三
公司基本資料
| 統一編號 | 89663109 | 公司狀況 | |
|---|---|---|---|
| 公司名稱 | 三 | ||
| 英文名稱 | SAN LIH MOCK UP CORPORATION | ||
| 資本總額(元) | 8,000,000約 800 萬元 | 實收資本額(元) | 8,000,000約 800 萬元 |
| 代表人姓名 | 施東成 | 登記機關 | 新北市政府 |
| 核准設立日期 | 1995-8-7約成立 31 年 | 最後核准變更 | 2023-10-24 |
| 公司所在地 | 新北市新莊區後港一路178號 街景 › 地圖 › | ||
董監事資料
| 序號 | 職稱 | 姓名 | 所代表法人 | 出資額(元) | 持股比例 |
|---|---|---|---|---|---|
| 0001 | 董事 | 施東成 | 1,600,000 | 約 20.00% |
財政部營業（稅籍）登記 發票／組織別／稅籍行業 ▾
| 使用統一發票 | 是 | 組織別 | 有限公司 |
|---|---|---|---|
| 稅籍行業 | 其他未分類電子零組件製造（269999） | ||
| 營業地址 | 新北市新莊區福營里後港一路１７８號 | ||
工廠登記 生產中，共 1 廠
| 工廠登記編號 | 工廠名稱 | 廠址 | 產業類別 | 主要產品 | 核准 |
|---|---|---|---|---|---|
| 99692088 | 三模型有限公司 | 新北市新莊區福營里後港一路一七八號 | 29機械設備製造業、29機械設備製造業、22塑膠製品製造業、33其他製造業 | 291金屬加工用機械設備、293通用機械設備、220塑膠製品、339未分類其他製品 | 2004-02-10 |
資料來源：經濟部產業發展署「登記工廠名錄」，僅列登記狀態為「生產中」之工廠。
供應商查核 出進口・製造・品牌
自有工廠的出口製造商（資深外貿廠商）
有登記工廠、具出口資格——自產自銷型供應商，採購可信度較高。
| 出口／進口資格 | 可出口 · 可進口 |
|---|---|
| 出進口資歷 | 自 1999 年（約 27 年） |
| 製造能力 | 有登記工廠 1 廠（自有生產） |
| 自有品牌 | 無註冊商標 |
| 可能出口品類 | 雜項製品（台灣 2025 年出口 42.1 億美元）；塑膠及橡膠製品（台灣 2025 年出口 180.0 億美元，主要銷往 中國及香港） 依登記營業項目研判，非個別公司實績 |
供 B2B 採購評估台灣供應商參考。資料來源：經濟部國際貿易署「出進口廠商登記」＋工廠登記＋商標。不含實績金額與往來國家（政府未開放，且實績級距查詢需驗證碼無法自動提供）。
公司歷程 大事記・共 1065 筆
綠＝成立／標案・藍＝上市櫃／登記變更・橘＝勞動裁罰・紅＝重大裁罰／拒絕往來
2026-06-15 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2026-06-11 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2026-06-11 違反勞基法裁罰（勞基法第80條）
2026-06-11 違反勞基法裁罰（勞基法第80條）
2026-06-11 違反勞基法裁罰（勞基法第80條）
2026-06-11 違反勞基法裁罰（勞基法第80條）
2026-06-11 違反勞基法裁罰（勞基法第80條）
2026-06-11 違反勞基法裁罰（勞基法第80條）
2026-05-15 違反勞基法裁罰（勞動基準法第9條第1項）
2026-05-15 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2026-05-15 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2026-05-14 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第5項）
2026-05-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第59條）
2026-05-08 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第39條）
2026-04-15 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
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2026-04-15 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2026-04-15 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第1項）
2026-04-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2026-04-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2026-04-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2026-04-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2026-04-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2026-04-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2026-04-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2026-04-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2026-04-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2026-04-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2026-04-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2026-04-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2026-04-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第38條）
2026-04-08 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條第1項）
2026-03-13 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2026-03-13 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2026-03-13 違反勞基法裁罰（勞動基準法第39條）
2026-03-13 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2026-03-11 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2026-02-15 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2026-02-15 違反勞基法裁罰（勞動基準法第38條第2項）
2026-02-13 違反勞基法裁罰（勞動基準法第7條;勞動基準法第24條;勞動基準法第39條）
2026-02-13 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2026-02-13 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2026-02-13 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2026-02-01 違反勞基法裁罰（勞動基準法第39條）
2026-01-15 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2026-01-15 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2026-01-15 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2026-01-15 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2026-01-15 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2026-01-13 違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條第2項;勞動基準法第30條第5項）
2026-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項;勞基法第39條）
2026-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項;勞基法第39條）
2026-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項;勞基法第39條）
2026-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項;勞基法第39條）
2026-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項;勞基法第39條）
2026-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項;勞基法第39條）
2026-01-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第38條第4項）
2026-01-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第1項）
2026-01-09 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2026-01-09 違反勞基法裁罰（勞動基準法第34條第2項）
2025-12-15 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2025-12-15 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2025-12-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第39條）
2025-12-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2025-12-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第1項）
2025-12-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第2項;勞動基準法第36條第1項）
2025-11-14 違反勞基法裁罰（勞動基準法第80條）
2025-11-14 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條;勞工職業災害保險及保護法第17條）
2025-11-14 違反勞基法裁罰（勞動基準法第38條第4項）
2025-11-14 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2025-11-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條第1項）
2025-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2025-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2025-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2025-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2025-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2025-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2025-11-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第80條）
2025-11-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2025-11-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第28條第2項）
2025-10-24 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2025-10-24 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2025-10-24 違反勞基法裁罰（勞動基準法第35條）
2025-10-15 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條第1項）
2025-10-13 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2025-10-13 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2025-10-13 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2025-10-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第39條）
2025-10-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第39條）
2025-10-07 違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條第1項;勞動基準法第30條第6項）
2025-09-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2025-09-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2025-09-08 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2025-09-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第24條第1項）
2025-09-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第43條）
2025-09-04 違反勞基法裁罰（勞動基準法第39條）
2025-08-15 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2025-08-11 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2025-08-11 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2025-08-11 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2025-08-11 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2025-08-11 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2025-08-11 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2025-08-11 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2025-08-11 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2025-08-11 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2025-08-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第2項;勞動基準法第39條）
2025-08-07 違反勞基法裁罰（勞動基準法第7條;勞動基準法第23條第2項;勞動基準法第30條第5項）
2025-08-07 違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條第1項;勞動基準法第38條）
2025-08-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2025-07-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第80條）
2025-07-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2025-07-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2025-07-08 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2025-07-08 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2025-07-04 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第1項）
2025-07-03 違反勞基法裁罰（勞動基準法第39條）
2025-06-20 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2025-06-20 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2025-06-20 違反勞基法裁罰（勞動基準法第34條第2項）
2025-06-20 違反勞基法裁罰（勞動基準法第56條第2項）
2025-06-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2025-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-05-12 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2025-05-12 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2025-05-12 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2025-05-07 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2025-05-07 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2025-05-07 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2025-05-07 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2025-05-07 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2025-05-07 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2025-05-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第80條）
2025-05-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條第1項）
2025-04-21 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2025-04-21 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2025-04-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2025-04-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2025-04-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2025-04-09 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2025-04-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-04-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2025-04-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-04-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2025-04-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-04-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2025-04-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-04-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2025-04-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-04-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2025-04-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-04-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2025-04-07 違反勞基法裁罰（勞基法第34條第2項）
2025-04-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-04-07 違反勞基法裁罰（勞基法第34條第2項）
2025-04-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-04-07 違反勞基法裁罰（勞基法第34條第2項）
2025-04-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-04-07 違反勞基法裁罰（勞基法第34條第2項）
2025-04-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-04-07 違反勞基法裁罰（勞基法第34條第2項）
2025-04-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-04-07 違反勞基法裁罰（勞基法第34條第2項）
2025-04-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-03-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2025-03-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條;勞工職業災害保險及保護法第17條）
2025-03-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2025-03-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第5項）
2025-02-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2025-02-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2025-02-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2025-02-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2025-02-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2025-02-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2025-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2025-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2025-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2025-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2025-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2025-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2025-01-15 違反勞基法裁罰（勞動基準法第38條第4項）
2025-01-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2025-01-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2025-01-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2025-01-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2025-01-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條第1項）
2025-01-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2025-01-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2025-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2025-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2025-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2025-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2025-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2025-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2024-12-20 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條）
2024-12-20 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2024-12-20 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2024-12-20 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2024-12-20 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2024-12-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2024-12-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第2項）
2024-12-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2024-11-11 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2024-11-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第38條第4項）
2024-11-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第35條）
2024-11-04 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第38條;勞動基準法第39條）
2024-10-11 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2024-10-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條;勞動基準法第36條第1項;勞動基準法第39條）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2024-09-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2024-09-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2024-09-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2024-09-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2024-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2024-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2024-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2024-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2024-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2024-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2024-08-12 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2024-08-12 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2024-08-12 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2024-08-12 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2024-08-12 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2024-08-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2024-08-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第2項;勞動基準法第39條）
2024-07-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2024-07-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2024-07-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2024-07-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第43條）
2024-07-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2024-07-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2024-06-21 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2024-06-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第21條第1項;勞動基準法第23條第2項;勞動基準法第32條第2項）
2024-06-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第80條）
2024-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-06-03 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條）
2024-05-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2024-05-06 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2024-05-03 違反勞基法裁罰（勞動基準法第38條第4項）
2024-05-01 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條）
2024-05-01 違反勞基法裁罰（勞動基準法第39條）
2024-04-19 違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條第2項）
2024-04-19 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2024-04-19 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條第1項）
2024-04-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2024-04-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2024-04-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第2項）
2024-04-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第38條第4項）
2024-04-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2024-04-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2024-04-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2024-04-01 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條）
2024-03-11 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條;勞工職業災害保險及保護法第17條）
2024-03-11 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2024-03-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第32條第2項）
2024-03-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第2項）
2024-02-23 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條第1項）
2024-02-23 違反勞基法裁罰（勞動基準法第38條第1項）
2024-02-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條第1項）
2024-02-06 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2024-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2024-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2024-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2024-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2024-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2024-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2024-02-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第1項）
2024-02-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2024-01-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2024-01-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2024-01-08 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項）
2024-01-08 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第2項）
2024-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-12-15 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2023-12-15 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2023-12-15 違反勞基法裁罰（勞動基準法第34條第2項）
2023-12-11 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2023-12-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條;勞動基準法第39條）
2023-12-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第56條第2項）
2023-12-06 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2023-12-06 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2023-12-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2023-12-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2023-11-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2023-11-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2023-11-06 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2023-10-24 最後核准登記變更
2023-10-20 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2023-10-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第39條）
2023-10-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第24條;勞動基準法第39條）
2023-09-11 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2023-09-11 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第5項）
2023-09-07 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2023-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2023-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2023-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2023-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2023-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2023-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2023-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第80條）
2023-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第80條）
2023-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第80條）
2023-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第80條）
2023-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第80條）
2023-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第80條）
2023-09-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2023-09-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第1項）
2023-09-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第16條第3項）
2023-08-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2023-08-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2023-08-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2023-08-07 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第1項;勞動基準法第39條;勞動基準法第24條第2項）
2023-08-07 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第23條第1項;勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第39條;勞動基準法第38條第4項）
2023-07-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第59條）
2023-07-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2023-07-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2023-07-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2023-07-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2023-07-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2023-07-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2023-07-07 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2023-07-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條）
2023-07-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第38條第1項）
2023-06-12 違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條第1項）
2023-06-12 違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條）
2023-06-12 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第5項）
2023-06-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條第1項）
2023-05-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2023-05-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第38條第4項）
2023-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2023-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2023-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2023-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2023-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2023-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2023-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-04-21 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2023-04-21 違反勞基法裁罰（勞動基準法第38條第1項）
2023-04-21 違反勞基法裁罰（勞動基準法第21條第1項）
2023-04-21 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2023-04-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第2項;勞動基準法第30條第6項）
2023-04-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2023-04-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-04-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-04-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-04-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-04-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-04-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-03-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條第1項）
2023-03-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2023-03-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2023-03-03 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2023-03-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-03-03 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2023-03-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-03-03 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2023-03-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-03-03 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2023-03-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-03-03 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2023-03-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-03-03 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2023-03-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-03-03 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第34條第2項;勞動基準法第36條第1項）
2023-03-02 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2023-02-24 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第38條）
2023-02-17 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2023-02-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2023-02-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2023-02-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2023-02-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2023-02-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2023-02-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2023-02-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2023-02-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2023-01-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2023-01-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第56條第2項）
2023-01-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條）
2023-01-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第39條;勞動基準法第24條第1項）
2023-01-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2023-01-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2023-01-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2023-01-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2023-01-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2023-01-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2022-12-16 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條第1項）
2022-12-13 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2022-12-08 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2022-11-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第59條第4款）
2022-11-04 違反勞基法裁罰（勞動基準法第39條）
2022-10-21 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2022-10-21 違反勞基法裁罰（勞動基準法第38條第1項）
2022-10-21 違反勞基法裁罰（勞動基準法第34條第2項）
2022-10-21 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條第2項）
2022-10-21 違反勞基法裁罰（勞動基準法第38條第4項）
2022-10-12 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2022-10-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2022-10-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條第2項;勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條第1項）
2022-10-01 違反勞基法裁罰（勞動基準法第38條第1項）
2022-09-26 違反勞基法裁罰（勞基法第24條;勞基法第34條第2項）
2022-09-26 違反勞基法裁罰（勞基法第24條;勞基法第34條第2項）
2022-09-26 違反勞基法裁罰（勞基法第24條;勞基法第34條第2項）
2022-09-26 違反勞基法裁罰（勞基法第24條;勞基法第34條第2項）
2022-09-26 違反勞基法裁罰（勞基法第24條;勞基法第34條第2項）
2022-09-26 違反勞基法裁罰（勞基法第24條;勞基法第34條第2項）
2022-09-13 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2022-09-13 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2022-09-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2022-09-08 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2022-09-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第39條;勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第24條第2項）
2022-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-08-19 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2022-08-19 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條第2項）
2022-08-19 違反勞基法裁罰（勞動基準法第39條）
2022-08-19 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2022-08-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第36條;勞動基準法第50條）
2022-08-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2022-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-07-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2022-07-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第39條;勞動基準法第43條）
2022-04-15 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2022-04-15 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2022-04-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2022-03-02 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條;勞動基準法第36條第1項）
2022-02-18 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2022-02-18 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條第1項）
2022-02-18 違反勞基法裁罰（勞動基準法第39條）
2022-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2022-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2022-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2022-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2022-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2022-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2022-01-26 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2022-01-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第2項;勞動基準法第39條）
2022-01-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第56條第2項）
2022-01-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第35條）
2021-12-17 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2021-12-17 違反勞基法裁罰（勞動基準法第21條第1項）
2021-12-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2021-12-06 違反勞基法裁罰（勞動基準法第39條;勞動基準法第24條第1項）
2021-11-08 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2021-10-15 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2021-10-15 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2021-10-15 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2021-10-07 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第35條勞動基準法勞動基準法）
2021-10-07 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第35條勞動基準法勞動基準法勞動基準法）
2021-10-06 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2021-10-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-10-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2021-10-06 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2021-10-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-10-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2021-10-06 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2021-10-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-10-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2021-10-06 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2021-10-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-10-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2021-10-06 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2021-10-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-10-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2021-10-06 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2021-10-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-10-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2021-08-20 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2021-08-20 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2021-08-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2021-08-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2021-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2021-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2021-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2021-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2021-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2021-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2021-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2021-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2021-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2021-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2021-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2021-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2021-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2021-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2021-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2021-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2021-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2021-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2021-07-01 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2021-06-18 違反勞基法裁罰（勞動基準法第34條第2項）
2021-06-18 違反勞基法裁罰（勞動基準法第38條第4項）
2021-04-16 違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條第1項）
2021-04-16 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2021-03-09 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第1項）
2021-03-09 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第1項）
2021-03-09 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第1項）
2021-03-09 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第1項）
2021-03-09 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第1項）
2021-03-09 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第1項）
2021-03-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-03-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-03-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-03-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-03-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-03-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-03-08 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第39條）
2021-01-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第56條第2項）
2021-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第59條第1款）
2021-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第59條第1款）
2021-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第59條第1款）
2021-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第59條第1款）
2021-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第59條第1款）
2021-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第59條第1款）
2020-12-21 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2020-12-21 違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條第1項）
2020-12-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第38條）
2020-12-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第49條第1項）
2020-12-03 違反勞基法裁罰（勞基法第56條第2項）
2020-12-03 違反勞基法裁罰（勞基法第56條第2項）
2020-12-03 違反勞基法裁罰（勞基法第56條第2項）
2020-12-03 違反勞基法裁罰（勞基法第56條第2項）
2020-12-03 違反勞基法裁罰（勞基法第56條第2項）
2020-12-03 違反勞基法裁罰（勞基法第56條第2項）
2020-11-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條）
2020-11-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條第1項）
2020-11-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第35條）
2020-10-21 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條第1項）
2020-10-21 違反勞基法裁罰（勞動基準法第38條第1項）
2020-10-21 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2020-10-21 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2020-10-21 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2020-10-21 違反勞基法裁罰（勞動基準法第70條）
2020-10-08 違反勞基法裁罰（勞動基準法第59條）
2020-10-08 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2020-09-09 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2020-09-04 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2020-09-04 違反勞基法裁罰（勞動基準法第39條;勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第36條第2項;勞動基準法第38條第4項）
2020-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2020-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2020-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2020-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2020-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2020-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2020-08-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第80條）
2020-08-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第80條）
2020-07-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條第2項）
2020-07-01 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第24條;勞動基準法第36條第1項;勞動基準法第39條）
2020-05-06 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2020-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第59條第2款）
2020-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第59條第2款）
2020-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第59條第2款）
2020-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第59條第2款）
2020-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第59條第2款）
2020-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第59條第2款）
2020-04-01 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第5項）
2020-04-01 違反勞基法裁罰（勞動基準法第34條第2項）
2020-03-18 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2020-03-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2020-03-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第35條;勞動基準法第24條第1項）
2020-02-07 違反勞基法裁罰（勞基法第56條第2項）
2020-02-07 違反勞基法裁罰（勞基法第56條第2項）
2020-02-07 違反勞基法裁罰（勞基法第56條第2項）
2020-02-07 違反勞基法裁罰（勞基法第56條第2項）
2020-02-07 違反勞基法裁罰（勞基法第56條第2項）
2020-02-07 違反勞基法裁罰（勞基法第56條第2項）
2020-02-07 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條）
2020-01-01 違反勞基法裁罰（勞動基準法第35條）
2019-12-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第59條）
2019-12-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2019-12-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條第1項）
2019-11-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條 ;勞動基準法第39條）
2019-11-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2019-11-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條第1項）
2019-11-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2019-10-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條第2項）
2019-09-09 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-09-09 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-09-09 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-09-09 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-09-09 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-09-09 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-09-09 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-09-09 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2019-09-09 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-09-09 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2019-09-09 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-09-09 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2019-09-09 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-09-09 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2019-09-09 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-09-09 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2019-09-09 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-09-09 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2019-08-08 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2019-07-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第36條第1項）
2019-07-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2019-07-03 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第36條第1項）
2019-06-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項）
2019-06-04 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2019-05-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第38條第4項）
2019-05-05 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2019-05-05 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2019-05-05 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2019-05-05 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2019-05-05 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2019-05-05 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2019-05-05 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2019-05-05 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2019-05-05 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2019-05-05 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2019-05-05 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2019-05-05 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2019-05-02 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第24條第2項）
2019-03-04 違反勞基法裁罰（勞動基準法第35條）
2019-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-01-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2019-01-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2019-01-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2019-01-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2019-01-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2019-01-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2018-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-12-04 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第36條第2項）
2018-11-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2018-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-11-01 違反勞基法裁罰（勞基法第56條第2項）
2018-11-01 違反勞基法裁罰（勞基法第56條第2項）
2018-11-01 違反勞基法裁罰（勞基法第56條第2項）
2018-11-01 違反勞基法裁罰（勞基法第56條第2項）
2018-11-01 違反勞基法裁罰（勞基法第56條第2項）
2018-11-01 違反勞基法裁罰（勞基法第56條第2項）
2018-10-15 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2018-10-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條第2項）
2018-10-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第43條）
2018-10-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-10-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-10-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-10-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-10-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-10-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-10-05 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2018-10-05 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2018-10-05 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2018-10-05 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2018-10-05 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2018-10-05 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2018-10-03 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第2項）
2018-10-03 違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條第1項;勞動基準法第36條第2項）
2018-10-03 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第2項）
2018-10-03 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條第1項）
2018-09-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第38條）
2018-08-20 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2018-08-01 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第37條;勞動基準法第49條第1項;勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第24條第2項）
2018-07-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條;勞動基準法第39條）
2018-07-09 違反勞基法裁罰（勞動基準法第39條）
2018-06-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第21條第1項）
2018-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-06-01 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第5項）
2018-05-07 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條;勞動基準法第36條）
2018-05-03 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2018-05-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-05-03 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2018-05-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-05-03 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2018-05-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-05-03 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2018-05-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-05-03 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2018-05-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-05-03 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2018-05-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-05-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-05-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-05-03 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2018-05-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-05-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-05-03 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2018-05-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-05-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-05-03 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2018-05-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-05-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-05-03 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2018-05-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-05-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-05-03 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2018-05-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-05-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-05-03 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2018-05-03 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2018-05-03 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2018-05-03 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2018-05-03 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2018-05-03 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2018-05-03 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2018-04-02 違反勞基法裁罰（勞動基準法第9條第1項;勞動基準法第38條第1項）
2018-04-02 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2018-04-02 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2018-04-02 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2018-04-02 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2018-04-02 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2018-04-02 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2018-03-27 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第24條）
2018-02-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第56條第2項）
2018-02-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-02-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-02-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-02-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-02-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-02-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-02-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-02-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-02-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-02-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-02-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-02-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-02-01 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條第1項）
2018-01-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2018-01-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第39條）
2018-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2017-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2017-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2017-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2017-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2017-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2017-12-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第21條第1項）
2017-12-08 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2017-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2017-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2017-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2017-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2017-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2017-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2017-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2017-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2017-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2017-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2017-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2017-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2017-11-03 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條第1項）
2017-11-03 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第1項）
2017-10-16 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2017-10-16 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2017-10-16 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2017-10-16 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2017-10-16 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2017-10-16 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條）
2017-10-13 違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條第1項）
2017-10-06 違反勞基法裁罰（勞基法第13條）
2017-10-06 違反勞基法裁罰（勞基法第13條）
2017-10-06 違反勞基法裁罰（勞基法第13條）
2017-10-06 違反勞基法裁罰（勞基法第13條）
2017-10-06 違反勞基法裁罰（勞基法第13條）
2017-10-06 違反勞基法裁罰（勞基法第13條）
2017-09-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2017-09-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第21條第1項）
2017-09-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第38條）
2017-09-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第56條第2項）
2017-08-08 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2017-08-08 違反勞基法裁罰（勞動基準法第39條）
2017-08-04 違反勞基法裁罰（勞動基準法第37條）
2017-08-04 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2017-07-03 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第37條）
2017-07-03 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第24條）
2017-07-03 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第36條;勞動基準法第37條）
2017-06-09 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條;勞動基準法第36條;勞動基準法第37條）
2017-06-09 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2017-06-09 違反勞基法裁罰（勞動基準法第37條）
2017-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2017-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2017-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2017-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2017-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2017-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2017-06-01 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2017-04-20 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2017-04-20 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2017-04-20 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2017-04-20 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2017-04-20 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2017-04-20 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2017-04-18 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條）
2017-04-07 違反勞基法裁罰（勞動基準法第21條第1項）
2017-03-16 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2017-03-13 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2017-03-13 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2017-03-13 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2017-03-13 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2017-03-13 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2017-03-13 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2017-03-13 違反勞基法裁罰（勞基法第56條第2項）
2017-03-13 違反勞基法裁罰（勞基法第56條第2項）
2017-03-13 違反勞基法裁罰（勞基法第56條第2項）
2017-03-13 違反勞基法裁罰（勞基法第56條第2項）
2017-03-13 違反勞基法裁罰（勞基法第56條第2項）
2017-03-13 違反勞基法裁罰（勞基法第56條第2項）
2017-03-13 違反勞基法裁罰（勞動基準法第39條）
2017-02-24 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條）
2017-01-26 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2017-01-26 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第24條）
2017-01-26 違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條第1項）
2017-01-24 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2017-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2017-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2017-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2017-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2017-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2017-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2017-01-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第56條第2項）
2016-12-30 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2016-12-28 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2016-12-28 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2016-12-28 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2016-12-28 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2016-12-28 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2016-12-28 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2016-12-22 違反勞基法裁罰（勞動基準法第39條）
2016-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2016-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2016-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2016-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2016-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2016-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2016-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-11-30 違反勞基法裁罰（勞動基準法第21條第1項;勞動基準法第30條第1項;勞動基準法第30條第5項;勞動基準法第36條）
2016-11-16 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條）
2016-11-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2016-10-31 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第1項）
2016-10-31 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條）
2016-10-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2016-10-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-10-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2016-10-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-10-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2016-10-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-10-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2016-10-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-10-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2016-10-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-10-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2016-10-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-09-30 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第1項）
2016-09-30 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條;勞動基準法第30條第6項）
2016-09-22 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2016-09-20 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2016-09-10 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2016-09-10 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2016-09-10 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2016-09-10 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2016-09-10 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2016-09-10 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2016-08-30 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第39條）
2016-08-18 違反勞基法裁罰（勞動基準法第39條）
2016-08-18 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2016-08-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第39條）
2016-07-29 違反勞基法裁罰（勞動基準法第39條）
2016-07-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-07-10 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2016-07-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-07-10 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2016-07-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-07-10 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2016-07-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-07-10 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2016-07-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-07-10 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2016-07-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-07-10 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2016-07-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第5項）
2016-07-10 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2016-07-10 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2016-07-10 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2016-07-10 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2016-07-10 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2016-07-10 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2016-07-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第39條）
2016-06-20 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第1項）
2016-06-10 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2016-06-10 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2016-06-10 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2016-06-10 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2016-06-10 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2016-06-10 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2016-05-26 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第1項）
2016-05-26 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條;勞動基準法第30條第5項）
2016-05-26 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第5項）
2016-05-26 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第5項）
2016-05-26 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第39條）
2016-05-26 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第5項）
2016-05-18 違反勞基法裁罰（勞動基準法第39條）
2016-04-25 違反勞基法裁罰（勞動基準法第16條第3項）
2016-04-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2016-04-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2016-04-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2016-04-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2016-04-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2016-04-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2016-03-24 違反勞基法裁罰（勞動基準法第7條第1項;勞動基準法第23條第2項）
2016-03-24 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第1項;勞動基準法第36條;勞動基準法第38條）
2016-03-24 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2016-03-24 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第5項）
2016-03-10 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項;勞基法第39條）
2016-03-10 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項;勞基法第39條）
2016-03-10 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項;勞基法第39條）
2016-03-10 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項;勞基法第39條）
2016-03-10 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項;勞基法第39條）
2016-03-10 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項;勞基法第39條）
2016-03-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-03-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-03-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-03-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-03-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-03-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-02-23 違反勞基法裁罰（勞動基準法第49條第1項）
2016-02-23 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第5項）
2016-02-23 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2016-02-23 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第5項;勞動基準法第32條第1項;勞動基準法第70條）
2016-01-20 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第5項）
2016-01-19 違反勞基法裁罰（勞動基準法第65條第1項）
2016-01-19 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第5項）
2016-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2016-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2016-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2016-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2016-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2016-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2016-01-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2016-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2016-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2016-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2016-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2016-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2016-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2015-12-14 違反勞基法裁罰（勞動基準法第38條）
2015-12-01 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條）
2015-10-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條第2項）
2015-10-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第1項;勞動基準法第30條第5項）
2015-10-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條;勞動基準法第35條;勞動基準法第39條）
2015-10-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第1項）
2015-09-21 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第5項;勞動基準法第32條第2項）
2015-09-21 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2015-07-06 違反勞基法裁罰（勞動基準法第38條）
2015-07-06 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2015-05-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條;勞動基準法第30條第5項）
2015-03-12 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2015-03-12 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2015-01-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2014-12-15 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2014-08-28 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條）
2014-04-06 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2014-04-06 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第37條）
2013-11-29 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第5項）
2013-09-28 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條;勞動基準法第30條第1項;勞動基準法第37條）
2013-05-31 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2013-05-31 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第35條;勞動基準法第36條）
2013-03-31 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2012-10-01 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第32條第2項）
1995-08-07 核准設立
歷程由設立、上市櫃、裁罰、拒絕往來、登記變更等已知事件合併。
盡職調查總評
往來風險：低風險完整盡調報告 →
三 為成立約 31 年的台灣登記公司，目前登記狀態正常（核准設立），企業穩定度 69 分（普通）。在已聚合的政府公開資料中未發現重大不良紀錄。整體往來風險研判為「低風險」。
無重大不良紀錄
綜合登記狀態、國際制裁、司法記錄、金管裁罰、政府採購拒絕往來與企業穩定度研判；以公開資料與名稱比對，可能含同名誤差，僅供參考，不構成投資或法律建議。
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預覽：
<a href="https://inc.com.tw/c/89663109" target="_blank"><img src="https://inc.com.tw/badge/89663109.svg" alt="三｜台灣公司登記網" width="280" height="62"></a>關係企業 同負責人／董監事，共 1 家
下列每位是本公司的負責人／董監事，且在其他公司也任職。藍／灰標籤＝該人在本公司的角色；清單中標紅「重疊」的公司＝本公司多位董監事同時在那任職（同夥，見上方重疊清單）。
紫＝負責人／董監事；紅＝關聯公司
※ 以姓名比對，可能含同名誤差。
風險體檢
偏高（多為裁罰紀錄）
1 項有裁罰／紅旗紀錄
體檢依政府公開裁罰／登記資料彙整：環境部裁處、勞動部違反勞動法令、政府採購拒絕往來、金管會重大裁罰、公司登記現況、司法院裁判書、OFAC／UN 國際制裁名單。僅為已知公開紀錄，非信用評等，且大型／工廠企業裁罰較常見，制裁與司法項以名稱比對（可能含同名誤差），請併同規模與改善情形判讀。
加值指標 · 勞動合規紀錄
共 1063 筆違反勞動法令裁罰（含勞動基準法、勞工職業災害保險及保護法、就業服務法）、罰鍰合計 NT$ 29,636,000。多為工時／加班費／投保等常見行政項目；企業規模越大此類裁罰越常見，已依公司規模正規化（規模因子 1.0），不等同往來風險。
逐年裁罰件數趨勢
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20260615 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20260611 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定。 | 40,000 |
| 20260611 | 勞基法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 30,000 |
| 20260611 | 勞基法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 30,000 |
| 20260611 | 勞基法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 30,000 |
展開其餘 1058 筆（共 1063 筆）▾
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20260611 | 勞基法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 30,000 |
| 20260611 | 勞基法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 30,000 |
| 20260611 | 勞基法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 30,000 |
| 20260515 | 勞動基準法第9條第1項 | 以定期契約雇用勞工從事繼續性工作 | 20,000 |
| 20260515 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20260515 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 20,000 |
| 20260514 | 勞動基準法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄 | 90,000 |
| 20260510 | 勞動基準法第59條 | 未依規定給予勞工職業災害補償。 | 20,000 |
| 20260508 | 勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第39條 | 雇主未依規定加給勞工延長工作時間工資;休假日工作未依規定加倍發給工資 | 40,000 |
| 20260415 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20260415 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 40,000 |
| 20260415 | 勞動基準法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20260410 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20260410 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20260410 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20260410 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20260410 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20260410 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20260410 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20260410 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20260410 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20260410 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20260410 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20260410 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20260410 | 勞動基準法第38條 | 未依規定給予特別休假 | 20,000 |
| 20260408 | 勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條第1項 | 延長工作時間超過法令規定;勞工每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日。 | 40,000 |
| 20260313 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20260313 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20260313 | 勞動基準法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20260313 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20260311 | 勞動基準法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止。 | 20,000 |
| 20260215 | 勞動基準法第32條第2項 | 每月延長工作時間超過法定上限 | 20,000 |
| 20260215 | 勞動基準法第38條第2項 | 前項之特別休假期日，由勞工排定之。但雇主基於企業經營上之急迫需求或勞工因個人因素，得與他方協商調整。 | 20,000 |
| 20260213 | 勞動基準法第7條;勞動基準法第24條;勞動基準法第39條 | 雇主未置備勞工名卡。延長工作時間未依規定加給工資。假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資。 | 60,000 |
| 20260213 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 40,000 |
| 20260213 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 40,000 |
| 20260213 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 20,000 |
| 20260201 | 勞動基準法第39條 | 未依規定加給國定假日出勤工資 | 20,000 |
| 20260115 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 60,000 |
| 20260115 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20260115 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 80,000 |
| 20260115 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20260115 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20260113 | 勞動基準法第23條第2項;勞動基準法第30條第5項 | 未依法留存工資清冊;未依法留存勞工出勤紀錄 | 110,000 |
| 20260110 | 勞基法第24條第2項;勞基法第39條 | 休息日出勤未依規定加給工資;休假日出勤未依規定加給工資 | 100,000 |
| 20260110 | 勞基法第24條第2項;勞基法第39條 | 休息日出勤未依規定加給工資;休假日出勤未依規定加給工資 | 100,000 |
| 20260110 | 勞基法第24條第2項;勞基法第39條 | 休息日出勤未依規定加給工資;休假日出勤未依規定加給工資 | 100,000 |
| 20260110 | 勞基法第24條第2項;勞基法第39條 | 休息日出勤未依規定加給工資;休假日出勤未依規定加給工資 | 100,000 |
| 20260110 | 勞基法第24條第2項;勞基法第39條 | 休息日出勤未依規定加給工資;休假日出勤未依規定加給工資 | 100,000 |
| 20260110 | 勞基法第24條第2項;勞基法第39條 | 休息日出勤未依規定加給工資;休假日出勤未依規定加給工資 | 100,000 |
| 20260110 | 勞動基準法第38條第4項 | 未依規定給付未休特別休假工資。 | 20,000 |
| 20260110 | 勞動基準法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資。 | 20,000 |
| 20260109 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 120,000 |
| 20260109 | 勞動基準法第34條第2項 | 更換班次時未給予適當之休息時間 | 200,000 |
| 20251215 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20251215 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20251210 | 勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第39條 | 雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資，依下列標準加給：一、延長工作時間在二小時以內者，按平…;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 40,000 |
| 20251210 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20251210 | 勞動基準法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資。 | 50,000 |
| 20251205 | 勞動基準法第24條第2項;勞動基準法第36條第1項 | 未依法給付休息日工作之工資;未使勞工每7日中有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日 | 40,000 |
| 20251114 | 勞動基準法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務。 | 60,000 |
| 20251114 | 勞工職業災害保險及保護法第12條;勞工職業災害保險及保護法第17條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續；投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 40,000 |
| 20251114 | 勞動基準法第38條第4項 | 特別休假於年度終結或契約終止而未休之日數未依規定發給工資。 | 20,000 |
| 20251114 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20251110 | 勞動基準法第36條第1項 | 未依規定給予勞工例假日 | 40,000 |
| 20251106 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20251106 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20251106 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20251106 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20251106 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20251106 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20251105 | 勞動基準法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務。 | 30,000 |
| 20251105 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20251105 | 勞動基準法第28條第2項 | 未依規定繳納積欠工資墊償基金 | 20,000 |
| 20251024 | 勞動基準法第30條第6項 | 出勤紀錄未依規定應逐日記載勞工出勤情形至分鐘 | 20,000 |
| 20251024 | 勞動基準法第30條第6項 | 出勤紀錄未依規定應逐日記載勞工出勤情形至分鐘 | 20,000 |
| 20251024 | 勞動基準法第35條 | 繼續工作四小時未有三十分鐘休息 | 20,000 |
| 20251015 | 勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條第1項 | 前項出勤紀錄，應逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止。勞工向雇主申請其出勤紀錄副本或影本時，雇主不得拒絕。;每月延長工時超過法定上限;未有一例一休 | 60,000 |
| 20251013 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 20,000 |
| 20251013 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20251013 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20251010 | 勞動基準法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資。 | 20,000 |
| 20251010 | 勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第39條 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止;延長工作時間超過法令規定;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資。 | 60,000 |
| 20251007 | 勞動基準法第23條第1項;勞動基準法第30條第6項 | 工資未定期給付勞工，或未提供工資各項目計算方式明細;出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 40,000 |
| 20250910 | 勞動基準法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20250910 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 20,000 |
| 20250908 | 勞動基準法第30條第6項 | 出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止。 | 20,000 |
| 20250905 | 勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第24條第1項 | 出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止;延長工作時間未依規定加給工資 | 70,000 |
| 20250905 | 勞動基準法第43條 | 請假期間未依規定給付工資。 | 50,000 |
| 20250904 | 勞動基準法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20250815 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20250811 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20250811 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 60,000 |
| 20250811 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 40,000 |
| 20250811 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 60,000 |
| 20250811 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20250811 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20250811 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 60,000 |
| 20250811 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 20,000 |
| 20250811 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20250810 | 勞動基準法第24條第2項;勞動基準法第39條 | 延長工作時間未依規定加給工資;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 80,000 |
| 20250807 | 勞動基準法第7條;勞動基準法第23條第2項;勞動基準法第30條第5項 | 未依規定置備勞工名卡;未依規定置備勞工工資清冊;未依規定置備勞工出勤紀錄表。 | 130,000 |
| 20250807 | 勞動基準法第23條第1項;勞動基準法第38條 | 工資之給付，除當事人有特別約定或按月預付者外，每月至少定期發給二次，並應提供工資各項目計算方式明細；按件計酬者亦同;未依規定給予特別休假。 | 40,000 |
| 20250805 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20250710 | 勞動基準法第80條 | 拒絕勞工檢查員依法執行職務。 | 30,000 |
| 20250710 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20250710 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20250708 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資。 | 20,000 |
| 20250708 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資應全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20250704 | 勞動基準法第24條第1項 | 未依規定加給平日延長工作時間工資。 | 380,000 |
| 20250703 | 勞動基準法第39條 | 第三十六條所定之例假、休息日、第三十七條所定之休假及第三十八條所定之特別休假，工資應由雇主照給。雇主經徵得勞工同意於休假日工作者，工資應加倍發給。 | 20,000 |
| 20250620 | 勞動基準法第30條第6項 | 出勤紀錄未依規定應逐日記載勞工出勤情形至分鐘 | 20,000 |
| 20250620 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 80,000 |
| 20250620 | 勞動基準法第34條第2項 | 換班未給予適當休息時間 | 120,000 |
| 20250620 | 勞動基準法第56條第2項 | 未足額提撥勞工退休準備金 | 90,000 |
| 20250610 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20250603 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 150,000 |
| 20250603 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 150,000 |
| 20250603 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 150,000 |
| 20250603 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 150,000 |
| 20250603 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 150,000 |
| 20250603 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 150,000 |
| 20250512 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20250512 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20250512 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 60,000 |
| 20250507 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 60,000 |
| 20250507 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 60,000 |
| 20250507 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 60,000 |
| 20250507 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 60,000 |
| 20250507 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 60,000 |
| 20250507 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 60,000 |
| 20250505 | 勞動基準法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 30,000 |
| 20250505 | 勞動基準法第36條第1項 | 未有7日內給予1日之休息，作為例假 | 20,000 |
| 20250421 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20250421 | 勞動基準法第30條第6項 | 出勤紀錄未依規定應逐日記載勞工出勤情形至分鐘 | 20,000 |
| 20250410 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20250410 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20250410 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 40,000 |
| 20250409 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定。 | 20,000 |
| 20250407 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20250407 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20250407 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20250407 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20250407 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20250407 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20250407 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20250407 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20250407 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20250407 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20250407 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20250407 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20250407 | 勞基法第34條第2項 | 輪班更換班次未給予勞工至少連續11小時之休息時間 | 50,000 |
| 20250407 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20250407 | 勞基法第34條第2項 | 輪班更換班次未給予勞工至少連續11小時之休息時間 | 50,000 |
| 20250407 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20250407 | 勞基法第34條第2項 | 輪班更換班次未給予勞工至少連續11小時之休息時間 | 50,000 |
| 20250407 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20250407 | 勞基法第34條第2項 | 輪班更換班次未給予勞工至少連續11小時之休息時間 | 50,000 |
| 20250407 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20250407 | 勞基法第34條第2項 | 輪班更換班次未給予勞工至少連續11小時之休息時間 | 50,000 |
| 20250407 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20250407 | 勞基法第34條第2項 | 輪班更換班次未給予勞工至少連續11小時之休息時間 | 50,000 |
| 20250407 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20250310 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20250310 | 勞工職業災害保險及保護法第12條;勞工職業災害保險及保護法第17條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續；投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 40,000 |
| 20250305 | 勞動基準法第24條 | 未依法給付勞工延長工時工資 | 20,000 |
| 20250305 | 勞動基準法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄 | 90,000 |
| 20250210 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20250210 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 40,000 |
| 20250210 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 20,000 |
| 20250210 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 40,000 |
| 20250210 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 40,000 |
| 20250210 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20250205 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20250205 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20250205 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20250205 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20250205 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20250205 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20250115 | 勞動基準法第38條第4項 | 特別休假於年度終結或契約終止而未休之日數未依規定發給工資。 | 150,000 |
| 20250110 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20250110 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20250110 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20250110 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20250110 | 勞動基準法第36條第1項 | 每七日中未有一日之休息作為例假。 | 20,000 |
| 20250110 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20250110 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20250107 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形 | 50,000 |
| 20250107 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形 | 50,000 |
| 20250107 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形 | 50,000 |
| 20250107 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形 | 50,000 |
| 20250107 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形 | 50,000 |
| 20250107 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形 | 50,000 |
| 20241220 | 勞動基準法第36條 | 每七日中未有一日之休息做為例假 | 20,000 |
| 20241220 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20241220 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20241220 | 勞動基準法第30條第6項 | 出勤紀錄未依規定應逐日記載勞工出勤情形至分鐘 | 40,000 |
| 20241220 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20241210 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20241210 | 勞動基準法第24條第2項 | 未依規定給予休息日加班費 | 20,000 |
| 20241210 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 40,000 |
| 20241111 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 40,000 |
| 20241105 | 勞動基準法第38條第4項 | 特別休假於年度終結或契約終止而未休之日數未依規定發給工資。 | 100,000 |
| 20241105 | 勞動基準法第35條 | 勞工繼續工作4小時，未給予30分鐘休息時間 | 20,000 |
| 20241104 | 勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第38條;勞動基準法第39條 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止;未依規定給予特別休假;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 60,000 |
| 20241011 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 20,000 |
| 20241010 | 勞動基準法第24條;勞動基準法第36條第1項;勞動基準法第39條 | 未依規定計算延長工時工資;未有一例一休;國定假日出勤工資未加倍發給 | 60,000 |
| 20241007 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20241007 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 120,000 |
| 20241007 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20241007 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 120,000 |
| 20241007 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20241007 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 120,000 |
| 20241007 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20241007 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 120,000 |
| 20241007 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20241007 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 120,000 |
| 20241007 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20241007 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 120,000 |
| 20241007 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20241007 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20241007 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20241007 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20241007 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20241007 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20240910 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20240910 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工。 | 20,000 |
| 20240910 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20240910 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20240902 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20240902 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20240902 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20240902 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20240902 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20240902 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20240812 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 20,000 |
| 20240812 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20240812 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20240812 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 20,000 |
| 20240812 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 20,000 |
| 20240810 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 50,000 |
| 20240810 | 勞動基準法第24條第2項;勞動基準法第39條 | 延長工作時間未依規定加給工資;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資。 | 60,000 |
| 20240710 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20240710 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20240710 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20240710 | 勞動基準法第43條 | 未依規定給予請假期間之工資給付標準 | 20,000 |
| 20240710 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定。 | 50,000 |
| 20240705 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定。 | 530,000 |
| 20240621 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20240610 | 勞動基準法第21條第1項;勞動基準法第23條第2項;勞動基準法第32條第2項 | 低於基本工資;工資清冊未記入工資總額計算方式等事項;延長工時超過法定上限 | 60,000 |
| 20240610 | 勞動基準法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務。 | 30,000 |
| 20240603 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20240603 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20240603 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20240603 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20240603 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20240603 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20240603 | 勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條 | 延長工作時間未依規定加給工資;延長工作時間超過法令規定;每七日中未有一日之休息作為例假。 | 60,000 |
| 20240510 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20240506 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20240503 | 勞動基準法第38條第4項 | 特別休假於年度終結或契約終止而未休之日數未依規定發給工資。 | 50,000 |
| 20240501 | 勞動基準法第36條 | 未依勞動基準法第36條第1項規定每7日應有一日之休息作為例假。 | 20,000 |
| 20240501 | 勞動基準法第39條 | 未依勞動基準法第39條規定給予休假日加倍工資。 | 20,000 |
| 20240419 | 勞動基準法第23條第2項 | 未依規定置備工資清冊 | 10,000 |
| 20240419 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 10,000 |
| 20240419 | 勞動基準法第36條第1項 | 勞工每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日 | 10,000 |
| 20240410 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20240410 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 20,000 |
| 20240410 | 勞動基準法第24條第2項 | 休息日延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20240410 | 勞動基準法第38條第4項 | 未依規給予特別休假亦未發給特別休假未休工資 | 20,000 |
| 20240410 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 20,000 |
| 20240410 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 20,000 |
| 20240410 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20240401 | 勞動基準法第36條 | 未依勞動基準法第36條第1項規定每7日應有一日之休息作為例假。 | 20,000 |
| 20240311 | 勞工職業災害保險及保護法第12條;勞工職業災害保險及保護法第17條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續；投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 40,000 |
| 20240311 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20240305 | 勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第32條第2項 | 未依規定加給平日延長工作時間工資。延長工作時間超過法令規定。 | 710,000 |
| 20240305 | 勞動基準法第24條第2項 | 未依法給付休息日工作之工資 | 100,000 |
| 20240223 | 勞動基準法第36條第1項 | 勞工每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日 | 20,000 |
| 20240223 | 勞動基準法第38條第1項 | 勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，應依勞動基準法規定給予特別休假 | 20,000 |
| 20240210 | 勞動基準法第36條第1項 | 未依規定給予例假休息日 | 20,000 |
| 20240206 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定。 | 20,000 |
| 20240205 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形 | 20,000 |
| 20240205 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形 | 20,000 |
| 20240205 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形 | 20,000 |
| 20240205 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形 | 20,000 |
| 20240205 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形 | 20,000 |
| 20240205 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形 | 20,000 |
| 20240205 | 勞動基準法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20240205 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未依法給付給勞工 | 20,000 |
| 20240110 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工。 | 200,000 |
| 20240110 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20240108 | 勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間未依規定加給工資;延長工作時間超過法令規定。 | 60,000 |
| 20240108 | 勞動基準法第24條第2項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20240108 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20240108 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20240108 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20240108 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20240108 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20240108 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20231215 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 40,000 |
| 20231215 | 勞動基準法第30條第6項 | 出勤紀錄未依規定應逐日記載勞工出勤情形至分鐘 | 10,000 |
| 20231215 | 勞動基準法第34條第2項 | 更換班次時未給予適當之休息時間 | 80,000 |
| 20231211 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20231210 | 勞動基準法第24條;勞動基準法第39條 | 延長工作時間未依規定加給工資;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資。 | 40,000 |
| 20231210 | 勞動基準法第56條第2項 | 雇主未依規定於112年3月底前於專戶提撥足額勞工退休準備金 | 90,000 |
| 20231206 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工。 | 80,000 |
| 20231206 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工。 | 20,000 |
| 20231205 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20231205 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未依法給付給勞工 | 20,000 |
| 20231110 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20231110 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20231106 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20231020 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20231010 | 勞動基準法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資。 | 20,000 |
| 20231010 | 勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第24條;勞動基準法第39條 | 工資未全額直接給付勞工;未依規定給付延長工時工資;國定假日出勤未加倍發給工資 | 60,000 |
| 20230911 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20230911 | 勞動基準法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄。 | 90,000 |
| 20230907 | 勞動基準法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止。 | 20,000 |
| 20230906 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作4小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第35條但書情形 | 20,000 |
| 20230906 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作4小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第35條但書情形 | 20,000 |
| 20230906 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作4小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第35條但書情形 | 20,000 |
| 20230906 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作4小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第35條但書情形 | 20,000 |
| 20230906 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作4小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第35條但書情形 | 20,000 |
| 20230906 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作4小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第35條但書情形 | 20,000 |
| 20230906 | 勞基法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 30,000 |
| 20230906 | 勞基法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 30,000 |
| 20230906 | 勞基法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 30,000 |
| 20230906 | 勞基法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 30,000 |
| 20230906 | 勞基法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 30,000 |
| 20230906 | 勞基法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 30,000 |
| 20230905 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定。 | 330,000 |
| 20230905 | 勞動基準法第24條第1項 | 未依規定加給平日延長工作時間工資。 | 180,000 |
| 20230905 | 勞動基準法第16條第3項 | 未依法給付預告期間之工資 | 20,000 |
| 20230810 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工。 | 150,000 |
| 20230810 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 20,000 |
| 20230810 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資。 | 20,000 |
| 20230807 | 勞動基準法第32條第1項;勞動基準法第39條;勞動基準法第24條第2項 | 未經工會或勞資會議同意使勞工延長工時;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資;未依法給付休息日工作之工資 | 60,000 |
| 20230807 | 勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第23條第1項;勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第39條;勞動基準法第38條第4項 | 工資未依法給付給勞工;工資未定期給付勞工，或未提供工資各項目計算方式明細;出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資;勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主未發給工資 | 100,000 |
| 20230710 | 勞動基準法第59條 | 未依規定給予勞工職業災害補償。 | 20,000 |
| 20230710 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20230710 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20230710 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20230710 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20230710 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20230710 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20230707 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工。 | 50,000 |
| 20230705 | 勞動基準法第36條 | 未依規定給予例假或休息日。 | 50,000 |
| 20230705 | 勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第38條第1項 | 工資未全額直接給付勞工。未依規定給予特別休假。 | 50,000 |
| 20230612 | 勞動基準法第23條第1項 | 工資未定期給付勞工 | 40,000 |
| 20230612 | 勞動基準法第23條 | 未依規定置備工資清冊 | 20,000 |
| 20230612 | 勞動基準法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄 | 90,000 |
| 20230610 | 勞動基準法第36條第1項 | 勞工每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日。 | 20,000 |
| 20230510 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20230505 | 勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第38條第4項 | 未依規定加給平日延長工作時間工資。延長工作時間超過法令規定。特別休假於年度終結或契約終止而未休之日數未依規定發給工資。 | 380,000 |
| 20230504 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20230504 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20230504 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20230504 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20230504 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20230504 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20230504 | 勞基法第32條第1項 | 延長工作時間未經勞資會議同意 | 50,000 |
| 20230504 | 勞基法第32條第1項 | 延長工作時間未經勞資會議同意 | 50,000 |
| 20230504 | 勞基法第32條第1項 | 延長工作時間未經勞資會議同意 | 50,000 |
| 20230504 | 勞基法第32條第1項 | 延長工作時間未經勞資會議同意 | 50,000 |
| 20230504 | 勞基法第32條第1項 | 延長工作時間未經勞資會議同意 | 50,000 |
| 20230504 | 勞基法第32條第1項 | 延長工作時間未經勞資會議同意 | 50,000 |
| 20230504 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 150,000 |
| 20230504 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 150,000 |
| 20230504 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 150,000 |
| 20230504 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 150,000 |
| 20230504 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 150,000 |
| 20230504 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 150,000 |
| 20230421 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 10,000 |
| 20230421 | 勞動基準法第38條第1項 | 未依規定給予特別休假 | 10,000 |
| 20230421 | 勞動基準法第21條第1項 | 未達基本工資 | 10,000 |
| 20230421 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 10,000 |
| 20230410 | 勞動基準法第24條第2項;勞動基準法第30條第6項 | 延長工作時間未依規定加給工資;未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止。 | 40,000 |
| 20230410 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20230406 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20230406 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20230406 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20230406 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20230406 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20230406 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20230310 | 勞動基準法第36條第1項 | 勞工每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日 | 20,000 |
| 20230310 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20230310 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20230303 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20230303 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20230303 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20230303 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20230303 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20230303 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20230303 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20230303 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20230303 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20230303 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20230303 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20230303 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20230303 | 勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第34條第2項;勞動基準法第36條第1項 | 延長工作時間超過法令規定;依前項更換班次時，至少應有連續十一小時之休息時間。但因工作特性或 特殊原因，經中央目的事業主管機關商請中央主管機關公告者，得變更休息時間不…;勞工每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日。 | 60,000 |
| 20230302 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定。 | 50,000 |
| 20230224 | 勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第38條 | 雇主未依規定加給延長工作時間工資;勞工特別休假未休日數及工資給付不足 | 40,000 |
| 20230217 | 勞動基準法第30條第6項 | 出勤紀錄未依規定應逐日記載勞工出勤情形至分鐘 | 40,000 |
| 20230210 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工。 | 100,000 |
| 20230210 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20230206 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20230206 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20230206 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20230206 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20230206 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20230206 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20230110 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20230110 | 勞動基準法第56條第2項 | 未依規定足額提撥勞工退休準備金 | 90,000 |
| 20230105 | 勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條 | 延長工作時間未依規定加給工資。延長工作時間超過法令規定。未依規定給予例假或休息日。 | 310,000 |
| 20230105 | 勞動基準法第39條;勞動基準法第24條第1項 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資;延長工作時間未依規定加給工資 | 40,000 |
| 20230104 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20230104 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20230104 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20230104 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20230104 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20230104 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20221216 | 勞動基準法第36條第1項 | 未給予勞工例假休息 | 10,000 |
| 20221213 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20221208 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 50,000 |
| 20221110 | 勞動基準法第59條第4款 | 未依規定給予勞工職業災害補償 | 20,000 |
| 20221104 | 勞動基準法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20221021 | 勞動基準法第30條第6項 | 出勤紀錄未依規定應逐日記載勞工出勤情形至分鐘 | 20,000 |
| 20221021 | 勞動基準法第38條第1項 | 勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，應依勞動基準法規定給予特別休假 | 20,000 |
| 20221021 | 勞動基準法第34條第2項 | 換班未給予適當休息時間 | 40,000 |
| 20221021 | 勞動基準法第36條第2項 | 每七日中未有一日之休息作為例假 | 300,000 |
| 20221021 | 勞動基準法第38條第4項 | 未依規定給予特別休假 | 80,000 |
| 20221012 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20221010 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工。 | 50,000 |
| 20221010 | 勞動基準法第23條第2項;勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條第1項 | 未依規定置備勞工工資清冊;延長工作時間未依規定加給工資;延長工作時間超過法令規定;每七日中未有一日之休息作為例假。 | 80,000 |
| 20221001 | 勞動基準法第38條第1項 | 未依勞動基準法第38條第1項規定給予特別休假或實施特休遞延制度、亦未給予特休未休薪資。 | 20,000 |
| 20220926 | 勞基法第24條;勞基法第34條第2項 | 雇主未依規定加給勞工延長工作時間工資;工作班次更換時未至少有連續11小時之休息時間 | 106,000 |
| 20220926 | 勞基法第24條;勞基法第34條第2項 | 雇主未依規定加給勞工延長工作時間工資;工作班次更換時未至少有連續11小時之休息時間 | 106,000 |
| 20220926 | 勞基法第24條;勞基法第34條第2項 | 雇主未依規定加給勞工延長工作時間工資;工作班次更換時未至少有連續11小時之休息時間 | 106,000 |
| 20220926 | 勞基法第24條;勞基法第34條第2項 | 雇主未依規定加給勞工延長工作時間工資;工作班次更換時未至少有連續11小時之休息時間 | 106,000 |
| 20220926 | 勞基法第24條;勞基法第34條第2項 | 雇主未依規定加給勞工延長工作時間工資;工作班次更換時未至少有連續11小時之休息時間 | 106,000 |
| 20220926 | 勞基法第24條;勞基法第34條第2項 | 雇主未依規定加給勞工延長工作時間工資;工作班次更換時未至少有連續11小時之休息時間 | 106,000 |
| 20220913 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20220913 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20220910 | 勞動基準法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止。 | 20,000 |
| 20220908 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20220905 | 勞動基準法第39條;勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第24條第2項 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資;延長工作時間未依規定加給工資;未依法給付休息日工作之工資 | 150,000 |
| 20220902 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20220902 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20220902 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20220902 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20220902 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20220902 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20220819 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 144,000 |
| 20220819 | 勞動基準法第36條第2項 | 未給予勞工例假休息 | 48,000 |
| 20220819 | 勞動基準法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 48,000 |
| 20220819 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20220810 | 勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第36條;勞動基準法第50條 | 工資未全額直接給付勞工;每七日中未有一日之休息作為例假;未依規定給予分娩或流產之產假及工資 | 130,000 |
| 20220810 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定。 | 20,000 |
| 20220706 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20220706 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20220706 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20220706 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20220706 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20220706 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20220705 | 勞動基準法第30條第6項 | 出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20220705 | 勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第39條;勞動基準法第43條 | 工資未全額直接給付勞工。假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資。請假期間未依規定給付工資。 | 60,000 |
| 20220415 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 120,000 |
| 20220415 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 40,000 |
| 20220410 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資。 | 20,000 |
| 20220302 | 勞動基準法第24條;勞動基準法第36條第1項 | 未依規定加給延長工時工資;未有每7日中應有1日之休息作為例假。 | 100,000 |
| 20220218 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20220218 | 勞動基準法第36條第1項 | 勞工每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日 | 20,000 |
| 20220218 | 勞動基準法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20220209 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20220209 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20220209 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20220209 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20220209 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20220209 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20220126 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長勞工工作時間超過法令規定 | 40,000 |
| 20220110 | 勞動基準法第24條第2項;勞動基準法第39條 | 延長工作時間未依規定加給工資；假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 40,000 |
| 20220110 | 勞動基準法第56條第2項 | 勞工退休準備金未依規定提撥。 | 90,000 |
| 20220105 | 勞動基準法第35條 | 勞工繼續工作四小時未給予至少三十分鐘之休息 | 500,000 |
| 20211217 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 150,000 |
| 20211217 | 勞動基準法第21條第1項 | 未達基本工資 | 40,000 |
| 20211210 | 勞動基準法第24條 | 未依規定給付延長工時工資 | 20,000 |
| 20211206 | 勞動基準法第39條;勞動基準法第24條第1項 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資;延長工作時間未依規定加給工資 | 100,000 |
| 20211108 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20211015 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 120,000 |
| 20211015 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 40,000 |
| 20211015 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20211007 | 勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第35條勞動基準法勞動基準法 | 延長工作時間未依規定加給工資;延長工作時間超過法令規定;繼續工作四小時未有三十分鐘休息 | 80,000 |
| 20211007 | 勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第35條勞動基準法勞動基準法勞動基準法 | 延長工作時間超過法令規定;繼續工作四小時未有三十分鐘休息 | 40,000 |
| 20211006 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20211006 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20211006 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20211006 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20211006 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20211006 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20211006 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20211006 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20211006 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20211006 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20211006 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20211006 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20211006 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20211006 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20211006 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20211006 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20211006 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20211006 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20210820 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20210820 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 350,000 |
| 20210810 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定。 | 20,000 |
| 20210810 | 勞動基準法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20210806 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20210806 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20210806 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20210806 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20210806 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20210806 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20210806 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20210806 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20210806 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20210806 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20210806 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20210806 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20210806 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20210806 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20210806 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20210806 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20210806 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20210806 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20210806 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20210806 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20210806 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20210806 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20210806 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20210806 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20210701 | 勞動基準法第32條第2項 | 未依勞動基準法第32條第2項延長之工作時間，一日不超過12小時，一個月不得超過四十六小時。 | 20,000 |
| 20210618 | 勞動基準法第34條第2項 | 更換班次時未給予適當之休息時間 | 40,000 |
| 20210618 | 勞動基準法第38條第4項 | 勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主應發給工資 | 40,000 |
| 20210416 | 勞動基準法第23條第1項 | 工資未定期給付勞工或未提供勞工工資各項目計算方式明細 | 40,000 |
| 20210416 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 40,000 |
| 20210309 | 勞基法第38條第1項 | 雇主未依規定給予繼續工作滿一定期間勞工之特別休假 | 20,000 |
| 20210309 | 勞基法第38條第1項 | 雇主未依規定給予繼續工作滿一定期間勞工之特別休假 | 20,000 |
| 20210309 | 勞基法第38條第1項 | 雇主未依規定給予繼續工作滿一定期間勞工之特別休假 | 20,000 |
| 20210309 | 勞基法第38條第1項 | 雇主未依規定給予繼續工作滿一定期間勞工之特別休假 | 20,000 |
| 20210309 | 勞基法第38條第1項 | 雇主未依規定給予繼續工作滿一定期間勞工之特別休假 | 20,000 |
| 20210309 | 勞基法第38條第1項 | 雇主未依規定給予繼續工作滿一定期間勞工之特別休假 | 20,000 |
| 20210309 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20210309 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20210309 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20210309 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20210309 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20210309 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20210308 | 勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第39條 | 延長工作時間未依規定加給工資;延長工作時間超過法令規定;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 60,000 |
| 20210110 | 勞動基準法第56條第2項 | 未依規定於專戶內提撥足額之勞工退休準備金 | 90,000 |
| 20210107 | 勞基法第59條第1款 | 勞工遭遇職業災害或職業病，雇主未補償其必需之醫療費用 | 100,000 |
| 20210107 | 勞基法第59條第1款 | 勞工遭遇職業災害或職業病，雇主未補償其必需之醫療費用 | 100,000 |
| 20210107 | 勞基法第59條第1款 | 勞工遭遇職業災害或職業病，雇主未補償其必需之醫療費用 | 100,000 |
| 20210107 | 勞基法第59條第1款 | 勞工遭遇職業災害或職業病，雇主未補償其必需之醫療費用 | 100,000 |
| 20210107 | 勞基法第59條第1款 | 勞工遭遇職業災害或職業病，雇主未補償其必需之醫療費用 | 100,000 |
| 20210107 | 勞基法第59條第1款 | 勞工遭遇職業災害或職業病，雇主未補償其必需之醫療費用 | 100,000 |
| 20201221 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 80,000 |
| 20201221 | 勞動基準法第23條第1項 | 工資未定期給付勞工 | 10,000 |
| 20201210 | 勞動基準法第38條 | 未依規定給予特別休假 | 20,000 |
| 20201210 | 勞動基準法第49條第1項 | 使女工從事夜間工作不符法定要件。 | 20,000 |
| 20201203 | 勞基法第56條第2項 | 未依規定提撥勞工退休準備金專戶差額，並送事業單位勞工退休準備金監督委員會審議 | 180,000 |
| 20201203 | 勞基法第56條第2項 | 未依規定提撥勞工退休準備金專戶差額，並送事業單位勞工退休準備金監督委員會審議 | 180,000 |
| 20201203 | 勞基法第56條第2項 | 未依規定提撥勞工退休準備金專戶差額，並送事業單位勞工退休準備金監督委員會審議 | 180,000 |
| 20201203 | 勞基法第56條第2項 | 未依規定提撥勞工退休準備金專戶差額，並送事業單位勞工退休準備金監督委員會審議 | 180,000 |
| 20201203 | 勞基法第56條第2項 | 未依規定提撥勞工退休準備金專戶差額，並送事業單位勞工退休準備金監督委員會審議 | 180,000 |
| 20201203 | 勞基法第56條第2項 | 未依規定提撥勞工退休準備金專戶差額，並送事業單位勞工退休準備金監督委員會審議 | 180,000 |
| 20201110 | 勞動基準法第36條 | 每七日中未有一日之休息作為例假。 | 20,000 |
| 20201105 | 勞動基準法第36條第1項 | 未使勞工每7日中有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日 | 50,000 |
| 20201105 | 勞動基準法第35條 | 勞工繼續工作四小時未給予至少三十分鐘之休息 | 400,000 |
| 20201021 | 勞動基準法第36條第1項 | 勞工每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日。 | 20,000 |
| 20201021 | 勞動基準法第38條第1項 | 未依規定給予特別休假 | 20,000 |
| 20201021 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20201021 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20201021 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20201021 | 勞動基準法第70條 | 工作規則未依規定報備並公告揭示 | 20,000 |
| 20201008 | 勞動基準法第59條 | 未依規定給予勞工職業災害補償 | 20,000 |
| 20201008 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20200909 | 勞動基準法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20200904 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20200904 | 勞動基準法第39條;勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第36條第2項;勞動基準法第38條第4項 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資;延長工作時間未依規定加給工資;採變形工時制度，未依規定安排勞工例假或休息日;勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主未發給工資 | 80,000 |
| 20200806 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20200806 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20200806 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20200806 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20200806 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20200806 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20200805 | 勞動基準法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 0 |
| 20200805 | 勞動基準法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 30,000 |
| 20200710 | 勞動基準法第23條第2項 | 未依規定置備勞工工資清冊。 | 0 |
| 20200701 | 勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第24條;勞動基準法第36條第1項;勞動基準法第39條 | 雇主未全額給付工資;雇主延長勞工工作時間未依規定加給工資;未有每7日中至少有1日之休息，作為例假日;未依規定加倍發給勞基法第37條所定之休假出勤工資。 | 80,000 |
| 20200506 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法定上限46小之限制。 | 0 |
| 20200506 | 勞基法第59條第2款 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20200506 | 勞基法第59條第2款 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20200506 | 勞基法第59條第2款 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20200506 | 勞基法第59條第2款 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20200506 | 勞基法第59條第2款 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20200506 | 勞基法第59條第2款 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20200401 | 勞動基準法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄 | 0 |
| 20200401 | 勞動基準法第34條第2項 | 晝夜輪班制勞工於更換班次時，雇主未給予輪班勞工適當之休息時間 | 0 |
| 20200318 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未全額直接給付與勞工 | 0 |
| 20200310 | 勞動基準法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止。 | 0 |
| 20200305 | 勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第35條;勞動基準法第24條第1項 | 延長工作時間超過法令規定;勞工繼續工作四小時未給予至少三十分鐘之休息;延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20200207 | 勞基法第56條第2項 | 未依規定提撥勞工退休準備金專戶差額，並送事業單位勞工退休準備金監督委員會審議 | 0 |
| 20200207 | 勞基法第56條第2項 | 未依規定提撥勞工退休準備金專戶差額，並送事業單位勞工退休準備金監督委員會審議 | 0 |
| 20200207 | 勞基法第56條第2項 | 未依規定提撥勞工退休準備金專戶差額，並送事業單位勞工退休準備金監督委員會審議 | 0 |
| 20200207 | 勞基法第56條第2項 | 未依規定提撥勞工退休準備金專戶差額，並送事業單位勞工退休準備金監督委員會審議 | 0 |
| 20200207 | 勞基法第56條第2項 | 未依規定提撥勞工退休準備金專戶差額，並送事業單位勞工退休準備金監督委員會審議 | 0 |
| 20200207 | 勞基法第56條第2項 | 未依規定提撥勞工退休準備金專戶差額，並送事業單位勞工退休準備金監督委員會審議 | 0 |
| 20200207 | 勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條 | 延長工作時間超過法令規定;未使勞工每七日中有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日 | 0 |
| 20200101 | 勞動基準法第35條 | 未依勞動基準法第35條規定使勞工繼續工作4小時，至少應有30分鐘休息。 | 0 |
| 20191210 | 勞動基準法第59條 | 未給予罹災家屬喪葬津貼及死亡補償 | 0 |
| 20191205 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20191205 | 勞動基準法第36條第1項 | 未使勞工每7日中有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日 | 0 |
| 20191110 | 勞動基準法第24條 ;勞動基準法第39條 | 延長工作時間未依規定加給工資;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資。 | 0 |
| 20191110 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資。 | 0 |
| 20191105 | 勞動基準法第36條第1項 | 未使勞工每7日中有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日 | 0 |
| 20191105 | 勞動基準法第30條第6項 | 出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20191005 | 勞動基準法第36條第2項 | 採變形工時制度，未依規定安排勞工例假或休息日 | 0 |
| 20190909 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190909 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190909 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190909 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190909 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190909 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190909 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190909 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 0 |
| 20190909 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190909 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 0 |
| 20190909 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190909 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 0 |
| 20190909 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190909 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 0 |
| 20190909 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190909 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 0 |
| 20190909 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190909 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 0 |
| 20190808 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未全額給付給勞工 | 0 |
| 20190710 | 勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第36條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資;每七日中未有一日之休息作為例假。 | 0 |
| 20190710 | 勞動基準法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20190703 | 勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第36條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資;未使勞工每7日中有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日 | 0 |
| 20190610 | 勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間未依規定加給工資;延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190604 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190510 | 勞動基準法第38條第4項 | 特別休假未依規定給付工資 | 0 |
| 20190505 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20190505 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20190505 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20190505 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20190505 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20190505 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20190505 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20190505 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20190505 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20190505 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20190505 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20190505 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20190502 | 勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第24條第2項 | 工資未全額給付給勞工;出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止;延長工作時間超過法令規定;延長工作時間未依規定加給工資;未依法給付休息日工作之工資 | 0 |
| 20190304 | 勞動基準法第35條 | 勞工繼續工作4小時未給予至少30分鐘之休息 | 0 |
| 20190108 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20190108 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190108 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20190108 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190108 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20190108 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190108 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20190108 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190108 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20190108 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190108 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20190108 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190105 | 勞基法第24條 | 雇主延長工作時間未依規定加給工資。 | 0 |
| 20190105 | 勞基法第24條 | 雇主延長工作時間未依規定加給工資。 | 0 |
| 20190105 | 勞基法第24條 | 雇主延長工作時間未依規定加給工資。 | 0 |
| 20190105 | 勞基法第24條 | 雇主延長工作時間未依規定加給工資。 | 0 |
| 20190105 | 勞基法第24條 | 雇主延長工作時間未依規定加給工資。 | 0 |
| 20190105 | 勞基法第24條 | 雇主延長工作時間未依規定加給工資。 | 0 |
| 20181206 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20181206 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20181206 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20181206 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20181206 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20181206 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20181206 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20181206 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20181206 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20181206 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20181206 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20181206 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20181204 | 勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第36條第2項 | 出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止;採變形工時制度，未依規定安排勞工例假或休息日 | 0 |
| 20181110 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20181106 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20181106 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20181106 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20181106 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20181106 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20181106 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20181101 | 勞基法第56條第2項 | 未依法足額提撥勞工退休準備金 | 0 |
| 20181101 | 勞基法第56條第2項 | 未依法足額提撥勞工退休準備金 | 0 |
| 20181101 | 勞基法第56條第2項 | 未依法足額提撥勞工退休準備金 | 0 |
| 20181101 | 勞基法第56條第2項 | 未依法足額提撥勞工退休準備金 | 0 |
| 20181101 | 勞基法第56條第2項 | 未依法足額提撥勞工退休準備金 | 0 |
| 20181101 | 勞基法第56條第2項 | 未依法足額提撥勞工退休準備金 | 0 |
| 20181015 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未全額給付給勞工 | 0 |
| 20181010 | 勞動基準法第36條第2項 | 每七日中未有一日之休息作為例假(每八週內之例假及休息日至少應有十六日) | 0 |
| 20181010 | 勞動基準法第43條 | 請假期間未依規定給付工資。 | 0 |
| 20181005 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20181005 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20181005 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20181005 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20181005 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20181005 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20181005 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 0 |
| 20181005 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 0 |
| 20181005 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 0 |
| 20181005 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 0 |
| 20181005 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 0 |
| 20181005 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 0 |
| 20181003 | 勞動基準法第24條第2項 | 未依法給付休息日工作之工資 | 0 |
| 20181003 | 勞動基準法第23條第1項;勞動基準法第36條第2項 | 工資未定期給付勞工，或未提供工資各項目計算方式明細;採變形工時制度，未依規定安排勞工例假或休息日 | 0 |
| 20181003 | 勞動基準法第24條第2項 | 未依法給付休息日工作之工資 | 0 |
| 20181003 | 勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條第1項 | 延長工作時間超過法令規定;未使勞工每7日中有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日 | 0 |
| 20180910 | 勞動基準法第38條 | 未依規定給予特別休假 | 0 |
| 20180820 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資。 | 0 |
| 20180801 | 勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第37條;勞動基準法第49條第1項;勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第24條第2項 | 工資未全額給付給勞工;出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止;延長工作時間超過法令規定;依規定應放假之日未予休假;未經工會或勞資會議同意使女工於午後十時至翌晨六時之時間內工作;延長工作時間未依規定加給工資;未依法給付休息日工作之工資 | 0 |
| 20180710 | 勞動基準法第24條;勞動基準法第39條 | 延長工作時間未依規定加給工資;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20180709 | 勞動基準法第39條 | 假日出勤工資未加倍給付 | 0 |
| 20180610 | 勞動基準法第21條第1項 | 未達基本工資 | 0 |
| 20180606 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20180606 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20180606 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20180606 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20180606 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20180606 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20180601 | 勞動基準法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄 | 0 |
| 20180507 | 勞動基準法第24條;勞動基準法第36條 | 延長工作時間未依規定加給工資;每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
| 20180503 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有二日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20180503 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180503 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有二日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20180503 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180503 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有二日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20180503 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180503 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有二日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20180503 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180503 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有二日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20180503 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180503 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有二日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20180503 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180503 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180503 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20180503 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20180503 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180503 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20180503 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20180503 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180503 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20180503 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20180503 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180503 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20180503 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20180503 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180503 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20180503 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20180503 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180503 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20180503 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20180503 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假及特別休假未依規定加給工資 | 0 |
| 20180503 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假及特別休假未依規定加給工資 | 0 |
| 20180503 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假及特別休假未依規定加給工資 | 0 |
| 20180503 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假及特別休假未依規定加給工資 | 0 |
| 20180503 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假及特別休假未依規定加給工資 | 0 |
| 20180503 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假及特別休假未依規定加給工資 | 0 |
| 20180402 | 勞動基準法第9條第1項;勞動基準法第38條第1項 | 以定期契約雇用勞工從事繼續性工作;未依規定給予特別休假 | 0 |
| 20180402 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有二日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20180402 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有二日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20180402 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有二日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20180402 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有二日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20180402 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有二日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20180402 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有二日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20180327 | 勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第24條 | 工資未全額直接給付勞工；延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20180210 | 勞動基準法第56條第2項 | 未依規定足額提撥勞工退休準備金 | 0 |
| 20180208 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20180208 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180208 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20180208 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180208 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20180208 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180208 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20180208 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180208 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20180208 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180208 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20180208 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180201 | 勞動基準法第36條第1項 | 未使勞工每7日中有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日 | 0 |
| 20180110 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資。 | 0 |
| 20180110 | 勞動基準法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資。 | 0 |
| 20180108 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180108 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180108 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180108 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180108 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180108 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20171210 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20171210 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20171210 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20171210 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20171210 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20171210 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20171210 | 勞動基準法第21條第1項 | 未達基本工資。 | 0 |
| 20171208 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20171110 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假及特別休假未依規定加給工資 | 0 |
| 20171110 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20171110 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假及特別休假未依規定加給工資 | 0 |
| 20171110 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20171110 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假及特別休假未依規定加給工資 | 0 |
| 20171110 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20171110 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假及特別休假未依規定加給工資 | 0 |
| 20171110 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20171110 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假及特別休假未依規定加給工資 | 0 |
| 20171110 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20171110 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假及特別休假未依規定加給工資 | 0 |
| 20171110 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20171103 | 勞動基準法第36條第1項 | 未使勞工每7日中有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日 | 0 |
| 20171103 | 勞動基準法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20171016 | 勞動基準法第30條第6項 | 未記載勞工出勤情形至分鐘為止。 | 0 |
| 20171016 | 勞動基準法第30條第6項 | 未記載勞工出勤情形至分鐘為止。 | 0 |
| 20171016 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工。 | 0 |
| 20171016 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資。 | 0 |
| 20171016 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定。 | 0 |
| 20171016 | 勞動基準法第36條 | 每七日中未有一日之休息作為例假。 | 0 |
| 20171013 | 勞動基準法第23條第1項 | 未定期給付工資 | 0 |
| 20171006 | 勞基法第13條 | 於職業災害醫療期間，與勞工終止勞動契約。 | 0 |
| 20171006 | 勞基法第13條 | 於職業災害醫療期間，與勞工終止勞動契約。 | 0 |
| 20171006 | 勞基法第13條 | 於職業災害醫療期間，與勞工終止勞動契約。 | 0 |
| 20171006 | 勞基法第13條 | 於職業災害醫療期間，與勞工終止勞動契約。 | 0 |
| 20171006 | 勞基法第13條 | 於職業災害醫療期間，與勞工終止勞動契約。 | 0 |
| 20171006 | 勞基法第13條 | 於職業災害醫療期間，與勞工終止勞動契約。 | 0 |
| 20170910 | 勞動基準法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止。 | 0 |
| 20170910 | 勞動基準法第21條第1項 | 未達基本工資。 | 0 |
| 20170905 | 勞動基準法第38條 | 未依規定給予特別休假 | 0 |
| 20170905 | 勞動基準法第56條第2項 | 未足額提撥勞工退休準備金 | 0 |
| 20170808 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170808 | 勞動基準法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20170804 | 勞動基準法第37條 | 依規定應放假之日未予休假 | 0 |
| 20170804 | 勞動基準法第30條第6項 | 出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20170703 | 勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第37條 | 出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止;依規定應放假之日未予休假 | 0 |
| 20170703 | 勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第24條 | 工資未全額給付給勞工;延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20170703 | 勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第36條;勞動基準法第37條 | 工資未全額給付給勞工;出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止;每七日中未有一日之休息作為例假;依規定應放假之日未予休假 | 0 |
| 20170609 | 勞動基準法第24條;勞動基準法第36條;勞動基準法第37條 | 延長工作時間未依規定加給工資;每七日中未有一日之休息作為例假;依規定應放假之日未予休假 | 0 |
| 20170609 | 勞動基準法第30條第6項 | 出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20170609 | 勞動基準法第37條 | 依規定應放假之日未予休假 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20170601 | 勞動基準法第24條 | 未依勞動基準法第24條規定給付延長工作時間之工資 | 0 |
| 20170420 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20170420 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20170420 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20170420 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20170420 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20170420 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20170418 | 勞動基準法第36條 | 每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
| 20170407 | 勞動基準法第21條第1項 | 未達基本工資。 | 0 |
| 20170316 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未全額給付給勞工 | 0 |
| 20170313 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20170313 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20170313 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20170313 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20170313 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20170313 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20170313 | 勞基法第56條第2項 | 雇主未依規定足額提撥勞工退休金 | 0 |
| 20170313 | 勞基法第56條第2項 | 雇主未依規定足額提撥勞工退休金 | 0 |
| 20170313 | 勞基法第56條第2項 | 雇主未依規定足額提撥勞工退休金 | 0 |
| 20170313 | 勞基法第56條第2項 | 雇主未依規定足額提撥勞工退休金 | 0 |
| 20170313 | 勞基法第56條第2項 | 雇主未依規定足額提撥勞工退休金 | 0 |
| 20170313 | 勞基法第56條第2項 | 雇主未依規定足額提撥勞工退休金 | 0 |
| 20170313 | 勞動基準法第39條 | 假日休息工資照給及假日工作工資加倍。 | 0 |
| 20170224 | 勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條 | 延長工作時間超過法令規定;每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
| 20170126 | 勞動基準法第30條第6項 | 出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20170126 | 勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第24條 | 工資未全額給付給勞工;延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20170126 | 勞動基準法第23條第1項 | 工資未定期給付勞工 | 0 |
| 20170124 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20170110 | 勞基法第36條 | 勞工未每七日中至少有一日之休假作為例假 | 0 |
| 20170110 | 勞基法第36條 | 勞工未每七日中至少有一日之休假作為例假 | 0 |
| 20170110 | 勞基法第36條 | 勞工未每七日中至少有一日之休假作為例假 | 0 |
| 20170110 | 勞基法第36條 | 勞工未每七日中至少有一日之休假作為例假 | 0 |
| 20170110 | 勞基法第36條 | 勞工未每七日中至少有一日之休假作為例假 | 0 |
| 20170110 | 勞基法第36條 | 勞工未每七日中至少有一日之休假作為例假 | 0 |
| 20170105 | 勞動基準法第56條第2項 | 未足額提撥勞工退休準備金 | 0 |
| 20161230 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20161228 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付 | 0 |
| 20161228 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付 | 0 |
| 20161228 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付 | 0 |
| 20161228 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付 | 0 |
| 20161228 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付 | 0 |
| 20161228 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付 | 0 |
| 20161222 | 勞動基準法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20161210 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定標準加給工資 | 0 |
| 20161210 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20161210 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定標準加給工資 | 0 |
| 20161210 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20161210 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定標準加給工資 | 0 |
| 20161210 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20161210 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定標準加給工資 | 0 |
| 20161210 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20161210 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定標準加給工資 | 0 |
| 20161210 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20161210 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定標準加給工資 | 0 |
| 20161210 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20161130 | 勞動基準法第21條第1項;勞動基準法第30條第1項;勞動基準法第30條第5項;勞動基準法第36條 | 未達基本工資;正常工時超過法令規定;未依規定置備勞工出勤紀錄;每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
| 20161116 | 勞動基準法第36條 | 雇主聘僱勞工每7日未給1日休息 | 0 |
| 20161110 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資; | 0 |
| 20161031 | 勞動基準法第30條第1項 | 正常工時超過法令規定 | 0 |
| 20161031 | 勞動基準法第36條 | 每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
| 20161010 | 勞基法第36條 | 每七日中未有一日之休息做為例假 | 0 |
| 20161010 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20161010 | 勞基法第36條 | 每七日中未有一日之休息做為例假 | 0 |
| 20161010 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20161010 | 勞基法第36條 | 每七日中未有一日之休息做為例假 | 0 |
| 20161010 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20161010 | 勞基法第36條 | 每七日中未有一日之休息做為例假 | 0 |
| 20161010 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20161010 | 勞基法第36條 | 每七日中未有一日之休息做為例假 | 0 |
| 20161010 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20161010 | 勞基法第36條 | 每七日中未有一日之休息做為例假 | 0 |
| 20161010 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160930 | 勞動基準法第30條第1項 | 正常工時超過法令規定 | 0 |
| 20160930 | 勞動基準法第24條;勞動基準法第30條第6項 | 延長工作時間未依規定加給工資;出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20160922 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20160920 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資應全額直接給付勞工 | 0 |
| 20160910 | 勞基法第39條 | 休假日工資未依規定標準加給 | 0 |
| 20160910 | 勞基法第39條 | 休假日工資未依規定標準加給 | 0 |
| 20160910 | 勞基法第39條 | 休假日工資未依規定標準加給 | 0 |
| 20160910 | 勞基法第39條 | 休假日工資未依規定標準加給 | 0 |
| 20160910 | 勞基法第39條 | 休假日工資未依規定標準加給 | 0 |
| 20160910 | 勞基法第39條 | 休假日工資未依規定標準加給 | 0 |
| 20160830 | 勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第39條 | 延長工作時間未依規定加給工資;延長工作時間超過法令規定;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20160818 | 勞動基準法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20160818 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160810 | 勞動基準法第39條 | 休假日出勤未依規定加給工資 | 0 |
| 20160729 | 勞動基準法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20160710 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20160710 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20160710 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20160710 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20160710 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20160710 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20160710 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20160710 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20160710 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20160710 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20160710 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20160710 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20160710 | 勞動基準法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表; | 0 |
| 20160710 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20160710 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20160710 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20160710 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20160710 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20160710 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20160705 | 勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第39條 | 延長工作時間未依規定加給工資;延長工作時間超過法令規定;假日工資未給或於休假日出勤工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20160620 | 勞動基準法第30條第1項 | 正常工時超過法令規定 | 0 |
| 20160610 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20160610 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20160610 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20160610 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20160610 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20160610 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20160526 | 勞動基準法第30條第1項 | 正常工時超過法令規定 | 0 |
| 20160526 | 勞動基準法第24條;勞動基準法第30條第5項 | 延長工作時間未依規定加給工資;未依規定置備勞工出勤紀錄 | 0 |
| 20160526 | 勞動基準法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄 | 0 |
| 20160526 | 勞動基準法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄 | 0 |
| 20160526 | 勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第39條 | 工資未全額給付給勞工;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20160526 | 勞動基準法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄 | 0 |
| 20160518 | 勞動基準法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20160425 | 勞動基準法第16條第3項 | 雇主未依規定期間預告而終止契約或未給付預告期間之工資 | 0 |
| 20160410 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定標準加給工資 | 0 |
| 20160410 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定標準加給工資 | 0 |
| 20160410 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定標準加給工資 | 0 |
| 20160410 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定標準加給工資 | 0 |
| 20160410 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定標準加給工資 | 0 |
| 20160410 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定標準加給工資 | 0 |
| 20160324 | 勞動基準法第7條第1項;勞動基準法第23條第2項 | 未按規定置備勞工名卡;未按規定置備勞工工資清冊 | 0 |
| 20160324 | 勞動基準法第30條第1項;勞動基準法第36條;勞動基準法第38條 | 正常工時超過法令規定;每七日中未有一日之休息作為例假;未依規定給予特別休假 | 0 |
| 20160324 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20160324 | 勞動基準法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄 | 0 |
| 20160310 | 勞基法第21條第1項;勞基法第39條 | 未達基本工資;休假日工作工資未加倍發給 | 0 |
| 20160310 | 勞基法第21條第1項;勞基法第39條 | 未達基本工資;休假日工作工資未加倍發給 | 0 |
| 20160310 | 勞基法第21條第1項;勞基法第39條 | 未達基本工資;休假日工作工資未加倍發給 | 0 |
| 20160310 | 勞基法第21條第1項;勞基法第39條 | 未達基本工資;休假日工作工資未加倍發給 | 0 |
| 20160310 | 勞基法第21條第1項;勞基法第39條 | 未達基本工資;休假日工作工資未加倍發給 | 0 |
| 20160310 | 勞基法第21條第1項;勞基法第39條 | 未達基本工資;休假日工作工資未加倍發給 | 0 |
| 20160306 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160306 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160306 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160306 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160306 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160306 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160223 | 勞動基準法第49條第1項 | 未經工會或勞資會議同意使女性於午後10時至翌晨6時時間內工作 | 0 |
| 20160223 | 勞動基準法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄 | 0 |
| 20160223 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20160223 | 勞動基準法第30條第5項;勞動基準法第32條第1項;勞動基準法第70條 | 未依規定置備勞工出勤紀錄;延長勞工工作時間未經工會或勞資會議同意;未訂立工作規則報主管機關核備並公開揭示之 | 0 |
| 20160120 | 勞動基準法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 0 |
| 20160119 | 勞動基準法第65條第1項 | 與技術生簽訂書面訓練契約並送本局備查 | 0 |
| 20160119 | 勞動基準法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄 | 0 |
| 20160110 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有一日之休息做為例假 | 0 |
| 20160110 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有一日之休息做為例假 | 0 |
| 20160110 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有一日之休息做為例假 | 0 |
| 20160110 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有一日之休息做為例假 | 0 |
| 20160110 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有一日之休息做為例假 | 0 |
| 20160110 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有一日之休息做為例假 | 0 |
| 20160110 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資; | 0 |
| 20160110 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有一日之休息做為例假 | 0 |
| 20160110 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有一日之休息做為例假 | 0 |
| 20160110 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有一日之休息做為例假 | 0 |
| 20160110 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有一日之休息做為例假 | 0 |
| 20160110 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有一日之休息做為例假 | 0 |
| 20160110 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有一日之休息做為例假 | 0 |
| 20151214 | 勞動基準法第38條 | 未依規定給予特別休假 | 0 |
| 20151201 | 勞動基準法第36條 | 未依勞基法第36條規定:勞工每七日，至少應有一日之休息，做為例假。 | 0 |
| 20151010 | 勞動基準法第23條第2項 | 未依規定置備勞工工資清冊; | 0 |
| 20151005 | 勞動基準法第30條第1項;勞動基準法第30條第5項 | 正常工作時間超過法令規定;未依規定置備勞工出勤紀錄 | 0 |
| 20151005 | 勞動基準法第24條;勞動基準法第35條;勞動基準法第39條 | 延長工作時間未依規定加給工資;繼續工作4小時至少應有30分休息;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20151005 | 勞動基準法第30條第1項 | 正常工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20150921 | 勞動基準法第30條第5項;勞動基準法第32條第2項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表;延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20150921 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20150706 | 勞動基準法第38條 | 未依規定給予特別休假 | 0 |
| 20150706 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20150505 | 勞動基準法第24條;勞動基準法第30條第5項 | 延長工作時間未依規定加給工資;未依規定置備勞工出勤紀錄 | 0 |
| 20150312 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20150312 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20150110 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20141215 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20140828 | 勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條 | 延長工作時間超過法令規定;每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
| 20140406 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20140406 | 勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第37條 | 延長工作時間未依規定加給工資;延長工作時間超過法令規定;依規定應放假之日未予休假 | 0 |
| 20131129 | 勞動基準法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄 | 0 |
| 20130928 | 勞動基準法第24條;勞動基準法第30條第1項;勞動基準法第37條 | 延長工作時間未依規定加給工資;正常工作時間超過法令規定;依規定應放假之日未予休假 | 0 |
| 20130531 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20130531 | 勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第35條;勞動基準法第36條 | 延長工作時間超過法令規定;勞工繼續工作四小時未給予至少三十分鐘之休息;每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
| 20130331 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20121001 | 勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第32條第2項 | 工資未全額給付給勞工;延長工作時間超過法令規定 | 0 |
企業穩定度 計分明細
企業穩定度
計分依據
成立 31 年 +35實收資本 +13資本足額 +5使用統一發票 +8具出進口資格 +8
台灣公司登記網摘要：三（統一編號 89663109），成立約 31 年，資本總額 NT$8,000,000。合規面：查得 1063 筆違反勞動法令裁罰（勞基法／職災保護法／就服法，多為常見行政項目，已依規模調整）。綜合企業穩定度指標為 69 分（普通）。
※ 台灣非上市公司財報不公開；此為輕量替代指標。各加減項權重與限制詳見 企業穩定度評分標準。
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