成
公司基本資料
| 統一編號 | 49093315 | 公司狀況 | |
|---|---|---|---|
| 公司名稱 | 成 | ||
| 資本總額(元) | 3,000約 3,000 元 | 實收資本額(元) | 3,000約 3,000 元 |
| 代表人姓名 | 鄭春生 | 登記機關 | 苗栗縣政府 |
| 核准設立日期 | 最後核准變更 | ||
| 公司所在地 | 苗栗縣苑裡鎮苑南里６鄰８０號 街景 ›此地址另有 7 家登記 › | ||
財政部營業（稅籍）登記 發票／組織別／稅籍行業 ▾
| 使用統一發票 | 否 | 組織別 | 獨資 |
|---|---|---|---|
| 稅籍行業 | 水產品零售（472311） | ||
| 營業地址 | 苗栗縣苑裡鎮苑南里６鄰８０號 | ||
公司歷程 大事記・共 241 筆
綠＝成立／標案・藍＝上市櫃／登記變更・橘＝勞動裁罰・紅＝重大裁罰／拒絕往來
2026-06-15 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2026-05-15 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2026-04-15 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2026-03-13 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條第1項）
2026-02-13 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2026-02-13 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2026-02-13 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2026-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2026-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2026-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2026-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2026-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2026-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2026-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2026-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
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2026-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2026-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2026-01-15 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2026-01-15 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2026-01-15 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2026-01-12 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條第1項）
2025-11-17 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2025-11-14 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2025-11-14 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2025-11-14 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2025-10-13 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2025-10-01 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2025-09-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2025-09-08 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條）
2025-09-08 違反勞基法裁罰（勞動基準法第59條）
2025-08-15 違反勞基法裁罰（勞動基準法第21條第1項）
2025-08-15 違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條）
2025-08-15 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2025-08-15 違反勞基法裁罰（勞動基準法第39條）
2025-08-11 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2025-08-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第80條）
2025-07-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2025-07-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2025-07-04 違反勞基法裁罰（勞動基準法第35條）
2025-06-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2025-06-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2025-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第80條）
2025-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第80條）
2025-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第80條）
2025-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第80條）
2025-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第80條）
2025-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第80條）
2025-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第80條）
2025-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第80條）
2025-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第80條）
2025-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第80條）
2025-05-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項）
2025-04-21 違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條第2項）
2025-04-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2025-04-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條;勞工職業災害保險及保護法第17條）
2025-03-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2025-02-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2025-02-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2025-02-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2025-01-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條第2項）
2025-01-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2025-01-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2025-01-06 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第34條第2項）
2024-11-11 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2024-11-11 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2024-10-11 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2024-09-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2024-09-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2024-09-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2024-07-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第39條）
2024-07-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2024-07-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2024-07-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2024-06-11 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2024-04-19 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2024-04-19 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2024-04-19 違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條第1項）
2024-04-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2024-03-06 違反勞基法裁罰（勞動基準法第34條第2項）
2024-02-23 違反勞基法裁罰（勞動基準法第39條）
2024-02-15 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2024-01-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2024-01-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2024-01-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2023-11-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2023-10-20 違反勞基法裁罰（勞動基準法第59條）
2023-10-11 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2023-08-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2023-08-07 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第1項）
2023-07-07 違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條第1項）
2023-06-12 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2023-05-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項）
2023-02-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第21條第1項）
2022-12-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2022-11-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條第1項）
2022-11-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條第2項;勞動基準法第30條第5項）
2022-07-06 違反勞基法裁罰（勞動基準法第39條）
2022-03-07 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2022-03-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2022-03-07 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2022-03-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2022-03-07 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2022-03-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2022-03-07 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2022-03-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2022-03-07 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2022-03-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2022-03-07 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2022-03-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2022-03-07 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2022-03-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2022-03-07 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2022-03-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2022-03-07 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2022-03-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2022-03-07 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2022-03-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2022-01-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第56條第2項）
2022-01-06 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第2項）
2022-01-06 違反勞基法裁罰（勞動基準法第39條）
2021-12-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第38條）
2021-08-20 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2021-07-08 違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條第2項;勞動基準法第30條第5項）
2021-05-25 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條第1項）
2021-04-16 違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條第2項）
2021-04-16 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2021-04-16 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2021-04-16 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條第1項）
2021-04-16 違反勞基法裁罰（勞動基準法第39條）
2021-02-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第39條;勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第24條第2項）
2021-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-01-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第56條第2項）
2020-10-21 違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條第1項）
2020-10-21 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2020-10-21 違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條第1項）
2020-05-07 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2020-05-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第5項;勞動基準法第38條第1項）
2020-03-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第38條第4項）
2020-03-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2019-09-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2019-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第5項）
2019-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第5項）
2019-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第5項）
2019-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第5項）
2019-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第5項）
2019-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第5項）
2019-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第5項）
2019-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第5項）
2019-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第5項）
2019-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第5項）
2019-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-06-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第5項;勞動基準法第38條第1項）
2019-05-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第38條第4項）
2019-05-02 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第35條）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條第1項;勞動基準法第38條第1項）
2018-12-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條;勞動基準法第30條第6項）
2018-11-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條;勞動基準法第39條）
2018-10-05 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2018-10-05 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2018-10-05 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2018-10-05 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2018-10-05 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2018-10-05 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2018-10-05 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2018-10-05 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2018-10-05 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2018-10-05 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2018-09-11 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2018-09-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條第1項;勞動基準法第36條;勞動基準法第38條）
2018-08-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第32條第1項;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條第1項）
2018-02-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-02-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-02-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-02-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-02-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-02-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-02-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-02-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-02-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-02-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-02-01 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2017-12-08 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第5項;勞動基準法第38條）
2017-08-08 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2017-08-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條第1項;勞動基準法第27條）
2017-06-19 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條）
2017-03-16 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2017-01-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2016-12-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2016-09-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2016-08-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第70條）
2016-06-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-06-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-06-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2016-06-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-06-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-06-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2016-06-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-06-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-06-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2016-06-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-06-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-06-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2016-06-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-06-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-06-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2016-06-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-06-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-06-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2016-06-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-06-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-06-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2016-06-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-06-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-06-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2016-06-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-06-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-06-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2016-06-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-06-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-06-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2016-02-23 違反勞基法裁罰（勞動基準法第59條第1項第4款）
2015-11-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2014-04-21 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第5項;勞動基準法第38條）
歷程由設立、上市櫃、裁罰、拒絕往來、登記變更等已知事件合併。
盡職調查總評
往來風險：低風險完整盡調報告 →
成 為台灣登記公司，目前登記狀態正常（核准設立），企業穩定度 5 分（偏弱）。在已聚合的政府公開資料中未發現重大不良紀錄。整體往來風險研判為「低風險」。
無重大不良紀錄
綜合登記狀態、國際制裁、司法記錄、金管裁罰、政府採購拒絕往來與企業穩定度研判；以公開資料與名稱比對，可能含同名誤差，僅供參考，不構成投資或法律建議。
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<a href="https://inc.com.tw/c/49093315" target="_blank"><img src="https://inc.com.tw/badge/49093315.svg" alt="成｜台灣公司登記網" width="280" height="62"></a>關係企業 同負責人／董監事，共 4 家
下列每位是本公司的負責人／董監事，且在其他公司也任職。藍／灰標籤＝該人在本公司的角色；清單中標紅「重疊」的公司＝本公司多位董監事同時在那任職（同夥，見上方重疊清單）。
紫＝負責人／董監事；紅＝關聯公司
※ 以姓名比對，可能含同名誤差。
風險體檢
偏高（多為裁罰紀錄）
1 項有裁罰／紅旗紀錄
體檢依政府公開裁罰／登記資料彙整：環境部裁處、勞動部違反勞動法令、政府採購拒絕往來、金管會重大裁罰、公司登記現況、司法院裁判書、OFAC／UN 國際制裁名單。僅為已知公開紀錄，非信用評等，且大型／工廠企業裁罰較常見，制裁與司法項以名稱比對（可能含同名誤差），請併同規模與改善情形判讀。
加值指標 · 勞動合規紀錄
共 241 筆違反勞動法令裁罰（含勞動基準法、勞工職業災害保險及保護法、就業服務法）、罰鍰合計 NT$ 4,100,000。多為工時／加班費／投保等常見行政項目；企業規模越大此類裁罰越常見，已依公司規模正規化（規模因子 1.0），不等同往來風險。
逐年裁罰件數趨勢
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20260615 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 20,000 |
| 20260515 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 60,000 |
| 20260415 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 20,000 |
| 20260313 | 勞動基準法第36條第1項 | 未使勞工每7日中有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日 | 20,000 |
| 20260213 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
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| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20260213 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 20,000 |
| 20260213 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 40,000 |
| 20260209 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20260209 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20260209 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20260209 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20260209 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20260209 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20260209 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20260209 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20260209 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20260209 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20260115 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 20,000 |
| 20260115 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20260115 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 40,000 |
| 20260112 | 勞動基準法第36條第1項 | 每七日中未有一日之休息作為例假 | 20,000 |
| 20251117 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 40,000 |
| 20251114 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20251114 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20251114 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20251013 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 60,000 |
| 20251001 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資應全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20250910 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 20,000 |
| 20250908 | 勞動基準法第36條 | 每七日中未有一日之休息作為例假。 | 50,000 |
| 20250908 | 勞動基準法第59條 | 未依規定給予勞工職業災害補償。 | 20,000 |
| 20250815 | 勞動基準法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20250815 | 勞動基準法第23條 | 未置備工資清冊或未提供勞工工資各項目計算方式明細 | 20,000 |
| 20250815 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20250815 | 勞動基準法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20250811 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 20,000 |
| 20250805 | 勞動基準法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 30,000 |
| 20250710 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20250710 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20250704 | 勞動基準法第35條 | 未依法給予勞工休息時間。 | 20,000 |
| 20250610 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 20,000 |
| 20250610 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20250603 | 勞基法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 30,000 |
| 20250603 | 勞基法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 30,000 |
| 20250603 | 勞基法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 30,000 |
| 20250603 | 勞基法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 30,000 |
| 20250603 | 勞基法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 30,000 |
| 20250603 | 勞基法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 30,000 |
| 20250603 | 勞基法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 30,000 |
| 20250603 | 勞基法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 30,000 |
| 20250603 | 勞基法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 30,000 |
| 20250603 | 勞基法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 30,000 |
| 20250510 | 勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間未依規定加給工資;延長工作時間超過法令規定。 | 100,000 |
| 20250421 | 勞動基準法第23條第2項 | 未依規定置備工資清冊 | 20,000 |
| 20250410 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 40,000 |
| 20250410 | 勞工職業災害保險及保護法第12條;勞工職業災害保險及保護法第17條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續；投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 40,000 |
| 20250310 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20250210 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20250210 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 20,000 |
| 20250210 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20250110 | 勞動基準法第23條第2項 | 未依規定詳實記載工資清冊之工資各項目計算方式明細 | 20,000 |
| 20250110 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20250110 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20250106 | 勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第34條第2項 | 工資未全額直接給付勞工;晝夜輪班制更換工作班次未依規定給予休息。 | 60,000 |
| 20241111 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 20,000 |
| 20241111 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20241011 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20240910 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20240910 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20240910 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20240710 | 勞動基準法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資。 | 20,000 |
| 20240710 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20240710 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20240710 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20240611 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20240419 | 勞動基準法第30條第6項 | 出勤紀錄未依規定應逐日記載勞工出勤情形至分鐘 | 10,000 |
| 20240419 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20240419 | 勞動基準法第23條第1項 | 工資未定期給付勞工 | 20,000 |
| 20240410 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 20,000 |
| 20240306 | 勞動基準法第34條第2項 | 晝夜輪班制更換工作班次未依規定給予休息。 | 20,000 |
| 20240223 | 勞動基準法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20240215 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20240110 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20240110 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20240105 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資。 | 20,000 |
| 20231110 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資。 | 20,000 |
| 20231020 | 勞動基準法第59條 | 未依規定給與職業災害補償 | 20,000 |
| 20231011 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20230810 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20230807 | 勞動基準法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20230707 | 勞動基準法第23條第1項 | 工資未定期給付勞工。 | 20,000 |
| 20230612 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20230505 | 勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間未依規定加給工資。延長工作時間超過法令規定。 | 40,000 |
| 20230210 | 勞動基準法第21條第1項 | 未達基本工資。 | 20,000 |
| 20221205 | 勞動基準法第30條第6項 | 出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20221110 | 勞動基準法第23條第1項 | 未依規定按月提供工資各項目計算方式明細予勞工之情形 | 20,000 |
| 20221110 | 勞動基準法第23條第2項;勞動基準法第30條第5項 | 未置備工資清冊;未置備出勤紀錄 | 110,000 |
| 20220706 | 勞動基準法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 100,000 |
| 20220307 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20220307 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20220307 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20220307 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20220307 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20220307 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20220307 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20220307 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20220307 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20220307 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20220307 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20220307 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20220307 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20220307 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20220307 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20220307 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20220307 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20220307 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20220307 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20220307 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20220110 | 勞動基準法第56條第2項 | 勞工退休準備金未依規定提撥。 | 90,000 |
| 20220106 | 勞動基準法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20220106 | 勞動基準法第39條 | 國定假日出勤未給予加倍工資。 | 50,000 |
| 20211210 | 勞動基準法第38條 | 未依規定給予特別休假。 | 20,000 |
| 20210820 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20210708 | 勞動基準法第23條第2項;勞動基準法第30條第5項 | 未依規定置備勞工工資清冊;未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 110,000 |
| 20210525 | 勞動基準法第36條第1項 | 勞工每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日。 | 20,000 |
| 20210416 | 勞動基準法第23條第2項 | 未依規定置備工資清冊 | 20,000 |
| 20210416 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20210416 | 勞動基準法第30條第6項 | 出勤紀錄未依規定應逐日記載勞工出勤情形至分鐘 | 20,000 |
| 20210416 | 勞動基準法第36條第1項 | 勞工每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日 | 20,000 |
| 20210416 | 勞動基準法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20210205 | 勞動基準法第39條;勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第24條第2項 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資;延長工作時間未依規定加給工資;未依法給付休息日工作之工資 | 60,000 |
| 20210205 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20210205 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20210205 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20210205 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20210205 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20210205 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20210205 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20210205 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20210205 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20210205 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20210110 | 勞動基準法第56條第2項 | 未依規定於專戶內提撥足額之勞工退休準備金 | 90,000 |
| 20201021 | 勞動基準法第23條第1項 | 工資未定期給付勞工或未提供勞工工資各項目計算方式明細 | 10,000 |
| 20201021 | 勞動基準法第30條第6項 | 出勤紀錄未依規定應逐日記載勞工出勤情形至分鐘 | 10,000 |
| 20201021 | 勞動基準法第23條第1項 | 工資未定期給付勞工或未提供勞工工資各項目計算方式明細 | 10,000 |
| 20200507 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20200505 | 勞動基準法第30條第5項;勞動基準法第38條第1項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄，並保存5年;勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，應依下列規定給予 特別休假： 一、六個月以上一年未滿.. | 0 |
| 20200310 | 勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第38條第4項 | 延長工作時間未依規定加給工資;未依規定給予特別休假 | 0 |
| 20200305 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190910 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20190806 | 勞基法第38條第5項 | 未將每年特別休假之期日及未休之日數所發給之工資數額，記載於勞工工資清冊或未每年定期以書面通知勞工 | 0 |
| 20190806 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190806 | 勞基法第38條第5項 | 未將每年特別休假之期日及未休之日數所發給之工資數額，記載於勞工工資清冊或未每年定期以書面通知勞工 | 0 |
| 20190806 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190806 | 勞基法第38條第5項 | 未將每年特別休假之期日及未休之日數所發給之工資數額，記載於勞工工資清冊或未每年定期以書面通知勞工 | 0 |
| 20190806 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190806 | 勞基法第38條第5項 | 未將每年特別休假之期日及未休之日數所發給之工資數額，記載於勞工工資清冊或未每年定期以書面通知勞工 | 0 |
| 20190806 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190806 | 勞基法第38條第5項 | 未將每年特別休假之期日及未休之日數所發給之工資數額，記載於勞工工資清冊或未每年定期以書面通知勞工 | 0 |
| 20190806 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190806 | 勞基法第38條第5項 | 未將每年特別休假之期日及未休之日數所發給之工資數額，記載於勞工工資清冊或未每年定期以書面通知勞工 | 0 |
| 20190806 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190806 | 勞基法第38條第5項 | 未將每年特別休假之期日及未休之日數所發給之工資數額，記載於勞工工資清冊或未每年定期以書面通知勞工 | 0 |
| 20190806 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190806 | 勞基法第38條第5項 | 未將每年特別休假之期日及未休之日數所發給之工資數額，記載於勞工工資清冊或未每年定期以書面通知勞工 | 0 |
| 20190806 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190806 | 勞基法第38條第5項 | 未將每年特別休假之期日及未休之日數所發給之工資數額，記載於勞工工資清冊或未每年定期以書面通知勞工 | 0 |
| 20190806 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190806 | 勞基法第38條第5項 | 未將每年特別休假之期日及未休之日數所發給之工資數額，記載於勞工工資清冊或未每年定期以書面通知勞工 | 0 |
| 20190806 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190605 | 勞動基準法第30條第5項;勞動基準法第38條第1項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄;未依規定給予特別休假 | 0 |
| 20190510 | 勞動基準法第38條第4項 | 特別休假未依規定給付工資 | 0 |
| 20190502 | 勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第35條 | 延長工作時間未依規定加給工資;勞工繼續工作4小時未給予至少30分鐘之休息 | 0 |
| 20190201 | 勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條第1項;勞動基準法第38條第1項 | 延長工作時間超過法令規定；未使勞工每7日中有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日；未依規定給予特別休假 | 0 |
| 20181210 | 勞動基準法第24條;勞動基準法第30條第6項 | 延長工作時間未依規定加給工資;未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20181110 | 勞動基準法第24條;勞動基準法第39條 | 延長工作時間未依規定加給工資;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20181005 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20181005 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20181005 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20181005 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20181005 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20181005 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20181005 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20181005 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20181005 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20181005 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20180911 | 勞動基準法第24條 | 雇主延長工作時間未依規定加給工資。 | 0 |
| 20180910 | 勞動基準法第23條第1項;勞動基準法第36條;勞動基準法第38條 | 工資未定期給付勞工;未使勞工每七日中有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日;未依規定給予特別休假 | 0 |
| 20180810 | 勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第32條第1項;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條第1項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止;延長工作時間不符法定要件;延長工作時間超過法令規定;每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
| 20180208 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20180208 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20180208 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20180208 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20180208 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20180208 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20180208 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20180208 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20180208 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20180208 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20180201 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未全額給付給勞工 | 0 |
| 20171208 | 勞動基準法第30條第5項;勞動基準法第38條 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表;未依規定給予特別休假 | 0 |
| 20170808 | 勞動基準法第30條第6項 | 未記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20170805 | 勞動基準法第23條第1項;勞動基準法第27條 | 工資之給付，除當事人有特別約定或按月預付者外，每月至少定期發給二次，並應提供工資各項目計算方式明細；按件計酬者亦同;雇主不按期給付工資者，主管機關得限期令其給付。 | 0 |
| 20170619 | 勞動基準法第36條 | 每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
| 20170316 | 勞動基準法第30條第6項 | 出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20170105 | 勞動基準法第30條第6項 | 出勤紀錄，應逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止。 | 0 |
| 20161205 | 勞動基準法第24條 | 未依規定給付延長工時工資 | 0 |
| 20160910 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定; | 0 |
| 20160810 | 勞動基準法第70條 | 工作規則未依規定報備並公告揭示。 | 0 |
| 20160610 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20160610 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160610 | 勞基法第36條 | 每七日中未有一日之休息做為例假 | 0 |
| 20160610 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20160610 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160610 | 勞基法第36條 | 每七日中未有一日之休息做為例假 | 0 |
| 20160610 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20160610 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160610 | 勞基法第36條 | 每七日中未有一日之休息做為例假 | 0 |
| 20160610 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20160610 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160610 | 勞基法第36條 | 每七日中未有一日之休息做為例假 | 0 |
| 20160610 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20160610 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160610 | 勞基法第36條 | 每七日中未有一日之休息做為例假 | 0 |
| 20160610 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20160610 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160610 | 勞基法第36條 | 每七日中未有一日之休息做為例假 | 0 |
| 20160610 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20160610 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160610 | 勞基法第36條 | 每七日中未有一日之休息做為例假 | 0 |
| 20160610 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20160610 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160610 | 勞基法第36條 | 每七日中未有一日之休息做為例假 | 0 |
| 20160610 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20160610 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160610 | 勞基法第36條 | 每七日中未有一日之休息做為例假 | 0 |
| 20160610 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20160610 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160610 | 勞基法第36條 | 每七日中未有一日之休息做為例假 | 0 |
| 20160223 | 勞動基準法第59條第1項第4款 | 未按規定給予職業災害死亡補償 | 0 |
| 20151110 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定; | 0 |
| 20140421 | 勞動基準法第30條第5項;勞動基準法第38條 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表;未依規定給予特別休假 | 0 |
實體性評估 是否實質營運
營運證據不足
查無公開營運證據，可能為小型／新設公司或純控股，非必然為空殼。
綜合公開營運證據與集中設立／負責人多家等特徵之中性研判，非空殼之認定，僅供盡職調查參考。
企業穩定度 計分明細
企業穩定度
計分依據
實收資本 +0資本足額 +5
台灣公司登記網摘要：成（統一編號 49093315），資本總額 NT$3000。合規面：查得 241 筆違反勞動法令裁罰（勞基法／職災保護法／就服法，多為常見行政項目，已依規模調整）。綜合企業穩定度指標為 5 分（偏弱）。
※ 台灣非上市公司財報不公開；此為輕量替代指標。各加減項權重與限制詳見 企業穩定度評分標準。
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