利杰有限公司
公司基本資料
| 統一編號 | 90525153 | 公司狀況 | 核准設立 |
|---|---|---|---|
| 公司名稱 | 利杰有限公司 | ||
| 資本總額(元) | 1,000,000約 100 萬元 | 實收資本額(元) | 1,000,000約 100 萬元 |
| 代表人姓名 | 蔡燦澤 | 登記機關 | 經濟部商業發展署 |
| 核准設立日期 | 2021-10-13約成立 5 年 | 最後核准變更 | 2024-10-21 |
| 公司所在地 | 新竹市東區仙水里光復路一段375號 街景 › | ||
董監事資料
| 序號 | 職稱 | 姓名 | 所代表法人 | 出資額(元) | 持股比例 |
|---|---|---|---|---|---|
| 0001 | 董事 | 蔡燦澤 | 400,000 | 約 40.00% |
所營事業資料
| F501060 | 餐館業 |
|---|---|
| F501990 | 其他餐飲業 |
| F501030 | 飲料店業 |
| ZZ99999 | 除許可業務外，得經營法令非禁止或限制之業務 |
財政部營業（稅籍）登記 發票／組織別／稅籍行業 ▾
| 使用統一發票 | 是 | 組織別 | 有限公司 |
|---|---|---|---|
| 稅籍行業 | 餐廳（561115）、飲料零售（472914） | ||
| 營業地址 | 新竹市東區仙水里光復路一段３７５號 | ||
公司歷程 大事記
綠＝成立／標案・藍＝上市櫃／登記變更・橘＝勞動裁罰・紅＝重大裁罰／拒絕往來
2026-04-15 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第2項）
2026-04-15 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第1項）
2024-11-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項;勞基法第24條第2項;勞基法第36條第1項;勞基法第39條）
2024-11-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項;勞基法第24條第2項;勞基法第36條第1項;勞基法第39條）
2024-11-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項;勞基法第24條第2項;勞基法第36條第1項;勞基法第39條）
2024-11-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項;勞基法第24條第2項;勞基法第36條第1項;勞基法第39條）
2024-11-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項;勞基法第24條第2項;勞基法第36條第1項;勞基法第39條）
2024-11-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項;勞基法第24條第2項;勞基法第36條第1項;勞基法第39條）
2024-11-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項;勞基法第24條第2項;勞基法第36條第1項;勞基法第39條）
2024-10-21 最後核准登記變更
2021-10-13 核准設立
歷程由設立、上市櫃、裁罰、拒絕往來、登記變更等已知事件合併。
盡職調查總評
往來風險：低風險完整盡調報告 →
利杰有限公司 為成立約 5 年的台灣登記公司，目前登記狀態正常（核准設立），企業穩定度 30 分（偏弱）。在已聚合的政府公開資料中未發現重大不良紀錄。整體往來風險研判為「低風險」。
無重大不良紀錄
綜合登記狀態、國際制裁、司法記錄、金管裁罰、政府採購拒絕往來與企業穩定度研判；以公開資料與名稱比對，可能含同名誤差，僅供參考，不構成投資或法律建議。
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<a href="https://inc.com.tw/c/90525153" target="_blank"><img src="https://inc.com.tw/badge/90525153.svg" alt="利杰有限公司｜台灣公司登記網" width="280" height="62"></a>風險體檢
低風險
2 項有裁罰／紅旗紀錄
體檢依政府公開裁罰／登記資料彙整：環境部裁處、勞動部違反勞動法令、政府採購拒絕往來、金管會重大裁罰、公司登記現況、司法院裁判書、OFAC／UN 國際制裁名單。僅為已知公開紀錄，非信用評等，且大型／工廠企業裁罰較常見，制裁與司法項以名稱比對（可能含同名誤差），請併同規模與改善情形判讀。
加值指標 · 勞動合規紀錄
共 9 筆違反勞動法令裁罰（含勞動基準法、勞工職業災害保險及保護法、就業服務法）、罰鍰合計 NT$ 620,000。多為工時／加班費／投保等常見行政項目；企業規模越大此類裁罰越常見，已依公司規模正規化（規模因子 1.0），不等同往來風險。
逐年裁罰件數趨勢
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20260415 | 勞動基準法第24條第2項 | 延長工時未依法令規定倍率計算加給工資。 | 40,000 |
| 20260415 | 勞動基準法第32條第1項 | 未經勞資會議同意，雇主使勞工在正常工作時間以外工作。 | 20,000 |
| 20241105 | 勞基法第24條第1項;勞基法第24條第2項;勞基法第36條第1項;勞基法第39條 | 延長工時未依法令規定倍率計算加給工資(亦未補休);休息日工作未依法令規定倍率計算加給工資(亦未補休);使勞工連續出勤7日以上;勞工於休假日工作，工資未全額加倍發給。 | 80,000 |
| 20241105 | 勞基法第24條第1項;勞基法第24條第2項;勞基法第36條第1項;勞基法第39條 | 延長工時未依法令規定倍率計算加給工資(亦未補休);休息日工作未依法令規定倍率計算加給工資(亦未補休);使勞工連續出勤7日以上;勞工於休假日工作，工資未全額加倍發給。 | 80,000 |
| 20241105 | 勞基法第24條第1項;勞基法第24條第2項;勞基法第36條第1項;勞基法第39條 | 延長工時未依法令規定倍率計算加給工資(亦未補休);休息日工作未依法令規定倍率計算加給工資(亦未補休);使勞工連續出勤7日以上;勞工於休假日工作，工資未全額加倍發給。 | 80,000 |
展開其餘 4 筆（共 9 筆）▾
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20241105 | 勞基法第24條第1項;勞基法第24條第2項;勞基法第36條第1項;勞基法第39條 | 延長工時未依法令規定倍率計算加給工資(亦未補休);休息日工作未依法令規定倍率計算加給工資(亦未補休);使勞工連續出勤7日以上;勞工於休假日工作，工資未全額加倍發給。 | 80,000 |
| 20241105 | 勞基法第24條第1項;勞基法第24條第2項;勞基法第36條第1項;勞基法第39條 | 延長工時未依法令規定倍率計算加給工資(亦未補休);休息日工作未依法令規定倍率計算加給工資(亦未補休);使勞工連續出勤7日以上;勞工於休假日工作，工資未全額加倍發給。 | 80,000 |
| 20241105 | 勞基法第24條第1項;勞基法第24條第2項;勞基法第36條第1項;勞基法第39條 | 延長工時未依法令規定倍率計算加給工資(亦未補休);休息日工作未依法令規定倍率計算加給工資(亦未補休);使勞工連續出勤7日以上;勞工於休假日工作，工資未全額加倍發給。 | 80,000 |
| 20241105 | 勞基法第24條第1項;勞基法第24條第2項;勞基法第36條第1項;勞基法第39條 | 延長工時未依法令規定倍率計算加給工資(亦未補休);休息日工作未依法令規定倍率計算加給工資(亦未補休);使勞工連續出勤7日以上;勞工於休假日工作，工資未全額加倍發給。 | 80,000 |
加值指標 · 環境裁處紀錄
共 2 筆環境裁處（廢棄物、空污、水污等）、罰鍰合計 NT$ 13,200。資料來源：環境部「列管事業污染源裁處資料」。
| 處分日期 | 類型 | 違反法規 | 罰鍰(元) | 改善情形 |
|---|---|---|---|---|
| 2022-11-01 | 源頭減量及資源回收 | 廢棄物清理法第21條，一般廢棄物回收清除處理辦法第51條第3項 | 1,200 | 不須改善 |
| 2022-05-25 | 噪音污染 | 噪音管制法第9條第1項第3款 | 12,000 | 不須改善 |
實體性評估 是否實質營運
營運證據不足
查無公開營運證據，可能為小型／新設公司或純控股，非必然為空殼。
綜合公開營運證據與集中設立／負責人多家等特徵之中性研判，非空殼之認定，僅供盡職調查參考。
企業穩定度 計分明細
企業穩定度
計分依據
成立 5 年 +10實收資本 +7資本足額 +5使用統一發票 +8
台灣公司登記網摘要：利杰有限公司（統一編號 90525153），成立約 5 年，資本總額 NT$1,000,000。合規面：查得 9 筆違反勞動法令裁罰（勞基法／職災保護法／就服法，多為常見行政項目，已依規模調整）。綜合企業穩定度指標為 30 分（偏弱）。
※ 台灣非上市公司財報不公開；此為輕量替代指標。各加減項權重與限制詳見 企業穩定度評分標準。
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