宏遠
公司基本資料
| 統一編號 | 77345565 | 公司狀況 | |
|---|---|---|---|
| 公司名稱 | 宏遠 | ||
| 資本總額(元) | 20,000約 2 萬元 | 實收資本額(元) | 20,000約 2 萬元 |
| 代表人姓名 | 林長遠 | 登記機關 | 福建省金門縣政府 |
| 核准設立日期 | 1993-7-7約成立 33 年 | 最後核准變更 | |
| 公司所在地 | 金門縣烈嶼鄉東林６８號 街景 › | ||
財政部營業（稅籍）登記
| 使用統一發票 | 否 | 組織別 | 獨資 |
|---|---|---|---|
| 稅籍行業 | 未分類其他家用器具及用品零售（474999）、國產菸酒批發（454611） | ||
| 營業地址 | 金門縣烈嶼鄉東林６８號 | ||
公司歷程 大事記・共 53 筆
綠＝成立／標案・藍＝上市櫃／登記變更・橘＝勞動裁罰・紅＝重大裁罰／拒絕往來
2026-01-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第1項）
2025-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2025-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2025-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2025-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2025-08-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第3項）
2025-08-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第3項）
2025-08-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第3項）
2025-08-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第3項）
2024-09-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2023-08-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2023-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2023-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2023-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
查看全部 53 筆歷程 ▾
2023-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2023-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2023-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-04-21 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2023-04-21 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2023-04-21 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2023-04-21 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2022-11-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第39條）
2022-10-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2022-10-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2022-06-17 違反勞基法裁罰（勞動基準法第38條第1項）
2022-03-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2022-03-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2021-08-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2021-04-09 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2021-04-09 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2021-04-09 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2021-04-09 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2021-04-09 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2021-04-09 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2021-04-09 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2021-04-09 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2020-12-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2020-10-21 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2020-10-21 違反勞基法裁罰（勞動基準法第38條第1項）
2020-10-21 違反勞基法裁罰（勞動基準法第39條）
2020-04-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2020-03-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條）
2018-08-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第5項）
2017-12-01 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2017-11-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2017-08-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2017-01-26 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2016-09-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第56條第2項）
2015-10-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條;勞動基準法第39條）
2012-05-16 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第24條）
1993-07-07 核准設立
歷程由設立、上市櫃、裁罰、拒絕往來、登記變更等已知事件合併。
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預覽：
<a href="https://inc.com.tw/c/77345565" target="_blank"><img src="https://inc.com.tw/badge/77345565.svg" alt="宏遠｜台灣公司登記網" width="280" height="62"></a>風險體檢
偏高（多為裁罰紀錄）
1 項有裁罰／紅旗紀錄
體檢依政府公開裁罰／登記資料彙整：環境部裁處、勞動部違反勞動法令、政府採購拒絕往來、金管會重大裁罰、公司登記現況。僅為已知公開紀錄，非信用評等，且大型／工廠企業裁罰較常見，請併同規模與改善情形判讀。
加值指標 · 勞動合規紀錄
共 52 筆違反勞動法令裁罰（含勞動基準法、勞工職業災害保險及保護法、就業服務法）、罰鍰合計 NT$ 2,040,000。多為工時／加班費／投保等常見行政項目；企業規模越大此類裁罰越常見，已依公司規模正規化（規模因子 1.0），不等同往來風險。
逐年裁罰件數趨勢
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20260110 | 勞動基準法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 100,000 |
| 20251210 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20251210 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20251210 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20251210 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
展開其餘 47 筆（共 52 筆）▾
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20250810 | 勞基法第32條第3項 | 延長工作時間未依規定報主管機關備查 | 50,000 |
| 20250810 | 勞基法第32條第3項 | 延長工作時間未依規定報主管機關備查 | 50,000 |
| 20250810 | 勞基法第32條第3項 | 延長工作時間未依規定報主管機關備查 | 50,000 |
| 20250810 | 勞基法第32條第3項 | 延長工作時間未依規定報主管機關備查 | 50,000 |
| 20240910 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資。 | 100,000 |
| 20230810 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定。 | 100,000 |
| 20230504 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20230504 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20230504 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20230504 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20230504 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20230504 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20230504 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20230504 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20230421 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 80,000 |
| 20230421 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 40,000 |
| 20230421 | 勞動基準法第30條第6項 | 出勤紀錄未依規定應逐日記載勞工出勤情形至分鐘 | 40,000 |
| 20230421 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 40,000 |
| 20221110 | 勞動基準法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20221010 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資。 | 50,000 |
| 20221010 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20220617 | 勞動基準法第38條第1項 | 未依規定給予特別休假 | 80,000 |
| 20220310 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定。 | 200,000 |
| 20220310 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資。 | 200,000 |
| 20210810 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 150,000 |
| 20210409 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20210409 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20210409 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20210409 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20210409 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20210409 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20210409 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20210409 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20201210 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定。 | 100,000 |
| 20201021 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20201021 | 勞動基準法第38條第1項 | 未依規定給予特別休假 | 20,000 |
| 20201021 | 勞動基準法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20200410 | 勞動基準法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20200310 | 勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條 | 延長工作時間未依規定加給工資;延長工作時間超過法令規定;每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
| 20180810 | 勞動基準法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 0 |
| 20171201 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未全額給付給勞工 | 0 |
| 20171110 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資。 | 0 |
| 20170810 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資。 | 0 |
| 20170126 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20160910 | 勞動基準法第56條第2項 | 未依規定於專戶內提撥足額勞工退休準備金 | 0 |
| 20151010 | 勞動基準法第36條;勞動基準法第39條 | 每七日中未有一日之休息作為例假;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資; | 0 |
| 20120516 | 勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第24條 | 工資未全額給付給勞工;延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
企業穩定度 計分明細
企業穩定度
計分依據
成立 33 年 +35實收資本 +0資本足額 +5
台灣公司登記網摘要：宏遠（統一編號 77345565），成立約 33 年，資本總額 NT$20000。合規面：查得 52 筆違反勞動法令裁罰（勞基法／職災保護法／就服法，多為常見行政項目，已依規模調整）。綜合企業穩定度指標為 40 分（普通）。
※ 台灣非上市公司財報不公開；此為輕量替代指標。各加減項權重與限制詳見 企業穩定度評分標準。
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