萬珍食品工業股份有限公司
公司基本資料
| 統一編號 | 45157435 | 公司狀況 | 核准設立 |
|---|---|---|---|
| 公司名稱 | 萬珍食品工業股份有限公司 | ||
| 資本總額(元) | 5,000,000約 500 萬元 | 實收資本額(元) | 5,000,000約 500 萬元 |
| 代表人姓名 | 劉耘均 | 登記機關 | 桃園市政府 |
| 核准設立日期 | 1984-7-2約成立 42 年 | 最後核准變更 | 2026-4-2 |
| 公司所在地 | 桃園市中壢區光明里中央西路二段203號2樓 街景 › | ||
董監事資料
| 序號 | 職稱 | 姓名 | 所代表法人 | 出資額(元) | 持股比例 |
|---|---|---|---|---|---|
| 0001 | 董事長 | 劉耘均 | 110,423 | 約 22.08% | |
| 0002 | 董事 | 鍾惠雯 | 58,615 | 約 11.72% | |
| 0003 | 董事 | 彭惠珠 | 11,662 | 約 2.33% | |
| 0004 | 監察人 | 林保志 | 135,568 | 約 27.11% |
※ 持股比例以「持股數×面額10元 ÷ 實收資本額」估算，實際面額未必為 10 元。
所營事業資料
| F501990 | 其他餐飲業。（伙食包作） |
|---|
財政部營業（稅籍）登記 發票／組織別／稅籍行業 ▾
| 使用統一發票 | 是 | 組織別 | 股份有限公司 |
|---|---|---|---|
| 稅籍行業 | 團膳承包（562012）、農產品（果菜）批發市場承銷（454115）、蔬菜批發（454111） | ||
| 營業地址 | 桃園市中壢區光明里中央西路２段２０３號２樓 | ||
登記變更明細 近 2 年共 1 次
2026-04-02核准變更（董監事改選／修正章程／所營事業等，開放資料未揭露細項）
資料來源：經濟部商業署「公司變更登記清冊」（近 24 個月）。可比對出改名／遷址／負責人／資本變動；其餘項目開放資料未揭露。
公司歷程 大事記・共 47 筆
綠＝成立／標案・藍＝上市櫃／登記變更・橘＝勞動裁罰・紅＝重大裁罰／拒絕往來
2026-04-02 登記核准變更
2020-09-07 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2020-09-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-09-07 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2020-09-07 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2020-09-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-09-07 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2020-09-07 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2020-09-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-09-07 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2020-09-07 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2020-09-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-09-07 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2020-09-07 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2020-09-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
查看全部 47 筆歷程 ▾
2020-09-07 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2020-09-07 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2020-09-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-09-07 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2020-09-07 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2020-09-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-09-07 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2020-09-07 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2020-09-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-09-07 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2020-09-07 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2020-09-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-09-07 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2016-03-06 違反勞基法裁罰（勞基法第38條）
2016-03-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-03-06 違反勞基法裁罰（勞基法第38條）
2016-03-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-03-06 違反勞基法裁罰（勞基法第38條）
2016-03-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-03-06 違反勞基法裁罰（勞基法第38條）
2016-03-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-03-06 違反勞基法裁罰（勞基法第38條）
2016-03-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-03-06 違反勞基法裁罰（勞基法第38條）
2016-03-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-03-06 違反勞基法裁罰（勞基法第38條）
2016-03-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-03-06 違反勞基法裁罰（勞基法第38條）
2016-03-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-03-06 違反勞基法裁罰（勞基法第38條）
2016-03-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
1984-07-02 核准設立
歷程由設立、上市櫃、裁罰、拒絕往來、登記變更等已知事件合併。
盡職調查總評
往來風險：低風險完整盡調報告 →
萬珍食品工業股份有限公司 為成立約 42 年的台灣登記公司，目前登記狀態正常（核准設立），企業穩定度 60 分（普通）。在已聚合的政府公開資料中未發現重大不良紀錄。整體往來風險研判為「低風險」。
無重大不良紀錄
綜合登記狀態、國際制裁、司法記錄、金管裁罰、政府採購拒絕往來與企業穩定度研判；以公開資料與名稱比對，可能含同名誤差，僅供參考，不構成投資或法律建議。
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預覽：
<a href="https://inc.com.tw/c/45157435" target="_blank"><img src="https://inc.com.tw/badge/45157435.svg" alt="萬珍食品工業股份有限公司｜台灣公司登記網" width="280" height="62"></a>政府標案得標 來自標案雷達
| 累計得標 | 0 件 | 累計得標金額 | 部分標案金額尚未建置 |
|---|
資料來源：標案雷達，得標件數可側寫承接政府業務規模；客戶集中度高代表營收依賴單一機關。下方「政府採購紀錄」每筆可點開政府電子採購網原始公告。
經營者政治獻金 負責人／董監事之同名個人捐贈（1 人・合計 NT$ 3 萬）
本公司負責人／董監事「姓名」於監察院個人政治獻金紀錄中的捐贈。以姓名比對，極可能為同名他人，不代表即為本公司之經營者，僅供盡職調查參考、不作任何認定。
關係企業 同負責人／董監事，共 12 家
下列每位是本公司的負責人／董監事，且在其他公司也任職。藍／灰標籤＝該人在本公司的角色；清單中標紅「重疊」的公司＝本公司多位董監事同時在那任職（同夥，見上方重疊清單）。
紫＝負責人／董監事；紅＝關聯公司（圖示前 11 家） 觀看完整圖譜 →
※ 以姓名比對，可能含同名誤差。
風險體檢
低風險
1 項有裁罰／紅旗紀錄
體檢依政府公開裁罰／登記資料彙整：環境部裁處、勞動部違反勞動法令、政府採購拒絕往來、金管會重大裁罰、公司登記現況、司法院裁判書、OFAC／UN 國際制裁名單。僅為已知公開紀錄，非信用評等，且大型／工廠企業裁罰較常見，制裁與司法項以名稱比對（可能含同名誤差），請併同規模與改善情形判讀。
加值指標 · 勞動合規紀錄
共 45 筆違反勞動法令裁罰（含勞動基準法、勞工職業災害保險及保護法、就業服務法）、罰鍰合計 NT$ 540,000。多為工時／加班費／投保等常見行政項目；企業規模越大此類裁罰越常見，已依公司規模正規化（規模因子 1.0），不等同往來風險。
逐年裁罰件數趨勢
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20200907 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20200907 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20200907 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付 | 20,000 |
| 20200907 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20200907 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
展開其餘 40 筆（共 45 筆）▾
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20200907 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付 | 20,000 |
| 20200907 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20200907 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20200907 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付 | 20,000 |
| 20200907 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20200907 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20200907 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付 | 20,000 |
| 20200907 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20200907 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20200907 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付 | 20,000 |
| 20200907 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20200907 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20200907 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付 | 20,000 |
| 20200907 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20200907 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20200907 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付 | 20,000 |
| 20200907 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20200907 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20200907 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付 | 20,000 |
| 20200907 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20200907 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20200907 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付 | 20,000 |
| 20160306 | 勞基法第38條 | 未依規定給予特別休假 | 0 |
| 20160306 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160306 | 勞基法第38條 | 未依規定給予特別休假 | 0 |
| 20160306 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160306 | 勞基法第38條 | 未依規定給予特別休假 | 0 |
| 20160306 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160306 | 勞基法第38條 | 未依規定給予特別休假 | 0 |
| 20160306 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160306 | 勞基法第38條 | 未依規定給予特別休假 | 0 |
| 20160306 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160306 | 勞基法第38條 | 未依規定給予特別休假 | 0 |
| 20160306 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160306 | 勞基法第38條 | 未依規定給予特別休假 | 0 |
| 20160306 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160306 | 勞基法第38條 | 未依規定給予特別休假 | 0 |
| 20160306 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160306 | 勞基法第38條 | 未依規定給予特別休假 | 0 |
| 20160306 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
實體性評估 是否實質營運
營運證據不足
查無公開營運證據，可能為小型／新設公司或純控股，非必然為空殼。
綜合公開營運證據與集中設立／負責人多家等特徵之中性研判，非空殼之認定，僅供盡職調查參考。
企業穩定度 計分明細
企業穩定度
計分依據
成立 42 年 +35實收資本 +12資本足額 +5使用統一發票 +8
台灣公司登記網摘要：萬珍食品工業股份有限公司（統一編號 45157435），成立約 42 年，資本總額 NT$5,000,000。合規面：查得 45 筆違反勞動法令裁罰（勞基法／職災保護法／就服法，多為常見行政項目，已依規模調整）。綜合企業穩定度指標為 60 分（普通）。
※ 台灣非上市公司財報不公開；此為輕量替代指標。各加減項權重與限制詳見 企業穩定度評分標準。
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