雄
公司基本資料
| 統一編號 | 49662625 | 公司狀況 | |
|---|---|---|---|
| 公司名稱 | 雄 | ||
| 資本總額(元) | 1,000約 1,000 元 | 實收資本額(元) | 1,000約 1,000 元 |
| 代表人姓名 | 鄭忠雄 | 登記機關 | 苗栗縣政府 |
| 核准設立日期 | 1974-7-4約成立 52 年 | 最後核准變更 | |
| 公司所在地 | 苗栗縣苑裡鎮苑南里６鄰８０號 街景 ›此地址另有 7 家登記 › | ||
財政部營業（稅籍）登記 發票／組織別／稅籍行業 ▾
| 使用統一發票 | 否 | 組織別 | 獨資 |
|---|---|---|---|
| 稅籍行業 | 水產品零售（472311） | ||
| 營業地址 | 苗栗縣苑裡鎮苑南里６鄰８０號 | ||
公司歷程 大事記・共 119 筆
綠＝成立／標案・藍＝上市櫃／登記變更・橘＝勞動裁罰・紅＝重大裁罰／拒絕往來
2026-04-09 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條）
2026-02-13 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2026-01-15 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2025-08-11 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2025-07-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2025-06-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2025-06-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2025-06-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第24條第2項）
2025-05-12 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2025-05-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條;勞動基準法第38條第4項）
2025-02-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2024-12-20 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第4項）
2024-12-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2024-09-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第80條）
2024-08-12 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
查看全部 119 筆歷程 ▾
2024-07-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2024-04-19 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2024-04-19 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2023-12-15 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2023-12-11 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2023-12-06 違反勞基法裁罰（勞動基準法第80條）
2023-10-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第36條第2項）
2023-10-04 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第24條）
2023-09-07 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2023-05-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2022-09-13 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2022-06-02 違反勞基法裁罰（勞動基準法第21條第1項;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第39條;勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第24條第2項;勞動基準法第38條第4項）
2022-03-04 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條第1項）
2022-02-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第27條）
2022-01-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第38條第4項）
2021-12-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條第2項）
2021-11-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條第1項）
2021-06-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條第1項）
2021-02-19 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2021-02-19 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條第1項）
2020-10-21 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2020-07-01 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第1項）
2020-01-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條）
2019-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-05-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2019-05-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2019-05-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2019-05-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2019-05-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2019-05-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2019-05-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2019-05-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2019-05-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2019-05-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2019-05-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2019-05-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2019-05-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2019-05-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2019-05-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2019-05-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2019-05-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2019-03-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條第1項;勞動基準法第30條第6項）
2018-10-19 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2018-10-03 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第24條第1項）
2018-08-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條第1項）
2018-04-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條第1項）
2017-11-03 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2017-06-19 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2017-01-24 違反勞基法裁罰（勞動基準法第80條）
2016-12-22 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第5項）
2016-10-31 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條;勞動基準法第30條第6項）
2016-10-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-10-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-10-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-10-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-10-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-10-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-10-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-10-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-10-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-10-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-10-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-10-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-10-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-10-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-10-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-10-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-10-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-08-30 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2016-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2016-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2016-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2016-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2016-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2016-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2016-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2016-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2016-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2016-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2016-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2016-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2016-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2016-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2016-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2016-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2016-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2015-09-07 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
1974-07-04 核准設立
歷程由設立、上市櫃、裁罰、拒絕往來、登記變更等已知事件合併。
盡職調查總評
往來風險：低風險完整盡調報告 →
雄 為成立約 52 年的台灣登記公司，目前登記狀態正常（核准設立），企業穩定度 40 分（普通）。在已聚合的政府公開資料中未發現重大不良紀錄。整體往來風險研判為「低風險」。
無重大不良紀錄
綜合登記狀態、國際制裁、司法記錄、金管裁罰、政府採購拒絕往來與企業穩定度研判；以公開資料與名稱比對，可能含同名誤差，僅供參考，不構成投資或法律建議。
嵌入官網徽章
把下面這段貼進貴公司官網，即可顯示一個可點擊的登記資訊徽章，點擊連回本公司頁。
預覽：
<a href="https://inc.com.tw/c/49662625" target="_blank"><img src="https://inc.com.tw/badge/49662625.svg" alt="雄｜台灣公司登記網" width="280" height="62"></a>關係企業 同負責人／董監事，共 1 家
下列每位是本公司的負責人／董監事，且在其他公司也任職。藍／灰標籤＝該人在本公司的角色；清單中標紅「重疊」的公司＝本公司多位董監事同時在那任職（同夥，見上方重疊清單）。
紫＝負責人／董監事；紅＝關聯公司
※ 以姓名比對，可能含同名誤差。
風險體檢
偏高（多為裁罰紀錄）
1 項有裁罰／紅旗紀錄
體檢依政府公開裁罰／登記資料彙整：環境部裁處、勞動部違反勞動法令、政府採購拒絕往來、金管會重大裁罰、公司登記現況、司法院裁判書、OFAC／UN 國際制裁名單。僅為已知公開紀錄，非信用評等，且大型／工廠企業裁罰較常見，制裁與司法項以名稱比對（可能含同名誤差），請併同規模與改善情形判讀。
加值指標 · 勞動合規紀錄
共 118 筆違反勞動法令裁罰（含勞動基準法、勞工職業災害保險及保護法、就業服務法）、罰鍰合計 NT$ 1,700,000。多為工時／加班費／投保等常見行政項目；企業規模越大此類裁罰越常見，已依公司規模正規化（規模因子 1.0），不等同往來風險。
逐年裁罰件數趨勢
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20260409 | 勞動基準法第36條 | 每七日中未有一日之休息作為例假。 | 20,000 |
| 20260213 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20260115 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 100,000 |
| 20250811 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 80,000 |
| 20250710 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
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| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20250610 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20250610 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20250605 | 勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第24條第2項 | 延長工作時間未依規定加給工資;未依法給付休息日工作之工資 | 150,000 |
| 20250512 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20250505 | 勞動基準法第24條;勞動基準法第38條第4項 | 未依規給付延長工時工資;未依規給予特別休假 | 40,000 |
| 20250210 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 60,000 |
| 20241220 | 勞動基準法第32條第4項 | 因天災、事變或突發事件使勞工於正常時外工作，未給予事後適當之休息 | 20,000 |
| 20241210 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20240905 | 勞動基準法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 30,000 |
| 20240812 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 40,000 |
| 20240710 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20240419 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20240419 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20231215 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20231211 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 20,000 |
| 20231206 | 勞動基準法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務。 | 30,000 |
| 20231005 | 勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第36條第2項 | 出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止;延長工作時間超過法令規定;延長工作時間未依規定加給工資;採變形工時制度，未依規定安排勞工例假或休息日 | 270,000 |
| 20231004 | 勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第24條 | 工資未全額直接給付勞工;延長工作時間未依規定加給工資。 | 40,000 |
| 20230907 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定。 | 50,000 |
| 20230510 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20220913 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20220602 | 勞動基準法第21條第1項;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第39條;勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第24條第2項;勞動基準法第38條第4項 | 未達基本工資;延長工作時間超過法令規定;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資;延長工作時間未依規定加給工資;未依法給付休息日工作之工資;勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主未發給工資 | 120,000 |
| 20220304 | 勞動基準法第36條第1項 | 未使勞工每7日中有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日 | 20,000 |
| 20220210 | 勞動基準法第27條 | 違反主管機關限期給付工資之命令。 | 20,000 |
| 20220110 | 勞動基準法第38條第4項 | 未依規定發給特休未休工資 | 20,000 |
| 20211210 | 勞動基準法第23條第2項 | 未依法令規定置備並保存勞工工資清冊 | 20,000 |
| 20211110 | 勞動基準法第23條第1項 | 工資未定期給付勞工。 | 150,000 |
| 20210610 | 勞動基準法第23條第1項 | 工資未定期給付勞工。 | 100,000 |
| 20210219 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 10,000 |
| 20210219 | 勞動基準法第36條第1項 | 勞工每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日 | 10,000 |
| 20201021 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 40,000 |
| 20200701 | 勞動基準法第24條第1項 | 雇主未依規定加給勞工延長工作時間工資。 | 0 |
| 20200110 | 勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條 | 延長工作時間超過法令規定;未使勞工每七日中有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日 | 0 |
| 20191008 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20191008 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20191008 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20191008 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20191008 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20191008 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20191008 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20191008 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20191008 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20191008 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20191008 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20191008 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20191008 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20191008 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20191008 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20191008 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20191008 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190505 | 勞基法第24條第2項 | 雇主使勞工於第三十六條所定休息日工作，工作時間在二小時以內者，其 工資按平日每小時工資額另再加給一又... | 0 |
| 20190505 | 勞基法第24條第2項 | 雇主使勞工於第三十六條所定休息日工作，工作時間在二小時以內者，其 工資按平日每小時工資額另再加給一又... | 0 |
| 20190505 | 勞基法第24條第2項 | 雇主使勞工於第三十六條所定休息日工作，工作時間在二小時以內者，其 工資按平日每小時工資額另再加給一又... | 0 |
| 20190505 | 勞基法第24條第2項 | 雇主使勞工於第三十六條所定休息日工作，工作時間在二小時以內者，其 工資按平日每小時工資額另再加給一又... | 0 |
| 20190505 | 勞基法第24條第2項 | 雇主使勞工於第三十六條所定休息日工作，工作時間在二小時以內者，其 工資按平日每小時工資額另再加給一又... | 0 |
| 20190505 | 勞基法第24條第2項 | 雇主使勞工於第三十六條所定休息日工作，工作時間在二小時以內者，其 工資按平日每小時工資額另再加給一又... | 0 |
| 20190505 | 勞基法第24條第2項 | 雇主使勞工於第三十六條所定休息日工作，工作時間在二小時以內者，其 工資按平日每小時工資額另再加給一又... | 0 |
| 20190505 | 勞基法第24條第2項 | 雇主使勞工於第三十六條所定休息日工作，工作時間在二小時以內者，其 工資按平日每小時工資額另再加給一又... | 0 |
| 20190505 | 勞基法第24條第2項 | 雇主使勞工於第三十六條所定休息日工作，工作時間在二小時以內者，其 工資按平日每小時工資額另再加給一又... | 0 |
| 20190505 | 勞基法第24條第2項 | 雇主使勞工於第三十六條所定休息日工作，工作時間在二小時以內者，其 工資按平日每小時工資額另再加給一又... | 0 |
| 20190505 | 勞基法第24條第2項 | 雇主使勞工於第三十六條所定休息日工作，工作時間在二小時以內者，其 工資按平日每小時工資額另再加給一又... | 0 |
| 20190505 | 勞基法第24條第2項 | 雇主使勞工於第三十六條所定休息日工作，工作時間在二小時以內者，其 工資按平日每小時工資額另再加給一又... | 0 |
| 20190505 | 勞基法第24條第2項 | 雇主使勞工於第三十六條所定休息日工作，工作時間在二小時以內者，其 工資按平日每小時工資額另再加給一又... | 0 |
| 20190505 | 勞基法第24條第2項 | 雇主使勞工於第三十六條所定休息日工作，工作時間在二小時以內者，其 工資按平日每小時工資額另再加給一又... | 0 |
| 20190505 | 勞基法第24條第2項 | 雇主使勞工於第三十六條所定休息日工作，工作時間在二小時以內者，其 工資按平日每小時工資額另再加給一又... | 0 |
| 20190505 | 勞基法第24條第2項 | 雇主使勞工於第三十六條所定休息日工作，工作時間在二小時以內者，其 工資按平日每小時工資額另再加給一又... | 0 |
| 20190505 | 勞基法第24條第2項 | 雇主使勞工於第三十六條所定休息日工作，工作時間在二小時以內者，其 工資按平日每小時工資額另再加給一又... | 0 |
| 20190310 | 勞動基準法第23條第1項;勞動基準法第30條第6項 | 工資未定期給付勞工;未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20181019 | 勞動基準法第24條 | 雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資，依下列標準加給：一、延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之一以上。二、再延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之二以上。三、依第三十二條第四項規定，延長工作時間者，按平日每小時工資額加倍發。雇主使勞工於第三十六條所定休息日工作，工作時間在二小時以內者，其工資按平日每小時工資額另再加給一又三分之一以上；工作二小時後再繼續工作者，按平日每小時工資額另再加給一又三分之二以上。 | 0 |
| 20181003 | 勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第24條第1項 | 延長工作時間超過法令規定;延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20180810 | 勞動基準法第23條第1項 | 工資未定期給付勞工。 | 0 |
| 20180410 | 勞動基準法第23條第1項 | 工資未定期給付勞工。 | 0 |
| 20171103 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未全額給付給勞工 | 0 |
| 20170619 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20170124 | 勞動基準法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 0 |
| 20161222 | 勞動基準法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 0 |
| 20161031 | 勞動基準法第24條;勞動基準法第30條第6項 | 延長工作時間未依規定加給工資;出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20161010 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20161010 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20161010 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20161010 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20161010 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20161010 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20161010 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20161010 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20161010 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20161010 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20161010 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20161010 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20161010 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20161010 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20161010 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20161010 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20161010 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20160830 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20160110 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 0 |
| 20160110 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 0 |
| 20160110 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 0 |
| 20160110 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 0 |
| 20160110 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 0 |
| 20160110 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 0 |
| 20160110 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 0 |
| 20160110 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 0 |
| 20160110 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 0 |
| 20160110 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 0 |
| 20160110 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 0 |
| 20160110 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 0 |
| 20160110 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 0 |
| 20160110 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 0 |
| 20160110 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 0 |
| 20160110 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 0 |
| 20160110 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 0 |
| 20150907 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
實體性評估 是否實質營運
營運證據不足
查無公開營運證據，可能為小型／新設公司或純控股，非必然為空殼。
綜合公開營運證據與集中設立／負責人多家等特徵之中性研判，非空殼之認定，僅供盡職調查參考。
企業穩定度 計分明細
企業穩定度
計分依據
成立 52 年 +35實收資本 +0資本足額 +5
台灣公司登記網摘要：雄（統一編號 49662625），成立約 52 年，資本總額 NT$1000。合規面：查得 118 筆違反勞動法令裁罰（勞基法／職災保護法／就服法，多為常見行政項目，已依規模調整）。綜合企業穩定度指標為 40 分（普通）。
※ 台灣非上市公司財報不公開；此為輕量替代指標。各加減項權重與限制詳見 企業穩定度評分標準。
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