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東遠

統一編號77346776
負責人林萬塔
實收資本額約 2 萬元
成立33 年
登記所在區金門縣烈嶼鄉
登記狀態核准設立
主要行業未分類其他家用器具及用品零售
企業穩定度40 · 普通
經營活躍度低

公司基本資料

統一編號77346776公司狀況
公司名稱東遠
資本總額(元)20,000約 2 萬元實收資本額(元)20,000約 2 萬元
代表人姓名林萬塔登記機關福建省金門縣政府
核准設立日期1993-8-3約成立 33 年最後核准變更
公司所在地金門縣烈嶼鄉東林７２－２號 　街景 ›
財政部營業（稅籍）登記 發票／組織別／稅籍行業 ▾
使用統一發票否組織別獨資
稅籍行業未分類其他家用器具及用品零售（474999）、國產菸酒批發（454611）
營業地址金門縣烈嶼鄉東林７２－２號

公司歷程 大事記・共 92 筆

1993199920052011201720232026設立
綠＝成立／標案・藍＝上市櫃／登記變更・橘＝勞動裁罰・紅＝重大裁罰／拒絕往來
2023-02-06　違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-02-06　違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-02-06　違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-02-06　違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-02-06　違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-02-06　違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-02-06　違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-02-06　違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-02-06　違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-02-06　違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2022-12-06　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-12-06　違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2022-12-06　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-12-06　違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2022-12-06　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
查看全部 92 筆歷程 ▾
2022-12-06　違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2022-12-06　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-12-06　違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2022-12-06　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-12-06　違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2022-12-06　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-12-06　違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2022-12-06　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-12-06　違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2022-12-06　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-12-06　違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2022-12-06　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-12-06　違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2022-12-06　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-12-06　違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2021-11-09　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2021-11-09　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2021-11-09　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2021-11-09　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2021-11-09　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2021-11-09　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2021-11-09　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2021-11-09　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2021-11-09　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2021-11-09　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-01-06　違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2020-01-06　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-01-06　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2020-01-06　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-01-06　違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2020-01-06　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-01-06　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2020-01-06　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-01-06　違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2020-01-06　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-01-06　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2020-01-06　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-01-06　違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2020-01-06　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-01-06　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2020-01-06　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-01-06　違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2020-01-06　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-01-06　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2020-01-06　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-01-06　違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2020-01-06　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-01-06　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2020-01-06　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-01-06　違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2020-01-06　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-01-06　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2020-01-06　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-01-06　違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2020-01-06　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-01-06　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2020-01-06　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-01-06　違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2020-01-06　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-01-06　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2020-01-06　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-01-06　違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2020-01-06　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-01-06　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2020-01-06　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-05-06　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-05-06　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-05-06　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-05-06　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-05-06　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-05-06　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-05-06　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-05-06　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-05-06　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-05-06　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-06-20　違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
1993-08-03　核准設立
歷程由設立、上市櫃、裁罰、拒絕往來、登記變更等已知事件合併。

盡職調查總評

往來風險：低風險完整盡調報告 →
東遠 為成立約 33 年的台灣登記公司，目前登記狀態正常（核准設立），企業穩定度 40 分（普通）。在已聚合的政府公開資料中未發現重大不良紀錄。整體往來風險研判為「低風險」。
無重大不良紀錄
綜合登記狀態、國際制裁、司法記錄、金管裁罰、政府採購拒絕往來與企業穩定度研判；以公開資料與名稱比對，可能含同名誤差，僅供參考，不構成投資或法律建議。
嵌入官網徽章
把下面這段貼進貴公司官網，即可顯示一個可點擊的登記資訊徽章，點擊連回本公司頁。
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關係企業 同負責人／董監事，共 1 家

下列每位是本公司的負責人／董監事，且在其他公司也任職。藍／灰標籤＝該人在本公司的角色；清單中標紅「重疊」的公司＝本公司多位董監事同時在那任職（同夥，見上方重疊清單）。
林萬塔 園心 東遠
紫＝負責人／董監事；紅＝關聯公司
林萬塔本公司負責人　名下另有 1 家
園心負責人
※ 以姓名比對，可能含同名誤差。

風險體檢

偏高（多為裁罰紀錄）
1 項有裁罰／紅旗紀錄
公司登記狀態正常營業政府採購拒絕往來無紀錄金管會重大裁罰無紀錄環境裁處無紀錄違反勞動法令91 筆 · 罰鍰 NT$ 2,400,000司法記錄無紀錄國際制裁篩查未命中 OFAC／UN
體檢依政府公開裁罰／登記資料彙整：環境部裁處、勞動部違反勞動法令、政府採購拒絕往來、金管會重大裁罰、公司登記現況、司法院裁判書、OFAC／UN 國際制裁名單。僅為已知公開紀錄，非信用評等，且大型／工廠企業裁罰較常見，制裁與司法項以名稱比對（可能含同名誤差），請併同規模與改善情形判讀。

加值指標 · 勞動合規紀錄

共 91 筆違反勞動法令裁罰（含勞動基準法、勞工職業災害保險及保護法、就業服務法）、罰鍰合計 NT$ 2,400,000。多為工時／加班費／投保等常見行政項目；企業規模越大此類裁罰越常見，已依公司規模正規化（規模因子 1.0），不等同往來風險。
逐年裁罰件數趨勢
1 2016 10 2019 40 2020 10 2021 20 2022 10 2023
公告法條內容罰鍰(元)
20230206勞基法第22條第2項工資未全額直接給付勞工50,000
20230206勞基法第22條第2項工資未全額直接給付勞工50,000
20230206勞基法第22條第2項工資未全額直接給付勞工50,000
20230206勞基法第22條第2項工資未全額直接給付勞工50,000
20230206勞基法第22條第2項工資未全額直接給付勞工50,000
展開其餘 86 筆（共 91 筆）▾
公告法條內容罰鍰(元)
20230206勞基法第22條第2項工資未全額直接給付勞工50,000
20230206勞基法第22條第2項工資未全額直接給付勞工50,000
20230206勞基法第22條第2項工資未全額直接給付勞工50,000
20230206勞基法第22條第2項工資未全額直接給付勞工50,000
20230206勞基法第22條第2項工資未全額直接給付勞工50,000
20221206勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資120,000
20221206勞基法第22條第2項工資未全額直接給付勞工20,000
20221206勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資120,000
20221206勞基法第22條第2項工資未全額直接給付勞工20,000
20221206勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資120,000
20221206勞基法第22條第2項工資未全額直接給付勞工20,000
20221206勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資120,000
20221206勞基法第22條第2項工資未全額直接給付勞工20,000
20221206勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資120,000
20221206勞基法第22條第2項工資未全額直接給付勞工20,000
20221206勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資120,000
20221206勞基法第22條第2項工資未全額直接給付勞工20,000
20221206勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資120,000
20221206勞基法第22條第2項工資未全額直接給付勞工20,000
20221206勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資120,000
20221206勞基法第22條第2項工資未全額直接給付勞工20,000
20221206勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資120,000
20221206勞基法第22條第2項工資未全額直接給付勞工20,000
20221206勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資120,000
20221206勞基法第22條第2項工資未全額直接給付勞工20,000
20211109勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資50,000
20211109勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資50,000
20211109勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資50,000
20211109勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資50,000
20211109勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資50,000
20211109勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資50,000
20211109勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資50,000
20211109勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資50,000
20211109勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資50,000
20211109勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資50,000
20200106勞基法第36條第1項每7日中未有2日之休息作為例假及休息日0
20200106勞基法第32條第2項延長工作時間未依規定加給工資0
20200106勞基法第24條第2項未依規定給付休息日工作之工資0
20200106勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資0
20200106勞基法第36條第1項每7日中未有2日之休息作為例假及休息日0
20200106勞基法第32條第2項延長工作時間未依規定加給工資0
20200106勞基法第24條第2項未依規定給付休息日工作之工資0
20200106勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資0
20200106勞基法第36條第1項每7日中未有2日之休息作為例假及休息日0
20200106勞基法第32條第2項延長工作時間未依規定加給工資0
20200106勞基法第24條第2項未依規定給付休息日工作之工資0
20200106勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資0
20200106勞基法第36條第1項每7日中未有2日之休息作為例假及休息日0
20200106勞基法第32條第2項延長工作時間未依規定加給工資0
20200106勞基法第24條第2項未依規定給付休息日工作之工資0
20200106勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資0
20200106勞基法第36條第1項每7日中未有2日之休息作為例假及休息日0
20200106勞基法第32條第2項延長工作時間未依規定加給工資0
20200106勞基法第24條第2項未依規定給付休息日工作之工資0
20200106勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資0
20200106勞基法第36條第1項每7日中未有2日之休息作為例假及休息日0
20200106勞基法第32條第2項延長工作時間未依規定加給工資0
20200106勞基法第24條第2項未依規定給付休息日工作之工資0
20200106勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資0
20200106勞基法第36條第1項每7日中未有2日之休息作為例假及休息日0
20200106勞基法第32條第2項延長工作時間未依規定加給工資0
20200106勞基法第24條第2項未依規定給付休息日工作之工資0
20200106勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資0
20200106勞基法第36條第1項每7日中未有2日之休息作為例假及休息日0
20200106勞基法第32條第2項延長工作時間未依規定加給工資0
20200106勞基法第24條第2項未依規定給付休息日工作之工資0
20200106勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資0
20200106勞基法第36條第1項每7日中未有2日之休息作為例假及休息日0
20200106勞基法第32條第2項延長工作時間未依規定加給工資0
20200106勞基法第24條第2項未依規定給付休息日工作之工資0
20200106勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資0
20200106勞基法第36條第1項每7日中未有2日之休息作為例假及休息日0
20200106勞基法第32條第2項延長工作時間未依規定加給工資0
20200106勞基法第24條第2項未依規定給付休息日工作之工資0
20200106勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資0
20190506勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定0
20190506勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定0
20190506勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定0
20190506勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定0
20190506勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定0
20190506勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定0
20190506勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定0
20190506勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定0
20190506勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定0
20190506勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定0
20160620勞動基準法第22條第2項工資未全額給付給勞工0

實體性評估 是否實質營運

營運證據不足
查無公開營運證據，可能為小型／新設公司或純控股，非必然為空殼。
綜合公開營運證據與集中設立／負責人多家等特徵之中性研判，非空殼之認定，僅供盡職調查參考。

企業穩定度 計分明細

40 普通
企業穩定度
登記狀態核准設立
上市櫃未上市櫃
成立年數33 年
政府採購拒絕往來無
勞動裁罰91 筆
環境裁處無
關聯企業1
計分依據
成立 33 年 +35實收資本 +0資本足額 +5
台灣公司登記網摘要：東遠（統一編號 77346776），成立約 33 年，資本總額 NT$20000。合規面：查得 91 筆違反勞動法令裁罰（勞基法／職災保護法／就服法，多為常見行政項目，已依規模調整）。綜合企業穩定度指標為 40 分（普通）。
※ 台灣非上市公司財報不公開；此為輕量替代指標。各加減項權重與限制詳見 企業穩定度評分標準。

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