| 統一編號 | 70739255 | 公司狀況 | |
|---|---|---|---|
| 公司名稱 | 振圖科技股份有限公司 | ||
| 英文名稱 | JHEN TOU TECHNOLOGY CO., LTD. | ||
| 資本總額(元) | 80,000,000約 8,000 萬元 | 實收資本額(元) | 25,000,000約 2,500 萬元 |
| 代表人姓名 | 張水蓮 | 登記機關 | 桃園市政府 |
| 核准設立日期 | 2000-4-11約成立 26 年 | 最後核准變更 | 2023-7-14 |
| 公司所在地 | 桃園市中壢區中正里興仁路2段307號4樓 街景 › 地圖 › | ||
| 序號 | 職稱 | 姓名 | 所代表法人 | 出資額(元) | 持股比例 |
|---|---|---|---|---|---|
| 0001 | 董事長 | 張水蓮 | 2,300,000 | 約 92.00% | |
| 0002 | 監察人 | 徐陳寶桂 | 0 |
| CB01010 | 機械設備製造業 |
|---|---|
| E604010 | 機械安裝業 |
| F106010 | 五金批發業 |
| F111090 | 建材批發業 |
| F113010 | 機械批發業 |
| F113990 | 其他機械器具批發業 |
| F206010 | 五金零售業 |
| F211010 | 建材零售業 |
| F213080 | 機械器具零售業 |
| F213990 | 其他機械器具零售業 |
| F401010 | 國際貿易業 |
| ZZ99999 | 除許可業務外,得經營法令非禁止或限制之業務 |
| 使用統一發票 | 是 | 組織別 | 股份有限公司 |
|---|---|---|---|
| 稅籍行業 | 未分類其他通用機械設備製造(293999)、未分類其他機械器具批發(464999)、未分類其他建材批發(461999)、化工機械設備製造(292600) | ||
| 營業地址 | 桃園市中壢區中正里興仁路2段307號4樓 | ||
| 工廠登記編號 | 工廠名稱 | 廠址 | 產業類別 | 主要產品 | 核准 |
|---|---|---|---|---|---|
| 68005092 | 振圖科技股份有限公司 | 桃園市龜山區嶺頂里萬壽路二段438號(2樓) | 29機械設備製造業 | 293通用機械設備 | 2022-09-19 |
| 出口/進口資格 | 可出口 · 可進口 |
|---|---|
| 出進口資歷 | 自 2010 年(約 16 年) |
| 製造能力 | 有登記工廠 1 廠(自有生產) |
| 自有品牌 | 無註冊商標 |
| 可能出口品類 | 卑金屬及其製品(台灣 2025 年出口 279.3 億美元,主要銷往 美國);機械及電機設備(台灣 2025 年出口 5,146 億美元,主要銷往 美國) 依登記營業項目研判,非個別公司實績 |
<a href="https://inc.com.tw/c/70739255" target="_blank"><img src="https://inc.com.tw/badge/70739255.svg" alt="振圖科技股份有限公司|台灣公司登記網" width="280" height="62"></a>| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20181005 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20181005 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20181005 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20181005 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20181005 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20181005 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20181005 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20181005 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20181005 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20181005 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20161210 | 勞基法第36條 | 每七日中未有一日之休息做為例假 | 0 |
| 20161210 | 勞基法第36條 | 每七日中未有一日之休息做為例假 | 0 |
| 20161210 | 勞基法第36條 | 每七日中未有一日之休息做為例假 | 0 |
| 20161210 | 勞基法第36條 | 每七日中未有一日之休息做為例假 | 0 |
| 20161210 | 勞基法第36條 | 每七日中未有一日之休息做為例假 | 0 |
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