幸福
公司基本資料
| 統一編號 | 77333239 | 公司狀況 | |
|---|---|---|---|
| 公司名稱 | 幸福 | ||
| 資本總額(元) | 10,000約 1 萬元 | 實收資本額(元) | 10,000約 1 萬元 |
| 代表人姓名 | 吳一宏 | 登記機關 | 福建省金門縣政府 |
| 核准設立日期 | 1994-3-8約成立 32 年 | 最後核准變更 | |
| 公司所在地 | 金門縣金沙鎮汶沙里榮光新村１９號 此地址另有 1 家登記 › | ||
財政部營業（稅籍）登記
| 使用統一發票 | 否 | 組織別 | 獨資 |
|---|---|---|---|
| 稅籍行業 | 未分類其他家用器具及用品零售（474999）、菸酒零售（472913） | ||
| 營業地址 | 金門縣金沙鎮汶沙里榮光新村１９號 | ||
公司歷程 大事記・共 99 筆
綠＝成立／標案・藍＝上市櫃／登記變更・橘＝勞動裁罰・紅＝重大裁罰／拒絕往來
2026-06-15 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2026-06-15 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2026-06-15 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2026-06-15 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2026-05-14 違反勞基法裁罰（勞動基準法第7條;勞動基準法第23條第2項;勞動基準法第30條第5項）
2026-03-13 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2026-03-13 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2026-02-11 違反勞基法裁罰（勞動基準法第80條）
2025-10-17 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第1項）
2025-10-13 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2025-10-13 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2025-07-04 違反勞基法裁罰（勞動基準法第80條）
2025-07-02 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條第1項）
2025-06-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2025-04-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
查看全部 99 筆歷程 ▾
2025-04-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2025-04-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條;勞工職業災害保險及保護法第17條）
2024-10-11 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2024-10-11 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2024-10-11 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2024-10-11 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2024-07-02 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第23條;勞動基準法第36條;勞動基準法第38條第4項;勞動基準法第39條）
2024-06-21 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條第1項）
2024-06-21 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2024-06-21 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2024-05-10 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-05-10 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第2項）
2024-05-10 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-05-10 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第2項）
2024-05-10 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-05-10 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第2項）
2024-04-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2024-04-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2024-04-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2023-12-11 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2023-08-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2023-08-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2023-06-07 違反勞基法裁罰（勞動基準法第39條）
2023-04-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2023-02-17 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2023-02-17 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2023-02-17 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2023-02-17 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條第1項）
2023-02-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2023-02-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2022-11-28 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第1項）
2022-11-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條第1項;勞動基準法第24條）
2022-07-08 違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條第2項;勞動基準法第24條;勞動基準法第30條第5項;勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第36條;勞動基準法第38條）
2022-04-08 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2022-02-18 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2022-02-18 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條第1項）
2022-02-18 違反勞基法裁罰（勞動基準法第38條第1項）
2021-10-15 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2021-10-15 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2021-10-15 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條第1項）
2021-10-15 違反勞基法裁罰（勞動基準法第39條）
2021-10-07 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條;勞動基準法第34條第2項;勞動基準法第36條;勞動基準法第39條勞動基準法）
2021-06-18 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2021-06-08 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第34條第2項）
2021-06-04 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2021-06-04 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第2項）
2021-06-04 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2021-06-04 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第2項）
2021-06-04 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2021-06-04 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第2項）
2021-02-19 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2021-02-19 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條第1項）
2020-12-21 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2020-12-21 違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條第1項）
2020-12-21 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2020-12-04 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第38條第1項）
2020-08-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條）
2020-08-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第38條第4項）
2020-02-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條第1項）
2020-01-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-01-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-01-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-10-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第30條第6項）
2018-12-28 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2018-12-28 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2018-12-28 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條第1項）
2018-12-28 違反勞基法裁罰（勞動基準法第38條第4項）
2018-12-28 違反勞基法裁罰（勞動基準法第39條）
2018-10-02 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條）
2018-01-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2017-08-08 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2017-08-08 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條;勞動基準法第39條）
2017-08-04 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條第1項）
2017-04-07 違反勞基法裁罰（勞動基準法第39條）
2017-01-26 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條;勞動基準法第39條）
2017-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-09-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2016-09-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2016-09-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2016-08-30 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第23條第1項;勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項）
2016-05-26 違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條第1項）
1994-03-08 核准設立
歷程由設立、上市櫃、裁罰、拒絕往來、登記變更等已知事件合併。
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偏高（多為裁罰紀錄）
1 項有裁罰／紅旗紀錄
體檢依政府公開裁罰／登記資料彙整：環境部裁處、勞動部違反勞動法令、政府採購拒絕往來、金管會重大裁罰、公司登記現況。僅為已知公開紀錄，非信用評等，且大型／工廠企業裁罰較常見，請併同規模與改善情形判讀。
加值指標 · 勞動合規紀錄
共 98 筆違反勞動法令裁罰（含勞動基準法、勞工職業災害保險及保護法、就業服務法）、罰鍰合計 NT$ 3,230,000。多為工時／加班費／投保等常見行政項目；企業規模越大此類裁罰越常見，已依公司規模正規化（規模因子 1.0），不等同往來風險。
逐年裁罰件數趨勢
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20260615 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20260615 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 100,000 |
| 20260615 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 100,000 |
| 20260615 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20260514 | 勞動基準法第7條;勞動基準法第23條第2項;勞動基準法第30條第5項 | 未置備勞工勞工名冊;未置備勞工工資清冊;未置備勞工出勤紀錄 | 130,000 |
展開其餘 93 筆（共 98 筆）▾
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20260313 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 40,000 |
| 20260313 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20260211 | 勞動基準法第80條 | 拒絕、規避勞動檢查 | 60,000 |
| 20251017 | 勞動基準法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 30,000 |
| 20251013 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 100,000 |
| 20251013 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 100,000 |
| 20250704 | 勞動基準法第80條 | 未依規定接受勞動檢查 | 30,000 |
| 20250702 | 勞動基準法第36條第1項 | 使勞工連續出勤超過法定上限 | 20,000 |
| 20250610 | 勞動基準法第24條 | 未依規定給付延時工資。 | 20,000 |
| 20250410 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 80,000 |
| 20250410 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 80,000 |
| 20250410 | 勞工職業災害保險及保護法第12條;勞工職業災害保險及保護法第17條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續；投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 40,000 |
| 20241011 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 60,000 |
| 20241011 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 60,000 |
| 20241011 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 40,000 |
| 20241011 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20240702 | 勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第23條;勞動基準法第36條;勞動基準法第38條第4項;勞動基準法第39條 | 工資未全額直接給付勞工;工資未定期給付勞工及未依規定置備勞工工資清冊;每七日中未有一日之休息作為例假;未依規定給予特別休假;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資。 | 120,000 |
| 20240621 | 勞動基準法第36條第1項 | 未給予勞工例假休息 | 20,000 |
| 20240621 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20240621 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20240510 | 勞基法第22條第2項 | 未給付勞工薪資 | 20,000 |
| 20240510 | 勞基法第23條第2項 | 貴公司未依規定備置勞工工資清冊 | 20,000 |
| 20240510 | 勞基法第22條第2項 | 未給付勞工薪資 | 20,000 |
| 20240510 | 勞基法第23條第2項 | 貴公司未依規定備置勞工工資清冊 | 20,000 |
| 20240510 | 勞基法第22條第2項 | 未給付勞工薪資 | 20,000 |
| 20240510 | 勞基法第23條第2項 | 貴公司未依規定備置勞工工資清冊 | 20,000 |
| 20240410 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 40,000 |
| 20240410 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 40,000 |
| 20240410 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 20,000 |
| 20231211 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20230810 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 20,000 |
| 20230810 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 20,000 |
| 20230607 | 勞動基準法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資。 | 20,000 |
| 20230410 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20230217 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 40,000 |
| 20230217 | 勞動基準法第30條第6項 | 出勤紀錄未依規定應逐日記載勞工出勤情形至分鐘 | 40,000 |
| 20230217 | 勞動基準法第30條第6項 | 出勤紀錄未依規定應逐日記載勞工出勤情形至分鐘 | 20,000 |
| 20230217 | 勞動基準法第36條第1項 | 未給予勞工例假休息 | 20,000 |
| 20230210 | 勞動基準法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止。 | 20,000 |
| 20230210 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20221128 | 勞動基準法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20221110 | 勞動基準法第23條第1項;勞動基準法第24條 | 工資未定期給付勞工;延長工作時間未依規定加給工資 | 40,000 |
| 20220708 | 勞動基準法第23條第2項;勞動基準法第24條;勞動基準法第30條第5項;勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第36條;勞動基準法第38條 | 未依規定置備勞工工資清冊;延長工作時間未依規定加給工資;未依規定置備勞工出勤紀錄表;未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止;每七日中未有一日之休息作為例假;未依規定給予特別休假 | 270,000 |
| 20220408 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20220218 | 勞動基準法第30條第6項 | 出勤紀錄未依規定應逐日記載勞工出勤情形至分鐘 | 20,000 |
| 20220218 | 勞動基準法第36條第1項 | 勞工每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日 | 40,000 |
| 20220218 | 勞動基準法第38條第1項 | 未依規定給予特別休假 | 20,000 |
| 20211015 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20211015 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20211015 | 勞動基準法第36條第1項 | 未給予勞工例假休息 | 20,000 |
| 20211015 | 勞動基準法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20211007 | 勞動基準法第24條;勞動基準法第34條第2項;勞動基準法第36條;勞動基準法第39條勞動基準法 | 延長工作時間未依規定加給工資;晝夜輪班制更換工作班次未依規定給予休息;每七日中未有一日之休息作為例假;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 120,000 |
| 20210618 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20210608 | 勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第34條第2項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止;晝夜輪班制更換工作班次未依規定給予休息 | 40,000 |
| 20210604 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄並保存五年 | 90,000 |
| 20210604 | 勞基法第23條第2項 | 未依規定置備勞工工資清冊並保存五年 | 20,000 |
| 20210604 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄並保存五年 | 90,000 |
| 20210604 | 勞基法第23條第2項 | 未依規定置備勞工工資清冊並保存五年 | 20,000 |
| 20210604 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄並保存五年 | 90,000 |
| 20210604 | 勞基法第23條第2項 | 未依規定置備勞工工資清冊並保存五年 | 20,000 |
| 20210219 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 40,000 |
| 20210219 | 勞動基準法第36條第1項 | 勞工每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日 | 20,000 |
| 20201221 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 40,000 |
| 20201221 | 勞動基準法第23條第1項 | 工資未定期給付勞工 | 120,000 |
| 20201221 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 120,000 |
| 20201204 | 勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第38條第1項 | 出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止;未依規定給予特別休假 | 40,000 |
| 20200810 | 勞動基準法第36條 | 每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
| 20200805 | 勞動基準法第38條第4項 | 勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主未發給工資 | 0 |
| 20200205 | 勞動基準法第23條第1項 | 工資未定期給付勞工，或未提供工資各項目計算方式明細 | 0 |
| 20200105 | 勞基法第24條第1項 | 未加給休息日延長時間之工資 | 0 |
| 20200105 | 勞基法第24條第1項 | 未加給休息日延長時間之工資 | 0 |
| 20200105 | 勞基法第24條第1項 | 未加給休息日延長時間之工資 | 0 |
| 20191005 | 勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第30條第6項 | 工資未全額給付給勞工;出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20181228 | 勞動基準法第24條 | 雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資，依下列標準加給：一、延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之一以上。二、再延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之二以上。三、依第三十二條第四項規定，延長工作時間者，按平日每小時工資額加倍發。雇主使勞工於第三十六條所定休息日工作，工作時間在二小時以內者，其工資按平日每小時工資額另再加給一又三分之一以上；工作二小時後再繼續工作者，按平日每小時工資額另再加給一又三分之二以上。 | 0 |
| 20181228 | 勞動基準法第32條第2項 | 前項雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間，一日不得超過十二小時；延長之工作時間，一個月不得超過四十六小時，但雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，延長之工作時間，一個月不得超過五十四小時，每三個月不得超過一百三十八小時。 | 0 |
| 20181228 | 勞動基準法第36條第1項 | 勞工每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日。 | 0 |
| 20181228 | 勞動基準法第38條第4項 | 勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主應發給工資。但年度終結未休之日數，經勞雇雙方協商遞延至次一年度實施者，於次一年度終結或契約終止仍未休之日數，雇主應發給工資。 | 0 |
| 20181228 | 勞動基準法第39條 | 第三十六條所定之例假、休息日、第三十七條所定之休假及第三十八條所定之特別休假，工資應由雇主照給。雇主經徵得勞工同意於休假日工作者，工資應加倍發給。因季節性關係有趕工必要，經勞工或工會同意照常工作者，亦同。 | 0 |
| 20181002 | 勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條 | 延長工作時間未依規定加給工資;延長工作時間超過法令規定;未使勞工每七日中有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日 | 0 |
| 20180110 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工時超過法定上限 | 0 |
| 20170808 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20170808 | 勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條;勞動基準法第39條 | 延長工作時間超過法令規定;每七日中未有一日之休息作為例假;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20170804 | 勞動基準法第36條第1項 | 未使勞工每7日中有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日 | 0 |
| 20170407 | 勞動基準法第39條 | 假日休息工資照給及假日工作工資加倍。 | 0 |
| 20170126 | 勞動基準法第24條;勞動基準法第39條 | 延長工作時間未依規定加給工資;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20170110 | 勞基法第32條第2項 | 延長工時超過法定上限 | 0 |
| 20170110 | 勞基法第32條第2項 | 延長工時超過法定上限 | 0 |
| 20170110 | 勞基法第32條第2項 | 延長工時超過法定上限 | 0 |
| 20160910 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20160910 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20160910 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20160830 | 勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第23條第1項;勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項 | 工資未全額給付給勞工;工資未定期給付勞工;延長工作時間未依規定加給工資;延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160526 | 勞動基準法第23條第1項 | 工資未定期給付勞工 | 0 |
企業穩定度 計分明細
企業穩定度
計分依據
成立 32 年 +35實收資本 +0資本足額 +5
台灣公司登記網摘要：幸福（統一編號 77333239），成立約 32 年，資本總額 NT$10000。合規面：查得 98 筆違反勞動法令裁罰（勞基法／職災保護法／就服法，多為常見行政項目，已依規模調整）。綜合企業穩定度指標為 40 分（普通）。
※ 台灣非上市公司財報不公開；此為輕量替代指標。各加減項權重與限制詳見 企業穩定度評分標準。
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