振新工程行
公司基本資料
| 統一編號 | 26792668 | 公司狀況 | |
|---|---|---|---|
| 公司名稱 | 振新工程行 | ||
| 資本總額(元) | 1,000,000約 100 萬元 | 實收資本額(元) | 1,000,000約 100 萬元 |
| 代表人姓名 | 李佩玲 | 登記機關 | 花蓮縣政府 |
| 核准設立日期 | 2012-3-26約成立 14 年 | 最後核准變更 | |
| 公司所在地 | 花蓮縣吉安鄉慶豐村１０鄰慶豐六街１５６號１樓 街景 › | ||
財政部營業（稅籍）登記 發票／組織別／稅籍行業 ▾
| 使用統一發票 | 是 | 組織別 | 獨資 |
|---|---|---|---|
| 稅籍行業 | 紮鋼筋工程（431017）、居家修繕用品零售（481014）、未分類其他家用器具及用品零售（474999） | ||
| 營業地址 | 花蓮縣吉安鄉慶豐村１０鄰慶豐六街１５６號１樓 | ||
公司歷程 大事記・共 21 筆
綠＝成立／標案・藍＝上市櫃／登記變更・橘＝勞動裁罰・紅＝重大裁罰／拒絕往來
2024-10-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條;勞基法第36條;勞基法第39條）
2024-10-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條;勞基法第36條;勞基法第39條）
2024-10-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條;勞基法第36條;勞基法第39條）
2024-10-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條;勞基法第36條;勞基法第39條）
2024-10-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條;勞基法第36條;勞基法第39條）
2024-10-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條;勞基法第36條;勞基法第39條）
2024-10-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條;勞基法第36條;勞基法第39條）
2024-10-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條;勞基法第36條;勞基法第39條）
2024-10-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條;勞基法第36條;勞基法第39條）
2024-10-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條;勞基法第36條;勞基法第39條）
2024-10-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條;勞基法第36條;勞基法第39條）
2024-10-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條;勞基法第36條;勞基法第39條）
2024-10-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條;勞基法第36條;勞基法第39條）
2024-10-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條;勞基法第36條;勞基法第39條）
2024-10-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條;勞基法第36條;勞基法第39條）
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2024-10-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條;勞基法第36條;勞基法第39條）
2024-10-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條;勞基法第36條;勞基法第39條）
2024-10-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條;勞基法第36條;勞基法第39條）
2024-10-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條;勞基法第36條;勞基法第39條）
2024-10-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條;勞基法第36條;勞基法第39條）
2012-03-26 核准設立
歷程由設立、上市櫃、裁罰、拒絕往來、登記變更等已知事件合併。
盡職調查總評
往來風險：低風險完整盡調報告 →
振新工程行 為成立約 14 年的台灣登記公司，目前登記狀態正常（核准設立），企業穩定度 48 分（普通）。在已聚合的政府公開資料中未發現重大不良紀錄。整體往來風險研判為「低風險」。
無重大不良紀錄
綜合登記狀態、國際制裁、司法記錄、金管裁罰、政府採購拒絕往來與企業穩定度研判；以公開資料與名稱比對，可能含同名誤差，僅供參考，不構成投資或法律建議。
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預覽：
<a href="https://inc.com.tw/c/26792668" target="_blank"><img src="https://inc.com.tw/badge/26792668.svg" alt="振新工程行｜台灣公司登記網" width="280" height="62"></a>經營者政治獻金 負責人／董監事之同名個人捐贈（1 人・合計 NT$ 10 萬）
本公司負責人／董監事「姓名」於監察院個人政治獻金紀錄中的捐贈。以姓名比對，極可能為同名他人，不代表即為本公司之經營者，僅供盡職調查參考、不作任何認定。
風險體檢
低風險
1 項有裁罰／紅旗紀錄
體檢依政府公開裁罰／登記資料彙整：環境部裁處、勞動部違反勞動法令、政府採購拒絕往來、金管會重大裁罰、公司登記現況、司法院裁判書、OFAC／UN 國際制裁名單。僅為已知公開紀錄，非信用評等，且大型／工廠企業裁罰較常見，制裁與司法項以名稱比對（可能含同名誤差），請併同規模與改善情形判讀。
加值指標 · 勞動合規紀錄
共 20 筆違反勞動法令裁罰（含勞動基準法、勞工職業災害保險及保護法、就業服務法）、罰鍰合計 NT$ 1,200,000。多為工時／加班費／投保等常見行政項目；企業規模越大此類裁罰越常見，已依公司規模正規化（規模因子 1.0），不等同往來風險。
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20241001 | 勞基法第24條;勞基法第36條;勞基法第39條 | 雇主未依規定加給勞工延長工作時間工資;每七日中未有一日之休息作為例假;未依規定加倍發給勞基法第37條所定之休假出勤工資。 | 60,000 |
| 20241001 | 勞基法第24條;勞基法第36條;勞基法第39條 | 雇主未依規定加給勞工延長工作時間工資;每七日中未有一日之休息作為例假;未依規定加倍發給勞基法第37條所定之休假出勤工資。 | 60,000 |
| 20241001 | 勞基法第24條;勞基法第36條;勞基法第39條 | 雇主未依規定加給勞工延長工作時間工資;每七日中未有一日之休息作為例假;未依規定加倍發給勞基法第37條所定之休假出勤工資。 | 60,000 |
| 20241001 | 勞基法第24條;勞基法第36條;勞基法第39條 | 雇主未依規定加給勞工延長工作時間工資;每七日中未有一日之休息作為例假;未依規定加倍發給勞基法第37條所定之休假出勤工資。 | 60,000 |
| 20241001 | 勞基法第24條;勞基法第36條;勞基法第39條 | 雇主未依規定加給勞工延長工作時間工資;每七日中未有一日之休息作為例假;未依規定加倍發給勞基法第37條所定之休假出勤工資。 | 60,000 |
展開其餘 15 筆（共 20 筆）▾
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20241001 | 勞基法第24條;勞基法第36條;勞基法第39條 | 雇主未依規定加給勞工延長工作時間工資;每七日中未有一日之休息作為例假;未依規定加倍發給勞基法第37條所定之休假出勤工資。 | 60,000 |
| 20241001 | 勞基法第24條;勞基法第36條;勞基法第39條 | 雇主未依規定加給勞工延長工作時間工資;每七日中未有一日之休息作為例假;未依規定加倍發給勞基法第37條所定之休假出勤工資。 | 60,000 |
| 20241001 | 勞基法第24條;勞基法第36條;勞基法第39條 | 雇主未依規定加給勞工延長工作時間工資;每七日中未有一日之休息作為例假;未依規定加倍發給勞基法第37條所定之休假出勤工資。 | 60,000 |
| 20241001 | 勞基法第24條;勞基法第36條;勞基法第39條 | 雇主未依規定加給勞工延長工作時間工資;每七日中未有一日之休息作為例假;未依規定加倍發給勞基法第37條所定之休假出勤工資。 | 60,000 |
| 20241001 | 勞基法第24條;勞基法第36條;勞基法第39條 | 雇主未依規定加給勞工延長工作時間工資;每七日中未有一日之休息作為例假;未依規定加倍發給勞基法第37條所定之休假出勤工資。 | 60,000 |
| 20241001 | 勞基法第24條;勞基法第36條;勞基法第39條 | 雇主未依規定加給勞工延長工作時間工資;每七日中未有一日之休息作為例假;未依規定加倍發給勞基法第37條所定之休假出勤工資。 | 60,000 |
| 20241001 | 勞基法第24條;勞基法第36條;勞基法第39條 | 雇主未依規定加給勞工延長工作時間工資;每七日中未有一日之休息作為例假;未依規定加倍發給勞基法第37條所定之休假出勤工資。 | 60,000 |
| 20241001 | 勞基法第24條;勞基法第36條;勞基法第39條 | 雇主未依規定加給勞工延長工作時間工資;每七日中未有一日之休息作為例假;未依規定加倍發給勞基法第37條所定之休假出勤工資。 | 60,000 |
| 20241001 | 勞基法第24條;勞基法第36條;勞基法第39條 | 雇主未依規定加給勞工延長工作時間工資;每七日中未有一日之休息作為例假;未依規定加倍發給勞基法第37條所定之休假出勤工資。 | 60,000 |
| 20241001 | 勞基法第24條;勞基法第36條;勞基法第39條 | 雇主未依規定加給勞工延長工作時間工資;每七日中未有一日之休息作為例假;未依規定加倍發給勞基法第37條所定之休假出勤工資。 | 60,000 |
| 20241001 | 勞基法第24條;勞基法第36條;勞基法第39條 | 雇主未依規定加給勞工延長工作時間工資;每七日中未有一日之休息作為例假;未依規定加倍發給勞基法第37條所定之休假出勤工資。 | 60,000 |
| 20241001 | 勞基法第24條;勞基法第36條;勞基法第39條 | 雇主未依規定加給勞工延長工作時間工資;每七日中未有一日之休息作為例假;未依規定加倍發給勞基法第37條所定之休假出勤工資。 | 60,000 |
| 20241001 | 勞基法第24條;勞基法第36條;勞基法第39條 | 雇主未依規定加給勞工延長工作時間工資;每七日中未有一日之休息作為例假;未依規定加倍發給勞基法第37條所定之休假出勤工資。 | 60,000 |
| 20241001 | 勞基法第24條;勞基法第36條;勞基法第39條 | 雇主未依規定加給勞工延長工作時間工資;每七日中未有一日之休息作為例假;未依規定加倍發給勞基法第37條所定之休假出勤工資。 | 60,000 |
| 20241001 | 勞基法第24條;勞基法第36條;勞基法第39條 | 雇主未依規定加給勞工延長工作時間工資;每七日中未有一日之休息作為例假;未依規定加倍發給勞基法第37條所定之休假出勤工資。 | 60,000 |
實體性評估 是否實質營運
營運證據不足
查無公開營運證據，可能為小型／新設公司或純控股，非必然為空殼。
綜合公開營運證據與集中設立／負責人多家等特徵之中性研判，非空殼之認定，僅供盡職調查參考。
企業穩定度 計分明細
企業穩定度
計分依據
成立 14 年 +28實收資本 +7資本足額 +5使用統一發票 +8
台灣公司登記網摘要：振新工程行（統一編號 26792668），登記地址位於花蓮縣吉安鄉，組織型態為獨資，成立約 14 年，資本總額 NT$1000000，主要行業別為紮鋼筋工程。代表人為李佩玲。合規面：查得 20 筆違反勞動法令裁罰（勞基法／職災保護法／就服法，多為常見行政項目，已依規模調整）。綜合企業穩定度指標為 48 分（普通）。
※ 台灣非上市公司財報不公開；此為輕量替代指標。各加減項權重與限制詳見 企業穩定度評分標準。
相關公司
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