星裕國際股份有限公司
統一編號30896187
負責人林世偉
實收資本額約 14 億元
成立46 年
登記所在區臺北市內湖區
登記狀態核准設立
主要行業其他運動用品及器材批發
企業穩定度70 · 穩健
經營活躍度高
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公司基本資料
| 統一編號 | 30896187 | 公司狀況 | 核准設立 |
|---|---|---|---|
| 公司名稱 | 星裕國際股份有限公司 | ||
| 英文名稱 | STARLIKE INTERNATIONAL LTD. | ||
| 資本總額(元) | 1,500,000,000約 15.0 億元 | 實收資本額(元) | 1,424,987,300約 14.2 億元 |
| 代表人姓名 | 林世偉 | 登記機關 | 經濟部商業發展署 |
| 核准設立日期 | 1980-10-10約成立 46 年 | 最後核准變更 | 2025-5-28 |
| 公司所在地 | 臺北市內湖區基湖路3巷47號8樓 街景 › 地圖 › | ||
董監事資料
| 序號 | 職稱 | 姓名 | 所代表法人 | 出資額(元) | 持股比例 |
|---|---|---|---|---|---|
| 0001 | 董事長 | 林世偉 | 184,650 | 約 0.13% | |
| 0002 | 董事 | 林世堃 | 184,650 | 約 0.13% | |
| 0003 | 董事 | 林俊男 | 5,145,859 | 約 3.61% | |
| 0004 | 董事 | 林政男 | 4,148,423 | 約 2.91% | |
| 0005 | 董事 | 馬隆政 | 130,000 | 約 0.09% | |
| 0006 | 董事 | 陳月華 | 3,835 | 約 <0.01% | |
| 0007 | 董事 | 林世堂 | 954,650 | 約 0.67% | |
| 0008 | 監察人 | 陳威霖 | 0 |
※ 持股比例以「持股數×面額10元 ÷ 實收資本額」估算，實際面額未必為 10 元。
所營事業資料 共 54 項
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財政部營業（稅籍）登記 發票／組織別／稅籍行業 ▾
| 使用統一發票 | 是 | 組織別 | 股份有限公司 |
|---|---|---|---|
| 稅籍行業 | 其他運動用品及器材批發（458299）、其他布疋批發（455199）、醫療耗材批發（457113）、其他商品批發經紀（451099） | ||
| 營業地址 | 臺北市內湖區西湖里基湖路３巷４７號８樓 | ||
供應商查核 出進口・製造・品牌
出口貿易商（資深外貿廠商）
具出口資格，未見自有工廠登記，可能為貿易商或外包代工。
| 出口／進口資格 | 可出口 · 可進口 |
|---|---|
| 出進口資歷 | 自 1978 年（約 48 年） |
| 製造能力 | 無登記工廠（貿易／外包） |
| 自有品牌 | 無註冊商標 |
| 可能出口品類 | 雜項製品（台灣 2025 年出口 42.1 億美元）；光學、精密及醫療儀器（台灣 2025 年出口 126.5 億美元，主要銷往 中國及香港） 依登記營業項目研判，非個別公司實績 |
供 B2B 採購評估台灣供應商參考。資料來源：經濟部國際貿易署「出進口廠商登記」＋工廠登記＋商標。不含實績金額與往來國家（政府未開放，且實績級距查詢需驗證碼無法自動提供）。
公司歷程 大事記・共 44 筆
綠＝成立／標案・藍＝上市櫃／登記變更・橘＝勞動裁罰・紅＝重大裁罰／拒絕往來
2026-01-09 違反勞基法裁罰（勞動基準法第38條）
2025-05-28 最後核准登記變更
2025-05-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第38條第1項）
2022-08-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第39條;勞動基準法第24條第1項）
2019-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2019-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2019-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
查看全部 44 筆歷程 ▾
2019-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2019-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2019-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2019-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2019-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2016-12-30 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2016-10-31 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條;勞動基準法第39條）
2016-08-30 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2016-02-23 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
1980-10-10 核准設立
歷程由設立、上市櫃、裁罰、拒絕往來、登記變更等已知事件合併。
盡職調查總評
往來風險：低風險完整盡調報告 →
星裕國際股份有限公司 為成立約 46 年的台灣登記公司，目前登記狀態正常（核准設立），企業穩定度 70 分（穩健）。在已聚合的政府公開資料中未發現重大不良紀錄。整體往來風險研判為「低風險」。
無重大不良紀錄
綜合登記狀態、國際制裁、司法記錄、金管裁罰、政府採購拒絕往來與企業穩定度研判；以公開資料與名稱比對，可能含同名誤差，僅供參考，不構成投資或法律建議。
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預覽：
<a href="https://inc.com.tw/c/30896187" target="_blank"><img src="https://inc.com.tw/badge/30896187.svg" alt="星裕國際股份有限公司｜台灣公司登記網" width="280" height="62"></a>股權穿透 法人持股關係
轉投資事業（1）本公司以法人身分指派董監事的公司
依商工登記董監事「所代表法人」推導：法人股東＝指派代表進駐本公司董事會的法人，依董事會席次排序（席次過半者＝掌控董事會＝實質母公司）；轉投資＝本公司指派代表進駐的其他公司。董監事「出資額」為該席代表人之登記持股、非法人對本公司之實際持股，政府未開放法人實際持股 %，故母公司僅以「席次過半」認定，無過半即不認定母公司。為結構推估，非正式最終受益人(UBO)認定。
政府標案得標 來自標案雷達
| 累計得標 | 4 件 | 累計得標金額 | 部分標案金額尚未建置 |
|---|
主要往來機關
| 機關 | 得標件數 |
|---|---|
| 新北市立二重國民中學 | 2 |
| 國立臺灣師範大學 | 1 |
| 中華民國高級中等學校體育總會 | 1 |
近期得標
| 決標日 | 標案名稱 | 機關 | 金額 |
|---|---|---|---|
| 2020新北國際城市U-18棒球邀請賽採購(服裝類) | 新北市立二重國民中學 | — | |
| 專業訓練暨比賽用籃球架 | 國立臺灣師範大學 | — | |
| 2019新北國際城市U-18棒球邀請賽採購(服裝類) | 新北市立二重國民中學 | — | |
| 107至108學年度國中及高中籃球聯賽比賽用球贊助案 | 中華民國高級中等學校體育總會 | — |
資料來源：標案雷達，得標件數可側寫承接政府業務規模；客戶集中度高代表營收依賴單一機關。下方「政府採購紀錄」每筆可點開政府電子採購網原始公告。
經營者政治獻金 負責人／董監事之同名個人捐贈（6 人・合計 NT$ 169 萬）
本公司負責人／董監事「姓名」於監察院個人政治獻金紀錄中的捐贈。以姓名比對，極可能為同名他人，不代表即為本公司之經營者，僅供盡職調查參考、不作任何認定。
| 經營者 | 捐贈對象 | 黨派 | 選舉 | 金額 |
|---|---|---|---|---|
| 林俊男 | 林德福 | 中國國民黨 | 2024 立委 | NT$ 200,000 |
| 林俊男 | 蔡其昌 | 民主進步黨 | 2020 立委 | NT$ 200,000 |
| 林世堂 | 陳時中 | 民主進步黨 | 2022 直轄市長 | NT$ 100,000 |
| 林俊男 | 丁學忠 | 中國國民黨 | 2024 立委 | NT$ 100,000 |
| 林俊男 | 侯友宜 | 中國國民黨 | 2022 直轄市長 | NT$ 100,000 |
| 林俊男 | 侯友宜 | 中國國民黨 | 2024 總統 | NT$ 100,000 |
| 林俊男 | 林德福 | 中國國民黨 | 2020 立委 | NT$ 100,000 |
| 林俊男 | 盧秀燕 | 中國國民黨 | 2022 直轄市長 | NT$ 100,000 |
| 林俊男 | 連斐璠 | 中國國民黨 | 2022 直轄市議員 | NT$ 100,000 |
| 林俊男 | 陳鴻源 | 中國國民黨 | 2022 直轄市議員 | NT$ 100,000 |
| 陳威霖 | 侯友宜 | 中國國民黨 | 2022 直轄市長 | NT$ 100,000 |
| 陳威霖 | 侯友宜 | 中國國民黨 | 2024 總統 | NT$ 100,000 |
| 陳月華 | 侯友宜 | 中國國民黨 | 2024 總統 | NT$ 100,000 |
| 陳威霖 | 黃崇真 | 民主進步黨 | 2022 直轄市議員 | NT$ 50,000 |
| 陳威霖 | 張志豪 | 台灣民眾黨 | 2022 直轄市議員 | NT$ 20,000 |
| 陳威霖 | 柯文哲 | 台灣民眾黨 | 2024 總統 | NT$ 13,500 |
| 林世堂 | 楊靜宇 | — | 2022 直轄市議員 | NT$ 10,000 |
| 林俊男 | 洪慈庸 | — | 2020 立委 | NT$ 10,000 |
| 陳威霖 | 蔡其昌 | 民主進步黨 | 2024 立委 | NT$ 10,000 |
| 陳月華 | 吳世正 | 中國國民黨 | 2022 直轄市議員 | NT$ 10,000 |
| 陳月華 | 陳炳甫 | 中國國民黨 | 2022 直轄市議員 | NT$ 10,000 |
| 陳威霖 | 吳音寧 | 民主進步黨 | 2024 立委 | NT$ 7,250 |
| 林俊男 | 賴清德 | 民主進步黨 | 2024 總統 | NT$ 6,599 |
| 林俊男 | 蔡英文 | 民主進步黨 | 2020 總統 | NT$ 4,920 |
| 林世偉 | 柯文哲 | 台灣民眾黨 | 2024 總統 | NT$ 4,600 |
| 林俊男 | 柯文哲 | 台灣民眾黨 | 2024 總統 | NT$ 4,500 |
| 陳威霖 | 蔡英文 | 民主進步黨 | 2020 總統 | NT$ 4,350 |
| 林俊男 | 陳柏惟 | 台灣基進 | 2020 立委 | NT$ 3,600 |
| 陳威霖 | 賴清德 | 民主進步黨 | 2024 總統 | NT$ 3,600 |
| 林世偉 | 韓國瑜 | 中國國民黨 | 2020 總統 | NT$ 2,020 |
僅顯示前 30 筆（共 40 筆）。
關係企業 同負責人／董監事，共 320 家
董監事重疊公司（3）
本公司有 2 位以上的負責人／董監事「同時」在這些公司任職——同一群人共治多家，最可能是關係企業／同集團（同夥），特別標示。
下列每位是本公司的負責人／董監事，且在其他公司也任職。藍／灰標籤＝該人在本公司的角色；清單中標紅「重疊」的公司＝本公司多位董監事同時在那任職（同夥，見上方重疊清單）。
紫＝負責人／董監事；紅＝關聯公司（圖示前 11 家） 觀看完整圖譜 →
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日揚木業有限公司董事宥銓營造有限公司董事泰吉塑膠實業有限公司執行業務股東中將廣告工程有限公司董事揚盛實業有限公司董事好農市安心食品有限公司董事永傳新行銷有限公司董事璞創設計股份有限公司監察人鴻榮科技股份有限公司董事長昕晟實業有限公司董事科翰能源管理顧問股份有限公司監察人台聯建材有限公司董事威浦斯科技股份有限公司董事元吉企業股份有限公司董事・重疊金合和負責人豐吉企業社負責人文昭行負責人長青生醫科技股份有限公司監察人偉竣機電有限公司董事共泰橡膠股份有限公司董事雅欣香菇肉羹負責人煜豐科技股份有限公司監察人聯廣國際企業有限公司董事四維跨域營銷有限公司董事垣聿科技有限公司董事
此人名下公司眾多，另有 30 家未列出，看完整名單 ›
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順榮發企業股份有限公司監察人林長興建設股份有限公司董事長臺笙彩色印刷有限公司董事曜輝鐵材行負責人鑫禧股份有限公司監察人秉昌有限公司董事輝創電子股份有限公司董事北城營造股份有限公司董事長林育興企業股份有限公司監察人北城超級市場股份有限公司監察人瑞友衣架有限公司董事北城證券股份有限公司監察人沅欣企業股份有限公司董事崇禧實業股份有限公司董事長鑫奇工業有限公司董事濬詠國際有限公司董事寰達興實業有限公司董事聖允建設股份有限公司董事長睿波管理顧問有限公司董事冠輿國際智權顧問股份有限公司董事長台灣微創醫療器材股份有限公司董事六甲林家豆菜麵負責人晉陞車業負責人名城商業股份有限公司董事長高鋒投資股份有限公司董事
此人名下公司眾多，另有 75 家未列出，看完整名單 ›
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會心實業有限公司董事愛眼照明電器有限公司董事長育昇電子股份有限公司董事長福進玻璃實業股份有限公司監察人蓓加芬國際股份有限公司監察人酒侍有限公司董事龍捲風世紀有限公司董事歐曼頓股份有限公司董事長三豐聚合股份有限公司常務董事臺協實業股份有限公司常務董事力申工業股份有限公司監察人富暄實業股份有限公司董事長六野投資股份有限公司董事華頓國際有限公司董事鐳格科技股份有限公司董事博苑股份有限公司董事長鴻賓精密實業有限公司董事安宥科技股份有限公司董事智衡管理顧問股份有限公司監察人皇欣化工企業股份有限公司監察人青春達康文化事業股份有限公司監察人東合快餐負責人富勝小吃店負責人萊薪理髮廳負責人美代子歌友店負責人
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亞雅實業有限公司董事常穩企業股份有限公司董事長立大開發投資股份有限公司董事震鴻聯合網路科技股份有限公司監察人翔霖營造有限公司董事明篁股份有限公司董事伸豐加油站股份有限公司董事麥思佳股份有限公司監察人嘉泰企業股份有限公司董事昇威土木包工業負責人同耕資訊股份有限公司董事橋記工業股份有限公司董事長現達國際生物科技有限公司董事威瞬實業有限公司董事好樹文創有限公司董事大智國際行銷股份有限公司監察人鋒銳精品汽車材料行負責人佐修企業有限公司董事田峰國際有限公司董事睿利工程有限公司董事功紀工程股份有限公司經理人鳥居店負責人東阜茶文化事業社負責人饗吃早餐店負責人夢幻海洋生態館負責人
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※ 以姓名比對，可能含同名誤差。
風險體檢
低風險
1 項有裁罰／紅旗紀錄
體檢依政府公開裁罰／登記資料彙整：環境部裁處、勞動部違反勞動法令、政府採購拒絕往來、金管會重大裁罰、公司登記現況、司法院裁判書、OFAC／UN 國際制裁名單。僅為已知公開紀錄，非信用評等，且大型／工廠企業裁罰較常見，制裁與司法項以名稱比對（可能含同名誤差），請併同規模與改善情形判讀。
加值指標 · 勞動合規紀錄
共 42 筆違反勞動法令裁罰（含勞動基準法、勞工職業災害保險及保護法、就業服務法）、罰鍰合計 NT$ 160,000。多為工時／加班費／投保等常見行政項目；企業規模越大此類裁罰越常見，已依公司規模正規化（規模因子 3.2），不等同往來風險。
逐年裁罰件數趨勢
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20260109 | 勞動基準法第38條 | 未依規定給予特別休假 | 40,000 |
| 20250505 | 勞動基準法第38條第1項 | 未依規定給予特別休假 | 20,000 |
| 20220805 | 勞動基準法第39條;勞動基準法第24條第1項 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資;延長工作時間未依規定加給工資 | 100,000 |
| 20191206 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
展開其餘 37 筆（共 42 筆）▾
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20191206 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190606 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190606 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190606 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190606 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190606 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190606 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190606 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20161230 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未全額給付給勞工 | 0 |
| 20161031 | 勞動基準法第24條;勞動基準法第39條 | 延長工作時間未依規定加給工資;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20160830 | 勞動基準法第30條第6項 | 出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20160223 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
實體性評估 是否實質營運
中等實體性
有部分營運證據，屬一般營運公司。
營運證據：政府標案得標出進口資格
綜合公開營運證據與集中設立／負責人多家等特徵之中性研判，非空殼之認定，僅供盡職調查參考。
企業穩定度 計分明細
企業穩定度
計分依據
成立 46 年 +35實收資本 +22使用統一發票 +8政府標案 4 件 +3具出進口資格 +8負責人名下 45 家公司（人頭風險）−6
台灣公司登記網摘要：星裕國際股份有限公司（統一編號 30896187），成立約 46 年，資本總額 NT$1,500,000,000。合規面：查得 42 筆違反勞動法令裁罰（勞基法／職災保護法／就服法，多為常見行政項目，已依規模調整）。綜合企業穩定度指標為 70 分（穩健）。
※ 台灣非上市公司財報不公開；此為輕量替代指標。各加減項權重與限制詳見 企業穩定度評分標準。
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