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鑫光金屬工業股份有限公司

統一編號35856255
負責人張玲玲
實收資本額約 5 億元
成立50 年
登記所在區桃園市龜山區
登記狀態核准設立
主要行業其他金屬刀具及手工具製造
企業穩定度78 · 穩健
經營活躍度
集團關聯看集團圖譜 ›

公司基本資料

統一編號35856255公司狀況核准設立
公司名稱鑫光金屬工業股份有限公司
英文名稱SHIN KUANG METAL HEAT-TREATMENT INDUSTRY CO., LTD.
資本總額(元)504,490,780約 5.0 億元實收資本額(元)504,490,780約 5.0 億元
代表人姓名張玲玲登記機關經濟部商業發展署
核准設立日期1976-5-24約成立 50 年最後核准變更2025-3-7
公司所在地桃園市龜山區兔坑里大同路841巷1號  街景 › 地圖 ›

董監事資料

序號職稱姓名所代表法人出資額(元)持股比例
0001董事長張玲玲5,210,589約 10.33%
0002董事張嘉錞1,675,210約 3.32%
0003董事許展榮100,000約 0.20%
0004董事邱岱毅558,403約 1.11%
0005董事邱名瑩1,335,210約 2.65%
0006董事黃祥恩398,859約 0.79%
0007董事蔡宗穎366,391約 0.73%
0008董事王汝依2,570,421約 5.10%
0009監察人蔡翠美1,249,560約 2.48%
0010監察人張明德3,283,900約 6.51%
※ 持股比例以「持股數×面額10元 ÷ 實收資本額」估算,實際面額未必為 10 元。

經理人資料

序號姓名到職日期
0001張玲玲2025-2-26

所營事業資料

CA02090金屬線製品製造業
CA02990其他金屬製品製造業
F401010國際貿易業
CB01010機械設備製造業
財政部營業(稅籍)登記 發票/組織別/稅籍行業 ▾
使用統一發票組織別股份有限公司
稅籍行業其他金屬刀具及手工具製造(251199)
營業地址桃園市龜山區兔坑里大同路841巷1號

工廠登記 生產中,共 3 廠

工廠登記編號工廠名稱廠址產業類別主要產品核准
05000362鑫光金屬工業股份有限公司三義二廠苗栗縣三義鄉西湖村一四鄰伯公坑四0之四八號 25金屬製品製造業、29機械設備製造業254金屬加工處理、293通用機械設備2017-06-16
68000394鑫光金屬工業股份有限公司桃園廠桃園市龜山區兔坑里大同路841巷1、7號 25金屬製品製造業、29機械設備製造業254金屬加工處理、293通用機械設備2015-12-07
99677389鑫光金屬工業股份有限公司三義廠苗栗縣三義鄉西湖村伯公坑四0之九號 25金屬製品製造業254金屬加工處理2004-02-24
資料來源:經濟部產業發展署「登記工廠名錄」,僅列登記狀態為「生產中」之工廠。

供應商查核 出進口・製造・品牌

自有工廠的出口製造商(資深外貿廠商)
有登記工廠、具出口資格——自產自銷型供應商,採購可信度較高。
出口/進口資格可出口 · 可進口
出進口資歷自 1982 年(約 44 年)
製造能力有登記工廠 3 廠(自有生產)
自有品牌無註冊商標
可能出口品類卑金屬及其製品(台灣 2025 年出口 279.3 億美元,主要銷往 美國);機械及電機設備(台灣 2025 年出口 5,146 億美元,主要銷往 美國)
依登記營業項目研判,非個別公司實績
供 B2B 採購評估台灣供應商參考。資料來源:經濟部國際貿易署「出進口廠商登記」+工廠登記+商標。不含實績金額與往來國家(政府未開放,且實績級距查詢需驗證碼無法自動提供)。

公司歷程 大事記・共 65 筆

19761984199220002008201620242026設立
綠=成立/標案・藍=上市櫃/登記變更・橘=勞動裁罰・紅=重大裁罰/拒絕往來
2026-06-15 違反勞基法裁罰(勞工職業災害保險及保護法第17條)
2026-01-13 違反勞基法裁罰(勞基法第24條第2項)
2026-01-13 違反勞基法裁罰(勞基法第24條第2項)
2026-01-13 違反勞基法裁罰(勞基法第24條第2項)
2026-01-13 違反勞基法裁罰(勞基法第24條第2項)
2026-01-13 違反勞基法裁罰(勞基法第24條第2項)
2025-03-07 最後核准登記變更
2025-01-10 違反勞基法裁罰(勞工職業災害保險及保護法第17條)
2024-11-04 違反勞基法裁罰(勞基法第36條第1項)
2024-11-04 違反勞基法裁罰(勞基法第32條第2項)
2024-11-04 違反勞基法裁罰(勞基法第30條第5項)
2024-11-04 違反勞基法裁罰(勞基法第23條第2項)
2024-11-04 違反勞基法裁罰(勞基法第36條第1項)
2024-11-04 違反勞基法裁罰(勞基法第32條第2項)
2024-11-04 違反勞基法裁罰(勞基法第30條第5項)
查看全部 65 筆歷程 ▾
2024-11-04 違反勞基法裁罰(勞基法第23條第2項)
2024-11-04 違反勞基法裁罰(勞基法第36條第1項)
2024-11-04 違反勞基法裁罰(勞基法第32條第2項)
2024-11-04 違反勞基法裁罰(勞基法第30條第5項)
2024-11-04 違反勞基法裁罰(勞基法第23條第2項)
2024-11-04 違反勞基法裁罰(勞基法第36條第1項)
2024-11-04 違反勞基法裁罰(勞基法第32條第2項)
2024-11-04 違反勞基法裁罰(勞基法第30條第5項)
2024-11-04 違反勞基法裁罰(勞基法第23條第2項)
2024-11-04 違反勞基法裁罰(勞基法第36條第1項)
2024-11-04 違反勞基法裁罰(勞基法第32條第2項)
2024-11-04 違反勞基法裁罰(勞基法第30條第5項)
2024-11-04 違反勞基法裁罰(勞基法第23條第2項)
2023-11-03 違反勞基法裁罰(勞基法第24條第1項)
2023-11-03 違反勞基法裁罰(勞基法第24條第1項)
2023-11-03 違反勞基法裁罰(勞基法第24條第1項)
2023-11-03 違反勞基法裁罰(勞基法第24條第1項)
2023-11-03 違反勞基法裁罰(勞基法第24條第1項)
2023-06-10 違反勞基法裁罰(勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條第1項)
2023-01-04 違反勞基法裁罰(勞基法第24條第1項)
2023-01-04 違反勞基法裁罰(勞基法第24條第1項)
2023-01-04 違反勞基法裁罰(勞基法第24條第1項)
2023-01-04 違反勞基法裁罰(勞基法第24條第1項)
2023-01-04 違反勞基法裁罰(勞基法第24條第1項)
2021-12-07 違反勞基法裁罰(勞基法第24條第2項)
2021-12-07 違反勞基法裁罰(勞基法第24條第1項)
2021-12-07 違反勞基法裁罰(勞基法第24條第2項)
2021-12-07 違反勞基法裁罰(勞基法第24條第1項)
2021-12-07 違反勞基法裁罰(勞基法第24條第2項)
2021-12-07 違反勞基法裁罰(勞基法第24條第1項)
2021-12-07 違反勞基法裁罰(勞基法第24條第2項)
2021-12-07 違反勞基法裁罰(勞基法第24條第1項)
2021-12-07 違反勞基法裁罰(勞基法第24條第2項)
2021-12-07 違反勞基法裁罰(勞基法第24條第1項)
2017-11-10 違反勞基法裁罰(勞基法第32條第2項)
2017-11-10 違反勞基法裁罰(勞基法第36條第1項)
2017-11-10 違反勞基法裁罰(勞基法第80條)
2017-11-10 違反勞基法裁罰(勞基法第32條第2項)
2017-11-10 違反勞基法裁罰(勞基法第36條第1項)
2017-11-10 違反勞基法裁罰(勞基法第80條)
2017-11-10 違反勞基法裁罰(勞基法第32條第2項)
2017-11-10 違反勞基法裁罰(勞基法第36條第1項)
2017-11-10 違反勞基法裁罰(勞基法第80條)
2017-11-10 違反勞基法裁罰(勞基法第32條第2項)
2017-11-10 違反勞基法裁罰(勞基法第36條第1項)
2017-11-10 違反勞基法裁罰(勞基法第80條)
2017-11-10 違反勞基法裁罰(勞基法第32條第2項)
2017-11-10 違反勞基法裁罰(勞基法第36條第1項)
2017-11-10 違反勞基法裁罰(勞基法第80條)
1976-05-24 核准設立
歷程由設立、上市櫃、裁罰、拒絕往來、登記變更等已知事件合併。

盡職調查總評

往來風險:低風險完整盡調報告 →
鑫光金屬工業股份有限公司 為成立約 50 年的台灣登記公司,目前登記狀態正常(核准設立),企業穩定度 78 分(穩健)。在已聚合的政府公開資料中未發現重大不良紀錄。整體往來風險研判為「低風險」。
無重大不良紀錄
綜合登記狀態、國際制裁、司法記錄、金管裁罰、政府採購拒絕往來與企業穩定度研判;以公開資料與名稱比對,可能含同名誤差,僅供參考,不構成投資或法律建議。
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股權穿透 法人持股關係

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轉投資事業(1)本公司以法人身分指派董監事的公司
依商工登記董監事「所代表法人」推導:法人股東=指派代表進駐本公司董事會的法人;轉投資=本公司指派代表進駐的其他公司。為結構推估,不含實際持股比例(政府未開放),非正式最終受益人(UBO)認定。

關係企業 同負責人/董監事,共 125 家

※ 以姓名比對,可能含同名誤差。

風險體檢

體檢依政府公開裁罰/登記資料彙整:環境部裁處、勞動部違反勞動法令、政府採購拒絕往來、金管會重大裁罰、公司登記現況、司法院裁判書、OFAC/UN 國際制裁名單。僅為已知公開紀錄,非信用評等,且大型/工廠企業裁罰較常見,制裁與司法項以名稱比對(可能含同名誤差),請併同規模與改善情形判讀。

加值指標 · 勞動合規紀錄

共 63 筆違反勞動法令裁罰(含勞動基準法、勞工職業災害保險及保護法、就業服務法)、罰鍰合計 NT$ 2,830,000。多為工時/加班費/投保等常見行政項目;企業規模越大此類裁罰越常見,已依公司規模正規化(規模因子 2.7),不等同往來風險。
逐年裁罰件數趨勢
15 2017 10 2021 11 2023 20 2024 1 2025 6 2026
公告法條內容罰鍰(元)
20260615勞工職業災害保險及保護法第17條投保薪資金額以多報少或以少報多,或未於期限內通知月投保薪資之調整。20,000
20260113勞基法第24條第2項未依規定給付休息日工作之工資50,000
20260113勞基法第24條第2項未依規定給付休息日工作之工資50,000
20260113勞基法第24條第2項未依規定給付休息日工作之工資50,000
20260113勞基法第24條第2項未依規定給付休息日工作之工資50,000
展開其餘 58 筆(共 63 筆)▾
公告法條內容罰鍰(元)
20260113勞基法第24條第2項未依規定給付休息日工作之工資50,000
20250110勞工職業災害保險及保護法第17條投保薪資金額以多報少或以少報多,或未於期限內通知月投保薪資之調整。20,000
20241104勞基法第36條第1項每7日中未有2日之休息作為例假及休息日50,000
20241104勞基法第32條第2項雇主未經工會或勞資會議同意,逕自分配二週內二日之正常工作時間於其他工作日;或雖經工會或勞資會議同意,分配於其他工作日之時數,每日超過二小時或每週超過四十八小時50,000
20241104勞基法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄並保存五年90,000
20241104勞基法第23條第2項雇主未置備勞工工資清冊,或未將發放工資、工資各項目計算方式明細、工資總額等事項記入工資清冊,或未保存勞工工資清冊五年20,000
20241104勞基法第36條第1項每7日中未有2日之休息作為例假及休息日50,000
20241104勞基法第32條第2項雇主未經工會或勞資會議同意,逕自分配二週內二日之正常工作時間於其他工作日;或雖經工會或勞資會議同意,分配於其他工作日之時數,每日超過二小時或每週超過四十八小時50,000
20241104勞基法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄並保存五年90,000
20241104勞基法第23條第2項雇主未置備勞工工資清冊,或未將發放工資、工資各項目計算方式明細、工資總額等事項記入工資清冊,或未保存勞工工資清冊五年20,000
20241104勞基法第36條第1項每7日中未有2日之休息作為例假及休息日50,000
20241104勞基法第32條第2項雇主未經工會或勞資會議同意,逕自分配二週內二日之正常工作時間於其他工作日;或雖經工會或勞資會議同意,分配於其他工作日之時數,每日超過二小時或每週超過四十八小時50,000
20241104勞基法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄並保存五年90,000
20241104勞基法第23條第2項雇主未置備勞工工資清冊,或未將發放工資、工資各項目計算方式明細、工資總額等事項記入工資清冊,或未保存勞工工資清冊五年20,000
20241104勞基法第36條第1項每7日中未有2日之休息作為例假及休息日50,000
20241104勞基法第32條第2項雇主未經工會或勞資會議同意,逕自分配二週內二日之正常工作時間於其他工作日;或雖經工會或勞資會議同意,分配於其他工作日之時數,每日超過二小時或每週超過四十八小時50,000
20241104勞基法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄並保存五年90,000
20241104勞基法第23條第2項雇主未置備勞工工資清冊,或未將發放工資、工資各項目計算方式明細、工資總額等事項記入工資清冊,或未保存勞工工資清冊五年20,000
20241104勞基法第36條第1項每7日中未有2日之休息作為例假及休息日50,000
20241104勞基法第32條第2項雇主未經工會或勞資會議同意,逕自分配二週內二日之正常工作時間於其他工作日;或雖經工會或勞資會議同意,分配於其他工作日之時數,每日超過二小時或每週超過四十八小時50,000
20241104勞基法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄並保存五年90,000
20241104勞基法第23條第2項雇主未置備勞工工資清冊,或未將發放工資、工資各項目計算方式明細、工資總額等事項記入工資清冊,或未保存勞工工資清冊五年20,000
20231103勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資150,000
20231103勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資150,000
20231103勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資150,000
20231103勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資150,000
20231103勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資150,000
20230610勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條第1項延長之工作時間連同正常工作時間,一日超過十二小時。延長之工作時間,一個月超過四十六小時。;勞工每七日中應有二日之休息,其中一日為例假,一日為休息日。40,000
20230104勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資100,000
20230104勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資100,000
20230104勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資100,000
20230104勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資100,000
20230104勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資100,000
20211207勞基法第24條第2項未依規定給付休息日工作之工資20,000
20211207勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資20,000
20211207勞基法第24條第2項未依規定給付休息日工作之工資20,000
20211207勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資20,000
20211207勞基法第24條第2項未依規定給付休息日工作之工資20,000
20211207勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資20,000
20211207勞基法第24條第2項未依規定給付休息日工作之工資20,000
20211207勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資20,000
20211207勞基法第24條第2項未依規定給付休息日工作之工資20,000
20211207勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資20,000
20171110勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定0
20171110勞基法第36條第1項每七日中未有二日之休息作為例假及休息日0
20171110勞基法第80條拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務者0
20171110勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定0
20171110勞基法第36條第1項每七日中未有二日之休息作為例假及休息日0
20171110勞基法第80條拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務者0
20171110勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定0
20171110勞基法第36條第1項每七日中未有二日之休息作為例假及休息日0
20171110勞基法第80條拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務者0
20171110勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定0
20171110勞基法第36條第1項每七日中未有二日之休息作為例假及休息日0
20171110勞基法第80條拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務者0
20171110勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定0
20171110勞基法第36條第1項每七日中未有二日之休息作為例假及休息日0
20171110勞基法第80條拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務者0

加值指標 · 環境裁處紀錄

共 11 筆環境裁處(廢棄物、空污、水污等)、罰鍰合計 NT$ 719,000。資料來源:環境部「列管事業污染源裁處資料」。
處分日期類型違反法規罰鍰(元)改善情形
2024-11-20固定空污空氣污染防制法第24條第2項100,000已改善完成
2024-08-07事業廢棄物廢棄物清理法第36條第1項,事業廢棄物貯存清除處理方法及設施標準第6條第1項第4款6,000不須改善
2022-12-12水污染水污染防治法第30條第1項第2款30,000已改善完成
2022-08-13事業廢棄物廢棄物清理法第31條第1項第1款30,000已改善完成
2021-04-16固定空污空氣污染防制法第24條第2項100,000已改善完成
展開其餘 6 筆(共 11 筆)▾
處分日期類型違反法規罰鍰(元)改善情形
2020-08-13事業廢棄物廢棄物清理法第31條第1項第1款,廢棄物清理法第31條第1項第2款,廢棄物清理法第36條第1項,事業廢棄物貯存清除處理方法及設施標準第10條第1項第2款,事業廢棄物貯存清除處理方法及設施標準第43條第1項48,000不須改善
2020-04-14固定空污空氣污染防制法第24條第2項100,000不須改善
2017-12-13固定空污空氣污染防制法第24條第2項,空氣污染防制法第24條第2項100,000不須改善
2016-01-18固定空污空氣污染防制法第23條第1項100,000不須改善
2013-12-25營建工程空氣污染防制法第23條第2項,營建工程空氣污染防制設施管理辦法第17條100,000已改善完成
2011-07-05移動污染空氣污染防制法第42條5,000不須改善

企業穩定度 計分明細

78 穩健
企業穩定度
登記狀態核准設立
上市櫃未上市櫃
成立年數50 年
最近登記異動2025-031 年前
政府採購拒絕往來
勞動裁罰63 筆
環境裁處11 筆
關聯企業109
登記工廠3 廠
計分依據
成立 50 年 +35實收資本 +22資本足額 +5使用統一發票 +8具出進口資格 +8
台灣公司登記網摘要:鑫光金屬工業股份有限公司(統一編號 35856255),成立約 50 年,資本總額 NT$504,490,780。合規面:查得 63 筆違反勞動法令裁罰(勞基法/職災保護法/就服法,多為常見行政項目,已依規模調整)。綜合企業穩定度指標為 78 分(穩健)。
※ 台灣非上市公司財報不公開;此為輕量替代指標。各加減項權重與限制詳見 企業穩定度評分標準

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政治獻金 公開申報・法人捐贈

有可能政黨傾向(依捐贈金額推測,非絕對):
民主進步黨 NT$ 40 萬
選舉捐贈對象金額
2022 直轄市議員李宗豪民主進步黨NT$ 300,000
2024 立委陳素月民主進步黨NT$ 100,000
捐贈明細以公司統編精確比對(屬實);「政黨傾向」僅為依捐贈金額之推測、有可能非絕對,捐贈不代表立場一致。資料來源:監察院政治獻金公開查閱平臺,收錄總統(2020/2024)、立法委員(2020/2024)、直轄市長及議員(2022)選舉,金額為申報值,政黨依候選人推定。 看全台企業政治獻金排行 ›

經營者政治獻金 負責人/董監事之同名個人捐贈(4 人・合計 NT$ 26 萬)

本公司負責人/董監事「姓名」於監察院個人政治獻金紀錄中的捐贈。以姓名比對,極可能為同名他人,不代表即為本公司之經營者,僅供盡職調查參考、不作任何認定。
經營者捐贈對象黨派選舉金額
蔡宗穎江啟臣中國國民黨2020 立委NT$ 100,000
張玲玲柯志恩中國國民黨2022 直轄市長NT$ 60,000
張玲玲陳賢蔚民主進步黨2022 直轄市議員NT$ 30,000
蔡宗穎柯文哲台灣民眾黨2024 總統NT$ 24,600
蔡宗穎戴錫欽中國國民黨2022 直轄市議員NT$ 20,000
蔡宗穎黃珊珊2022 直轄市長NT$ 10,000
蔡宗穎劉航遠台灣基進2022 直轄市議員NT$ 4,400
張玲玲韓國瑜中國國民黨2020 總統NT$ 3,000
張明德韓國瑜中國國民黨2020 總統NT$ 2,520
張玲玲蔡英文民主進步黨2020 總統NT$ 2,000
蔡宗穎蔡英文民主進步黨2020 總統NT$ 1,450
蔡宗穎高鈺婷時代力量2020 立委NT$ 1,000
蔡宗穎吳怡農民主進步黨2020 立委NT$ 200
蔡宗穎賴清德民主進步黨2024 總統NT$ 200
黃祥恩蔡英文民主進步黨2020 總統NT$ 200

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