萬安
公司基本資料
| 統一編號 | 77340219 | 公司狀況 | |
|---|---|---|---|
| 公司名稱 | 萬安 | ||
| 資本總額(元) | 200,000約 20 萬元 | 實收資本額(元) | 200,000約 20 萬元 |
| 代表人姓名 | 林發德 | 登記機關 | 福建省金門縣政府 |
| 核准設立日期 | 1976-8-13約成立 50 年 | 最後核准變更 | |
| 公司所在地 | 金門縣烈嶼鄉林湖村東林５２號 街景 › | ||
財政部營業（稅籍）登記 發票／組織別／稅籍行業 ▾
| 使用統一發票 | 否 | 組織別 | 獨資 |
|---|---|---|---|
| 稅籍行業 | 未分類其他家用器具及用品零售（474999）、菸酒零售（472913）、清潔用品零售（474917）、飲料零售（472914） | ||
| 營業地址 | 金門縣烈嶼鄉林湖村東林５２號 | ||
公司歷程 大事記・共 205 筆
綠＝成立／標案・藍＝上市櫃／登記變更・橘＝勞動裁罰・紅＝重大裁罰／拒絕往來
2026-05-15 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2026-01-15 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2025-12-15 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2025-12-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條第1項）
2025-06-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2025-03-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第21條第1項;勞動基準法第24條第2項;勞動基準法第36條第1項;勞動基準法第39條）
2025-03-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條;勞動基準法第39條）
2025-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2025-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2025-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2025-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2025-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2025-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2025-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2025-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
查看全部 205 筆歷程 ▾
2025-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2025-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2025-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2025-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2025-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2025-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2025-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2025-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-08-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第39條）
2024-04-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2024-04-01 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第1項）
2024-02-23 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2024-02-23 違反勞基法裁罰（勞動基準法第39條）
2023-12-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第21條第1項;勞動基準法第24條第1項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第1項）
2023-11-01 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2023-11-01 違反勞基法裁罰（勞動基準法第39條）
2023-11-01 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條第1項）
2023-08-01 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2023-08-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-08-01 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2023-08-01 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-08-01 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2023-08-01 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2023-08-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-08-01 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2023-08-01 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-08-01 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2023-08-01 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2023-08-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-08-01 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2023-08-01 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-08-01 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2023-08-01 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2023-08-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-08-01 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2023-08-01 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-08-01 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2023-08-01 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2023-08-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-08-01 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2023-08-01 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-08-01 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2023-08-01 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2023-08-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-08-01 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2023-08-01 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-08-01 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2023-08-01 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2023-08-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-08-01 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2023-08-01 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-08-01 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2023-08-01 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2023-08-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-08-01 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2023-08-01 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-08-01 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2023-07-01 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-07-01 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-07-01 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-07-01 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-07-01 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-07-01 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-07-01 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-07-01 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-06-21 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項;勞基法第24條;勞基法第39條）
2023-06-21 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項;勞基法第24條;勞基法第39條）
2023-06-21 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項;勞基法第24條;勞基法第39條）
2023-06-21 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項;勞基法第24條;勞基法第39條）
2023-06-21 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項;勞基法第24條;勞基法第39條）
2023-06-21 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項;勞基法第24條;勞基法第39條）
2023-06-21 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項;勞基法第24條;勞基法第39條）
2023-06-21 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項;勞基法第24條;勞基法第39條）
2023-04-11 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項;勞基法第22條第2項;勞基法第24條第1項;勞基法第30條第6項;勞基法第32條第2項;勞基法第39條）
2023-04-11 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項;勞基法第22條第2項;勞基法第24條第1項;勞基法第30條第6項;勞基法第32條第2項;勞基法第39條）
2023-04-11 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項;勞基法第22條第2項;勞基法第24條第1項;勞基法第30條第6項;勞基法第32條第2項;勞基法第39條）
2023-04-11 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項;勞基法第22條第2項;勞基法第24條第1項;勞基法第30條第6項;勞基法第32條第2項;勞基法第39條）
2023-04-11 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項;勞基法第22條第2項;勞基法第24條第1項;勞基法第30條第6項;勞基法第32條第2項;勞基法第39條）
2023-04-11 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項;勞基法第22條第2項;勞基法第24條第1項;勞基法第30條第6項;勞基法第32條第2項;勞基法第39條）
2023-04-11 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項;勞基法第22條第2項;勞基法第24條第1項;勞基法第30條第6項;勞基法第32條第2項;勞基法第39條）
2023-04-11 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項;勞基法第22條第2項;勞基法第24條第1項;勞基法第30條第6項;勞基法第32條第2項;勞基法第39條）
2023-01-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-01-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-01-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-01-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-01-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-01-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-01-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-01-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-12-13 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2022-11-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第35條）
2022-09-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第9條第1項）
2022-09-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2022-09-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2022-09-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條）
2022-09-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第39條）
2020-06-08 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2020-06-08 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2020-06-08 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2020-06-08 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2020-06-08 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2020-06-08 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2020-06-08 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2020-06-08 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2020-05-08 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2020-05-08 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2020-05-08 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2020-05-08 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2020-05-08 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2020-05-08 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2020-05-08 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2020-05-08 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2019-10-08 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2019-07-04 違反勞基法裁罰（勞動基準法第38條）
2019-06-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第21條第1項;勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第39條）
2019-05-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第21條第1項）
2018-10-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2018-06-08 違反勞基法裁罰（勞動基準法第38條）
2018-05-07 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第36條第2項）
2018-05-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-05-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-05-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-05-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-05-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-05-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-05-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-05-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-05-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-05-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-05-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-05-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-05-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-05-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-05-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-05-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-03-27 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第34條第2項;勞動基準法第36條）
2018-03-02 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第2項）
2017-12-08 違反勞基法裁罰（勞動基準法第21條第1項）
2017-11-03 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第1項）
2017-08-08 違反勞基法裁罰（勞動基準法第21條第1項;勞動基準法第24條）
2017-07-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第39條）
2017-07-03 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第37條）
2017-06-19 違反勞基法裁罰（勞動基準法第39條）
2017-01-24 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2016-12-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第21條第1項）
2016-10-19 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條;勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第39條）
2016-06-10 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2016-06-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2016-06-10 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2016-06-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-06-10 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2016-06-10 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2016-06-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2016-06-10 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2016-06-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-06-10 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2016-06-10 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2016-06-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2016-06-10 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2016-06-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-06-10 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2016-06-10 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2016-06-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2016-06-10 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2016-06-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-06-10 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2016-06-10 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2016-06-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2016-06-10 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2016-06-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-06-10 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2016-06-10 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2016-06-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2016-06-10 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2016-06-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-06-10 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2016-06-10 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2016-06-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2016-06-10 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2016-06-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-06-10 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2016-06-10 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2016-06-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2016-06-10 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2016-06-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-06-10 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2016-05-18 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第5項;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條）
2016-03-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第21條第1項）
1976-08-13 核准設立
歷程由設立、上市櫃、裁罰、拒絕往來、登記變更等已知事件合併。
盡職調查總評
往來風險：低風險完整盡調報告 →
萬安 為成立約 50 年的台灣登記公司，目前登記狀態正常（核准設立），企業穩定度 42 分（普通）。在已聚合的政府公開資料中未發現重大不良紀錄。整體往來風險研判為「低風險」。
無重大不良紀錄
綜合登記狀態、國際制裁、司法記錄、金管裁罰、政府採購拒絕往來與企業穩定度研判；以公開資料與名稱比對，可能含同名誤差，僅供參考，不構成投資或法律建議。
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偏高（多為裁罰紀錄）
1 項有裁罰／紅旗紀錄
體檢依政府公開裁罰／登記資料彙整：環境部裁處、勞動部違反勞動法令、政府採購拒絕往來、金管會重大裁罰、公司登記現況、司法院裁判書、OFAC／UN 國際制裁名單。僅為已知公開紀錄，非信用評等，且大型／工廠企業裁罰較常見，制裁與司法項以名稱比對（可能含同名誤差），請併同規模與改善情形判讀。
加值指標 · 勞動合規紀錄
共 204 筆違反勞動法令裁罰（含勞動基準法、勞工職業災害保險及保護法、就業服務法）、罰鍰合計 NT$ 4,500,000。多為工時／加班費／投保等常見行政項目；企業規模越大此類裁罰越常見，已依公司規模正規化（規模因子 1.0），不等同往來風險。
逐年裁罰件數趨勢
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20260515 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20260115 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20251215 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20251210 | 勞動基準法第36條第1項 | 每七日中未有一日之休息作為例假。 | 20,000 |
| 20250610 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工。 | 20,000 |
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| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20250310 | 勞動基準法第21條第1項;勞動基準法第24條第2項;勞動基準法第36條第1項;勞動基準法第39條 | 未達基本工資;未依規定計給休息日工資;每七日中未有一日之休息作為例假;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 120,000 |
| 20250310 | 勞動基準法第24條;勞動基準法第39條 | 延長工作時間未依規定加給工資;未依規定發給勞工國定假日出勤工資 | 60,000 |
| 20250205 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20250205 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20250205 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20250205 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20250205 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20250205 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20250205 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20250205 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20250205 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20250205 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20250205 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20250205 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20250205 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20250205 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20250205 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20250205 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20240810 | 勞動基準法第39條 | 未依規定給予特別休假。 | 20,000 |
| 20240410 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 20,000 |
| 20240401 | 勞動基準法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定計給工資 | 60,000 |
| 20240223 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 40,000 |
| 20240223 | 勞動基準法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 40,000 |
| 20231210 | 勞動基準法第21條第1項;勞動基準法第24條第1項 | 未達基本工資;延長工作時間未依規定加給工資。 | 40,000 |
| 20231201 | 勞動基準法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定計給工資 | 40,000 |
| 20231101 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間之工資未依法令標準加給 | 20,000 |
| 20231101 | 勞動基準法第39條 | 使勞工於依規定應放假之日出勤未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20231101 | 勞動基準法第36條第1項 | 七日內未有一日例假 | 20,000 |
| 20230801 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20230801 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20230801 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20230801 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20230801 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20230801 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20230801 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20230801 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20230801 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20230801 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20230801 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20230801 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20230801 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20230801 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20230801 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20230801 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20230801 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20230801 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20230801 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20230801 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20230801 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20230801 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20230801 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20230801 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20230801 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20230801 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20230801 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20230801 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20230801 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20230801 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20230801 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20230801 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20230801 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20230801 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20230801 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20230801 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20230801 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20230801 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20230801 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20230801 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20230701 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付 | 40,000 |
| 20230701 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付 | 40,000 |
| 20230701 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付 | 40,000 |
| 20230701 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付 | 40,000 |
| 20230701 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付 | 40,000 |
| 20230701 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付 | 40,000 |
| 20230701 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付 | 40,000 |
| 20230701 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付 | 40,000 |
| 20230621 | 勞基法第21條第1項;勞基法第24條;勞基法第39條 | 未達基本工資;未依規定加給延長工時工資;休假日未加倍發給工資 | 60,000 |
| 20230621 | 勞基法第21條第1項;勞基法第24條;勞基法第39條 | 未達基本工資;未依規定加給延長工時工資;休假日未加倍發給工資 | 60,000 |
| 20230621 | 勞基法第21條第1項;勞基法第24條;勞基法第39條 | 未達基本工資;未依規定加給延長工時工資;休假日未加倍發給工資 | 60,000 |
| 20230621 | 勞基法第21條第1項;勞基法第24條;勞基法第39條 | 未達基本工資;未依規定加給延長工時工資;休假日未加倍發給工資 | 60,000 |
| 20230621 | 勞基法第21條第1項;勞基法第24條;勞基法第39條 | 未達基本工資;未依規定加給延長工時工資;休假日未加倍發給工資 | 60,000 |
| 20230621 | 勞基法第21條第1項;勞基法第24條;勞基法第39條 | 未達基本工資;未依規定加給延長工時工資;休假日未加倍發給工資 | 60,000 |
| 20230621 | 勞基法第21條第1項;勞基法第24條;勞基法第39條 | 未達基本工資;未依規定加給延長工時工資;休假日未加倍發給工資 | 60,000 |
| 20230621 | 勞基法第21條第1項;勞基法第24條;勞基法第39條 | 未達基本工資;未依規定加給延長工時工資;休假日未加倍發給工資 | 60,000 |
| 20230411 | 勞基法第21條第1項;勞基法第22條第2項;勞基法第24條第1項;勞基法第30條第6項;勞基法第32條第2項;勞基法第39條 | 工資未達基本工資、工資未全額直接給付、延長工作時間未依規定計給工資、未逐日記載出勤情形至分鐘為止、延長工時間超過法令規定、使勞工於依規定應放假之日出勤，未依規定加給工資 | 120,000 |
| 20230411 | 勞基法第21條第1項;勞基法第22條第2項;勞基法第24條第1項;勞基法第30條第6項;勞基法第32條第2項;勞基法第39條 | 工資未達基本工資、工資未全額直接給付、延長工作時間未依規定計給工資、未逐日記載出勤情形至分鐘為止、延長工時間超過法令規定、使勞工於依規定應放假之日出勤，未依規定加給工資 | 120,000 |
| 20230411 | 勞基法第21條第1項;勞基法第22條第2項;勞基法第24條第1項;勞基法第30條第6項;勞基法第32條第2項;勞基法第39條 | 工資未達基本工資、工資未全額直接給付、延長工作時間未依規定計給工資、未逐日記載出勤情形至分鐘為止、延長工時間超過法令規定、使勞工於依規定應放假之日出勤，未依規定加給工資 | 120,000 |
| 20230411 | 勞基法第21條第1項;勞基法第22條第2項;勞基法第24條第1項;勞基法第30條第6項;勞基法第32條第2項;勞基法第39條 | 工資未達基本工資、工資未全額直接給付、延長工作時間未依規定計給工資、未逐日記載出勤情形至分鐘為止、延長工時間超過法令規定、使勞工於依規定應放假之日出勤，未依規定加給工資 | 120,000 |
| 20230411 | 勞基法第21條第1項;勞基法第22條第2項;勞基法第24條第1項;勞基法第30條第6項;勞基法第32條第2項;勞基法第39條 | 工資未達基本工資、工資未全額直接給付、延長工作時間未依規定計給工資、未逐日記載出勤情形至分鐘為止、延長工時間超過法令規定、使勞工於依規定應放假之日出勤，未依規定加給工資 | 120,000 |
| 20230411 | 勞基法第21條第1項;勞基法第22條第2項;勞基法第24條第1項;勞基法第30條第6項;勞基法第32條第2項;勞基法第39條 | 工資未達基本工資、工資未全額直接給付、延長工作時間未依規定計給工資、未逐日記載出勤情形至分鐘為止、延長工時間超過法令規定、使勞工於依規定應放假之日出勤，未依規定加給工資 | 120,000 |
| 20230411 | 勞基法第21條第1項;勞基法第22條第2項;勞基法第24條第1項;勞基法第30條第6項;勞基法第32條第2項;勞基法第39條 | 工資未達基本工資、工資未全額直接給付、延長工作時間未依規定計給工資、未逐日記載出勤情形至分鐘為止、延長工時間超過法令規定、使勞工於依規定應放假之日出勤，未依規定加給工資 | 120,000 |
| 20230411 | 勞基法第21條第1項;勞基法第22條第2項;勞基法第24條第1項;勞基法第30條第6項;勞基法第32條第2項;勞基法第39條 | 工資未達基本工資、工資未全額直接給付、延長工作時間未依規定計給工資、未逐日記載出勤情形至分鐘為止、延長工時間超過法令規定、使勞工於依規定應放假之日出勤，未依規定加給工資 | 120,000 |
| 20230104 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20230104 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20230104 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20230104 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20230104 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20230104 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20230104 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20230104 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20221213 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20221110 | 勞動基準法第35條 | 繼續工作四小時未有三十分鐘休息。 | 20,000 |
| 20220905 | 勞動基準法第9條第1項 | 工作性質有繼續性， 應為不定期契約 | 20,000 |
| 20220905 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未全額直接給付給勞工 | 20,000 |
| 20220905 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間之工資未依法令標準加給 | 20,000 |
| 20220905 | 勞動基準法第36條 | 七日內未有一日例假 | 20,000 |
| 20220905 | 勞動基準法第39條 | 未依法給付國定假日延長工時工資 | 20,000 |
| 20200608 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 0 |
| 20200608 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 0 |
| 20200608 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 0 |
| 20200608 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 0 |
| 20200608 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 0 |
| 20200608 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 0 |
| 20200608 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 0 |
| 20200608 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 0 |
| 20200508 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 0 |
| 20200508 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 0 |
| 20200508 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 0 |
| 20200508 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 0 |
| 20200508 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 0 |
| 20200508 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 0 |
| 20200508 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 0 |
| 20200508 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 0 |
| 20191008 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資。 | 0 |
| 20190704 | 勞動基準法第38條 | 未依規定給予特別休假 | 0 |
| 20190610 | 勞動基準法第21條第1項;勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第39條 | 未達基本工資;延長工作時間未依規定加給工資;延長工作時間超過法令規定;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20190510 | 勞動基準法第21條第1項 | 未達基本工資 | 0 |
| 20181010 | 勞動基準法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止。 | 0 |
| 20180608 | 勞動基準法第38條 | 未依規定給予特別休假 | 0 |
| 20180507 | 勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第36條第2項 | 延長工作時間超過法令規定;延長工作時間未依規定加給工資;採變形工時制度，未依規定安排勞工例假或休息日 | 0 |
| 20180503 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180503 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20180503 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180503 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20180503 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180503 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20180503 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180503 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20180503 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180503 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20180503 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180503 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20180503 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180503 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20180503 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180503 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20180327 | 勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第34條第2項;勞動基準法第36條 | 延長工作時間未依規定加給工資；延長工作時間超過法令規定；晝夜輪班制更換工作班次未依規定給予休息；未使勞工每七日中有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日 | 0 |
| 20180302 | 勞動基準法第24條第2項 | 未依法給付休息日工作之工資 | 0 |
| 20171208 | 勞動基準法第21條第1項 | 未達基本工資 | 0 |
| 20171103 | 勞動基準法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20170808 | 勞動基準法第21條第1項;勞動基準法第24條 | 未達基本工資;延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20170710 | 勞動基準法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資。 | 0 |
| 20170703 | 勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第37條 | 延長工作時間超過法令規定;依規定應放假之日未予休假 | 0 |
| 20170619 | 勞動基準法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20170124 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20161210 | 勞動基準法第21條第1項 | 未達基本工資; | 0 |
| 20161019 | 勞動基準法第24條;勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第39條 | 延長工作時間未依規定加給工資;出勤紀錄未記載至分鐘為止;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20160610 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20160610 | 勞基法第36條 | 每七日中未有一日之休息做為例假 | 0 |
| 20160610 | 勞基法第35條 | 連續工作四小時，未有三十分鐘之休息 | 0 |
| 20160610 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20160610 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 0 |
| 20160610 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20160610 | 勞基法第36條 | 每七日中未有一日之休息做為例假 | 0 |
| 20160610 | 勞基法第35條 | 連續工作四小時，未有三十分鐘之休息 | 0 |
| 20160610 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20160610 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 0 |
| 20160610 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20160610 | 勞基法第36條 | 每七日中未有一日之休息做為例假 | 0 |
| 20160610 | 勞基法第35條 | 連續工作四小時，未有三十分鐘之休息 | 0 |
| 20160610 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20160610 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 0 |
| 20160610 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20160610 | 勞基法第36條 | 每七日中未有一日之休息做為例假 | 0 |
| 20160610 | 勞基法第35條 | 連續工作四小時，未有三十分鐘之休息 | 0 |
| 20160610 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20160610 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 0 |
| 20160610 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20160610 | 勞基法第36條 | 每七日中未有一日之休息做為例假 | 0 |
| 20160610 | 勞基法第35條 | 連續工作四小時，未有三十分鐘之休息 | 0 |
| 20160610 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20160610 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 0 |
| 20160610 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20160610 | 勞基法第36條 | 每七日中未有一日之休息做為例假 | 0 |
| 20160610 | 勞基法第35條 | 連續工作四小時，未有三十分鐘之休息 | 0 |
| 20160610 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20160610 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 0 |
| 20160610 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20160610 | 勞基法第36條 | 每七日中未有一日之休息做為例假 | 0 |
| 20160610 | 勞基法第35條 | 連續工作四小時，未有三十分鐘之休息 | 0 |
| 20160610 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20160610 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 0 |
| 20160610 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20160610 | 勞基法第36條 | 每七日中未有一日之休息做為例假 | 0 |
| 20160610 | 勞基法第35條 | 連續工作四小時，未有三十分鐘之休息 | 0 |
| 20160610 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20160610 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 0 |
| 20160518 | 勞動基準法第30條第5項;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表;延長工作時間超過法令規定;每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
| 20160310 | 勞動基準法第21條第1項 | 未達基本工資; | 0 |
實體性評估 是否實質營運
營運證據不足
查無公開營運證據，可能為小型／新設公司或純控股，非必然為空殼。
綜合公開營運證據與集中設立／負責人多家等特徵之中性研判，非空殼之認定，僅供盡職調查參考。
企業穩定度 計分明細
企業穩定度
計分依據
成立 50 年 +35實收資本 +2資本足額 +5
台灣公司登記網摘要：萬安（統一編號 77340219），成立約 50 年，資本總額 NT$200000。合規面：查得 204 筆違反勞動法令裁罰（勞基法／職災保護法／就服法，多為常見行政項目，已依規模調整）。綜合企業穩定度指標為 42 分（普通）。
※ 台灣非上市公司財報不公開；此為輕量替代指標。各加減項權重與限制詳見 企業穩定度評分標準。
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