亨通機械股份有限公司
統一編號43136246
負責人曾再抱
實收資本額約 16 億元
成立55 年
登記所在區桃園市大溪區
登記狀態核准設立
主要行業其他汽車零件製造
企業穩定度78 · 穩健
經營活躍度中
集團關聯看集團圖譜 ›
同業標竿：資本額在「其他汽車零件製造」約 前 5% （同業 1,485 家・資本中位 500 萬・成立中位 25 年）
公司基本資料
| 統一編號 | 43136246 | 公司狀況 | |
|---|---|---|---|
| 公司名稱 | 亨通機械股份有限公司 | ||
| 資本總額(元) | 1,550,000,000約 15.5 億元 | 實收資本額(元) | 1,550,000,000約 15.5 億元 |
| 代表人姓名 | 曾再抱 | 登記機關 | 經濟部商業發展署 |
| 核准設立日期 | 1971-3-1約成立 55 年 | 最後核准變更 | 2023-12-14 |
| 公司所在地 | 桃園市大溪區仁善里8鄰仁德五街136號 街景 › 大溪區實價中位 15.8 萬/坪（近 9,942 筆成交） 周邊實價雷達 › | ||
董監事資料
| 序號 | 職稱 | 姓名 | 所代表法人 | 出資額(元) | 持股比例 |
|---|---|---|---|---|---|
| 0001 | 董事長 | 曾再抱 | 0 | ||
| 0002 | 董事 | 曾登宇 | 16,920,417 | 約 10.92% | |
| 0003 | 董事 | 李榮慶 | 0 | ||
| 0004 | 監察人 | 吳秀卿 | 0 |
※ 持股比例以「持股數×面額10元 ÷ 實收資本額」估算，實際面額未必為 10 元。
所營事業資料 共 29 項
查看全部 29 項所營事業 ▾
財政部營業（稅籍）登記 發票／組織別／稅籍行業 ▾
| 使用統一發票 | 是 | 組織別 | 股份有限公司 |
|---|---|---|---|
| 稅籍行業 | 其他汽車零件製造（303099）、機車零件製造（312200）、鋁合金鑄造（242211）、金屬結構製造（252100） | ||
| 營業地址 | 桃園市大溪區仁善里仁德五街１３６號 | ||
分公司 共 1 家
| 統一編號 | 分公司名稱 | 所在地 | 狀況 | 經理 |
|---|---|---|---|---|
| 80335128 | 台北分公司 | 臺北市中山區南京東路二段九十號十六樓 | 核准設立 | 李榮慶 |
名稱相近的其他公司 名稱以「亨通機械」開頭者，注意別把不同公司搞混、慎防混淆或冒名
工廠登記 生產中，共 3 廠
| 工廠登記編號 | 工廠名稱 | 廠址 | 產業類別 | 主要產品 | 核准 |
|---|---|---|---|---|---|
| 99624464 | 亨通機械股份有限公司中壢廠 | 桃園市中壢區內定里定安路４之１號 | 30汽車及其零件製造業、31其他運輸工具及其零件製造業 | 303汽車零件、312機車及其零件、319未分類其他運輸工具及其零件 | 1987-09-08 |
| 99624468 | 亨通機械股份有限公司大溪二廠 | 桃園市大溪區仁善里８鄰仁德五街１３２號 | 30汽車及其零件製造業、31其他運輸工具及其零件製造業 | 319未分類其他運輸工具及其零件、303汽車零件、312機車及其零件、313自行車及其零件 | 1978-11-30 |
| 99624478 | 亨通機械股份有限公司大溪三廠 | 桃園市大溪區仁善里一二鄰松樹三七號 | 30汽車及其零件製造業、25金屬製品製造業 | 252金屬結構及建築組件、303汽車零件 | 1989-07-29 |
資料來源：經濟部產業發展署「登記工廠名錄」，僅列登記狀態為「生產中」之工廠。
供應商查核 出進口・製造・品牌
自有工廠的出口製造商（資深外貿廠商）
有登記工廠、具出口資格——自產自銷型供應商，採購可信度較高。
| 出口／進口資格 | 可出口 · 可進口 |
|---|---|
| 出進口資歷 | 自 1976 年（約 50 年） |
| 製造能力 | 有登記工廠 3 廠（自有生產） |
| 自有品牌 | 無註冊商標 |
| 可能出口品類 | 卑金屬及其製品（台灣 2025 年出口 279.3 億美元，主要銷往 美國）；車輛、航空器及船舶（台灣 2025 年出口 103.9 億美元，主要銷往 美國） 依登記營業項目研判，非個別公司實績 |
供 B2B 採購評估台灣供應商參考。資料來源：經濟部國際貿易署「出進口廠商登記」＋工廠登記＋商標。不含實績金額與往來國家（政府未開放，且實績級距查詢需驗證碼無法自動提供）。
出進口廠商登記 國際貿易署
| 英文名稱 | HENG TONG MACHINERY CO., LTD. |
|---|---|
| 英文地址 | No. 136, Rende 5th St., 8th Neighborhood, Renshan Vil., Daxi Dist., Taoyuan City 33545, Taiwan (R.O.C.) |
| 進出口資格 | 有 / 有 |
| 原始登記日期 | 19760304 |
亨通機械股份有限公司為經濟部國際貿易署登記之出進口廠商，可從事進出口貿易。
資料來源：經濟部國際貿易署「出進口廠商登記資料」，每日更新。
公司歷程 大事記・共 140 筆
綠＝成立／標案・藍＝上市櫃／登記變更・橘＝勞動裁罰・紅＝重大裁罰／拒絕往來
2024-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
查看全部 140 筆歷程 ▾
2024-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-12-14 最後核准登記變更
2023-07-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-07-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-07-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-07-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-07-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-07-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-07-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-07-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-07-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-07-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-07-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-07-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-07-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-07-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-07-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-07-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-07-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-07-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-07-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-07-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-07-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-07-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-07-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-07-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-07-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-07-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-07-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-07-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-07-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-07-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-07-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-07-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-07-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-07-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-07-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-07-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-07-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-07-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-07-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-07-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-07-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-07-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-07-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-07-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-07-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-07-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-07-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-07-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-07-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-07-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-07-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-07-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-07-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-07-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-07-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-07-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-07-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-07-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-07-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-07-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-07-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-07-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-07-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-07-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-07-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-07-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-07-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-07-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-07-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
1971-03-01 核准設立
歷程由設立、上市櫃、裁罰、拒絕往來、登記變更等已知事件合併。
盡職調查總評
往來風險：低風險完整盡調報告 →
亨通機械股份有限公司 為成立約 55 年的台灣登記公司，目前登記狀態正常（核准設立），企業穩定度 78 分（穩健）。在已聚合的政府公開資料中未發現重大不良紀錄。整體往來風險研判為「低風險」。
無重大不良紀錄
綜合登記狀態、國際制裁、司法記錄、金管裁罰、政府採購拒絕往來與企業穩定度研判；以公開資料與名稱比對，可能含同名誤差，僅供參考，不構成投資或法律建議。
嵌入官網徽章
把下面這段貼進貴公司官網，即可顯示一個可點擊的登記資訊徽章，點擊連回本公司頁。
預覽：
<a href="https://inc.com.tw/c/43136246" target="_blank"><img src="https://inc.com.tw/badge/43136246.svg" alt="亨通機械股份有限公司｜台灣公司登記網" width="280" height="62"></a>營業項目 共 28 項
亨通機械股份有限公司向經濟部商工登記的所營事業共 28 項，橫跨 5 大產業類別（製造業、批發零售與貿易、金融保險不動產、專業科學及技術服務等），業務範圍相當多元。其中最普遍的是「國際貿易業」（全台約 717,873 家同項登記）。反映其可合法經營的業務範圍；點擊任一項目可查看同業其他公司。
鋁鑄造業金屬結構及建築組件製造業螺絲、螺帽、螺絲釘、及鉚釘等製品製造業彈簧製造業閥類製造業製鎖業金屬線製品製造業其他金屬製品製造業機械設備製造業其他機械製造業汽車及其零件製造業機車及其零件製造業自行車及其零件製造業手工具製造業模具製造業五金批發業機械批發業汽、機車零件配備批發業自行車及其零件批發業其他交通運輸工具及其零件批發業五金零售業自行車及其零件零售業國際貿易業住宅及大樓開發租售業不動產租賃業人力派遣業租賃業仲介服務業
所營事業為公司設立登記之營業項目代碼，稀有度依全台同項登記家數研判。資料來源：經濟部商業司商工登記。
股權穿透 法人持股關係
轉投資事業（1）本公司以法人身分指派董監事的公司
依商工登記董監事「所代表法人」推導：法人股東＝指派代表進駐本公司董事會的法人，依董事會席次排序（席次過半者＝掌控董事會＝實質母公司）；轉投資＝本公司指派代表進駐的其他公司。董監事「出資額」為該席代表人之登記持股、非法人對本公司之實際持股，政府未開放法人實際持股 %，故母公司僅以「席次過半」認定，無過半即不認定母公司。為結構推估，非正式最終受益人(UBO)認定。
經營者政治獻金 負責人／董監事之同名個人捐贈（1 人・合計 NT$ 12 萬）
本公司負責人／董監事「姓名」於監察院個人政治獻金紀錄中的捐贈。以姓名比對，極可能為同名他人，不代表即為本公司之經營者，僅供盡職調查參考、不作任何認定。
關係企業 同負責人／董監事，共 54 家
董監事重疊公司（11）
本公司有 2 位以上的負責人／董監事「同時」在這些公司任職——同一群人共治多家，最可能是關係企業／同集團（同夥），特別標示。
下列每位是本公司的負責人／董監事，且在其他公司也任職。藍／灰標籤＝該人在本公司的角色；清單中標紅「重疊」的公司＝本公司多位董監事同時在那任職（同夥，見上方重疊清單）。
紫＝負責人／董監事；紅＝關聯公司（圖示前 11 家） 觀看完整圖譜 →
查看其餘 1 家 ▾
※ 以姓名比對，可能含同名誤差。
同業相似公司 同行業「其他汽車零件製造」、資本規模相近（桃園市優先）
浩瀚動力股份有限公司桃園市桃園區・資本 14.8 億維輪實業股份有限公司桃園市中壢區・資本 20.0 億江申工業股份有限公司桃園市楊梅區・資本 6.9 億協欣金屬工業股份有限公司桃園市大溪區・資本 6.7 億豐達科技股份有限公司桃園市平鎮區・資本 6.4 億信通交通器材股份有限公司桃園市龍潭區・資本 5.7 億亨通國際開發股份有限公司桃園市中壢區・資本 5.2 億鋐鑫電光科技股份有限公司桃園市楊梅區・資本 4.9 億
依商業登記行業別與資本額自動比對，僅供同業參考，與本公司無必然關聯。看「其他汽車零件製造」全部公司 ›
相關新聞 Google News
亨通機械捐20億元助臺大醫發展尖端醫療- 商情
工商時報 · Wed, 06 Oct 2021
亨通機械捐20億元 助台大醫院成立「尖端醫療發展中心」
自由健康網 · Wed, 06 Oct 2021
亨通機械捐贈20億元 助台大醫院成立「尖端醫療發展中心」
民視新聞網 · Wed, 06 Oct 2021
資料來源：Google News，以公司名稱搜尋，可能含同名或相關報導，僅供參考。
風險體檢
偏高（多為裁罰紀錄）
2 項有裁罰／紅旗紀錄
體檢依政府公開裁罰／登記資料彙整：環境部裁處、勞動部違反勞動法令、政府採購拒絕往來、金管會重大裁罰、公司登記現況、司法院裁判書、OFAC／UN 國際制裁名單。僅為已知公開紀錄，非信用評等，且大型／工廠企業裁罰較常見，制裁與司法項以名稱比對（可能含同名誤差），請併同規模與改善情形判讀。
加值指標 · 勞動合規紀錄
共 138 筆違反勞動法令裁罰（含勞動基準法、勞工職業災害保險及保護法、就業服務法）、罰鍰合計 NT$ 10,350,000。多為工時／加班費／投保等常見行政項目；企業規模越大此類裁罰越常見，已依公司規模正規化（規模因子 3.2），不等同往來風險。
逐年裁罰件數趨勢
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20240802 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 100,000 |
| 20240802 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 100,000 |
| 20240802 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 100,000 |
| 20240802 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 100,000 |
| 20240802 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 100,000 |
展開其餘 133 筆（共 138 筆）▾
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20240802 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 100,000 |
| 20240802 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 100,000 |
| 20240802 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 100,000 |
| 20240802 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 100,000 |
| 20240802 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 100,000 |
| 20240802 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 100,000 |
| 20240802 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 100,000 |
| 20240802 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 100,000 |
| 20240802 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 100,000 |
| 20240802 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 100,000 |
| 20240802 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 100,000 |
| 20240802 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 100,000 |
| 20240802 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 100,000 |
| 20240802 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 100,000 |
| 20240802 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 100,000 |
| 20240802 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 100,000 |
| 20240802 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 100,000 |
| 20240802 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 100,000 |
| 20240802 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 100,000 |
| 20240802 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 100,000 |
| 20240802 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 100,000 |
| 20240802 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 100,000 |
| 20240802 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 100,000 |
| 20240802 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 100,000 |
| 20240802 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 100,000 |
| 20240802 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 100,000 |
| 20240802 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 100,000 |
| 20240802 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 100,000 |
| 20240802 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 100,000 |
| 20240802 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 100,000 |
| 20240802 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 100,000 |
| 20240802 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 100,000 |
| 20240802 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 100,000 |
| 20240802 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 100,000 |
| 20240802 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 100,000 |
| 20240802 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 100,000 |
| 20240802 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 100,000 |
| 20240802 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 100,000 |
| 20240802 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 100,000 |
| 20240802 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 100,000 |
| 20240802 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 100,000 |
| 20240802 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 100,000 |
| 20240802 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 100,000 |
| 20240802 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 100,000 |
| 20240802 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 100,000 |
| 20240802 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 100,000 |
| 20240802 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 100,000 |
| 20240802 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 100,000 |
| 20240802 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 100,000 |
| 20240802 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 100,000 |
| 20240802 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 100,000 |
| 20240802 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 100,000 |
| 20240802 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 100,000 |
| 20240802 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 100,000 |
| 20240802 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 100,000 |
| 20240802 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 100,000 |
| 20240802 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 100,000 |
| 20240802 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 100,000 |
| 20240802 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 100,000 |
| 20240802 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 100,000 |
| 20240802 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 100,000 |
| 20240802 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 100,000 |
| 20240802 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 100,000 |
| 20240802 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 100,000 |
| 20230703 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20230703 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20230703 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20230703 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20230703 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20230703 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20230703 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20230703 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20230703 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20230703 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20230703 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20230703 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20230703 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20230703 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20230703 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20230703 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20230703 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20230703 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20230703 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20230703 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20230703 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20230703 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20230703 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20230703 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20230703 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20230703 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20230703 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20230703 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20230703 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20230703 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20230703 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20230703 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20230703 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20230703 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20230703 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20230703 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20230703 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20230703 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20230703 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20230703 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20230703 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20230703 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20230703 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20230703 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20230703 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20230703 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20230703 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20230703 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20230703 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20230703 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20230703 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20230703 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20230703 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20230703 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20230703 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20230703 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20230703 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20230703 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20230703 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20230703 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20230703 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20230703 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20230703 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20230703 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20230703 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20230703 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20230703 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20230703 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20230703 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
加值指標 · 環境裁處紀錄
共 2 筆環境裁處（廢棄物、空污、水污等）、罰鍰合計 NT$ 13,000。資料來源：環境部「列管事業污染源裁處資料」。
| 處分日期 | 類型 | 違反法規 | 罰鍰(元) | 改善情形 |
|---|---|---|---|---|
| 2018-02-12 | 移動污染 | 空氣污染防制法第36條第1項 | 3,000 | 已改善完成 |
| 2015-08-25 | 事業廢棄物 | 廢棄物清理法第31條第1項第1款 | 10,000 | 不須改善 |
實體性評估 是否實質營運
中等實體性
有部分營運證據，屬一般營運公司。
營運證據：登記工廠 3出進口資格
綜合公開營運證據與集中設立／負責人多家等特徵之中性研判，非空殼之認定，僅供盡職調查參考。
周邊風險 經營團隊（負責人/董監事 4 人）名下其他 39 家公司的紅旗彙總
6 家 已非營業中（歇業/註銷等）1 家 暫停營業2 家 環境裁處紀錄1 家 司法記錄關聯
占關聯公司 39 家的比例供參；點上方「董監事」分頁可逐人查看名下公司。
周邊風險為經營團隊「其他公司」的公開紀錄彙總，屬關聯圈參考訊號，不代表本公司本身的風險；人物以姓名比對可能含同名，請以各公司頁詳情為準。
企業穩定度 計分明細
企業穩定度
計分依據
成立 55 年 +35實收資本 +22資本足額 +5使用統一發票 +8具出進口資格 +8
台灣公司登記網摘要：亨通機械股份有限公司（統一編號 43136246），登記地址位於桃園市大溪區，組織型態為股份有限公司，成立約 55 年，資本總額 NT$1,550,000,000，主要行業別為其他汽車零件製造。代表人為曾再抱。所營事業涵蓋鋁鑄造業、金屬結構及建築組件製造業、螺絲、螺帽、螺絲釘、及鉚釘等製品製造業、彈簧製造業、閥類製造業等。合規面：查得 138 筆違反勞動法令裁罰（勞基法／職災保護法／就服法，多為常見行政項目，已依規模調整）。綜合企業穩定度指標為 78 分（穩健）。
※ 台灣非上市公司財報不公開；此為輕量替代指標。各加減項權重與限制詳見 企業穩定度評分標準。
常見問題
亨通機械股份有限公司的統一編號是多少？
亨通機械股份有限公司的統一編號（統編）為 43136246。
亨通機械股份有限公司的負責人（代表人）是誰？
亨通機械股份有限公司的代表人／負責人為 曾再抱。
亨通機械股份有限公司的資本額是多少？
亨通機械股份有限公司的資本總額為新臺幣 1,550,000,000 元。
亨通機械股份有限公司成立多久了？
亨通機械股份有限公司於 1971-3-1 核准設立，至今約 55 年。
亨通機械股份有限公司是上市公司嗎？
亨通機械股份有限公司目前非上市或上櫃公司。
亨通機械股份有限公司的公司登記地址在哪裡？
亨通機械股份有限公司的登記地址為 桃園市大溪區仁善里仁德五街１３６號。
亨通機械股份有限公司有裁罰或不良紀錄嗎？
在已彙整的政府公開資料中，亨通機械股份有限公司查得違反勞動法令裁罰 138 筆、環境裁處 2 筆。細節與事由見本頁「裁罰風險」區塊；部分屬常見行政項目，且可能仍在行政救濟中。
和 亨通機械股份有限公司 往來前要注意什麼？
建議查看本頁的登記狀態、資本額同業標竿、企業穩定度（目前 78 分・穩健）、裁罰風險與關係圖譜。本頁彙整之公開資料未見重大紅旗，仍建議依實際往來情形自行評估。此為公開資料整理，僅供參考。
亨通機械股份有限公司 適合求職／面試嗎？
亨通機械股份有限公司 成立約 55 年。查得 138 筆違反勞動法令裁罰（多為工時、加班費或投保等常見行政項目，可於「裁罰風險」查看細節）。面試前可一併留意其勞動裁罰紀錄、公司規模與經營穩定度；本資訊僅供求職參考。
相關公司
同業競爭者・同縣市（桃園市其他汽車零件製造）全 212 家 ›
同行業公司（全國・其他汽車零件製造）全 1,483 家 ›
相關查核指南
亨通機械股份有限公司是一家登記於桃園市大溪區、主要從事其他汽車零件製造的股份有限公司，成立約 55 年。
78/100
企業體質評分・穩健
成立 55 年 +35・實收資本 +22・資本足額 +5・使用統一發票 +8
AI 企業體檢
資本額約 15.5 億元，在「其他汽車零件製造」同業中約居前 5%，已營運約 55 年、具一定經營資歷（老字號），營運足跡含具出進口實績，合規面查得：違反勞動法令裁罰 138 筆（多為常見行政項目）。綜合研判，整體可視為營運相對穩健、往來風險較低的企業。
適合面試／求職嗎？查得 138 筆違反勞動法令裁罰（工時／加班費等常見項目為主）。面試前可留意其勞動裁罰紀錄、職缺穩定度與公司規模。
本摘要與評分由 台灣公司登記網 依政府公開資料自動生成，非人工評等、可能含同名比對誤差，僅供參考，不構成投資、信用或法律建議。
你也想開公司、想創業？
公司命名（民俗參考）、撞名風險檢查、公司 vs 行號稅負試算——免費三步搞懂，再決定怎麼開。