金鼎建材企業有限公司
公司基本資料
| 統一編號 | 80309389 | 公司狀況 | |
|---|---|---|---|
| 公司名稱 | 金鼎建材企業有限公司 | ||
| 資本總額(元) | 29,000,000約 2,900 萬元 | 實收資本額(元) | 29,000,000約 2,900 萬元 |
| 代表人姓名 | 凌蔣玉枝 | 登記機關 | 經濟部中部辦公室 |
| 核准設立日期 | 2003-4-14約成立 23 年 | 最後核准變更 | 2016-4-15 |
| 公司所在地 | 桃園市蘆竹區新興里文中路一段16號 街景 › | ||
董監事資料
| 序號 | 職稱 | 姓名 | 所代表法人 | 出資額(元) | 持股比例 |
|---|---|---|---|---|---|
| 0001 | 董事 | 凌蔣玉枝 | 9,660,000 | 約 33.31% |
所營事業資料
| F111080 | 門窗建材批發業 |
|---|---|
| F111010 | 木材批發業 |
| F206010 | 五金零售業 |
| F211010 | 建材零售業 |
| F113010 | 機械批發業 |
| F213080 | 機械器具零售業 |
| F106010 | 五金批發業 |
| F401010 | 國際貿易業 |
| C501030 | 合板製造業 |
| C501040 | 組合木材製造業 |
財政部營業（稅籍）登記 發票／組織別／稅籍行業 ▾
| 使用統一發票 | 是 | 組織別 | 有限公司 |
|---|---|---|---|
| 稅籍行業 | 金屬門窗批發（461511）、木材批發（461111）、合板及組合木材製造（140200） | ||
| 營業地址 | 桃園市蘆竹區新興里１鄰文中路１段１６號 | ||
工廠登記 生產中，共 1 廠
| 工廠登記編號 | 工廠名稱 | 廠址 | 產業類別 | 主要產品 | 核准 |
|---|---|---|---|---|---|
| 99687521 | 金鼎建材企業有限公司桃園廠 | 桃園市蘆竹區新興里文中路一段一六號 | 14木竹製品製造業 | 140木竹製品 | 2004-03-12 |
資料來源：經濟部產業發展署「登記工廠名錄」，僅列登記狀態為「生產中」之工廠。
公司歷程 大事記・共 92 筆
綠＝成立／標案・藍＝上市櫃／登記變更・橘＝勞動裁罰・紅＝重大裁罰／拒絕往來
2024-05-01 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2024-05-01 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2024-05-01 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2024-05-01 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2024-05-01 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2024-05-01 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2024-05-01 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2024-05-01 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2024-05-01 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2023-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2023-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2023-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
查看全部 92 筆歷程 ▾
2023-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2023-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2023-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2023-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2023-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2023-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2023-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2023-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2022-06-07 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2022-06-07 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2022-06-07 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2022-06-07 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2022-06-07 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2022-06-07 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2022-06-07 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2022-06-07 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2022-06-07 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2020-11-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-11-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-11-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-11-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-11-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-11-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-11-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-11-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-11-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-06-08 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2020-06-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-06-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-06-08 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2020-06-08 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2020-06-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-06-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-06-08 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2020-06-08 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2020-06-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-06-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-06-08 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2020-06-08 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2020-06-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-06-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-06-08 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2020-06-08 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2020-06-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-06-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-06-08 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2020-06-08 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2020-06-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-06-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-06-08 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2020-06-08 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2020-06-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-06-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-06-08 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2020-06-08 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2020-06-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-06-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-06-08 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2020-06-08 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2020-06-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-06-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-06-08 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2016-04-15 最後核准登記變更
2003-04-14 核准設立
歷程由設立、上市櫃、裁罰、拒絕往來、登記變更等已知事件合併。
盡職調查總評
往來風險：低風險完整盡調報告 →
金鼎建材企業有限公司 為成立約 23 年的台灣登記公司，目前登記狀態正常（核准設立），企業穩定度 65 分（普通）。在已聚合的政府公開資料中未發現重大不良紀錄。整體往來風險研判為「低風險」。
無重大不良紀錄
綜合登記狀態、國際制裁、司法記錄、金管裁罰、政府採購拒絕往來與企業穩定度研判；以公開資料與名稱比對，可能含同名誤差，僅供參考，不構成投資或法律建議。
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<a href="https://inc.com.tw/c/80309389" target="_blank"><img src="https://inc.com.tw/badge/80309389.svg" alt="金鼎建材企業有限公司｜台灣公司登記網" width="280" height="62"></a>風險體檢
偏高（多為裁罰紀錄）
2 項有裁罰／紅旗紀錄
體檢依政府公開裁罰／登記資料彙整：環境部裁處、勞動部違反勞動法令、政府採購拒絕往來、金管會重大裁罰、公司登記現況、司法院裁判書、OFAC／UN 國際制裁名單。僅為已知公開紀錄，非信用評等，且大型／工廠企業裁罰較常見，制裁與司法項以名稱比對（可能含同名誤差），請併同規模與改善情形判讀。
加值指標 · 勞動合規紀錄
共 90 筆違反勞動法令裁罰（含勞動基準法、勞工職業災害保險及保護法、就業服務法）、罰鍰合計 NT$ 2,160,000。多為工時／加班費／投保等常見行政項目；企業規模越大此類裁罰越常見，已依公司規模正規化（規模因子 1.5），不等同往來風險。
逐年裁罰件數趨勢
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20240501 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20240501 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20240501 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20240501 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20240501 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
展開其餘 85 筆（共 90 筆）▾
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20240501 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20240501 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20240501 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20240501 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20230504 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 50,000 |
| 20230504 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20230504 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 50,000 |
| 20230504 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 50,000 |
| 20230504 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20230504 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 50,000 |
| 20230504 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 50,000 |
| 20230504 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20230504 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 50,000 |
| 20230504 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 50,000 |
| 20230504 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20230504 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 50,000 |
| 20230504 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 50,000 |
| 20230504 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20230504 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 50,000 |
| 20230504 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 50,000 |
| 20230504 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20230504 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 50,000 |
| 20230504 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 50,000 |
| 20230504 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20230504 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 50,000 |
| 20230504 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 50,000 |
| 20230504 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20230504 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 50,000 |
| 20230504 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 50,000 |
| 20230504 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20230504 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 50,000 |
| 20220607 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 20,000 |
| 20220607 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 20,000 |
| 20220607 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 20,000 |
| 20220607 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 20,000 |
| 20220607 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 20,000 |
| 20220607 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 20,000 |
| 20220607 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 20,000 |
| 20220607 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 20,000 |
| 20220607 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 20,000 |
| 20201105 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20201105 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20201105 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20201105 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20201105 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20201105 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20201105 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20201105 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20201105 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20200608 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 0 |
| 20200608 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20200608 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20200608 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20200608 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 0 |
| 20200608 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20200608 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20200608 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20200608 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 0 |
| 20200608 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20200608 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20200608 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20200608 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 0 |
| 20200608 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20200608 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20200608 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20200608 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 0 |
| 20200608 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20200608 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20200608 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20200608 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 0 |
| 20200608 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20200608 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20200608 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20200608 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 0 |
| 20200608 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20200608 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20200608 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20200608 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 0 |
| 20200608 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20200608 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20200608 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20200608 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 0 |
| 20200608 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20200608 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20200608 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
加值指標 · 環境裁處紀錄
共 8 筆環境裁處（廢棄物、空污、水污等）、罰鍰合計 NT$ 13,000。資料來源：環境部「列管事業污染源裁處資料」。
| 處分日期 | 類型 | 違反法規 | 罰鍰(元) | 改善情形 |
|---|---|---|---|---|
| 2026-04-29 | 移動污染 | 空氣污染防制法第40條第3項 | 1,000 | 不須改善 |
| 2025-12-19 | 移動污染 | 空氣污染防制法第40條第3項 | 1,000 | 不須改善 |
| 2025-09-22 | 移動污染 | 空氣污染防制法第40條第3項 | 1,000 | 不須改善 |
| 2024-09-26 | 移動污染 | 空氣污染防制法第40條第3項 | 1,000 | 不須改善 |
| 2024-04-27 | 移動污染 | 空氣污染防制法第40條第3項 | 2,000 | 不須改善 |
展開其餘 3 筆（共 8 筆）▾
| 處分日期 | 類型 | 違反法規 | 罰鍰(元) | 改善情形 |
|---|---|---|---|---|
| 2023-09-01 | 移動污染 | 空氣污染防制法第36條第1項 | 3,000 | 已改善完成 |
| 2023-07-12 | 移動污染 | 空氣污染防制法第36條第1項 | 3,000 | 已改善完成 |
| 2022-08-24 | 移動污染 | 空氣污染防制法第40條第3項 | 1,000 | 不須改善 |
實體性評估 是否實質營運
中等實體性
有部分營運證據，屬一般營運公司。
營運證據：登記工廠 1
綜合公開營運證據與集中設立／負責人多家等特徵之中性研判，非空殼之認定，僅供盡職調查參考。
企業穩定度 計分明細
企業穩定度
計分依據
成立 23 年 +35實收資本 +17資本足額 +5使用統一發票 +8
台灣公司登記網摘要：金鼎建材企業有限公司（統一編號 80309389），成立約 23 年，資本總額 NT$29,000,000。合規面：查得 90 筆違反勞動法令裁罰（勞基法／職災保護法／就服法，多為常見行政項目，已依規模調整）。綜合企業穩定度指標為 65 分（普通）。
※ 台灣非上市公司財報不公開；此為輕量替代指標。各加減項權重與限制詳見 企業穩定度評分標準。
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