200207 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 0 |
| 20200207 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20200207 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 0 |
| 20200207 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20200207 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 0 |
| 20200207 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20200207 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 0 |
| 20200207 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20200207 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 0 |
| 20200207 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20200207 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 0 |
| 20200207 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20161010 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20161010 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20161010 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20161010 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20161010 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20161010 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20161010 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20161010 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20161010 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20161010 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
加值指標 · 環境裁處紀錄
共 11 筆環境裁處（廢棄物、空污、水污等）、罰鍰合計 NT$ 183,200。資料來源：環境部「列管事業污染源裁處資料」。
| 處分日期 | 類型 | 違反法規 | 罰鍰(元) | 改善情形 |
|---|---|---|---|---|
| 2024-08-07 | 水污染 | 水污染防治法第30條第1項第2款 | 30,000 | 已改善完成 |
| 2022-03-30 | 一般廢棄物 | 廢棄物清理法第27條第1款 | 1,200 | 不須改善 |
| 2021-03-29 | 水污染 | 水污染防治法第30條第1項第5款 | 30,000 | 已改善完成 |
| 2019-09-24 | 一般廢棄物 | 廢棄物清理法第27條第1款 | 1,200 | 不須改善 |
| 2015-04-20 | 水污染 | 水污染防治法第18條 | 10,000 | 已改善完成 |
展開其餘 6 筆（共 11 筆）▾
| 處分日期 | 類型 | 違反法規 | 罰鍰(元) | 改善情形 |
|---|---|---|---|---|
| 2015-01-12 | 營建工程 | 營建工程空氣污染防制設施管理辦法第8條，空氣污染防制法第23條第2項，營建工程空氣污染防制設施管理辦法第7條，營建工程空氣污染防制設施管理辦法第9條 | 100,000 | 已改善完成 |
| 2014-02-27 | 事業廢棄物 | 廢棄物清理法第28條第1項第3款 | 6,000 | 不須改善 |
| 2013-04-15 | 一般廢棄物 | 廢棄物清理法第27條第2款 | 1,200 | 不須改善 |
| 2012-11-30 | 一般廢棄物 | 廢棄物清理法第27條第1項第1款 | 1,200 | 不須改善 |
| 2011-03-23 | 一般廢棄物 | 廢棄物清理法第27條第1款 | 1,200 | 不須改善 |
| 2010-03-23 | 一般廢棄物 | 廢棄物清理法第27條第1項第1款 | 1,200 | 不須改善 |
實體性評估 是否實質營運
中等實體性
有部分營運證據，屬一般營運公司。
營運證據：政府標案得標出進口資格
綜合公開營運證據與集中設立／負責人多家等特徵之中性研判，非空殼之認定，僅供盡職調查參考。
企業穩定度 計分明細
企業穩定度
計分依據
成立 38 年 +35實收資本 +22資本足額 +5使用統一發票 +8政府標案 1 件 +2具出進口資格 +8
台灣公司登記網摘要：桃苗汽車股份有限公司（統一編號 22817885），成立約 38 年，資本總額 NT$757,678,630。合規面：查得 91 筆違反勞動法令裁罰（勞基法／職災保護法／就服法，多為常見行政項目，已依規模調整）。綜合企業穩定度指標為 80 分（穩健）。
※ 台灣非上市公司財報不公開；此為輕量替代指標。各加減項權重與限制詳見 企業穩定度評分標準。
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