千山淨水股份有限公司
統一編號70526350
負責人廖子逸
實收資本額約 5,000 萬元
成立26 年
登記所在區新北市三重區
登記狀態核准設立
主要行業家用飲水器具（使用電力者）零售
企業穩定度80 · 穩健
經營活躍度高
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公司基本資料
| 統一編號 | 70526350 | 公司狀況 | 核准設立 |
|---|---|---|---|
| 公司名稱 | 千山淨水股份有限公司 | ||
| 英文名稱 | CHANSON WATER CO., LTD. | ||
| 資本總額(元) | 50,000,000約 5,000 萬元 | 實收資本額(元) | 50,000,000約 5,000 萬元 |
| 代表人姓名 | 廖子逸 | 登記機關 | 新北市政府 |
| 核准設立日期 | 2000-6-9約成立 26 年 | 最後核准變更 | 2024-5-28 |
| 公司所在地 | 新北市三重區光復路1段88之11號 街景 › 地圖 › | ||
董監事資料
| 序號 | 職稱 | 姓名 | 所代表法人 | 出資額(元) | 持股比例 |
|---|---|---|---|---|---|
| 0001 | 董事長 | 廖子逸 | 貝芮投資有限公司 | 25,000 | 約 0.50% |
| 0002 | 董事 | 廖子超 | 艾倫投資有限公司 | 25,000 | 約 0.50% |
| 0003 | 監察人 | 李佩玲 | 0 |
※ 持股比例以「持股數×面額10元 ÷ 實收資本額」估算，實際面額未必為 10 元。
所營事業資料 共 19 項
財政部營業（稅籍）登記 發票／組織別／稅籍行業 ▾
| 使用統一發票 | 是 | 組織別 | 股份有限公司 |
|---|---|---|---|
| 稅籍行業 | 家用飲水器具（使用電力者）零售（474116）、產業用飲用水設備批發（464919）、經營電視購物、電台購物（487112）、其他投資顧問（669199） | ||
| 營業地址 | 新北市三重區中興里光復路１段８８之１１號 | ||
工廠登記 生產中，共 1 廠
| 工廠登記編號 | 工廠名稱 | 廠址 | 產業類別 | 主要產品 | 核准 |
|---|---|---|---|---|---|
| 65010002 | 千山淨水股份有限公司湯城廠 | 新北市三重區中興里重新路5段609巷8號6樓、6樓之4、6樓之5 | 29機械設備製造業 | 293通用機械設備 | 2021-12-08 |
資料來源：經濟部產業發展署「登記工廠名錄」，僅列登記狀態為「生產中」之工廠。
供應商查核 出進口・製造・品牌
自有工廠的出口製造商（資深外貿廠商）
有登記工廠、具出口資格——自產自銷型供應商，採購可信度較高。
| 出口／進口資格 | 可出口 · 可進口 |
|---|---|
| 出進口資歷 | 自 2001 年（約 25 年） |
| 製造能力 | 有登記工廠 1 廠（自有生產） |
| 自有品牌 | 無註冊商標 |
| 可能出口品類 | 機械及電機設備（台灣 2025 年出口 5,146 億美元，主要銷往 美國）；塑膠及橡膠製品（台灣 2025 年出口 180.0 億美元，主要銷往 中國及香港） 依登記營業項目研判，非個別公司實績 |
供 B2B 採購評估台灣供應商參考。資料來源：經濟部國際貿易署「出進口廠商登記」＋工廠登記＋商標。不含實績金額與往來國家（政府未開放，且實績級距查詢需驗證碼無法自動提供）。
公司歷程 大事記・共 87 筆
綠＝成立／標案・藍＝上市櫃／登記變更・橘＝勞動裁罰・紅＝重大裁罰／拒絕往來
2026-05-13 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2026-05-13 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2026-05-13 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2026-05-13 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2026-05-13 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2026-05-13 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2026-05-13 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2026-05-13 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2026-05-13 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2026-05-13 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2026-05-13 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2026-05-13 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2026-05-13 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2026-05-13 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2026-05-13 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
查看全部 87 筆歷程 ▾
2026-05-13 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2026-05-13 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2026-05-13 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2026-04-09 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2026-02-11 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2026-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2026-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2026-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2026-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2026-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2026-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2026-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2026-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2026-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2025-12-19 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2025-12-19 違反勞基法裁罰（勞動基準法第38條）
2025-06-20 違反勞基法裁罰（勞動基準法第35條）
2025-04-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2024-06-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2024-05-28 最後核准登記變更
2023-06-12 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2020-08-24 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2020-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2020-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2020-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2020-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2020-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2020-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2020-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2020-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2020-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2020-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2020-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2020-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2020-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2020-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2020-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2020-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2020-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2020-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2020-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-09-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2019-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2018-12-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2018-10-03 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條第1項）
2018-05-07 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2016-03-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2016-03-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2016-03-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2016-03-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2016-03-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2016-03-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2016-03-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2016-03-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2016-03-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2000-06-09 核准設立
歷程由設立、上市櫃、裁罰、拒絕往來、登記變更等已知事件合併。
盡職調查總評
往來風險：中度注意完整盡調報告 →
千山淨水股份有限公司 為成立約 26 年的台灣登記公司，目前登記狀態正常（核准設立），企業穩定度 80 分（穩健）。盡職調查發現：司法記錄 1 筆（民事為主）。整體往來風險研判為「中度注意」。
司法記錄 1
綜合登記狀態、國際制裁、司法記錄、金管裁罰、政府採購拒絕往來與企業穩定度研判；以公開資料與名稱比對，可能含同名誤差，僅供參考，不構成投資或法律建議。
嵌入官網徽章
把下面這段貼進貴公司官網，即可顯示一個可點擊的登記資訊徽章，點擊連回本公司頁。
預覽：
<a href="https://inc.com.tw/c/70526350" target="_blank"><img src="https://inc.com.tw/badge/70526350.svg" alt="千山淨水股份有限公司｜台灣公司登記網" width="280" height="62"></a>股權穿透 法人持股關係
法人股東 上游 （2）指派董監事代表本公司的法人，依董事會席次排序・本公司共 3 席董監事
↑
千山淨水（股）本公司
本公司無單一法人股東達「董事席次過半」或「出資過半」，依公開登記無法認定控股母公司（政府未開放法人實際持股 %）；上列法人股東僅依董事席次排序，非從屬母公司。
依商工登記董監事「所代表法人」推導：法人股東＝指派代表進駐本公司董事會的法人，依董事會席次排序（席次過半者＝掌控董事會＝實質母公司）；轉投資＝本公司指派代表進駐的其他公司。董監事「出資額」為該席代表人之登記持股、非法人對本公司之實際持股，政府未開放法人實際持股 %，故母公司僅以「席次過半」認定，無過半即不認定母公司。為結構推估，非正式最終受益人(UBO)認定。
政府標案得標 來自標案雷達
| 累計得標 | 7 件 | 累計得標金額 | 部分標案金額尚未建置 |
|---|
主要往來機關
| 機關 | 得標件數 |
|---|---|
| 臺北市政府體育局 | 4 |
| 桃園市平鎮區南勢國民小學 | 1 |
| 新竹縣立湖口高級中學 | 1 |
| 原住民族委員會 | 1 |
近期得標
| 決標日 | 標案名稱 | 機關 | 金額 |
|---|---|---|---|
| 「114年度轄管場館(地)飲水機設備租賃及維護保養採購案」 | 臺北市政府體育局 | — | |
| 「115年度轄管場館(地)飲水機設備租賃及維護保養採購案」 | 臺北市政府體育局 | — | |
| 「113年度轄管場館（地）飲水機設備租賃及維護保養採購案」 | 臺北市政府體育局 | — | |
| 112年度轄管場館(地)飲水機設備租賃及維護保養採購案 | 臺北市政府體育局 | — | |
| 「前瞻基礎建設計畫-城鄉建設-原民部落營造-原住民族部落文化健康站綜合服務據點友善空間整建」文化健康站硬體設備(飲水機) | 原住民族委員會 | — | |
| 106年度飲水機採購 | 桃園市平鎮區南勢國民小學 | — | |
| 106學年度飲水機招標案 | 新竹縣立湖口高級中學 | — |
資料來源：標案雷達，得標件數可側寫承接政府業務規模；客戶集中度高代表營收依賴單一機關。下方「政府採購紀錄」每筆可點開政府電子採購網原始公告。
經營者政治獻金 負責人／董監事之同名個人捐贈（2 人・合計 NT$ 20 萬）
本公司負責人／董監事「姓名」於監察院個人政治獻金紀錄中的捐贈。以姓名比對，極可能為同名他人，不代表即為本公司之經營者，僅供盡職調查參考、不作任何認定。
| 經營者 | 捐贈對象 | 黨派 | 選舉 | 金額 |
|---|---|---|---|---|
| 廖子逸 | 江啟臣 | 中國國民黨 | 2024 立委 | NT$ 100,000 |
| 李佩玲 | 賴清德 | 民主進步黨 | 2024 總統 | NT$ 64,459 |
| 李佩玲 | 蔡英文 | 民主進步黨 | 2020 總統 | NT$ 15,950 |
| 李佩玲 | 陳儀君 | 中國國民黨 | 2022 直轄市議員 | NT$ 5,000 |
| 李佩玲 | 柯文哲 | 台灣民眾黨 | 2024 總統 | NT$ 4,801 |
| 李佩玲 | 韓國瑜 | 中國國民黨 | 2020 總統 | NT$ 3,600 |
| 李佩玲 | 謝佩芬 | 民主進步黨 | 2024 立委 | NT$ 3,000 |
| 李佩玲 | 鄭運鵬 | 民主進步黨 | 2022 直轄市長 | NT$ 1,450 |
| 李佩玲 | 苗博雅 | 社會民主黨 | 2022 直轄市議員 | NT$ 1,000 |
| 廖子逸 | 柯文哲 | 台灣民眾黨 | 2024 總統 | NT$ 300 |
| 李佩玲 | 黃珊珊 | — | 2022 直轄市長 | NT$ 266 |
關係企業 同負責人／董監事，共 86 家
董監事重疊公司（3）
本公司有 2 位以上的負責人／董監事「同時」在這些公司任職——同一群人共治多家，最可能是關係企業／同集團（同夥），特別標示。
下列每位是本公司的負責人／董監事，且在其他公司也任職。藍／灰標籤＝該人在本公司的角色；清單中標紅「重疊」的公司＝本公司多位董監事同時在那任職（同夥，見上方重疊清單）。
紫＝負責人／董監事；紅＝關聯公司（圖示前 11 家） 觀看完整圖譜 →
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群玹有限公司董事飛揚體育用品社華夏店負責人佐敦流行鞋品負責人龍泰電影企業股份有限公司監察人仁陽工業股份有限公司董事錸德消防安全設備股份有限公司董事長元文營造有限公司董事錸德企業行負責人惠盟企業有限公司董事鐵木真科技股份有限公司董事亞運國際股份有限公司監察人中華工商資源整合投資顧問股份有限公司董事長睦燁精密科技有限公司董事采威工程有限公司董事農金資訊股份有限公司董事全祥液化石油氣有限公司董事正傑建設股份有限公司董事長得水用品店負責人振新工程行負責人捷創科技股份有限公司獨立董事瀧臣建設股份有限公司董事善圃有限公司董事大亞國際物流股份有限公司監察人周烏豬切仔麵店負責人罵子蛋創始總店負責人
此人名下公司眾多，另有 46 家未列出，看完整名單 ›
※ 以姓名比對，可能含同名誤差。
網站與電商技術 偵測
cswater.com.twQDM 快多麼
電商力評分
51 · 白銀
估計月訪客
約 3 萬
台灣網站排名
#2,004
流量量體
中型
電商分類
居家生活
估算每月廣告投放
NT$ 3 萬～6 萬
依偵測到的 1 組廣告像素（Meta Pixel（FB/IG 廣告））× 估算付費流量 25% × 居家生活產業 CPC 推估
估算網站價值
NT$ 55 萬～128 萬
依月造訪 × 居家生活產業每訪客價值 × 電商力 51 × 平台加成推估（±40% 區間，非正式鑑價，僅供了解量體）
連線加密：HTTPS · 伺服器：nginx · 回應速度：577 ms · 首頁大小：274 KB
廣告 / 像素 Meta Pixel（FB/IG 廣告）
分析追蹤 Google Analytics (GA4)Google Tag ManagerMicrosoft Clarity
客服 / 聊天 Messenger 聊天
前端框架 jQuery
基礎建設 CloudflareGoogle Fonts
此網站技術偵測、流量與廣告投放估算由 ECPRO 電商博士 提供（量體模型估計值、非精確值，可能非最新，僅供參考）。
司法記錄 裁判書當事人比對・共 1 筆
民事 1
| 裁判日期 | 法院 | 案類 | 案由 | |
|---|---|---|---|---|
| 2026-06-15 | 勞訴 | 確認僱傭關係存在等 | 原文 › |
以公司名稱比對裁判書當事人，未必為同一主體、未必為敗訴方，請以裁判書原文為準，不作任何認定。資料來源：司法院資料開放平臺（裁判書），依「司法院開放資料使用規範」；如有錯誤可回報。
風險體檢
偏高（多為裁罰紀錄）
2 項有裁罰／紅旗紀錄
體檢依政府公開裁罰／登記資料彙整：環境部裁處、勞動部違反勞動法令、政府採購拒絕往來、金管會重大裁罰、公司登記現況、司法院裁判書、OFAC／UN 國際制裁名單。僅為已知公開紀錄，非信用評等，且大型／工廠企業裁罰較常見，制裁與司法項以名稱比對（可能含同名誤差），請併同規模與改善情形判讀。
加值指標 · 勞動合規紀錄
共 85 筆違反勞動法令裁罰（含勞動基準法、勞工職業災害保險及保護法、就業服務法）、罰鍰合計 NT$ 1,450,000。多為工時／加班費／投保等常見行政項目；企業規模越大此類裁罰越常見，已依公司規模正規化（規模因子 1.7），不等同往來風險。
逐年裁罰件數趨勢
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20260513 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20260513 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 50,000 |
| 20260513 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20260513 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 50,000 |
| 20260513 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
展開其餘 80 筆（共 85 筆）▾
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20260513 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 50,000 |
| 20260513 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20260513 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 50,000 |
| 20260513 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20260513 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 50,000 |
| 20260513 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20260513 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 50,000 |
| 20260513 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20260513 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 50,000 |
| 20260513 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20260513 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 50,000 |
| 20260513 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20260513 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 50,000 |
| 20260409 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資。 | 20,000 |
| 20260211 | 勞動基準法第22條第2項 | 未於約定給付日全額給付薪資 | 20,000 |
| 20260209 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20260209 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20260209 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20260209 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20260209 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20260209 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20260209 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20260209 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20260209 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20251219 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 40,000 |
| 20251219 | 勞動基準法第38條 | 未依規定給予特別休假 | 40,000 |
| 20250620 | 勞動基準法第35條 | 繼續工作四小時未有三十分鐘休息 | 40,000 |
| 20250410 | 勞動基準法第24條 | 未依規定計給勞工延長工作時間工資 | 20,000 |
| 20240610 | 勞動基準法第30條第6項 | 未覈實記載勞工每日出勤情形 | 20,000 |
| 20230612 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 400,000 |
| 20200824 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 40,000 |
| 20200506 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20200506 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 0 |
| 20200506 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20200506 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20200506 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 0 |
| 20200506 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20200506 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20200506 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 0 |
| 20200506 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20200506 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20200506 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 0 |
| 20200506 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20200506 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20200506 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 0 |
| 20200506 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20200506 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20200506 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 0 |
| 20200506 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20200506 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20200506 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 0 |
| 20200506 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20200506 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20200506 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 0 |
| 20200506 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20200506 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20200506 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 0 |
| 20200506 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190910 | 勞動基準法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止。 | 0 |
| 20190108 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20190108 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20190108 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20190108 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20190108 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20190108 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20190108 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20190108 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20190108 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20181210 | 勞動基準法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止。 | 0 |
| 20181003 | 勞動基準法第36條第1項 | 未使勞工每7日中有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日 | 0 |
| 20180507 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未全額給付給勞工 | 0 |
| 20160306 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 0 |
| 20160306 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 0 |
| 20160306 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 0 |
| 20160306 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 0 |
| 20160306 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 0 |
| 20160306 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 0 |
| 20160306 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 0 |
| 20160306 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 0 |
| 20160306 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 0 |
加值指標 · 環境裁處紀錄
共 32 筆環境裁處（廢棄物、空污、水污等）、罰鍰合計 NT$ 35,000。資料來源：環境部「列管事業污染源裁處資料」。
| 處分日期 | 類型 | 違反法規 | 罰鍰(元) | 改善情形 |
|---|---|---|---|---|
| 2026-03-26 | 一般廢棄物 | 廢棄物清理法第27條第1款 | 3,600 | 不須改善 |
| 2026-03-09 | 移動污染 | 空氣污染防制法第44條第1項 | 500 | 不須改善 |
| 2025-05-20 | 移動污染 | 空氣污染防制法第44條第1項 | 500 | 不須改善 |
| 2025-05-20 | 移動污染 | 空氣污染防制法第44條第1項 | 500 | 不須改善 |
| 2025-05-20 | 移動污染 | 空氣污染防制法第44條第1項 | 500 | 不須改善 |
展開其餘 27 筆（共 32 筆）▾
| 處分日期 | 類型 | 違反法規 | 罰鍰(元) | 改善情形 |
|---|---|---|---|---|
| 2025-01-08 | 移動污染 | 空氣污染防制法第44條第1項 | 500 | 不須改善 |
| 2024-11-22 | 移動污染 | 空氣污染防制法第44條第1項 | 500 | 不須改善 |
| 2024-05-31 | 移動污染 | 空氣污染防制法第44條第1項 | 500 | 不須改善 |
| 2024-05-31 | 移動污染 | 空氣污染防制法第44條第1項 | 500 | 不須改善 |
| 2024-03-06 | 移動污染 | 空氣污染防制法第44條第1項 | 500 | 不須改善 |
| 2024-03-06 | 移動污染 | 空氣污染防制法第44條第1項 | 500 | 不須改善 |
| 2024-03-06 | 移動污染 | 空氣污染防制法第44條第1項 | 500 | 不須改善 |
| 2023-11-28 | 移動污染 | 空氣污染防制法第44條第1項 | 500 | 不須改善 |
| 2023-11-21 | 移動污染 | 空氣污染防制法第44條第1項 | 500 | 不須改善 |
| 2023-08-31 | 移動污染 | 空氣污染防制法第44條第1項 | 500 | 不須改善 |
| 2023-08-16 | 移動污染 | 空氣污染防制法第36條第1項 | 1,500 | 不須改善 |
| 2023-08-16 | 移動污染 | 空氣污染防制法第44條第1項 | 500 | 不須改善 |
| 2023-08-15 | 移動污染 | 空氣污染防制法第44條第1項 | 500 | 不須改善 |
| 2023-07-26 | 移動污染 | 空氣污染防制法第44條第1項，空氣污染防制法第80條第3項 | 3,000 | 不須改善 |
| 2023-07-18 | 移動污染 | 空氣污染防制法第44條第1項 | 3,000 | 不須改善 |
| 2022-12-26 | 移動污染 | 空氣污染防制法第44條第1項 | 500 | 不須改善 |
| 2022-12-26 | 移動污染 | 空氣污染防制法第44條第1項 | 500 | 不須改善 |
| 2022-12-26 | 移動污染 | 空氣污染防制法第44條第1項 | 500 | 不須改善 |
| 2022-08-26 | 移動污染 | 空氣污染防制法第44條第1項 | 500 | 不須改善 |
| 2022-08-26 | 移動污染 | 空氣污染防制法第44條第1項 | 500 | 不須改善 |
| 2022-08-26 | 移動污染 | 空氣污染防制法第44條第1項 | 500 | 不須改善 |
| 2019-07-11 | 一般廢棄物 | 廢棄物清理法第28條第1項 | 6,000 | 不須改善 |
| 2017-07-06 | 一般廢棄物 | 廢棄物清理法第27條第1款 | 1,500 | 不須改善 |
| 2016-04-11 | 一般廢棄物 | 廢棄物清理法第27條第1款 | 1,200 | 不須改善 |
| 2016-04-08 | 一般廢棄物 | 廢棄物清理法第27條第1款 | 1,200 | 不須改善 |
| 2012-12-11 | 移動污染 | 空氣污染防制法第34條第1項 | 1,500 | 不須改善 |
| 2012-08-17 | 移動污染 | 空氣污染防制法第34條第1項 | 1,500 | 不須改善 |
實體性評估 是否實質營運
高實體性
有多項實際營運證據（標案／商標／工廠／官網等），為實質營運公司。
營運證據：政府標案得標登記工廠 1出進口資格有官網／電商
綜合公開營運證據與集中設立／負責人多家等特徵之中性研判，非空殼之認定，僅供盡職調查參考。
企業穩定度 計分明細
企業穩定度
計分依據
成立 26 年 +35實收資本 +19資本足額 +5使用統一發票 +8政府標案 7 件 +5具出進口資格 +8
台灣公司登記網摘要：千山淨水股份有限公司（統一編號 70526350），成立約 26 年，資本總額 NT$50,000,000。合規面：查得 85 筆違反勞動法令裁罰（勞基法／職災保護法／就服法，多為常見行政項目，已依規模調整）。綜合企業穩定度指標為 80 分（穩健）。
※ 台灣非上市公司財報不公開；此為輕量替代指標。各加減項權重與限制詳見 企業穩定度評分標準。
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