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桃鈴汽車股份有限公司

統一編號53133063
負責人邱振達
實收資本額約 1 億元
成立16 年
登記所在區桃園市桃園區
登記狀態核准設立
主要行業全新汽車批發
企業穩定度66 · 普通
經營活躍度
集團關聯看集團圖譜 ›

公司基本資料

統一編號53133063公司狀況核准設立
公司名稱桃鈴汽車股份有限公司
資本總額(元)100,000,000約 1.0 億元實收資本額(元)100,000,000約 1.0 億元
代表人姓名邱振達登記機關桃園市政府
核准設立日期2010-8-4約成立 16 年最後核准變更2024-10-23
公司所在地桃園市桃園區汴洲里幸福路12號  街景 › 地圖 ›

董監事資料

序號職稱姓名所代表法人出資額(元)持股比例
0001董事長邱振達1,000約 0.01%
0002董事周大弼880約 <0.01%
0003董事吳文正正威大投資有限公司13,000約 0.13%
0004董事張振芳方華投資有限公司20,784約 0.21%
0005董事邱柏融0
0006監察人周勤富0
※ 持股比例以「持股數×面額10元 ÷ 實收資本額」估算,實際面額未必為 10 元。

所營事業資料

F114010汽車批發業
F114030汽、機車零件配備批發業
F114050車胎批發業
F214010汽車零售業
F214030汽、機車零件配備零售業
F214050車胎零售業
F401010國際貿易業
JA01010汽車修理業
JA01990其他汽車服務業
ZZ99999除許可業務外,得經營法令非禁止或限制之業務
財政部營業(稅籍)登記 發票/組織別/稅籍行業 ▾
使用統一發票組織別股份有限公司
稅籍行業全新汽車批發(465111)、全新汽車零售(484111)、其他商品批發經紀(451099)、汽車零件、汽車百貨零售(484311)
營業地址桃園市桃園區汴洲里幸福路12號

公司歷程 大事記・共 62 筆

2010201320162019202220252026設立
綠=成立/標案・藍=上市櫃/登記變更・橘=勞動裁罰・紅=重大裁罰/拒絕往來
2025-07-08 違反勞基法裁罰(勞基法第70條)
2025-07-08 違反勞基法裁罰(勞基法第36條第1項)
2025-07-08 違反勞基法裁罰(勞基法第30條第6項)
2025-07-08 違反勞基法裁罰(勞基法第70條)
2025-07-08 違反勞基法裁罰(勞基法第36條第1項)
2025-07-08 違反勞基法裁罰(勞基法第30條第6項)
2025-07-08 違反勞基法裁罰(勞基法第70條)
2025-07-08 違反勞基法裁罰(勞基法第36條第1項)
2025-07-08 違反勞基法裁罰(勞基法第30條第6項)
2025-07-08 違反勞基法裁罰(勞基法第70條)
2025-07-08 違反勞基法裁罰(勞基法第36條第1項)
2025-07-08 違反勞基法裁罰(勞基法第30條第6項)
2025-07-08 違反勞基法裁罰(勞基法第70條)
2025-07-08 違反勞基法裁罰(勞基法第36條第1項)
2025-07-08 違反勞基法裁罰(勞基法第30條第6項)
查看全部 62 筆歷程 ▾
2025-07-08 違反勞基法裁罰(勞基法第70條)
2025-07-08 違反勞基法裁罰(勞基法第36條第1項)
2025-07-08 違反勞基法裁罰(勞基法第30條第6項)
2025-07-08 違反勞基法裁罰(勞基法第70條)
2025-07-08 違反勞基法裁罰(勞基法第36條第1項)
2025-07-08 違反勞基法裁罰(勞基法第30條第6項)
2025-07-08 違反勞基法裁罰(勞基法第70條)
2025-07-08 違反勞基法裁罰(勞基法第36條第1項)
2025-07-08 違反勞基法裁罰(勞基法第30條第6項)
2025-07-08 違反勞基法裁罰(勞基法第70條)
2025-07-08 違反勞基法裁罰(勞基法第36條第1項)
2025-07-08 違反勞基法裁罰(勞基法第30條第6項)
2025-07-08 違反勞基法裁罰(勞基法第70條)
2025-07-08 違反勞基法裁罰(勞基法第36條第1項)
2025-07-08 違反勞基法裁罰(勞基法第30條第6項)
2025-02-05 違反勞基法裁罰(勞基法第22條第2項)
2025-02-05 違反勞基法裁罰(勞基法第22條第2項)
2025-02-05 違反勞基法裁罰(勞基法第22條第2項)
2025-02-05 違反勞基法裁罰(勞基法第22條第2項)
2025-02-05 違反勞基法裁罰(勞基法第22條第2項)
2025-02-05 違反勞基法裁罰(勞基法第22條第2項)
2025-02-05 違反勞基法裁罰(勞基法第22條第2項)
2025-02-05 違反勞基法裁罰(勞基法第22條第2項)
2025-02-05 違反勞基法裁罰(勞基法第22條第2項)
2025-02-05 違反勞基法裁罰(勞基法第22條第2項)
2024-10-23 最後核准登記變更
2017-03-13 違反勞基法裁罰(勞基法第24條)
2017-03-13 違反勞基法裁罰(勞基法第24條)
2017-03-13 違反勞基法裁罰(勞基法第24條)
2017-03-13 違反勞基法裁罰(勞基法第24條)
2017-03-13 違反勞基法裁罰(勞基法第24條)
2017-03-13 違反勞基法裁罰(勞基法第24條)
2017-03-13 違反勞基法裁罰(勞基法第24條)
2017-03-13 違反勞基法裁罰(勞基法第24條)
2017-03-13 違反勞基法裁罰(勞基法第24條)
2017-03-13 違反勞基法裁罰(勞基法第24條)
2016-05-06 違反勞基法裁罰(勞基法第30條第6項)
2016-05-06 違反勞基法裁罰(勞基法第30條第6項)
2016-05-06 違反勞基法裁罰(勞基法第30條第6項)
2016-05-06 違反勞基法裁罰(勞基法第30條第6項)
2016-05-06 違反勞基法裁罰(勞基法第30條第6項)
2016-05-06 違反勞基法裁罰(勞基法第30條第6項)
2016-05-06 違反勞基法裁罰(勞基法第30條第6項)
2016-05-06 違反勞基法裁罰(勞基法第30條第6項)
2016-05-06 違反勞基法裁罰(勞基法第30條第6項)
2016-05-06 違反勞基法裁罰(勞基法第30條第6項)
2010-08-04 核准設立
歷程由設立、上市櫃、裁罰、拒絕往來、登記變更等已知事件合併。

盡職調查總評

往來風險:低風險完整盡調報告 →
桃鈴汽車股份有限公司 為成立約 16 年的台灣登記公司,目前登記狀態正常(核准設立),企業穩定度 66 分(普通)。在已聚合的政府公開資料中未發現重大不良紀錄。整體往來風險研判為「低風險」。
無重大不良紀錄
綜合登記狀態、國際制裁、司法記錄、金管裁罰、政府採購拒絕往來與企業穩定度研判;以公開資料與名稱比對,可能含同名誤差,僅供參考,不構成投資或法律建議。
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股權穿透 法人持股關係

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法人股東 上游 (2)指派董監事代表本公司的法人,依董事會席次排序・本公司共 6 席董監事
桃鈴汽車(股)本公司
本公司無單一法人股東達「董事席次過半」或「出資過半」,依公開登記無法認定控股母公司(政府未開放法人實際持股 %);上列法人股東僅依董事席次排序,非從屬母公司。
依商工登記董監事「所代表法人」推導:法人股東=指派代表進駐本公司董事會的法人,依董事會席次排序(席次過半者=掌控董事會=實質母公司);轉投資=本公司指派代表進駐的其他公司。董監事「出資額」為該席代表人之登記持股、非法人對本公司之實際持股,政府未開放法人實際持股 %,故母公司僅以「席次過半」認定,無過半即不認定母公司。為結構推估,非正式最終受益人(UBO)認定。

經營者政治獻金 負責人/董監事之同名個人捐贈(4 人・合計 NT$ 50 萬)

本公司負責人/董監事「姓名」於監察院個人政治獻金紀錄中的捐贈。以姓名比對,極可能為同名他人,不代表即為本公司之經營者,僅供盡職調查參考、不作任何認定。
經營者捐贈對象黨派選舉金額
周勤富張善政中國國民黨2022 直轄市長NT$ 100,000
張振芳劉安祺中國國民黨2022 直轄市議員NT$ 100,000
張振芳魯明哲中國國民黨2024 立委NT$ 100,000
張振芳楊靜宇2022 直轄市議員NT$ 60,000
周大弼錢龍中國國民黨2022 直轄市議員NT$ 50,000
吳文正劉安祺中國國民黨2022 直轄市議員NT$ 30,000
吳文正蔡英文民主進步黨2020 總統NT$ 20,000
吳文正柯文哲台灣民眾黨2024 總統NT$ 13,000
吳文正黃國書民主進步黨2020 立委NT$ 10,000
張振芳林國春中國國民黨2024 立委NT$ 10,000
張振芳苗博雅社會民主黨2024 立委NT$ 5,000

關係企業 同負責人/董監事,共 102 家

 董監事重疊公司(7)
本公司有 2 位以上的負責人/董監事「同時」在這些公司任職——同一群人共治多家,最可能是關係企業/同集團(同夥),特別標示。
慶達汽車(股)4 位重疊
邱振達(本公司負責人 在此任董事長) · 周大弼(本公司董事 在此任董事) · 邱柏融(本公司董事 在此任董事) · 周勤富(本公司監察人 在此任董事)
慶長實業(股)3 位重疊
邱振達(本公司負責人 在此任董事長) · 吳文正(本公司董事 在此任董事) · 周大弼(本公司董事 在此任監察人)
銘勁汽車(股)3 位重疊
邱振達(本公司負責人 在此任董事長) · 張振芳(本公司董事 在此任監察人) · 邱柏融(本公司董事 在此任董事)
永健投資(股)2 位重疊
邱振達(本公司負責人 在此任董事長) · 邱柏融(本公司董事 在此任監察人)
行暢租賃(股)2 位重疊
邱振達(本公司負責人 在此任董事長) · 吳文正(本公司董事 在此任監察人)
行健投資(股)2 位重疊
邱振達(本公司負責人 在此任董事) · 張振芳(本公司董事 在此任董事長)
元智投資(股)2 位重疊
周大弼(本公司董事 在此任董事長) · 周勤富(本公司監察人 在此任監察人)
下列每位是本公司的負責人/董監事,且在其他公司也任職。藍/灰標籤=該人在本公司的角色;清單中標紅「重疊」的公司=本公司多位董監事同時在那任職(同夥,見上方重疊清單)。
※ 以姓名比對,可能含同名誤差。

風險體檢

體檢依政府公開裁罰/登記資料彙整:環境部裁處、勞動部違反勞動法令、政府採購拒絕往來、金管會重大裁罰、公司登記現況、司法院裁判書、OFAC/UN 國際制裁名單。僅為已知公開紀錄,非信用評等,且大型/工廠企業裁罰較常見,制裁與司法項以名稱比對(可能含同名誤差),請併同規模與改善情形判讀。

加值指標 · 勞動合規紀錄

共 60 筆違反勞動法令裁罰(含勞動基準法、勞工職業災害保險及保護法、就業服務法)、罰鍰合計 NT$ 1,100,000。多為工時/加班費/投保等常見行政項目;企業規模越大此類裁罰越常見,已依公司規模正規化(規模因子 2.0),不等同往來風險。
逐年裁罰件數趨勢
10 2016 10 2017 40 2025
公告法條內容罰鍰(元)
20250708勞基法第70條未依規定訂立工作規則或未將工作規則報請當地主管機關核備或未將核備後之工作規則公開揭示之20,000
20250708勞基法第36條第1項每7日中未有2日之休息作為例假及休息日50,000
20250708勞基法第30條第6項未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止20,000
20250708勞基法第70條未依規定訂立工作規則或未將工作規則報請當地主管機關核備或未將核備後之工作規則公開揭示之20,000
20250708勞基法第36條第1項每7日中未有2日之休息作為例假及休息日50,000
展開其餘 55 筆(共 60 筆)▾
公告法條內容罰鍰(元)
20250708勞基法第30條第6項未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止20,000
20250708勞基法第70條未依規定訂立工作規則或未將工作規則報請當地主管機關核備或未將核備後之工作規則公開揭示之20,000
20250708勞基法第36條第1項每7日中未有2日之休息作為例假及休息日50,000
20250708勞基法第30條第6項未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止20,000
20250708勞基法第70條未依規定訂立工作規則或未將工作規則報請當地主管機關核備或未將核備後之工作規則公開揭示之20,000
20250708勞基法第36條第1項每7日中未有2日之休息作為例假及休息日50,000
20250708勞基法第30條第6項未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止20,000
20250708勞基法第70條未依規定訂立工作規則或未將工作規則報請當地主管機關核備或未將核備後之工作規則公開揭示之20,000
20250708勞基法第36條第1項每7日中未有2日之休息作為例假及休息日50,000
20250708勞基法第30條第6項未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止20,000
20250708勞基法第70條未依規定訂立工作規則或未將工作規則報請當地主管機關核備或未將核備後之工作規則公開揭示之20,000
20250708勞基法第36條第1項每7日中未有2日之休息作為例假及休息日50,000
20250708勞基法第30條第6項未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止20,000
20250708勞基法第70條未依規定訂立工作規則或未將工作規則報請當地主管機關核備或未將核備後之工作規則公開揭示之20,000
20250708勞基法第36條第1項每7日中未有2日之休息作為例假及休息日50,000
20250708勞基法第30條第6項未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止20,000
20250708勞基法第70條未依規定訂立工作規則或未將工作規則報請當地主管機關核備或未將核備後之工作規則公開揭示之20,000
20250708勞基法第36條第1項每7日中未有2日之休息作為例假及休息日50,000
20250708勞基法第30條第6項未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止20,000
20250708勞基法第70條未依規定訂立工作規則或未將工作規則報請當地主管機關核備或未將核備後之工作規則公開揭示之20,000
20250708勞基法第36條第1項每7日中未有2日之休息作為例假及休息日50,000
20250708勞基法第30條第6項未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止20,000
20250708勞基法第70條未依規定訂立工作規則或未將工作規則報請當地主管機關核備或未將核備後之工作規則公開揭示之20,000
20250708勞基法第36條第1項每7日中未有2日之休息作為例假及休息日50,000
20250708勞基法第30條第6項未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止20,000
20250205勞基法第22條第2項工資未全額直接給付勞工20,000
20250205勞基法第22條第2項工資未全額直接給付勞工20,000
20250205勞基法第22條第2項工資未全額直接給付勞工20,000
20250205勞基法第22條第2項工資未全額直接給付勞工20,000
20250205勞基法第22條第2項工資未全額直接給付勞工20,000
20250205勞基法第22條第2項工資未全額直接給付勞工20,000
20250205勞基法第22條第2項工資未全額直接給付勞工20,000
20250205勞基法第22條第2項工資未全額直接給付勞工20,000
20250205勞基法第22條第2項工資未全額直接給付勞工20,000
20250205勞基法第22條第2項工資未全額直接給付勞工20,000
20170313勞基法第24條延長工作時間未依規定加給工資0
20170313勞基法第24條延長工作時間未依規定加給工資0
20170313勞基法第24條延長工作時間未依規定加給工資0
20170313勞基法第24條延長工作時間未依規定加給工資0
20170313勞基法第24條延長工作時間未依規定加給工資0
20170313勞基法第24條延長工作時間未依規定加給工資0
20170313勞基法第24條延長工作時間未依規定加給工資0
20170313勞基法第24條延長工作時間未依規定加給工資0
20170313勞基法第24條延長工作時間未依規定加給工資0
20170313勞基法第24條延長工作時間未依規定加給工資0
20160506勞基法第30條第6項未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止0
20160506勞基法第30條第6項未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止0
20160506勞基法第30條第6項未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止0
20160506勞基法第30條第6項未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止0
20160506勞基法第30條第6項未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止0
20160506勞基法第30條第6項未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止0
20160506勞基法第30條第6項未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止0
20160506勞基法第30條第6項未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止0
20160506勞基法第30條第6項未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止0
20160506勞基法第30條第6項未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止0

實體性評估 是否實質營運

營運證據不足
查無公開營運證據,可能為小型/新設公司或純控股,非必然為空殼。
綜合公開營運證據與集中設立/負責人多家等特徵之中性研判,非空殼之認定,僅供盡職調查參考。

企業穩定度 計分明細

66 普通
企業穩定度
登記狀態核准設立
上市櫃未上市櫃
成立年數16 年
最近登記異動2024-101 年前
政府採購拒絕往來
勞動裁罰60 筆
環境裁處
關聯企業88
計分依據
成立 16 年 +32實收資本 +21資本足額 +5使用統一發票 +8
台灣公司登記網摘要:桃鈴汽車股份有限公司(統一編號 53133063),成立約 16 年,資本總額 NT$100,000,000。合規面:查得 60 筆違反勞動法令裁罰(勞基法/職災保護法/就服法,多為常見行政項目,已依規模調整)。綜合企業穩定度指標為 66 分(普通)。
※ 台灣非上市公司財報不公開;此為輕量替代指標。各加減項權重與限制詳見 企業穩定度評分標準

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