遠雄
公司基本資料
| 統一編號 | 77349470 | 公司狀況 | |
|---|---|---|---|
| 公司名稱 | 遠雄 | ||
| 資本總額(元) | 20,000約 2 萬元 | 實收資本額(元) | 20,000約 2 萬元 |
| 代表人姓名 | 林水海 | 登記機關 | 福建省金門縣政府 |
| 核准設立日期 | 1994-4-29約成立 32 年 | 最後核准變更 | |
| 公司所在地 | 金門縣烈嶼鄉雙口２７號 街景 › | ||
財政部營業（稅籍）登記 發票／組織別／稅籍行業 ▾
| 使用統一發票 | 否 | 組織別 | 獨資 |
|---|---|---|---|
| 稅籍行業 | 未分類其他家用器具及用品零售（474999）、國產菸酒批發（454611） | ||
| 營業地址 | 金門縣烈嶼鄉雙口２７號 | ||
公司歷程 大事記・共 162 筆
綠＝成立／標案・藍＝上市櫃／登記變更・橘＝勞動裁罰・紅＝重大裁罰／拒絕往來
2025-09-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-09-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2025-09-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-09-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2025-09-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-09-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2025-09-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-09-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2025-09-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-09-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2025-09-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-09-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2025-09-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-09-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2025-09-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
查看全部 162 筆歷程 ▾
2025-09-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2025-09-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-09-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2025-09-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-09-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2025-01-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2023-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-06-07 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2022-06-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-06-07 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2022-06-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-06-07 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2022-06-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-06-07 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2022-06-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-06-07 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2022-06-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-06-07 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2022-06-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-06-07 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2022-06-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-06-07 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2022-06-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-06-07 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2022-06-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-06-07 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2022-06-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-07-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2019-07-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-07-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2019-07-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-07-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2019-07-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-07-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2019-07-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-07-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2019-07-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-07-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2019-07-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-07-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2019-07-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-07-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2019-07-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-07-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2019-07-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-07-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2019-07-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-10-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-10-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-10-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-10-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-10-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-10-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-10-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-10-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-10-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-10-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-01-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-01-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-01-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-01-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-01-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-01-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-01-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-01-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-01-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-01-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-07-01 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2017-07-01 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2017-07-01 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2017-07-01 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2017-07-01 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2017-07-01 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2017-07-01 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2017-07-01 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2017-07-01 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2017-07-01 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2016-10-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-10-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-10-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-10-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-10-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-10-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-10-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-10-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-10-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-10-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-03-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條;勞基法第39條）
2016-03-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條;勞基法第39條）
2016-03-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條;勞基法第39條）
2016-03-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條;勞基法第39條）
2016-03-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條;勞基法第39條）
2016-03-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條;勞基法第39條）
2016-03-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條;勞基法第39條）
2016-03-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條;勞基法第39條）
2016-03-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條;勞基法第39條）
2016-03-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條;勞基法第39條）
2016-01-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條;勞基法第32條第2項;勞基法第36條;勞基法第39條）
2016-01-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條;勞基法第32條第2項;勞基法第36條;勞基法第39條）
2016-01-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條;勞基法第32條第2項;勞基法第36條;勞基法第39條）
2016-01-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條;勞基法第32條第2項;勞基法第36條;勞基法第39條）
2016-01-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條;勞基法第32條第2項;勞基法第36條;勞基法第39條）
2016-01-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條;勞基法第32條第2項;勞基法第36條;勞基法第39條）
2016-01-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條;勞基法第32條第2項;勞基法第36條;勞基法第39條）
2016-01-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條;勞基法第32條第2項;勞基法第36條;勞基法第39條）
2016-01-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條;勞基法第32條第2項;勞基法第36條;勞基法第39條）
2016-01-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條;勞基法第32條第2項;勞基法第36條;勞基法第39條）
2015-11-01 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2015-11-01 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2015-11-01 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2015-11-01 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2015-11-01 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2015-11-01 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2015-11-01 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2015-11-01 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2015-11-01 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2015-11-01 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2015-05-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條;勞基法第32條第2項）
2015-05-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條;勞基法第32條第2項）
2015-05-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條;勞基法第32條第2項）
2015-05-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條;勞基法第32條第2項）
2015-05-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條;勞基法第32條第2項）
2015-05-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條;勞基法第32條第2項）
2015-05-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條;勞基法第32條第2項）
2015-05-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條;勞基法第32條第2項）
2015-05-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條;勞基法第32條第2項）
2015-05-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條;勞基法第32條第2項）
1994-04-29 核准設立
歷程由設立、上市櫃、裁罰、拒絕往來、登記變更等已知事件合併。
盡職調查總評
往來風險：低風險完整盡調報告 →
遠雄 為成立約 32 年的台灣登記公司，目前登記狀態正常（核准設立），企業穩定度 40 分（普通）。在已聚合的政府公開資料中未發現重大不良紀錄。整體往來風險研判為「低風險」。
無重大不良紀錄
綜合登記狀態、國際制裁、司法記錄、金管裁罰、政府採購拒絕往來與企業穩定度研判；以公開資料與名稱比對，可能含同名誤差，僅供參考，不構成投資或法律建議。
嵌入官網徽章
把下面這段貼進貴公司官網，即可顯示一個可點擊的登記資訊徽章，點擊連回本公司頁。
預覽：
<a href="https://inc.com.tw/c/77349470" target="_blank"><img src="https://inc.com.tw/badge/77349470.svg" alt="遠雄｜台灣公司登記網" width="280" height="62"></a>關係企業 同負責人／董監事，共 2 家
下列每位是本公司的負責人／董監事，且在其他公司也任職。藍／灰標籤＝該人在本公司的角色；清單中標紅「重疊」的公司＝本公司多位董監事同時在那任職（同夥，見上方重疊清單）。
紫＝負責人／董監事；紅＝關聯公司
※ 以姓名比對，可能含同名誤差。
風險體檢
偏高（多為裁罰紀錄）
1 項有裁罰／紅旗紀錄
體檢依政府公開裁罰／登記資料彙整：環境部裁處、勞動部違反勞動法令、政府採購拒絕往來、金管會重大裁罰、公司登記現況、司法院裁判書、OFAC／UN 國際制裁名單。僅為已知公開紀錄，非信用評等，且大型／工廠企業裁罰較常見，制裁與司法項以名稱比對（可能含同名誤差），請併同規模與改善情形判讀。
加值指標 · 勞動合規紀錄
共 161 筆違反勞動法令裁罰（含勞動基準法、勞工職業災害保險及保護法、就業服務法）、罰鍰合計 NT$ 4,520,000。多為工時／加班費／投保等常見行政項目；企業規模越大此類裁罰越常見，已依公司規模正規化（規模因子 1.0），不等同往來風險。
逐年裁罰件數趨勢
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20250905 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20250905 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20250905 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20250905 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20250905 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
展開其餘 156 筆（共 161 筆）▾
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20250905 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20250905 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20250905 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20250905 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20250905 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20250905 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20250905 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20250905 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20250905 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20250905 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20250905 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20250905 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20250905 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20250905 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20250905 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20250110 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20230504 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20230504 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20230504 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20230504 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20230504 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20230504 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20230504 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20230504 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20230504 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20230504 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20220607 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20220607 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20220607 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20220607 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20220607 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20220607 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20220607 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20220607 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20220607 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20220607 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20220607 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20220607 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20220607 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20220607 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20220607 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20220607 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20220607 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20220607 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20220607 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20220607 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20220107 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 100,000 |
| 20220107 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 100,000 |
| 20220107 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 100,000 |
| 20220107 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 100,000 |
| 20220107 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 100,000 |
| 20220107 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 100,000 |
| 20220107 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 100,000 |
| 20220107 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 100,000 |
| 20220107 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 100,000 |
| 20220107 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 100,000 |
| 20190704 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 0 |
| 20190704 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190704 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 0 |
| 20190704 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190704 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 0 |
| 20190704 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190704 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 0 |
| 20190704 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190704 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 0 |
| 20190704 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190704 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 0 |
| 20190704 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190704 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 0 |
| 20190704 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190704 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 0 |
| 20190704 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190704 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 0 |
| 20190704 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190704 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 0 |
| 20190704 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20181005 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20181005 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20181005 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20181005 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20181005 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20181005 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20181005 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20181005 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20181005 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20181005 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20180101 | 勞基法第32條第2項 | 延長工時超過法定上限 | 0 |
| 20180101 | 勞基法第32條第2項 | 延長工時超過法定上限 | 0 |
| 20180101 | 勞基法第32條第2項 | 延長工時超過法定上限 | 0 |
| 20180101 | 勞基法第32條第2項 | 延長工時超過法定上限 | 0 |
| 20180101 | 勞基法第32條第2項 | 延長工時超過法定上限 | 0 |
| 20180101 | 勞基法第32條第2項 | 延長工時超過法定上限 | 0 |
| 20180101 | 勞基法第32條第2項 | 延長工時超過法定上限 | 0 |
| 20180101 | 勞基法第32條第2項 | 延長工時超過法定上限 | 0 |
| 20180101 | 勞基法第32條第2項 | 延長工時超過法定上限 | 0 |
| 20180101 | 勞基法第32條第2項 | 延長工時超過法定上限 | 0 |
| 20170701 | 勞基法第36條 | 未依規定每7日應有1日休息作為例假。 | 0 |
| 20170701 | 勞基法第36條 | 未依規定每7日應有1日休息作為例假。 | 0 |
| 20170701 | 勞基法第36條 | 未依規定每7日應有1日休息作為例假。 | 0 |
| 20170701 | 勞基法第36條 | 未依規定每7日應有1日休息作為例假。 | 0 |
| 20170701 | 勞基法第36條 | 未依規定每7日應有1日休息作為例假。 | 0 |
| 20170701 | 勞基法第36條 | 未依規定每7日應有1日休息作為例假。 | 0 |
| 20170701 | 勞基法第36條 | 未依規定每7日應有1日休息作為例假。 | 0 |
| 20170701 | 勞基法第36條 | 未依規定每7日應有1日休息作為例假。 | 0 |
| 20170701 | 勞基法第36條 | 未依規定每7日應有1日休息作為例假。 | 0 |
| 20170701 | 勞基法第36條 | 未依規定每7日應有1日休息作為例假。 | 0 |
| 20161010 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20161010 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20161010 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20161010 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20161010 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20161010 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20161010 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20161010 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20161010 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20161010 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160301 | 勞基法第24條;勞基法第39條 | 延長工作時間未依規定加給工資；假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20160301 | 勞基法第24條;勞基法第39條 | 延長工作時間未依規定加給工資；假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20160301 | 勞基法第24條;勞基法第39條 | 延長工作時間未依規定加給工資；假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20160301 | 勞基法第24條;勞基法第39條 | 延長工作時間未依規定加給工資；假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20160301 | 勞基法第24條;勞基法第39條 | 延長工作時間未依規定加給工資；假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20160301 | 勞基法第24條;勞基法第39條 | 延長工作時間未依規定加給工資；假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20160301 | 勞基法第24條;勞基法第39條 | 延長工作時間未依規定加給工資；假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20160301 | 勞基法第24條;勞基法第39條 | 延長工作時間未依規定加給工資；假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20160301 | 勞基法第24條;勞基法第39條 | 延長工作時間未依規定加給工資；假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20160301 | 勞基法第24條;勞基法第39條 | 延長工作時間未依規定加給工資；假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20160101 | 勞基法第24條;勞基法第32條第2項;勞基法第36條;勞基法第39條 | 延長工作時間未依規定加給工資；延長工時超過法定上限；未依規定每7日應有1日休息作為例假；假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20160101 | 勞基法第24條;勞基法第32條第2項;勞基法第36條;勞基法第39條 | 延長工作時間未依規定加給工資；延長工時超過法定上限；未依規定每7日應有1日休息作為例假；假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20160101 | 勞基法第24條;勞基法第32條第2項;勞基法第36條;勞基法第39條 | 延長工作時間未依規定加給工資；延長工時超過法定上限；未依規定每7日應有1日休息作為例假；假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20160101 | 勞基法第24條;勞基法第32條第2項;勞基法第36條;勞基法第39條 | 延長工作時間未依規定加給工資；延長工時超過法定上限；未依規定每7日應有1日休息作為例假；假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20160101 | 勞基法第24條;勞基法第32條第2項;勞基法第36條;勞基法第39條 | 延長工作時間未依規定加給工資；延長工時超過法定上限；未依規定每7日應有1日休息作為例假；假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20160101 | 勞基法第24條;勞基法第32條第2項;勞基法第36條;勞基法第39條 | 延長工作時間未依規定加給工資；延長工時超過法定上限；未依規定每7日應有1日休息作為例假；假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20160101 | 勞基法第24條;勞基法第32條第2項;勞基法第36條;勞基法第39條 | 延長工作時間未依規定加給工資；延長工時超過法定上限；未依規定每7日應有1日休息作為例假；假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20160101 | 勞基法第24條;勞基法第32條第2項;勞基法第36條;勞基法第39條 | 延長工作時間未依規定加給工資；延長工時超過法定上限；未依規定每7日應有1日休息作為例假；假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20160101 | 勞基法第24條;勞基法第32條第2項;勞基法第36條;勞基法第39條 | 延長工作時間未依規定加給工資；延長工時超過法定上限；未依規定每7日應有1日休息作為例假；假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20160101 | 勞基法第24條;勞基法第32條第2項;勞基法第36條;勞基法第39條 | 延長工作時間未依規定加給工資；延長工時超過法定上限；未依規定每7日應有1日休息作為例假；假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20151101 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表。 | 0 |
| 20151101 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表。 | 0 |
| 20151101 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表。 | 0 |
| 20151101 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表。 | 0 |
| 20151101 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表。 | 0 |
| 20151101 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表。 | 0 |
| 20151101 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表。 | 0 |
| 20151101 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表。 | 0 |
| 20151101 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表。 | 0 |
| 20151101 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表。 | 0 |
| 20150501 | 勞基法第24條;勞基法第32條第2項 | 延長工作時間未依規定加給工資；延長工時超過法定上限 | 0 |
| 20150501 | 勞基法第24條;勞基法第32條第2項 | 延長工作時間未依規定加給工資；延長工時超過法定上限 | 0 |
| 20150501 | 勞基法第24條;勞基法第32條第2項 | 延長工作時間未依規定加給工資；延長工時超過法定上限 | 0 |
| 20150501 | 勞基法第24條;勞基法第32條第2項 | 延長工作時間未依規定加給工資；延長工時超過法定上限 | 0 |
| 20150501 | 勞基法第24條;勞基法第32條第2項 | 延長工作時間未依規定加給工資；延長工時超過法定上限 | 0 |
| 20150501 | 勞基法第24條;勞基法第32條第2項 | 延長工作時間未依規定加給工資；延長工時超過法定上限 | 0 |
| 20150501 | 勞基法第24條;勞基法第32條第2項 | 延長工作時間未依規定加給工資；延長工時超過法定上限 | 0 |
| 20150501 | 勞基法第24條;勞基法第32條第2項 | 延長工作時間未依規定加給工資；延長工時超過法定上限 | 0 |
| 20150501 | 勞基法第24條;勞基法第32條第2項 | 延長工作時間未依規定加給工資；延長工時超過法定上限 | 0 |
| 20150501 | 勞基法第24條;勞基法第32條第2項 | 延長工作時間未依規定加給工資；延長工時超過法定上限 | 0 |
實體性評估 是否實質營運
營運證據不足
查無公開營運證據，可能為小型／新設公司或純控股，非必然為空殼。
綜合公開營運證據與集中設立／負責人多家等特徵之中性研判，非空殼之認定，僅供盡職調查參考。
企業穩定度 計分明細
企業穩定度
計分依據
成立 32 年 +35實收資本 +0資本足額 +5
台灣公司登記網摘要：遠雄（統一編號 77349470），成立約 32 年，資本總額 NT$20000。合規面：查得 161 筆違反勞動法令裁罰（勞基法／職災保護法／就服法，多為常見行政項目，已依規模調整）。綜合企業穩定度指標為 40 分（普通）。
※ 台灣非上市公司財報不公開；此為輕量替代指標。各加減項權重與限制詳見 企業穩定度評分標準。
相關公司
同行業公司（全國・未分類其他家用器具及用品零售）全 15,400 家 ›
你也想開公司、想創業？
公司命名（民俗參考）、撞名風險檢查、公司 vs 行號稅負試算——免費三步搞懂，再決定怎麼開。