三申機械工業股份有限公司
統一編號35004869
負責人田人豪
實收資本額約 2 億元
成立57 年
登記所在區桃園市新屋區
登記狀態核准設立
主要行業其他汽車零件製造
企業穩定度73 · 穩健
經營活躍度高
集團關聯看集團圖譜 ›
公司基本資料
| 統一編號 | 35004869 | 公司狀況 | 核准設立 |
|---|---|---|---|
| 公司名稱 | 三申機械工業股份有限公司 | ||
| 英文名稱 | THREE BROTHERS MACHINERY INDUSTRIAL CO., LTD. | ||
| 資本總額(元) | 500,000,000約 5.0 億元 | 實收資本額(元) | 233,970,720約 2.3 億元 |
| 代表人姓名 | 田人豪 | 登記機關 | 桃園市政府 |
| 核准設立日期 | 1969-5-17約成立 57 年 | 最後核准變更 | 2025-7-2 |
| 公司所在地 | 桃園市新屋區望間里望間路450號 街景 › 地圖 › | ||
董監事資料
| 序號 | 職稱 | 姓名 | 所代表法人 | 出資額(元) | 持股比例 |
|---|---|---|---|---|---|
| 0001 | 董事長 | 田人豪 | 慶達投資股份有限公司 | 12,868,390 | 約 55.00% |
| 0002 | 董事 | 程健成 | 上傑投資股份有限公司 | 3,883,914 | 約 16.60% |
| 0003 | 董事 | 程輝彥 | 20,587 | 約 0.09% | |
| 0004 | 董事 | 何鴻智 | 慶達投資股份有限公司 | 12,868,390 | 約 55.00% |
| 0005 | 董事 | 陳旭斌 | 慶達投資股份有限公司 | 12,868,390 | 約 55.00% |
| 0006 | 董事 | 黃元平 | 慶達投資股份有限公司 | 12,868,390 | 約 55.00% |
| 0007 | 董事 | 程曜崇 | 尚朋達有限公司 | 1,972,439 | 約 8.43% |
| 0008 | 監察人 | 吳譿庭 | 0 | ||
| 0009 | 監察人 | 程羅淑美 | 0 |
※ 持股比例以「持股數×面額10元 ÷ 實收資本額」估算，實際面額未必為 10 元。
經理人資料
| 序號 | 姓名 | 到職日期 |
|---|---|---|
| 0001 | 陳峯城 | 2022-5-16 |
所營事業資料
| CA01050 | 鋼材二次加工業 |
|---|---|
| CD01030 | 汽車及其零件製造業 |
| CD01040 | 機車及其零件製造業 |
| CD01990 | 其他運輸工具及其零件製造業 |
| CQ01010 | 模具製造業 |
| F401010 | 國際貿易業 |
| ZZ99999 | 除許可業務外，得經營法令非禁止或限制之業務 |
財政部營業（稅籍）登記 發票／組織別／稅籍行業 ▾
| 使用統一發票 | 是 | 組織別 | 股份有限公司 |
|---|---|---|---|
| 稅籍行業 | 其他汽車零件製造（303099）、代步車製造（319011） | ||
| 營業地址 | 桃園市新屋區望間里望間路４５０號 | ||
工廠登記 生產中，共 1 廠
| 工廠登記編號 | 工廠名稱 | 廠址 | 產業類別 | 主要產品 | 核准 |
|---|---|---|---|---|---|
| 99627160 | 三申機械工業股份有限公司 | 桃園市新屋區望間里13鄰望間路450號 | 25金屬製品製造業、29機械設備製造業、30汽車及其零件製造業、31其他運輸工具及其零件製造業 | 251金屬刀具、手工具及模具、293通用機械設備、302車體、303汽車零件、312機車及其零件 | 1983-10-18 |
資料來源：經濟部產業發展署「登記工廠名錄」，僅列登記狀態為「生產中」之工廠。
供應商查核 出進口・製造・品牌
自有工廠的出口製造商（資深外貿廠商）
有登記工廠、具出口資格——自產自銷型供應商，採購可信度較高。
| 出口／進口資格 | 可出口 · 可進口 |
|---|---|
| 出進口資歷 | 自 1987 年（約 39 年） |
| 製造能力 | 有登記工廠 1 廠（自有生產） |
| 自有品牌 | 無註冊商標 |
| 可能出口品類 | 車輛、航空器及船舶（台灣 2025 年出口 103.9 億美元，主要銷往 美國）；卑金屬及其製品（台灣 2025 年出口 279.3 億美元，主要銷往 美國） 依登記營業項目研判，非個別公司實績 |
供 B2B 採購評估台灣供應商參考。資料來源：經濟部國際貿易署「出進口廠商登記」＋工廠登記＋商標。不含實績金額與往來國家（政府未開放，且實績級距查詢需驗證碼無法自動提供）。
公司歷程 大事記・共 42 筆
綠＝成立／標案・藍＝上市櫃／登記變更・橘＝勞動裁罰・紅＝重大裁罰／拒絕往來
2025-07-02 最後核准登記變更
2018-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-03-13 違反勞基法裁罰（勞基法第56條第2項）
2017-03-13 違反勞基法裁罰（勞基法第56條第2項）
2017-03-13 違反勞基法裁罰（勞基法第56條第2項）
2017-03-13 違反勞基法裁罰（勞基法第56條第2項）
查看全部 42 筆歷程 ▾
2017-03-13 違反勞基法裁罰（勞基法第56條第2項）
2017-03-13 違反勞基法裁罰（勞基法第56條第2項）
2017-03-13 違反勞基法裁罰（勞基法第56條第2項）
2017-03-13 違反勞基法裁罰（勞基法第56條第2項）
2017-03-13 違反勞基法裁罰（勞基法第56條第2項）
2017-03-13 違反勞基法裁罰（勞基法第56條第2項）
2016-10-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2016-10-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-10-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2016-10-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-10-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2016-10-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-10-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2016-10-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-10-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2016-10-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-10-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2016-10-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-10-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2016-10-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-10-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2016-10-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-10-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2016-10-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-10-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2016-10-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
1969-05-17 核准設立
歷程由設立、上市櫃、裁罰、拒絕往來、登記變更等已知事件合併。
盡職調查總評
往來風險：低風險完整盡調報告 →
三申機械工業股份有限公司 為成立約 57 年的台灣登記公司，目前登記狀態正常（核准設立），企業穩定度 73 分（穩健）。在已聚合的政府公開資料中未發現重大不良紀錄。整體往來風險研判為「低風險」。
無重大不良紀錄
綜合登記狀態、國際制裁、司法記錄、金管裁罰、政府採購拒絕往來與企業穩定度研判；以公開資料與名稱比對，可能含同名誤差，僅供參考，不構成投資或法律建議。
嵌入官網徽章
把下面這段貼進貴公司官網，即可顯示一個可點擊的登記資訊徽章，點擊連回本公司頁。
預覽：
<a href="https://inc.com.tw/c/35004869" target="_blank"><img src="https://inc.com.tw/badge/35004869.svg" alt="三申機械工業股份有限公司｜台灣公司登記網" width="280" height="62"></a>股權穿透 法人持股關係
控制路徑（沿「掌控董事會（董事席次過半）或出資過半」之法人上溯至最終母公司與其負責人）
控制依據：慶達投資（股） 持 三申機械工業（股） 4／7 董事席（過半）；三陽工業（股） 持 慶達投資（股） 1／1 董事席（過半）。
推估最終控制人（自然人）：吳清源 ＝最終母公司「三陽工業（股）」之負責人
每層僅認「囊括過半董事席次＝掌控董事會」或「登記出資過半」之法人上溯（此二者為公開資料中夠硬的控制訊號）；董監事「出資額」若未過半則為任職資格股、不作母公司判定依據。政府未開放實際持股 %，此為結構推估，非正式最終受益人(UBO)認定，僅供盡職調查參考。
上游股權關聯注記：1 家法人股東／母公司有公開裁罰／拒絕往來紀錄
本公司董事會的法人股東或上溯母公司另有政府裁罰／拒絕往來紀錄；風險可能沿股權鏈傳導，往來時建議一併評估。
法人股東 上游 （3）指派董監事代表本公司的法人，依董事會席次排序・本公司共 9 席董監事
慶達投資（股）董事長 田人豪董事 4／7 席（過半）・登記出資 5147 萬（約佔資本 22%）控股母公司上傑投資（股）董事 程健成董事 1／7 席・登記出資 388 萬（約佔資本 1.7%）尚朋達有限公司董事 程曜崇董事 1／7 席・登記出資 197 萬（約佔資本 0.8%）
↑
三申機械工業（股）本公司
依商工登記董監事「所代表法人」推導：法人股東＝指派代表進駐本公司董事會的法人，依董事會席次排序（席次過半者＝掌控董事會＝實質母公司）；轉投資＝本公司指派代表進駐的其他公司。董監事「出資額」為該席代表人之登記持股、非法人對本公司之實際持股，政府未開放法人實際持股 %，故母公司僅以「席次過半」認定，無過半即不認定母公司。為結構推估，非正式最終受益人(UBO)認定。
政治獻金 公開申報・法人捐贈
有可能政黨傾向（依捐贈金額推測，非絕對）：
中國國民黨 NT$ 100 萬
中國國民黨 NT$ 100 萬
| 選舉 | 捐贈對象 | 金額 |
|---|---|---|
| 2024 立委 | 涂權吉中國國民黨 | NT$ 1,000,000 |
捐贈明細以公司統編精確比對（屬實）；「政黨傾向」僅為依捐贈金額之推測、有可能非絕對，捐贈不代表立場一致。資料來源：監察院政治獻金公開查閱平臺，收錄總統(2020/2024)、立法委員(2020/2024)、直轄市長及議員(2022)選舉，金額為申報值，政黨依候選人推定。 看全台企業政治獻金排行 ›
關係企業 同負責人／董監事，共 32 家
董監事重疊公司（5）
本公司有 2 位以上的負責人／董監事「同時」在這些公司任職——同一群人共治多家，最可能是關係企業／同集團（同夥），特別標示。
下列每位是本公司的負責人／董監事，且在其他公司也任職。藍／灰標籤＝該人在本公司的角色；清單中標紅「重疊」的公司＝本公司多位董監事同時在那任職（同夥，見上方重疊清單）。
紫＝負責人／董監事；紅＝關聯公司（圖示前 11 家） 觀看完整圖譜 →
查看其餘 3 家 ▾
※ 以姓名比對，可能含同名誤差。
風險體檢
體檢依政府公開裁罰／登記資料彙整：環境部裁處、勞動部違反勞動法令、政府採購拒絕往來、金管會重大裁罰、公司登記現況、司法院裁判書、OFAC／UN 國際制裁名單。僅為已知公開紀錄，非信用評等，且大型／工廠企業裁罰較常見，制裁與司法項以名稱比對（可能含同名誤差），請併同規模與改善情形判讀。
加值指標 · 勞動合規紀錄
共 40 筆違反勞動法令裁罰（含勞動基準法、勞工職業災害保險及保護法、就業服務法）、罰鍰合計 NT$ 0。多為工時／加班費／投保等常見行政項目；企業規模越大此類裁罰越常見，已依公司規模正規化（規模因子 2.4），不等同往來風險。
逐年裁罰件數趨勢
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20181106 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20181106 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20181106 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20181106 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20181106 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
展開其餘 35 筆（共 40 筆）▾
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20181106 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20181106 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20181106 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20181106 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20181106 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170313 | 勞基法第56條第2項 | 雇主未依規定足額提撥勞工退休金 | 0 |
| 20170313 | 勞基法第56條第2項 | 雇主未依規定足額提撥勞工退休金 | 0 |
| 20170313 | 勞基法第56條第2項 | 雇主未依規定足額提撥勞工退休金 | 0 |
| 20170313 | 勞基法第56條第2項 | 雇主未依規定足額提撥勞工退休金 | 0 |
| 20170313 | 勞基法第56條第2項 | 雇主未依規定足額提撥勞工退休金 | 0 |
| 20170313 | 勞基法第56條第2項 | 雇主未依規定足額提撥勞工退休金 | 0 |
| 20170313 | 勞基法第56條第2項 | 雇主未依規定足額提撥勞工退休金 | 0 |
| 20170313 | 勞基法第56條第2項 | 雇主未依規定足額提撥勞工退休金 | 0 |
| 20170313 | 勞基法第56條第2項 | 雇主未依規定足額提撥勞工退休金 | 0 |
| 20170313 | 勞基法第56條第2項 | 雇主未依規定足額提撥勞工退休金 | 0 |
| 20161010 | 勞基法第36條 | 每七日中未有一日之休息做為例假 | 0 |
| 20161010 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20161010 | 勞基法第36條 | 每七日中未有一日之休息做為例假 | 0 |
| 20161010 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20161010 | 勞基法第36條 | 每七日中未有一日之休息做為例假 | 0 |
| 20161010 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20161010 | 勞基法第36條 | 每七日中未有一日之休息做為例假 | 0 |
| 20161010 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20161010 | 勞基法第36條 | 每七日中未有一日之休息做為例假 | 0 |
| 20161010 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20161010 | 勞基法第36條 | 每七日中未有一日之休息做為例假 | 0 |
| 20161010 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20161010 | 勞基法第36條 | 每七日中未有一日之休息做為例假 | 0 |
| 20161010 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20161010 | 勞基法第36條 | 每七日中未有一日之休息做為例假 | 0 |
| 20161010 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20161010 | 勞基法第36條 | 每七日中未有一日之休息做為例假 | 0 |
| 20161010 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20161010 | 勞基法第36條 | 每七日中未有一日之休息做為例假 | 0 |
| 20161010 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
實體性評估 是否實質營運
中等實體性
有部分營運證據，屬一般營運公司。
營運證據：登記工廠 1出進口資格
綜合公開營運證據與集中設立／負責人多家等特徵之中性研判，非空殼之認定，僅供盡職調查參考。
企業穩定度 計分明細
企業穩定度
計分依據
成立 57 年 +35實收資本 +22使用統一發票 +8具出進口資格 +8
台灣公司登記網摘要：三申機械工業股份有限公司（統一編號 35004869），成立約 57 年，資本總額 NT$500,000,000。合規面：查得 40 筆違反勞動法令裁罰（勞基法／職災保護法／就服法，多為常見行政項目，已依規模調整）。綜合企業穩定度指標為 73 分（穩健）。
※ 台灣非上市公司財報不公開；此為輕量替代指標。各加減項權重與限制詳見 企業穩定度評分標準。
相關公司
同業競爭者・同縣市（桃園市其他汽車零件製造）全 212 家 ›
同行業公司（全國・其他汽車零件製造）全 1,495 家 ›
你也想開公司、想創業？
公司命名（民俗參考）、撞名風險檢查、公司 vs 行號稅負試算——免費三步搞懂，再決定怎麼開。